Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве. Как совершаются выплаты работникам при банкротстве предприятия Банкротство организации последствия для работников

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом. Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
2. Несовершеннолетние служащие.
3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
4. Инвалиды.

Необходимые уведомления

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Обязательные выплаты

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Особые ситуации

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

1. Судебные издержки.
2. Оплата работы внешнего управляющего.
3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Банкротство компании, нелегкий с экономической и юридической стороны процесс, усложняется еще и необходимостью решения трудовых вопросов. Что, казалось бы, проще – уволить всех работников в связи с ликвидацией организации. Однако, расторжение трудовых договоров по данному основанию в период проведения процедур банкротства далеко не всегда является верным решением. Это подтвердил Верховный Суд РФ в своем определении

Публикация

Суть дела

Федеральное государственное унитарное предприятие «З…» решением Арбитражного суда Кировской области было признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий ФГУП «З…» в установленный срок уведомил работников, в том числе начальника отдела кадров и технического обучения, о предстоящем увольнении. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации). Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета (всего, по данному основанию, было уволено 120 человек).

Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. Однако, бывший руководитель кадровой службы Г., проработавшая на этом заводе более 30 лет, посчитала свое увольнение незаконным. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, индексации невыплаченной заработной платы, оплате отпуска за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г. обрались в суд спустя год 1 со дня увольнения (истица вынуждена была находиться в другом регионе, осуществляя уход за тяжелобольным отцом), пропущенный ею срок был восстановлен, и дело рассмотрено по существу.

Суды двух инстанций в городе Кирове отказали ей в удовлетворении заявленных требований, посчитав увольнение законным. Ведь организация, из которой ее уволили, действительно, объявлена банкротом, а в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) содержится запись о формировании ликвидационной комиссии. Однако Верховный суд РФ эти решения отменил.

Позиция Верховного суда

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в своем определении указала, что, согласно пункту 8 статьи 63 Гражданского кодекса, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование, после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.Ликвидации ФГУП «З…» фактически не было, так как из ЕГРЮЛ указанная организация не исключена. А это значит, что увольнение работников в ФГУП «З…» носило по всем признакам характер увольнения по сокращению штатов. Суд также обратил внимание, что «признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации. И, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное, поскольку в итоге предприятие не было ликвидировано».

Если организация объявлена банкротом

Для того чтобы разобраться, почему Верховный суд решил восстановить сотрудницу, уволенную в период банкротства организации, - давайте рассмотрим банкротство с точки зрения гражданского и трудового законодательства.

Организация может быть признана банкротом, если она не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплачивать налоги и вносить иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены 2 .

По гражданскому законодательству (ст.65 ГК РФ) признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию. Однако, эта формулировка Гражданского кодекса, по мнению ведущих юристов, не совсем корректна. Важно помнить, что при объявлении организации банкротом суд одновременно принимает решение об открытии конкурсного производства (ст. 53 Закона о банкротстве). А конкурсное производство не всегда заканчивается ликвидацией организации. Так, в соответствии с Законом о банкротстве на стадии конкурсного производства суд может вынести определение о прекращении производства по делу о банкротстве. Это, в частности, возможно в следующих случаях:

удовлетворения всех требований кредиторов в соответствии с реестром требований кредиторов собственником имущества должника - унитарного предприятия, учредителями (участниками) должника или третьими лицами или утверждения арбитражным судом мирового соглашения (статья 125);

перехода к внешнему управлению, если в отношении должника не вводились финансовое оздоровление и (или) внешнее управление, а в ходе конкурсного производства у конкурсного управляющего появились достаточные основания, в том числе основания, подтвержденные данными финансового анализа, полагать, что платежеспособность должника может быть восстановлена (статья 146).

Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации (по пункту 1 ч.первой статьи 81 ТК РФ) в таких случаях нельзя. Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата (по пункту 2 ч.первой статьи 81 ТК РФ).

Если же оснований для прекращения производства по делу о банкротстве нет, то суд (после рассмотрения отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства) должен вынести определение о завершении конкурсного производства, которое и будет являться основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации (ст.149 Закона о банкротстве).

Как следует из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (пункт 28) именно решение о ликвидацииюридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке, может служить основанием для увольнения работников по пункту 1 ч.первой статьи 81 Трудового кодекса. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

Как разрешилось дело

В рассматриваемом деле в отношении работодателя-должника решение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из единого государственного реестра юридических лиц ФГУП «З...» исключено не было. При указанных обстоятельствах, как отметила высшая судебная инстанция в своем определении, расторжение с истицей трудового договора по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) нельзя признать правомерным.

Итак, можно ли увольнять работников по пункту 1 ч.первой статьи 81 Трудового кодекса до завершения процедуры конкурсного производства? Отвечаем. Увольнять нельзя. Однако можно начинать процедуру увольнения (например, заранее уведомить об этом работников, сообщить в органы службы занятости населения), если работодатель уверен в том, что конкурсное производство завершится именно ликвидацией организации. Если такой уверенности нет, то лучше не рисковать.

Основное заблуждение работодателя в рассматриваемой ситуации заключалась в том, что банкротство организации, по сути, он приравнял к ликвидации. Однако, как видно из определения ВС РФ и анализа законодательства о банкротстве, такой подход не верен. И такая ошибка работодателю может дорого стоить 3 .

1 По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако при пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть судом восстановлен (ст.392 ТК РФ).
2 Статья 3 Федерального закона от 26 октября 2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) (далее - Закон о банкротстве).
3 Дело в том, что работница в исковых требованиях просила взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме 120 000 руб., индексацию невыплаченной заработной платы в размере 12 000 руб., оплату отпуска за время вынужденного прогула в сумме 14 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Не исключено, что суд первой инстанции при новом рассмотрении дела эти требования удовлетворит, взыскав ов общей сложности 196 000 руб.
4 Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца.
5 В случае массового увольнения – не позднее, чем за три месяца (пункт 2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»)
6 Обращаем ваше внимание, что при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации не существует ограничений в отношении отдельных категорий работников (например, допускается увольнение беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ)).

Комментарии

23.07.2013 флорид

Здравствуйте!
Я работал на ОАО вамин, всем сотрудникам дали уведомление об увольнении после я уволился с переводом на ООО “Просто молоко”. Теперь снова идёт слух, будет смена власти.
Как мне быть, если я на больничном с тяжёлой травмой, могут меня уволить?
Заранее большое спасибо!

Ответить

11.08.2015 Павел

Я водитель.

Нашу строительную компанию” жк авто” банкротят и говорят, чтобы увольнялись (потому как машины придется продать), но почему мы должны увольняться? ЗАКОННО ЛИ ТО, ЧТО ОНИ НН ХОТЯТ СОКРАЩАТЬ НАС????
Спасибо

Ответить

07.11.2015 Елизавета

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, если я нахожусь в одном городе, а компания моя в другом (нас отправили в “простой”), говорят, скоро начнется процедура банкротства.
Скажите, смогу ли я получить свою трудовую, не приезжая в этот город лично за ней? И как?
Заранее спасибо.

Ответить

10.11.2015 Ольга

Подскажите, пожалуйста,
я нахожусь на 6 месяце беременности, работаю в АК ТРАНСАЭРО, декретный отпуск начинается 12.01.2016 г. Боюсь, к этому времени компании уже не будет… РОСАВИАЦИЯ рекомендуют всем сотрудникам увольняться, потому что АЭРОФЛОТ отказывается выплачивать зп с ноября месяца.
Что будет со мной? Никто ничего не говорит, и не к кому обратиться просто потому, что никто ничего не знает. На руках есть дополнение к трудовому договору, где говорится: работник переводится временно, на период списания с летной работы по беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска за ребенком с 10 сентября 2015 г.
Подскажите, как быть в такой ситуации и за что бороться?

Ответить

11.11.2015 Елизавета

Подскажите, пожалуйста, еще по одному вопросу.
Смогу ли я обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд в городе Екатеринбурге, если устроена я в Москве (по вопросу невыплат зарплаты, командировочных и т.д.). Будут ли в Екатеринбурге разбираться с этим, или это можно сделать только в Москве?
Заранее благодарна.

Ответить

19.05.2016 Инга Клишина

По месту жительства истца может быть подан не любой иск, вытекающий из трудовых отношений, а исключительно иск о восстановлении трудовых прав, который связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста.

Ответить

17.11.2015 Анна

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация, в которой числюсь, находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. Официально уведомление о ликвидации предприятия мне не присылают – через соцсети предлагают уволится по собственному желанию датой от 01.10.2015г. В связи с моим отказом – говорят, что мои документы (трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка для начисления пособий) переданы юристам, координаты которых мне не дают.
Какие мои дальнейшие действия?

Ответить

20.11.2015 Анна

Анна, добрый вечер.
Спасибо Вам за ответ.
В выписке из ЕГРЮЛ уже есть отметка о том, что организация находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. По судебному решению назначен конкурсный управляющий. На сегодняшний день со мной ни кто не связывался для урегулирования вопроса по поводу увольнения. В понедельник 23.11.2015 планирую сама позвонить конкурсному управляющему. В трудовой инспекции мне порекомендовали обратится в суд.

Ответить

24.11.2015 Анна

Добрый вечер, Анна.

Как писала выше, в понедельник 23.11.2015 сама связалась с конкурсным управляющим. В беседе с ним договорились о встрече в среду 25.11.2015 для урегулирования вопроса увольнения. В телефонной беседе меня убедили, что увольнение состоится по закону, т.е. по п. 1 ст. 81, и на этой встрече мне отдадут мое уведомление об увольнении. Так как предприятие банкрот (слушание назначено на 16.02.2016) скорее всего выходного пособия я уже не увижу.

Ответить

24.11.2015 Александра

Анна, добрый день!
Не могли бы Вы уточнить, когда именно можно уволить беременную сотрудницу в процессе конкурсного производства в банке? Как известно, конкурсное производство – длительный процесс, который длится порой до нескольких лет. Может ли работодатель отправить в простой на 2/3 от зп беременную в процессе конкурсного производства?
Коротко: банк в октябре 2015 года признали банкротом, идет конкурсное производство. АСВ часть сотрудников банка оставляет работать (не беря в штат) до конца следующего года (бухгалтерия, кадры и некоторые другие). Уведомления об увольнении в связи с ликвидацией пока никому не вручались. Я на 5 месяце беременности, когда и как правильно меня должны уволить по закону? Имеет ли значение длительность конкурсного производства в данном случае (т.е. могут ли меня уволить, если по факту банк ликвидируется, допустим, месяцев через 9)? Спасибо большое!

Ответить

24.11.2015 Александра

Небольшое дополнение. АСВ оставляет работать сотрудников банка до следующего года не оформляя их в свой собственный штат, т.е. они будут продолжать работать на банк.

Ответить

26.11.2015 Александра

Анна, спасибо за ответ!
Уточните, пожалуйста, на какой закон я могу ссылаться утверждая, что меня должны уволить максимально близким сроком к дате ликвидации? Оказывается судом назначено конкурсное производство в нашем банке на год (до 10.2016 г.). Получается, родив в апреле я еще теоретически смогу и выйти на работу (в простой), если я не пойду в отпуск по уходу за ребенком?
Спасибо!

Ответить

25.11.2015 Вероника

Здравствуйте Анна,

У меня такой вопрос. Предприятие вроде как закрывают, дождаться, когда уволят по п.1 ст. 81 ТК РФ, или уволиться по соглашению сторон,как лучше сделать? И еще о том, что предприятие закрывают нам сказали только на собрании, а в письменном виде вообще нет ничего

Ответить

26.11.2015 Сергей

Здравствуйте,
идет банкротство авиакомпании Трансаэро, перевели на вынужденный простой, 23 зарплаты, за конец октября и ноябрь не заплатили, сокращать не хотят, проводится давление,чтобы сами уходили.
Что делать?

Ответить

26.11.2015 Вероника

Сказали, что завод не платежеспособен, и они согласны увольнять по соглашению сторон. Но если я так уволюсь и встану на биржу труда, я буду получать минималку?

Ответить

28.11.2015 АЛЕКСАНДР

Солидарен с Сергеем по вопросу о ситуации с Трансаэро, ситуация аналогичная.
Заранее благодарен за ответ

Ответить

02.12.2015 Марина

Здравствуйте Анна!
Подскажите, пожалуйста! ООО (где я еще числюсь) – банкрот, назначен конкурсный управляющий с 20.08.2015, но ООО еще не ликвидировано, все документы и печати у директора.
Я хочу уволиться по собственному желанию, имеет ли право директор сам сделать записи об увольнении сейчас? Будет ли это законно? Или это делает только конкурсный управляющий?
Спасибо!

Ответить

04.12.2015 Сергей

Здравствуйте Анна! А почему про Трансаэро не отвечаете?

Ответить

21.01.2016 лариса

Здравствуйте.
Я находилась в декретом отпуске, когда мне сообщили, что предприятие, на котором я работаю, банкрот. Выплаты были через соц.страх.
Когда закончился декрет, я хотела забрать трудовую книгу и уволиться. Но никого найти не могу. В здании, где был офис, только охрана сидит и все. На мои вопросы про руководство отвечает, что ничего не знает и приезжают они редко.
Что мне делать, чтобы вернуть книжку?

Ответить

12.02.2016 Ксения

Подскажите,
я нахожусь в отпуске о уходу за ребёнком, а моя организация – банкрот, но ещё не ликвидирована, выплат по уходу я ни разу не получала, а ребёнку скоро 2 года, и управляющий говорит о том, что у него нет финансовых средств выплатить мне, рекомендует писать заявление в суд на ФСС. Запрос на выплату в ФСС делала, они ответили, что не работают с банкротниками, только с ликвидироваными.
Что делать? И потеряю ли я своё право на выплату, если выйду на новую работу. Помогите, пожалуйста

Ответить

22.07.2016 Лидия

Здравствуйте!

Зарплату не платят с мая 2016 года. Сейчас директор собирается подавать документы на банкротство. У меня предпенсионный возраст.
Вопрос: как быть? Куда писать? Кому жаловаться?
С уважением Лидия

Ответить

04.08.2016 Виктория

Здравствуйте,

Мне директор предприятия подписал договор о соглашении сторон с выплатой пособия за 1 месяц. Печать не стоит, договор есть, через 1 день меня вызвали в кадры сказали, что мы бонкроты и выплачивать не будем, т. к. нельзя при банкротстве.
Это правда?

Ответить

03.11.2016 Галина

Добрый день.
Подскаже, пожалуйста, как быть: муж работает в ООО Аэродром Трансстрой, з/п еще за 2015 г. не выплатили, отправили отпуск без содержания. Организация объявлена банкротом. Сейчас стоит вопрос о наличии трудовой книжки, а так же о получении з/п.
Как быть? Увольняться по собственному желанию?

Ответить

10.01.2017 Марина

Здравствуйте.
30.09.2016 года нам сообщили, что предприятие – банкрот и предложили либо написать заявление без содержания до 12.01.2017 года, либо уволиться по собственному. Я уволилась, и мне до сих пор не выплатили расчет (10.01.2017 года). Сижу дома, на работу устроится не могу, мне 35 и трое несовершеннолетних детей, никто не хочет связываться.
Что мне дальше делать, и с кого требовать расчет? Какие у меня права? Недавно звонила – мне посоветовали забыть, обратилась в прокуратуру, там сказали то же самое.Евгения, здравствуйте!
Статья 180 Трудового кодекса устанавливает гарантии работникам в ситуации увольнения при ликвидации организации-работодателя. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Трактуя данное положение ТК, судебная практика исходит из того, что работодатель может уволить сотрудника и позже, чем через два месяца, если конкретная дата предстоящего увольнения в уведомлении отсутствует (см. Апелляционное определение Мосгорсуда от 6 ноября 2015 г. по делу N 33-40687/2015г.).
Однако рассматриваемый нами случай, когда день увольнения был указан в уведомлении, не так однозначен. Трудовое законодательство не предусматривает продление или перенос срока расторжения трудового договора при сокращении штата, однако и прямого запрета на это не содержит. Более того, судебная практика также не вносит ясности в данную ситуацию. К примеру, Приморский краевой суд отмечает, что перенесение даты увольнения на более поздний срок не повлекло нарушения прав работника (Определение Приморского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-718/2015), в то же время Конституционный суд РФ в Определении от 27.01.2011 № 13-О-О подчеркнул, что часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.
Учитывая вышеизложенное, полагаем, что работодатель может внести изменения в свой предыдущий приказ относительно даты расторжении трудовых договоров. Однако представляется, что для такого изменения необходимо получить согласие работников, если работник не согласен с новой датой увольнения, его обязаны уволить первоначальной датой.

Ответить

11.05.2017 Юлия

Здравствуйте!
Наше строительное предприятие в “процедуре банкротства” уже второй год. Нас – работников – уволили, но не рассчитали по причине отсутствия денег. В реестре мы во второй очереди. Но арб.упр. сказал, что платить нечем. И ничего нам не светит.
Какие меры предпринять для выплаты начисленной задолженности по зарплате? Есть предприятия, ведущие трудовую деятельность, которые нашему банкротившемуся предприятию должны. Возможно, они нам должны выплатить зарплату в счет долга нашему предприятию? Какие воздействия нужно сделать? Может, в Верховный суд обратиться?

Ответить

03.10.2017 Андрей

Добрый день.
Организация, в которой я работал, Арбитражным судом была признана несостоятельной 04.07.2017 г. В отношении неё введена процедура конкурсного управления сроком на 6 мес. По состоянию на 25.09.2017 я состоял в трудовых отношениях, т.к. заявление по собственному желанию не писал, приказ об увольнении не подписывал, уведомление об увольнении не получал. 25.09.2017 я написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя конкурсного управляющего, где указал просьбу выслать мне трудовую книжку по почте. От конкурсного управляющего я получил ответ, что я уволен 15.05.2017, но ни приказа об увольнении, ни моего заявления, ни трудовой книжки предыдущее руководство организации не передало. У него есть только проводка в 1с, что я уволен. На этом основании он не несёт ответственности за законность моего увольнения.
Как мне вести себя в данной ситуации?

16.11.2017 евгения

Добрый день!
Работаю в организации, признанной банкротом, недавно с торгов была продана часть имущества завода. Нам выдали уведомление о сокращении численности штата. После чего я узнала о своей беременности, уведомление было подписано. Обязана ли новая организация, которая купила часть имущества, перевести всех сотрудников на свое уже предприятие, и что делать в такой ситуации, и на что расчитывать беременной сотруднице.

Ответить

08.12.2017 Татьяна

Здравствуйте.

Предприятие объявлено банкротом. На руках приказ о выплате долга по з/п (решение суда). Куда обращаться? Посоветовали к конкурсному управляющему. А где его найти?

Ответить

19.02.2018 Екатерина

Здравствуйте,
подскажите, пожалуйста. У банка, в котором я работаю, отозвали 13 декабря лицензию, и нас отправили в простой. На руки выдали уведомление, что простой будет по 20 марта, выплаты нам производили 2/3 от оклада. А сегодня прочитала, что 14 февраля суд признал банк банкротом. Замечу, что центральный офис находится в другом городе.
Вопрос, а как нам получить наши трудовые, и будут ли выплаты, которые нам положены?

Ответить

10.05.2018 Алена

ДД,
меня уволили с совместителя незаконно. Прокуратура вынесла решение и подала в суд. Но все затянулось, и организацию уже банкротят. Возможно ли мое восстановление, если еще не назначен конкурсный управляющий или если уже назначен.

Ответить

27.05.2019 Илья

Здравствуйте,
такая ситуация. Получили уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством предприятия за 3 месяца. Обязаны выполнять свои обязанности – продолжать работать до этого срока, но при этом оставили голый оклад в связи с потерей минимум трети суммы, уже нет возможности выплачивать по кредитам! А 3 месяца как бы не мало.
Далее ситуация такая. Говорят, надо подписать какие-то договоры в другую фирму на пол ставки, якобы делается для того, чтобы они нам доплачивали часть потерянных средств, законно ли это? Не может ли быть в итоге, что это не будет считаться сокращением?! Или еще что? Какие последствия последуют!?
Заранее благодарен!!!

Ответить

На что могут рассчитывать работники при увольнении с обанкротившегося предприятия

Согласно ст. 65 Гражданского кодекса РФ предприятие, которое признается в судебном порядке банкротом, подлежит ликвидации. А для работников такого предприятия это означает, что трудовые отношения с ними будут прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При ликвидации предприятия увольняются все работники, даже относящиеся к категории социально-защищенных, например женщины в декрете. Но при этом включается компенсационный механизм, прописанный в гл. 27 ТК РФ. Так, увольняемые работники имеют право:

Кроме компенсации работнику полагается выплатить зарплату за отработанное время. Причем неважно, уволился ли работник до начала банкротства, во время судебного рассмотрения или после объявления предприятия банкротом. Любая задолженность по зарплате подлежит погашению. Правда, в разном порядке. И только если будут найдены средства на погашение этих долгов.

Место работников в очереди на удовлетворение требований

Работники поставлены законодателем в приоритетное положение по отношению к остальным кредиторам банкротящегося предприятия. Но тут надо учитывать момент разделения задолженностей по зарплатам, по ее видам, а именно на:

• текущую задолженность;
• реестровую задолженность.

В первую группу попадают долги предприятия по зарплате, которые сформировались после подачи заявления в суд о банкротстве. Т. е. процесс уже был на тот момент запущен, но работники продолжали трудиться. Реестровую задолженность составляют долги по зарплате, образовавшиеся до начала процедуры банкротства, но так и не выплаченные работникам.

Важно! Процедура банкротства включает в себя несколько периодов, которые условно можно разделить на время до подачи заявления в суд о банкротстве, от этого момента и до признания судом предприятия банкротом, конкурсное производство. Требования работников погашаются именно во время конкурсного производства.

Не знаете свои права?

Все требования кредиторов погашаются в порядке очереди. Причем тут существуют две очереди: по текущим и по реестровым задолженностям. Вначале гасят текущую, где требования об оплате труда стоят на втором месте. После того как погашены все текущие задолженности, переходят к очереди из реестровых требований, где оплата труда тоже на втором месте.

Как распределяются деньги между работниками

Внутри очереди существуют свои правила погашения задолженности. И чем дальше очередь, тем меньше шансов, что все требования будут погашены. Именно поэтому оплату труда законодатель выдвигает вперед. Но даже между кредиторами, попавшими в одну очередь, существуют свои правила погашения задолженности.

Для работников при погашении текущей задолженности роль играет календарная очередность. Чем раньше по дате образовался долг, тем раньше его гасят. При этом требования об оплате труда руководящего звена частично вынесены за пределы второй очереди при погашении текущей задолженности. Все суммы, которые превышают минимальный размер соответствующих выплат, выплачиваются только после погашения требований по третьей очереди.

Далее конкурсный управляющий переходит к удовлетворению реестровой задолженности, сформированной на дату подачи заявления о банкротстве. Размер задолженности перед каждым работником формируется из задолженности с учетом процентов за просрочку выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других платежей.

Тут тоже есть своя очередность:

• Вначале выплачиваются выходные пособия и задолженность по зарплате, но не более чем по 30 000 руб. на каждого работника.
• Затем выплачивается остаток долга по зарплате перед каждым работником.
• И в последнюю очередь удовлетворяются требования авторов результатов интеллектуальной собственности.

Внутри каждой подочереди деньги делятся пропорционально между всеми сотрудниками.

Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат работникам

Задача конкурсного управляющего сводится к тому, чтобы максимально удовлетворить требования каждого кредитора. И поэтому чем больше денег он сэкономит на каждой очереди, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди тоже что-то получить. И в рамках выполнения этой задачи конкурсный управляющий может пересмотреть сумму задолженности по зарплате отдельного сотрудника.

Речь идет о тех работниках, которым поднимали зарплаты на протяжении 6 месяцев до подачи заявления о банкротстве. Конкурсный управляющий может ходатайствовать арбитражному судье об уменьшении задолженности до уровня, предшествующего повышению зарплаты. В случае удовлетворения такого ходатайства в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности работник получит уменьшенную сумму, но если останутся деньги, то разницу ему погасят после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

Задолженность по зарплате, если она образовалась до начала банкротства или уже в его процессе, погашается перед работником при условии наличия на это денег. После объявления предприятия банкротом в рамках конкурсного производства распродается имущество предприятия и взыскивается дебиторская задолженность. За счет полученных денег конкурсный управляющий погашает задолженность перед работниками до того, как перейти к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.

• Когда нужно уведомить работников о банкротстве?
• Кто может претендовать на выходное пособие?
• Какой порядок выплат работникам?

Стать банкротом может любое предприятие при условии наличия долга свыше 100 тысяч рублей, выраженных в деньгах при условии, что этот долг не погашается на протяжении трех месяцев. Объявить компанию несостоятельной могут кредиторы при подаче совместного иска. Если в судебном порядке предприятие признано банкротом , возникает вопрос, как поступить с его работниками и как закон защищает права граждан в этом случае?

Когда нужно уведомить работников о банкротстве?

В соответствии с законодательством, компания, банкротство которой установлено, обязана уведомить своих сотрудников о ликвидации и увольнении не позже двухмесячного срока до увольнения. Эта норма прописана в статье 180 ТК РФ. Она применяется исключительно к работникам предприятия, оформленным по трудовому договору.

В случае заключения трудового договора на срок меньше двух месяцев, работников должны предупредить за три календарных дня. Сотрудники, выполняющие сезонные работы, предупреждаются за 7 календарных дней до ликвидации предприятия, банкротство которого состоялось.

Уведомлять работников должны письменно, так как отсчет срока будет начат со дня, следующего за днем, которым сотрудник подписался в уведомлении об увольнении.

Предприятие должно уведомить службу занятости за два месяца также о факте ликвидации путем банкротства , предоставить этому органу информацию о работниках с указанием условий оплаты их труда, занимаемых должностей, а также о квалификационных данных всех сотрудников. Это же касается и индивидуальных предпринимателей, которые должны провести такую процедуру за 2 недели до объявления предприятия несостоятельным.

Сотрудников предприятия, банкротство которого объявлено и прекратившего свою деятельность ликвидацией, увольняют всем составом, так как договор расторгается в одностороннем порядке работодателем . При этом уволенными будут все штатные работники вместе со всеми льготными категориями сотрудников.

У сотрудников предприятия, на котором предполагается банкротство и уже назначена процедура ликвидации, есть право не ждать уведомлений, присылаемых за 2 месяца, и расторгнуть договора до этого срока. В этом случае можно получить компенсацию, размер которой составляет средний заработок, рассчитанный пропорционально периоду, оставшемуся до окончания двухмесячного срока.

По истечению законодательно отведенного срока на процедуру ликвидации собственник предприятия издает приказ по увольнению сотрудников, осуществляет с ним ознакомление работников под роспись. Записи в трудовые книжки вносятся после ознакомления с приказом об увольнении. Работники предприятия, банкротство которого установлено, имеют право запрашивать на предприятии копии этого приказа, приказа, о принятии на работу, справки о зарплате, взносах в фонд пенсионного страхования.

Кто может претендовать на выходное пособие?

Работники предприятия, банкротство которого установлено, во время ликвидации имеют право получить компенсацию за неиспользованные отпуска. Согласно ТК РФ, ст. 127 п.1 должен производиться расчет основного оплачиваемого отпуска и дополнительного, предоставляемого работникам отдельных категорий.

Но есть и исключения. При заключении краткосрочного (до двух месяцев) договора работники, его заключившие, не имеют права на выходное пособие во время ликвидации предприятия.

Кроме компенсации за неиспользованные отпуска ликвидирующееся предприятие должно расплатиться со своим работниками путем выплаты компенсации в размере среднемесячного заработка. Для работников , выполняющих сезонную работу, также предусмотрена компенсация в размере среднего двухнедельного заработка. Если трудовой договор между работодателем и работником был заключен меньше чем на два месяца, компенсация в таком случае не предполагается.

Дополнительно сотрудникам компании можно требовать выплат средних заработков за весь срок работы, но не больше двух месяцев от дня, которым они уволены или не позже трех месяцев.

Для этого нужно обратиться на протяжении двух недель после даты увольнения в центр занятости. Компенсацию предоставят в случае отсутствия возможности трудоустройства данного работника с помощью центра занятости. Такое условие применимо к сотрудникам, не относящимся к категории сезонных, совместителей и работников, имевших срок трудового договора меньше 2 месяцев.

Банкротство предприятий (организаций, компаний, фирм)

Какой порядок выплат работникам?

Если в качестве основной причины невыплат и задержек зарплат руководство предприятия приводит как довод его несостоятельность (банкротство), оно нарушает закон. В таком случае, если задержка составляет больше 15 дней, сотрудник может прекратить работу до момента выплаты задолженности. Об этом нужно обязательно уведомить работодателя в письменном виде. Для разрешения трудового спора между работником и предприятием можно обратиться в инспекцию по труду. Также можно обратиться в судебные органы с иском по вопросу невыплат (ст.131-132 ГК). При этом платить государственную пошлину не нужно, иск подается по территориальной принадлежности предприятия.

Если наступило банкротство компании, необходимо следить за очередностью выплат работникам.

На первоочередные выплаты претендуют лица, получившие травмы или профзаболевания на производстве.

Деньги для этих выплат должны перевести на специальный счет, из которого эти лица будут получать пособия до 70 лет. При этом перечисления на этот счет должны быть сделаны на период не меньше 10 лет вперед. К первоочередным выплатам также принадлежат алименты.

Следующая категория, претендующая на первоочередные выплаты – по исполнительным документам. И только после этого пособия получат остальные сотрудники. Если всем денег не хватает, оставшиеся средства после выплат первоочередной категории сотрудников должны быть поделены пропорционально в соответствии с задолженностью.

Банкротство предприятия – законный способ выйти из бизнеса с наименьшими потерями, если он стал убыточным. Один из важных моментов процедуры – что будет с работниками в данном случае.
Сегодня мы рассмотрим, какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации предприятия, а также каковы нюансы данной процедуры.

○ Выплаты обанкротившегося предприятия работникам.

Если предприятие признано банкротом, это означает увольнение всех его сотрудников, даже тех, кто относится к социально-защищенным категориям. Согласно гл.27 ТК РФ, при этом включается компенсационный механизм, по которому работники могут рассчитывать на:

• Выплату пособия в размере 2 среднемесячных заработков, куда также включено выходное пособие.
• Если сотрудник в течение 14 дней после увольнения стал активно заниматься поисками работы (встал на биржу труда и представил соответствующие документы), то сохранение выплат можно продлить до 3 месяцев (для жителей Крайнего Севера этот срок составляет полгода).

Также работнику положена оплата за отработанный период, который определяется с даты выплаты последней зарплаты и до даты получения им уведомления о ликвидации организации.

○ Что такое банкротство организации?

Банкротство предприятия определяется как утрата платежеспособности. Это означает, что организация больше не может платить по счетам по причине отсутствия финансовых средств. Причиной ликвидации является превышение доходов расходами, при этом, нет источника регулярного поступления средств.

Официальное признание банкротства происходит после вынесения судом соответствующего решения, документально подтвержденного финансовой несостоятельностью организации.

Банкротство может произойти в добровольном или принудительном порядке. В первом случае, инициатива исходит от самого предприятия, во втором – от кредитора, не получающего выплаты в течение продолжительного времени.

Отличительные признаки банкротства предприятия:

• Наличие общей задолженности не менее 100 тыс. рублей (учитываются долги по кредитным и налоговым выплатам).
• Невозможность произведения выплат в течение 3 месяцев с даты последнего установленного платежа.
• Неспособность удовлетворить требования кредиторов в полном объеме (включая налоговые выплаты).

Законодатель не устанавливает, каким именно образом должен образоваться долг, указывая лишь его нижнюю границу.

○ Увольнение работников при ликвидации предприятия.

Расторжение трудового договора производится в соответствии с гл.27 ТК РФ. Процедура предполагает несколько этапов, соблюдение которых является обязательным.

✔ Уведомление сотрудников.

Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о планируемой ликвидации организации и соответствующем расторжении трудового договора. Требования к информированию:

• Производится не только в отношении работников, но и биржи труда.
• Должно быть вручено сотруднику за 2-3 месяца до планируемой даты увольнения.
• Производиться в письменной форме.
• Подтверждается изданием приказа об увольнении, на который ставится подпись каждого сотрудника.

Нарушение хотя бы одного из перечисленных пунктов является основанием для жалобы работника о нарушении своих прав.

✔ Выплата выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.
(ст. 178 ТК РФ).

Именно из-за этого требования работодатели зачастую стараются оформить увольнение по собственному желанию вместо реального основания.

✔ Компенсация за неиспользованный отпуск.

Вместе с окладом, работник может рассчитывать на выплату отпускных, если он не использовал свой отпуск в течение 6 месяцев после окончания последнего. Эти выплаты включаются в общую сумму, выдаваемую при увольнении.

Если речь идет о беременной женщине, ей должны быть выплачены все положенные средства до ухода в декретный отпуск.

✔ Сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства.

При наличии возможности работодатель должен предложить сотруднику иное место работы с учетом его способностей и состояния здоровья. Если подобное невозможно, необходимо оказание материальной поддержки на период поиска нового места.

Если сотрудник в течение 2 недель после получения уведомления встанет на учет в Центре занятости и представит руководителю соответствующие документы, он может рассчитывать на сохранение своего заработка в течение 3 месяцев с момента расторжения договора.

○ Распределение денег между сотрудниками.

Работников организации нельзя уволить за один день. Процедура должна производиться поэтапно. При этом некоторые категории сотрудников могут рассчитывать на преимущества. К ним относятся:

• Беременные женщины.
• Несовершеннолетние.
• Матери-одиночки.
• Люди с ограниченными возможностями.
• Сотрудники, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком.

Чем позже будет уволен сотрудник, тем больше он получит при расчете. Именно с этим связана подобная очередность освобождения от должности.

○ Как оформляется расторжение трудового договора?

Порядок прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Процедура оформляется приказом, подписанным работодателем, на котором расписывается увольняемый сотрудник. Копия документа выдается сотруднику. Если его ознакомление с приказом невозможно, этот факт фиксируется приказом.

Днем прекращения соглашения считается последний день работы, в это время сотруднику также выдается его трудовая книжка.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
(ст. 84.1 ТК РФ).

В согласии с настоящие законом, если сотрудник сам обращается за трудовой книжкой, у работодателя есть три дня, чтобы выдать ее.

✔ Внесение записи в трудовую книжку.

При расторжении договора в связи с ликвидацией предприятия, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. При этом необходимо указание ссылки на п.1 ст. 81 ТК РФ: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Дата увольнения, которая вносится в книжку – последний день выхода сотрудника на работу.