Моральный вред причиненный работнику подлежит возмещению. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях. Иск о взыскании на производстве
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Консультации юриста по ст. 237 ТК РФ
-
- Ответ юриста:
- Ответ юриста:
В __________________ районный суд г. Москвы Истец: Адрес: Ответчик: Адрес: Исковое заявление о взыскании заработной платы Я, Сидоров Сергей Сергеевич, состоял в трудовых отношениях с Гаражно-строительным кооперативом «Медь» с 20 октября 2004 г. в должности электромонтера. Трудовой договор со мной был расторгнут 30 марта 2006 г. , трудовую книжку я получил 30 марта 2006 года. В соответствие со ст. 140 Трудового Кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника» . Однако до настоящего времени мне не выплачена заработная плата за следующие периоды: Сентябрь 2005 г. – 1 700 руб. Октябрь 2005 г. – 1 700 руб. Январь 2006 г. – 1 700 руб. Февраль 2006 г. – 1 700 руб. Март 2006 г. – 1 700 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск – 300 руб. В соответствие со статьей 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно» . Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее мне неимущественное право, что причинило мне физические страдания, заключающиеся в претерпевании мной боли, страха, головокружения и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании мною обиды, горя, разочарования. Ст. 237 Трудового кодекса РФ «Возмещение морального вреда , причиненного работнику» предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании вышеизложенного и в соответствии с ст. 140, 236, 237, 393 ТК РФ] ПРОШУ: Взыскать с ответчика невыплаченную мне заработную плату в размере 8 800 (восемь тысяч восемьсот) рублей. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 679,16 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Приложение: Копия искового заявления. Копия трудовой книжки. Копия справки о заработной плате № 72 от 06.05.2006 г. Расчет размера денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. ДатаПодпись
Сходите на консультацию к адвокату - он вам скажет есть ли смысл или нет! Стоит, трудовые споры всегда решаются в пользу работников. Я же Вам отвечал уже. Репете.
Смотри кол. Договор. Если там прописано, что испытательный срок без зароботка, тогда они правы. Мало ли что сказал директор! А Трудовой кодекс на этот счет говорит следующее: "В период испытания на работника распространяются положения...
Нет, вы ж на испытательном сроке. На испытательном сроке может отработать только 2 дня и все. Правильно ли я понимаю, что Вы были приняты на работу в соответствии с Трудовым Кодексом, сдали трудовую книжку, расписались в приказе, а теперь...
есть раздел на Ответах: юридическая консультация.. там, возможно, попадаются юристы, которые смогут ответить... а в разделе Религия и вера можно только посоветовать: руководству Бог простит... а вам надо терпеть! Это, как понимаю, вопрос...
Обратись к начальству. На сайт трудовой инспекции. Заявление.... через две недели не приходите на работу.... День расчёта с вами по долгам.считается вашим увольнением... а.. так считается что вы на работе.. . и ещё денег заработаете. . В...
А зачем надо было дубликат-то требовать? В любом случае дубликат по содержанию полностью повторяет оригинла, а значит туда надо было внести и запись об увольнении и запись об отмене этой записи. Вот ее и внесли. Хотя еще раз повторю, не...
А больничный? Обратитесь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и сохранить Ваше обращение в тайне от работодателя. Ему грозит штраф или ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ. Это конец карьере. Больше его на руководящую должность не...
Обратитесь в Федеральную инспекцию труда и
тогда пусть платят до 30 октября... Это значит вас "уволили" когда вы уже работали на другом месте ст. 84.1 ТК РФ Статья 234 Трудового кодекса РФ Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате...
- Ответ юриста:
1. Калькулятор задолженности с учетом ставки рефинансирования ЦБ Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213. 2. За физические и нравственные страдания можете заявить компенсацию в твердой сумме, к примеру 10000 рублей, а суду останется только оценить данные вами показания. 3. Для подтверждения наличия морального вреда необходимо представить суду выписку из вашей амбулаторной карты, что вы в период задержки выплаты з/платы обращались к врачу и проходили лечение, к примеру, сердечно-сосудистых заболеваний, нервных и психических расстройств. При этом у вас сохранились чеки, подтверждающие приобретение лекарств или обращение за платными медицинскими услугами и пр.
Возможно, ТК предусмотрен размер пени, по-моему 1300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ в день. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат...
Бегом в госкомтруда с заявлением с описанием всех безобразий. Рекомендую чуть приврать и преувеличить: про трудоустройство, про инструктажи по ТБ и ОТ. Зарегистрировать заяву и показать в вашей шайтан конторе. Всё... Если там не голимые...
Обратитесь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и сохранить Ваше обращение в тайне от работодателя. Ему грозит штраф или ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ. Это конец карьере. Больше его на руководящую должность не возьмут. Кроме...
22 октября уволились? Трудовую вам выдали? Взыскание недополученной з/п, моральный вред, копеечные пени. Обратитесь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и сохранить Ваше обращение в тайне от работодателя. Ему...
- Ответ юриста:
Примерная форма искового заявления:В N-ский районный суд.Истец: Золушкин А. А.Адрес: г. N, ул. Веселая, д. 3, кв. 1Ответчик: индвидуальный предприниматель Мачехин К. К.Адрес: г. N, Тупой переулок, д. 6Исковое заявление о взыскании заработной платы.Я, Золушкин А. А. , работал по срочному трудовому договору у индивидуального предпринимателя Мачехина К. К. (далее – ответчик) в должности менеджера по поставкам овчинных тулупов в Новую Гвинею с 01.04.2009 по 10.05.2009. 20 апреля 2009 г. ответчик в одностороннем порядке расторг со мной трудовой договор до истечения его срока, издав приказ о моем увольнении от того же числа.Впоследствии данный приказ был отменен ответчиком на основании предписания федеральной инспекции труда. 10 мая 2009 г. трудовой договор со мной был прекращен ответчиком в связи с истечением срока трудового договора.Приказ от 10.05.2009 о прекращении со мной трудового договора считаю незаконным. Трудовой договор со мной был заключен 01.04.2009 cроком на 1 месяц, следовательно, срок договора истек 30.04.2009. Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что если работник после истечения срока трудового договора продолжает работу, условие о срочности трудового договора теряет силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, 10 мая ответчик не вправе был прекращать со мной трудовой договор в связи с истечением срока, т. к. условие о срочности договора к тому времени утратило силу и, таким образом, мое увольнение незаконно.Тем не менее, прекратив со мной трудовой договор, ответчик до настоящего времени не выплатил мне заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре. В соответствии со ст. 37 Кон¬ституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без ка¬кой бы то ни было дискриминации.На основании ст. 136 ТК РФ , заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальным актом предприятия, коллективным договором или трудовым договором. Задолженность ответчика по выплате мне заработной плате за период с «____»________ по «____»________ составляет XXXXХ рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, а также выплаты при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Размер пеней составляет YYYYY рублей.В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Моральный вред, причиненный мне вследствие нарушения моего права на выплату заработной платы в срок, установленный законом и трудовым договором, я оцениваю в размере ZZZZZ рублей.На основании изложенного, руководствуясь статьей 37 Конституции РФ, статьями 1 – 3, 21, 58, 84.1, 136, 140, 236, 237, 391, 392 , 4, 22, 24, 29, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьей 333.36 Налогового кодекса РФ , прошу Суд:1. Признать приказ от 10.05.2009 о прекращении трудового договора со мной незаконным2. Взыскать с индивидуального предпринимателя в мою пользу заработную плату в размере XXXXX рублей, пени за задержку ее выплаты в размере YYYYY рублей, моральный вред в размере ZZZZZ рублей.Приложения:1.Копия трудового договора2.Копия трудовой книжки3.Справка о заработной плате4.Копия искового заявления для ответчикаПодпись.
- Ответ юриста:
В таких случаях материальную компенсацию с него вправе взыскать государство а не вы, но правда по вашему обращению:)) Идете в трудовую инспекцию труда и в в Москве они его штрафуют, тот сразу как миленький составляет с вами договор. Требовать можешь...
Штрафы бумажные. натравите прокуратуру Руководителя организации и работодателя-физического лица, не выплачивающего сотрудникам жалование, пенсии, стипендии или другие аналогичные выплаты в течение более чем двух месяцев, могут оштрафовать на...
очень сожалею. Выплата положена в день увольнения. Иди в ГИТ и прокуратуру, а так же в суд, только срочно, т. к. ты можешь идти в суд до 30 августа. компенсацию в размере среднего заработка за первый месяц, с 01 июня по 30 июня обязаны были...
- Ответ юриста:
А что за приказ и какая может быть подпись, если вы официально находитесь в ежегодном отпуске? Вот выйдите и подпишите, или не подпишите. Руководство без вашего волеизъявления не имеет право отозвать вас из ежегодного отпуска. Пусть только попробуют уволить. Вы им сделайте подборку из статей административного кодекса, чем чревато незаконное увольнение. Может, придут в себя.
- Ответ юриста:
Если организация фунциклирующая (действующая) и крупненькая то большая вероятность, что деньги отдадут даже до первого судебного разбирательства. Пишите заявление в суд на основание трудового договора и трудовой книжки (ксерокопии) , в исковом заявление указываете ТКРФ ст 140.
Василий Галицын
у кого есть шаблон искового заявления. подскажите, есть ли у кого шаблон ИЗ об оплате за "переработку" буду признателен.
Богдан Аедоницкий
Не платят зарплату после увольнения
Надежда Матвеева
работал две недели на испытательном сроке! директор сказал не выплачивать! должны ли мне расчёт за отработанные дни?
Вера Виноградова
Обязан ли сотрудник отработать 2 недели, если работал меньше месяца без трудового договора, только по трудовой книжке?
Галина Зайцева
Вопрос юристу. Какое наказание ждет руководство ОАО, за задержку зарплаты?
Кристина Соловаьева
Не выдают зарплату
Александр Неборсин
Выдача дубликата трудовой книжки по решению суда
Инна Ильина
Если несовершеннолетний человек заключил договор с работодателем, в котором есть пункт:...
Евгений Радкевич
работаю в ЗАО ЧЕЛНЫ-ХЛЕБ с 2006 года.. нарушений и взысканий по работе не имел.. за август этого года работодатель срезал
Ольга Смирнова
Мне на работе переплатили пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.
Ирина Романова
а если дата увольнения стоит 29.09.14 а приказ датирован 30.10.14 как это понимать
Виталий Додонов
Маргарита Борисова
Какими документами обосновать моральную компенсацию по невыплате зароботной платы?
Валерий Ховреин
возможно ли взыскать проценты, за каждый день не выплаченной зарплаты?
Михаил Токарев
Мне отказываются отдавать трудовую, что делать?
Алла Матвеева
Нарушения
Любовь Лазарева
Вопрос по нарушениям трудового договора.
Валентина Фомина
компенсация за вынужденный прогул по срочному трудовому договору. С работодателем 1 апреля (индивидуальным предпринимателем) был заключен срочный трудовой договор, сроком на 1 мес. За 20 апреля работодатель сообщил мне, что я больше у него не работаю. З/п выплатить отказался. По предписанию Трудовой инспекции в Москвы приказ о моём увольнении отменен 10 мая. 10 мая был издан приказ о расторжении трудового договора, в связи с истечением срока. С приказом ознакомлен.Вопрос: можно ли с работодателя взыскать за вынужденный прогул с 20 апреля по 10 мая.На работе восстанавливаться не хочу, запись в трудовую тоже (запись при приеме оформлена не была)Кто поможет с примерной формой искового заявления.
Инна Романова
Могу ли я требовать с работодателя материальную компенсации за нарушение трудового законодательства?
Тимур Катырев
каковы штрафы за задержку зарплаты
Юрий Трехденнов
мне до сих пор не выплатили пособие по сокращению
Андрей Берсенев
Шантаж увольнением!. Нахожусь в отпуске. Позвонили с работы с уведомлением о том, что меня отзывают с работы и якобы надо расписаться в приказе. Я ответил отказом, на что, юристконсульт в сговоре с директором поставили ультиматум, или выходишь на работу или после завершения отпуска уволим по статье. Как мне действовать?
Юрий Костюкович
Не выплачивают заработную плату. Проработала в компании чуть больше месяца. Написала заявление. Нашли замену раньше двух недель. Проблема в том, что за этот месяц я не получала ни аванс, ни зарплату. В понедельник идти за документами. Как мне быть, если откажутся выплачивать деньги? На какую статью ссылаться? Какие меры предпринять?
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац утратил силу.
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Моральным вредом является причинение гражданину нравственных и физических страданий, в результате действий других граждан или юридических лиц.
Такой вид компенсации предусмотрен и для работников, чьи права нарушены работодателем. В соответствие с трудовым законодательством они являются видом материальной ответственности работодателя перед работником.
Моральный вред согласно с ГК РФ
С точки зрения гражданского законодательства к моральному вреду относится:
- Нарушение имущественных прав гражданина;
- Нарушение его личностных не имущественных прав;
- Посягание на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага.
Таким образом моральный вред может быть нанесен:
- При потери работы;
- При раскрытие семейной тайны;
- При раскрытие врачебной тайны;
- При распространение сведений, порочащих достоинство гражданина или деловую репутацию;
- При нравственных переживаниях, связанных с утерей родственников;
- При временном ограничение или лишением каких-либо прав;
- При причинение физической боли в результате увечья или иного повреждения здоровья;
- При заболевании, перенесенного в результате нравственных страданий, и др.
Взыскать компенсацию морального вреда в соответствие ГК РФ можно только в судебном порядке.
Размер компенсации определяется с учетом всех обстоятельств дела.
Примечание: одним из обязательных условий, для взыскания морального вреда, является вина причинителя.
Моральный вред согласно ТК РФ
Согласно трудового законодательства моральным вредом является вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.
К нему относится:
- Дискриминация;
- Задержка выплаты заработной платы;
- Незаконное увольнение;
- Незаконный перевод и др.
Для взыскание морального вреда необходимо наличие следующих условий:
- Причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;
- Совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействие;
- Наличие причинно-следственной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.
Примечание: в отдельных случая моральный вред должен быть возмещен и при отсутствие вины работодателя (например, если вред был причинен работнику источником повышенной опасности).
Размер и порядок компенсации
Моральный вред возмещается в денежной форме, размер которой определяется по соглашению сторон.
Данное соглашение должно быть заключено в письменной форме в 2-х экземплярах. В соглашение указывается порядок, размер и дату выплаты компенсации. Один из экземплярах вручается работнику под роспись.
Пример
Соглашение о компенсации морального вреда
18.01.2017 г. Москва
Государственное казенное учреждение «Московские дороги» (ГКУ «Московские дороги» именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя
Новикова Андрея Генадьевича, действующего на основании Устава, с
одной стороны, и инженер-конструктор Горицкий Андрей Петрович,
именуемый в дальнейшем «№Работник», с другой стороны, совместно именуемые
«Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
- Стороны договорились, что в связи с причинением Работнику увечья
при исполнении трудовых обязанностей Работнику выплачивается компенсация
за моральный вред в размере 240000 (двести сорок тысяч) руб.
- Компенсация морального вреда выплачивается Работнику путем
перечисления оговоренной в п. 1 настоящего Соглашения суммы на расчетный
счет Работника не позднее следующего рабочего дня после подписания
настоящего Соглашения.
- Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих
равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
Новиков /А.Г. Новиков/ Горицкий /А.П. Горицкий/
Экземпляр соглашения получил. Горицкий Дата
Заключение вышеуказанного соглашения не лишает права работника обратится в суд, с иском о взыскании компенсации причиненного морального вреда с работодателя.
Сумму исковых требований (размер взыскиваемой компенсации) работник определяет самостоятельно. Однако, окончательной размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела.
Взыскание морального вреда через суд
При отказе работодателя выплачивать компенсацию, либо при несогласии работника с размером компенсации, он может обратится в суд.
При рассмотрение дела в суде следует учитывать следующие нюансы:
- Работник обязан доказать причинение ему работодателем нравственных или физических страданий. Подтверждать их документально не всегда обязательно, т.к. достаточным основанием для компенсации морального вреда является факт нарушения трудовых прав работника.
- При получении работником увечья или иного повреждения здоровья либо заболевания, перенесенного в результате нравственных страданий, судом будет также рассматриваться документы, составленные при расследование несчастного случая или профзаболевания, медицинские заключения и т.п. Кроме того, определяется вина работодателя в произошедшем.
- При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает материальное положение потерпевшего, наличие нетрудоспособных иждивенцев, состояние здоровья, размер и источники доходов и т.п.
Примечание: при разрешении индивидуальных трудовых споров, работник должен обратится в суд не позднее 3-х месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнал о нарушении своих прав.
При трудовых спорах, связанных с увольнении, в суд необходимо обратится не позднее 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа о увольнении.
По вопросам связанным невыплатой или неполной выплатой заработка срок исковой давности составляет 1 год.
При наличии уважительных причин пропуска сроков подачи искового заявления, он может быть восстановлен судом. Для этого необходимо заявить соответствующие ходатайство.
Особенности возмещении вреда при несчастных случаях
Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).
При получении работником травмы или увечья источником повышенной опасности (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п., осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности, и др.), работодатель обязан возместить ему моральный вред независимо от наличия вины работодателя. Если не докажет, что вред был нанесен в следствии воздействия непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
При определении размера компенсаций суд также учитывает действия самого потерпевшего при несчастном случае. Например, если имело места грубая неосторожность работника, то размер компенсации будет снижен.
Полный текст ст. 237 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по статье 237 ТК РФ.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Комментарий к статье 237 ТК РФ
1. Впервые в российском трудовом законодательстве ст. 237 ТК РФ было предусмотрено право работника требовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Основные трудовые права работников, в случае нарушения которых они могут требовать компенсации морального вреда, если им при этом причинены нравственные и (или) физические страдания, предусмотрены в . Моральный вред может быть причинен работнику вследствие нарушения как имущественного, так и неимущественного права, например, вследствие неправомерного перевода на другую работу, наложения дисциплинарного взыскания, привлечения к материальной ответственности, задержки выплаты заработной платы, а также в иных случаях.
Размер денежной компенсации вследствие причинения морального вреда работнику и признания данного факта работодателем определяется соглашением сторон трудового договора.
2. В случае отказа работодателя от добровольного возмещения морального вреда ч.2 ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на обращение в суд.
При разрешении вопросов, связанных с возмещением работнику морального вреда, следует учитывать нормы гражданского законодательства (ст. 151, ст. 208, ст. ст. 1099-1101 ГК РФ).
Следует отметить, что работник должен доказать факт причинения морального вреда.
В п.63 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ разъясняется, что в силу отсутствия в ТК РФ каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд согласно абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно п.3 ст. 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Консультации и комментарии юристов по ст 237 ТК РФ
Если у вас остались вопросы по статье 237 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
СТ 237 ТК РФ .
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его
возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Комментарий к Ст. 237 Трудового кодекса РФ
1. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действием (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающим его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), или нарушающим имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, а также в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью от причиненного увечья, иного повреждения здоровья либо вызванной заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
2. Трудовой кодекс расширил возможности применения института возмещения морального вреда применительно к трудовым отношениям (см. ст. ст. , 237, ). Теперь возмещение морального вреда рассматривается как самостоятельный способ защиты трудовых прав работника. Это положение распространяется на все трудовые права, закрепленные как в законодательстве, так и на уровне локальных нормативных актов, а также трудового договора.
Смысл комментируемой статьи 237 ТК РФ заключается в том, что работнику может возмещаться денежная компенсация во всех случаях причинения ему морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, т.е. возмещение морального вреда следует считать универсальным способом защиты, применимым ко всем случаям нарушения трудовых прав работника.
3. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Это справедливо, так как нравственные и физические страдания работник может испытывать не только при незаконном увольнении, но и в других случаях неправомерных действий: при наложении дисциплинарного взыскания; отстранении от работы; привлечении к сверхурочным работам; направлении в командировку; невыплате гарантийных и компенсационных выплат; невыплате премии; предусмотренной системой оплаты труда; непредоставлении отпуска и задержке его оплаты и т.п.
4. Особое место в этом ряду занимают случаи задержки заработной платы. Естественно, что человек, лишенный возможности получать заработанные им денежные средства и удовлетворять насущные потребности своей семьи и себя лично, испытывает, как минимум, нравственные страдания. В ряде случаев страдания могут быть и физическими (невозможность, например, купить лекарства).
5. Причинение морального вреда может быть следствием именно неправомерных действий или бездействия работодателя (работник может испытывать страдания и от правомерных действий, но эти случаи не являются основанием для возмещения морального вреда). Определить факт неправомерности действий могут как сами стороны, так и органы, рассматривающие трудовые споры.
6. Одним из обязательных условий наступления ответственности за моральный вред является вина причинившего его. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом. Например, при причинении нравственных или физических страданий, вызванных повреждением здоровья работника, связанным с исполнением трудовых обязанностей, от действия источника повышенной опасности, работодатель обязан компенсировать потерпевшему моральный вред независимо от своей вины.
7. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Его размер определяется соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.
8. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
9. Факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, причиненного, например, действиями работодателя, прямо предусмотренными ст. - , а также в других случаях.
Суд вправе рассмотреть отдельно иск о компенсации причиненных истцу нравственных или физических страданий, поскольку в силу действующего законодательства ответственность за причиненный моральный вред не находится в прямой зависимости от имущественного ущерба и может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 г. N 10).
При рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается вредом неимущественным, хотя и компенсируется в денежной или иной материальной форме.
10. В настоящее время большинство заявлений, поступающих в судебные органы по разногласиям, возникающим в сфере регулирования законодательства о труде, сопровождается требованиями о возмещении морального вреда.
Если индивидуальный трудовой спор рассматривается непосредственно в суде, то и вопрос о факте причинения работнику морального вреда и размере его возмещения работодателем разрешается судом.
При рассмотрении подобных требований суды должны установить: а) факт причинения работнику физических или нравственных страданий неправомерными действиями работодателя; б) вину работодателя (за исключением случаев причинения физических или нравственных страданий в связи с причинением вреда жизни или здоровью работника, когда моральный вред возмещается независимо от вины); в) разумность и справедливость заявленных требований.
11. Бремя доказывания наличия морального вреда ложится на работника. Доказательствами нравственных или физических страданий являются разнообразные факты: возникновение или развитие определенного заболевания в связи с нарушением трудовых прав (например, увольнением, неправомерным наложением дисциплинарного взыскания); страдания, связанные с потерей работы и бесплодными поисками новой, и т.п.
Работодатель или орган, рассматривающий трудовой спор, оценивают представленные доказательства в их совокупности.
- Численность последователей основных религий и неверующих
- Абсолютные и относительные координаты Что называется абсолютными координатами точек
- Какие меры относились к политике военного коммунизма
- Лунин, михаил сергеевич Лунин Николай Иванович: витамины
- Скончался академик борис сергеевич соколов Соколов, Борис Сергеевич Информацию О
- Рецепты варенья из кабачков с лимоном, с курагой и в ананасовом соке
- Как приготовить вкусные куриные сердечки с картофелем в мультиварке Куриные сердечки рецепт в мультиварке с картофелем