Оздоровление условий труда женщин, работающих на гренажных производствах. Охрана труда беременных женщин на производстве: основные положения Меры профилактики труда женщин на производстве

Особенности организации труда женщин в народном хозяйстве законодательно определены в Трудовом кодексе Российской Федерации (глава 41).

Трудовое законодательство содержит специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья женщин.

Статья 253 ТК РФ содержит два ограничения на применение труда женщин:

• ограничение на применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию, в соответствии с перечнем таких производств, работ, профессий и должностей;
• запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, определенные соответствующим перечнем.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации (примечание № 1 к Перечню).

Перечнем определены виды подземных работ в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, где допускается применение труда женщин. Должности руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда, приведены в п. 2 приложений к вышеуказанному Перечню.

В целях обеспечения здоровья и безопасности условий труда для женщин, работающих в организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности, постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» утверждены нормы, при которых предельно допустимая масса груза не должна превышать:

• при чередовании с другой работой (до двух раз в час - 10 кг,
• постоянно в течение смены - 7 кг;
• величина динамической нагрузки в течение часа не должна превышать с рабочей поверхности 1750 кгм, с пола 875 кгм).

Не допускается привлечение к работам в ночное время (статья 96 ТК РФ):

• беременных женщин; инвалидов;
• работников, не достигших возраста восемнадцати лет. Не допускается привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ):
• беременных женщин;
• работников в возрасте до восемнадцати лет.

Запрещается направление в служебные командировки:

беременных женщин (статья 259 ТК РФ);

работников в возрасте до 18 лет (статья 268 ТК РФ).

С письменного согласия допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ):

• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями;
• матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет;
• работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Если беременная женщина нуждается в переводе на более легкую работу, то по заключению врачебной комиссии такой перевод осуществляется (статья 254 ТК РФ). При этом за женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе. Таким же правом пользуются кормящие матери.

Ежегодный отпуск может быть предоставлен женщине по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (статья 260 ТК РФ).

С целью дальнейшего улучшения охраны труда и здоровья женщинам, имеющим грудных детей, кроме отпуска по беременности и родам по их просьбе предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 3 лет (статья 256 ТК РФ). Увольнение беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается. Увольнение может быть произведено только в случае полной ликвидации организации (статья 261 ТК РФ).

В соответствии со ст. 19 Конституции РФ женщины имеют равные с мужчинами права и свободы и равные возможности для их реализации.

Равноправие женщин в области трудовых отношений обеспечивается предоставлением им равных с мужчинами прав и возможностей в получении профессиональной подготовки в труде, вознаграждении за него и продвижении по работе. В целях обеспечения фактического равноправия с учетом особенностей женского организма в трудовом законодательстве предусмотрены специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав.

1 M.: Экономика, 1977 (отдельное издание). Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда. Перечень таких работ утверждается Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с объединениями работодателей, профессиональными союзами в лице их соответствующих органов и иными уполномоченными работниками представительными органами. Субъекты Российской Федерации вправе дополнять этот перечень.

Запрещается также применение женского труда на подземных работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, за некоторыми исключениями. На этих работах разрешается применение труда женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы; занятых санитарно-бытовым обслуживанием; спускающихся время от времени в подземные части предприятия для выполнения нефизических работ, а также проходящих курс обучения и допущенных к стажировке в подземных частях предприятия.

Для женщин установлены предельные нормы переноски и перемещения тяжестей - 10 кг при чередовании с другой работой, а если работа связана с постоянным в течение смены подъемом и перемещением тяжестей - 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать с рабочей поверхности - 1750 кгм; с пола - 875 кгм. В массу груза включается тара и упаковка. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг (постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).

Законодательство предусматривает необходимость ограничения труда женщин в ночное время. Такой труд допускается только в тех отраслях народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью (ст. 161 КЗоТ).

Особые гарантии и льготы установлены для беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей. К ним относятся: гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей, обязательное трудоустройство этих женщин при увольнении их в случае ликвидации организации, а также по окончании срочного трудового договора (ст. 170 КЗоТ).

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воз-

1 См.: Российская газета. 1993. 18 февр. действие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопросов о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (если, например, эта работа связана с ночными сменами, с командировками) переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 164 КЗоТ).

Для этих женщин установлены льготы и гарантии в области рабочего времени, отдыха, в том числе право на дополнительные отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми (ст. 161-163, 165-169 КЗоТ).

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до шестнадцати лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом пожеланий матери.

Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Такое же право предоставлено женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим детей до 16 лет.

Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Хотя это правило распространяется не только на женщин, но оно учитывает прежде всего интересы женщин-матерей, а также лиц, выполняющих их функции по уходу за детьми. Именно поэтому ст. 163 КЗоТ, в которой закреплено это правило, помещена в главе XI КЗоТ «Труд женщин».

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 170 КЗоТ, введена 24 ноября 1996г.).

Перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Женщинам, усыновившим детей, предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения семиде- сяти дней (при усыновлении двух и более детей - ста десяти дней) со дня рождения детей и, по их желанию, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 168 КЗоТ).

Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 172 КЗоТ).

На промышленных предприятиях, в которых широко применяется женский труд, обеспечивается необходимое санитарно-бытовое обслуживание женщин (путем оборудования комнат для кормления грудных детей, комнат личной гигиены), организуются детские ясли и сады (ст. 172 КЗоТ). Все вопросы, связанные с улучшением условий труда и быта женщин на таких предприятиях, решаются обычно в коллективных договорах.

Охрана труда несовершеннолетних. Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Наряду с этим для них установлены дополнительные льготы и гарантии трудовых прав.

В интересах охраны здоровья несовершеннолетних запрещается применение их труда на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Список таких работ утверждается в порядке, установленном законодательством (ныне действует Список, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 10 сентября 1980 г.) ".

Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Не разрешается привлекать несовершеннолетних к работам, заключающимся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 кг. При переноске вручную тяжесть не должна превышать: для юношей - 16,4 кг, для девушек - 10,25 кг. (Эти нормы утверждены постановлением НКТ РСФСР от 4 марта 1921 г. «О предельных нормах переноски и передвижения тяжестей подростками») .

Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.

Для несовершеннолетних установлены специальные правила трудоустройства (ст. 181, 182 КЗоТ), дополнительные гарантии при увольнении (ст. 183 КЗоТ), льготы и гарантии в области рабочего времени и

1 См.: Бюллетень Госкомтруда. 1981. № 3.

2 См.: Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации (с изм. и дои на 15 января 1997 г.). M.: Вердикт, 1997. С. 262. времени отдыха (ст. 43, 54, 67, 74, 177, 178 КЗоТ), оплаты труда (ст. 179, 180 КЗоТ)1.

Лечебно-профилактическую помощь работницам промышленных предприятий оказывают Медико-санитарные части (МСЧ) , в состав которых вхо­дят поликлиника, стационар, цеховые здравпункты, иногда женские консультации (кабинеты), акушерские и гинекологические стационары

МСЧ могут быть:

А) Закрытого типа – обслуживают рабочих промышленного предприятия, на терри­тории которого они расположены

Б) Открытого типа – оказывают помощь не только рабочим и служащим предприятия, но и населе­нию, проживающему в районе данного медицинского учреждения.

ЖК в МСЧ работает По цеховому принципу и обеспечивает весь объем акушер­ско-гинекологической помощи беременным и гинекологическим больным, в основе которого лежит профилактическая направленность. Цеховой врачебный участок организуется из расчета обслуживания 2000 рабочих, а на предприятиях химической, угольной, горнорудной и нефтеперера­батывающей промышленности – 1500 рабочих. При численности женщин репродуктивного возраста на цеховом участке не менее 1000 вводится должность акушера-гинеколога цехового врачебного участ­ка.

Акушер-гинеколог цехового врачебного участка – специа­лист, знающим особенности производства и труда работниц за­крепленного участка, он организует профилактическую и лечебную работу в тесном контакте с врачами других специальнос­тей и администрацией. В его обязанности входит:

– изучать ус­ловия труда женщин

– отбирать беременных для оздоровления в санаториях-профилакториях

– проводить экспертизу временной нетрудоспособности

– разрабатывать лечебно-оздоровитель­ные мероприятия по профилактике и снижению временной нетру­доспособности женщин

– заниматься трудоустройством работниц, перенесших гинекологические заболевания или операции, часто и длительно болеющих

– участвовать в проведении обязательных пред­варительных (при поступлении на работу) и периодических меди­цинских осмотров женщин

– организовывать санитарный актив на своем участке

– активно участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по охране труда и здоровья женщин, проводимых администрацией промышленного предприятия и общественными орга­низациями.

Отдельные аспекты работы акушера-гинеколога МСЧ:

1. Организация профилактических медосмотров – проводятся по специально составленному графику с применением современных методов обсле­дования (кольпоскопия, цитология); выявленных гинекологических больных ставят на учет, им проводят лечение в условиях поликлини­ки, а при наличии показаний госпитализируют.

2. Улучшение санитарно-гигиенических условий на предприятии – для профилактики гинекологической заболеваемости создаются Комнаты личной гигиены , имеющие отдельные кабины с восходящим душем (биде), душевую установку и помещение для кратковременного отдыха работниц пос­ле гигиенических процедур. Количество процедурных кабин в комнате личной гигиены женщины определяется из расчета одна кабина на каждые 100 жен­щин.

3. Санитарно-просветительная работа – включает пропаганду медицинских знаний в области личной и общественной гигиены, анализ заболеваемости, характерной для данного предприятия. При проведении санитарно-просветительной работы используются все методы, средства и фор­мы: университеты здоровья, лекции, беседы, стенная газета, лис­товки, вечера вопросов и ответов, кино, телевидение и др.

4. Экспертиза и анализ временной нетрудоспособности, связанной с гинекологической заболеваемостью

5. Разработка мероприятий по снижению гинекологической заболеваемости

6. Осуществление патронажа беременных – беременные обслуживаются и наблюдаются у врача цехового врачебно­го участка начиная с первого посещения и до окончания послеродо­вого периода. Стационарная акушерская помощь оказывается в родильном отделении МСЧ или в родильном доме по месту жительства.

При цеховом участковом принципе обслуживания беременная на­блюдается акушером-гинекологом цехового врачебного участка в женской консультации МСЧ, цеховой поликлинике до 27- 30 нед (189-210 дней) беременности. После оформления отпуска по бере­менности и родам женщина поступает для дальнейшего наблюдения в территориальную женскую консультацию, при этом врач должен получить уведомление (письменно или по телефону), что ее взяли под наблюдение по месту жительства.

7. Работа в тесном контакте с санитарно-промышленным врачом , который информирует акушера-гинеколога о введении технологических процессов, связанных с применени­ем новых видов энергии, различных химических веществ и других производственных факторов, потенциально опасных для здоровья работающих женщин, особенно беременных.

С современных позиций медицины труда и промышленной экологии Основными опасностями для репродуктивного здоровья являются химические, физические агенты, а также тяжесть и напряженность трудовой нагрузки, которые являются реальной или потенциальной опасностью в отношении развития нарушений процессов репродукции путем гонадотропного, эмбриотропного (эмбриотоксического) и тератогенного, мутагенного действия. Особенно важно это учитывать у работающих беременных, для этого:

1) работающим женщинам с момента установления беременности в соответствии с врачебным заключением следует создать Наиболее благоприятные условия труда , предполагающие оптимальные усло­вия производственной среды и величину рабочей нагрузки (предполагает освобождение от работ, связанных с тяжелыми физическими нагрузками, ноч­ными сменами, воздействием вибрации, выраженного теплового излучения, повышенных концентраций вредных веществ, некото­рых других опасных и вредных факторов)

2) если это невозможно – женщина переводиться на более легкую работу (чаще всего это работа, связанное с оформлением документации)

3) если до установления беременности женщина находиться под влиянием неблагоприятных производ­ственных факторов, в некоторых случаях следует предусмотреть рациональное трудоустройство уже на стадии планирования беременности.

Для государства в плане регламентации трудовой сферы в приоритете охрана труда женщин. Законодательство Российской Федерации ограничивает женское участие на определенных видах работ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Установлены нормы и правила, которые направлены на защиту здоровья и создание нормальных рабочих условий для этой категории населения. А также существуют всевозможные гарантии, льготы и компенсации.

Что говорит закон?

Ключевые нормы в области охраны труда содержит Трудовой кодекс РФ - в частности, его 41 глава.

Статья 253 в ТК РФ говорит о применении следующих ограничений:

• Запрещено использовать женский труд в случае, когда работа связана с подъемом тяжелых предметов и их перемещением вручную, если вес груза выше установленной нормы.
• Необходимо ограничить женский труд на тяжелом производстве или работах, где присутствуют опасные или вредные факторы трудового процесса.
• На участие женщин в подземных работах установлен запрет еще с 1935 года. Исключения составляют нефизический, санитарный и бытовой труд.

Перечень тяжелых, опасных и вредных работ составляется Правительством РФ. Субъекты федерации могут этот список дополнять.

В настоящее время действует Постановление № 162 от 25.02.2000.

Среди них:

• котельщик;
• корчевщик пней;
• сталевар;
• взрывник;
• маляр, который трудится внутри емкости с использованием свинцовой краски;
• машинист бульдозера и многие другие.

Также важнейшее значение имеет соблюдение санитарных требований к условиям женского труда.

Санитарные нормы и правила 2.2.0.555-96 утверждены постановлением № 32 Государственного комитета санэпиднадзора от 28.10.1996 и являются обязательными для исполнения, распространяясь на организации любой формы, в которых используется женский труд.

В документе изложен полный список требований, выдвигаемых к условиям, в которых трудится женщина, ее рабочему месту, бытовому и санитарному обеспечению, соответствию оборудования физиологическим особенностям, а температуры определенным показателям и т. д.

Например, в правилах есть требования к тому, каким должен быть стул, на котором трудится беременная женщина (СанПиН, п. 4.2.2).

Об оснащении рабочего места: оно должно быть таким, чтобы имелась возможность менять позу. Нельзя постоянно работать в одном положении, и это должно учитываться при оборудовании.

Установлена и норма поднятия тяжести для женщин (правительственное постановление № 105, утвержденное 06.02.1993).

Они допускаются к работе, где присутствуют подъем и перемещение груза вручную. Но масса перемещаемых предметов не должна превышать определенные показатели.

Вес	Условия
10 кг	Если поднятие тяжести чередуется с другой работой, то есть данная нагрузка возможна не более 2 раз за один час
7 кг	При постоянном подъеме и переносе груза на протяжении всей смены
1750 кг	Вес за смену, но подразумевается перемещение груза по рабочей поверхности, за которым не надо наклоняться для поднятия.
875 кг	Общий предельно разрешенный вес (имеется в виду подъем) за всю смену.

А также СанПиНом регламентируются требования:

• к уровню шума,
• степени излучений,
• производственному микроклимату;
• помещениям.

Права, льготы и гарантии

Законодательством предусматриваются льготы и гарантии для работающих женщин, связанные с материнством или особенностью рабочих условий.

Например - право на сокращенный рабочий день.

Работа в период отпуска по уходу с сохранением пособия возможна. Для этого необходимо лишь перевестись на неполный день или на работу в домашних условиях.

Кстати, неполное рабочее время не подразумевает половину ставки, и при сорокачасовой неделе оно может быть установлено, например, в количестве 39 часов (при пятидневке получается 7 ч. 48 мин. в день).

Это позволяет маме получать практически полноценную зарплату и одновременно пособие по уходу.

Кроме того:

• За весь период отпуска за сотрудницей сохраняется место и должность. Плюс отпуск заносится в общий стаж.
• Женщины, усыновившие ребенка из роддома, имеют право на отпуск, начинающийся днем усыновления и заканчивающийся спустя 70 дней после рождения малыша. В случае усыновления более одного ребенка дается 110 дней, плюс возможен отпуск до полутора или трех лет.
• В Трудовом кодексе предусмотрены перерывы на кормление младенца - каждые три часа (не реже) по полчаса (не меньше). Если детей, которым не исполнилось полтора года, двое или даже больше, то продолжительность перерыва увеличивается до одного часа и больше. Все кормления входят в рабочее время и оплачиваются.

Наличие у сотрудницы предприятия ребенка меньше трех лет по возрасту (пяти лет, если мама воспитывает дитя одна) предусматривает запреты:

• на ночные смены;
• сверхурочные часы;
• командировки;
• вахтовую работу;
• отказ в предоставление рабочего места;
• снижение зарплаты.

А также нельзя увольнять:

• женщин с детьми до трех лет,
• с ребенком-инвалидом, не достигшим 18 лет,
• одиноких мам при наличии детей до 14 лет.

Расторжение договора допускается только в случае полного прекращения деятельности предприятия.

Для матери-одиночки с ребенком до 14 лет возможно предоставление внеочередных отпусков без сохранения зарплаты в любое время сроком до 14 дней.

А еще в ТК предусмотрено право родителей, имеющих ребенка до 14 лет (инвалида до 18 лет) на переход в режим сокращенного рабочего дня. Этот вопрос очень животрепещущий для мам, которые не успевают за ребенком в сад к назначенному времени.

Работающие мамы, имеющие на иждивении ребенка-инвалида до 18 лет, имеют право на 4 выходных дня сверх положенных в месяц. Эти дни оплачиваются в размере среднего заработка.

Охрана труда женщин-инвалидов

Требования к условиям труда женщин, имеющих инвалидность, изложены в СП 2.2.9.2510-09. Они должны соблюдаться любой организацией, вне зависимости от ее формы.

Все факторы трудового процесса в отношении работающих инвалидов должны быть направлены на реализацию индивидуальной программы восстановления (реабилитации) человека.

Нормы и правила организации труда женщин, имеющих инвалидность, содержат:

1. Перечень вредных параметров, которые являются противопоказанием к труду женщин с ограниченными возможностями. К ним относятся: химические (например, загазованность); физические (высокий уровень шума, температура, вибрация и т. п.); биологические (вредные микроорганизмы); психические, эмоциональные нагрузки и другие факторы. Работодатель, обеспечивающий работой инвалидов, должен это учитывать и заботиться о сведении одних показателей к норме (или минимуму) и об отсутствии других.
2. Требования к обеспечению безопасности рабочего места. Здесь подразумеваются: исключение вероятности ухудшения здоровья, отсутствие значительных перемещений в процессе трудовой деятельности, соответствие оборудования антропометрическим данным, наличие специальной оснастки, обеспечение возможности проезда (для инвалидной коляски) и т. п.
3. Оборудование специальных помещений для инвалидов , комнаты отдыха, столовой, здравпункта, процедурного кабинета и т. д.

В нормативных актах, регулирующих вопросы охраны труда на предприятии, часто выделяют такие категории работников, как женщины и несовершеннолетние лица, независимо от пола. Обусловлено это тем, что существует ряд работ и профессий, где эти категории работников в силу своих физических качеств, просто не смогут выполнять обычные нормы без негативных последствий для здоровья.

Что такое – охрана труда?

Охрана труда на предприятии представляет собой комплекс законодательных и нормативных актов, которые регулируют условия труда при производстве тех или иных работ. Такое понятие, как охрана труда женщин, не выделяется в отдельный блок, но практически в каждом документе можно встретить отдельные пункты, которые устанавливают для женщин более щадящие условия по сравнению с остальными категориями работников. Также для них устанавливаются свои нормы при воздействии различных вредных и опасных факторов.

В ТК РФ вопрос охраны труда для лиц женского пола освещается сразу в нескольких статьях:

• ст. 224 дает работодателю указание, что он обязан учитывать, тот факт, что отдельным категориям работников установлены особые условия при работе с вредными и опасными факторами. Также их запрещается привлекать к работе в особых условиях (ночное время , сверхурочное и т.д.). Данная статья отсылает работодателя ко всем нормативным актами, касающимся охраны труда, как федеральным, так и региональным;
• ст. 253 прямо запрещает использовать женский труд в таких областях как подземные работы, на работах, связанных с необходимостью подъема тяжестей, превышающих установленные нормы, а также ограничение при наличии других вредных и опасных факторов. Она указывает, что в этом случае работодатель должен руководствоваться специальными перечнями, которые утверждаются Правительством РФ.

Конкретные нормы и перечень работ можно найти в отдельных ФЗ и СанПиНах.

Особенности охраны труда женщин

Как правило, законодательные акты, касающиеся охраны труда разрабатываются для определенной отрасли, вида работ, профессии и даже места выполнения работ. В каждом из них есть ограничения, которые распространяются только на женщин.

Запрет на использование труда женщин

Помимо вышеуказанной статьи 253 ТК РФ существует перечень работ, на которых запрещено использовать труд женщин. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 года № 162.

Здесь можно найти виды работ и профессий, куда работодатель не имеет права принимать лиц женского пола.

Несколько таких видов работ приведено ниже:

• в области электросетей: ремонт воздушных линий, связанных с верхолазными работами и ремонт линий в которых присутствуют свинцовые элементы;
• в сельском хозяйстве: женщины до 35 лет не могут работать с химикатами, независимо от возраста – трактористами-машинистами и водителями грузовых автомобилей;
• в лесодобывающей промышленности: запрещена работа в качестве вальщика леса, формировщика и сплавщика плотов.
• в прочих отраслях: не могут принимать непосредственное участие в тушении пожаров, работать водолазом или водителем аэросаней.

Обратите внимание! По некоторым видам работ, приведенным в данном перечне, разрешается сделать исключение при условии, что работодатель создаст безопасные условия труда и подтвердит это результатами спецоценки.

Охрана труда беременных женщин

Трудовой Кодекс РФ устанавливает для женщин, находящихся в положении, льготные условия. В первую очередь это касается области охраны труда. Для беременных женщин устанавливаются следующие ограничения:

• их нельзя привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего процесса, то есть в ночное время, в праздники и выходные. Кроме этого запрет распространяется и на командировки;
• беременные могут работать только в положении сидя или стоя. Полностью исключают работы, где приходится опираться на живот и совершать наклоны более 15 градусов;
• нельзя работать с химическими веществами и веществами, которые могут вызвать воспаление или раздражение (например, горное производство). Сюда же относятся и вещества, которые несут в себе риск облучения или заражения;
• вводятся ограничения, если работа связана с подъемом и переносом тяжелых предметов. В частности, беременной нельзя поднимать то, что находится на полу или выше уровня ее плеч;
• даже для офисных работников есть ограничения – нельзя работать за ПК более трех часов в течение рабочей смены.

Это основной список особенностей работы для беременных женщин, но не исчерпывающий.

Отдельные нормы по охране труда для женщин

Помимо определенных профессий, есть вид работ, по выполнению которых для женщин введены ограничения, независимо от того в какой сфере экономики они их будут выполнять:

• нормы поднятия тяжестей для женщин установлены следующие: максимальная тяжесть 10 кг, причем такой вес разрешается поднимать только дважды за рабочий час и 7 кг, если подъем и перенос осуществляется в течение всей продолжительности смены;
• нормы температуры в помещениях, где работают женщины: максимально допустимая температура составляет 30,5 градусов Цельсия, при такой температуре можно находиться на рабочем месте не более 1 часа. Максимальная температура, при которой можно работать всю смену составляет 25-27 градусов, в зависимости от физической нагрузки. Более подробно условия прописаны в СанПиНе 2.2.0.555-96.

Данный перечень также не является исчерпывающим. Отдельные условия для женщин установлены при работе с химическими веществами, радиационными веществами, при шумных работах и т.д.

Охрана труда женщин подразумевает под собой законодательные нормы, которые устанавливают для этой категории работников ограничения при работах, условия, выполнения которых отличаются от нормальных. Помимо этого существует ряд работ и профессий, где законодательство прямо запрещает работодателям использовать труд лиц женского пола. В основном это работы, связанные с тяжелым физическим трудом, наличием повышенной опасности и воздействием особо вредных веществ.