Пособие по уходу за ребенком до 7. Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком. Единовременное пособие на ранних сроках беременности

В целях повышения уровня жизни москвичей, имеющим детей, в столице выплачивают федеральные детские выплаты, а также целый комплекс региональных (городских) мер дополнительной социальной поддержки. Всего в соответствии с законом города Москвы «О социальной поддержке семей с детьми» москвичам выплачивается более 20 различных видов детских пособий и компенсаций (единовременных, ежемесячных и ежегодных). В соответствии с решением, которое в октябре 2017 года озвучил мэр города Сергей Собянин, с 1 января 2018 года пособия на детей в Москве будут увеличены в 2 раза и более (см. ). Всего это повышение затронет более 2 млн москвичей - это многодетные, малообеспеченные семьи и воспитывающие ребенка-инвалида.

В отличие от многих других регионов страны, выплата регионального материнского капитала в Москве не предусматривается, однако вместо него существуют так называемые Лужковские выплаты жителям столичного региона, размер которых сопоставим с региональными материнскими сертификатами.

Примечательно, что в отличие от многих других регионов страны оформление детских выплат в Москве происходит через Интернет на Портале городских услуг (ПГУ). Для этого нужно пройти процедуру регистрации - получить специальный код доступа для «Личного кабинета». Чтобы выдали данный код, необходимо ввести личные сведения о заявителе (Ф.И.О., СНИЛС, адрес личной электронной почты и номер своего телефона).

Для получения пособий через Интернет необходимо:

• заполнить электронный бланк заявления и загрузить определенный перечень документов;
• оригиналы документов (по требованию) нужно предоставить специалисту Многофункционального центра (МФЦ) в любой будний день с 8-00 до 20-00;
• начисление и выплату городских пособий осуществляют органы Соцзащиты Москвы по месту постоянной регистрации одного из родителей.

Выплата федеральных пособий семьям с детьми в Москве

На основании федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» , москвичам выплачиваются следующие виды гос. пособий.

Название государственного пособия	Размер выплаты в г. Москве с 01.02.2018 г., руб.
Единовременные
	работающим выплачивается в размере 100% от среднего заработка, но не менее 43 615,65 (при расчете по МРОТ)
в женской консультации	628,47
(при передаче на воспитание в семью)	16759,09
срочной службы	26539,76
Ежемесячные
	работающим - 40% от средней зарплаты, минимум - 3788,33 руб.; неработающим: 3142,33 - на первого ребенка; 6284,65 - на последующих
	11374,18

Региональные детские пособия в Москве

Согласно закону МСК от 23.11.2005 № 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве» и Постановлению Правительства Москвы от 24.01.2006 № 37-ПП «Об утверждении Положения о порядке назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми» москвичам выплачиваются более 20 видов детских пособий и компенсаций, которые можно разделить на три категории:

Перечень основных документов , необходимых для оформления пособий:

• паспорт заявителя, с постоянной регистрацией в Москве;
• паспорт второго родителя;
• справки о составе семьи;
• свидетельство о рождении и о регистрации ребенка в городе;
• другие свидетельства:
  • об установлении отцовства;
  • о регистрации (расторжении) брака;
  • о перемене имени;
• для неполной семьи:
  • справка формы №25 из ЗАГСа (если в свидетельстве ребенка Ф.И.О. отца указаны со слов матери);
  • свидетельство о смерти одного из родителей, или решение суда о пропажи его безвести;
  • решение суда о лишении (ограничении) родительских прав одного из родителей;
• справка из школы на школьника старше 16 лет;
• реквизиты личного счета получателя (для перечисления пособия).

Получатели ежемесячных и ежегодных пособий обязаны в течение месяца уведомить органы Соцзащиты об обстоятельствах, влияющих на размер и право получения. Если он отказывается на добровольной основе возмещать необоснованно полученные средства, то они будут взыскиваться через суд.

Если получатель в течение месяца не оповестил органы УСЗН об обстоятельствах, влияющих на выплату пособия, ему:

• необходимо будет возместить наличными (через банк) переполученную сумму;
• либо из текущих начислений отдел Соцзащиты будет производить удержание в 20% размере от причитающейся выплаты.

Органы соцзащиты могут отказать в получении выплат по следующим основаниям:

1. Для единовременных:
   • в случае нахождения ребенка на гос. обеспечении (в доме ребенка);
   • если родители ограничены (лишены) родительских прав;
2. Для ежемесячных справедливы вышеуказанные случаи, а также добавляются еще и следующие:
   • если ребенок (ребенок-инвалид) зарегистрировал брак либо признан полностью дееспособным;
   • назначение опекуну пособия на содержание опекаемого;
   • при неполучении выплаты в течение 6 месяцев подряд;
   • если ребенок умер или признан судом пропавшим безвести;
   • при условии, что после 16 лет ребенок не продолжил обучение в школе;
   • получатель или ребенок переехали на ПМЖ за территорию города;
3. Для ежегодных к предыдущим пунктам добавляется следующий:
   • не соблюдено условие о количестве и возрасте детей в семье.

Дополнительное пособие по беременности и родам

Данное пособие выплачивается женщинам, имеющим постоянное место жительства в Москве, уволенным по ликвидации организации либо по прекращению деятельности работодателем - физическим лицом в течение 12 месяцев, предшествовавших дню приобретения статуса «безработный».

Каким региональным законом устанавливается	ст. 6 закона города Москвы № 60 от 23.11.2005 г.
Размер дополнительного пособия	определяется исходя из 1 500 руб. в месяц: 7 000 руб. - за 140 дней; 7 800 руб. - за 156 дней; 9 700 руб. - за 194 дня
Документы, необходимые для оформления	листок нетрудоспособности; справка о признании женщины безработной из центра занятости населения (ЦЗН); решение из налоговой службы о гос. регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве ИП, нотариуса, адвоката и т.п.
Срок обращения за выплатой	выплачивается за 70 (при многоплодной беременности - 84) дней до родов и 70 (в случае сложных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) после

Данная компенсация выплачивается вместе с федеральным пособием по беременности и родам в минимальном размере (581,73 руб. в расчете на 1 месяц в 2016 году) через УСЗН города Москвы.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на медицинский учет в срок до 20 недель беременности

Пособие может быть назначено, только женщинам постоянно проживающим в столице.

Единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов при рождении ребенка

За получением данной компенсации может обратиться один из родителей (усыновитель, опекун), при условии совместного постоянного проживания с данным ребенком в Москве.

При определении очередности ребенка учитываются дети, ранее рожденные его матерью, воспитывающиеся в данной семье.

Если в семье родились одновременно несколько детей, то данная компенсация назначается на каждого ребенка . На мертворожденного эта выплата не распространяется.

Единовременная компенсация при рождении одновременно трех и более детей

Обратиться за пособием может один из родителей, если в семье появилось одновременно трое и более живорожденных детей.

Дополнительное единовременное пособие в связи с рождением ребенка молодым семьям

Оформить пособие могут семьи, в которых родители на момент рождения ребенка не достигли 30-летнего возраста. И хотя бы один из них имеет гражданство РФ и постоянную прописку в столице.

Чем устанавливается	законом города Москвы от 30.09.2009 № 39 «О молодежи» постановлением городского Правительства от 06.04.2004 № 199-ПП
Размер пособия	на 1-го ребенка - пятикратная величина московского прожиточного минимума, действующая на момент рождения ребенка; на 2-го ребенка - семикратная; на 3-го и последующих детей - десятикратная
Перечень необходимых документов
Период обращения за выплатой	12 месяцев

При определении числа детей, воспитывающихся в семье, учитываются не только дети, рожденные данной матерью, но и дети мужа, проживающие с ними - при условии, что брак между супругами официально зарегистрирован до рождения ребенка .

Ежемесячное пособие на ребенка

Данная выплата предусмотрена на детей от 0 до 18 лет из малообеспеченных семей (если суммарный доход семьи, в расчете на каждого ее члена, не выше установленного в городе прожиточного минимума). Ежегодно необходимо подтверждать право на получение этого ежемесячного пособия с 1 января по 30 сентября путем предоставления справок о доходах семьи за прошлый календарный год (2-НДФЛ, для ИП - 3-НДФЛ).

Чем регулируется	законом города Москвы от 03.11.2004 № 67 «О ежемесячном пособии на ребенка» постановлением Правительства города от 28.12.2004 № 911-ПП
Размер пособия	1 500 руб. - на детей до 1,5 лет и от 3 до 18 лет; 2 500 руб. - от 1,5 до 3 лет; на детей одиноких матерей: 2 500 руб. 4 500 руб. - от 1,5 до 3 лет; на детей военнослужащих и родители которых уклоняются от выплаты алиментов: 1 900 руб. - до 1,5 лет и от 3 до 18 лет; 3 300 руб. - от 1,5 до 3 лет
Необходимые документы для назначения
Период обращения	до достижения ребенком возраста 18 лет

При отсутствии сведений о доходах семьи без уважительной причины выплата пособия производиться не будет.

Ежемесячной компенсационной выплаты на детей в возрасте до полутора лет

Жительницам Москвы, уволенным в связи с ликвидацией предприятия в период беременности, а также во время родового отпуска или по уходу до 1,5 лет.

Каким региональным законом предусматривается	ст. 8 городского закона № 60 от 23.11.2005 г.
Величина выплаты	1 500 руб.
Документы для назначения пособия	свидетельство о рождении ребенка; справка из городского ЦЗН о неполучении пособия по безработице; копия приказа о назначении отпуска по уходу (если отпуск предоставлялся); заверенная выписка из трудовой о последнем месте работы; решение из налоговой службы о гос. регистрации прекращения физ. лицами деятельности ИП, нотариуса, адвоката и т.п.
Когда необходимо обратиться за выплатой	со дня увольнения либо после выплаты всех начисленных пособий от ликвидированной организации до исполнения 1,5 лет ребенку

Ежемесячная компенсация на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни отдельным категориям семей с детьми

Оформить данную компенсационную выплату могут следующие категории семей:

• матери-одиночки;
• многодетные семьи;
• семьи военных, проходящих срочную службу в армии;
• семьи, в которых один из родителей не выплачивает алименты;
• если супруги являются инвалидами или пенсионерами, воспитывающие ребенка до 1,5 лет.

Обратиться за пособием может как родной родитель, так и мачеха либо отчим на совместно проживающих с ними детей до 16 лет (до совершеннолетия - на школьника).

Ежемесячная компенсация на возмещение роста стоимости продуктов питания отдельным категориям граждан на детей в возрасте до 3 лет

Выплата предназначена для следующих категорий нуждающихся семей:

• многодетные семьи;
• матери-одиночки;
• семьи военнослужащих;
• студенческие семьи;
• воспитывающие детей-инвалидов.

Ежемесячная компенсация лицу, занятому уходом за ребенком-инвалидом

• одному безработному родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом;
• работающему родителю, ухаживающему за несовершеннолетним ребенком-инвалидом:
  • одинокой матери (отцу);
  • вдове или вдовцу;
  • находящемуся в разводе с отцом (матерью) ребенка;
  • при установлении отцовства на ребенка;
  • одному из многодетных родителей.

Ежемесячная компенсация потерявшим кормильца детям-инвалидам

Ежемесячная выплата на ребенка до 18 лет, имеющего родителей инвалидов

Компенсация предоставляется на каждого ребенка до 18 лет, из семьи, в которой оба (или единственный родитель) безработные и являются инвалидами I или II группы (либо III или II).

Ежемесячная выплата на приобретение товаров детского ассортимента многодетным семьям

Данной компенсацией могут воспользоваться многодетные семьи:

• воспитывающие 5 и более детей до 18 лет;
• 10-детные семьи, воспитывающие не менее одного несовершеннолетнего ребенка.

Ежемесячная компенсация семьям, имеющим 10 и более детей

Ежемесячная компенсация матерям, родившим 10 и более детей и получающим пенсию

Выплата доплачивается к пенсии матери, имеющей 10 и более детей, независимо от назначенной пенсии.

Ежемесячная выплата на возмещение расходов по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги многодетным семьям

Компенсация выплачивается одному из супругов, независимо от получения многодетной семьей льгот по оплате за ЖКУ и количества жилья.

Ежемесячное возмещение расходов за пользование телефоном многодетным семьям

Ежегодная компенсация к Международному дню семьи

Ежегодная денежная выплата ко Дню знаний

Семья должна состоять на учете в органах Соцзащиты, к началу каждого учебного года.

Иногда сотруднику предприятия приходится оставлять рабочее место на некоторое время по причине временной нетрудоспособности из-за болезни. Чтобы не оставлять работника без средств к существованию и не вынуждать его возвращаться к трудовым обязанностям, когда он ещё болен и плохо себя чувствует, были разработаны порядки оплаты больничного отпуска. Однако, не всегда листок нетрудоспособности оформляется по причине заболевания самого служащего – у многих работников имеются дети, которые требуют ухода во время болезни. Такие вынужденные прогулы также должны оплачиваться. В целом в 2018 году, расчет больничного по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается аналогично больничному, полученному при выявлении болезни у самого сотрудника, но всё же здесь имеются некоторые особенности.

Больничный по уходу за ребёнком до 7 лет

Больничный лист, выдаваемый в детских лечебных учреждениях на заболевших детей младше 7 лет, может быть выдан матери, отцу, близким родственникам ребёнка, опекунам и попечителям на всё время пребывания ребёнка на лечении:

• в условиях стационара (включая детские поликлиники стационарного типа), если родитель или законный представитель ребёнка находится с ним на протяжении всего времени оказания ему медицинской помощи;
• в амбулаторных условиях (у себя дома с обязательным осмотром у врача время от времени).

Если сложить вместе все периоды пребывания родителя на больничном с целью ухода за ребёнком за год, число календарных дней не может оказаться больше:

• 60 дней при выявлении простудных и иных обычных заболеваний;
• 90 дней при необходимости лечения тяжёлых болезней из закрытого перечня Минздрава.

Кто вправе получить оплату ухода за ребёнком до 7 лет во время болезни

Родитель, близкий родственник или законный представитель ребёнка (степень родства указывается в больничном листе с помощью кода) вне зависимости от того, зарегистрирован он на той же жилой площади, или нет, может претендовать на освобождение от трудовых обязанностей, если:

• ребёнок пребывает в периоде развития острого заболевания, или же обострилась хроническая болезнь;
• ребёнку требуется проведение медицинских процедур с целью облегчения его самочувствия (ранее в этом случае больничный отпуск не предоставлялся);
• медицинские работники оказывают врачебную помощь ребёнку, чтобы восстановить и улучшить его состояние (ранее в подобных случаях больничный отпуск не оформлялся).

Если ребёнок нуждается в длительном уходе и лечении, больничный отпуск члены семьи могут оформлять по очереди в пределах установленных законом сроков.

Когда больничный не предоставляется для ухода за ребёнком до 7 лет

Больничный по уходу за больным ребёнком будет оплачен только за те дни, когда родитель должен был приступить к работе, но вынужден был остаться с ребёнком, потому что листок нетрудоспособности позволял ему это.

Больничный лист не будет оформлен родителю больного ребёнка младше 7 лет, если:

1. Он требует лечения хронического заболевания в стадии ремиссии.
2. Если ребёнок нуждается в лечении, когда родитель пребывает в отпуске:
   • ежегодном, подлежащем оплате согласно графику отпусков;
   • неоплачиваемом, предоставляемом за собственный счёт;
   • по беременности и родам (декрет);
   • по присмотру за малышом в возрасте до трёх лет (не касается случаев, когда мать продолжает выполнять трудовые обязанности на условиях удалённой работы или неполного рабочего дня).

Расчет больничного по уходу за ребенком до 7 лет: размер оплаты

Оплата нерабочих дней родителя, проведённых в больничном отпуске по уходу за маленьким ребёнком дошкольного возраста происходит из средств бюджета Фонда социального страхования.

Оплата больничного листа по уходу за детьми в возрасте до 7 лет зависит от того, как проходит его лечение:

1. Когда малыша необходимо лечить в стационаре (об этом говорит заполненная графа листка нетрудоспособности “Находился в стационаре”), оплата больничного отпуска происходит из расчёта 60% (страховой стаж до 5 лет), 80% (страховой стаж от 5 до 8 лет) и 100% (страховой стаж более 8 лет) среднемесячного дохода родителя.
2. Когда лечение проходит в амбулаторных условиях (об этом свидетельствует отсутствие записей в графе “Находился в стационаре”), больничный оплачивается по следующим правилам:
   • первые 10 календарных дней будут оплачиваться на основании среднемесячного дохода в зависимости от продолжительности трудового стажа в размере 60%, 80% или 100% оклада;
   • начиная с 11 дня оплата будет происходить только в размере половины среднемесячного оклада родителя вне зависимости от длительности стажа.

Пример расчёта больничного пособия при уходе за ребёнком до 7 лет

Сотрудница Петрова находилась на больничном по причине болезни шестилетнего сына в период с 15 по 29 апреля 2016 года (15 дн.). Сын находился на амбулаторном лечении. Она работает на предприятии вот уже 7 лет и зарабатывает в среднем 1399,45 рублей в день.

При амбулаторном лечении ребёнка первые десять дней больничного будут оплачены в зависимости от трудового стажа Петровой. За 7 лет стажа полагается оплата в размере 80% среднемесячного дохода. Следующие пять дней оплачиваются только в размере половины среднемесячного дохода. Итого, за весь период больничного отпуска женщина получит из бюджета ФСС: 1399,45 руб. х 10 дн. х 80% + 1399,45 руб. х 5 дн. х 50% = 11 195,6 + 3 498,62 = 14 694 рубля 22 копейки .

Как оформить листок нетрудоспособоности при уходе за больным ребёнком до 7 лет

Листок нетрудоспособности необходимо оформлять вовремя, поскольку открыть его “задним числом” запрещено законом.

Трудоустроенному родителю больничный лист оформляется, если они работают на официальных началах и застрахованы в ФСС. Претендовать на листок нетрудоспособности могут и лица, вставшие на учёт в Центре занятости и получающие пособие по безработице. Документ не оформляется студентам, учащимся и пожилым людям на пенсии. Обязательным условием оформления листка нетрудоспособности является личное присутствие при вызове врача на дом для ребёнка и явка с малышом в больницу для осмотра его доктором.

Обращаться за оформлением больничного листа необходимо к:

1. Детскому лечащему доктору, если ребёнок лечился на дому.
2. Лечащему врачу стационара, если ребёнок лежал в стационаре, и родитель или другой член семьи пребывал с ребёнком ежедневно круглые сутки, чтобы ухаживать за ним на протяжении всего времени лечения.

Больничный лист может быть выдан во время первого посещения врача с ребёнком или в последний день осмотра. В первом случае его необходимо брать с собой на каждый приём. За порчу и утерю листка нетрудоспособности отвечает родитель ребёнка.

При совместительстве может быть получено сразу 2 листка нетрудоспособности, но только при условии, что:

• родитель ребёнка работает на двух работодателей на протяжении двух последних лет и более;
• сотрудник трудился у данных нанимателей и ещё у других работодателей в течение прошлых 2 лет.

Какие документы нужны для получения листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком

Подтверждать степень родства в поликлинике для получения больничного листа не нужно.

Для получения больничного листа по уходу за больным ребёнком, в поликлинику нужно предоставить:

• паспорт родителя или законного представителя;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• полис обязательного медицинского страхования ребёнка.

Сколько дней больничного оплачивается

Заболевания и травмы бывают разные, тем более, что следить за здоровьем детей нужно тщательно во избежание осложнений и дальнейших проблем со здоровьем, а потому закон не ограничивает количество оплачиваемых дней больничного отпуска по уходу за маленьким ребёнком. Однако, существует ограничение на оплату больничных дней в течение календарного года – их должно быть не более 60 из расчёта на одного ребёнка.

Исключение составляют тяжёлые заболевания малыша – в таких случаях применяются совсем иные нормы оплаты больничного родителя:

• при указании кодов “14” и “15” в поле под названием “Код” больничного листа, продолжительность оплачиваемого больничного ограничена не будет – все дни будут оплачены, сколько бы родитель не ухаживал за больным ребёнком;
• при указании кода “12” оплаченными окажутся максимум 90 дней, проведённых на больничном, в течение календарного года.

Пример определения количества оплачиваемых дней больничного

Сотрудница Иванова воспитывает пятилетнего сына, который часто страдает от простудных заболеваний ввиду слабого здоровья. В последний раз сотрудница брала больничный, чтобы ухаживать за ним, с 4 по 18 декабря 2016 года (выходит 15 календарных дней). На протяжении 2016 года Иванова отпрашивалась с работы для присмотра за больным сыном, предоставляя листок нетрудоспособности ещё 4 раза:

• с 1 января по 14 января (14 дн.);
• с 15 по 22 февраля (8 дн.);
• с 7 по 25 марта (19 дн.);
• с 19 августа по 6 сентября (14 дн.).

Получается, что к 4 декабря, когда начался очередной больничный, Иванова уже получала оплату больничных дней по уходу за сыном в количестве 55 дней. Выходит, до 31 декабря 2016 года она имеет право только на 5 дней оплачиваемого больничного по уходу за ребёнком. Значит, из 15 дней, что она провела, ухаживая за сыном, оплаченными окажутся только 5 дней (с 4 по 10 декабря).

Как оплачивается больничный во время отпуска

В отношении больничного, во время которого сотрудник предприятия ухаживал за своим больным ребёнком, находящимся на амбулаторном или стационарном лечении, и который пришёлся на время любого отпуска, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, действуют следующие правила:

• больничное пособие за все дни ухода за ребёнком во время отпуска не подлежат оплате;
• предоставленный сотруднику отпуск (любой) не может быть продлён или перенесён.

Пример расчёта количества оплачиваемых дней больничного по уходу за ребёнком до 7 лет во время отпуска

Сотрудница находилась в ежегодном отпуске согласно графику отпусков с 6 октября по 3 ноября 2016 года (28 дн.), но женщина пришла на предприятие только 7 ноября, предъявив бухгалтеру листок нетрудоспособности, выданный по причине болезни пятилетней дочери, освобождающий её от работы с 29 октября по 6 ноября.

Больничные дни будут оплачены в количестве 3 дней, а именно с 4 по 6 ноября, поскольку эти дни уже не входили в оплачиваемый отпуск. Все остальные дни пришлись на отпуск, а потому оплачены они не будут.

Законодательные акты по теме

п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ	Об ограничении количества оплачиваемых дней больничного отпуска по уходу за ребёнком
п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ	Об оплате больничного при амбулаторном лечении ребёнка
п. 2 ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ	Об оплате больничного при стационарном лечении ребёнка
п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, п. п. 40, 41 Порядка выдачи больничных , Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1	О том, что больничный по уходу за ребёнком во время отпуска не оплачивается, а сам отпуск не переносится и не продлевается
Решение Верховного Суда РФ от 25.04.2014 № АКПИ14-105	О выдаче больничного по уходу за ребёнком до 7 лет детской поликлиникой родителям, родственникам и законным представителям ребёнка
Постановление Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н	Перечень тяжёлых заболеваний, позволяющих родителю находиться на больничном по уходу за ребёнком до 7 лет на протяжении 90 дней в году

Типичные ошибки

Ошибка: Мать ребёнка требует оформления двух больничных листов, поскольку она устроена на работу у двух работодателей и трудятся на них одновременно в течение одного года.

1. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. дочке 7 месяцев. Три недели назад зарегистрировала на себя ООО. Компания еще доход не приносит. Могут ли меня лишить пособие по уходу за ребенком в данный момент или когда компания будет приносить доход?

1.1. Если дохода нет, то оснований лишать пособия согласно ст.256 Трудового кодекса РФ и ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" нет.

1.2. Вас могут лишить выплат в таком случае. Закон не позволяет получать выплаты.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) Глава 2. Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности (ст.ст. 5 - 9) Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

1.3. Нет, не лишитесь пособия в любом случае. Право на пособие по уходу за ребенком Вы имеете. Не важно, что компания еще не получила прибыль и нет дохода.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ (последняя редакция) Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
Абз. 3 ч. 1 ст. 13 (в ред. ФЗ от 29.07.2018 N 264-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 05.04.2016.
матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 29.07.2018 N 264-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

(см. текст в предыдущей редакции)
матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ (ред. 02.07.2013))
(см. текст в предыдущей редакции)
другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и других аналогичных организаций.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ, от 28.03.2017 N 39-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

1.4. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26.02.2013 №175 и Правилами ежемесячная компенсационная выплата устанавливается неработающим трудоспособным родителям (усыновителям) и опекунам (попечителям), иным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства 1 группы.

Неработающим лицом признается лицо, не осуществляющее работу и иную деятельность, в период которой он подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным от 15.12.2001 N167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», то есть за которую страхователем (работодателем) установлена заработная плата (вознаграждение, доход) и соответственно производится начисление и уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Обязательное пенсионное страхование распространяется на граждан Российской Федерации:
-выполняющих работу по трудовому договору, в том числе руководителей организаций, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, по договору авторского заказа, а также авторов произведений, получающих выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства;
-самостоятельно обеспечивающих себя работой (в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, арбитражного управляющего, нотариуса, занимающегося частной практикой, и иных лиц, занимающихся частной практикой и не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Таким образом, учредитель общества с ограниченной ответственностью, который не является руководителем общества или его сотрудником, с которым заключены трудовой договор или договор гражданско-правового характера, имеет право на получение ежемесячной выплаты по уходу за ребенком

1.5. Вы будете лишены пособия даже если не будет дохода
Особенности назначения и выплаты пособия: Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах внутренних дел и других органах, - ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).
В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.
В случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации - территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком данным категориям заявителей выплачивается за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995 №81‑ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

3. 7 марта написала заявление о возвращении в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Хотела 11 марта уже не выходить на работу, заведущая уговорила писать с 12 марта, с 11 сказала не подпишет. Мне все ж нужно с 11 марта. Могу ли я 11 марта перед началом трудового дня принести заявление и в этот же день уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет?

3.1. Добрый день. Закон не содержит каких-либо сроков "предупреждения" работодателя о возобновлении отпуска по уходу за ребенком. Так же как и не предусматривает возможности работодателю отказать вам в удовлетворении заявления. Поэтому вы имеете право написать заявление на 11 марта, отозвав написанное ранее, но дождитесь издания приказа о возобновлении отпуска, вам необходимо ознакомиться с ним под роспись.

4. Мне 55 лет - у меня 37 лет и 7 мес. стажа. В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я сидела 3 года. Войдут ли этих 3 года мне в стаж (согласно закону:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018).
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком" .
Смогу ли я выйти на пенсию по закону в 55 лет.
С уважением Галина. Спасибо.

4.1. Добрый день! Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

5. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, который заканчивается 7 марта этого года. Сегодня - 28.02.2019 я написала заявление на увольнение. Мне отдали трудовую книжку и санитарную. Но никакого расчета я не получала. Как я понимаю, расчет должен быть в любом случае, хотя бы за время БИР и в день увольнения?

5.1. Здравствуйте, Кристина. Бухслужба должна сделать выборку о заработанных суммах за прошлый год и исходя из этого выплатить вам выходное пособие и возмещение на время поиска новой работы. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

6. Имеет ли право руководитель не подписать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 7 лет?

6.1. Здравствуйте, уважаемая Евгения!
Да, руководитель организации (работодатель) ОБЯЗАН не согласовать такое заявление работника и не предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до 7 лет, так как в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не предусмотрен такой отпуск.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен для работников, имеющих ребенка до тех лет, лишь отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком




На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Всего Вам доброго.

6.2. Добрый вечер, Трудовой кодекс РФ не регламентирует порядок предоставления такого вида отпуска как отпуск по уходу за ребёнком до 7 лет. Вы можете воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в порядке ст. 128 ТКРФ . В этом случае размер отпуска согласуется с работадателем и он действительно может в нем отказать.

7. Я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нашу фирму ликвидируют. 7 декабря нас увольняют. Какие выплаты нам положены? За ранее Спасибо.

7.1. Вставайте в центр занятости по месту регистрации, там Вам обязаны продолжить оплачивать до 1,5.

8. Вопрос такой: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет (ребенку 1 г. 7 мес.). Работала до декрета в ОАО РЖД. где и числюсь до сих пор. Зовут на работу в детский сад на период отпуска воспитателем - могу ли я не увольняясь с основного места работы пойти в сад на полную ставку совместителем. Действительно ли педагоги имеют иные исключения, поэтому могут трудиться на полную ставку по совместительству при иных обстоятельствах. Они могут оформляться на 100% оклад при условии нехватки персонала в регионе или педагогической необходимости. Обязанности выполняются не в ущерб основной профессии. И относится ли воспитатель под понятие "педагог". С уважением Светлана.

8.1. Здравствуйте Светлана
согласно Статье 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

""Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
таким образом вы можете пойти на работу по совместительству но на условиях не полной ставки, так как вы еще находитесь в отпуску, а это значит что вы можете работать не 8 часов а примерно 7 часов и это уже будет считать условия не полного рабочего времени.
С уважением к ВАМ.

9. Мать вдова. Ребенок один. Просит отпуск по уходу за ребенком до 7 лет. Так как ребенок часто болеет. Можем ли мы предоставить ей такой отпуск.

9.1. Здравствуйте! Такого отпуска действующее трудовое законодательство не предусматривает. ТК РФ говорит только об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вы можете предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы, но она должна понимать что такой отпуск продолжительностью более 14 дней в году в страховой стаж не входит.

10. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Есть дочь 7 лет. Муж работает в ООО. Вопрос: Может ли мой муж претендовать на летний отпуск? И если да, то на какой период (в днях).

10.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

10.2. Добрый день, Оксана! Ваш муж имеет право идти в отпуск в сроки, установленные в графике отпусков, может его разбивать на части, продолжительности первой части не может быть меньше 14 дней. Если возникнут какие-то обстоятельства, требующие предоставления отпуска вне графика отпусков, то этот вопрос лучше решать с работодателем. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное - предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

11. Я нахожусь в отпуске по уходу уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 7 месяцев). Работодатель (ИП) ликвидировол свое предприятие 1 ноября 2017 г, не сообщив мне об этом. Компенсируются ли мне выплаты пособия за декабрь и январь (документы я подам 10 января) и положены ли мне выплаты выходного пособия, если в ТД нет слов о ликвидации вообще?

11.1. Здравствуйте! Ну бухгалтерия организации, где работала беременная женщина, должна предоставить в ФСС выплаченную сумму. Впоследствии она будет возвращена организации. Для этого с каждой зарплаты работника должны отчисляться взносы в ФСС. Если же официального трудоустройства нет, то максимум на что можно рассчитывать – это пособие при рождении.

12. У меня отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается 15 декабря 2017 г. 7 июня 2017 г. мне установленна инвалидность 2 группы. Могу ли я взять отпуск без сохранения з.платы не выходя на работу и на какой срок?

12.1. Здравствуйте! Отпуск без сохранения сохранения заработанной платы всегда предоставляется по согласованию между работником и работодателем на любое количество дней. Обращайтесь с заявлением к работодателю.

13. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 7 декабря 2017). предприятие ликвидировалось, 18.09.17 работодатель выдал трудовую книжку на руки, 22.09.17 встала на учет в службу занятости и в мфц передала все документы для получения пособия. Работодатель выплачивал пособие в размере 19500, а теперь выплачивается пособие через соцзащиту в размере 14100. в соцзащите сказали что это максимально что они могут заплатить. Думала что размер пособия будет такой же как от работодателя. Так и должно быть?

13.1. Здравствуйте,
Вам должна выплачиваться сумма, которая была назначена сотрудниками отдела социальной защиты. Именно они производят расчеты данного вида пособий.

14. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 7.12.17. с 18.09.17 года организация в которой я работала до этого ликвидировалась. 20.09. 17 я получила на руки трудовую книжку и разные справки о доходах. 22.09 я встала на учет в центр занятости и в соцзащите на получение пособия до 1,5 лет. работодатель должен мне еще какие нибудь пособия выплатить за 2 месяца.

14.1. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Вам полагается пособие по статье 178 ТК РФ, в данном случае более никаких выплат
Всего доброго, желаю удачи.

15. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Заявление было написано до 1,5 лет. Сейчас ребенку 1 г 7 мес. Заявление в связи с нахождением в другом городе не написала о продлении отпуска до 3 х лет. Могут ли мне поставить проколы и уволить?

15.1. Если в заявлении указано до 1, 5 года, то Вы воспользовались своим право на часть отпуска по уходу. Таким образом, Вам необходимо было написать заявление о продление, Ваш не выход после 1, 5 года будет расцениваться как прогул. В любом случае, с Вас должны взять объяснительную при применении дисциплинарного взыскания.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Всего хорошего.

16. Муж оформил декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда ему (ребенку) исполнилось 7 месяцев. До этого пособие жена на себя не оформляла (жена не работает). Будут ли выплачены пособия за эти 7 мес? Если нет, то как вернуть эти деньги?

16.1. Никак не вернете. Указанное пособие выплачивается родителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Если не в отпуске - не платится.

16.2. Если жена не работала, то пособие не станут переоформлять до 7 мес.
Нужно было раньше заниматься.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ позволяет получить пособие только в первые полгода.
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

16.3. Они выплачены не будут, потому что за ними не обаращлись. Выплаты производятся на основании заявления. После его подачи будут выплаты.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74

16.4. --- Здравствуйте, нет пособия выплачены за прошедший период не будут. Странно что вас вообще оформили по уходу за ребёнком при неработающей матери.
Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
(абзац введен Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

16.5. Средства, выплачиваемые ежемесячно на уход за малышом. Этот вид обеспечения перечисляется: Матерям или отцам, а также иным родственникам, которые осуществляют уход и застрахованы в ФСС. Пособие выплачены не будут с 7 месяцев пропуска.

16.6. Если у вас есть уважительная причина пропуска за обращением по истечении шести месяце то вернут, а так нет.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком

1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 (ред. от 05.10.2009) "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за...
Утвержден
Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 31 января 2007 г. N 74

ПЕРЕЧЕНЬ
УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ПРОПУСКА СРОКА ОБРАЩЕНИЯ
ЗА ПОСОБИЕМ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНЫМ ПОСОБИЕМ
ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Список изменяющих документов

1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
Всего хорошего.

16.7. Добрый день. Есть некоторые моменты, требующие уточнения. Муж ушел в декретный отпуск, однако, обращались ли вы с заявлением о выплате ему пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? При обращении вам необходимо было также писать заявление о восстановлении пропущенного срока за обращением о выплате пособия. Если нет, то вам необходимо этим заняться.

16.8. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ (последняя редакция) провозглашает заявительный характер получения пособий То есть пока человек не подал заявление на получение пособия-он считается не нуждающимся в пособии Поэтому пособие за прошедшие семь месяцев не будет выплачено Деньги вы никак не получите за прошлый период, потому что законом предусмотрена выплата пособия только с того времени когда муж оформил декретный отпуск.

17. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 лет, сейчас ему 2,7 (третий ребенок)

17.1. Здравствуйте.
Отпск по уходу за ребенком предусмотрен только до 3 лет.
Так что обратитиься к работодателю Вы вправе за предоставлением отпуск за свой счет, однако он вправе отказать.

17.2. Ксения. Доброе утро. Законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

18. Вопрос следующий:
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (дитю 1,7). Компания прекратила свою деятельность, но она существует. В фирме числится только ген. дир по совместительству и две сотрудницы, которые в отпуске по уходу за детьми до 3 х лет. Я написала письмо, что хочу выйти на работу. Мне предложили уйти по соглашению с тремя окладами. Я попросила не три, а опять. Исходя из процедуры сокращения, я бы получила пять зарплат. В ответ начались угрозы, что я вообще ничего не получу, денег в компании нет и имущества тоже. Если я подам в суд за неуплату зарплаты, им всё равно не из чего будет заплатить. Поставят меня в очередь, и буду я ждать 10 лет. Должна сказать, что учредителями компании были крупные фирмы, и уставной капитал одной из них был 13 млрд. Также та компания в которой я числюсь, является учредителем другой компании. При этом ежемесячные расходы на зарплату генерального и аренду мест есть, около 20 тысяч... Вопрос: действительно ли мне не добиться выплаты зп через суд, (предполагаю каждый день ходить на работу) или её можно взыскать непосредственно с генерального? Вообще какие варианты у меня есть? Я так понимаю, что они могут принудительно отправить меня за простой на 2/3 зп. Но даже за эти деньги я готова ходить на работу...

18.1. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель должен выполнить порядок выплат причитающихся работнику сумм. К ним, в частности, относятся заработная плата за отработанное время и компенсация отпуска при увольнении.
При соглашении сторон также, как правило, выплачивается выходное пособие, размер которого определяется трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

18.2. Доля правды в том что вам говорят действительно есть, т.к. судебное решение это одно (ст. 13 ГПК РФ). Суд может обязать выплатить. А вот как оно будет реализовываться напрямую зависит от наличия денег и имущества, от того какие меры будут принимать приставы согласно ФЗ Об исполнительном производстве.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об исполнительном производстве"
Статья 68. Меры принудительного исполнения

1. Мерами принудительного исполнения являются действия, указанные в исполнительном документе, или действия, совершаемые судебным приставом-исполнителем в целях получения с должника имущества, в том числе денежных средств, подлежащего взысканию по исполнительному документу.
2. Меры принудительного исполнения применяются судебным приставом-исполнителем после возбуждения исполнительного производства. Если в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливается срок для добровольного исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, то меры принудительного исполнения применяются после истечения такого срока.
3. Мерами принудительного исполнения являются:
1) обращение взыскания на имущество должника, в том числе на денежные средства и ценные бумаги;
2) обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений;
3) обращение взыскания на имущественные права должника, в том числе на право получения платежей по исполнительному производству, в котором он выступает в качестве взыскателя, на право получения платежей по найму, аренде, а также на исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, права требования по договорам об отчуждении или использовании исключительного права на результат интеллектуальной деятельности и средство индивидуализации, право использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации, принадлежащее должнику как лицензиату;
4) изъятие у должника имущества, присужденного взыскателю, а также по исполнительной надписи нотариуса в предусмотренных федеральным законом случаях;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 306-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) наложение ареста на имущество должника, находящееся у должника или у третьих лиц, во исполнение судебного акта об аресте имущества;
6) обращение в регистрирующий орган для регистрации перехода права на имущество, в том числе на ценные бумаги, с должника на взыскателя в случаях и порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом;
7) совершение от имени и за счет должника действия, указанного в исполнительном документе, в случае, если это действие может быть совершено без личного участия должника;
8) принудительное вселение взыскателя в жилое помещение;
9) принудительное выселение должника из жилого помещения;
10) принудительное освобождение нежилого помещения от пребывания в нем должника и его имущества;
(п. 10 в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 441-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
10.1) принудительное выдворение за пределы Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства;
(п. 10.1 введен Федеральным законом от 06.12.2011 N 410-ФЗ)
10.2) принудительное освобождение земельного участка от присутствия на нем должника и его имущества;
(п. 10.2 введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 441-ФЗ)
11) иные действия, предусмотренные федеральным законом или исполнительным документом.

18.3. Непосредственно директор за долги общества перед работником по общему правилу не отвечает. Исключения в ст. 10 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", но Вам они добиться выплат не помогут. На счет 5 окладов - Вы уж извините погорячились - Москва не Крайний Север и такого не бывает. С другой стороны и сокращать Вас до 3-хлетия ребенка работодатель не сможет. Если уверены, что фирма будет и далее работать и в один прекрасный день не превратиться в "фантик", то можете по-прежнему ходить на работу и требовать заработную плату. МОжете и неполный рабочий день потребовать по ст. 256 ТК РФ , где указано:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

18.4. Если компания банкрот, то получить денежные выплаты будет проблематично. Только после процедуры банкроства.
Но по соглашению сторон работодатель не может вас уволить. Вам должны выплатить выходные пособия.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовую инспекцию с первую очередь с жалобой.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

18.5. София, здравствуйте.
Вы предполагаете выйти на работу сейчас, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребёнком.
Что необходимо сделать:
1. Уведомить работодателя о том, с какого числа Вы намерены это сделать (уведомление лучше направить ценным письмом с описью вложения, в описи подробно описать суть Вашего уведомления).
2. Выйти на работу, причём, в первый день потребовать у работодателя надлежащим образом заверенную копию приказа о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Если такая копия приказа Вам будет выдана, то исполнение рабочих обязанностей ежедневно лучше фиксировать каким-либо образом. Тогда у работодателя не останется иного выхода, кроме увольнения по сокращению штатов.

18.6. Добрый день, София.
1) если вы выйдете на работу (как описали выше-уведомив работодателя и прекратив официально свой отпуск) вас могут уволить только при полной ликвидации фирмы ст. 261 ТК РФ . Вам будут должны выплачивать зарплату или перевести на простой по 2/3 от зарплаты.
2) при сокращении/ликвидации (ст. 178 ТК РФ) вы получаете обычно средний заработок за 2 месяца (если увольняют без предварительного предупреждения) плюс выходное пособи в размере 1 месяца. На второй месяц вам выплачивают пособие, только если вы не устроились на работу. На третий месяц только в исключительных случаях при условии что вы в 14 дней псоле увольнения встали на учет в центр занятости и они вас не смогли трудоустроить. То есть вы не совсем правильно понимаете, что вам должны были бы выплатить 5 месяцев в любом случае.
3) учредители несут ответственность из своего имущества только при банкротстве. В других случаях-только в пределах уставного капитала
4) генеральный директов-Ктакой же наемный работник как и вы в понимании трудового законодательства, с него вы ничего взыскать не сможете, только с компании
5) исполнение решения-даже если вы выиграете суд (см. пункт 2 по выплатам и их порядку) может исполняться годами.
6) работодатель предлагает вам не плохие условия. Возможно, это не совсем то, что вы бы хотели, но в сложившейся ситуации ваш выход на старое место работы малопродуктивен.

18.7. ВЫплаты через суд вы может быть и получите, но на это может уйти очень много времени, поскольку суд может затянуться на долгие месяцы. Поскольку в случае вашего увольнения по ликвидации организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) вам положено не более 3 окладов, поэтому имеет смысл согласиться и взять деньги, так как разница между тем, что вы хотите и тем, что вам положено - не такая большая.

19. Отработала в организации 7,5 месяцев. Ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. За 2 недели до окончания этого отпуска уволилась. Есть неотгуленные дни отпуска. Полагается ли мне компенсация при увольнении? Если да,то в какие сроки работодатель должен меня рассчитать?

19.1. Здравствуйте, Оксана.
При увольнении, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В день увольнения, работодатель должен выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
В ином случае, Вы в праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

19.2. Здравствуйте, в день увольнения Вам должны выдать Вашу трудовую книжку, а также произвести полный расчет с Вами по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

20. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года 7 месяцев, и я сообщила компании о своем желании выйти из отпуска раньше, чем ребенку исполнится 3 года (7 мая). Руководитель отдела ясно дала понять, что штат укомплектован без меня и в моей работе она не нуждается. Если генеральный директор ее поддержит, то меня могут уволить по сокращению штатов. В ТК РФ сказано, что нельзя уволить по сокращению штатов женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет. Могут ли меня уволить 8 мая (на следующий день после того, как ребенку исполнится 3 года), предварительно уведомив за 2 месяца, чтобы нельзя было придраться к процедуре увольнения? И положены ли мне в таком случае выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством, ведь я фактически не работаю, а нахожусь еще в отпуске по уходу?

20.1. Могут сократить вашу должность только после достижения ребенку 3 года--ст.261 ткрф . Значит получите уведомление как выйдете на работу.
Сейчас имеете полное право требовать свое рабочее место по ст. 256 ткрф . В случае увольнения получите выходное пособие--изучите ст.178, 179, 180 и 261 ткрф.

20.2. Александра, на мой взгляд Вы тоже не нуждаетесь в изучении потребностей компании в Вашем труде - есть они или нет.
Для Вас важно, что Вас должны обеспечить раньше окончания отпуска, таков закон, нравится это руководству или нет.
Я бы посоветовал Вам отправить руководству письменное заявление о выходе из отпуска, ценным письмом, а далее если Вас не обеспечат работой - обращаться в суд.
С компании через суд можно будет взыскать деньги за этот период как за лишение возможности трудиться.
А сократить Вас в установленном порядке по достижении ребенком 3 лет могут.

20.3. Вас никто не уведомлял о предстоящем увольнении, может идет только психологическое давление. Если вы хотите досрочно выйти из отпуска, пишите заявление на имя работодателя. До вашего выхода из отпуска вас не имеют право сократить. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

21. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, на работу вышла раньше на 7 мес., в марте ухожу в декрет, как правильно мне будут начислены декретные и пособие до 1,6 лет. Работаю в бюджетной организации.

21.1. "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"

22. У меня муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работает неполный 7 часовой рабочий день. Имеет ли он право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если да,то сохранится ли за ним право продолжать получать детские до 1,5 лет?

22.1. Ваш супруг хоть и работает, но он и так находится в отпуске, а законодательство не предусматривает предоставление отпуска по разным основаниям. Поэтому нет.

23. У меня такой вопрос. С 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на 0,75 ставки. В декабре должна быть последняя ежемесячная выплата на ребенка до 1,5 лет. С 26.11.16 у меня открыт больничный лист по беременности и родам уже с третьим ребенком. Меня попросили написать заявления что я с 26.11 выхожу с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если бы даже я не написала этого заявления последняя выплата на ребенка анулировалась бы автоматичеки так как я ухожу в декрет с третьим ребенком. Законно ли это? Спасибо большое за ответ.

23.1. Да законно, так как Вы не вправе одновременно получать два пособия и по уходу за ребёнком и по беременности и родам. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

23.2. Да, вы должны написать два заявления, первое о выходе из отпуска по уходу за ребенком и второе о предоставлении отпуска по беременности и родам.

24. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 7 лет?

24.1. Доброго времени суток!
Нет, к сожалению, отпуск по уходу за ребенком более 3 лет не предусмотрен Трудовым кодексом РФ.
Удачи Вам и всех благ!

25. Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по п 7 ч 1 ст 77, если я не ответила буду ли я продолжать работу или нет на новых условиях? Уведомление получила, выйдя на работу, свое согласие или несогласие не писала и снова пошла в отпуск до трех лет. Меня уволят через 2 месяца или как только я выйду из отпуска? Т.к. ответа я не дала - работодатель будет считать меня согласившейся на увольнение или на изменение условий труда?

27. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! Мой работодатель в течение 7 месяцев не выплачивает пособия по уходу за ребенком, мотивируя плохим финансовым положением и последующем банкротством. Уведомление о банкротстве от работодателя я не получала. Скажите, могу ли я обратится в суд с исковым заявлением о понуждении передачи необходимых документов в фонд соц. страха для выплаты пособия, а также взыскании морального ущерба с работодателя? Если да, то подскажите какой необходим минимальный перечень документов для подачи искового заявления, т.к. работодатель находится в другом городе, а общение с ним происходит по средствам почтовой связи. Заранее спасибо.

27.1. Здравствуйте! Вам нужно обращаться с иском в суд и взыскивать задолженность с работодателя. Исковое заявление подается с учетом требований ст. 131-132 ГПК РФ.

27.2. МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

В 2016 году в соответствии с Решением Верховного Суда России № АКПИ14-105 от 25.04.2014 года больничный по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет выдается детскими поликлиниками и больницами родителям (матери или отцу), другим родственникам (например, бабушке) или заменяющим их лицам (опекунам, попечителям) на весь период лечения , осуществляемого:

• в амбулаторных условиях (на дому с периодическим посещением медицинской организацией);
• в стационарных (в том числе в стационарах детских поликлиник) - при условии совместного пребывания указанных лиц с ребенком в медицинской организации на весь период лечения.

Однако при этом общая длительность пребывания родителей на больничном по уходу за ребенком до 7 лет за один календарный год не может превышать:

• 60 дней - в общем случае;
• 90 дней - в случае осуществления лечения заболеваний, включенных в перечень Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 года № 84н .

За аналогичные периоды в соответствии с положениями закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года застрахованным лицам в системе обязательного социального страхования работодателем или органом ФСС рассчитывается и выплачивается соответствующее пособие по временной нетрудоспособности .

• При болезни детей возрастом от 7 до 15 лет родителям и другим родственникам, фактически осуществляющим уход при лечении, по листку нетрудоспособности устанавливаются сокращенные сроки больничного:
  • до 15 дней по каждому случаю лечения в амбулаторных условиях или в стационаре (при условии совместного пребывания в мед. учреждении);
  • до 45 дней в общем за один календарный год.
• На детей старше 15 лет - только при амбулаторном лечении на срок до 3 дней (или до 7 дней по решению врачебной комиссии).

Листок нетрудоспособности не выдается при необходимости осуществления ухода:

• за ребенком старше 15 лет при лечении в стационаре;
• при лечении хронических заболеваний в состоянии ремиссии;
• в периоды отпусков, предоставляемых в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) РФ:
  • ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отпуска без сохранения зарплаты;
  • (за исключением ситуаций, связанных с выполнением застрахованным лицом работы на условиях неполной занятости или на дому).

В последних случаях из приведенного перечня, связанных с совпадением периода временной нетрудоспособности с предоставлением отпусков, больничный может быть выдан только начиная с того дня , с которого мать (отец, другой родственник или лицо, осуществляющее уход за ребенком) должна была приступить к выполнению своих рабочих обязанностей по постоянному месту работы.

Как оформить листок нетрудоспособности при ухаживании за больным членом семьи

Больничный по уходу за ребенком открывается врачом непосредственно в день первого обращения . «Задним числом» на более раннюю дату открыть листок нетрудоспособности не разрешается, в связи с чем необходимо своевременно обращаться в медицинскую организацию для его оформления.

Для получения листка нетрудоспособности родителям, другим родственникам ребенка или заменяющим их лицам (опекунам, попечителям) необходимо обратиться:

• при амбулаторном лечении в поликлинике - к детскому лечащему врачу (участковый педиатр или врач узкой специализации);
• при стационарном лечении - лечащим врачом стационара при поликлинике или в больнице, если:
  • родственник будет круглосуточно находиться с ребенком в стационаре и осуществлять за ним постоянный уход;
  • при лечении в дневном стационаре - если указанный родственник будет пребывать там с ребенком ежедневно на все время лечения.

Больничный выдается , подлежащим обязательному страхованию по временной нетрудоспособности, а также состоящим на учете в службе занятости в качестве безработных. Учащимся, студентам, пенсионерам и другим категориям неработающих листок нетрудоспособности не положен .

• При первичной выдаче листка нетрудоспособности застрахованному лицу необходимо его обязательное личное присутствие с больным ребенком - как в случае приема в медицинском учреждении, так и при вызове врача на дом.
• Данное требование справедливо так же при необходимости продления или закрытия больничного .

Как правило, после обращения в медицинское учреждение при первом амбулаторном осмотре больного ребенка больничный лист выдается на руки лицу , осуществляющему за ним уход. Поэтому при последующих приемах с целью продления и закрытия документа его необходимо регулярно носить с собой. При этом ответственность за утерю или порчу документа в этом случае отвечает само застрахованное лицо.

Предусматривается также вариант, при котором больничный выдается на руки только в день его закрытия. Тогда документ в течение всего срока лечения хранится у лечащего врача .

Для получения больничного наряду с документами на ребенка (свидетельство о рождении и медицинский полис ОМС) в отдел справок поликлиники или отделения больницы требуется предъявить удостоверение личности (паспорт) лица, которое будет осуществлять уход за ребенком на период лечения. Подтверждение факта родства при этом не является обязанностью получателя.

При осуществлении рабочей деятельности одновременно у нескольких работодателей (в том числе по основному месту работы и совместительству) может выдаваться несколько листков нетрудоспособности в следующих случаях:

• если в течение двух предшествующих календарных лет работник был трудоустроен у тех же работодателей ;
• в двух предшествующих годах гражданин был занят у этих и других (другого) работодателей .

В остальных случаях выдается один листок для предъявления по одному из последних (текущих) мест работы по выбору самого застрахованного лица.

Больничные листы по уходу за двумя детьми и более

Особым образом регламентируется порядок выдачи листка нетрудоспособности при осуществлении ухода одним лицом одновременно за несколькими детьми .

Кроме того, при заболевании нескольких детей возможна ситуация, когда за ними ухаживают разные родственники. В этом случае каждому из них выдаются отдельные больничные , в каждый из которых будет вписано по одному ребенку (или двум детям, если их заболевает три и более).

Сколько дней оплачивается на больничном с детьми

Страховое пособие оплачивается работодателем или (ФСС) за весь период нетрудоспособности , указанный листке. В связи с этим основное ограничение по срокам касается продолжительности периода, на который может выдаваться сам больничный лист .

Сроки освобождения от работы лица, осуществляющего фактический уход за ребенком по листку нетрудоспособности, устанавливаются п. 35 Приказа Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 года № 624н в зависимости от возраста ребенка и соответствуют значениям, приведенным в таблице ниже.

Возраст ребенка		Срок освобождения от работы по больничному	Общее количество дней больничного за календарный год, подлежащих оплате (за каждого ребенка)
до 7 лет	при осуществлении медицинского лечения	на весь период лечения	до 60 дней в общем случае; до 90 дней при лечении заболеваний из установленного перечня
	при карантине детей, посещающих дошкольные учреждения	на весь период карантина
от 7 до 15 лет		до 15 дней по каждому случаю или более по решению ВК	до 45 дней
старше 15 лет (только при амбулаторном лечении)		до 3 дней по каждому случаю заболевания; по решению ВК - до 7 дней	до 30 дней

Примечание: В некоторых случаях указанные в таблице сроки могут продляться по решению врачебной комиссии (ВК).

В отношении отдельных категорий больных детей до 15 лет устанавливаются особые сроки освобождения от работы по листку нетрудоспособности.

При осуществлении ухода за ребенком	Условия предоставления медицинской помощи	Срок освобождения от работы по больничному
	амбулаторно или при совместном пребывании в стационаре	на весь период лечения, но не более 120 дней в календарном году
Больной вследствие поствакцинальных осложнений или злокачественных новообразований (онкология)		на весь период лечения от болезни
ВИЧ-инфицированный	только при совместном пребывании в стационаре
Радиационные больные, в том числе страдающие заболеваниями вследствие облучения родителей	-
При осуществлении протезирования по медицинским показаниям	в стационарном специализированном учреждении	за весь период, включая время на проезд (туда и обратно)

В соответствии с законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 года пособие по временной нетрудоспособности указанным категориям застрахованных лиц при осуществлении ухода за больными детьми выплачивается за календарные дни , которые приходятся на указанные периоды лечения.

Пример заполнения листка нетрудоспособности

Бланк больничного листа установленной формы имеет несколько степеней защиты и предусматривает возможность его заполнение как прописными буквами от руки (гелевой, капиллярной или перьевой ручкой с черными чернилами), так и с применением специальных печатающих устройств (принтеров).

Внесение исправлений в открытый листок нетрудоспособности не допускается . Взамен испорченного документа через врачебную комиссию медицинской организации выдается соответствующий дубликат.

Кроме того, при непосредственном заполнении документа во внимание принимаются следующие общие правила:

• все записи осуществляются только в специально отведенные для этого ячейки;
• каждое поле заполняется с первой ячейки без пропусков;
• буквенно-цифровые обозначения в предусматриваемых бланком полях не должны соприкасаться с границами соответствующих ячеек и выходить за их пределы.

Ниже приводится пример заполненного больничного по уходу за двумя больными детьми, выданного их матери (с расшифровкой применяемых условных обозначений).

Образец больничного по уходу за ребенком

1 - дата выдачи больничного листа в детской поликлинике, которая соответствует дню установления временной нетрудоспособности в отношении лица, подлежащего обязательному социальному страхованию и осуществляющему фактический уход за больным ребенком;
2 - код причины нетрудоспособности («09» - уход за больным членом семьи);
3 - возраст ребенка или нескольких детей, по болезни которых выдается листок нетрудоспособности - лет / мес. (первые две ячейки - число полных лет; для ребенка возрастом до 1 года заполняются вторые две ячейки - число полных месяцев);
4 - двузначный код, указывающий на характер родственной связи с больным ребенком его родственника, которому выдан больничный («38» - мать, «39» - отец, «40» - опекун; «41» - попечитель; «42» - иной родственник);
5 - фамилия, имя и отчество больного ребенка или нескольких детей, за которыми осуществляется уход по больничному;
6 - установленный период временной нетрудоспособности, по которому будет рассчитываться соответствующее страховое пособие по месту работы или напрямую в ФСС;
7 - должность и фамилия врача, установившего период нетрудоспособности и выдавшего больничный по уходу за больным ребенком;
8 - дата, начиная с которой нужно приступить к выполнению обязанностей по месту работы.

Расчет и оплата больничного по уходу за ребенком

Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за больным ребенком устанавливается его родителям (матери, отцу), другим родственникам и заменяющим их лицам с учетом общего страхового (трудового) стажа .

Примечание: минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2016 году в соответствии с законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ № 408-ФЗ составляет 6204 рублей .

Расчет среднего заработка для определения размера пособия в соответствии с законодательством о социальном страховании осуществляется с учетом следующих условий:

• в расчет принимаются два полных календарных года , которые предшествовали году наступления нетрудоспособности (например, если страховой случай по уходу за ребенком наступил в 2016 году, в расчет будет приниматься зарплата за 2014 и 2015 годы);
• можно изменить принимаемые для расчета годы , если в одном или двух расчетных годах застрахованное лицо или отпуске по уходу за ребенком (при условии, что подобная замена приведет к повышению расчетного );
• если в указанные годы у лица отсутствовала зарплата или полученный средний заработок из расчета за один календарный месяц меньше размера МРОТ , установленного на день наступления страхового случая, пособие назначается исходя из величины МРОТ.

Для расчета среднего дневного заработка заработная плата застрахованного лица за расчетный двухлетний период (включая отпускные и не включая больничные выплаты) складывается, и полученная сумма делится на учитываемый страховой период (730 календарных дней за вычетом периодов-исключений, приходящихся на другие страховые случаи).

Далее при расчете пособия по уходу за больным ребенком полученный средний заработок умножается на коэффициент, меньший либо равный 1 и зависящий от длительности страхового стажа (см. ), и на срок освобождения от работы по больничному.

При этом на размер выплачиваемого пособия влияют условия предоставления ребенку медицинской помощи:

Заключение

Больничный по уходу за ребенком на период его лечения в стационаре оплачивается пособием по временной нетрудоспособности в том же размере, в котором оплачивается по месту работы аналогичный период болезни самого работника (мать ребенка, отец, другой родственник или заменяющее их лицо).

При амбулаторном лечении ребенка больничный ухаживающему за ним родственнику оплачивается пособием по социальному страхованию исходя из расчета:

• за первые 10 дней - в полном размере в зависимости от страхового стажа работника и среднего заработка;
• за последующие дни - в размере 50% от среднего заработка независимо от страхового стажа.

Последние изменения: Февраль 2019

Сотрудники, имеющие детей, иногда вынуждены брать больничный по уходу за ребенком. Работодатели не могут их в этом ограничивать, однако и ухаживать за заболевшим отпрыском бесконечно, мало кому удастся. Существуют строгие правила получения, оформления и оплаты листка трудоспособности, выдаваемого в случае болезни ребенка.

Родителям, ухаживающим за больными детьми, следует ориентироваться на два основных документа, регулирующих вопрос оплаты листка нетрудоспособности:

• Федеральный закон № 255-ФЗ – от 29.12.2006, которым определяется, что гарантирует государство застрахованным гражданам, находящимся на «бюллетене» (по разным основаниям). В частности, им установлено, как оплачивают временную нетрудоспособность сотрудника и сколько дней разрешается не работать. Из текста закона также можно узнать, до какого возраста ребенка дают больничный матери (или иному родственнику/опекуну).
• Приказ Минздравсоцразвития № 624 — от 29.06.2011, определивший порядок выдачи листков нетрудоспособности. Одна из глав посвящена процедуре получения больничного по уходу за детьми и другими домочадцами.

Ухаживать за больными детьми, получая пособие по временной нетрудоспособности, могут:

• их родители;
• попечители или опекуны;
• иные родственники.

На приеме у врача взрослые граждане не обязаны подтверждать свои родственные узы. Но они будут проверяться страховой компанией по межведомственным каналам. Если выяснится, что больничный оформлен на лицо, не имеющее право его открывать, пособие не заплатят.

Важно! Листок нетрудоспособности должен выдаваться гражданину, реально ухаживающему за малолетним пациентом. Однако закон не требует от него обязательного совместного проживания с объектом своей заботы.

Сведения о родственной связи указываются в больничном в виде двузначного цифрового кода:

• 38 – мать;
• 39 – отец;
• 40 – опекун;
• 41 – попечитель;
• 42 – иной родственник.

Чтобы получить больничный по болезни ребенка, следует обратиться в медицинское учреждение :

• если лечение будет происходить на дому (амбулаторно), достаточно посетить участкового доктора – по месту жительства пациента;
• если необходима госпитализация, больничный открывает лечащий врач – больницы, стационара, хосписа или иного медицинского учреждения.

Обращаться за листком нетрудоспособности нужно сразу – в первый день, когда болезнь или травма малолетнего не позволила выйти на работу (или ее пришлось прервать). Это необходимо сделать, так как оформить больничный «задним числом» не удастся. А отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины грозит ему увольнением за прогул.

Сколько можно сидеть на больничном с ребенком

Сколько времени может длиться «оплачиваемая» нетрудоспособность работника, ухаживающего за заболевшим ребенком, в основном, зависит от двух обстоятельств:

• характера заболевания;
• возраста малолетнего больного.

Ухаживать «платно» за маленьким пациентом младше 7-ми лет разрешается любое время, но в пределах годового лимита (см. таблицу ниже). При этом не важно, лечится ли он амбулаторно или в стационаре. С лечебных учреждений снят контроль существовавших ограничений 60 и 90 дней, поэтому врачи оформляют листки нетрудоспособности без контроля количества календарных дней на протяжении года. Данная «миссия» переложена на предприятия, т.е. практически получить больничный лист по уходу можно без временных ограничений, но оплате подлежат 60 и 90 дней, указанные в нижеследующей таблице.

Больничный по уходу за ребенком до 18 лет открывается и оплачивается без ограничений только в определенных случаях :

• если он ВИЧ-инфицирован, и уход осуществляется в стационарных условиях;
• если недуг связан с поствакцинальным осложнением или раковой опухолью (не имеет значения, ухаживают за ним дома или в больнице);
• если нетрудоспособность застрахованного лица связана с необходимостью осуществить протезирование ребенку в специализированном учреждении – по медицинскому заключению (бюллетень выдадут не только на период нахождения пациента в стационаре, но и на время проезда туда и обратно, если он потребовал дополнительного времени).

Больничный по уходу за ребёнком-инвалидом оплачивается с некоторым лимитом: не более 120 (календарных!) дней ежегодно, хотя оформляется на любой период без ограничений. Его разрешатся оформлять до 18-летия субъекта, нуждающегося в помощи.

В остальных случаях градация такова:

Возрастные пределы	Сколько дней оплачивается временная нетрудоспособность ухаживающему лицу
	Дней подряд	Дней в календарный год
До 7-летнего возраста	— Установлено только годовое ограничение.	90 – при наличии заболевания из особого Перечня ; 60 – в остальных случаях.
От 7-ми до 15-ти лет	15	45
От 15-ти до 18-ти лет Больничный оформляется, только если ребенок лечится амбулаторно.	7 – по решению медкомиссии; 3 – при его отсутствии.	30

При карантине в детском дошкольном учреждении оплачивается весь период карантина при возрасте ребёнка до 7 лет.

Важное замечание! Если предельно допустимый срок оплаты больничного листа истек, но есть необходимость продолжать ухаживать за ребенком, сотрудник вправе оставаться «на бюллетене». Он не будет получать пособие, однако предъявление листка нетрудоспособности подтвердит уважительность причины его отсутствия на рабочем месте. Соответствующее превышение количества дней сделает лист нетрудоспособности аналогом справки.

Приказ Минздрава № 953 от 10.04.2018 года снял ограничения количества дней по выдаче больничных листов по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18-ти лет, увеличил возраст с 15-ти до 18-ти лет при выдаче листков по уходу:

• за детьми-инвалидами;
• ВИЧ-инфицированными;
• при выявлении злокачественных новообразований;
• при поствакциональных осложнениях.

Приказ № 953 разрешил выдавать больничные листы гражданам без российского гражданства, временно проживающим на территории страны за исключением высококвалифицированных специалистов.

Несмотря на то, что в законах возраст малолетнего/несовершеннолетнего пациента четко прописан, иногда возникает вопрос, что подразумевает предлог «до». Например, формулировка «до 18 лет» включает восемнадцатилетних «детишек» или больничный по уходу перестают выдавать по достижению этого возраста?

Но как раз данное указанное словосочетание («до 18 лет») дает подсказку, как правильно понимать возрастной диапазон. В 18 лет граждане достигают совершеннолетия и перестают быть детьми.

Предлог «до» означает «до достижения» указанного далее возраста, то есть :

• до исполнения 7 лет;
• до исполнения 15 лет;
• до исполнения 18 лет и так далее.

Интерес представляет переход ребёнка из одной возрастной категории в другую. В этом случае действуют правила на начало возникновения болезни, сохраняя количество дней ухода за ребёнком с начала календарного года.

Для понимания сущности вышесказанного следует рассмотреть примеры:

1. Ребёнку в октябре исполнилось 7 лет, а в ноябре он заболел на 10 дней. Больничные листы, оформляемые на маму, на протяжении периода с начала года в общей сложности составили 40 дней. Поскольку на момент возникновения заболевания ребёнок уже перешёл в иную возрастную категорию, то расчёт будет производиться по ней. Период «больничных дней» по уходу составляет 45 дней, из которых 40 исчерпано, следовательно, оплате подлежат 5 дней.
2. В период болезни ребёнку исполнилось 7 лет, все остальные данные аналогичны предыдущему примеру. Но в этом случае оплате подлежат все дни болезни, поскольку на момент её начала ребёнок находился в другой возрастной категории.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Оплата и расчет больничного листа по уходу за детьми высчитывается по тем же правилам, что и иные пособия, начисляемые временно нетрудоспособным работникам.

Однако оплата производится с первого дня за счёт средств фонда соцстраха в отличие от собственного заболевания застрахованного лица, финансируемого работодателем 3 первых календарных дня за счёт собственных источников.

Процент оплаты больничного по уходу за ребенком зависит от страхового стажа, наработанного сотрудником :

• 60 процентов от среднедневного заработка – при страховом стаже (СС) 0,5-5 лет;
• 80 процентов от с/д заработка – при СС 5-8 лет;
• 100 процентов с/д заработка – когда СС больше 8-ми лет.

Для расчета выплачиваемой суммы среднедневной заработок ухаживающего лица умножается на количество «больничных» дней. Если страховой стаж у получателя пособия меньше полугода, пособие ему выплачивается, исходя из (п.6 ст.7 закона № 255-ФЗ).

Обращаем внимание! В с января 2019 года его размер увеличится на и минимальная оплата труда составит 11 280 руб.

Среднедневная зарплата сотрудника исчисляется по формуле: общий заработок за предшествующие два года / 730. Она применяется только для расчета пособия по временной нетрудоспособности – п.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ. Для других вычислений, в частности, для подсчета , используются другие формулы.

Если больничный лист , проходящим лечение амбулаторно, то пособие в вышеуказанном процентном соотношении выплачивается только первые 10 дней. Затем его станут начислять, умножая количество последующих дней на 50-процентный средний заработок.

Поэтому уход выгодно осуществлять попеременно каждым родственником, не исчерпавшим 10-дневный лимит. Позиция, изложенная в Письме ФСС России от 28.07.2016 года № 02-09-14/15, предоставила возможность не терять выплаты путём выдачи больничного листа попеременно разным членам семьи. Для каждого последующего члена, подтвердившего родственную связь, листок будет считаться первичным, поскольку страховым случаем является не собственное заболевание, а необходимость ухаживать за нуждающимся пациентом.

Но если уход за ребенком осуществлялся в условиях стационара, то размер среднедневного заработка будет исчисляться в зависящих от стажа процентах за все дни (а не первые 10), на которые выдан листок нетрудоспособности.

Пример расчета

Работник, имеющий 7-летний страховой стаж, открыл больничный по уходу за ребенком 14 лет и пробыл на бюллетене 12 дней. Лечение осуществлялось в домашних условиях, то есть амбулаторно. Совокупный заработок застрахованного сотрудника за предыдущие два года составил 730 тыс. рублей. При делении на 730 (величину-константу) получается, что его среднедневной заработок составил 1000 рублей. Но поскольку размер страхового стажа гражданина находится в диапазоне 5-8 лет, при начислении пособия будет браться 80% от этой суммы – 800 рублей.

Поскольку ребенок лечился дома, лишь первые 10 дней больничного будут оплачены в 80-процентном объеме (800 х 10 = 8000 рублей). За остальные 2 дня средний заработок в размере 50% (1000 / 2 х 2 дня = 1000 рублей). Общая сумма пособия равна 9000 рублей. (8000 + 1000).

Для сравнения можно посмотреть, как считался бы больничный, если бы ребенок лечился не дома, а в больнице, или больничный лист был оформлен на разных членов семьи в соответствии с разъяснениями соцстраха. В этом случае работник получил бы на руки 9600 рублей, так как платят это пособие за уход в стационаре. То есть заслуженный «страховой» процент от заработка умножается не на 10, а на общее количество дней. В данной ситуации это выглядело бы так: 800 рублей среднего заработка х 12 дней нетрудоспособности = 9600.

Есть вопросы по данной теме? Задавайте нашему юристу через форму ниже или звоните по указанным ниже телефонам.

У вас есть вопросы и уточнения? Наши специалисты рады помочь Вам. Если вам нужна консультация юриста по телефону, вы можете заказать обратный звонок, используя форму онлайн-консультанта, и наш специалист перезвонит вам в удобное время.