Сколько оплачивается больничный после увольнения. Увольнение по соглашению сторон. Сколько выплачивается больничный после увольнения

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности.

Порядок оплаты больничного листа уволенного сотрудника

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Основание увольнения и больничный лист

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном (ст. 81 ТК РФ). А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно.

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80 , 84.1 ТК РФ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется.

Считается ли больничный отработкой при увольнении

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, - период так называемой отработки (

В жизни бывают разные ситуации. Может произойти так, что после увольнения сотрудник окажется с листом нетрудоспособности на руках. При этом травму он может получить еще будучи сотрудником другого предприятия. Как происходит оплата больничного листа после увольнения?

Общие понятия

Каждый служащий должен соблюдать трудовую дисциплину. Если он не в состоянии выполнять обязанности, то следует обратиться в поликлинику и пройти обследование. Врач при необходимости выпишет листок нетрудоспособности. Это позволяет сотруднику находиться дома до полного выздоровления, не бояться увольнения без уважительной причины, дает право на получение дохода за пропущенные дни в определенном размере. Суммы выплаты рассчитываются исходя из страхового стажа и среднемесячного дохода. Первый представляет собой количество лет работы сотрудника, в течение которых отчислялись взносы. Средняя заработная плата рассчитывается за последние 2 года на основе справки с места работы. Максимальный срок, на который может быть выписан листок нетрудоспособности – 30 дней. Если требуется продолжать лечение дальше, то «каникулы» может продлить врачебная комиссия.

Кто оплачивается больничный после увольнения?

В таком случае может быть несколько вариантов развития событий. Если сотрудник заболел сразу после трудоустройства на работу, то заниматься выплатами будет новый руководитель. Если служащий не успел найти место, то оформлять пособие должна бухгалтерия по старому месту. Если человек трудился на нескольких местах сразу, то оплата больничного листа после увольнения будет осуществляться во всех организациях. За счет средств предприятия компенсируются первые 3 календарных дня, остальные финансирует «соцстрах». Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штата происходит по такой же схеме.

Сам ушел

Очень часто возникают споры на счет выдачи пособия сотруднику, который поменял место работы по личной инициативе. Оплата больничного после увольнения все равно должна осуществляться бывшим работодателем. Отпускные, вознаграждение за труд и компенсация относятся к разным статьям расходов.

Схема

Период пребывания на лечении будет оплачен полностью. Сумма будет зависеть от заработка и стажа. Если сотрудник проработал менее полугода, то для расчетов возьмут минимальный уровень оплаты труда в регионе. В случае тяжелого заболевания справка может быть выписана максимум на год. При этом требуется ежемесячное переобследование. Пример: врач выписывал листок нетрудоспособности на месяц, затем отправил пациента на комиссию, которая продлила его еще на 30 к. д. Если по истечении этого периода состояние здоровья сотрудника не улучшилось, то необходимо будет лечь в стационар на тщательное обследование, по результатам которого ему присвоят группу или продлят «каникулы». При этом комиссию придется проходить ежемесячно или до момента выздоровления.

Сроки

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в течение 30 дней. У сотрудника еще 180 дней, чтобы принести документы в бухгалтерию. Если период восстановления после получения травмы превысил этот срок, то решение о том, оплатят ли больничный после увольнения работника, будет принимать Фонд социального страхования. Это еще не все. Если сотрудник уволился с предприятия 1 августа, а заболел 28 июля, то лист нетрудоспособности нужно оформить хотя бы потому, что ему плохо стало еще в «законный» срок работы. Но если служащий обратился к врачу только 2 августа, то оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию бывшим работодателем осуществляться не будет. У этого правила есть и другая трактовка.

Если сотруднику становилось плохо несколько раз подряд в течение одного месяца, то больничный лист после увольнения нужно будет представить в бухгалтерию с прежнего места работы. В законодательстве никаких ограничений по этому поводу не прописано. Основным источником финансирования в таком случае становится Фонд социального страхования, запасы которого ограничены внесенными ранее выплатами.

Законодательство

В ФЗ «Об обязательном социальном страховании» № 255 определены порядок, размер, указаны условия, каким образом осуществляется оплата больничного после увольнения. Согласно ст. 13, если в течение 30 к. д. сотруднику стало плохо, то бывший работодатель обязан выдать пособие. Для этого служащий должен предоставить справку с медицинского учреждения и трудовую книжку, которая подтверждает, что к моменту начала заболевания он не был трудоустроен на другое предприятие. Лицевая сторона справки заполняется в медицинском учреждении. Оборотная - кадровым работником. При этом необходимо будет указать номер приказа, дату увольнения и ставку для расчета выплаты.

Оплата больничного листа после увольнения сотрудника в результате ликвидации организации происходит в территориальном органе «соцстраха» по месту жительства. В Фонд необходимо предъявить заявление, заключения врача, справку о доходах, трудовую книжку. Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию или по другим причинам происходит в течение 10 суток с момента оформления документов.

Люди, работающие на 2-х и более предприятиях, могут получить пособия по каждому месту трудоустройства. Порядок назначения не меняется. Но документы должны быть предоставлены отдельно каждому работодателю не позже полугода со дня его закрытия. По истечении этого срока решение о выплате пособия принимает территориальный филиал Фонда соцстраха, только если у сотрудника будут уважительная причина пропуска срока обращения.

Расчет суммы

Компенсация за внеплановые «каникулы» работающего сотрудника определяется в процентном соотношении вне зависимости от стажа. Тариф – 60 % (ст. 7 №255-ФЗ РФ). После получения документов работодатель должен вычислить размер пособия в течение 10 суток и выплатить нужную сумму за счет средств предприятия по графику, в котором указаны сроки для расчетов с сотрудниками. Если организация не в состоянии выполнить свои обязательства, то нужно будет обратиться в Фонд с соответствующим письмом. В течение двух недель средства будут перечислены на счет фирмы.

Алгоритм калькуляции:

• Вычислить сумму страховых взносов в ФСС.
• Рассчитать среднедневной доход.
• Сумма пособия за сутки определяется перемножением заработка за день на 60 %.
• Проверить, не превышает ли полученный результат максимально допустимую сумму выплаты, установленную в законодательстве.
• Рассчитать размер пособия. Для этого среднюю сумму выплаты за день нужно перемножить на количество суток «отпуска».

Последствия отказа от оплаты

Рассмотрим, какие наказания предусмотрены за отказ от оплаты:

• лишение свободы от 2-х до 5-ти лет;
• штраф 120-500 тыс. руб.;
• лишение права занимать должность.

Чтобы обезопасить работников, законодательством предусмотрен ряд случаев, когда работодатель может отказаться от выплаты пособия. Они связаны с умышленными действиями работника, которые повлекли за собой его нетрудоспособность:

• неудачная попытка самоубийства;
• здоровье бывшего работника в результате преднамеренного преступления.

Других оснований для отказа в выплате пособия нет. Чтобы сохранить врачебную тайну, диагноз в листках нетрудоспособности не указывается. Поэтому работодатель не имеет права отказывать сотруднику в выплате пособия по этой причине. Для выяснения разногласий по сумме выплаты сотрудник может обратиться в следующие инстанции:

• инспекцию по труду;
• территориальное подразделение ФСС;

Пример

Оплата больничных после увольнения работника происходит из расчета календарных дней. Для этого используется средний заработок сотрудника (данные из справки 2-НДФЛ) за два полных года, которые прошли до получения травмы. То есть во время калькуляции суммы пособия в 2014 году следует использовать данные за 2012–2013 годы, которые указаны в справке 2-НДФЛ. Полученные данные нужно разделить на 730.

В законодательстве установлены ограничения на предельные суммы доходов: в 2012 и 2013 годах они составляют 512 и 568 тыс. руб. В 2014 году максимальная сумма пособия сотрудника за день составляет (512000 + 568000) / 730 = 1479,45 руб. Для уволенных лиц эта цифра сокращается еще на 40% - до 887,67 руб. Полученный результат нужно перемножить на количество суток, указанных в справке, чтобы определить максимальную сумму пособия.

Резюме

Листок нетрудоспособности выписывается врачом после обследования пациента. Работающим лицам такая справка дает право оставаться дома до полного выздоровления организма, а также получить на предприятии компенсацию за внеплановые «каникулы». Но иногда возникает ситуация, когда человек заболел непосредственно перед или после увольнения. В таком случае он может получить пособие у бывшего работодателя, при условии что не успел трудоустроиться на новом месте. Первые 3 дня болезни компенсирует организация, а остальные – Фонд социального страхования. Сумма выплаты рассчитывается исходя из 60 % среднемесячного заработка. Больничный лист после увольнения в результате ликвидации предприятия, а также заявление и трудовую книжку нужно предоставить в Фонд социального страхования. Всеми расчетами будут заниматься там. В остальных случаях эти обязанности ложатся на бухгалтерию предприятия.

Как известно, если работник заболевает, будучи официально трудоустроенным, ему гарантируется оплата периода нахождения на больничном, если он может предоставить оформленный должным образом больничный лист, и если он соблюдал инструкции врача. Но бывает и так, что сотрудник заболевает сразу после увольнения с предприятия. Тогда возникает вопрос, оплачиваются ли больничные после увольнения. Казалось бы, все отношения между служащим и работодателем прекращены, но ситуация не настолько проста, как кажется. Рассмотрим оплачиваются ли больничные после увольнения в 2019 году.

На каких условиях оплачиваются больничные после увольнения

Трудовой кодекс предписывает работодателям компенсировать сотрудникам доходы, которые они не получили в связи с болезнью и пребыванием на больничном. Правила начисления выплат отражены в тексте Положения о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Согласно законным порядкам, утраченные доходы компенсируются, если работник заболел или был травмирован в течение 1 месяца с даты официального увольнения с предприятия. Выплата осуществляется без привязки к причине ухода с работы и продолжительности пребывания на больничном.

Оформление больничного листа по причине осуществления присмотра за заболевшим членом семьи или ребёнком не обязывает работодателя выплачивать бывшему сотруднику пособие, даже если документ был получении и представлен в установленный законом срок.

Существует перечень условий, на которых больничное пособие бывшему работнику будет выплачено:

1. После ухода с рабочего места сотрудник не нашёл ещё новую работу и не заключал трудового контракта.
2. Больничный лист был предъявлен бывшему работодателю до истечения 6 месяцев с даты увольнения.
3. Больничный лист был получен бывшим сотрудником по причине болезни или случая травматизма, не в связи с уходом за родственником, детьми или супругом.
4. Увольнение не было оформлено до конца, когда работник начал лечиться, а больничный лист был предоставлен в бухгалтерию компании после ухода с работы.
5. Больничный лист оформлен и отнесён к бывшему руководителю в срок.
6. Ушедший с работы служащий заболел или получил травму в рамках 1 месяца с момента увольнения.

В какие сроки нужно уложиться с обращением за оплатой больничного после увольнения

Больничный лист будет оплачен бывшим работодателем только в том случае, если документ был открыт в рамках одного месяца с даты увольнения сотрудника.

Существует 2 условия выплаты больничного пособия, связанных со сроками оформления и подачи бывшему руководителю листка нетрудоспособности:

1. Больничный лист был открыт не позднее, чем через месяц после ухода служащего с предприятия.
2. Документ был представлен по бывшему месту работы в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Какие бывают листки нетрудоспособности

В некоторых случаях больничный лист может выдаваться на срок до 10 месяцев и даже на 1 год, например, при выявлении туберкулёза.

Бывший работник может оформить больничный лист, вид и длительность которого будет зависеть от того, какое лечение было рекомендовано врачом. Они бывают различными:

1. Продолжительностью до 15 дней при назначении амбулаторного лечения в домашних условиях.
2. Длительностью до 10 дней при наблюдении за ходом болезни фельдшером или стоматологом.
3. Со сроком действия, зависящим от времени пребывания в условиях стационара в клинике. Также может быть добавлено 10 дней , если больной нуждался в восстановительном периоде дома.
4. Продолжительностью до 24 дней при необходимости посещения санаторного учреждения.

По каким правилам оплачивается больничный после увольнения

Чтобы больничный лист был оплачен после увольнения, работник должен был быть трудоустроен официально, поскольку большая часть выплаты идёт из Фонда социального страхования, куда руководитель предприятия должен был вносить регулярные страховые платежи на случай временной нетрудоспособности сотрудника.

Величина больничного пособия, выплачиваемого в период осуществления трудовой деятельности по договору найма, определяется в соответствии с положениями закона в зависимости от трудового стажа уволенного сотрудника:

• в сумме 60% от среднего дневного заработка при стаже менее 5 лет;
• 80% среднедневного дохода при стаже длительностью от 5 до 8 лет;
• 100% среднего дневного заработка при стаже от 8 лет.

А вот для уволенного работника выплата не превысит 60% от суммы среднедневного дохода, каким бы не был стаж работы. Чтобы вычислить страховую сумму за время пребывания на больничном в 2017 году, необходимо принять к учёту следующие данные:

• о заработанном страховом стаже сотрудника, когда работодатель совершал платежи в ФСС;
• совокупные размеры заработков от всех работодателей, которые были получены сотрудником в 2015-2016 гг., делённые на 730 дней (это будет величина среднего дневного дохода).

Пример расчёта больничного пособия после увольнения

Копейкин И.И. оформил увольнение 5.05.2016 г., а 8.09.2016 г. принёс руководителю оформленный больничный лист, открытый 30.05, а закрытый – 7.09. Стаж работы Копейкина в компании – 5 лет 8 месяцев. За предшествующие увольнению 24 месяца он заработал 215 000 рублей.

1. Средний дневной заработок Копейкина составил: 215 000: 730 = 294 рубля 52 копейки .
2. Число рабочих дней с 29.05 по 7.09 – 72 дня (2 дня в мае, 21 день в июне, 21 день в июле, 23 дня в августе, 5 дней в сентябре).
3. Размер страхового пособия Копейкина: 294,52 * 72 * 60% = 12 723 рубля .

Особенности оплаты больничного после увольнения в зависимости от причины ухода с работы

Выплата бывшему сотруднику предприятия больничного пособия может иметь свои особенности в зависимости от того, почему тот покинул рабочее место – по собственной воле, по соглашению с нанимателем или по сокращению штата.

При увольнении по собственному желанию

Если работник уволился по своей воле, подав соответствующее заявление на имя работодателя, больничный лист будет ему оплачен только в двух случаях:

1. Если он заболел или получил травму в течение 2 недель, которые давались ему на отработку после уведомления работодателя об уходе с работы. При этом увольнение произойдёт по всем правилам, несмотря на болезнь, а больничный лист должен открываться до даты ухода с работы включительно. Оплачивается больничный по тем же порядкам, что и в случае с заболеванием обычных работающих служащих.
2. Если он заболел или был травмирован на протяжении месяца с даты ухода с работы. Об условиях оплаты такого больничного мы говорили ранее. Бывший сотрудник получит пособие из расчёта 60% от размера среднего дневного заработка, поскольку он уже не работает на своего руководителя.

При увольнении по соглашению сторон

Данный случай ничем не отличается от выплаты больничного пособия после увольнения работника по собственному желанию – расчёт и начисление выплат будет аналогичным.

При увольнении по сокращению штата работников

Несмотря на то, что уволенные по сокращению штата служащие уже получили в день ухода с работы выходное пособие за вынужденный поиск нового места работы, они всё равно сохраняют право на обращение за больничным пособием в случае появления у них заболевания или травмы в течение месяца после дня увольнения. Единственное отличие данной ситуации от увольнения по собственному желанию – подача заявления напрямую в ФСС в ситуации, когда предприятие было полностью закрыто.

При увольнении с работы пенсионера

Пенсионер в данном случае не имеет никаких привилегий по сравнению с сотрудниками не пенсионного возраста – больничное пособие будет оформлено, рассчитано и выплачено по тем же правилам, что применяются в отношении прочих работников.

По каким причинам может быть отказано в оплате больничного после увольнения

При наступлении одного из указанных ниже случаев больничное пособие уволенному служащему выплачено не будет:

• если компания была закрыта;
• больничный лист выдавался для осуществления ухода за больным членом семьи;
• пропущен срок открытия больничного листа или предоставления его в бухгалтерию по месту работы;
• если бывший сотрудник успел найти нового работодателя;
• если бывший сотрудник успел встать на учёт в Центре занятости;
• если больничный лист получен по случаю наступления беременности.

В случае с беременными бывшими сотрудницами имеются исключения из правил. Больничное пособие должно быть выплачено, если:

• беременная получила травму;
• женщина заболела из-за осложнений после проведения экстракорпорального оплодотворения или аборта;
• сотрудница уволилась из-за перевода мужа в другой район;
• она ушла с работы из-за переезда по месту регистрации супруга на ПМЖ;
• она уволилась из-за того, чтобы у неё было обнаружено заболевание, при котором невозможно продолжать работать и жить в данном регионе;
• она покинула рабочее место, чтобы иметь возможность ухаживать за членом своей семьи, являющимся инвалидом I группы.

Какие документы нужны для получения оплаты больничного

Чтобы в выплате больничного пособия не было отказано, в бухгалтерию по бывшему месту работы необходимо принести:

• паспорт РФ с копией главного разворота и штампа о регистрации;
• трудовую книжку в качестве доказательства отсутствия нового места работы;
• больничный лист из медицинского учреждения по месту наблюдения за течением болезни;

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работник, помимо основного места работы, трудоустроен также на втором предприятии по совместительству. Он заболел и оформил больничный лист, который передал одному из работодателей на своё усмотрение.

Работодатель обязан произвести оплату больничного после увольнения по собственному желанию в 2019 году, при соблюдении некоторых условий.

Оплата больничного листа производится по месту трудоустройства. Но это не означает, что уволившийся сотрудник не имеет права на оплату больничного листа после увольнения

.

Работая по трудовому договору, работник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай нетрудоспособности. Как указано в Федеральном Законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Чтобы бывший работодатель произвёл оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию, сотрудник должен обратиться за медицинской помощью в течение 30 дней после увольнения. Представить больничный лист такой сотрудник должен в течение полугода с момента закрытия документа.

В течение 10 дней после получения больничного листа, работодатель должен назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить это пособие необходимо в дни выдачи следующей заработной платы.

Кроме больничного листа, уволившийся сотрудник должен представить работодателю трудовую книжку и паспорт. Паспорт удостоверит личность сотрудника, а трудовая книжка - отсутствие нового места работы по трудовому договору.

При увольнении по собственному желанию, оплата больничного производится на общих основаниях, и зависит от среднего заработка сотрудника. ФСС установил максимальный и минимальный предел среднего заработка сотрудника за день.

В 2018 году максимальный размер среднего заработка сотрудника за год, применяемый для расчёта больничных выплат равен 2017,81 руб., а минимальный - зависит от МРОТ .

Оплата больничного листа зависит от страхового стажа сотрудника. Уволившемуся работнику больничный лист в любой случае оплачивается, исходя из коэффициента «стажности» 60%. Об этом говорится в ст. 7 Закона № 255.

Если у работодателя нет средств для выплаты работнику пособия по больничному, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением о предоставлении ему средств. В течение 2-х недель ФСС перечислит средства на счёт работодателя.

Если заболевание сотрудника носит длительный характер, то решение об оплате больничного листа принимает ФСС. Средства, необходимые на оплату длительного больничного, ФСС перечисляет работодателю в течение месяца после получения от него заявления. Заявление должно быть подано в течение 10 дней после принятия ФСС положительного решения об оплате больничного бывшим работодателем.

Если в течение месяца после увольнения работник заболел несколько раз и имеет на руках несколько закрытых больничных листов, то он должен написать заявление на имя работодателя об оплате всех больничных. Работодатель же должен написать заявление в Фонд соцстраха, который и будет принимать решение о предоставлении средств для оплаты нескольких больничных.

Далеко не все уволившиеся сотрудники знают, оплачивается ли больничный после увольнения по собственному желанию. Оплачивается, при соблюдении 3-х условий:

• болезнь или травма наступили в течение 30 дней после увольнения;
• работник не устроился на новую работу;
• представил больничный лист в течение полугода после его закрытия.

Если работодатель отказывается платить, то работник может подать в суд исковое заявление. Работодатель может быть привлечён к административной и уголовной ответственности .

Работодатель несет обязательство оплачивать больничные листы всех своих сотрудников. однако, не каждому человеку известно, что оплата больничного при увольнении тоже производится.

Оплата больничного листа производится только при личной болезни у бывшего сотрудника. Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации.

У бывшего сотрудника вид и продолжительность предъявленного документа о нетрудоспособности зависят от варианта лечения, который ему был назначен.

Их может быть несколько:

1. Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней.
2. Наблюдение выздоровления под присмотром стоматолога или фельдшера не длится более 10 дней.
3. Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в лечебнице. При этом, если пациенту необходимо еще и дополнительное время для восстановления организма в домашней обстановке, то ему выдается еще 10 суток.
4. При прохождении оздоровительных процедур в санатории документ из медучреждения может быть выписан максимум на 24 дня.

В тяжелых ситуациях срок, на который оформляется больничный лист, может составлять до 10 месяцев. При выявлении серьезных осложнений или туберкулезе период лечения может составлять 1 год.

Больничный после увольнения: как оплачивается в 2018 году

Получать пособие, находясь на больничном, могут как действующие работники, так и уже уволенные из организации. Предусмотрено лишь одно ограничение: рассчитывать на получение такого пособия могут сотрудники, заболевшие в течение 1 месяца с момента увольнения (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ). Предоставить лист нетрудоспособности бывший работник должен в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Для начисления пособия в этом случае не имеет значения основание увольнения. Это может быть желание работника, инициатива администрации организации и т. д.

Продолжительность оплаты больничного уволенного или работающего сотрудника одинакова. То есть заболевшему в течение 1 месяца после увольнения уже неработающему сотруднику организации также придется выплачивать пособие до восстановления здоровья. Исключения из данного правила, предусмотренные пп. 2-4 ст. 6 закона № 255 , для работников, ставших инвалидами, проходящих курс долечивания в санатории или работавших по срочным трудовым договорам до 6 месяцев, также сохраняются.

Сроки выплаты по больничному

Оплата больничного может быть потребована уволенным работником в течение 6 месяцев с момента выздоровления. Однако начало болезни должно быть зафиксировано в первые тридцать дней с момента увольнения.

К примеру, если сотрудника уволили 30 апреля, то весь следующий месяц его нетрудоспособность должна подлежать оплате. Больничный, который открыт первого июня уже оплачиваться не будет. В случае, если заболевание носило характер тяжелой степени, в результате чего человек не имел возможности обратиться к своему бывшему работодателю с вопросом по оплате, то по решению Фонда данное действие может быть сделано позже.

Назначено пособие должно быть в течение десяти дней с момента обращения сотрудником к работодателю. Выплата производится в ближайший день, предназначенный для выдачи заработной платы. Назначенное пособие, которое не было вовремя получено, оплачивается за все время, которое не должно превышать трех лет.

Выплата больничного после увольнения: правила и размер

У каждой организации существует обязательство перед своими застрахованными в системе социального страхования сотрудниками. Если они болеют и при этом не могут выполнять свои трудовые обязанности, то предприятие должно выплачивать сотруднику компенсацию за весь период лечения. Он указывается в больничном листе из мед. учреждения, подтверждающего наблюдение пациента у врача.

Размеры пособий при нахождении на больничном для работающих и уволенных сотрудников, заболевших в течение 1 месяца со дня увольнения, определены ст. 7 закона № 255-ФЗ.

Размер выплаты рассчитывают по установленному в законе порядку.Стандартно размер пособия зависит от наличия у него стажа:

• от 8 лет - 100% среднедневной зарплаты;
• при 5 – 8 годах размер пособия равен 80% среднедневного заработка;
• менее 5 лет будет начислено и выплачено 60% среднедневного дохода за работу.

Однако эти ставки действуют только при начислении выплаты страховой суммы по больничному, начатому еще во время действующего трудового договора.

В случае оформления документа в мед. учреждении уже после даты, когда сотрудник уже расторгнул соглашение, размер компенсации будет составлять только 60% от его средней заработной платы.

Для расчета страховой суммы за периоды болезни на протяжении 2017 года учитывают такие данные:

• имеющийся страховой стаж, когда производились отчисления в ОСС;
• доходы со всех мест работы трудящегося, полученных в 2015-2016 годах и поделенных на 730 дней, для определения его среднедневного заработка.

Получается есть только 2 варианта расчета суммы компенсации:

1. Если недуг возник до увольнения, то предъявленный документ о лечении оплачивается по общим правилам, как и всем трудоустроенным работникам.
2. Если же сотрудник обратился к врачу на следующий день после расторжения трудового соглашения, то за дни лечения причитается компенсация в размере 60% от среднедневного заработка.

Оплата пособия может быть произведена только в случае официального трудоустройства сотрудника у работодателя и последний регулярно вносил за него взносы в страховой фонд.

Это обстоятельство имеет важное значение, т.к. большая часть денег на пособие выделяются из ФСС, а не из бюджета предприятия. Организация выплачивает компенсацию по больничному листу только за первые три дня утраты работоспособности.

Документы для получения пособия

Для оплаты больничного сотруднику, завершившему трудовые отношения, придётся предъявить работодателю пакет документов, в состав которого входит:

1. Выписка из трудовой книжки, где указана дата прекращения договора. Подготавливается отделом кадров или бухгалтерией организации;
2. Копия первых страниц гражданского паспорта;
3. Справка из Центра занятости, подтверждающая, что застрахованный пациент в нём не зарегистрирован.

Документация передаётся уволенным сотрудником на бывшее место трудоустройства. А уже работодатель или его представители отправляют пакет в ФСС. Фонд рассматривает полученную информацию, проверяя её соответствие требованиям законодательных актов.

Пример расчета: больничный после увольнения

Экономист Алексеев О.Н. уволился из компании «Новатор» 5 мая 2016 г. Но в сентябре 8 числа в этот же год, когда и был расторгнут трудовой договор, он принес в отдел кадров «Новатора» больничный лист для получения за него причитающегося пособия.

Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки. При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.

До увольнения Алексеев О. Н. проработал в компании «Новатор» 5 лет и 8 месяцев. Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением. В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют.

При таком порядке бухгалтер установил, что за 2 года общая сумма трудовых доходов Алексеева О.Н. составила 215 тысяч рублей. Чтобы установить размер среднедневного заработка ее необходимо разделить на 730 дней.

В результате получается:

215000 / 730 = 294,52 (руб.) – средняя однодневная зарплата.

Определяется величина страхового пособия путем умножения усредненного однодневного дохода на количество рабочих дней за период нетрудоспособности и от нее высчитывают сумму в размере 60%:

(294,52 х 72) х60/100= 12723 рубля.

Оплата больничного после увольнения в 2018 году: отработка

У многих возникает вопрос: входит ли больничный в отработку при увольнении ?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, засчитывается ли больничный в отработку при увольнении , можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Причины отказа

Иногда предприятие отказывает бывшим сотрудникам в принятии больничных листов. Это происходит в следующих случаях:

1. Ликвидация организации.
2. Лист нетрудоспособности был открыт для ухода за кем-либо.
3. Не соблюдение сроков открытия врачебного документа и его передачи бывшему работодателю.
4. Ранее уволенный принят в штат иной организации.
5. Беременности и родов (Федеральный Закон №255, ст.13).

Для женщин в положении все-таки предусмотрены некоторые исключения. А именно:

1. Получение травмы.
2. Проблемы со здоровьем ввиду аборта или ЭКО.
3. Заболевание, не позволяющее работать в предложенных условиях.
4. Увольнение в связи с рабочим переводом супруга в иной регион.
5. Увольнение из-за переезда на ПМЖ к супругу.
6. Присмотр и уход за близкими людьми, имеющими I группу инвалидности или иные патологии.

Наличие любой из указанных причин позволяет беременной женщине рассчитывать на получение страхового пособия в период нетрудоспособности.

Отсутствие места работы не означает невозможность получить компенсацию по болезни. Корректно открытый больничный лист после увольнения обязывает организацию выплатить бывшему сотруднику страховое пособие.

Кто оплатит больничный – работодатель или ФСС

В большинстве случаев оплату больничного после увольнения в осуществляет бывший работодатель (ч. 3, ст. 13 № 255-ФЗ). К нему необходимо обратиться не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности (п.1 ст.12 N 255-ФЗ). Для получения пособия, кроме заявления, необходимо предоставить трудовую книжку (для подтверждения того, что лицо не устроилось на новую работу) и надлежащим образом оформленный больничный лист как подтверждение нетрудоспособности.

В законе есть ряд исключений, когда оплата больничного после увольнения в течение месяца происходит напрямую ФСС, куда заболевшему лицу необходимо обратиться:

• в случае прекращения деятельности прежним работодателем на день обращения за пособием;
• в случае отсутствия возможности прежним работодателем выплатить пособие в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ;
• в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
• в случае, если на день обращения за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве (п.4 ст.13 N 255-ФЗ).

На аналогичных условиях оплачивается и больничный после расторжения договора по собственному желанию. Более того – причина и основания увольнения не имеют никакого значения для начисления выплат по нетрудоспособности.

Заключение

Самые важные тезисы, касающиеся оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон:

• работодатель выплачивает пособие за все дни согласно больничному листу, открытому до даты увольнения;
• работодатель должен начислить средства по страховому случаю, который произошел в течение 30 календарных дней после ухода работника, но только если случай связан с нетрудоспособностью самого работника, а не его родственников;
• если листок открыт после увольнения, расчет делается исходя из 60% от среднего дохода, стаж не рассматривается;
• действующий больничный лист не является причиной для отмены расторжения трудовых отношений по соглашению сторон;
• предъявить документ нужно не позднее полугода после его закрытия;
• начисление производится в десятидневный срок.

Видео на тему оплаты больничного листа после увольнения: