Срок обращения в суд по трудовым спорам. Просрочил срок, что делать? Исковая давность при решении трудовых споров

Установленный срок исковой давности по возникающим трудовым спорам – это своеобразный промежуток времени, предназначенный для работника или работодателя. В этот период они имеют возможность обратиться с заявлением в судебную инстанцию.

Там они будут защищать свои интересы и получат возможность на материальную , положенную по закону.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что такое срок исковой давности?

Срок, установленный государством, дается гражданину для отстаивания своих законных прав в определенный временной промежуток. Статья 195 ГК РФ закрепляет за гражданином право на своевременное обращение за отстаиванием интересов, при условии, что не вышел срок исковой давности.

Часто у работников, а иногда и работодателей возникают недопонимания об установленных промежутках времени, отведенных для обращения в судебные органы, если их права по каким-то причинам были нарушены. Статья 392 ТК РФ регулирует срок давности по подобным трудовым спорам.

Все споры, возникающие после или во время нахождения на работе, должны исчисляться либо с того момента, когда права гражданина были нарушены или в случаях с увольнением, когда работник уже забрал документы с последнего места работы.

Многие работники не желают обострения отношений с действующим руководителем и хотят разрешить конфликтную ситуацию мирным путем. При этом работодатель иногда затягивает сроки или ищет причины для того чтобы отказаться от предоставления заслуженного отпуска своему работнику.

Это является нарушением прав работника, и такие дела должны быть рассмотрены в судебном порядке.

Иногда работник ждет обещанный ему срок для выхода из ситуации, но когда работодатель не принимает никаких мер по исправлению сложившейся ситуации, его подчиненный использует единственный вариант, который может заставить руководство обратить внимание на сложившуюся ситуацию — подать исковое заявление в суд .

Скачайте образец искового заявления о взыскании заработной платы .

Причины трудовых споров

К сожалению, не всегда между работодателем и его подчиненными складываются гладкие отношения.

Часто конфликты между сотрудниками приводят обе стороны или только одну из них в суд для направления искового заявления. Споры могут касаться следующих разногласий, связанных с нормативными установками в трудовом праве :

• Нарушения, связанные с установлением по отношению к работнику.
• заработной платы, влекущая очевидные недовольства со стороны людей, работающих на предприятии.
• Оспаривание определенных действий со стороны работодателя.

Обычно под этим понимают отказ от предоставления отпуска положенного по закону или сокращение часов на предприятии. У работника, в таком случае, есть два варианта для своевременного обращения.

Первый заключается в написании заявления в комиссию, рассматривающую трудовые споры, а второй в обращении в суд. Однако есть вопросы, которые можно разрешить только через судебный орган.

• Заявления, направленные на выяснение обстоятельств по неправомерному обращению стороны работодателя, связанных, например, с разглашением персональных данных или другими вопросами подобного характера.

Является ли зарплата персональными данными узнайте в нашей статье .

• Если заявление написано работодателем, тогда оно может касаться неправомерных действий работников или нарушений, предусмотренных действующим законодательством.
• Отказ о , также относится к трудовым спорам, рассматриваемым судом.
• Если сотрудник совершил вынужденный прогул и не был в установленное время на работе, тогда ему тоже придется доказать свою правоту через суд.
• Перевод на другую работу или дата, проставленная в трудовой книжке, так же являются причинами для искового заявления со стороны сотрудника организации.

Отстаивание своих интересов может проведено, как работником, так и работодателем. Подать заявление можно лишь в срок, установленный действующим законодательством для граждан.

Интересы сотрудника

Если сотрудник своевременно получает полагающуюся ему сумму денег, тогда спор не возникает. Однако если заработная плата не выдается, у него есть три месяца для своевременного обращения в суд.

Если интересы сотрудника были нарушены его же работодателем, тогда ему следует обратиться с написанным от руки заявлением в местный судебный орган.

Большинство подобных разногласий часто касается незаконного увольнения . В подобных случаях, сроки давности начинается с периода, как был подписан приказ устанавливающий увольнение сотрудника. Срок, в этом случае, составляет один месяц .

Образец искового заявления о незаконном увольнении можете найти бесплатно.

Если проблема, подталкивающая работника к открытию трудового спора, не связана с увольнением, тогда срок по ней составляет три месяца . Такие дела могут быть связаны с задержкой зарплаты или невыплатой отпускных.

Интересы работодателя

Причины, по которым работодатель пишет исковое заявление, обычно связаны с материальной ответственностью , возложенной на сотрудников.

Работодатель может обратиться с заявлением о возмещении причиненного ему ущерба . Это право закреплено второй частью статьи 391 ТК РФ. В таком случае важно учитывать, что сумма должна быть выше заработка у сотрудника, к которому адресована жалоба.

Образец иска о возмещении материального вреда скачайте по следующей ссылке .

Существуют случаи, суды могут проводить слушанья по делам в меньших суммах от заработка работника:

Существует еще много причин, предусмотренных законодательством РФ, однако вышеперечисленные являются одними из основных для того, чтобы работодатель начал обращение с жалобой в государственные органы.

Заявление может быть написано на работников, имеющих отношение к действующему штату сотрудников, или уже тех, кто был уволен или покинул место работы по собственной инициативе.

Еще одной распространенной причиной является направление работника на обучение за счет организации и последующие увольнение сотрудника по собственному желанию. Интересы работодателя в этом случае ущемлены, и он ищет справедливости через написания заявления для рассмотрения дела в судебном порядке.

Для работодателя, согласно части второй статьи 392 ТК РФ, закон устанавливает увеличенный срок обращения равный одному году , с того дня как он обнаружил нарушение.

Если срок установленный государством проходит, а работодатель не успевает обратиться с жалобой на сотрудника, тогда ему необходимо представить доказательства пропуска, являющиеся вескими, иначе заявление не примут в производство.

Какие последствия при несвоевременном обращении в судебный орган?

Заявление, поступившее от работодателя или сотрудника в суд, но после пришествия установленного законом времени, при этом без предоставленной информации об уважительной причине, будет зафиксировано. Однако в таком случае, на основании части шестой статьи 152 ГПК РФ, судья вынесет постановление об отказе рассмотрения этого иска .

Основанием будет считаться пропуск установленного срока, а само исковое требование будет исследоваться, как и фактические обстоятельства произошедшего. Поэтому работник должен обратиться с заявлением именно в те сроки, которые установило законодательство. Именно тогда он может надеяться на решение подобного спора трудового характера.

Возобновление срока исковой давности

Какие причины способны повлиять на эту процедуру, и в каких случаях человек может надеться на прием заявления? Статья 205 ГК РФ дает понимание причин, при которых человеку могут существенно продлить срок давности для написания заявления.

Законодательство разъясняет, что существуют определенные обстоятельства, при которых у работника или работодателя не было возможности для обращения в государственный орган для отстаивания своих прав.

Помимо причин, связанных с прохождением лечения, существуют обстоятельства, при которых работник или работодатель не могу написать заявление в установленные законом сроки из-за физической беспомощности. К таким обстоятельствам относят:

• наличие у человека токсичных веществ, мешавших ему сосредоточиться;
• алкогольное опьянение;
• гипнотическое воздействие;
• сильную тревогу;
• психически неуравновешенное состояние.

Одна из главных причин заключается в личности обращающегося за помощью. Это связано с беспомощностью, тяжелым заболеванием или юридической неграмотностью.

Часто причиной пропуска, отведенного для обращения времени, является заболевание, при котором работник или работодатель проходили курс лечения в условиях стационара . При этом диагноз не берется во внимание.

Если больной находился на амбулаторном лечении, тогда ему не будет восстановлен срок давности.

Уважительным является и незнание русского языка, например, если дело касается гражданина другой страны. Еще одной причиной, которая относится к уважительной, является уход за престарелым или больным человеком.

Юридическая безграмотность также является причиной, по которой человеку могут разъяснить его права и восстановить срок давности по трудовому спору.

Для возобновления потерянного срока по исковой давности, работнику или работодателю необходимо обратиться с соответствующим заявлением . В нем будут указаны обстоятельства пропуска отведенного времени и основная причина, по которой человек не мог совершить обращение раньше ввиду непредвиденных факторов.

Для грамотного составления документа на возобновление пропущенного срока по давности трудового спора, необходимо добавить в него следующую информацию:

• Обстоятельства, при которых человек понял о том, что его интересы нарушены.
• Ссылка на источник, подтверждающий правоту обращающегося человека. Это может быть документ, указывающий на подобное нарушение в действующем законодательстве.
• Подробное перечисление обстоятельств, при которых был совершен пропуск отведенного законом времени.
• Доказательства, указывающие на правдивость сведений, предоставленных обращающимся человеком.
• Подпись, поставленная заявителем.
• Дата обращения.

Готовый образец заявления о восстановлении срока исковой давности скачивайте бесплатно.

Если заявление от работника поступило позднее отведенного по закону времени, его, конечно, примут, но только в том случае, если на это была причина, которую можно подтвердить документально . Это может быть командировка или болезнь. В таком случае, можно предоставить билет для проезда или .

Если причины, подтверждающей отсутствие раннего обращения, не найдется, тогда работнику откажут в открытии трудового спора.

Что делать, если срок давности пропущен расскажут нам в ролике:

В отношении трудовых споров термин исковой давности не применяется – он употребим только в гражданском законодательстве, а взаимоотношения работника и работодателя регулирует Трудовой Кодекс. В нем фигурирует понятие «срок обращения в суд или КТС». Тем не мене, в обиходе часто оперируют «исковой давностью», подразумевающей решение трудового спора в суде.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

Ориентироваться на ГК РФ, предусматривающий 3 года исковой давности по защите нарушенных прав в суде, не стоит. В Трудовом Кодексе ст. 392 совершенно иные сроки.

• 3 месяца – для индивидуального трудового спора, нарушающего права работника. Сюда не относятся вопросы увольнения и невыплаты зарплаты. Срок исчисляется с того момента, когда сотруднику стали очевидны допущенные в его отношении нарушения.
• 1 месяц – для восстановления прав уволенного сотрудника. Он отсчитывается от даты вручения ему приказа об увольнении.
• 1 год – все вопросы, касающиеся заработной платы: задержка, полная невыплата или частичное погашение. Отсчет начинается со дня, в который все должно было быть выплачено в полном объеме. Этот срок увеличен до года буквально в 2016-м году, до этого момента отрезок времени на урегулирование спора по зарплате был гораздо короче.
• 1 год – для исков о возмещении ущерба работодателю. Последний имеет право на защиту своих интересов и получение материального возмещения вне зависимости от того, работает ли на момент подачи иска виновный сотрудник или уже уволен.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам для работодателей (о возмещении ущерба) и работников (о зарплате) уравнены.

Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам

Для разрешения спора внутри предприятия при участии предусмотрен 3-месячный срок. Он прописан в ст. 386 ТК РФ. Этот способ восстановления справедливости ориентирован на защиту интересов работника, связанных с условиями труда. Для урегулирования спора по зарплате у комиссии нет полномочий.

Каковы сроки рассмотрения трудовых споров в суде?

Исковые и процессуальные сроки по трудовым спорам установлены разными нормативами. Первые регулируются трудовым законодательством, вторые гражданским – ГПК РФ. Мало обратиться в суд вовремя, имеет значение, как долго дело будет рассматриваться.

На вынесение решение с момента регистрации заявления отводится не более 2-х месяцев. В течение этого срока спор должен быть рассмотрен и сформулировано решение по нему. Его превышение возможно только в случае необходимости переноса заседания по причине неявки одной из сторон по уважительной причине.

Ускоренная процедура – не более одного месяца – применяется в отношении исков о восстановлении на работе (ст.154 ч. 2 ГПК РФ).

Что бывает при пропуске срока по трудовым спорам?

Суд вправе отказать истцу в рассмотрении дела по истечении срока исковой давности вне зависимости от того работник это или работодатель. Пропустить срок можно только по уважительной причине, которую придется обосновать.

При подаче иска к нему придется приложить ходатайство о восстановлении пропущенного срока и документы, подтверждающие уважительность причин. Удовлетворить такое ходатайство или нет, решает только суд. В большинстве случаев, если истец не мог соблюсти сроки по причине болезни или отсутствия (командировка, отпуск) судья идет навстречу, восстанавливает срок и принимает иск к производству.

Как быстро реализуется решение?

С момента обращения в суд до получения полного удовлетворения в виде исполнения решения времени пройдет много.

• Период восстановления пропущенного срока – рассмотрение ходатайства и вынесение решения по нему. Если исковая давность не нарушена, заявление сразу принимается к рассмотрению.
• Собственно рассмотрение иска. Без переноса сроков – до 2-х месяцев.
• Срок на обжалование решения – 1 месяц.

В среднем на решение трудового спора в суде уходит до 3-4 месяцев. Единственное исключение – дела о восстановлении на работе. Решения по ним вступают в силу немедленно.

По искам о заработной плате часто приходится обращаться к судебным приставам. Несмотря на срочность исполнения подобных дел, подождать все равно придется – взыскание по исполнительному листу тоже требует времени. В ряде случаев это делается быстро, по первому требованию приставов, а иногда приходится взыскивать принудительно.

определен законодателем в очень скромных значениях. Поэтому, чтобы эффективно защитить свои права, важно знать, что имеется в виду под сроком исковой давности по трудовым спорам , сколько по времени составляет этот срок, как восстановить его в случае несоблюдения. Все это обсудим в сегодняшнем обозрении.

Что такое срок исковой давности по трудовым спорам

По Гражданскому кодексу России исковая давность - это тот период времени, на протяжении которого субъект, чьи интересы нарушены, может обратиться за судебной защитой (ст. 195). В гражданских правоотношениях этот промежуток времени в большинстве случаев равен 3 годам и отсчитывается от того момента, когда заявитель осознал или мог обнаружить нарушение своих интересов (ст. 196, 200 ГК РФ).

Между тем, трудовые правоотношения самостоятельны и гражданским законотворчеством не координируются. А Трудовой кодекс РФ такого понятия, как «», не содержит. Зато в ТК РФ есть статья 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора». Проанализировав текст нормы, можно сделать вывод, что гражданский и трудовой кодексы говорят об одном и том же.

Таким образом, с точки зрения юридической теории, не совсем верно именовать определенный для истребования правосудия период времени сроком исковой давности по трудовым спорам. В законодательстве о труде этот временной промежуток так и обозначен - «срок обращения в суд». Однако в бытовом общении такое смешение вполне допустимо, так как суть у этих двух понятий одинакова.

За какое время нужно успеть обратиться к правосудию

Как уже упоминалось, для правоотношений в области труда законом предусмотрен очень небольшой временной запас, в течение которого стороны могут обратиться к суду за защитой своих прав. Работник может обратиться в суд:

1. На протяжении 3 месяцев с того дня, когда он обнаружил или мог бы обнаружить, что его права нарушены.
2. В течение 1 месяца в делах по вопросам о прекращении трудового договора. В этом случае отсчет ведется от даты, когда была получена копия приказа об увольнении или выдана на руки трудовая книжка.
3. Если работник решит прежде обратиться в государственную трудовую инспекцию (ГИТ) и жалоба не будет рассмотрена сотрудниками ГИТ в течение 10 дней, то заявитель имеет право передать рассмотрение дела в суд. Кроме того, если комиссия вынесет решение по жалобе, но оно не устроит работника, то закон предоставляет ему право в течение 10 дней обжаловать заключение ГИТ в судейском порядке.

Для организаций-нанимателей срок исковой давности по трудовым спорам рассчитан в ст. 392 ТК РФ, которая определила 1 год для истребования судебной защиты по возмещению ущерба, нанесенного сотрудником организации. При этом отсчет срока для обращения в суд будет вестись от того дня, когда работодатель обнаружил или должен был обнаружить урон, нанесенный ему работником.

Конечно, бросается в глаза некоторое неравенство между теми временными возможностями, которые предоставляет закон работнику и работодателю для судебной защиты своих трудовых прав. Скорее всего, законодатель исходит из того, что дела о восстановлении на работе или ином отстаивании трудовых прав работником более понятны и просты в смысле сбора доказательств истцом, тогда как трудовые разбирательства о восполнении ущерба требуют более длительной подготовительной работы.

Что будет, если срок обращения за судебной защитой упущен

Несоблюдение срока исковой давности по трудовым спорам не предоставляет правосудию возможности отказать в рассмотрении иска. Заявление должно быть принято к производству, а притязания рассмотрены.

Срок исковой давности по трудовым спорам - заявительная категория. Это значит, что сторона ответчика должна объявить в ходе разбирательства о превышении положенного времени обращения к правосудию. Сообщить об этом можно как письменно (ходатайством), так и устно. В случае если до вынесения решения прозвучало объявление о несоблюдении периодов судебной давности, дело прекращается, а суд выносит отказ по заявленным требованиям.

Самостоятельно заявить о несоблюдении времени обращения с исковыми требованиями суд не может. Более того, получив ходатайство о миновавшем сроке правосудебной давности, суд должен дать возможность оппоненту предоставить подтверждение уважительных поводов, из-за которых были нарушены установленные правила, и принять резолюцию о возобновлении упущенного времени.

Как восстановить упущенное время для обращения в суд

В соответствии с кодексом о труде, если время обращения за судебной защитой упущено и противная сторона заявила о таком пропуске, то исковая давность по трудовым спорам может быть возобновлена судом в случае уважительности причин несоблюдения правил.

Трудовой закон уважительных причин, которые помогут повлиять на судью и дать восстановить миновавший срок, не перечисляет. В постановлении пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» ВС РФ объясняет, что заслуживающие внимания причины несоблюдения времени истребования судебной защиты - это ситуации реальной невозможности обратиться с иском к правосудию. Как примеры приводятся болезнь, уход за беспомощными родственниками, командировка, непреодолимая сила. Окончательное решение о признании ситуаций несоблюдения установленного срока уважительными и восстановлении времени обращения с иском принимает суд.

Делаем вывод, что суд не обязан возобновлять упущенное время судебной давности - решение принимается исходя из внутреннего убеждения служителя Фемиды. Поэтому сроки обращения к правосудию по трудовым разбирательствам лучше соблюдать. Если же направить судебные претензии вовремя не получилось, стоит запастись аргументами и подтверждениями невозможности заявить свои требования в срок, чтобы иметь шанс упущенное время восстановить.

Трудовым кодексом установлены сокращенные сроки обращения в суд для защиты нарушенного права. По срок составляет один месяц, по остальным спорам три месяца.

Суд не может отказать в принятии иска по причине пропуска срока обращения в суд. Однако вопрос о пропуске срока обращения в суд будет решаться судом при наличии соответствующего заявления ответчика. Если причины пропуска являются уважительными, суд восстанавливает срок. В том случае, если срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Причины пропуска срока обращения в суд

Уважительные причины пропуска срока обращения в суд – это обстоятельства, препятствовавшие работнику в установленные сроки обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи). Рекомендуем посмотреть перечень уважительных причин связанных с личностью заявителя в статье .

При рассмотрении дел , трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, учитывается, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Пропуск срока по компенсации морального вреда

Если работником заявлено требование о компенсации морального вреда, вытекающее из нарушения его трудовых прав, на такое требование распространяются последствия пропуска сроков обращения в суд, которые установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ. Например, если работник заявил о наличии страданий, связанных с , предъявив в суд требования о компенсации морального вреда, то срок будет считаться в зависимости от установления нарушений трудовых прав работника. Месячный срок, если необходимо установить нарушение трудовых прав, без ограничения срока, если факт нарушения прав работника ранее уже был установлен судом.

Заявление о восстановлении срока обращения в суд

Для восстановления срока рекомендуется оформить отдельное . В заявлении необходимо указать, когда работнику стало известно о нарушении его прав. При этом возможно привести источник своих сведений, например приказ, распоряжение, расчетный лист. Затем в заявлении указываются уважительные причины пропуска срока. Желательно указать доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока обращения в суд. Заявление должно быть подписано истцом и проставлена дата.

15 комментариев к “Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам ”

Большинство из нас на протяжении жизни неоднократно вступают в трудовые отношения со своими работодателями, которые документально подкрепляются трудовым договором или контрактом.

Однако зачастую права сотрудника ущемляются тем или иным способом. И тогда приходится искать правду в суде. Установлен ли срок исковой давности по трудовым спорам? Давайте разберемся в этом.

У каждой из сторон (как у работника, так и у администрации) по законодательству есть не только права, но и обязанности. Остановимся на их описании более подробно, и начнем мы с работодателя.

В первую очередь, администрация должна предоставить человеку работу в соответствии с его образованием, профессией, квалификацией.

Выполнение других функций, которые входят в разрез с трудовым соглашением или должностной инструкцией, допускается только с согласия самого работника.

Далее, работодатель должен позаботиться о создания для своих сотрудников надлежащих условий труда. Под этим подразумевается оборудование рабочего места, обеспечение инструментом и прочим необходимым инвентарем, предоставление спецодежды (если этого требуют производственные условия). Также в обязательном порядке предприятие должно позаботиться об охране труда работника и предотвращении травматизма.

Следующий блок обязанностей касается материального обеспечения труда нанятого гражданина. Так, работодатель должен обеспечивать оплату труда сотрудника не ниже уровня МРОТ (это минимальный размер месячной зарплаты), действующего в данном конкретном регионе. Кроме самой могут быть положены различные доплаты, надбавки, компенсации и иные подобные выплаты. Их размер может быть установлен как на уровне законодательства, так и в трудовом или коллективном договоре.

Работодатель должен нести ответственность за вред, который причиняется сотруднику в рамках исполнения ним трудовых обязанностей.

Причем это могут быть последствия не только производственной травмы, но и моральный ущерб, нанесенный лицу незаконным увольнением, задержкой с выплатой зарплаты и т.д.

Есть и определенные обязательства работодателя перед определенными категориями граждан в социальном плане. В число таких лиц входят молодые специалисты, беременные женщины или матери, воспитывающие маленьких детей.

Теперь остановимся на основных обязанностях сотрудника. Их меньше, чем у администрации, но они также важны. В первую очередь, работник должен в полной мере отвечать за качество выполнения порученной работы и соблюдение норм трудового распорядка, принятых на предприятии. Далее, на плечи работника ложится сохранность вверенного ему имущества. В противном случае для него может наступить (полная или ограниченная).

На многих предприятиях работающие люди также должны не разглашать конфиденциальные данные, которые им стали доступны по долгу службы. Для этого в большинстве компаний существует круг сведений, представляющих собой коммерческую тайну. С ними лицо знакомится под роспись перед началом работы.

И если коммерческая тайна будет разглашена, то это чревато как финансовой, так и уголовной ответственностью.

Законодательство

Когда возник трудовой спор, основным законодательным актом, конечно же, является Трудовой кодекс РФ. В нем расписаны практически все аспекты взаимоотношений между предприятием и работником.

Однако если соответствующие тонкости спора не урегулированы ТК РФ, на помощь могут прийти другие акты законодательства.

В первую очередь, это Гражданский кодекс. Его положения могут понадобиться тогда, когда возникла потребность в возмещении ущерба: как морального, так и .

Поскольку трудовые споры решаются в суде, то следует изучить положения ГПК РФ. Из него можно узнать, в какой суд следует обращаться в том или ином случае, как правильно оформить . Также положения этого документа прописывают порядок рассмотрения спора и процедуру пересмотра принятого судебного решения.

Полезно будет знать и положения ФЗ «Об исполнительном производстве». Ведь в большинстве случаев одного только вердикта суда будет мало. Важно, чтобы работодатель исполнил волю суда. И если с его стороны соответствующих шагов не последует, то в дело вмешаются . Причем это касается не только взыскания зарплаты и других положенных выплат, но и восстановления на работе вследствие неправомерного увольнения.

Также много интересного можно найти и в пунктах постановлений Пленума Верховного Суда РФ по поводу трудовых споров. В них содержатся разъяснения по поводу того, как органам правосудия надлежит разрешать тот или иной конфликт.

Наконец, некоторые нарушения трудовых прав могут стать предметом разбирательства со стороны правоохранительных органов. В таком случае нелишним будет ознакомиться с положениями российского Уголовного кодекса.

Исковая давность при решении трудовых споров

Итак, каков по зарплате и другим трудовым спорам?

В отличие от гражданских дел, по трудовым спорам существуют свои сроки исковой давности, отведенные для обращения в суд.

Они составляют:

• 3 месяца с того момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав (это касается дел по взысканию долгов по зарплате и иным подобным выплатам, обжалования дисциплинарных санкций и т.д.).
• один месяц, если речь идет об оспаривании законности собственного увольнения (данный срок исчисляется с момента или распоряжения об увольнении).
• 1 год в части исков работодателя к работнику о компенсации причиненного ущерба.

Может статься так, что указанные выше сроки были пропущены по объективным обстоятельствам. В этом случае суд имеет право провести по трудовым спорам.

Для этого нужно заявить соответствующее (оно может быть изложено прямо в иске) с добавлением к нему подтверждающих документов. Тогда суд сначала возобновит заинтересованной стороне срок, а затем уже рассмотрит спор по существу.

Особенность рассмотрения трудовых споров в вопросах о денежных требованиях

Здесь существует несколько нюансов.

Во-первых, если речь идет о работнике, то иск о взыскании зарплаты можно подать как по адресу расположения предприятия, так по месту проживания сотрудника.

Во-вторых, если поводом для обращения в суд стала задержка в выплатах, то с работодателя можно взыскать соответствующую компенсацию, которая рассчитывается на базе 1/300 части от ставки рефинансирования Центробанка за каждый день (сейчас ее уровень составляет 11 %).

Кроме того, наряду с взысканием долга по зарплате, сотрудник может потребовать от работодателя и компенсации морального вреда. Его сумма устанавливается работником самостоятельно и прописывается в исковом заявлении отдельной строкой. Другое дело, что суд своим решением вправе сам определить ту сумму морального ущерба, который надлежит взыскать.

Однако, независимо от размера заявленных работником денежных требований к предприятию, госпошлина за обращение в суд не платится. Кроме того, истец освобождается и от несения других судебных издержек.