В чем особенности иска в суд на работодателя. Исковое заявление в суд на работодателя Куда подавать исковое заявление на работодателя

02.01.2019

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: .Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком:

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю . Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с .

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
_____________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями — Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Составление иска начинается с определения того, в какой суд необходимо обратиться. Правила подсудности содержатся в гражданском процессуальном кодексе нашей страны, который предусматривает несколько вариантов .

1. По месту жительства ответчика (если ответчик организация, по ее местонахождению);
2. По своему месту жительства;
3. Если вы работали в филиале, то по месту нахождения филиала;
4. Если вы являетесь членом экипажа судна, то взыскать можно по месту нахождения судна или по месту порта приписки судна ответчика.

Как правило, наиболее удобным и ближайшим вариантом является обращение в суд по своему месту жительства . Истец может выбрать любой из вышеперечисленных вариантов.

Как составить заявление в суд на работодателя?

ГПК РФ содержит перечень сведений, которые должны содержаться в иске , в противном случае иск будет возвращен истцу. Конечно, чтобы избежать проблем (возвращение иска, отказ в его удовлетворении) надо обратиться к юристам, которые напишут исковое , а по вашему желанию могут и представлять ваши интересы в суде.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9623 юристов ждут Вас Быстрый ответ!

Задать вопрос

Итак, в иске (который подается только в письменной форме) должны быть :

1. Название суда;
2. Данные о личности истца и ответчика;
3. Какое право нарушено;
4. Обстоятельства дела и доказательства этих обстоятельств;
5. Если иск подлежит оценке, указывается сумма иска и расчет;
6. Прилагаемые документы.

Иск в суд на работодателя должен иметь подпись истца либо его представителя, который имеет право подписи данного документа.

Как подать заявление?

Если у вас нет свидетелей (они не пойдут в суд) и письменных доказательств нет, то повысить шансы на выигрыш дела можно только путем обращения к высокопрофессиональному юристу, который знает не только нормы , но и практику местных судов.

Многие граждане боятся, стесняются подавать иск в суд на работодателя, но это неправильно, так как ваши права кроме вас никто не защитит и их надо отстаивать. Тем более, если вы честно заработали деньги, а работодатель их не выплатил.

Образцы исковых заявлений в суд на работодателя

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты:

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений в суд на работодателя можно по ссылкам ниже:

Правила составления заявления

Экономические проблемы периодически поднимают на поверхность вопросы, связанные с задержкой или невыплатой заработной платы. Естественно, работник, не желая ссориться со своим работодателем, старается добиться, чтобы заработанные деньги ему были выплачены.

Однако если уговоры и увещевания не принести пользы, человек вынужден обращаться за судебной защитой. Составленное исковое заявление подается в районный суд по территориальности нахождения работодателя.

Обычно юридический адрес совпадает с местом фактического нахождения центрального офиса предприятия, организации или учреждения.

Внимание! Вместе с тем структуры работодателя могут располагаться в нескольких местах, территориально отдаленных друг от друга, а в некоторых случаях и других населенных пунктах. В таком случае иск все равно следует подавать по месту нахождения главного офиса.

При составлении искового заявления следует придерживаться правил, установленных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Указанная норма содержит исчерпывающий перечень вопросов, который в обязательном порядке должны найти свое отражение в исковом заявлении. Если проигнорировать данное требование, то иск будет возвращен без рассмотрения.

Вводная часть

Помните! Чтобы суд принял документы к рассмотрению, во вводной части искового заявления следует указать следующие данные:

• полное наименование судебного органа, на имя которого составлен документ, его адрес с указанием почтового индекса, названия населенного пункта, улицы и номера дома;
• сведения об истце, в которых следует отразить фамилию, имя, отчество, адрес своего места жительства, средства связи в виде номера телефона или адреса электронной почты;
• сведения об ответчике, состоящие из полного наименования юридического лица или индивидуального предпринимателя, ИНН и КПП, по которым данное лицо можно идентифицировать. Юридический и фактический адрес места расположения с указанием почтового индекса, названия населенного пункта, улицы, дома, корпуса и так далее. Средства связи в виде телефона, факса, адреса электронной почты;
• цену исковых требований, то есть точную сумму задолженности по заработной плате, которую следует взыскать с работодателя.

Сам документ должен содержать следующий текст: «Исковое заявление». Он располагается посредине листа. Ниже, также посредине, идет уточнение, с чем истец обращается в суд: «о взыскании заработной платы».

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Описательная часть

Описательная часть искового заявления предназначена для изложения фактических обстоятельств, которые послужили основанием для обращения за судебной защитой.

Запомните! Сведения следует излагать кратко, четко, юридически грамотно, придерживаясь очередности возникновения обстоятельств:

• когда наступили трудовые отношения между сторонами;
• на каких условиях был заключен трудовой договор;
• какая работа была поручена истцу, или какие функциональные обязанности он выполняет;
• в каком порядке и каком размере должен оплачиваться труд согласно трудовому договору;
• как фактически работодатель рассчитывался с работником;
• в чем заключаются нарушения со стороны работодателя;
• какие нормы трудового законодательства нарушены;
• какие меры принимал работник для урегулирования спорной ситуации;
• какая была реакция со стороны работодателя;
• сколько задолжал работодатель и за какой срок.

На что следует обратить внимание?

Задолженность, которую предполагается взыскать с работодателя, может включать в себя не только сам долг по заработной плате.

Так, Трудовой кодекс предусматривает:

• за нарушение сроков выдачи заработной платы работодатель, на основании статьи 236 ТК, обязан выплатить еще и денежную компенсацию за каждый день просрочки. Ее размер составляет 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка страны от суммы задолженности за каждый день просрочки;
• кроме того, статьи 21 и 22 ТК предоставляют право работнику заявить требования о возмещении компенсации за причиненный моральный вред, вызванный невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы. Размер такой компенсации может определяться индивидуальным или коллективным трудовым договором. Если о такой мере в данных документах ничего не сказано, то суд по своему усмотрению определяет размер компенсации за причиненный моральный вред.

Резолютивная часть

В заключении излагаются предъявляемые к ответчику требования.

Учтите! Обычно резолютивная часть искового заявления содержит несколько пунктов:

• взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате;
• взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты;
• взыскать компенсацию за причиненный моральный вред;
• судебные расходы возложить на ответчика. Они предполагают государственную пошлину и услуги адвоката, которого нанимал истец. Статья 333.36 Налогового кодекса освобождает истца от уплаты госпошлины при обращении в суд, однако виновное лицо после принятия решения обязано уплатить пошлину в доход государства. Это может быть ответчик, если иск будет удовлетворен, или же сам истец, если в иске будет отказано.

Перед тем как подписать исковое заявление, следует изложить перечень документов, которые прилагаются.

Посмотрите видео. Как правильно составить иск в суд и подать его:

Прилагаемые документы

Внимание! В качестве таких документов могут выступать официальные бумаги, которые доказывают обоснованность заявленного иска:

• приказ о приеме на работу;
• трудовой договор;
• положение об оплате труда на предприятии;
• коллективный договор;
• приказ об увольнении, если до этого дошел спор;
• материалы служебных расследований, если они проводились;
• предписания трудовой инспекции;
• выписка поступлений на зарплатную карту;
• расчетные листы помесячно;
• другие документы, которые могут иметь отношение к возникшему спору.

Все прилагаемые документы приобщаются в копиях. Однако оригиналы следует иметь при себе, так как суд обязан удостовериться в их идентичности.

Причины для подачи заявления в суд

Неразрешенный мирным способом трудовой конфликт всегда переходит в судебную тяжбу.

Как свидетельствует судебная практика, чаще всего работники обращаются за судебной защитой по следующим вопросам:

• увольнение с работы без соблюдения требований трудового законодательства;
• длительные задержки в выплате заработной платы;
• нарушение условий трудового договора со стороны работодателя или его администрации;
• задержка в выдаче расчетных средств при увольнении;
• неправильно произведенный расчет при увольнении работника;
• отказ в выплате отпускных при уходе в декретный отпуск;
• невыплата единовременного пособия при рождении ребенка;
• невыплата пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;
• отказ в оплате за выполненную работу при неофициальном трудоустройстве;
• отказ принять на работу.

Прежде чем обращаться с иском в суд, рекомендуется обратиться в инспекцию по труду, у которой достаточно полномочий для урегулирования спора. Бывает достаточно написать жалобу в прокуратуру. Если такие меры не увенчались успехом, и трудовой конфликт не был разрешен, следует обращаться в суд.

Досудебное урегулирование

Многие работодатели предпочитают иметь в штате юриста, который сможет урегулировать трудовой конфликт, если он возникнет. Такой специалист сможет с юридической точки зрения очертить шаги для каждой из сторон, чтобы не доводить дело до суда.

Благодаря такому подходу можно:

• быстро и без эксцессов решить спорную ситуацию, так как судебное разбирательство забирает не только много времени, но и физических сил, негативно действует на моральное состояние каждой из сторон конфликта;
• разрешить ситуацию с выгодой для каждой из сторон, сохранить нормальные трудовые отношения, сохранить на работе ценного работника;
• обезопасить стороны от дополнительных финансовых затрат.

Внимание! Отдельные конфликтные ситуации перед обращением в суд требуют обязательной досудебной процедуры урегулирования возникшего спора. Если такое требование игнорировать, суд откажет в принятии иска к рассмотрению.

Такой порядок может быть предусмотрен:

• международными договорами;
• действующим законодательством;
• индивидуальным или коллективным трудовым договором.

Чтобы выполнить данные требования, следует в письменной форме направить претензию работодателю, в которой изложить, какие права работника нарушены, и как следует разрешить конфликт. Письмо следует зарегистрировать в канцелярии работодателя или отправить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Сам текст претензии должен быть изложен юридически грамотно, со ссылкой на действующее законодательство, без нанесения оскорблений. Исполнить его можно от руки или отпечатать на листе формата А4.

Помните! Содержание претензионного письма рекомендуется излагать по такой же структуре, как и сам иск:

• наименование работодателя, его юридический адрес;
• фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность, адрес места жительства;
• название документа, например, «Претензия об урегулировании трудового спора»;
• описание фактов нарушений трудового законодательства, допущенных в отношении заявителя;
• требования по урегулированию трудового спора;
• дата и подпись работника.

Хотите подать в суд на работника? Получите консультацию специалистов нашего центра по составлению грамотного искового заявления, гарантирующего успех, АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО! Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

На Ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на составлении исков. Для того чтобы получить бесплатную консультацию , пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать суть искового заявления и оставить свои контактные данные.

Действующее законодательство, функционирующее в Российской Федерации, куда более серьезно защищает права работников, нежели работодателей. В большинстве случаев это оправдано, однако что делать, если предприятие страдает от действий или бездействия его служащего?

Избавиться от работника юридически грамотно – процесс сложный, потому как работник за свою деятельность практически никакой ответственности не несет. Чтобы доказать профнепригодность одного человека необходимо по п.3 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ провести громоздкую, дорогую и трудоемкую процедуру аттестации всего коллектива ради увольнения одного человека.

Чуть ли не еще более сложной является по п.5 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса, согласно которому работник должен целых 3 раза серьезно нарушить свои трудовые обязанности, и каждый раз должен быть строго документально зафиксирован, чтобы можно было его уволить.

Кроме того, по сложившейся судебной практике российских судов, работник фактически не несет ответственности ни за разглашение коммерческой тайны, ни за неэтичное поведение, ни за оскорбления и угрозы в адрес коллег и руководства, т.к. Трудовой Кодекс вообще не рассматривает ситуации как нарушение трудовых обязанностей.

Тем не менее, работодатель может и должен обращаться за судебной защитой. В первую очередь это продиктовано здравым смыслом, во вторую - коммерческим интересом: выигранный процесс, зачастую, экономит значительную часть денег, которая уйдет на содержание ненужного сотрудника.

При инициации процесса сами работодателями судьи нередко рекомендуют привлекать сторонних юристов вместо штатных – таким образом исключается возможность необъективного ведения дела, подтасовка документов, к тому же сторонний взгляд всегда свеж, юристы «Защиты в суде» имеют большую практику и ведут дела при помощи проверенных юридических приемов.

Обратитесь к нам за бесплатной консультацией по составлению и подаче иска!

Почему Вам необходима предварительная консультация?

* правильно составить исковое заявление самостоятельно – сложная задача. Даже если Вы полностью убеждены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление приведет к проигрышу в суде;

* судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство - нерациональная трата времени, нервов и денег;

* необходим анализ всех обстоятельств, возможно Вашу проблему можно решить без обращения в суд.