Бланк извещения о несчастном случае на производстве. Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве Извещение форма 1

Согласно статье 228.1 ТК РФ, работодатель обязан проинформировать уполномоченные государственные органы о произошедшем несчастном случае, причем от его вида зависит форма этого уведомления. Из статьи вы узнаете, когда нужно составить извещение, а когда сообщение, где скачать их образцы и куда направить составленный документ.

Читайте в статье:

В каких случаях и по какой форме составлять уведомление о несчастном случае на производстве

Работодатель должен проинформировать о несчастных случаях (групповых, тяжелых, со смертельным исходом):

• государственную инспекцию труда;
• прокуратуру по месту происшествия;
• администрацию по месту регистрации (например, управу или префектуру);
• территориальный орган, контролирующий организацию (например, Ростехнадзор);
• ФСС (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
• территориальное объединение организаций профсоюзов.

Утвержденные формы документов, необходимых для расследования и , размещены в Постановлении Минтруда от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования на производстве в отдельных отраслях и организациях». Полный перечень госорганов, в которые необходимо направить уведомления по соответствующим формам приведен в таблице.

* ГИТ субъекта РФ, на территории которого произошел НС, работодатель должен уведомлять только при групповом, тяжелом или несчастном случае со смертельным исходом (). Обратиться в ГИТ работодатель вправе и тогда, если требуется консультация ().

Извещение о несчастном случае на производстве: образец заполнения

Как видно из таблицы выше, форма уведомления зависит, от того, в какое ведомство оно направляется. Форма 1 извещения является унифицированной.

В ней следует указать:

• название организации, адрес;
• ведомственную и отраслевую принадлежность (ОКВЭД основного вида деятельности);
• фамилию и инициалы руководителя предприятия;
• описание происшествия (нужно указать время происшествия до минуты, место, );
• число пострадавших, в том числе погибших;
• данные всех пострадавших: должность, полное имя, количество лет;
• характер и тяжесть повреждений здоровья, полученных каждым пострадавшим;
• фамилию и инициалы лица, передавшего извещение, дату и время передачи извещения.

Графу 7 заполняет сотрудник госоргана, принявший извещение. Он должен зафиксировать время передачи документа и проставить свои данные.

По закону работодатель обязан передать извещение в течение одного дня с момента происшествия. Но при этом он сам выбирает способ передачи извещения. Можно отвезти его лично, отправить со своим представителем или курьером, почтой, факсом или другими доступными способами. Важно иметь доказательство отправки документа.

Экземпляр извещения с отметкой о принятии храните в компании. Этот документ будет подтверждением, что вы сообщили о несчастном случае.

Сообщение о несчастном случае на производстве

Сообщение в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования оформляется по форме, утвержденной Приказом ФСС № 157. В нем следует указать вид трудовых отношений, а также по какому договору работает пострадавший: трудовому или гражданско-правовому.

В форме сообщения о страховом случае отсутствует графа со сведениями о принимающем лице. Следует попросить должностное лицо отделения ФСС России внести Ф.И.О., должность, дату и время получения сообщения на свободном месте бланка.

Рано или поздно на каждом предприятии может произойти неприятный производственный инцидент, при котором страдает рабочий персонал. В этом случае работодатель обязан знать, как правильно уведомить госструктуры о данном факте. Образец извещения о несчастном случае на производстве – в нашей консультации.

Какой использовать бланк

В первую очередь отметим, что разработана специальная форма извещения о несчастном случае на производстве. Образец готовят на основе бланка, который содержит Приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73 (Форма 1).

Вообще этим нормативным документом утверждены:

• бланки, которые нужны для расследования и учета несчастий на производстве;
• особенности их расследования в отдельных отраслях и организациях.

По общему правилу у работодателя есть только одни сутки (иногда – трое), чтобы направить извещение о несчастном случае на производстве в соответствующие органы и организации. Иначе – административный штраф.

Как ни странно, упомянутое постановление Минтруда России никак не регламентирует заполнение извещения о несчастье на производстве. Поэтому подготовленный нами образец непременно поможет в этом. Тем более что на закон отводит совсем немного времени.

Пример

Ниже показан примерный образец заполнения извещения о несчастном случае на производстве.

О несчастном случае, произошедшем в организации, необходимо обязательно сообщить уполномоченным органам. Минтрудом России утвержден порядок действия работодателя в такой ситуации, а также форма уведомления, которое нужно направить. Рассмотрим требования чиновников подробнее.

По нормам статьи 228.1 Трудового кодекса РФ , если на территории организации произошла ситуация, когда человек получил травму, руководитель обязан известить об этом госорганы, уполномоченные на контроль трудового законодательства. При этом перечень таких ведомств, а также срок их извещения прямо зависят от степени тяжести несчастного случая. Рассмотрим алгоритм действий работодателя в такой ситуации, а также разберем порядок извещения о несчастном случае на производстве.

Порядок извещения: кому и в какие сроки направить

Для начала необходимо разобраться с тем, что именно законодатель подразумевает под несчастным случаем на производстве. Обычно это возникновение ситуации, в результате которой человек получил:

• любые физические повреждения;
• обморожения любых частей тела;
• ожоги;
• поражение электрическим током;
• утопление;
• падение с высоты;
• отравление газом или другими химическими веществами.

Такие ситуации могут возникнуть вследствие аварий, стихийных бедствий, а также, что хуже всего, неосторожных действий самих пострадавших или нарушения техники безопасности. Такие травмы могут быть разными по степени тяжести: от легких повреждений, после которых работнику даже нет необходимости брать больничный лист, до самых тяжелых последствий — смерти пострадавшего. Пострадавших лиц при этом может быть как один, так и несколько. На собственное усмотрение определять степень травм не нужно. Степень тяжести несчастного случая — легкий или тяжелый — устанавливается только на основании Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160

Информировать госорганы по закону необходимо обо всех подобных происшествиях, однако перечень ведомств, а также сроки существенно различаются. Для наглядности мы собрали их в таблицу:

Из этой таблицы очевидно, что всегда и обо всем необходимо извещать территориальные отделения ФСС, потому что несчастный случай на производстве является страховым и влечет за собой выплаты работникам или их родственникам. Именно для этого предназначен специальный бланк извещения о несчастном случае на производстве.

Форма извещения, которое нужно направить в ФСС

Извещение о несчастном случае (форма 1) утверждено постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016). Именно этот бланк работодателям необходимо заполнить, чтобы известить территориальное отделение ФСС и Госинспекцию труда. Итак, в утвержденном бланке необходимо указать:

• наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя;
• юридический адрес и фактическое местонахождение подразделения, где произошло травмирование;
• краткие обстоятельства произошедшего: дату и время;
• ФИО пострадавшего или пострадавших;
• должность пострадавшего и вид выполняемой им работы в момент происшествия;
• число пострадавших;
• ФИО и должность уполномоченного лица организации, которое заполнило документ.

Данная форма используется как при одиночных несчастных случаях, так и при групповых. Заполняется на каждую ситуацию, независимо от количества пострадавших лиц. После получения формы 1 на ней должен расписаться сотрудник ФСС России, а также указать свои данные и дату получения извещения. Выглядеть заполненное извещение о групповом несчастном случае (форма 1) без смертельного исхода должно примерно так:

Порядок заполнения формы 1

Хотя в заполнении извещения нет ничего сложного, разберем подробно порядок ее заполнения по шагам.

Шаг 1. Заполнить название и полные реквизиты организации-работодателя. Нужно указать адрес (с индексом) и номер телефона.

Шаг 2 . Указываем дату происшествия и точное время, когда оно произошло, вплоть до минут. Также нужно указать вид деятельности по ОКВЭД, которую исполняли пострадавшие. Обязательно нужно указать точное место, где произошел несчастный случай.

Шаг 3. Указываем количество пострадавших, а также выделяем число погибших людей. Если погибших нет, сообщаем об этом.

Шаг 4. Указываем полные данные работников, которые пострадали: ФИО, должность, условия работы, квалификацию, возраст, табельный номер. По каждому из работников отдельно.

Шаг 5. Вписываем характер и тяжесть полученных работниками повреждений. Отдельно для каждого лица.

Шаг 6. После этого заполнение формы закончено, и нужно только вписать фамилию и инициалы уполномоченного лица, которое заполнило форму, а также точное время и дату ее заполнения. Ниже находится строка для заполнения тем лицом, которое получит извещение в уполномоченном органе.

Скачать извещение о несчастном случае (форма 1) можно будет в конце этой статьи. Передать заполненное извещение в орган ФСС России и в другие органы можно любым удобным способом:

• принести лично или с курьером;
• направить по телеграфу;
• передать телефонограммой.

Факт передачи уведомления необходимо обязательно зафиксировать с указанием точного времени. Направлять этот документ почтой можно только в том случае, если оно будет доставлено адресату в установленные сроки. При отправке документа в форме телефонограммы его нужно продублировать по почте на установленном бланке.

Ответственность за уклонение от направления извещения

Если работодатель не сообщит в орган ФСС России о страховом случае с застрахованным лицом (вызванном несчастным случаем), он должен будет нести административную ответственность по статье 15.34 КоАП РФ . Санкции этой статьи предусматривают штраф в размере:

• для юридических лиц — от 5 000 до 10 000 рублей;
• для должностных лиц — от 500 до 1 000 рублей;
• для граждан — от 300 до 500 рублей.

Очевидно, что за сам несчастный случай, указанный в извещении, работодатель также может понести ответственность, вплоть до уголовной, если будет обнаружена его вина в произошедшем. Но это уже другая история.

Если на производстве произошёл несчастный случай, об этом надо сообщить в уполномоченные госорганы. Минтруд России утвердил порядок действия руководителя организации в такой ситуации и форму уведомления – бланк извещения о несчастном случае на производстве.

Обязательное уведомление

Согласно ст. 228.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), если при работе в организации трудящийся получил травму, директор должен направить извещение об этом в госорганы, которые контролируют выполнение предприятиями ТК РФ.

Список таких органов, а также сроки их уведомления зависят от того, какова степень тяжести несчастного случая.

Рассмотрим подробно алгоритм действий руководителя предприятия, а также разберём порядок извещения о несчастных случаях.

Когда и кого уведомить

В российском законодательстве подробно прописан такой термин, как «несчастный случай на производстве».

Так, при наступлении несчастного случая на предприятии рабочий получает травмы, которые порой несовместимы с жизнью. А именно:

• любая травма тела;
• обморожение рук, ног и иных частей тела;
• ожог;
• удары электротоком;
• утопление;
• падение с высотного здания или сооружения;
• отравление газом или иными химикатами.

Также несчастный случай в организации наступает после аварии, урагана или в результате несоблюдения самими рабочими техники безопасности на предприятии.

Данные травматические случаи на производстве различают по нескольким степеням тяжести: от лёгких травм, после которых сотрудник не берёт листок нетрудоспособности, до тяжёлых повреждений вплоть до смерти рабочего. При этом раненых или умерших лиц может быть один или несколько.

Работодатель сам не устанавливает степень тяжести травм. Этим занимаются только специальные госорганы, перечень которых приведён в приказе Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160.

По закону директор предприятия должен уведомлять госорганы обо всех таких инцидентах. Однако список ведомств и сроки подачи уведомлений значительно разнятся.

Указанное извещение о несчастном случае на производстве направляют в госорган в соответствии с порядком, который установлен в ст. 228.1 ТК РФ.

При наступлении несчастного случая, который повлёк за собой смерть сотрудника, руководитель предприятия уведомляет об этом такие госорганы:

• ФСС РФ;
• местную трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• полицию;
• администрацию региона РФ по месту госрегистрации нанимателя;
• региональную организацию профсоюза;
• Роспотребнадзор/Ростехнадзор и т. п.

В итоге директор компании в первую очередь уведомляет ФСС (действует другой бланк), так как несчастный случай на предприятии – это страховой инцидент. В этой ситуации наниматель соблюдает порядок извещения о несчастном случае на производстве, а фонд выплачивает компенсационные средства пострадавшим сотрудникам и/или их родным.

Сначала работодатель заполняет бланк уведомления о несчастном случае на предприятии.

Форма уведомления в госструктуры

После возникновения на предприятии инцидента, руководитель должен направить соответствующее уведомление госорганам и организациям. Такая форма извещения о несчастном случае на производстве установлена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73 (Форма 1):

После возникновения несчастного случая руководители предприятий отправляют этот заполненный бланк в региональную трудовую инспекцию и иные структуры (см выше). В документе директор приводит такие данные:

• название предприятия или Ф.И.О. коммерсанта;
• юридический адрес и фактическое место нахождения организации, в которой произошёл конкретный инцидент;
• краткая информация об инциденте: дата, время и др.;
• Ф.И.О. травмированного рабочего или нескольких сотрудников;
• должность потерпевшего и его трудовая функция в момент инцидента;
• количество травмированных лиц;
• Ф.И.О. и должность сотрудника, заполняющего бланк.

Такую форму используют при одном несчастном случае или при групповом. Кроме того, документ заполняют по каждой ситуации независимо от числа травмированных рабочих.

После проверки Формы 1 проверяющий расписывается на ней, указывает свои Ф.И.О. и ставит дату получения документа, если извещение о несчастном случае на предприятии в итоге оформлено грамотно.

Форма извещения о профессиональном заболевании приведена в Приложении 1 к приказу ФСС РФ от 24.08.2000 № 157.

Порядок оформления извещения

Каждый работодатель должен знать, как правильно заполнить форму уведомления о несчастном случае. В этой ситуации директор последовательно выполняет нижеперечисленные действия:

В конце бланка есть строчка для заполнения ее тем сотрудником, который получил уведомление в госоргане.

Директор компании передаёт грамотно оформленное извещение о несчастном случае в ФСС РФ и в иные органы таким образом:

• приносит лично или присылает курьера;
• направляет по телеграфу;
• посылает в ФСС телефонограмму.

Наниматель обязательно фиксирует факт передачи извещения и указывает время в этом документе.

Работодатель может направить извещение по почте, если оно будет своевременно доставлено. А при отправке извещения телефонограммой, работодатель одновременно направляет его по почте на специальном бланке.

Санкции за неуведомление или уклонение от уведомления

Если руководитель компании не уведомил о производственном инциденте, произошедшем с рабочим, то он несёт административную ответственность за такое нарушение закона по ст. 15.34 КоАП РФ.

Так, при уклонении от отправления извещения о возникновении несчастного случая работодатель получает такой штраф:

• предприятие: 5000 – 10 000 руб.;
• должностное лицо: 500 – 1000 руб.;
• сотрудник: 300 – 500 руб.

В итоге за сам несчастный случай, который указан в уведомлении, директор несёт персональную ответственность. Даже уголовную. Но это уже иная история.

В качестве примера приведем извещение о групповом несчастном случае, форма 1 (она же подается, если трагедия случилась с одним человеком).

Бланк извещения о несчастном случае на производстве

Обязанности нанимателя

Несчастным случаем считается событие, в результате которого работник получил:

• телесные повреждения;
• ожог или обморожение;
• поражение электрическим током;
• а также травмы, полученные в результате аварий, стихийных бедствий и иных факторов.

Особо тяжелым его последствием является смерть сотрудника, в том числе в результате утопления или удушения.

Согласно ст. 228.1 ТК РФ , работодатель обязан проинформировать о произошедшем организации, которые будут принимать участие в расследовании произошедшего. С этой целью используется извещение о несчастном случае, форма 1 которого является законодательно установленной.

В извещении указывается:

• наименование работодателя;
• юридический адрес и местонахождение организации;
• Ф.И.О. работодателя;
• дата и время происшествия, описание выполняемой сотрудником работы и обстоятельств;
• число пострадавших/погибших сотрудников;
• Ф.И.О. и профессия пострадавшего (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
• характер полученных травм (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
• Ф.И.О. и должность лица, передавшего извещение, время и дата передачи;
• Ф.И.О. и должность лица, получившего извещение, время и дата получения;

После получения извещения следственные органы начинают проводить расследование несчастного случая.

Сроки оповещения

Ответственность работодателя

Травма на производстве подпадает в разряд застрахованных событий. Последствия травмы компенсируются работнику согласно нормам Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Поэтому за утаивание страхового случая наниматель несет ответственность.Согласно ст. 15.34 КоАП РФ, это грозит штрафом в размере:

• для граждан — от 300 до 500 руб.;
• для сотрудников — от 500 до 1 000 руб.;
• для организаций — от 5 000 до 10 000 руб.

Если в результате расследования события будет доказано, что работодатель нарушил трудовое законодательство и не соблюдал требования охраны труда, размер штрафа составит, согласно ст. 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц - 1000 - 5000 руб.;
• для предпринимателей - от 1000 до 5000 руб. или приостановление работы компании на срок до 90 суток;
• для юр.лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или закрытие организации на срок до 90 суток.

Если событие произошло в результате нарушения правил техники безопасности и повлекло за собой тяжкие увечья работника, виновный будет оштрафован. Размер штрафа может составить до 200 000 руб. В некоторых случаях наказанием становится лишение свободы на срок до одного года.

Если в результате нарушения техники безопасности наступила смерть сотрудника, человек, признанный виновным, может понести наказание в виде лишения свободы на срок до трех лет, согласно ст. 143 УК РФ.

Если выяснится, что работник тоже виновен в том, что получил травму (т.е. не соблюдал технику безопасности), комиссия установит степень вины в процентном соотношении.