Если сотрудник принес больничный после увольнения. Особенности оформления и оплаты в различных ситуациях. При увольнении с работы пенсионера

Работодатель несет обязательство оплачивать больничные листы всех своих сотрудников. однако, не каждому человеку известно, что оплата больничного при увольнении тоже производится.

Оплата больничного листа производится только при личной болезни у бывшего сотрудника. Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации.

У бывшего сотрудника вид и продолжительность предъявленного документа о нетрудоспособности зависят от варианта лечения, который ему был назначен.

Их может быть несколько:

1. Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней.
2. Наблюдение выздоровления под присмотром стоматолога или фельдшера не длится более 10 дней.
3. Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в лечебнице. При этом, если пациенту необходимо еще и дополнительное время для восстановления организма в домашней обстановке, то ему выдается еще 10 суток.
4. При прохождении оздоровительных процедур в санатории документ из медучреждения может быть выписан максимум на 24 дня.

В тяжелых ситуациях срок, на который оформляется больничный лист, может составлять до 10 месяцев. При выявлении серьезных осложнений или туберкулезе период лечения может составлять 1 год.

Больничный после увольнения: как оплачивается в 2018 году

Получать пособие, находясь на больничном, могут как действующие работники, так и уже уволенные из организации. Предусмотрено лишь одно ограничение: рассчитывать на получение такого пособия могут сотрудники, заболевшие в течение 1 месяца с момента увольнения (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ). Предоставить лист нетрудоспособности бывший работник должен в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Для начисления пособия в этом случае не имеет значения основание увольнения. Это может быть желание работника, инициатива администрации организации и т. д.

Продолжительность оплаты больничного уволенного или работающего сотрудника одинакова. То есть заболевшему в течение 1 месяца после увольнения уже неработающему сотруднику организации также придется выплачивать пособие до восстановления здоровья. Исключения из данного правила, предусмотренные пп. 2-4 ст. 6 закона № 255 , для работников, ставших инвалидами, проходящих курс долечивания в санатории или работавших по срочным трудовым договорам до 6 месяцев, также сохраняются.

Сроки выплаты по больничному

Оплата больничного может быть потребована уволенным работником в течение 6 месяцев с момента выздоровления. Однако начало болезни должно быть зафиксировано в первые тридцать дней с момента увольнения.

К примеру, если сотрудника уволили 30 апреля, то весь следующий месяц его нетрудоспособность должна подлежать оплате. Больничный, который открыт первого июня уже оплачиваться не будет. В случае, если заболевание носило характер тяжелой степени, в результате чего человек не имел возможности обратиться к своему бывшему работодателю с вопросом по оплате, то по решению Фонда данное действие может быть сделано позже.

Назначено пособие должно быть в течение десяти дней с момента обращения сотрудником к работодателю. Выплата производится в ближайший день, предназначенный для выдачи заработной платы. Назначенное пособие, которое не было вовремя получено, оплачивается за все время, которое не должно превышать трех лет.

Выплата больничного после увольнения: правила и размер

У каждой организации существует обязательство перед своими застрахованными в системе социального страхования сотрудниками. Если они болеют и при этом не могут выполнять свои трудовые обязанности, то предприятие должно выплачивать сотруднику компенсацию за весь период лечения. Он указывается в больничном листе из мед. учреждения, подтверждающего наблюдение пациента у врача.

Размеры пособий при нахождении на больничном для работающих и уволенных сотрудников, заболевших в течение 1 месяца со дня увольнения, определены ст. 7 закона № 255-ФЗ.

Размер выплаты рассчитывают по установленному в законе порядку.Стандартно размер пособия зависит от наличия у него стажа:

• от 8 лет - 100% среднедневной зарплаты;
• при 5 – 8 годах размер пособия равен 80% среднедневного заработка;
• менее 5 лет будет начислено и выплачено 60% среднедневного дохода за работу.

Однако эти ставки действуют только при начислении выплаты страховой суммы по больничному, начатому еще во время действующего трудового договора.

В случае оформления документа в мед. учреждении уже после даты, когда сотрудник уже расторгнул соглашение, размер компенсации будет составлять только 60% от его средней заработной платы.

Для расчета страховой суммы за периоды болезни на протяжении 2017 года учитывают такие данные:

• имеющийся страховой стаж, когда производились отчисления в ОСС;
• доходы со всех мест работы трудящегося, полученных в 2015-2016 годах и поделенных на 730 дней, для определения его среднедневного заработка.

Получается есть только 2 варианта расчета суммы компенсации:

1. Если недуг возник до увольнения, то предъявленный документ о лечении оплачивается по общим правилам, как и всем трудоустроенным работникам.
2. Если же сотрудник обратился к врачу на следующий день после расторжения трудового соглашения, то за дни лечения причитается компенсация в размере 60% от среднедневного заработка.

Оплата пособия может быть произведена только в случае официального трудоустройства сотрудника у работодателя и последний регулярно вносил за него взносы в страховой фонд.

Это обстоятельство имеет важное значение, т.к. большая часть денег на пособие выделяются из ФСС, а не из бюджета предприятия. Организация выплачивает компенсацию по больничному листу только за первые три дня утраты работоспособности.

Документы для получения пособия

Для оплаты больничного сотруднику, завершившему трудовые отношения, придётся предъявить работодателю пакет документов, в состав которого входит:

1. Выписка из трудовой книжки, где указана дата прекращения договора. Подготавливается отделом кадров или бухгалтерией организации;
2. Копия первых страниц гражданского паспорта;
3. Справка из Центра занятости, подтверждающая, что застрахованный пациент в нём не зарегистрирован.

Документация передаётся уволенным сотрудником на бывшее место трудоустройства. А уже работодатель или его представители отправляют пакет в ФСС. Фонд рассматривает полученную информацию, проверяя её соответствие требованиям законодательных актов.

Пример расчета: больничный после увольнения

Экономист Алексеев О.Н. уволился из компании «Новатор» 5 мая 2016 г. Но в сентябре 8 числа в этот же год, когда и был расторгнут трудовой договор, он принес в отдел кадров «Новатора» больничный лист для получения за него причитающегося пособия.

Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки. При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.

До увольнения Алексеев О. Н. проработал в компании «Новатор» 5 лет и 8 месяцев. Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением. В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют.

При таком порядке бухгалтер установил, что за 2 года общая сумма трудовых доходов Алексеева О.Н. составила 215 тысяч рублей. Чтобы установить размер среднедневного заработка ее необходимо разделить на 730 дней.

В результате получается:

215000 / 730 = 294,52 (руб.) – средняя однодневная зарплата.

Определяется величина страхового пособия путем умножения усредненного однодневного дохода на количество рабочих дней за период нетрудоспособности и от нее высчитывают сумму в размере 60%:

(294,52 х 72) х60/100= 12723 рубля.

Оплата больничного после увольнения в 2018 году: отработка

У многих возникает вопрос: входит ли больничный в отработку при увольнении ?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, засчитывается ли больничный в отработку при увольнении , можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Причины отказа

Иногда предприятие отказывает бывшим сотрудникам в принятии больничных листов. Это происходит в следующих случаях:

1. Ликвидация организации.
2. Лист нетрудоспособности был открыт для ухода за кем-либо.
3. Не соблюдение сроков открытия врачебного документа и его передачи бывшему работодателю.
4. Ранее уволенный принят в штат иной организации.
5. Беременности и родов (Федеральный Закон №255, ст.13).

Для женщин в положении все-таки предусмотрены некоторые исключения. А именно:

1. Получение травмы.
2. Проблемы со здоровьем ввиду аборта или ЭКО.
3. Заболевание, не позволяющее работать в предложенных условиях.
4. Увольнение в связи с рабочим переводом супруга в иной регион.
5. Увольнение из-за переезда на ПМЖ к супругу.
6. Присмотр и уход за близкими людьми, имеющими I группу инвалидности или иные патологии.

Наличие любой из указанных причин позволяет беременной женщине рассчитывать на получение страхового пособия в период нетрудоспособности.

Отсутствие места работы не означает невозможность получить компенсацию по болезни. Корректно открытый больничный лист после увольнения обязывает организацию выплатить бывшему сотруднику страховое пособие.

Кто оплатит больничный – работодатель или ФСС

В большинстве случаев оплату больничного после увольнения в осуществляет бывший работодатель (ч. 3, ст. 13 № 255-ФЗ). К нему необходимо обратиться не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности (п.1 ст.12 N 255-ФЗ). Для получения пособия, кроме заявления, необходимо предоставить трудовую книжку (для подтверждения того, что лицо не устроилось на новую работу) и надлежащим образом оформленный больничный лист как подтверждение нетрудоспособности.

В законе есть ряд исключений, когда оплата больничного после увольнения в течение месяца происходит напрямую ФСС, куда заболевшему лицу необходимо обратиться:

• в случае прекращения деятельности прежним работодателем на день обращения за пособием;
• в случае отсутствия возможности прежним работодателем выплатить пособие в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ;
• в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
• в случае, если на день обращения за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве (п.4 ст.13 N 255-ФЗ).

На аналогичных условиях оплачивается и больничный после расторжения договора по собственному желанию. Более того – причина и основания увольнения не имеют никакого значения для начисления выплат по нетрудоспособности.

Заключение

Самые важные тезисы, касающиеся оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон:

• работодатель выплачивает пособие за все дни согласно больничному листу, открытому до даты увольнения;
• работодатель должен начислить средства по страховому случаю, который произошел в течение 30 календарных дней после ухода работника, но только если случай связан с нетрудоспособностью самого работника, а не его родственников;
• если листок открыт после увольнения, расчет делается исходя из 60% от среднего дохода, стаж не рассматривается;
• действующий больничный лист не является причиной для отмены расторжения трудовых отношений по соглашению сторон;
• предъявить документ нужно не позднее полугода после его закрытия;
• начисление производится в десятидневный срок.

Видео на тему оплаты больничного листа после увольнения:

Как известно, если работник заболевает, будучи официально трудоустроенным, ему гарантируется оплата периода нахождения на больничном, если он может предоставить оформленный должным образом больничный лист, и если он соблюдал инструкции врача. Но бывает и так, что сотрудник заболевает сразу после увольнения с предприятия. Тогда возникает вопрос, оплачиваются ли больничные после увольнения. Казалось бы, все отношения между служащим и работодателем прекращены, но ситуация не настолько проста, как кажется. Рассмотрим оплачиваются ли больничные после увольнения в 2019 году.

На каких условиях оплачиваются больничные после увольнения

Трудовой кодекс предписывает работодателям компенсировать сотрудникам доходы, которые они не получили в связи с болезнью и пребыванием на больничном. Правила начисления выплат отражены в тексте Положения о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Согласно законным порядкам, утраченные доходы компенсируются, если работник заболел или был травмирован в течение 1 месяца с даты официального увольнения с предприятия. Выплата осуществляется без привязки к причине ухода с работы и продолжительности пребывания на больничном.

Оформление больничного листа по причине осуществления присмотра за заболевшим членом семьи или ребёнком не обязывает работодателя выплачивать бывшему сотруднику пособие, даже если документ был получении и представлен в установленный законом срок.

Существует перечень условий, на которых больничное пособие бывшему работнику будет выплачено:

1. После ухода с рабочего места сотрудник не нашёл ещё новую работу и не заключал трудового контракта.
2. Больничный лист был предъявлен бывшему работодателю до истечения 6 месяцев с даты увольнения.
3. Больничный лист был получен бывшим сотрудником по причине болезни или случая травматизма, не в связи с уходом за родственником, детьми или супругом.
4. Увольнение не было оформлено до конца, когда работник начал лечиться, а больничный лист был предоставлен в бухгалтерию компании после ухода с работы.
5. Больничный лист оформлен и отнесён к бывшему руководителю в срок.
6. Ушедший с работы служащий заболел или получил травму в рамках 1 месяца с момента увольнения.

В какие сроки нужно уложиться с обращением за оплатой больничного после увольнения

Больничный лист будет оплачен бывшим работодателем только в том случае, если документ был открыт в рамках одного месяца с даты увольнения сотрудника.

Существует 2 условия выплаты больничного пособия, связанных со сроками оформления и подачи бывшему руководителю листка нетрудоспособности:

1. Больничный лист был открыт не позднее, чем через месяц после ухода служащего с предприятия.
2. Документ был представлен по бывшему месту работы в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Какие бывают листки нетрудоспособности

В некоторых случаях больничный лист может выдаваться на срок до 10 месяцев и даже на 1 год, например, при выявлении туберкулёза.

Бывший работник может оформить больничный лист, вид и длительность которого будет зависеть от того, какое лечение было рекомендовано врачом. Они бывают различными:

1. Продолжительностью до 15 дней при назначении амбулаторного лечения в домашних условиях.
2. Длительностью до 10 дней при наблюдении за ходом болезни фельдшером или стоматологом.
3. Со сроком действия, зависящим от времени пребывания в условиях стационара в клинике. Также может быть добавлено 10 дней , если больной нуждался в восстановительном периоде дома.
4. Продолжительностью до 24 дней при необходимости посещения санаторного учреждения.

По каким правилам оплачивается больничный после увольнения

Чтобы больничный лист был оплачен после увольнения, работник должен был быть трудоустроен официально, поскольку большая часть выплаты идёт из Фонда социального страхования, куда руководитель предприятия должен был вносить регулярные страховые платежи на случай временной нетрудоспособности сотрудника.

Величина больничного пособия, выплачиваемого в период осуществления трудовой деятельности по договору найма, определяется в соответствии с положениями закона в зависимости от трудового стажа уволенного сотрудника:

• в сумме 60% от среднего дневного заработка при стаже менее 5 лет;
• 80% среднедневного дохода при стаже длительностью от 5 до 8 лет;
• 100% среднего дневного заработка при стаже от 8 лет.

А вот для уволенного работника выплата не превысит 60% от суммы среднедневного дохода, каким бы не был стаж работы. Чтобы вычислить страховую сумму за время пребывания на больничном в 2017 году, необходимо принять к учёту следующие данные:

• о заработанном страховом стаже сотрудника, когда работодатель совершал платежи в ФСС;
• совокупные размеры заработков от всех работодателей, которые были получены сотрудником в 2015-2016 гг., делённые на 730 дней (это будет величина среднего дневного дохода).

Пример расчёта больничного пособия после увольнения

Копейкин И.И. оформил увольнение 5.05.2016 г., а 8.09.2016 г. принёс руководителю оформленный больничный лист, открытый 30.05, а закрытый – 7.09. Стаж работы Копейкина в компании – 5 лет 8 месяцев. За предшествующие увольнению 24 месяца он заработал 215 000 рублей.

1. Средний дневной заработок Копейкина составил: 215 000: 730 = 294 рубля 52 копейки .
2. Число рабочих дней с 29.05 по 7.09 – 72 дня (2 дня в мае, 21 день в июне, 21 день в июле, 23 дня в августе, 5 дней в сентябре).
3. Размер страхового пособия Копейкина: 294,52 * 72 * 60% = 12 723 рубля .

Особенности оплаты больничного после увольнения в зависимости от причины ухода с работы

Выплата бывшему сотруднику предприятия больничного пособия может иметь свои особенности в зависимости от того, почему тот покинул рабочее место – по собственной воле, по соглашению с нанимателем или по сокращению штата.

При увольнении по собственному желанию

Если работник уволился по своей воле, подав соответствующее заявление на имя работодателя, больничный лист будет ему оплачен только в двух случаях:

1. Если он заболел или получил травму в течение 2 недель, которые давались ему на отработку после уведомления работодателя об уходе с работы. При этом увольнение произойдёт по всем правилам, несмотря на болезнь, а больничный лист должен открываться до даты ухода с работы включительно. Оплачивается больничный по тем же порядкам, что и в случае с заболеванием обычных работающих служащих.
2. Если он заболел или был травмирован на протяжении месяца с даты ухода с работы. Об условиях оплаты такого больничного мы говорили ранее. Бывший сотрудник получит пособие из расчёта 60% от размера среднего дневного заработка, поскольку он уже не работает на своего руководителя.

При увольнении по соглашению сторон

Данный случай ничем не отличается от выплаты больничного пособия после увольнения работника по собственному желанию – расчёт и начисление выплат будет аналогичным.

При увольнении по сокращению штата работников

Несмотря на то, что уволенные по сокращению штата служащие уже получили в день ухода с работы выходное пособие за вынужденный поиск нового места работы, они всё равно сохраняют право на обращение за больничным пособием в случае появления у них заболевания или травмы в течение месяца после дня увольнения. Единственное отличие данной ситуации от увольнения по собственному желанию – подача заявления напрямую в ФСС в ситуации, когда предприятие было полностью закрыто.

При увольнении с работы пенсионера

Пенсионер в данном случае не имеет никаких привилегий по сравнению с сотрудниками не пенсионного возраста – больничное пособие будет оформлено, рассчитано и выплачено по тем же правилам, что применяются в отношении прочих работников.

По каким причинам может быть отказано в оплате больничного после увольнения

При наступлении одного из указанных ниже случаев больничное пособие уволенному служащему выплачено не будет:

• если компания была закрыта;
• больничный лист выдавался для осуществления ухода за больным членом семьи;
• пропущен срок открытия больничного листа или предоставления его в бухгалтерию по месту работы;
• если бывший сотрудник успел найти нового работодателя;
• если бывший сотрудник успел встать на учёт в Центре занятости;
• если больничный лист получен по случаю наступления беременности.

В случае с беременными бывшими сотрудницами имеются исключения из правил. Больничное пособие должно быть выплачено, если:

• беременная получила травму;
• женщина заболела из-за осложнений после проведения экстракорпорального оплодотворения или аборта;
• сотрудница уволилась из-за перевода мужа в другой район;
• она ушла с работы из-за переезда по месту регистрации супруга на ПМЖ;
• она уволилась из-за того, чтобы у неё было обнаружено заболевание, при котором невозможно продолжать работать и жить в данном регионе;
• она покинула рабочее место, чтобы иметь возможность ухаживать за членом своей семьи, являющимся инвалидом I группы.

Какие документы нужны для получения оплаты больничного

Чтобы в выплате больничного пособия не было отказано, в бухгалтерию по бывшему месту работы необходимо принести:

• паспорт РФ с копией главного разворота и штампа о регистрации;
• трудовую книжку в качестве доказательства отсутствия нового места работы;
• больничный лист из медицинского учреждения по месту наблюдения за течением болезни;

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работник, помимо основного места работы, трудоустроен также на втором предприятии по совместительству. Он заболел и оформил больничный лист, который передал одному из работодателей на своё усмотрение.

После расторжения трудового договора работник может обратиться к бывшему работодателю для оплаты больничного листа. Это возможно, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения. Основание увольнения значения не имеет. Но есть несколько других условий, без выполнения которых пособие не выплатят. В этой статье мы рассказали порядок и особенности оплаты больничного листа после увольнения.

Болезнь после увольнения: как быть с пособием

Читайте в статье:

Не все знают, оплачивается ли больничный лист после увольнения. Человек, заболевший после увольнения, может получить пособие по нетрудоспособности у бывшего работодателя. Казалось бы, трудовые отношения уже завершены, завершены и все расчеты. Но нет, при определенных условиях после увольнения больничный лист оплачивается бывшим работодателем.

Как оплачивается больничный после увольнения с работы? Источники финансирования пособия бывшему работнику такие же, как действующим сотрудникам:

• Три дня работодатель должен оплатить за свой счет,
• Остальные дни – за счет Фонда социального страхования.

При увольнении больничный лист оплачивается, если соблюдены определенные условия. Расскажем о них.

Нюансы

Работник может рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения, если выполняются следующие условия:

• Больничный листок открыт в течение 30 календарных после увольнения,
• Бывший сотрудник не устроился на новую работу. В противном случае листок нетрудоспособности он должен отнести новому, а не прежнему работодателю,
• Срок оплаты больничного листа после увольнения – шесть месяцев. В течение этого периода работник может обратиться к бывшему руководителю,
• Помимо листка нетрудоспособности работодателю потребуется другие документы для оплаты больничного после увольнения:
  • Трудовая книжка, чтобы убедиться в отсутствии трудовых отношений с новым работодателем,
  • Заявление о выплате больничного.

Расчет и оплата больничного после увольнения производится на основании Закона 255-ФЗ от 29.12.2006г. Существенным условием является то, что оплата больничного листа уволенному сотруднику производится в размере60% среднего заработка. Стаж работы уволенного во внимание не принимается. Исключение – работники со стажем меньше шести месяцев. Им больничный после увольнения рассчитывается, исходя из МРОТ.

Пособие выплачивается в случае болезни или травмы самого работника. Дни ухода за больными членами семьи прежний работодатель не оплачивает (п.2 ст.5, п.3 ст.13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г.).

Пособие выплачивают всем уволенным, если выполняются названные выше условия. Основание увольнения значения не имеет. Больничный лист оплачивается в одинаковом порядке при увольнении по собственному желанию, соглашению сторон, сокращению или по другим основаниям. Даже если работник уволен по негативным причинам, права на оплату больничного листа при увольнении он не теряет.

Больничный и Центр занятости

Если поиски новой работы затянулись, безработный гражданин может встать на учет в Центр занятости населения по месту жительства. Для постановки на учет потребуются документы:

• Паспорт,
• Документы об образовании,
• Трудовая книжка.

Органы занятости выплачивают безработным ежемесячное пособие. Они оплачивают и листок нетрудоспособности, если безработный заболел. В этом случае оплата больничного листа после увольнения работника производится в размере пособия по безработице (ст.28 закона № 1032-1 от 19.04.1991г.). Это выгоднее больничных, которые выплачивает бывший работодатель:

• Бывший работодатель оплачивает больничный лист уволенным работникам в размере 60% среднего заработка,
• Центр занятости – в размере пособия по безработице, а оно составляет 70% среднего заработка.

Правила расчета

Расчет больничного листа после увольнения работника имеет черты сходства и отличия с расчетом работающего сотрудника. Сходство заключается в том, кто платит пособие уволенному работнику:

• Первые три дня болезни оплатит бывший работодатель,
• Последующие дни выплатит ФСС. Если после увольнения компания ликвидировалась или обанкротилась, соцстрах оплатит все дни больничного.

Болезнь может начаться в течение 30 дней после увольнения, а закончиться уже за пределами 30-дневного периода. Пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности (ч.1 ст.6 закона 255-ФЗ от 29.12.2006г.).

Пример

Кладовщик Макаров И.Н. уволился 15 марта 2018 года. С 9 по 19 апреля он болел, а после выздоровления принес листок нетрудоспособности на бывшее место работы. 30-дневный период после увольнения заканчивается 14 апреля. Несмотря на то, что болезнь продолжалась за пределами 30-дневного периода после увольнения, прежний работодатель должен рассчитать пособие за все дни болезни.

Сумма пособия напрямую зависит от среднего заработка, так же как у работающих. Отличие состоит в размере оплаты. Работающему персоналу пособие рассчитывается в зависимости от стажа работы:

Оплата больничных листов уволенным работникам производится в размере 60% среднего заработка. Пособие рассчитывают в течение 10 дней после получения документов от уволенного. Выплачивают в ближайший день выплаты зарплаты.

Основание увольнения - инициатива сотрудника

Работник может по своей инициативе прекратить трудовые отношения с работодателем. Для этого достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Руководителя нужно предупредить заранее за две недели, чтобы он мог заполнить образовавшуюся вакансию. Как оплачивается больничный лист после увольнения работника по собственной инициативе?

Работник увольняется на больничном

Во-первых, работник может уволиться во время лечения. Заявление об увольнении он может написать после того, как заболел. Возможен другой вариант: работник может написать заявление об увольнении и уйти на больничный в период двухнедельной отработки. Течение срока отработки при этом не приостанавливается и не продлевается.

В результате день увольнения может наступить еще до выздоровления. Отсутствие больного работника препятствует оформлению увольнения. В таком варианте больничный после увольнения оплачивается по общим правилам, ведь болезнь началась еще в период работы. И правило 60% здесь не применяется.

Работник уходит на больничный в день увольнения

Во-вторых, работник может уйти на больничный в день увольнения. Дату увольнения не переносят, несмотря на болезнь. А больничный оплачивают в обычном порядке, стаж учитывают по общим правилам. Ведь в первый день нетрудоспособности сотрудник еще состоял в штате предприятия.

Как в первом, так и втором случае больничный оплачивается в полном размере за все дни болезни (ч.1 ст.6 закона 255-ФЗ от 29.12.2006г.). Даже если работник ушел на больничный в день увольнения, дни до и после увольнения оплачиваются по одинаковым правилам.

Важно! Если работник уволился на больничном, оплате подлежат все дни болезни: и до, и после увольнения.

Сотрудник заболел после увольнения

В-третьих, болезнь может наступить в течение первых 30 дней после расторжения трудового договора. Больничный ему оплатит бывший работодатель, но уже по другим правилам. Прежний руководитель примет больничный к оплате, если уволенный обратился в течение полугода после прекращения работы. Второе обязательное условие – работник не должен быть принятым на новую работу.Ведь в этом случае больничный ему должен оплатить уже новый работодатель.

Больничные после увольнения начисляются в течении 10 дней после того, как работник принесет:

• Листок нетрудоспособности,
• Заявление о выплате пособия,
• Трудовую книжку.

Больничные после увольнения рассчитываются в размере 60% среднего заработка. Стаж работы значения не имеет. Если работник пропустил шестимесячный срок обращения из-за тяжелой болезни, решение о выплате пособия будет принимать ФСС.

Болезнь во время законного отдыха

Работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днем работы считается последний день отпуска. Как производится расчет больничного, если увольняющийся работник заболел в период отпуска?

Во-первых, отпуск продляется на весь период болезни. Во-вторых, во время отпуска человек еще является работником организации. Ведь последний день его работы – это последний день отпуска. А значит, такой больничный оплачивается в обычном порядке.

В расчет берется заработок за два предыдущих года. Общая сумма делится на 730 дней, чтобы получить среднедневной заработок. Затем полученная сумма умножается на количество дней болезни и процент, определяемый с учетом стажа работы. Правило оплаты в пределах 60%, как для уволенных работников, в этом случае не действует.

Не оплачивается

Больничный лист не оплачивается в период отпусков:

• Декретного,
• Учебного,
• Без сохранения заработной платы.

Если работник уволился, находясь в одном из указанных отпусков, то пособие выплачиваться не будет.

Не будет оно выплачено и в случае, если после увольнения работник заболел не сам, а ухаживал за больным родственником. В п.3 ст.13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г. прямо указано, что по прежнему месту работы оплачивается листок нетрудоспособности, выданный в связи с болезнью или травмой самого работника.

Декретные не положены

В общем случае после расторжения трудового договора по инициативе работницы или по соглашению сторон работодатель не выплачивает декретные. Но есть исключение. Больничный по БиР бывший работодатель оплатит, если одновременно выполняются следующие условия:

1. Декретный отпуск начался в течение 30 дней после увольнения,
2. У работницы были уважительные причины для увольнения (п. 14 приказа Минздравсоцразвития № 1012 от 23.12.2009г.):
   • Переезд по болезни, из-за которой проживание в данном регионе стало невозможным,
   • Переезд вместе с супругом, который перевелся на работу в другую местность,
   • Необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом первой группы,
3. К моменту начала декретного отпуска женщина не устроилась на работу в другую организацию и не состоит на учете в центре занятости.

Для получения пособия декретница должна предоставить бывшему работодателю:

• Заявление,
• Листок нетрудоспособности,
• Документы, подтверждающие наличие одной из уважительных причин, перечисленных выше,
• Трудовую книжку.

Работодатель выплачивает пособие за весь период декретного отпуска в течение 10 дней после обращения бывшей работницы.

Важно! Декретные выплачиваются, если работница уволилась по собственному желанию или соглашению сторон при наличии веских причин. Список причин закрытый (п. 14 приказа Минздравсоцразвития № 1012 от 23.12.2009г.). Наличие уважительной причины должно подтверждаться документами.

К моменту начала декретного отпуска женщина может встать на учет в центре занятости. Тогда пособие ей выплатит орган соцзащиты по месту жительства.

Сокращение и последующая болезнь

Расскажем о порядке оплаты больничного листа после увольнения сотрудника по сокращению. Право на получение пособия сохраняется за работником, заболевшим в течение первого месяца после увольнения. Работнику отведено полгода для того, чтобы обратиться к бывшему работодателю.

Больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка. Не имеет значения, что работник ушел с работы не по собственной воле. Если организация ликвидировалась, пособие выплатит Фонд социального страхования.

Важно! Если работник уволен по сокращению штата, а организация ликвидировалась, больничный оплатит ФСС.

Сокращение штата может проводиться в связи с банкротством компании, тогда больничные выплачивают по-другому:

• Если у компании-банкрота достаточно средств, больничный оплатит она,
• Если у предприятия средств нет, больничный полностью выплатит ФСС.

Условия оплаты больничного такие же, как для всех уволенных работников:

• Заболевание должно возникнуть в течение 30 дней после увольнения,
• Работник не состоит на учете в центре занятости и не устроен на новую работу.

Порядок оплаты больничного

Больничный лист после увольнения работника оплачивается на основании нормативных актов:

• Трудовой кодекс РФ,
• Закон 255-ФЗ от 29.12.2006г.,
• Приказ Минздравсоцразвития от № 624н от 29.06.2011г.

Больничный после увольнения оплачивается при наличии листка нетрудоспособности. Форма листка утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Выдавать его могут организации, имеющие лицензию на медицинскую деятельность.

Больничный лист после увольнения оплачивается в случае болезни или травмы самого работника. Периоды ухода за больными членами семьи не оплачиваются. Оплате подлежат все дни больничного:

• Дни болезни в пределах 30-дневного срока после увольнения,
• Дни, выходящие за рамки 30-дневного периода, при продолжении болезни.

Пособие оплачивается работодателем и соцстрахом:

• Первые три дня выплачивает компания,
• Четвертый и последующие дни – ФСС.

ФСС оплатит больничный в полном размере в случае ликвидации или банкротства бывшего работодателя.

Пособие оплачивается в размере 60% от среднего заработка, независимо от стажа работы. Если стаж работы уволенного менее шести месяцев, пособие рассчитывается не из среднего заработка, а из МРОТ.

Расчет больничного листа уволенного сотрудника производится в следующем порядке:

	Расчетный период	Два предыдущих года. При расчете больничных в 2018 году расчетным периодом будут 2016 и 2017 годы
	Заработок в расчетном периоде	Все выплаты в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы в ФСС. Учитываются начисления в пределах установленных лимитов: 718000 руб. – за 2016 год, 755000 руб. – за 2017 год
	Среднедневной заработок	Сумму, полученную на шаге 2, разделить на 730. При расчете больничных никакие дни не исключаются из расчетного периода. Среднедневной заработок имеет минимальное и максимальное ограничение: Максимальный среднедневной заработок – 2017,81 руб.
	Размер пособия	Сумму, полученную на шаге 3, умножить на количество дней болезни и на 60%

Если сотрудник работал в организации меньше двух лет, данные о заработке на предыдущем месте работы можно взять из справки по форме 182н. Такую справку выдают все работодатели при увольнении сотрудников.

Пример

Менеджер Цветкова А.Н. уволилась по собственному желанию из ООО «Фактор» 15 марта 2018 года. С 22 по 29 марта она болела, а после выздоровления принесла бывшему работодателю листок нетрудоспособности, трудовую книжку и заявление о выплате пособия. Ее заработок в 2016 году составил 485000 руб., в 2017г. – 512000 руб. Рассчитываем пособие:

1. Расчетный период – 2016 и 2017 годы,
2. Суммарный заработок в расчетном периоде – 997000 руб. (485000 + 512000), предельная база не превышена,
3. Среднедневной заработок – 1365,75 руб. (997000 / 730), минимальные и максимальный лимиты не превышены,
4. Количество дней болезни – 8 дней (22 – 29 марта), пособие за 8 дней составляет 6555,60 руб. (1365,75 * 8 * 60%), в том числе:
   • 2458,35 руб. – из средств ООО «Фактор» (больничные за первые три дня болезни: 1365,75 * 3 * 60%),
   • 4097,25 руб. – за счет ФСС (остальные 5 дней болезни: 1365,75 * 5 * 60%),
5. НДФЛ с больничных составляет 852 руб. (6555,60 * 13%). После удержания НДФЛ Цветковой А.Н. выплатят 5703,60 руб. (6555,60 – 852).

Обязанность выплат компенсации работнику после предъявления им больничного листа при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ – а, точнее, его 183-й статьёй. Правда, в этом документе не устанавливается порядок расчёта. Информация о нём содержится в юридических актах о соцстраховании при потере трудоспособности:

• в Федеральном Законе №255;
• в Приказе №624н российского Минздравсоцразвития.

Медицинским документом, который освобождает заболевшего сотрудника от исполнения своих обязанностей, является листок нетрудоспособности. Он выдается работнику только в тех медицинских учреждениях, которые были указаны в Приказе Минздрава №514, изданном 01. 08. 2007-го года. Листки оформляются при наступлении страховых случаев в течение месяца – точнее, 30 дней – после разрыва трудового договора. Максимальный период подачи документов для оплаты составляет полгода с момента ухода.

Количество копий листка нетрудоспособности соответствует числу организаций, в которых официально устроен заболевший сотрудник. Неофициальное трудоустройство не учитывается. Каждый работодатель должен выплатить своему работнику компенсацию за то время, в течение которого он не мог исполнять должностные обязанности по причине болезни.

Виды листов нетрудоспособности

Выплаты по больничному после увольнения касаются работодателя только при наличии заболевания у самого сотрудника. Документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте из-за болезни родственников (например, детей или инвалидов), не позволяют претендовать на какие-либо выплаты. Но, если все требования соблюдены, работодатель или его представитель должен принять у сотрудника организации листок нетрудоспособности с любым указанным в нём сроком.

Существует несколько вариантов больничных, величина срока в которых зависит от заболевания и его тяжести:

• при назначении лечения амбулаторного типа (то есть дома) период достигает 15 дней;
• срок лечения, назначенный стоматологом или фельдшером, может продолжаться до 10 суток;
• если терапия должна проходить только в больничных условиях, листок нетрудоспособности выдаётся на весь период пребывания в стационаре. Иногда больному назначается ещё 10 дополнительных суток на восстановление здоровья;
• проходя процедуры в санаторных учреждениях, пациент может получить бумагу на период до 24 дней.

Если состояние больного тяжёлое, указанный в больничном срок может достигать 10 календарных месяцев. А, если появляются серьёзные осложнения или пациенту ставится диагноз туберкулёз, срок увеличивается до 1 года. Даже такой большой период болезни позволяет работнику требовать выплаты пособия по временной нетрудоспособности у работодателя и Фонда Социального страхования (ФСС). Хотя при этом больному придётся каждый месяц получать новое заключение от врачебной комиссии.

Документы для оформления

Для оплаты больничного сотруднику, завершившему трудовые отношения, придётся предъявить работодателю пакет документов, в состав которого входит:

• Выписка из трудовой книжки, где указана дата прекращения договора. Подготавливается отделом кадров или бухгалтерией организации;
• Копия первых страниц гражданского паспорта;
• Справка из Центра занятости, подтверждающая, что застрахованный пациент в нём не зарегистрирован.

Документация передаётся уволенным сотрудником на бывшее место трудоустройства. А уже работодатель или его представители отправляют пакет в ФСС. Фонд рассматривает полученную информацию, проверяя её соответствие требованиям законодательных актов.

Условия и сроки

Далеко не каждый увольняемый пользуется своим правом на оплату больничного листа. Однако если он заболел в период от 1 до 30 дней после увольнения, возможность получения выплат существует. Причём, за три рабочих дня компенсация оплачивается работодателем, а остальная часть – ФСС.

К нюансам, от которых зависит, оплатят ли больничный после увольнения на прошлом рабочем месте, относят:

1. наличие места работы – если оно есть, выплата компенсации является обязанностью нового работодателя;
2. регистрация в Центре занятости, которая предполагает частичную оплату листка нетрудоспособности за счёт средств этой организации;
3. признание случая страховым, так как некоторые причины болезни не являются основанием для требования оплаты.

Несмотря на то, что оформляется больничный, дающий право на компенсацию, в течение 30 дней, закрываться он может намного позже – через несколько дней, недель или даже месяцев. Так, например, сотрудник, уволенный 1 июня, заболел 20 июня и закрыл больничный уже 4 июля, оплате подлежит все 15 дней. Три из них оплачиваются за счёт предыдущего работодателя, а 12 – Фондом.

Организация должна выплатить компенсацию в течение месяца после подачи пакета документов в то же время, когда другие её сотрудники получают аванс или зарплату. Если работник не получил положенных денег, он имеет право подать в суд.

Размер выплат

Размеры компенсации после увольнения зависят от стажа работника:

1. не больше 5 лет – только 60% от среднедневного заработка;
2. от 5 до 8 лет – 80 процентов той же суммы;
3. больше 8 лет – расчет больничного ведётся на основе полного размера зарплаты.

Эти показатели используются, если страховой случай наступил в период работы в организации или в день увольнения сотрудника.

При оформлении листка нетрудоспособности после расторжения трудовых отношений компенсация равна 60% среднего дохода в день – суммы, полученной путём деления заработка за два последних года на 730. Независимо от того, произошло увольнение после больничного или до него, выплаты производятся только в тех случаях, когда работник был устроен официально.

Неофициальные трудовые отношения не предполагают компенсаций ни во время работы, ни после завершения трудового договора.

Особенности оформления

Существует целый ряд особенностей выплаты компенсаций, зависящих от способа завершения трудовых отношений. Так, больничный лист после увольнения по собственному желанию принимается работодателем в таких случаях:

• болезнь наступила, когда сотрудник покинул организацию. В этой ситуации оплата больничного после увольнения по собственному желанию выполняется по обычному принципу;
• больничный лист открыт во время двухнедельной отработки. Ситуация требует закрытия листа нетрудоспособности датой завершения договора.

Период проведения оплаты больничного после увольнения по собственному желанию равен 1 месяцу. При сокращении штатов организации её сотрудники, даже после получения выходного пособия, всё равно имеют право на компенсацию. Но оплата больничного после увольнения по соглашению сторон уже не производится.

Причиной является отсутствие обязательств работодателя по отношению к бывшему сотруднику. Исключением является увольнение по соглашению сторон во время больничного работника. В этом случае выплаты производятся одновременно с выходным пособием после закрытия листка нетрудоспособности.

Ещё одной ситуацией, требующей ответа на вопрос, оплачивается ли больничный после увольнения, является разрыв трудового договора с пенсионером. Хотя никаких особенностей оплаты в этом случае нет. Даже выйдя на пенсию, человек обладает такими же правами на компенсацию, как и остальные сотрудники.

Причины отказа

Существует несколько ситуаций, в которых больничные листы не оплачиваются:

• в случае ликвидации организации;
• если был нарушен срок открытия больничного или подачи документов работодателю;
• при получении новой работы или статуса безработного;
• если сотрудник женщина, получившая больничный по причине беременности.

Граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории страны, временно пребывающие на ее территории иностранные граждане или лица без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они, в частности, работают по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исходя из сказанного, казалось бы, что при увольнении бывшие работники теряют право на больничный, если они не были трудоустроены к новому работодателю. Все так, но с одним исключением. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения. Это значит, например, что если работник уволился 26.09.2018, то оплатить ему больничный лист придется, если он открыт не позднее 26.10.2018. И в листке нетрудоспособности должен быть указан бывший работодатель.

При этом причина увольнения работника значения не имеет. Он мог уволиться, например, по собственному желанию или быть уволенным в связи с сокращением численности или даже «по статье».

Важно только, чтобы больничный лист был получен в связи с болезнью самого работника. Если листок нетрудоспособности был открыт в связи с уходом за больным членом семьи (в т.ч. ребенком), оплате такой больничный не подлежит.

В каком размере выплачивается больничный после увольнения?

Напомним, что в общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же больничный начисляется уволенному сотруднику, то его размер составляет 60% среднего заработка независимо от того, какой фактический стаж был у работника (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Расчет больничного уволившемуся сотруднику производится в . И сведения в листок нетрудоспособности в части, заполняемой работодателем, вносятся как обычно. Но в строке «Условия начисления» нужно указать код «47» — «в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (