Где взять справку о пребывании. Как получить справку о составе семьи легко и быстро. Что нужно для получения справки с места работы

Работникам периодически требуются различные документы с их места работы (как финансовые, так и кадровые): кому для получения кредита, кому для оформления визы, кому для получения различных денежных выплат, кому для подтверждения трудового стажа. Как правило, за этими документами все идут в бухгалтерию.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Если работник, которому работодатель отказался выдавать копии необходимых документов либо выдал их с опозданием, пожалуется в трудинспекцию, она может оштрафоват ьч. 1 ст. 5.27 , ст. 23.12 КоАП РФ :

• организацию - на 30 000- 50 000 руб.;
• ее руководителя (предпринимателя) - на 1000- 5000 руб.

Штраф грозит и тогда, когда в локальных актах организации, к примеру в правилах внутреннего трудового распорядка, закреплено, что копии документов, связанных с работой, выдаются за плату. Ведь это противоречит требованиям действующего трудового законодательств аПостановление Московского городского суда от 29.08.2011 № 4а-1743/11 .

У нас накопилась подборка писем с вопросами, касающимися выдачи справок и других документов с места работы. И мы решили ответить на самые интересные из них. Но прежде мы напомним общие положения.

По Трудовому кодексу работодатель обязан безвозмездно в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему документы (или копии), связанные с работо йст. 62 ТК РФ , например:

• копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы;
• выписки из трудовой книжки;
• справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в ПФР, о периоде работы у данного работодателя.

Однако этот перечень не закрытый. К нему относятся все «рабочие» документы, касающиеся конкретного сотрудника, например: приказы о снятии дисциплинарного взыскания, о премировании, документы о прохождении обязательных аттестаций, акты о несчастном случа еОпределение Московского городского суда от 26.05.2011 № 33-15759 , графики сменност иРешение Верховного суда Республики Карелия от 23.08.2011 № 21-163/2011 и т. д.

Теперь переходим к ответам на вопросы.

Уволившиеся сотрудники тоже имеют право получать «рабочие» документы

А.В. Смольникова, г. Санкт-Петербург

К нам по почте пришло письмо с заявлением от сотрудника, который уволился пару месяцев назад. Он просит предоставить ему заверенные копии приказов о приеме на работу и об увольнении, а также копию трудового договора, хотя его экземпляр отдавался ему на руки, о чем у нас есть пометка. В заявлении не указано, зачем ему нужны эти документы. Можем ли мы ему отказать, ведь он у нас уже не работает? Если нет, то можно ли отправить ему требуемые документы тоже по почте?

: В настоящий момент в отношении бывших работников законодательно установлена обязанность работодателя выдавать по их запросу лишь справки о зарплат еприложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н для расчета соцстраховских пособи йп. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .

В то же время в ТК РФ не сказано, что копии документов, связанных с работой, должны выдаваться только работающим сотрудникам, то есть тем, кто на момент затребования копий состоит в трудовых отношениях с данным работодателем. Поэтому напрашивается логичный вывод: работник, независимо от того, как давно он уволился, вправе получать от своего бывшего работодателя такие документы.

О том, как заполнять справки о зарплате для исчисления соцстраховских пособий, рассказано:

Противоположный подход привел бы к повальному нарушению прав сотрудников, уволившихся некоторое время назад. Например, они не имели бы права получить с последнего места работы справку о среднем заработке за последние 3 месяца, а следовательно, не смогли бы регистрироваться в качестве безработных и получать пособи еч. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» .

Кроме того, не зря же большинство кадровых документов предписано хранить 75 лет или вообще бессрочн оразд. 8 Перечня типовых управленческих архивных документов... утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 . Это сделано, в числе прочего, и для того, чтобы сотрудник, независимо от времени увольнения, мог получить с предыдущего места работы касающиеся его документы.

Подтверждают нашу позицию и в Роструде.

Из авторитетных источников

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости

“ Действительно, ст. 62 Трудового кодекса РФ не уточняет статус работника (бывший или работающий). Поэтому работник, уже не состоящий с работодателем в трудовых отношениях, может письменно обратиться с запросом к бывшему работодателю для выдачи ему копий документов, связанных с работой, если эти копии нужны ему для реализации его прав и законных интересов. В такой ситуации у работодателя нет достаточных правовых оснований отказать в предоставлении копий необходимых документо в” .

Таким образом, вы не можете отказать бывшему работнику в выдаче запрошенных им документов. Все они непосредственно связаны с его предыдущей работой, а пояснять в заявлении, для чего эти копии ему нужны, он не обязан. В том, что он, в числе прочего, просит копию трудового договора, тоже нет ничего противозаконного. Ведь свой ранее полученный экземпляр он мог за истекшее время попросту потерять.

К тому же ТК РФ не ограничивает работника в количестве обращений за копиями своих документов. Копии документов вы вполне можете отправить по почт еОпределение Липецкого областного суда от 18.04.2011 № 33-1070/2011 ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, чтобы у вас были доказательства отправки.

Работник может запрашивать копии локальных актов

О.К. Шебина, г. Находка

Наш работник написал заявление «по собственному желанию», а через пару дней письменно запросил копии приказа о премировании сотрудников за 2010 г., а также правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора. Мы должны все это ему выдать?

: Вначале разберемся с приказом о премировании. Вы должны выдать работнику выписку из него, где будут отражены сведения, касающиеся только его лично. В противном случае, если вы отдадите ему копию приказа в полном объеме, получится, что вы передали персональные данные других работников без их согласия третьему лицу. А это запрещено ТК Р Фст. 88 ТК РФ ; Определение Пермского краевого суда от 16.03.2011 № 33-2419 .

Теперь что касается правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора. В ст. 62 ТК РФ не конкретизировано, копии каких именно документов работодатель обязан выдавать сотрудникам. Нам встретилось судебное решение, где говорится, что работодатель не обязан предоставлять работнику локальные нормативные акты, ведь с ними работник должен быть ознакомлен под роспис ьОпределение Липецкого областного суда от 04.05.2011 № 33-1154/2011 . Но мы решили узнать мнение специалиста Роструда по этому вопросу.

Из авторитетных источников

“ Статья 62 ТК РФ устанавливает примерный (открытый) перечень выдаваемых документов. Единственное условие для их выдачи - документы должны быть связаны с работой данного работника.

Не исключена ситуация, когда работнику могут понадобиться и копии локальных актов (в частности, правил внутреннего распорядка), например, для отстаивания своих интересов в суде. И в таком случае у работодателя не будет достаточных оснований, чтобы отказать работнику в выдаче копий таких документов.

То, что работник был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами, не влияет на право работника требовать их копии для защиты своих интересо в” .

Роструд

Получается, что работник вправе требовать копии названных локальных актов. Однако есть и такие локальные акты, которые однозначно касаются не всех работников. Это, к примеру, Положение о филиале организации.

Запрос на выдачу документов должен исходить от самого работника

Н.Е. Бусагина, г. Москва

В организацию пришел муж сотрудницы, которая находится в декрете, и принес заявление о выдаче ему на руки копии ее трудовой книжки. Причем заявление подписано не самой работницей, а супругом и доверенности от нее у него нет. Должны ли мы выдать ему требуемую копию?

: Не должны. Из ТК РФ следует, что только работник вправе требовать выдачи копий документов, связанных с его работой. Поэтому пусть муж сотрудницы принесет заявление, подписанное ею самой, а также письменную доверенност ьп. 1 ст. 185 ГК РФ от нее на получение копии трудовой книжки. Заверять ее у нотариуса не нужно. И пусть муж не забудет захватить паспорт, чтобы можно было проверить его личность.

В справке 2-НДФЛ секретов нет

П.В. Маняшина, г. Челябинск

Я работаю в бухгалтерии оборонного предприятия. К нам периодически обращаются наши сотрудники за справками 2-НДФЛ. Но дело в том, что у нас есть указание от руководства никому не давать никаких справок, чтобы (цитирую) «третьим лицам не стали известны секретные сведения, раскрывающие ведомственную принадлежность организации». Приходится всем отказывать, но мне кажется, это незаконно. Я права?

: Да, вы правы на 100%. Получать от работодателя документы о работе - безусловное право работник аст. 62 ТК РФ . Оно не может быть ограничено никакими ведомственными актами. К тому же так называемые секретные сведения раскрываются всякий раз, когда организация сдает разного рода отчетность или заключает контракты.

Кстати, помимо ТК РФ, в Налоговом кодексе тоже закреплен ап. 3 ст. 230 НК РФ обязанность работодателя как налогового агента выдавать по заявлению физлица справку 2-НДФЛутв. Приказом ФНС России от 17.11.2010 № ММВ-7-3/611@ . Налоговики уже разъясняли, что налоговый агент не вправе отказать налогоплательщику в выдаче такой справк иПисьмо УФНС России по г. Москве от 24.02.2011 № 20-14/3/16873 . Однако в НК РФ не предусмотрено ни конкретных сроков для предоставления справки, ни ответственности за отказ в ее выдаче. Но все это установлено в ТК РФ и КоАП соответственн ост. 62 ТК РФ ; ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ .

Работодатель не обязан выдавать характеристику

Д.В. Анциферова, г. Москва

Сотрудник, уволенный полгода назад по сокращению штата, пришел к нам с письменным заявлением о выдаче характеристики. Говорит, что наконец-то нашел новую работу, но там просят представить характеристику с предыдущего места работы. Я сказала об этом его бывшему начальнику, но тот даже слышать о нем не хочет, не то что характеристику ему писать. Сказал, что организация не обязана ее выдавать. Это правда?

: Да. Вопрос о выдаче характеристики решается по усмотрению работодателя. Ведь исходя из смысла ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику копии тех «рабочих» документов, которые нужны ему для реализации тех или иных прав, в данном случае - для устройства на новую работу. А характеристика не входит в число документов, по закону требуемых при приеме на работ уст. 65 ТК РФ .

Хотя Мосгорсуд недавно в одном подобном споре указал, что работодателя можно обязать выдать работнику характеристику, если она является обязательным документом для поступления на работу, участия в конкурс еОпределение Московского городского суда от 28.04.2011 № 33-12625 . И тот же суд отметил, что характеристики - это документы, связанные с работой. Однако работодатель не обязан выдавать работникам только положительные характеристик иОпределение Московского городского суда от 28.10.2010 № 33-33920 . То есть при большом желании и настойчивости работник может добиться выдачи характеристики, но какого содержания она будет - это вопрос.

Но давайте рассуждать чисто по-человечески: зачем ставить под угрозу устройство бывшего сотрудника на новую работу? Нигде не сказано, что именно непосредственный руководитель должен подписать характеристику. Пусть ее подпишет, допустим, заместитель директора компании или главный бухгалтер.

Справка о регистрации по месту жительства является информационным документом, который содержит в себе сведения о прописанных по указанному адресу гражданах. Форма справки унифицирована и для всех она выглядит одинаково, независимо от назначения, запрашивающего лица и его гражданства.

Данный документ, он же форма №9, является официальным и имеет два вида в зависимости от того, какая информация необходима запрашивающему лицу:

• Справка простая – содержит данные о том, кто зарегистрирован в жилом помещении на момент подачи запроса;
• Справка архивная – предоставляет сведения относительно всех лиц, которые были прописаны в помещении с момента ввода его в эксплуатацию, независимо от того, кто эти люди, живы ли они и как давно выписались.

Задаваясь вопросом, где взять справку по необходимому адресу, можно отметить несколько вариантов. Самый распространённый из них – обращение в территориальную миграционную службу по месту расположения жилья. Если интересуется постороннее лицо, делать запрос необходимо через Росреестр, но доступ будет только для простого документа.

Зачем нужна справка о регистрации:

• Чтобы ;
• Для получения медицинского страхового полиса;
• Чтобы оформить социальные пособия и детские льготы;
• Для оформления сделок с отчуждением имущества.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Информативная составляющая

Целевое назначение справки при ее получении не имеет принципиального значения, независимо от того, что это за объект жилой недвижимости и кто его владелец. Информация, содержащаяся в документе, включает в себя следующие категории:

У каждой справки будет иметься индивидуальный регистрационный номер и дата выдачи согласно записям, вносимым в регистрационную книгу учреждения, которое выдало документ. Также нужно убедиться, что форма подписана, а печать учреждения поставлена.

Следует вернуться к пояснению данных со сведениями о жилье. Они могут отсутствовать в справке вовсе, например, когда форма необходима для того, чтобы подтвердить регистрацию малолетнего ребёнка. Поскольку описание жилой площади здесь не актуально, оно упускается.

Собственник жилой недвижимости или прописанный там человек может обратиться за нужной формой не только в миграционную службу, но также в учреждение ЖКХ, управление в миграционных вопросах Министерства внутренних дел или местный Многофункциональный центр. Допускается обращение посредством почтового отправления и электронного запроса.

Сроки и стоимость

Прежде, чем получить форму №9, подтверждающую проживание, временное пребывание и становление лиц на миграционный учёт за весь временной период, необходимо учитывать тот факт, что срок действия справки ограничен. Связано это не только с тем, что данные в документе являются переменными, но и с возможными рисками, которые возникают в сфере недвижимости при отчуждении имущества. Срок действия формы №9 составляет один месяц. Если он истёк, но необходимость в бумаге не отпала, придётся делать новый запрос и получать ещё одну справку о регистрации с новой датой.

Исключением из правила является необходимость предоставления справки в государственную структуру. В таком случае она будет считаться бессрочной, поскольку требуется для некоммерческих, обычно разовых, целей.

Удобно то, что оформляют форму №9 достаточно быстро. Получить необходимую справку можно в день, когда физическое лицо обратилось за ней. Максимальным сроком ожидания являются сутки. Справку вам выдадут на следующий день. Кроме того, получить документ, так же, как и российские граждане могут совершенно бесплатно, даже в том случае, если за жильё имеется задолженность по коммунальным услугам.

Что нужно для получения

Где бы физическое лицо ни пожелало получить справку о регистрации, порядок обращения и список документов при этом будет абсолютно идентичен:

• Паспорт обратившегося гражданина или свидетельство о его рождении ребенка, если документ нужен на него;
• Унифицированное заявление с просьбой выдать необходимую справку (обозначить, простую или архивную).

Как выше упоминалось, возможность обратиться с такой просьбой есть лишь у собственника жилой недвижимости и у лиц, у которых оформлена там прописка. В крайнем случае разрешается составить доверенность на другого человека у нотариуса, не забыв указать срок её действия и перечислить, какие именно права даны этому гражданину. Важно помнить, что личный паспорт доверенного лица при обращении будет обязательным, при этом он не должен быть просроченным или с какими-то повреждениями. Что касается несовершеннолетних детей, они не могут самостоятельно делать никакие запросы.

В принципе, получение формы №9 является довольно простой государственной процедурой, поскольку она бесплатна и не требует лишних временных затрат, визитов в другие структуры, и сбора других дополнительных документов. Единственная сложность, с которой можно столкнуться, это очередь в нужный кабинет или обеденный перерыв.

Расширенные сведения

Архивная справка с расширенными сведениями заслуживает отдельного внимания. Выдаётся такая форма только собственнику жилой недвижимости и никому более. Зачастую необходимость в ней возникает при проверке юридической чистоты жилья, в частности при заключении каких-либо сделок с ним. Благодаря архивному документу можно узнать, кто, когда и на какой период был зарегистрирован в помещении и кто сохраняет право проживания даже после того, как был выписан.

Иногда при обращении в государственные и иные учреждения помимо основного пакета документов дополнительно требуют предоставить справку по месту жительства. В некоторых ситуациях этот документ входит в перечень обязательных.

Разбираемся вместе, зачем у нас могут запросить этот документ и для чего он нам нужен.

Как выглядит справка о проживании по месту жительства

• для какого органа нужно предоставить документ
• ФИО сотрудника, который предоставил информацию (не забываем указать его должность и взять автограф)

Где взять

Получить документ можно в тот же день, в который обратились. При предъявлении паспорта справку можно получить:

• в паспортном столе
• в Управляющей компании, ЖЭУ, ТСЖ
• на сайте www.gosuslugi.ru (набираем в поисковой строке на сайте «справка с места жительства»)

В этих учреждениях вам понадобятся дополнительные документы:

• в МФЦ (берём с собой домовую книгу, свидетельство о рождении детей)
• в ФМС (сведения о месте проживания оформляем в виде свидетельства о регистрации)

Справку о месте проживания можно запросить и почтой, предоставив данные о том, куда необходимо направить ответ.

В таком случае не лишним будет заранее узнать о том, какие документы нужны дополнительно к основному пакету. Например:

• свидетельство о праве собственности
• договор купли-продажи квартиры
• любые другие письменные доказательства проживания в определенный период по запрашиваемому адресу

Зачем мне может понадобиться эта справка

Чаще всего вам нужно подтвердить адрес своего пребывания по тому или иному адресу в следующих случаях:

• для оформления льгот/компенсации/пособия
• для обращения в суд (например, при разводе может возникнуть вопрос о проживании детей)
• при постановке на учёт по государственной программе («молодая семья»)
• при регистрации в налоговом органе
• в ходе процедуры вступления в наследство
• при получении учебного места в школе (или детском саду) по месту жительства
• при оформлении социальную ипотеку
• при заключении договоров юридического характера
• для постановки на воинский учёт

Кто ещё может получить справку, кроме меня

Если вы по каким-то причинам не можете получить справку лично, то вам нужно написать доверенность на представителя, который будет получать справку за вас, и заверить документ у нотариуса.

Кроме того, в ряде случаев справка может понадобиться:

• правоохранительным органам
• представителям пенсионного фонда РФ
• нотариусу

Таким образом государственные учреждения могут по собственной инициативе узнать информацию о количестве проживающих и их ФИО.