Институт управления и информатики очно, заочно, дистанционно

Этот курс проходит в течение календарного года с двумя семестрами, преподаваемыми и заключительным семестром, который включает в себя реализацию диссертации. Они также смогут выполнять операции по начислению заработной платы, обеспечивать административное управление обучением, вносить вклад в управление трудовыми отношениями, использовать необходимое программное обеспечение в функции работы агента поддержка управления людскими ресурсами, а также устное и письменное общение с различными людьми и заинтересованными сторонами на рабочем месте.

Сотрудник по поддержке людских ресурсов Сотрудник по кадрам Сотрудник по персоналу Помощник по административным вопросам Помощник по административным вопросам Помощник по трудовым отношениям. Центры Госпитальеры Коммунальные услуги Образовательные учреждения Федеральные и провинциальные правительства Финансовые учреждения Производственные отрасли Муниципалитеты Управление персоналом Консалтинговые услуги. Имеют диплом средней школы или обучение, считающееся достаточным для колледжа, предоставляют доказательства канадского гражданства и проживания в Квебеке. и отвечают одному из следующих условий.

Специальные условия приема

Прервал его учебу, по крайней мере, на двух последовательных занятиях или в одном учебном году. Подлежит соглашению между колледжем и работодателем или правительственной программой. Успешно завершите собеседование по выбору и возможные тесты, связанные с программой. Предоставить сертификат или аттестацию, подтверждающую отсутствие судимости, в силу специфики задачи. Послевузовское образование продолжалось не менее одного года. . Запуск программ обусловлен достаточным количеством зачислений или получением финансирования.

При необходимости вы будете уведомлены об изменениях. Программа гарантирует, что студенты ежедневно изучают принципы и методы эффективного управления человеческими ресурсами. В программе представлена ​​информация о трудовом законодательстве и трудовых отношениях, найме, приеме и интеграции новых сотрудников, управлении эффективностью, обучении и вознаграждении, сознательной и эффективной коммуникации, знание основных принципов бухгалтерского учета и рациональное управление здоровьем и безопасностью и качеством жизни.

Программа поддержки управления людскими ресурсами направлена ​​на. Помогите менеджеру (-ам) в заявке и соблюдению законов, связанных с управлением человеческими ресурсами. Вносите вклад в управление трудовыми отношениями. Используйте необходимое программное обеспечение в функции работы агента в поддержку Управление персоналом Общайтесь в устной и письменной форме с различными людьми и различными заинтересованными сторонами на рабочем месте. Специалист по кадровым вопросам Помощник по трудовым ресурсам Кадровый консультант Младший консультант по кадрам.

• Оказывать помощь менеджеру (-ам) в кадровом процессе.
• Выполнять платежные операции.
• Обеспечить административное управление обучением.

Кроме того, он должен владеть устным и письменным французским языком и иметь возможность эффективно использовать действующее прикладное программное обеспечение. Им нужно будет знать структуру компании и экологический контекст, в котором они будут работать. Наконец, они должны иметь хорошую концентрацию, проницательные, слуховые и речевые средства.

Программа, предлагаемая в области предварительного обучения и распознавания навыков

Лицо, имеющее диплом о высшем образовании или имеющее достаточную квалификацию Колледжем, имеет право на эту программу, которая приведет к аттестату об образовании в колледже. Кроме того, он отвечает одному из следующих условий. Прервали его исследования, по крайней мере, в течение двух последовательных сессий или одного учебного года; быть охвачены соглашением между Колледжем и работодателем или правительственной программой; завершили по крайней мере один год послесреднего образования в течение одного года или более. Успешные отборочные интервью и тесты, связанные с программой; из-за специфики задачи, предоставить сертификат или свидетельство, подтверждающее отсутствие судебного документа, предусмотренного законами и правилами, применяемыми в Квебеке. У вас есть опыт в области управления человеческими ресурсами?

Подпишитесь на одну из наших информационных сессий! Программа поддержки управления людскими ресурсами предназначена для обучения людей, которые могут выполнять свои функции поддержки в различных областях управления людскими ресурсами. Эта программа позволяет согласовать два требования обучения в колледже, то есть универсальность и мастерство технической функции. Универсальность обеспечивается приобретением общих навыков, которые позволят агенту в поддержку управления людскими ресурсами проявлять автономию при выполнении своих задач и адаптироваться к различным ситуациям работы.

Более того, одно из этих условий должно соблюдаться

Задачи агента в поддержку управления персоналом. Выполнение платежных операций. . Листовку для получения дополнительной информации - Нажмите здесь. Список курсов. Программа предназначена для взрослых клиентов, которые отвечают следующим критериям. Прервали учебу в течение как минимум двух последовательных сессий или одного учебного года. Завершение не менее одного года послесреднего образования в течение одного года или более.

Специальные условия для приема в программу

Спросите наших советников! Обратите внимание, что в случае принятия вам придется подождать 8-10 недель, прежде чем получать свой первый платеж. Подпишитесь на нашу рассылку. Экономический менеджер Доктор экономических наук Старший эксперт по финансовому мониторингу европейских проектов Главный помощник доцента Доцент кафедры промышленного менеджмента. Экономика и менеджмент в области управления людскими ресурсами Повышение конкурентоспособности компаний в Болгарии. Управление малыми и средними предприятиями.

Руководство по управлению человеческими ресурсами. Учебное и методическое руководство. Инвестиции в бизнес в образовании человеческих ресурсов. Управление персоналом и конкурентоспособность малых и средних предприятий. Управление малыми и средними предприятиями - в условиях европейского рынка.

Европейская альтернатива управлению туристической отраслью в Болгарии. Вопросы, связанные с управлением человеческими ресурсами в болгарских малых и средних предприятиях. Проблемы, с которыми сталкиваются руководство болгарских малых и средних предприятий в условиях европейского рынка.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, МОЛОДЕЖИ И НАУКИ. «Совершенствование систем управления в высших учебных заведениях». Целью проекта является совершенствование систем управления в Колледже экономики и управления - Пловдив как ключ к улучшению качества деятельности и услуг за счет эффективных образовательных и учебных процессов, происходящих в колледже, и последующего увеличения занятости рабочей силы.

Среди мероприятий, предусмотренных в проекте, повышается эффективность учебного процесса путем его модернизации в соответствии с европейскими критериями. Таким образом, эффективное использование современных информационных и сетевых технологий в области образования приведет к повышению качества, обогащению учебного плана и внедрению инновационных образовательных технологий и методов в учебный процесс. Проект будет строить, устанавливать и интегрировать комплексную ИТ-инфраструктуру, которая предлагает все необходимые функциональные возможности и технические возможности для применения качественных и современных систем управления.

Здесь особенно важна обратная связь, которая проверяет, соответствуют ли знания и навыки учащимся требованиям рынка труда. Особое внимание будет уделено разработке системы повышения компетентности и мотивации преподавателей и сотрудников колледжа. Синхронизируя и автоматизируя существующие информационные системы, в системах управления колледжа будут внедрены единые критерии, которые повысят качество образовательного процесса в высшем учебном заведении в соответствии с потребностями рынка труда.

Информация из итогового совещания по информации о проекте. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ ВСТРЕЧА В ПРОЕКТЕ «Совершенствование систем управления в Колледже экономики и управления - Пловдив». Обучение академического персонала и персонала для работы с передовой информационной системой в Колледже экономики и управления - Пловдив.

Он завершил подготовку административного и академического персонала для работы с информационной системой. Обучение включало ознакомление с основными функциональными возможностями системы. Последипломное обучение. Управление ресурсами университета. Синхронизация и автоматизация существующих информационных систем и внедрение единых критериев в системах управления КИА - Пловдив.

После установки приобретенных лицензий система была технически интегрирована со всеми существующими информационными системами в колледже - платформой электронного обучения, системой обучения, санкций и санкций, системой кандидат-ученик. Благодаря интеграции системы управления информацией колледжа с другими существующими информационными системами мы достигли следующих целей: - Возможность доступа и управления информацией, введенной в разные системы без необходимости повторного входа; - Оптимизация ресурсов, связанных с повторным вводом информации в системы; - Минимизировать возможность ошибки при повторном вводе информации.

На основе анализа, проведенного в Мероприятии 2, были приобретены лицензии на использование информационной системы для улучшения систем управления в КМА, отвечающие всем функциональным и техническим требованиям, изложенным в Техническом задании. Система включает в себя следующие модули и функциональные возможности.

Управление кандидатами и приемами студентов; Отдел образования; Модуль для электронизации и автоматизации процессов, связанных с применением, ранжированием и расходованием стипендий, премий, студенческих кредитов и других видов финансовой помощи; Последипломное обучение; Управление гостеприимством и размещение студентов; Общение между университетом и студентами; Управление ресурсами университета; Неофициальная инфраструктура студенческого сообщества; Хранение и управление медицинской информацией для студентов; Введение дисциплинарных и административных санкций и санкций, введенных в отношении студентов; Управление запросами на закупку и поставку в университете; Модуль Кадровые ресурсы. Подготовлен анализ и предложение по совершенствованию базовых и вспомогательных рабочих процессов.