Исковая давность по трудовому праву. Какая исковая давность по трудовым спорам

Последние изменения в законодательстве, произошедшие в 2016 году, внесли некоторые поправки в сроки исковой давности по делам, которые связаны с трудовыми спорами. В статье приводится подробный обзор наиболее распространенных случаев.

Некоторые коррективы были внесены в статью 392 Трудового кодекса России 3 октября 2016 года. Они касаются установления новых предельно возможных сроков, в течение которых стороны могут начать судебное дело по тому или иному трудовому вопросу:

1. Если процесс связан с объявлением сотруднику выговора или переводом на другую работу, который представляется ему незаконным, то обращаться в судебную инстанцию можно в течение 3 календарных месяцев. Начало этого срока определяется днем, когда гражданин узнал о подобном факте или мог узнать о нем (т.е. он не узнал по своей же вине).
2. Если тяжба связана с претензиями по выплате зарплаты, то теперь обращаться в судебные инстанции можно в течение 1 года. Течение срока начинается с даты, когда гражданину должны были выдать зарплату.

Все эти корректировки были утверждены Федеральным законом №272.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Отсчет срока во всех случаях начинается с того дня, который следует за датой выдачи трудовой книжки, зарплаты и т.п. При этом не имеет значения, выходной это будет день, праздничный или рабочий.

Иски о зарплате

Подобные дела являются одними из самых распространенных в юридической практике. Прежнее законодательство позволяло истцу обращаться с заявлением в течение 3 календарных месяцев с той даты, когда произошло нарушение (полная или частичная невыплата заработной платы). Однако под новое правило попадают только те споры, которые связаны с нарушениями, произошедшими после 3 октября 2016 года.

Согласно требованиям современного трудового законодательства выплата должна состояться в любой день, но не позднее 15 календарных дней с того дня, когда закончился отчетный период.

ПРИМЕР. Гражданин должен получить аванс 25 июля 2017 года за период его работы с 1 по 15 июля. Таким образом, аванс не может быть выплачен даже 1 августа, поскольку в этом случае происходит задержка на срок более 15 календарных дней. Соответственно, если 25 июля 2017 года начисление средств так и не произошло, то гражданин может подать иск в суд не позднее 24 июля 2018 года включительно (а не 24 октября 2017 года, как это было раньше).

Есть только один противоречивый момент, который пока не имеет разъяснений со стороны высших судебных инстанций. Дело в том, что есть понятие начисления зарплаты, а есть понятие ее выплаты:

1. Начисление связано с конкретной бухгалтерской операцией, которая проведена по документам.
2. Выплата – это фактическое получение денежных средств гражданином со своего банковского счета.

Выплата может не состояться в том случае, если фактически банковский счет так и не получил денег, хотя в документах все отмечено верно. Пока суды начинают отсчитывать срок исковой давности по подобным трудовым спорам с того дня, когда работник уволился.

Выплата зарплаты, которой награждается работник за работу в праздничные дни (в некоторых случаях и в выходные), начисляется по общему правилу – т.е. не позднее 15 дней с того периода, за который полагается эта выплата. Исковая давность по таким делаем также отсчитывается как год с даты задержки зарплаты.

Иски об отпускных

В трудовых спорах, которые связаны с нарушениями по выплате отпускных, исковая давность устанавливается как 3 месяца с даты нарушения (невыплаты или неполной выплаты).

Работодатель всегда обязан возместить работнику те дни отпуска, в которые он не отдыхал, например, в связи с досрочным увольнением. Однако следует учесть, что в судах взыскивается компенсация только за 18 последних месяцев. Т.е. если гражданин не пользуется отпуском более полутора лет, работодатель может выплатить ему компенсацию при увольнении, но может и удержать.

Начало срока исковой давности в случае с увольнением определяется датой увольнения.

ПРИМЕР. Гражданин не использовал отпуск 14 дней, который полагался ему в феврале 2017 года. Он увольняется 22 июня 2017 года. Соответственно, если в этот день он не получит компенсацию отпускных (или получит не в полном объеме), он может обратиться в суд не позднее 21 сентября этого же года включительно.

Иски о сверхурочных

Если трудовой спор связан с тем, что работодатель не выплатил сверхурочные выплаты, то срок исковой давности теперь исчисляется годом с даты нарушения.

ПРИМЕР. Гражданин трудился с 1 по 8 января 2017 года. Соответственно, двойную оплату за каждый из этих дней (на основании того, что они официально признаются праздничными) он должен получить не позднее 8+15 = 23 января. В случае нарушения он может подать иск не позднее 22 января 2018 года включительно.

Иски об увольнении

По срокам подачи искового заявления в связи с незаконным (по мнению работника) увольнением на основании любой статьи Трудового кодекса осталось предыдущее положение – дело должно быть начато не позднее календарного месяца с даты увольнения. В настоящее время ведутся споры о том, чтобы увеличить этот срок, но на законодательном уровне изменений нет.

Считается, что если исковая давность увеличится, например, до года, это может ущемить интересы вновь принятого сотрудника: если суд признает увольнение бывшего работника незаконным, работодатель обязан будет снова принять его в штат, а новичка – уволить с выплатой соответствующих компенсация.

Иски о других трудовых спорах

По остальным трудовым спорам исковая давность устанавливается в зависимости от конкретной ситуации:

1. Если работник получил выговор, но считает его необоснованным, обратиться в суд ему можно до истечения 3 месяцев с того дня, как был сделан этот выговор (в письменном виде).
2. Если спор касается незаконных действия по переводу гражданина с одной должности на другую в пределах предприятия или его филиальной сети, срок будет таким же: 3 месяца. Он же действует в отношении споров о не проведении специальной оценки (аттестации) работника, которая могла принести ему материальный и/или моральный вред.

Последствия нарушения срока и возможность его восстановления

Если исковой срок давности по трудовому спору истек, то работник или работодатель не могут обращаться в суд по этому делу. Однако существует несколько случаев, при которых закон (статья 392 Трудового кодекса России) гарантирует восстановление срока даже при его нарушении:

1. Нахождение пострадавшей стороны в длительной командировке, из-за чего фактически невозможно было обращаться в суд. Например, сотрудник выполнял деловое поручение, находился за рубежом и объективно не мог защищать свои права в положенные сроки.
2. Тяжелая болезнь истца или его близкого родственника, за которым ему пришлось ухаживать длительный период времени.
3. Форс-мажорные обстоятельства, связанные со стихийными бедствиями, войнами и прочими чрезвычайными событиями.

Восстановление сроков исковой давности происходит только на основании судебного решения. Обязанность доказывать факт того, что причина нарушения сроков исковой давности имеет уважительный характер, лежит на стороне истца. Ему необходимо предоставить в суд соответствующие документальные и другие доказательства: медицинские справки, выписки из истории болезни, командировочные, свидетельские показания и другие средства.

Таким образом, особенно торопиться истцу нужно в том случае, когда он хочет оспорить решение о его увольнении. По возможности следует начать собирать доказательные документы заблаговременно.

Если у работника и работодателя возникает трудовой спор, за его разрешением можно обратиться в органы, уполномоченные трудовым законодательством на разрешение таких разногласий. А ограничен ли на это срок? О сроках давности по трудовым спорам расскажем в нашей консультации.

Сроки давности по индивидуальным трудовым спорам

Напомним, что за разрешением индивидуального трудового спора можно обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) и в суд (ст. 382 ТК РФ).

В общем случае срок обращения в КТС или суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 , ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Однако по отдельным разногласиям, рассматриваемым исключительно в судебном порядке, сроки обращения в суд по трудовым спорам иные:

• по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
• по спорам о невыплате зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
• по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Если сроки обращения по трудовым спорам были пропущены по уважительным причинам, они могут быть восстановлены органом, в который обратился работник (соответственно, КТС или судом) (ч. 1 ст. 386 , ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Сроки давности по коллективным спорам

Отправной точкой для разрешения коллективных трудовых споров является день начала коллективного трудового спора. Под таким днем понимается день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников. Если работодатель в течение 2 рабочих дней со дня получения требований работников не сообщил им о принятом решении, днем начала трудового спора является третий рабочий день после получения таких требований (ч. 3 ст. 398 , ч. 1 ст. 400 ТК РФ).

Разрешение коллективного трудового спора начинается в обязательном порядке с его рассмотрения примирительной комиссией (ч. 1,2 ст. 401 ТК РФ). Примирительная комиссия должна быть создана (ч. 1 ст. 402 ТК РФ):

• в случае коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства - в срок до 2 рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора;
• в случае возникновения иных коллективных трудовых споров — в срок до трех рабочих дней со дня начала спора.

Дни для рассмотрения коллективного спора примирительной комиссией исчисляются со дня издания приказа о создании такой комиссии (ч. 6 ст. 402 ТК РФ):

• в срок до 3 рабочих дней должен быть рассмотрен коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства;
• в срок до 5 рабочих дней рассматривается коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства.

На следующий рабочий день после составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны обсудить привлечение посредника для разрешения спора. Если единство в этом вопросе не будет найдено, оформляется протокол об отказе от такой примирительной процедуры. И стороны спора приступают к переговорам о его рассмотрении в трудовом арбитраже (ч. 1 ст. 403 ТК РФ).

Переговоры о переносе спора в трудовой арбитраж должны быть проведены не позднее следующего рабочего дня, следующего за днем (ч. 2 ст. 404 ТК РФ):

• составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника;
• истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника;
• оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.

Необходимо учитывать, что при согласии сторон коллективного трудового спора сроки примирительных процедур могут быть продлены. Решение о продлении сроков оформляется протоколом (

В современном мире трудовые споры дело обычное. Претензии часто бывают как у работодателя к сотрудникам, так и у работников к начальству. Поэтому срок исковой давности по трудовым спорам интересует большую часть населения нашей страны. Для людей с юридическим образованием все понятно и без слов. А вот среднестатистический гражданин может легко запутаться в понятиях. Гражданское законодательство дает понятие исковой давности, как определенный отрезок времени на подачу судебного иска о защите прав человека. Соответственно, срок исковой давности по трудовым спорам это время на обращение в суд за защитой или восстановление нарушенных прав в сфере трудового законодательства.

По гражданскому законодательству общая исковая давность составляет тридцать шесть месяцев. То есть по истечении трех лет от начала течения срока любые процессуальные действия в суде станут невозможными. Но при этом стоит учитывать, что трудовые правоотношения в большей своей части регулируются Трудовым Кодексом, а не гражданским. А так же иными нормативно – правовыми актами в сфере трудовых правоотношений. ТК РФ не знает такого выражения как исковая давность по трудовым спорам. Но есть статья под номером 392, которая рассказывает гражданам, о том, как правильно написать обращение в суд (относительно возникших разногласий между начальством и сотрудниками). В сравнительном анализе, даже при различии юридических понятий (в ТК «срок исковой давности» именуется «время для обращения в судебные органы»).

По вопросам решения трудовых споров в суде и в досудебном порядке можно получить бесплатную консультацию.

Для этого нужно написать обращение к дежурному юристу в форме обратной связи.

В судебные органы сотрудники различных организаций обращаются гораздо чаще, чем их начальство. Общие время, предоставленное подчиненным для составления жалобы в судебные органы, составляет три месяца. Время отсчитывается с даты, когда истец (в данной ситуации истцом является незаслуженно обиженный сотрудник) был оповещен об ущемлении его прав (или должен был быть оповещен). Процессуальные действия по вопросам о незаконном увольнении возможны, если уволенный сотрудник обратился к судье в течение месяца с той даты, когда он остался без работы. То есть ознакомился с приказом о том, что больше не работает в данной организации и/или получил трудовую книжку на руки. Работник может написать обращение в суд по следующим вопросам:

• незаконное увольнение;
• невыплата заработанных денег;
• невыплата положенных пособий (декретные, больничные и т.д.);
• задержка и/или невыплата отпускных;
• неправильное начисление денежных средств по факту выполненных работ;
• незаконный перевод на другую должность;
• неправомерное дисциплинарное взыскание;
• незаконный штраф материально ответственному лицу и т.д.

Как уже было сказано выше, по увольнению срок исковой давности составляет 1 месяц. По иным причинам обращение в судебные инстанции возможно в течение трех месяцев. Если работник не успеет вовремя подать иск на своих начальников, у него есть возможность сделать это и после истечения срока давности. Например, работник не успел обратиться в суд, потому что:

• проходил стационарное лечение;
• уезжал в командировку;
• не мог оставить больного ребенка или очень сильно заболевшего родственника;
• любое другое обстоятельство.

Но каждую из вышеперечисленных причин придется доказывать (билеты на поезд и/или самолет, справка из больницы и т.д.). Состязаться с работодателем юридически неподготовленному человеку достаточно сложно. И чем крупнее компания, тем сложнее человеку. Против вас будут выступать целая служба из юридического отдела и/или управления организации. Прежде чем составлять иск, обратитесь за помощью к дежурному юристу на сайте.

Нарушены права работодателя

У работодателей немного проще с исковыми сроками. Они могут передать проблему на рассмотрение суда в течение двенадцати месяцев. Жалоба на работника может быть написана по факту:

• хищения имущества, принадлежащего работодателю;
• порча собственности работодателя;
• халатность сотрудников;
• хищение денежных средств, принадлежащих работодателю;
• неоднократное нарушение штатного расписания и/или трудовой дисциплины;
• нарушение правил безопасности во время исполнения своих профессиональных обязанностей;
• распространение информации, которую распространять нельзя было и т.д.

Подать иск в суд работодатель может в течение года и на действующих сотрудников и на уже уволенных. Причины таких значительных различий во времени (между работодателем и его сотрудниками) заключаются в следующем:

• желание подтолкнуть простых работников к тому, чтобы они не тянули время, восстанавливая свои права;
• чтобы защитить права работодателей от нерадивых сотрудников.

Работодатель может также обращаться в судебные органы после истечения срока давности. Но при этом наравне с подчиненными предоставляет мощную доказательную базу, почему он упустил предоставленное ему время.

Когда начинает отсчитываться время

Для того чтобы не опоздать в суд со своим заявлением необходимо правильно рассчитать дату, с которой этот срок начинается. Большое значение имеет факт расторжения трудового договора. К примеру, написать в суд по вопросу невыплаты заработанных денег работник может даже не расторгая договорные обязательства со своим начальством. По закону взыскивать задолженность по оплате труда можно, не разрывая трудового соглашения.

Подчиненный должен получать свои деньги вовремя за потраченное время и силы на работе.

А вот после расторжения трудовых взаимоотношений (на любых основаниях) отсчет времени для обращения в судебные органы с исковым заявлением с точки зрения трудового права начинается с дня уведомления (или возможного уведомления) подчиненного о нарушении его прав и свобод. Здесь и появляются трудности, с определением истечения сроков давности по подаче иска. С днем увольнения все понятно, расчет по закону должен быть получен сотрудником в свой последний рабочий день. Если он не получил свои деньги в установленное время, то и вопросов нет. А если не получил, то с этого дня можно требовать возврата кровных заработанных через официальные органы.

Следующий случай, в день увольнения человек (при наличии серьезных обстоятельств) появиться на работе не мог, соответственно (за исключением получения зарплаты безналичным расчетом) срок давности для подачи иска будет рассчитываться со дня, когда зарплата должна была быть отдана бывшему сотруднику. При условии, что ее рассчитали неправильно или не полностью. Бывает так, что работник изначально не мог даже знать, что ему положены дополнительные премии и взносы. Соответственно, временной промежуток, в течение которого можно попросить судебной защиты, начинается с того момента, когда работник узнал о своем праве. В октябре текущего года предполагаются изменения в ТК по данной теме.

Что может измениться с октября 2019

Государственной думой рассматривается новый законопроект. Пока нельзя сказать будет ли он принят. Предполагаются следующие изменения:

• увеличение времени, в течение которого работник может обратиться за защитой своих прав до двенадцати месяцев (по вопросам любых выплат, причитающихся человеку);
• увеличение компенсационных выплат за задержку заработанных денежных средств;
• процентное соотношение компенсационных выплат будет рассчитываться не по ставке Центрального Банка России, а по ключевой ставке.

И еще одно изменение предполагается – по подсудности и подведомственности судов. Теперь бывшим сотрудникам не нужно будет ехать в суд по месту расположения работодателя. Можно будет пожаловаться на несправедливость по своей прописке. Хотелось бы отметить, что в силу эти изменения еще не вступили. И в процессе рассмотрения законопроекта в него могут быть внесены существенные изменения. А может быть получится так, что вообще никаких изменений не произойдет. По всем вопросам, которые могут возникнуть у пользователей сайта после прочтения статьи можно обратиться к дежурному юристу. Наши консультанты всегда в курсе всех изменений, которые происходят в российском законодательстве и смогут ответить на все вопросы.

Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).

В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года).

Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить (п. 12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 г. № 2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ;

2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно. Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше. Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств. Поэтому суды, разрешая индивидуальный трудовой спор, стараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты, день увольнения и т.д.

Предметом большинства индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями являются вопросы выплаты заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и других денежных выплат. В судебной практике нет определенной позиции с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику сумм. То есть, когда считается, что работник определенно узнал о нарушении своих прав: в день задержки выплаты, в день увольнения, в день отказа работодателя произвести выплату, в день отказа работника получить ту заработную плату, которую работодатель начислил и т.д.

Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами:

1. Прекращены ли с работником трудовые отношения или нет, начислена ли ему заработная плата, существует ли длящийся характер отношений.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены , о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как ст. 392 ТК РФ на данную ситуацию не распространяется.

Если же работодатель не произвел начисление тех сумм, о которых просит работник, то применяется ст. 392 ТК РФ, а не п. 56 вышеуказанного Постановления (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2012 г. № 33-271/2012).

2. Отказывается ли работодатель выплатить работнику заработную плату.

По мнению налоговых органов право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.

В случае когда сотрудник обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает, т.е. нет оснований для возникновения индивидуального трудового спора. (Письмо ФНС от 20.01.2010 г. N МН-17-3/8@).

При этом срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен. В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности (Письмо ФНС от 06.10.2009 г. № 3-2-06/109 «О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате»).

3. С первым днем задержки выплаты заработной платы либо невыплаты иных вознаграждений.

Так, Московский городской суд (апелляционное определение от 14.08.2013 г. по делу № 11-26169) днем, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, посчитал первый день задержки выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц:

«..о нарушениях по выплате заработка истец должен был знать не позднее пятого числа каждого месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате, согласно п. 2.5.7 заключенного сторонами трудового договора о порядке выплаты заработной платы, в связи с чем о нарушении своих прав по невыплате заработной платы за январь 2011 года истец должен был узнать не позднее 05.02.2011, а за апрель 2011 года - не позднее 05.05.2011, однако исковое заявление подано истцом в суд 22.08.2011, т.е. по истечении установленного законом трехмесячного срока, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено».

4. С днем окончательного расчета с работником по всем причитающимся платежам и погашения процентов за несвоевременную выплату заработной платы (если работодатель просрочил выплаты работнику).

Верховный суд Российской Федерации в Определении от 04.02.2011 г. № 49-В10-20 пришел к следующему выводу:

«Таким образом, судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем Тарануха В.Г. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15 января 2010 года, а не с момента увольнения Тарануха В.Г. и нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к возникшим правоотношениям».

То есть, при взыскании процентов за несвоевременный расчет действуют правила ст. 236 ТК РФ, которая не содержит предельного (трехмесячного срока) для начисления процентов, а может распространяться на период, исчисляемый годами. Статья 392 ТК РФ будет применяться лишь после полного расчета по начисленным процентам.

5. С днем увольнения.

Так, Московский областной суд в Определении от 10.11.2011 г. по делу № 33-25170 посчитал, что обращение к работодателю во внесудебном порядке и получение от него отказа не является юридически значимым и не свидетельствует о том, что установленный законом срок истцом не пропущен. То есть, в данном случае днем начала течения срока для обращения в суд считается день увольнения работника.

Ленинградский областной суд в Определении от 16.02.2011 г. по делу № 33-821/2011 посчитал, что если при увольнении с работником не был произведен расчет, то началом течения трехмесячного срока следует считать день увольнения работника.

6. С обстоятельствами, предшествовавшими увольнению работника.

Санкт-Петербургский городской суд посчитал, что началом течения трехмесячного срока является день проведения общего собрания, на котором досрочно были прекращены полномочия работника (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2011 г. № 33-895/2011).

Таким образом, суды при решении вопроса о начале течения трехмесячного срока по индивидуальному трудовому спору руководствуются больше обстоятельствами конкретного дела и представленными доказательствами, что делается, во-первых, в связи с отсутствием достаточного правового регулирования, а во-вторых, в целях наиболее эффективного рассмотрения спора.

Поскольку суды исходят из того, что работник, является непосредственно заинтересованной стороной и действует своим волеизъявлением, трехмесячного срока должно быть вполне достаточно для быстрой и эффективной защиты своего права. Если же срок пропущен, работнику необходимо предоставить доказательства уважительности пропуска срока. Уважительными причинами могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Восстановить же срок или посчитать его пропущенным - вопрос, который разрешается по усмотрению суда.

Установленный срок исковой давности по возникающим трудовым спорам – это своеобразный промежуток времени, предназначенный для работника или работодателя. В этот период они имеют возможность обратиться с заявлением в судебную инстанцию.

Там они будут защищать свои интересы и получат возможность на материальную , положенную по закону.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что такое срок исковой давности?

Срок, установленный государством, дается гражданину для отстаивания своих законных прав в определенный временной промежуток. Статья 195 ГК РФ закрепляет за гражданином право на своевременное обращение за отстаиванием интересов, при условии, что не вышел срок исковой давности.

Часто у работников, а иногда и работодателей возникают недопонимания об установленных промежутках времени, отведенных для обращения в судебные органы, если их права по каким-то причинам были нарушены. Статья 392 ТК РФ регулирует срок давности по подобным трудовым спорам.

Все споры, возникающие после или во время нахождения на работе, должны исчисляться либо с того момента, когда права гражданина были нарушены или в случаях с увольнением, когда работник уже забрал документы с последнего места работы.

Многие работники не желают обострения отношений с действующим руководителем и хотят разрешить конфликтную ситуацию мирным путем. При этом работодатель иногда затягивает сроки или ищет причины для того чтобы отказаться от предоставления заслуженного отпуска своему работнику.

Это является нарушением прав работника, и такие дела должны быть рассмотрены в судебном порядке.

Иногда работник ждет обещанный ему срок для выхода из ситуации, но когда работодатель не принимает никаких мер по исправлению сложившейся ситуации, его подчиненный использует единственный вариант, который может заставить руководство обратить внимание на сложившуюся ситуацию — подать исковое заявление в суд .

Скачайте образец искового заявления о взыскании заработной платы .

Причины трудовых споров

К сожалению, не всегда между работодателем и его подчиненными складываются гладкие отношения.

Часто конфликты между сотрудниками приводят обе стороны или только одну из них в суд для направления искового заявления. Споры могут касаться следующих разногласий, связанных с нормативными установками в трудовом праве :

• Нарушения, связанные с установлением по отношению к работнику.
• заработной платы, влекущая очевидные недовольства со стороны людей, работающих на предприятии.
• Оспаривание определенных действий со стороны работодателя.

Обычно под этим понимают отказ от предоставления отпуска положенного по закону или сокращение часов на предприятии. У работника, в таком случае, есть два варианта для своевременного обращения.

Первый заключается в написании заявления в комиссию, рассматривающую трудовые споры, а второй в обращении в суд. Однако есть вопросы, которые можно разрешить только через судебный орган.

• Заявления, направленные на выяснение обстоятельств по неправомерному обращению стороны работодателя, связанных, например, с разглашением персональных данных или другими вопросами подобного характера.

Является ли зарплата персональными данными узнайте в нашей статье .

• Если заявление написано работодателем, тогда оно может касаться неправомерных действий работников или нарушений, предусмотренных действующим законодательством.
• Отказ о , также относится к трудовым спорам, рассматриваемым судом.
• Если сотрудник совершил вынужденный прогул и не был в установленное время на работе, тогда ему тоже придется доказать свою правоту через суд.
• Перевод на другую работу или дата, проставленная в трудовой книжке, так же являются причинами для искового заявления со стороны сотрудника организации.

Отстаивание своих интересов может проведено, как работником, так и работодателем. Подать заявление можно лишь в срок, установленный действующим законодательством для граждан.

Интересы сотрудника

Если сотрудник своевременно получает полагающуюся ему сумму денег, тогда спор не возникает. Однако если заработная плата не выдается, у него есть три месяца для своевременного обращения в суд.

Если интересы сотрудника были нарушены его же работодателем, тогда ему следует обратиться с написанным от руки заявлением в местный судебный орган.

Большинство подобных разногласий часто касается незаконного увольнения . В подобных случаях, сроки давности начинается с периода, как был подписан приказ устанавливающий увольнение сотрудника. Срок, в этом случае, составляет один месяц .

Образец искового заявления о незаконном увольнении можете найти бесплатно.

Если проблема, подталкивающая работника к открытию трудового спора, не связана с увольнением, тогда срок по ней составляет три месяца . Такие дела могут быть связаны с задержкой зарплаты или невыплатой отпускных.

Интересы работодателя

Причины, по которым работодатель пишет исковое заявление, обычно связаны с материальной ответственностью , возложенной на сотрудников.

Работодатель может обратиться с заявлением о возмещении причиненного ему ущерба . Это право закреплено второй частью статьи 391 ТК РФ. В таком случае важно учитывать, что сумма должна быть выше заработка у сотрудника, к которому адресована жалоба.

Образец иска о возмещении материального вреда скачайте по следующей ссылке .

Существуют случаи, суды могут проводить слушанья по делам в меньших суммах от заработка работника:

Существует еще много причин, предусмотренных законодательством РФ, однако вышеперечисленные являются одними из основных для того, чтобы работодатель начал обращение с жалобой в государственные органы.

Заявление может быть написано на работников, имеющих отношение к действующему штату сотрудников, или уже тех, кто был уволен или покинул место работы по собственной инициативе.

Еще одной распространенной причиной является направление работника на обучение за счет организации и последующие увольнение сотрудника по собственному желанию. Интересы работодателя в этом случае ущемлены, и он ищет справедливости через написания заявления для рассмотрения дела в судебном порядке.

Для работодателя, согласно части второй статьи 392 ТК РФ, закон устанавливает увеличенный срок обращения равный одному году , с того дня как он обнаружил нарушение.

Если срок установленный государством проходит, а работодатель не успевает обратиться с жалобой на сотрудника, тогда ему необходимо представить доказательства пропуска, являющиеся вескими, иначе заявление не примут в производство.

Какие последствия при несвоевременном обращении в судебный орган?

Заявление, поступившее от работодателя или сотрудника в суд, но после пришествия установленного законом времени, при этом без предоставленной информации об уважительной причине, будет зафиксировано. Однако в таком случае, на основании части шестой статьи 152 ГПК РФ, судья вынесет постановление об отказе рассмотрения этого иска .

Основанием будет считаться пропуск установленного срока, а само исковое требование будет исследоваться, как и фактические обстоятельства произошедшего. Поэтому работник должен обратиться с заявлением именно в те сроки, которые установило законодательство. Именно тогда он может надеяться на решение подобного спора трудового характера.

Возобновление срока исковой давности

Какие причины способны повлиять на эту процедуру, и в каких случаях человек может надеться на прием заявления? Статья 205 ГК РФ дает понимание причин, при которых человеку могут существенно продлить срок давности для написания заявления.

Законодательство разъясняет, что существуют определенные обстоятельства, при которых у работника или работодателя не было возможности для обращения в государственный орган для отстаивания своих прав.

Помимо причин, связанных с прохождением лечения, существуют обстоятельства, при которых работник или работодатель не могу написать заявление в установленные законом сроки из-за физической беспомощности. К таким обстоятельствам относят:

• наличие у человека токсичных веществ, мешавших ему сосредоточиться;
• алкогольное опьянение;
• гипнотическое воздействие;
• сильную тревогу;
• психически неуравновешенное состояние.

Одна из главных причин заключается в личности обращающегося за помощью. Это связано с беспомощностью, тяжелым заболеванием или юридической неграмотностью.

Часто причиной пропуска, отведенного для обращения времени, является заболевание, при котором работник или работодатель проходили курс лечения в условиях стационара . При этом диагноз не берется во внимание.

Если больной находился на амбулаторном лечении, тогда ему не будет восстановлен срок давности.

Уважительным является и незнание русского языка, например, если дело касается гражданина другой страны. Еще одной причиной, которая относится к уважительной, является уход за престарелым или больным человеком.

Юридическая безграмотность также является причиной, по которой человеку могут разъяснить его права и восстановить срок давности по трудовому спору.

Для возобновления потерянного срока по исковой давности, работнику или работодателю необходимо обратиться с соответствующим заявлением . В нем будут указаны обстоятельства пропуска отведенного времени и основная причина, по которой человек не мог совершить обращение раньше ввиду непредвиденных факторов.

Для грамотного составления документа на возобновление пропущенного срока по давности трудового спора, необходимо добавить в него следующую информацию:

• Обстоятельства, при которых человек понял о том, что его интересы нарушены.
• Ссылка на источник, подтверждающий правоту обращающегося человека. Это может быть документ, указывающий на подобное нарушение в действующем законодательстве.
• Подробное перечисление обстоятельств, при которых был совершен пропуск отведенного законом времени.
• Доказательства, указывающие на правдивость сведений, предоставленных обращающимся человеком.
• Подпись, поставленная заявителем.
• Дата обращения.

Готовый образец заявления о восстановлении срока исковой давности скачивайте бесплатно.

Если заявление от работника поступило позднее отведенного по закону времени, его, конечно, примут, но только в том случае, если на это была причина, которую можно подтвердить документально . Это может быть командировка или болезнь. В таком случае, можно предоставить билет для проезда или .

Если причины, подтверждающей отсутствие раннего обращения, не найдется, тогда работнику откажут в открытии трудового спора.

Что делать, если срок давности пропущен расскажут нам в ролике: