Как происходит увольнение в связи с переменой места жительства? Увольнение в связи с переездом

Практически каждый второй человек задается вопросом, как уволиться с работы без отработки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Одним из оснований для увольнения без отработки становится переезд. Поэтому, этот аспект стоит рассмотреть более подробно, чтобы корректно уволиться в сжатые сроки и приступить к новой работе.

Общие сведения

В соответствии с Трудовым кодексом, трудоустройство гражданина осуществляется в определенном порядке. То есть издается приказ, забирается трудовая книжка для записи и работник приступает к выполнению своих обязанностей на основании трудового договора.

Как только гражданин решает прекратить трудовые отношения или это делает работодатель, вся процедура увольнения должна оформляться должным образом.

Если это срочный трудовой договор, то автоматически по окончанию действия документа человек увольняется.

Становится простым – человек подает заявление установленного образца, руководство его подписывает.

Специалист вправе самостоятельно попросить о расторжении трудовых отношений, но предупредив его заблаговременно – за 2 недели.

Если работодатель не против, то трудовые отношения вправе быть расторгнуты и ранее представленного срока.

При истечении периода сотрудник прекращает выполнение своих обязательств, получает трудовую книжку и . Увольнение по собственному желанию сопровождается приказом. В течение двух недель отработки работник вправе забрать заявление об уходе.

Возможно увольнение и по инициативе не только работника, но и . Причинами здесь могут стать:

• нарушение трудового распорядка;
• смена руководства и ликвидация компании;
• нарушение условий договора или невыполнение обязательств.

Но работодатель должен выполнять следующие требования:

1. Основания для прекращения трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе. До увольнения должны быть дисциплинарные взыскания или выговор, а уже потом увольнение.
2. Все основания подкрепляются письменно и документально.
3. Несовершеннолетнего человека можно уволить и до окончания действия документа, но если существует согласие органов опеки и попечительства.
4. Компания должна соблюдать сроки, которые установлены действующим законодательством.
5. Она обязана выплатить и предоставить гарантии.

Правовая база

Стоит уделить внимание таким правовым актам, как:

• , где перечисляются все основные основания для прекращения трудовой деятельности и сотрудничества;
• , где обозначается возможность прекращения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон;
• статья 79 ТК России, где представлены особенности прекращения;
• , где представлена возможность прекращения договора по желанию работника;
• , где представлены основания, когда работодатель вправе прекращать отношения.

Увольнение в связи с переездом

Смена жительства влечет за собой увольнение с работы. Процесс не представляет трудностей, но некоторые нюансы все же присутствуют.

Отметки в трудовую книжку вносятся аналогичные, что и при оформлении заявления по собственному желанию.

Причина переезда в ней не указывается, так как это не влечет проявления каких–либо льгот или выплату компенсации. Здесь также указывается увольнение по собственному желанию. Если переезд необходим по причине переезда мужа, то это стоит уточнить в заявлении. Это может позволить получить компенсационные выплаты.

После предоставления такого документа работнику предоставляется , который заполняется в течение двух недель.

Возможно уволиться и , если происходит согласование с работодателем.

В другой город

При переезде в другой город подается установленного образца компанией–работодателем.

В заявлении работник прописывает:

• ФИО, должность и подразделение при необходимости;
• дату увольнения и дату написания;
• возможность и невозможность отработки представленного времени.

При согласовании с руководством, возможно увольнение и без отработки. Здесь работодатель ставит свою подпись, прописывается основание в трудовой книжке и выплачивается компенсация.

По месту работы мужа

Увольнение такого плана возможно. Этот пункт прописан в Трудовом кодексе. Особенностью здесь выступает отсутствие обязанности отработки двух недель.

Для этого нужно предоставить подтверждающий документ о переводе супруга на другое место. Справка такого типа выдается в воинской части. Она и является основанием для срочного увольнения сотрудника.

Жене полагается конкретная выплата. Именно поэтому при увольнении стоит получить справку о среднем заработке, чтобы получить компенсацию в соответствии с Приказом Министерства обороны от 11 июля 2002 года №265.

Компании

Заявление на увольнение в связи с переездом в 2019 году можно написать в любое время. Трудовой кодекс позволяет уволиться без отработки, что существенно увеличивает шансы на быстрый уезд на другое место жительства.

Если работодатель не дает согласия на увольнение без отработки, то нужно найти вариант для ухода без нарушения действующего законодательства. Многие просто уходят и не посещают рабочее место. Но в этом случае, работодатель вправе это расценить как прогул и уволить по статье.

Требуется ли отработка?

Отработка не требуется, если супруг служит в воинской части и ему предстоит переезд.

В этом случае оформляется срочное увольнение с . Все остальные ситуации происходят по согласованию сторон.

Порядок оформления

Увольнение в связи с переездом сопровождается определенным алгоритмом действий. Если его придерживаться, то можно с легкостью быстро уволиться и получить все денежные средства, положенные работнику.

Заявление

Заявление пишется от руки работником на имя работодателя. Прописывается ФИО, дата окончания работы, дата написания заявления, основания для прекращения трудового договора.

Переезд в иную местность, изменение регистрации влекут за собой определенные бытовые сложности, кроме того возникает много иных проблем: снятие с учета в различных госорганах и организациях, выписка с предыдущего места проживания. С этим связан один из самых насущных вопросов – прекращение трудовой деятельности и увольнение, как правильно составить заявление, какую указать причину, необходима ли обязательная отработка. Увольнение предполагает прекращение действия (расторжение) трудового договора. Процедура проста, если следовать нормам закона, то весь, связанный с этим процесс, не займет много времени.

Особенности, порядок расторжения трудового договора по причине смены места пребывания

Согласно ст. 80 ТК РФ работник, имеющий намерение сменить местопроживание, вправе по своей инициативе расторгнуть трудовое соглашение, написав заявление в связи со сменой места жительства, однако обязан поставить в известность работодателя за две недели до прекращения трудовой деятельности. Гражданин должен предоставить соответствующее заявление в отдел кадров предприятия или непосредственно работодателю. Препятствовать сотруднику уволиться руководство не имеет права.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Вы можете также получить .

В редких случаях человек узнает о своем переезде внезапно. Обычно этому предшествует процесс планирования и подготовки. Вполне закономерно написать заявление на увольнение со сменой места жительства заранее, без обязательного указания причин и оговорить двухнедельный срок для отработки. После работодатель вправе увольнять сотрудника.

Если переезд срочный, у работника нет возможности отработать положенные две недели, он имеет право в заявлении на увольнение в связи со сменой места жительства указать дату, когда желает увольняться. При наличии объективных причин руководство вправе его уволить без отработки. Однако, если начальник стоит на принципиальной позиции не отпускать вас с работы ранее положенного срока, требуя подтверждающих документов, чтобы «дать добро» на увольнение по смене места жительства, вряд ли билет на поезд будет для него существенным аргументом.

Важно! Закон гласит, что работодатель не имеет права настаивать на предоставлении сотрудником дополнительных документов, которые подтверждают реальность его намерений сменить место проживания, обязан расторгнуть трудовой договор с даты, обозначенной в заявлении в связи со сменой места жительства. В противном случае можно обжаловать действия руководства в судебном порядке.

Дополнительное подтверждение факта переезда

Составляем заявление правильно

Четкой формы для написания заявления нет, как вариант может быть такой образец:

Обязательный документ для увольнения – заявление, где указаны причины и сроки, в случае необходимости, дополнительные данные. Подать бумаги можно лично или отослать по почте заказным письмом.

Совет. Если между вами и работодателем по поводу увольнение со сменой места жительства назрела конфликтная ситуация, отправляйте заявление со всеми необходимыми документами по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, а также требованием предоставить вам трудовую книжку.

Работник переезжает в другой город (меняет место жительства), но работодатель не хочет расторгать с работником трудовой договор раньше, чем через две недели.
Вправе ли работодатель отказать в расторжении трудового договора в указанный в заявлении работника срок?

По общему правилу части первой ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом.
Вместе с тем часть третья ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в том числе в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).
Иначе говоря, обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных объективных причин, которые обуславливают невозможность работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188.
Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.
В этой связи отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины» переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.
Очевидно, что переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе.
Мы полагаем, что по смыслу части третьей ст. 80 ТК РФ для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность. По нашему мнению, с учетом конкретных обстоятельств это могут быть договор купли-продажи жилья, документы, подтверждающие изменения регистрации мест жительства и прочее.
При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении.
При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.
При отсутствии у работодателя оснований для подозрения работника в злоупотреблении и стремлении в кратчайшие сроки уволиться при отсутствии уважительных причин для «неотработки» общеустановленного срока предупреждения работодателя полагаем, что, возможно, работодателю целесообразно пойти навстречу работнику во избежание ущемления прав последнего.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Увольнение в связи с переездом — как оформить документально?

В жизни нередко случаются ситуации, когда срочно необходимо куда-то переехать. Предложили новую работу, оставили наследство, близкий родственник (муж, жена, ребенок) получили хорошее место в другом городе. И кроме сложностей с самим переездом, возникает еще одна – как уволиться со своей работы. На самом деле, это процесс простой, занимает не очень много времени и законодательно оформляется достаточно легко.

Увольнение в связи с переездом – что говорят законы?

Увольнение в связи с переездом – законная процедура, которая регулируется трудовым кодексом. Согласно ему, оно приравнивается к увольнению по собственному желанию, что подразумевает отработку в течение максимум двух недель (ст. 80 тк РФ). При этом обычный переезд – не является основанием для увольнения. Несмотря на это, это будет уважительная причина для того, чтобы сократить процедуру увольнения.

Увольнение при переезде

Немного о трудовом стаже. Исходя из того, что переезд – уважительная причина, соответственно, если будет найдена работа в течение 30 дней, то стаж не будет прерываться. Если потребовался длительный переезд в другой город, то это время будет также присоединено к 30 дням.

Немного о переезде организации и сотрудников. Если работник не хочет менять место жительства вслед за переездом организации, то это также может послужить поводом для увольнения.
В целом процедура регламентируется ровно также, как и увольнение по собственному желания. Статья 80 ТК РФ.

Процедура увольнения шаг за шагом:

1. Глобально, сама процедура не отличается от обычного увольнения по собственному:
2. Сначала работник должен уведомить своего работодателя и написать заявление;
3. Затем, если это возможно, происходит отработка;
4. Заполнить обходной лист (только на некоторых предприятиях);
5. Ознакомление с приказом. Главное, что нужно проверить – причину увольнения, а также дату. Кроме случаев увольнения в связи со сменой места службы мужа, там будет «уволен(а) по собственному желанию»;
6. Забрать свою трудовую;
7. Получить расчет.

Это была краткая инструкция. Теперь более подробно остановимся на каждом из этих этапов.

Сначала нужно по всем правилам написать заявление. Образца нет, поэтому можно оформить его в свободной форме. Помимо того, чтобы написать заявление, его еще нужно будет зарегистрировать. Это может сделать как секретарь, так и отдел кадров, в зависимости от организации. Регистрировать заявление нужно для удобства сотрудника и его работодателя. Первый будет иметь заверенный документ, и знать, что срок до ухода с работы уже пошел, а второму будет удобнее ориентироваться во времени, за которое потребуется найти нового работника.

Её срок назначает сам руководитель. Чаще всего это две недели (максимально возможный срок). Иногда работодатель может уволить даже без отработки.

Как правильно уволить генерального директора и как оформить все документы? Читайте в нашем материале.

Здесь вы узнаете, как проходит отработка при увольнении по собственному желанию?

По каким причинам могут уволить специалиста? Читайте об этом здесь.

Обходной лист

Иногда сотрудникам при увольнении выдают обходной лист. Этот документ нужен для того, чтобы убедиться, что сотрудник сдал все полученные под отчет вещи, передал свои обязанности другому и так далее. Тоже для удобства и уверенности обеих сторон.

Работа с приказом осуществляется в три этапа – издание, регистрация, ознакомление. Работник видит его только на третьем этапе. Если работник согласен с изданным приказом – он должен расписаться внизу и поставить дату. Но, если по каким-либо причинам он отказывается это сделать, оформляется акт в присутствии трех других лиц, также под подпись. В случае отказа также требуется написать причину.

Читайте также: Приказ о прекращении трудового договора с работником - образец

Получение трудовой

Работодатель выдает трудовую книжку работнику в последний день его отработки. С этим не должно возникнуть проблем, так как в случае отказа со стороны работодателя, суд просто обяжет вернуть её, и вдобавок начислить з\п за каждый день просрочки.

Окончательный расчет

Самая приятная процедура. Работник получает сумму заработной платы, плюс различные выплаты и компенсации, если таковые имеются.

Как правильно оформить заявление

Как говорилось ранее, заявление пишется в свободной форме. Тем не менее, простые правила к оформлению официальных документов тоже следует соблюдать:

• Справа вверху всегда пишется шапка. Она должна включать в себя название компании, на кого пишется заявление (должность и ФИО), а также от кого – фамилия и инициалы работника;
• После этого в середине пишется основной текст. Он содержит просьбу об увольнении и причину;
• Наконец, справа ставится подпись, а слева дата написания.

Небольшой совет – рекомендуется писать дату формата «… уволить 11.12.2016», во избежание недопониманий. Так, 11.12 будет последним днем, когда сотрудник желает работать. Документ нужно передать лично в отдел кадров, или отправить заказным письмом.

Как внести запись в трудовую книжку

Как говорилось ранее, увольнение в связи с переездом приравнивается к увольнению по собственному. Именно поэтому запись в трудовой книжке будет следующая «Уволен(а) по собственному желанию\инициативе работника».

Единственный случай, при котором потребуется указание причины – увольнение в связи с переводом мужа-военного. В этом случае, для получения компенсаций, в трудовой потребуется полностью указать причину увольнения. Получится «Уволен(а) по собственному желанию в связи с переводом мужа».

Увольнение без отработки в связи с переездом – можно ли?

Самый главный вопрос, который задается как со стороны работодателей, так и от работник – при переезде, сотрудник должен ли отрабатывать положенные законом две недели? Ведь согласно т.к. работник не только должен предупредить за две недели о своем желании уволиться, но и с момента подачи заявления отработать это время.

Ст.80 трудового кодекса не дает конкретных указаний о случае увольнения в связи с переездом. Тем не менее, в ней содержится информация о том, что если работник не может отработать две недели «в связи с невозможностью продолжать работу». К этому Т.К. относит зачисление в учебные заведения и выход на пенсию, при этом оставляя приписку «и другие случаи».

Согласно мнениям специалистов, которые основывают свои суждения на других нормативных актах, переезд в другую местность приравнивается к невозможности продолжать трудовую деятельность. Но при этом, работник должен убедить своего работодателя в невозможности продолжения трудовой деятельности.

Законодательно нет никаких документов, которые позволили бы понять, действительно ли работник не может отработать эти две недели, или он просто злоупотребляет своим положением. Но не смотря на отсутствие документов, работодатель также должен самостоятельно принять решение о том, сможет ли работник осуществлять свою трудовую деятельность в эти две недели. Для этого потребуется уточнить сроки переезда и прочие детали, которые могут помешать работать.

Работнику, которому работодатель отказал в увольнении в день подачи заявления, можно обратиться в суд, для отстаивания своих прав. Большинство работодателей предпочитают идти на встречу своим работникам, во избежание трат на судебные тяжбы и разбирательства.

Соответственно, можно сделать вывод о том, что уволиться в день подачи заявления на законном основании можно. Нужно просто предоставить своему работодателю обоснования невозможности отработки. Также, нелишним будет предоставить ему какие-либо документы (к примеру билеты), которые могут подтвердить эти слова.

При возникновении конфликтных ситуаций, всегда можно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Особенности увольнения по месту службы мужа

Приказ Министерства Обороны №265 регламентирует вопрос об увольнении жен в связи с переводом мужей-офицеров. Причина остается все та же – увольнение по собственному, но при этом, в трудовой книжке делается пометка, о которой говорилось выше «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего».

В таких случаях положена материальная компенсация в размере средней зарплаты за два месяца. Для этого с места работы потребуется взять справку о заработной плате. В остальном процедура совершенно не отличается от вышеописанной.

Как правильно оформить увольнение в связи с переездом?

Современное пространство позволяет нам сегодня беспрепятственно перемещаться по стране и не только. Часто в связи с этим человеку требуется сменить место работы. Именно для такой ситуации подходит определение «увольнение в связи с переездом».

Какие трудности могут возникнуть? Что необходимо знать, чтобы правильно уволиться? На эти и другие вопросы попытаемся дать ответы далее.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Общие правила

Термин «увольнение в связи с переездом» употребляется в том случае, когда работник меняет место работы в связи со сменой места жительства .

Прекращение действия трудового договора в этом случае подчиняется общим требованиям:

• Сначала руководитель издает локальный акт об увольнении в двух экземплярах (один – лично сотруднику), в котором обязательно должен расписаться увольняемый. Ситуация, когда работник не может или не желает ставить свою подпись, требует оформления на приказе специальной записи.
• День увольнения – это последний рабочий день для увольняемого. Именно в этот день он должен получить все причитающиеся ему суммы, а также документы (трудовая книжка и др.).
• Непосредственно перед этим работодатель вносит в трудовую правильно оформленную запись о причине и дате увольнения с обязательными ссылками на статьи Трудового Кодекса. В том случае, когда нет возможности отдать её лично в руки сотруднику, необходимо его уведомить письменно о том, чтобы он явился за документом. Как вариант, можно получить письменное согласие работника на то, чтобы книжка была отправлена ему почтовым способом. После этого вины за задержку в получении документа на работодателе нет.

Что нужно сделать работнику?

Главное — правильное оформление текста заявления. В нем абсолютно точно полагается обозначить причину «переезд». Сам текст документа допускается написать в произвольном виде, но нужно учитывать некоторые нюансы:

• Как правило, сначала заполняется верхний правый угол, содержащий должность руководителя, его фамилию, имя, отчество, название организации, также данные работника.
• В самом тексте письма указывается просьба об увольнении, причина, дата (при указании числа, месяца и года нельзя употреблять предлог «с», чтобы не было двоякого понимания смысла заявления).
• Требуется стопроцентно указать, что вы требуете выплатить все виды компенсаций.
• В конце, как положено, слева – сегодняшняя дата, справа – виза работника с расшифровкой.

Что касается обязательной отработки положенных двух недель, то этот нюанс нужно обговорить с работодателем. Несмотря на число, указанное работником в документе, начальник имеет полное право уволить его только по истечении четырнадцати дней с момента написания заявления. В ином случае, сотрудник обязан предоставить работодателю обоснованный документ о невозможности остаться и проработать положенные две недели.

Читайте также: Могут ли уволить если ты на больничном

Текст письма можно оформить как собственноручно, так и печатным способом. Передать его можно как лично, так и посредством почтовой отправки в виде заказного письма с обязательным уведомлением.

Особенности процедуры

Нужно ли в документе определенно формулировать причину «переезд»? Не всегда, но она может являться основанием, чтобы ускорить срок увольнения (это не касается случаев, когда увольняемый(ая) – супруг(а) военнослужащего, и переезд связан с ним (ней)).

Также указание причины может повлиять на сохранение непрерывного стажа гражданина.

Согласно приказу №252 от 13 апреля 1974 года, если человек увольняется с места работы по уважительной причине (таковой является переезд), то стаж не прервется в течение одного месяца. Если причина не может считаться уважительной, то срок уменьшается до 21 дня.

На сегодня правила изменились. И если гражданин переезжает, то время для непрерывности стажа определяется временем, необходимым для обустройства на новом месте . Также произошли изменения относительно возможности увольняться только один раз за год. Начиная с 2004 года, это правило не действует — ограничение снято.

Запись в трудовой книжке

Именно исходя из текста заявления, то есть каким образом была обозначена причина, работодатель внесет свою запись в документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность. Однако даже если человек указал причину ухода «переезд», он не вправе требовать указания этого в трудовой. Стандартная формулировка – это уволен по собственному желанию .

Другое дело, когда гражданин увольняется из-за того, что его (ее) супруг(а) переводится в другую местность. В этом случае вносится дополнительная запись: «в связи с переводом супруга на службу в другую местность», потому что существует возможность получения сотрудником определенных компенсаций.

Оформление работодателем

Сам процесс увольнения при переезде практически ничем не отличается от увольнения по собственному желанию. Возможны только изменения в сроках с согласия работодателя. Стандартный срок – 14 дней, но он может меняться, если это оговорено в трудовом договоре или обусловлено спецификой занимаемой должности.

1. Итак, сначала работник должен написать заявление на имя начальника или отдела кадров. Он может подать документ заказным письмом, если есть сомнение, что он будет принят.
2. После этого нужно проработать 14 дней, подписать обходной лист. оформить передачу дел, материальных основных и забалансовых средств, забрать копию документа об увольнении и другие документы, связанные с работой.
3. После того, как трудовая книжка у вас в руках, с вами произведен окончательный расчет, вы можете считать себя свободным. Следует знать, что в расчет входит плата за ежегодный отпуск. который не был использован, хотя имеется вариант сначала отдохнуть, а потом уйти автоматически.

Обязательна ли отработка?

Как было сказано выше, процедура ухода с работы, связанная с переездом, мало чем отличается от стандартной. По поводу отработки следует пояснить, что хотя это не оговорено в ст. 80 ТК РФ, но так как заявление подается не позднее, чем за две недели, считается, что это время необходимо отработать.

Конечно, в случае переезда можно опустить формальности и с согласия начальника не отрабатывать. Также избежать отработки можно, взяв непосредственно перед уходом отпуск не менее 14 дней. Больничный лист тоже освобождает от этой процедуры.

При выявлении каких-либо нарушений со стороны управленца отработка может быть отменена. И все же, самый лучший способ – это обоюдная договоренность с работодателем.

Причины, которые считаются уважительными и могут свидетельствовать в пользу отказа от отработки. четко нигде не прописаны, но исходя из различных фактов и ситуаций, можно выделить следующие:

• смена места проживания;
• смена страны проживания в связи с направлением на службу;
• смена места жительства в связи с переводом супруги(а) на другое место работы.

Именно в этих случаях разрешается срочное увольнение. Только обязательно нужно прописать это в заявлении и желательно предоставить дополнительные документы, доказывающие ваш отъезд.

Что делать, если работодатель не желает подписывать приказ на увольнение. В такой ситуации единственный выход — обратиться в трудовую инспекцию или суд, где и необходимо будет представить все имеющиеся у вас документы, которые могут подтвердить ваш отъезд и устройство на новую работу.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Увольнение работника в связи с переездом

Трудовым законодательством допускается прекращение трудовых отношений по инициативе работника либо работодателя. В том числе это возможно и увольнение в связи с переездом. Подобная особенности предполагает некоторые нюансы процедуры оформления, а также законодательного регулирования данного вопроса.

Законодательное регулирование

Прекращение трудовых отношений по такой причине происходит на основании статьи 80 ТК РФ.

Хотя увольнение в связи с переменой места жительства и имеет некоторые основные особенности, но при этом в трудовой книжке будет стоять общая отметка, что человек был уволен по собственному желанию. Уточнение, что увольняться пришлось в связи с переездом, никуда не вносится, так как подобный момент не влечет никаких льгот либо поощрений. Также не нужно уточнять и то, по какой именно причине пришлось переезжать. Если же уволиться пришлось в связи с переездом в другой город к месту службы супруга, то это уже нужно будет уточнять, так как в таком случае полагается компенсация при расторжении трудового соглашения. После предоставления подтверждающей справки о переводе супруга жене должно быть выплачено выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков.

Еще одной отличительной особенностью является то, что если происходит просто увольнение в связи со сменой места жительства, то придется на общих основаниях отработать еще 2 недели. Если же приходится переезжать из-за перевода мужа по работе, то отработка не нужна и уволить могут в день написания заявления на увольнение.

Особенности процедуры

В целом процедура расторжения трудового договора в данной ситуации будет абсолютно стандартной. Если придется еще 2 недели отрабатывать, то за это время как раз можно успеть заполнить обходной лист, который выдается обычно сразу в день написания заявления.

В целом процедура обычно происходит по следующей схеме:

1. Пишется заявление на увольнение в связи с переездом.
2. Назначается обязательная отработка, если иное не предусмотрено законодательством.
3. Подписывается обходной лист.
4. Перечисление основных средств.
5. Ознакомление с копией приказа на увольнение.
6. Выдача трудовой книжки.
7. Выдача полного расчета (заработная плата за этот период, компенсации, прочие выплаты).

Если отработка не предполагается, то в таком случае все это нужно будет сделать за 1 день, когда было написано заявление.

Работник имеет право уволиться без отработки, если:

• на период отработки будет оформлен отпуск либо больничный;
• данный вопрос будет согласован с руководителем;
• будет подтверждена действительно срочность процесса переезда.

Составление заявления

Обычно образец заявления на увольнение в связи с переездом имеет свои некоторые нюансы, которые важно будет учесть в обязательном порядке:

1. Причину очень важно указывать, при этом если переезд связан с местом службы супруга, то можно уточнить, что подтверждающая справка прилагается.
2. Можно еще раз акцентировать внимание на просьбе осуществить соответствующие положенные выплаты.
3. Дополнительно уточняется в зависимости от ситуации будет ли осуществляться отработка.

Ситуации, при которых работнику необходимо расторгнуть трудовой договор с работодателем бывают разные. Одной из причин расторжения трудового договора может быть увольнение в связи с переездом в другую местность на постоянное место жительства. Данное основание в законодательстве отдельно не выделяется. Поэтому, увольнение производится по ст.80 ч.1 ТК РФ на общих основаниях, либо по соглашению сторон трудового договора .

Особенности увольнения в связи с переездом

Переезд не означает автоматическое увольнение работника по первому требованию. Общий порядок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ не предполагает досрочного расторжения трудового договора. Если планируется переезд, то заявление необходимо написать за две недели до предполагаемой даты увольнения. Сократить двухнедельный срок можно либо согласовав дату увольнения с работодателем, либо при иных ситуациях, когда в силу переезда продолжить работу у данного работодателя не представляется возможным. Вопрос о досрочном увольнении в связи с переездом является спорным. Работодатель, со своей стороны, часто настаивает на двухнедельном сроке предупреждения. Однако увольнение в связи с переменой места жительства можно отнести к уважительной причине при невозможности продолжать работу у данного работодателя.

Переезд на новое место жительство в ТК РФ, как уважительная причина отдельно не выделен. Но если работник решит уволиться досрочно, сославшись на положения ст.80 ТК РФ о невозможности продолжения работы, то препятствование со стороны работодателя может быть обжаловано в суде.

Иногда уважительность причины увольнения можно подтвердить документально. Переезд в связи с переводом мужа на работу в другую местность как раз относится к таким случаям. Особенно это актуально для супругов военнослужащих. Для рассмотрения вопроса об увольнении достаточно предоставить справку о переводе супруга и написать заявление. Однако работодатель настаивать на обязательном предоставлении таких документов не имеет права.

Увольнение в связи со сменой места жительства – порядок оформления

Порядок оформления увольнения таков:

1. Пишется заявление на имя директора и регистрируется в секретариате, либо направляется ценным письмом с описью вложения по Почте России.
2. Сотрудник дорабатывает положенное время до даты увольнения.
3. Передаются дела.
4. Издается приказ либо оформляется соглашение сторон.

Работать в оставшиеся две недели до увольнения соглашаются не все работники. Если работодатель на уступки не идет, а подавать в суд у работника нет желания, существуют законные способы этого избежать: уйти на больничный или написать заявление на отпуск с последующим увольнением .

Увольнение по причине переезда в другой город вписывается в трудовую книжку для работников северных регионов России в обязательном порядке, так как влечет за собой определенные льготы при переезде и перевозке багажа. То же касается супругов-военнослужащих. Для остальных сотрудников, желающих уволится по данному основанию, такая запись не обязательна.

Закон не предписывает предоставление работодателю доказательств переезда, если происходит увольнение в связи с переменой места жительства. Хотя для скорейшего решения вопроса их лучше предоставить. Это могут быть билеты на поезд или самолет, договор аренды жилья в другом городе. Для работодателя это может оказаться уважительной причиной и договор будет расторгнут в срок, определенный работником в заявлении. Лучше решить данный вопрос миром и договориться с работодателем, так как судебные издержки не всегда выгодны работнику.