Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штатов пенсионерам. Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штатов. Можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионеры - это люди, получающие денежное пособие от государства. Согласно статистике, не менее 40% их продолжают заниматься трудовой деятельностью по разным причинам.

Это объясняется нехваткой средств, боязнью одиночества. Работая наравне с другими, данная категория граждан обладает всеми правами штатного работника.

И сократить их могут на общих основаниях. Возраст в таких случаях не учитывается, и законы к ним применяются те же, что и к остальным служащим. Это освещено в главе 27 ТК РФ.

Права при сокращении штатов

На общих основаниях пенсионеров могут сократить в таких ситуациях:

• реорганизация предприятия, предусматривающая сокращение штата работников;
• процесс оптимизации производства;
• планируемое уменьшение выпуска продукции;
• изменения в технологической, структурной, кадровой сферах.

На какие права они могут опираться при сокращении

1. Право на труд. Оно не зависит от возраста.
2. Запрет на дискриминацию по возрасту при приёме и увольнении с работы.
3. Квалификация, глубокие знания, опыт.
4. Отсутствие для пенсионера двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию.
5. Право на дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск.

Кроме этих пяти пунктов, в остальном все права идентичны остальным сотрудникам. Отдельной статьи, регулирующей сокращение этой категории лиц, в трудовом законодательстве 2016 нет.

Посмотрите небольшое видео, которое комментирует ст. 178 ТК РФ об увольнении по сокращению штатов.

Как происходит сокращение

Пенсионер лишь имеет право на досрочное расторжение трудового договора. Согласно ст.81 ТК РФ, ему не обязательно дожидаться 2 месяцев. Для этого надо подать правильно оформленное заявление.

Этапы процесса сокращения пенсионера (как и любого сотрудника):

• Проведение руководством совещания на тему сокращения штатов.
• Издание приказа о поэтапных процедурах данного плана. Указание отделов, работников, исключаемых из штатного расписания. Определение сроков исполнения.
• Выдача уведомлений работникам лично за два месяца до факта сокращения. Ознакомление каждого из них с приказом.
• Оповещение Профсоюзной организации и Центра занятости за 2 месяца о планах по сокращению.
• Руководитель обязательно должен рекомендовать работнику альтернативную должность, и пенсионерам в том числе. Предложение должно соответствовать образованию и квалификации.
• В последний день работы он, в числе прочих, оформляет заявление об увольнении и подписывает соответствующий приказ.
• Производится выдача документов, финансовый расчёт.

Руководствуясь статьёй 179 ТК России, руководитель, сокращая работников, имеет право отдать предпочтение более квалифицированным из них, независимо от возраста.

В том случае, если пенсионер более опытен и квалифицирован, могут оставить именно его. Другие сотрудники не имеют права предъявлять претензии, мотивируя преклонным возрастом оппонента и тем, что у него есть пенсия.

Такие заявления законными не являются. Однако на практике лиц преклонного возраста сокращают чаще, не нарушая закон, а просто убедив их в том, что у молодых не останется вообще никакого дохода.

Помимо квалификации, есть другие критерии. Например, производительность труда выше может быть и у пенсионера. Хотя на практике работодатели больше склоняются к молодым кадрам. Но, согласно закону, пенсионеры могут оспорить любое действительно незаконное решение, при наличии доказательной базы.

Выплаты при осуществлении сокращения

Пособия выходные положены людям пенсионного возраста наравне с остальными сокращаемыми сотрудниками. Наличие дополнительных выплат на это не влияет.

Следующее видео расскажет о выходном пособии, выплачиваемом при увольнении по сокращению.

В течение 14 дней после получения приказа об увольнении необходимо зарегистрироваться в Центре занятости. Это необходимо, в том числе, для назначения пособия (равного зарплате), которое выплачивается дважды.

Отличает пенсионера то, что ему не полагается присвоение статуса «безработный». В результате чего, получив выходное пособие дважды, они не вправе получить ещё одно (третье) пособие. А Биржа труда лишь сможет предлагать им вакансии.

В случае не постановки на учёт в ЦЗН пенсионером, ему придётся получить назначенную денежную сумму лишь единожды.

По инициативе руководителя возможна какая-либо компенсация, премия, материальное поощрение. Но эти выплаты сугубо добровольные, всецело зависят от руководителя.

По закону не предусмотрено обязательных таких выплат.

При увольнении сотрудникам, в т.ч. пенсионерам, оплачивается неиспользованный очередной отпуск.

Нюансы в процессе увольнения зависят от места жительства. Сезонным сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной зарплаты.

Итак, подведём итоги

Выплаты, полагающиеся при сокращении пенсионерам:

1.Зарплата (все долги по ней, включая оплату неиспользованного очередного отпуска).

2.Пособие выходное из расчёта одной заработной платы (при отсутствии регистрации в ЦЗН).

3.Пособие выходное в течение двух месяцев при условии регистрации в ЦЗН в течение 14 дней после факта увольнения.

Отличие лишь только в том, что иные сотрудники имеют право получить третье пособие. Причём есть прецеденты, что пенсионеры в суде отстаивали право на третье пособие. Но это скорее исключение. Наблюдается отсутствие единства в данном вопросе, даже исходя из практики судебных решений.

Льготные категории

При первоочередном праве остаться на работе учитываются сотрудники, относящиеся к слабо защищённой группе населения, а также отличившиеся заслугами перед Отечеством граждане.

Льготная группа включает: участников и инвалидов ВОВ и интернациональных боевых действий, производственных инвалидов, граждан, на иждивении которых есть несовершеннолетние дети.

В привилегированном положении находятся сотрудники, находящиеся на повышении квалификации. До окончания учёбы их увольнять нельзя по закону.

Итак, получив статус пенсионера, люди не утрачивают права на труд. Им не могут отказать в месте работы без причин.

Однако и при реорганизации предприятий и сокращении штатов получить особые льготы им тоже не придется.

Сейчас предлагаю посмотреть два коротких видео ролика для тех, кому грозит сокращение на работе.

Какие права имеет работник при сокращении:

Что делать, если Вам грозит сокращение на работе:

Если пенсионера сокращают, он должен озаботиться тем, какие права ему гарантированы. Рассмотрим, как происходит увольнение пенсионеров по сокращению штатов, компенсацию (2017) и другие вопросы.

Порядок сокращения пенсионеров

При сокращении пенсионеров должны быть соблюдены все те же правила, что и для работников-непенсионеров.

Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить. Предупредить их нужно под роспись и каждого персонально. Пенсионер должен узнать о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А для работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, — три календарных дня.

Работнику нужно подписать этот документ, что будет свидетельствовать об ознакомлении с текстом. Если же он откажется от проставления его подписи, то текст документа рекомендуется зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.

В тексте уведомления о сокращении можно сразу сделать предложение о досрочном увольнении. Или оформить его отдельным документом.

Но прежде, чем договариваться с пенсионером о сокращении срока предупреждения, ему нужно предложить свободные вакансии. Так как уволить по сокращению работодатель вправе только после того, как работник откажется от имеющейся работы в компании. Предложение о переводе может быть сделано как в тексте уведомления, так и отдельным документом.

Если пенсионер не пожелает переводиться на другие вакансии и согласен уволиться раньше, ему нужно написать заявление — согласие на сокращение срока. Такое согласие составляется в произвольной форме с обязательной подписью работника.

Работодатель при сокращении срока предупреждения обязан выплатить дополнительную компенсацию. Размер этой компенсации составляет средний заработок пенсионера и исчисляется пропорционально тому времени, которое осталось до завершения срока уведомления о предстоящем сокращении.

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров: пособие

При сокращении штата всем увольняемым по этому основанию работникам должны быть выплачены выходные пособия. Эта гарантия закреплена в ст. 178 ТК РФ . Их размер не может составлять меньше среднемесячного заработка. Но работодатель вправе увеличить сумму пособия, если такая возможность закреплена в локальных актах.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017

Кроме пособия, увольняемый пенсионер имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на время поиска новой работы. Рассчитывать на эту поддержку пенсионер вправе не дольше двух месяцев со дня его увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях материальная поддержка на время поиска работы может быть продлена и на третий месяц. Для этого нужно решение органа службы занятости населения. Служба занятости может встать на сторону пенсионера, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу для трудоустройства, но к третьему месяцу после увольнения трудоустроиться так и не получилось.

Имеет ли право пенсионер на сохранение за ним среднего заработка и за третий месяц - спорный вопрос. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений для пенсионеров. Но эта выплата является целевой — для защиты безработных граждан. А по законодательству безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие заработка и работы. Безработные должны:

• стоять на учёте в службе занятости для поиска подходящей работы;
• находиться в активном поиске работы;
• быть готовыми приступить к работе по предложению службы. По смыслу определения к безработным не могут быть отнесены пенсионеры (с пенсией по старости).

Судебная практика также неоднозначна.

Но если всё же работодатель решит пойти на встречу пенсионеру и сохранит за ним средний заработок и за третий месяц, то выплатив компенсацию он не будет нести налоговых рисков. Сумма эта будет относиться к расходам на оплату труда.

Пенсионер - это человек, получающий денежное пособие от государства (пенсию). К ним относятся люди, потерявшие кормильца, инвалиды и, большая часть, люди достигшие своего пенсионного возраста. В России это 60 лет - у мужчин и 55 лет - у женщин. По статистике, более 40% пенсионеров (по старости) работают.

Но вдруг, например, нагрянул экономический кризис, пришла безработица, предприятия обанкрочиваются и идет массовое сокращение рабочих. У вас есть сотрудник — пенсионер, попавший в список сокращенных. Что ему должна бухгалтерия? Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штата? На эти и другие, относящиеся к теме, вопросы нам и предстоит ответить.

Основная глава ТК

Основные ответы можно найти в 27 главе трудового кодекса Российской Федерации. Она звучит так:«Гарантии и компенсации работникам, которые столкнулись с расторжением трудового
договора». Она содержит четыре небольших статьи- 178, 179, 180, 181. Прочитав данную главу, четкой прописанной разницы, между сокращенным пенсионером и сокращенным работником, мы не увидим, следовательно, права такого пенсионера приравниваются к правам простого работника.

В статье 178 говориться о выходном пособие (выходное т.е после ухода). Согласно трудовому кодексу, оно равно одной заработной плате и выплачивается в течение двух месяцев. Точкой отсчета будет день увольнения. Однако, если работник обратился менее чем за две недели после увольнения в Центр занятости своего города, и там не смогли найти ему работу, то право получения выходного пособия сохраняется за ним на третий месяц.

Что касается практики, то решения судов, как ни странно, разделяются. Причина в этом следующая: в Трудовом кодексе данной главы не прописано, что стоит ли приравнивать безработного человека после сокращения к не трудоустроенному гражданину, получающего пенсию.

По логике, это две разные категории людей, но известны случаи, пусть и редко, когда истцам удавалось добиться выплаты выходного пособия от работодателя на три месяца, цепляясь за данный пробел в кодексе. Этот вопрос остается спорным и по нему ведутся множество дискуссий.

Осторожно: статья

Статья 179 главы 27 говорит о преимущественном праве оставаться на работе при сокращении штата рабочих. Сразу скажу, в данной области у пенсионеров шансов очень мало. Согласно статистике, пенсионеры - самая «увольняемая» группа по сокращению. Оно и понятно, дорогу молодым нужно уступать. Но, если работник категорически не согласен с решением начальства и намерен отстаивать свое «нагретое» место на данной работе до конца, то он можете упираться на данную статью Трудового кодекса РФ.

Согласно этой статье, преимущество при сокращении на работе имеют граждане с более высокой производительностью труда или более высокой квалификацией. Если пенсионер считает, что он не самый худший работник, то может попытать удачу в суде. Остальные две главы отношение к пенсионерам по сокращению мало имеют. Однако есть важный момент: органы занятости должны известить пенсионера о возможном сокращении штата не позднее чем за три месяца.
Итак, в последний день перед увольнением, работодатель должен выплатить остатки зарплаты пенсионеру, которые накапали за месяц и выходное пособие, равное средней зарплате. Итак, при сокращении работника пенсионера положены выплаты: зарплата и выходное пособие.

Ну вот, возраст уже солидный, опыт колосальный, желание работать еще не пропало, да и сил хватает и вдруг — сокращение. И ни для кого не секрет, что первыми кандидатами на увольнение станут пенсионеры. Так чего же ожидать пенсионеру, при сокращении с постоянной работы?

Как происходит сокращение пенсионеров?

Казалось бы, пенсионеры — одна из наименее защищенных с точки зрения трудовых прав категория лиц, поскольку вероятность их устройства на "приличную" работу стремится к нулю. Так неужели можно сократить пенсионера?

Законодательство, регулирующее трудовые отношение, ограничивает лишь возраст начала осуществления трудовой деятельности, уравнивая таким образом пенсионеров в правах с остальным трудоспособным населением.

В связи с указанным выше порядок увольнения пенсионера по сокращению штатов ни чем не отличается от общего порядка увольнения по данному основанию.

ТК предусмотрены гарантии для всех без исключения работников, уволенных в связи с сокращением. Наличие статуса пенсионера не является препятствием для признания его работником, значит, гарантии, установленные трудовым законодательством в отношении работников, увольняемых по сокращению, распространяются и на работающих пенсионеров.

Платить или не платить?

Основные споры при сокращении пенсионера возникают относительно его права на получение компенсации за третий месяц после увольнения (для лиц, трудившихся в районах Крайнего севера, — за четвертый, пятый и шестой). Указанная компенсация назначается нетрудоустроенным гражданам по решению службы занятости населения.

П. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 прямо определено, что граждане, обладающие статусом пенсионера, не признаются безработными. Этим и пользуются работодатели, отказывая пенсионерам в выплате спорной компенсации.

Однако не стоит забывать, что служба занятости призвана содействовать в поиске работы всем и регистрировать каждого, кто к ней обратился, следовательно, сохранение среднего заработка не связано с фактом признания уволенного пенсионера безработным. Непризнание пенсионера безработным влечет для него лишь отсутствие возможности получать пособие по безработице.

Роструд разъяснил, что под понятием "уволенный работник" следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с сокращением имели место трудовые отношения. В связи с чем у органов службы занятости отсутствуют основания для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними спорной выплаты при соблюдении установленных ТК условий:

• обращение в центр занятости населения;
• отсутствие возможности устроиться на работу.

Дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста.

Работники предпенсионного возраста имеют право на увеличение продолжительности периода выплаты пособия по безработице. Основанием для получения такой гарантии является наличие у указанных лиц страхового стажа не менее 25/20 лет (у мужчин/у женщин), а так же предусмотренного законодательством стажа, необходимого для досрочного трудовой пенсии по старости.

По предложению службы занятости указанным гражданам, сокращенным работодателем, при отсутствии возможности устроиться на работу с их согласия может быть досрочно назначена пенсия, но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста.

При поступлении на работу выплата пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается.

Время чтения ≈ 3 минут

Оптимизация расходов предприятия одна из вынужденных мер во время кризиса. Как ни печально, но экономия начинается с увольнения сотрудников. Самыми незащищенными в этой ситуации становятся работающие пенсионеры. Однако наличие гарантированных пенсионных выплат не может являться основанием для увольнения сотрудника. Трудовым законодательством запрещена дискриминация по возрасту. При сокращении штатов сотрудник пенсионного возраста имеет такие же права, как и другие работники.

Процедура увольнения

Действия, предпринятые руководством организации при увольнении работника , ничем не отличается от процедуры увольнения других сотрудников.

1. Администрация предприятия утверждает приказ об изменении в штатном расписании с указанием количества сокращаемых штатных единиц.
2. Не позднее чем за два месяца работающий пенсионер должен быть уведомлен кадровой службой предприятия о планирующемся сокращении штата. В случае массового увольнения, уведомление вручается за три месяца до начала процедуры.
3. Сотрудники пенсионного возраста часто являются высококвалифицированными кадрами с большой выслугой лет. Такие работники имеют преимущество перед другими при сокращении.
4. Пенсионеру руководство организации обязано предложить другую вакансию. Должность должна соответствовать его профессиональным навыкам и состоянию здоровья.

По закону нельзя уволить пенсионера, который воспитывает ребенка-инвалида

Если по каким-то причинам работник отказался от предложенных ему условий и письменно подтвердил свой отказ, работодатель имеет все основания его уволить.

Пенсионера можно уволить по сокращению штата ранее положенного срока в том случае, если он нашел другую работу и уведомил в письменной форме об этом руководство организации.

Работающего пенсионера не могут сократить, если он один воспитывает ребенка-инвалида, несовершеннолетнего ребенка на основании ст.261 Ф.

Расчет выплат при увольнении

Выплаты

Работнику пенсионного возраста при увольнении по сокращению штатов гарантированы все выплаты, предусмотренные Трудовым законодательством РФ.

Эти выплаты перечислены в ст.178 ТК РФ:

1. Оплата труда за последний отработанный месяц, рассчитанная за фактически отработанные дни.
2. Компенсация сотруднику за неиспользованные дни отпуска.
3. Выходное пособие, расчет которого производится исходя из среднего заработка работника. Выходное пособие не выплачивается, если с пенсионером был заключен трудовой договор, срок которого меньше двух месяцев.
4. Компенсация при невозможности трудоустройства в течение двух месяцев. Для получения данной компенсации, уволенному пенсионеру необходимо зарегистрироваться на бирже труда. Если пенсионер не получит статус безработного в течение двух недель после увольнения, то право на выплату он теряет. Работник имеет право на получении компенсации в течение третьего месяца, если служба занятости не смогла ему предоставить подходящие вакансии.
5. Компенсация до 6 месяцев возможна для тех пенсионеров, которые ранее трудились на Крайнем Севере или в специальных закрытых административных образованиях.
6. Оплата по больничному листу. Если в период перед увольнением сотрудник заболел, предприятие оплачивает ему предоставленный . Если пенсионер после сокращения заболел и был на больничном в течение тридцати дней (период нахождения на больничном не может превышать четырех месяцев). После этого работодатель имеет полное право уволить сотрудника на основании п.6 ст.42 Трудового кодекса РФ.

Все компенсационные выплаты рассчитываются из среднемесячного заработка, следует учесть, что пенсия и социальные выплаты при этом не учитываются. Выплаты уволенному по сокращению штата пенсионеру производятся в последний рабочий день. Если работник в этот день не получил положенные компенсации, обратиться с требованием о