Увольнение с военной службы. Как происходит у военнослужащих увольнение по собственному желанию? Основания прекращения военной службы

Законодательство РФ регламентирует особый порядок увольнения военнослужащего по предусмотренным основаниям, в том числе и по собственному желанию. Данная процедура отличается сложностью и длительностью. В отличие от рядовых граждан, эти лица не могут уволиться с военной службы по собственному желанию без объяснения причин.

Законодательство в сфере регулирования деятельности военнослужащих менее лояльно, в сравнении с регламентированными нормами трудовых отношений для рядовых работников, и не позволяет военным увольняться со службы при наличии лишь их собственной инициативы. Срок сложения полномочий также увеличен, что связано с более сложной процедурой, включающей в себя рассмотрение ситуации аттестационной комиссией. Если гражданскому лицу работодатель не может запретить уволиться по собственному желанию, то военнослужащий более ограничен в действиях. При получении отрицательного решения аттестационной комиссии, если она сочтет недостаточными причины для прекращения отношений, гражданин не сможет разорвать договор и покинуть службу.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн .

Нормативная база, регулирующая увольнение военнослужащего и порядок действий для реализации процедуры

Отношения, возникающие между работодателем и работником в контексте воинской службы, регулируется не ТК РФ, а Федеральным Законом «О воинской обязанности». Поводы для увольнения регламентируются в статье 51 данного нормативного акта.

Следует отметить, что увольнение военнослужащего по собственному желанию невозможно при наличии одного лишь волеизъявления. Для одобрения его рапорта необходимы веские основания. Для увольнения гражданина с военной службы по собственному желанию, ему необходимо придерживаться следующего алгоритма:

• Определиться с причиной, по которой гражданину необходимо покинуть военную службу.
• Составить и подать рапорт об увольнении командиру, офицеру, вышестоящему начальнику, отвечающему за кадровые вопросы. В рапорте следует подробно изложить обстоятельства, которые препятствуют дальнейшему осуществлению деятельности в должности.
• Командир или офицер, в ведении которого находятся кадровые вопросы, направляет документ на рассмотрение аттестационной комиссии.
• Комиссия изучает просьбу увольняющегося и документацию, которая аргументирует основательность, серьезность причины, оценивает доводы самого увольняющегося.
• Принятие решения комиссией. Если ответ положительный, гражданин покидает службу. Отрицательное решение можно обжаловать в установленном законодательством порядке.
• Заключение аттестационной комиссии доносится до увольняющегося командиром.

Для того чтобы комиссия одобрила рапорт увольняющегося, необходимо убедить ее в том, что причина для прекращения службы уважительная и действительно существует. Гражданину необходимо озаботиться сбором документальных доказательств, которые подтвердят его позицию.

Уважительные причины для увольнения

Поводы, по которым лицо вправе оставить военную службу, перечислены в статье 51. Следует определиться с одним из следующих оснований и указать его в рапорте:

• Выслуга лет.
• Прекращение службы в связи с достижением установленного законодательством возраста.
• Окончание действия заключенного контракта.
• Неудовлетворительное состояние здоровья, которое значительно усложняет или делает невозможным дальнейшее прохождение военной службы.
• В отношении гражданина имеются основания для того, чтобы он был лишен звания.
• Осуждение гражданина к лишению свободы.
• В связи с избранием депутатом.
• При лишении гражданства.
• При осуществлении лицом предпринимательской деятельности.
• Другие основания, указанные в законе.

В России возраст для увольнения из ВС РФ составляет 45 лет, если у гражданина имеется непрерывающийся 25 летний стаж, который включает не менее 12 с половиной лет службы в армии. Как показывает практика, аттестационные комиссии, зачастую, принимают решение на основании аргументации причины в рапорте, поэтому важно уделить этому моменту максимум внимания. Повод следует конкретизировать и подкрепить документальными доказательствами.

Особенности составления рапорта

Законодательство предписывает при желании уволиться из ВС РФ оформлять волеизъявление в письменной форме в виде рапорта. Подать его необходимо командиру или офицеру, в ведение которого находится решение кадровых вопросов. Рапорт заменяет заявление, которым оформляется желание прекратить трудовую деятельность в конкретной организации у гражданских лиц. Требование оформления волеизъявления именно в таком виде закреплено в ст. 106 Дисциплинарного Устава ВС РФ. Текст рапорта составляется в свободной форме, законодательство не содержит какого-то особого шаблона для оформления подобного вида документации. Однако, для того чтобы он был принят и рассмотрен необходимо указать следующие сведения:

• Сведения о командире воинской части, офицере, в ведении которого находятся кадровые вопросы (ФИО, должность).
• Сведения о увольняющемся.
• Просьба о досрочном увольнении по собственной инициативе.
• Обстоятельства, служащие причиной прекращения службы в армии. Необходимо максимально конкретизировать данный пункт. От полноты аргументации будет зависеть решение аттестационной комиссии. Целесообразно указать как минимум два повода.
• Просьба о рассмотрении вопроса аттестационной комиссией.
• Просьба или отказ от прохождения медицинского освидетельствования.
• Просьба о направлении личного дела в военкомат района проживания.
• Перечень документов, служащих приложением.
• Дата и подпись военнослужащего.

Важно! Военнослужащему необходимо подготовить и приложить к рапорту доказательства причин увольнения по собственному желанию. Бумага оформляется в двух экземплярах, один необходимо сохранить. Он послужит доказательством в случае, если командир будет уклоняться от передачи рапорта на разбирательство аттестационной комиссии.

Выплаты, положенные военнослужащему при увольнении

Выплаты, которые получит увольняющийся, назначаются в зависимости от ведомства, где проходила служба, а также, исходя из причины прекращения обязательств. Так, военнослужащему, уходящему из ВС, по выслуге лет положена военная пенсия. При увольнении по иным причинам может выплачиваться единовременное пособие, которое будет зависеть от срока пребывания в рядах армии:

• Выплаты в размере двух окладов получают лица, пребывавшие на службе менее 20 лет.
• Семь окладов положено гражданам, прослужившим в армии более 20 лет.
• Один оклад может быть добавлен к выплате, если у увольняющегося имеются государственные награды.

Выплаты положены лицам, находившимся на госслужбе в армии, и контрактникам, которые желают разорвать договор. В зависимости от заслуг перед государством и иных особых обстоятельств увольняющемуся могут быть выплачены и другие поощрения в деньгах. Подобная премия может составлять от 1 до 3 окладов в дополнение к основной выплате. Размеры денежных перечислений будут зависеть также от звания увольняющегося и должности, которую он занимал на момент сложения полномочий.

Особенности увольнения лиц, проходящих службу по контракту

Согласно законодательству граждане, проходящие службу в рядах ВС РФ, обязаны в полном объеме выполнять условия заключенного контракта и могут разорвать его лишь в регламентированных случаях. Для реализации увольнения до окончания контракта необходимо наличие уважительных причин, одного желания будет недостаточно. Определение серьезности повода для разрыва договора законодатель оставил на усмотрение аттестационной комиссии и командира увольняющегося. Как показывает практика, увольнение военнослужащего по контракту до окончания его действия по собственному желанию возможно при наличии следующих оснований:

• Если родственники или супруг/супруга лица проживают не в Российской Федерации, возможен разрыв контракта.
• Если заработка гражданина не достаточно для обеспечения семьи, лицо имеет право инициировать расторжение контракта.
• Если на попечении военнослужащего находится человек, за которым необходим уход по состоянию здоровья, разрыв контракта может быть одобрен.
• Если у женщины, проходящей военную службу, серьезно ухудшилось состояние здоровья во время беременности, но нет оснований для увольнения по иным причинам, расторжение договора возможно.

Поскольку законодательство не конкретизирует уважительные причины, по которым возможно увольнение контрактника и досрочное расторжение договора, могут быть использованы иные основания. Повод для прекращения обязательств по инициативе лица необходимо подтвердить документально. Также возможен разрыв контракта вследствие иных поводов, указанных в нормативном акте, к примеру, в связи с переводом на службу в ОВД.

Вам понадобится

• - рапорт об увольнении;
• - выписка решения аттестационной комиссии;
• - наличие документов, подтверждающих уважительную причину для увольнения;
• - разрешение командира на увольнение.

Инструкция

Основанием для увольнения по собственному желанию может быть:- проживание родителей или семьи за ;
- ухудшение здоровья и невозможность несения дальнейшей службы;
- отсутствие возможности содержать семью на зарплату военнослужащего в случае отсутствия других источников дохода. При этом исходят из прожиточного минимума в регионе и стоимости «потребительской корзины»;
- беременность женщины-военнослужащей при ухудшении ее состояния здоровья;
- смерть близкого родственника, после которой военнослужащий не может продолжать выполнение своих обязанностей;
- если военнослужащий вынужден содержать и воспитывать малолетних детей без супруги (а) или присматривать за престарелыми родителями, нуждающимися в уходе.

При наличии таких уважительных причин военнослужащий подает командованию рапорт об увольнении с указанием мотивированной причины. Командир направляет рапорт на рассмотрение аттестационной комиссии (она создается в воинской части и в состав ее входят начальник воинской части или его заместитель, командиры подразделений и представители юридических органов).

Аттестационная комиссия рассматривает дело по существу в установленные для этого сроки. Они могут быть разными. Так, в воинских частях рапорт рассматривается безотлагательно, максимум 7 дней после подачи рапорта. В управлениях военных округов, флотов, главных управлениях Министерства обороны РФ выделяется 15 дней с момента поступления рапорта.

После принятия положительного решения аттестационной комиссией командир на ее основании выдает окончательное разрешение на увольнение.

Обратите внимание

Часто бывают случаи, когда, несмотря на решение аттестационной комиссии, командир отказывается увольнять военнослужащего. Отрицательный ответ может дать и аттестационная комиссия. В таком случае военнослужащему нужно обращаться в суд.

Полезный совет

Право на льготную оплату жилья и санаторно-курортное лечение при увольнении по собственному желанию сохраняется за теми офицерами, которые прослужили в армии 25 лет и более.

Источники:

• как уволиться из контрактников
• Увольнение по собственному желанию до окончания контракта

Карьеру военного может построить далеко не каждый. В отличие от любых гражданских работников, военные обязаны соблюдать очень много правил. Отмечаться во время отпуска, писать рапорты, никакого «уйти пораньше с работы», постоянно под наблюдением. Поэтому выдержать такое под силу не каждому. Но как же уволиться с военной службы по собственному желанию?

Инструкция

В соответствии с законом военнослужащий имеет право со службы по собственному , имея уважительную причину. На практике вопрос «уважительной причины» немного расплывчат. Соврать о том, что у вас больные родители, и вам нужно ухаживать за ними, скорее всего, не удастся. Ведь ваше могут проверить, проверить возраст и состояние здоровья каждого вашего родственника, включая двоюродного дядю из Сыктывкара.

Причина должна быть указана такая, при которой исполнение военной службы просто невозможно. К таким уважительным причинам относится, например, невозможность содержать семью. В таком случае необходимо учитывать прожиточный минимум в регионе, где вы проходите службу, причину, по которой другие члены семьи не в состоянии помогать вам и пр.

Можно рассматривать как уважительные причины также жены военнослужащего при значительном ухудшении ее здоровья или воспитание ребенка без второго родителя, но при условии, что второго родителя не лишили родительских прав. Если у вас действительно есть уважительная причина для того, чтобы уволиться, напишите рапорт своему командиру, указав эту причину. После того, как командир подпишет рапорт, он направит его на рассмотрение аттестационной комиссии. И уже она решит, можно ли вам уволиться или нет.

Не надейтесь, что все это будет быстро и просто. Предстоит долгое ожидание, пока все необходимые инстанции заверят и рассмотрят ваш рапорт. Обычно на такие дела уходят от нескольких месяцев до полугода. Если комиссия не признает вашу причину увольнения с военной службы достаточно уважительной, а военную службу возможной в ваших условиях, вы можете обжаловать это в установленным порядке, но, скорее всего, это займет еще больше времени.

Так как аттестационная комиссия подчиняется командиру части, и «отпускать» из армии никого никогда не хотят, лучше всего указать при написании рапорта сразу несколько уважительных причин. После всего этого не забудьте ознакомиться с законом. В зависимости от того, сколько лет вы прослужили, вам положены или не положены определенные льготы, выплаты и пр.

Служба в армии значительно ограничивает свободу военнослужащих. Увольнение из армии обусловлено несколькими причинами: окончание срока контракта, дискредитация, выслуга лет, семейное положение, смена места жительства и т.д.

Инструкция

Офицеры, не заключившие контракты о прохождении в , но проходящие срочную или сверхсрочную службу в армии, могут подать рапорты об увольнении с военной службы в случае, если после окончания образовательного профессионального образования общая продолжительность военной службы на воинских должностях не менее 5 лет.

Военнослужащий должен предоставить, как минимум, две уважительные на рассмотрение непосредственному командиру и аттестационной комиссии соответствующей воинской части. Аттестационная комиссия и командиром определяют степень «уважительности» самостоятельно. Поэтому рапорт на увольнение должен быть грамотно составлен. Далее военнослужащий должен направить рапорт об увольнении с обязательным указанием оснований увольнения с военной службы, заблаговременно зарегистрировав его в экспедиции воинской части или делопроизводстве.

Непосредственный командир военнослужащего направляет аттестационный лист и рапорт на рассмотрение аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия принимает к рассмотрению направленные ей материалы и, лично выслушав военнослужащего, по факту его обращения выносит решение, которое обязательно отражается в аттестационном листе и протоколе заседания аттестационной комиссии.

Аттестационный лист утверждается командиром. Военнослужащий должен ознакомиться с содержанием и поставить свою подпись. Окончательное решение об увольнении военнослужащего по собственному желанию принимает непосредственный командир данной воинской части.

Источники:

• как меня уволили из армии

Закон более чем подробно описывает возможность офицера уволиться со службы по собственному желанию. Однако на практике приходиться сталкиваться с бюрократическими трудностями и нежеланием начальства идти навстречу. Чтобы желание уволиться увенчалось успехом нужно точно знать порядок этой процедуры.

Инструкция

В первую очередь необходимо оформить рапорт об . Самым главным пунктом документа, который и должен повлиять на решение комиссии является причина, по которой необходимо закончить . Законодательством принят перечень условий, которые считаются уважительными для . К таким причинам относятся: переезд военнослужащего заграницу, невозможность содержать семью на получаемое жалование, беременность женщины-офицера и смерть близкого родственника, после которой человек не может продолжать работу.

Командир части, принимающий рапорт, должен созвать аттестационную комиссию для вынесения решения об увольнении. В состав комиссии обычно входят: заместитель начальника части, командиры взводных подразделений, юристы и люди, занимающиеся воспитательной работой в части. Процесс собрания записывается секретарем. Им обычно назначают одного из офицеров.

Аттестационная комиссия рассматривает рапорт и все прилагающиеся к нему документы. Также необходимо выслушать офицера, который лично объяснит причины, по которым он хочет уволиться. По итогам собрания, члены комиссии приходят к определенному решению. Его нужно донести начальнику части, а он в свою очередь вынесет окончательный вердикт.

Видео по теме

Обратите внимание

Если офицер увольняется до того, как выработанный им стаж достигнет 25 лет, он не имеет права на льготы и получение жилья из фонда Министерства обороны РФ. Офицер, проработавший 25 лет и более, имеет право на льготы по оплате коммунальных услуг, медицинское обслуживание, а также на санаторно-курортное лечение.

Полезный совет

Для того, чтобы комиссия приняла положительное решение об увольнении, необходимо привести как можно больше доводов и причин, объясняющих почему продолжение службы невозможно. Если, несмотря на положительное решение комиссии, командир части отказывает в увольнении, офицер имеет право обжаловать этот вердикт через суд.

Согласно российскому законодательству, военнослужащий, который проходит службу в армии по контракту, может быть уволен со службы досрочно и по своему желанию, согласно решению аттестационной комиссии части, если на то имеются уважительные причины. Итак, что же нужно сделать?

Инструкция

Дождитесь заседания аттестационной комиссии. Аргументируйте свое решение о прерывании контракта перед аттестационной комиссией.

Получите аттестационной комиссии о том, что причины, названные для досрочного расторжения контракта, признаны уважительными (неуважительными). Но, прежде, чем дать конкретное заключение, аттестационная комиссия обязана тщательно и всесторонне проанализировать причины, которые побудили вас подать рапорт о расторжении контракта по . Поэтому, после рассмотрения всех причин, аттестационная комиссия может признать эти обстоятельства как уважительными, так и наоборот, неуважительными (большое значение имеет, насколько убедительно вы аргументировали свой рапорт).

Дисциплинарный Устав военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации регламентирует особый порядок приема на службу или увольнение с нее военнослужащих лиц. Кроме этого в отношении военнообязанных действует также и Федеральный Закон РФ, который называется .

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Прикрепляемые к этим основным законам приказы, инструкции и письма – все они призваны урегулировать вопросы в отношении тех или иных обстоятельств увольнения военнослужащего по его изъявленному желанию.

Как подать рапорт

Любое письменное обращение к своему командиру, начальнику или другому должностному лицу воинской части, которое занимается кадровыми вопросами, должно составляться в виде рапорта, а не заявления, какое фигурирует у гражданских лиц.

Требование такого плана четко прописано в ДУ ВС РФ, а также основывается на , Положения о воинской службе и ее порядке прохождения (утверждено Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999г.).

Рапорт об увольнении по своему желанию составляется в свободной форме, потому как его типовой формы нет.

Но в тексте обязательно должны наличествовать уважительные причины, которые в дальнейшем обоснуют возникшее желание военнообязанного уволиться.

Основания, по которым точно согласятся отправить в увольнение военнообязанного служащего, прописываются в Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», а также в Положения о прохождении военной службы и ее порядке перечислены те весомые причины, по которым могут дать согласие на увольнение.

Если хотите, чтобы ваше собственное желание уволиться с военной службы было одобрено, тогда в рапорте укажите одну из следующих причин, которую легко будет доказать и проверить:

1. Выслуга лет или увольнение по возрасту.
2. Окончен срок службы по условиям контракта.
3. Аттестационная комиссия признает подчиненного, подающим рапорт, не пригодным к службе по состоянию здоровья.
4. В случае, когда имеют место основания для лишения званий военнослужащего.
5. Когда военнообязанного приговорили через суд к лишению свободы.
6. Другие основания, прописанные в закона об обязанностях и службе военных лиц.

Предельный возрастной порог для военнообязанного гражданина России, пребывающего на службе, является сорокапятилетний возраст, но при условии общего непрерывного трудового стажа в течение 25 лет, из которых военная служба должна составлять не менее 12 лет и шесть месяцев ( ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе»).

Для лиц, служащих в правоохранительных органах, выслуга лет составляет 20 лет стажа и более. В случае с лишением звания военного срабатывают те же основания для увольнения, что при лишении должности по Трудовому Кодексу в ТК РФ.

В рапорте указывается Ф.И.О. командира части, часть, затем персональные данные увольняющегося военного, ссылка на закона РФ о воинской службе.

К рапорту обязательно должны прилагаться копии документов или других материалов, которые доказывали бы вескость оснований для увольнения. Завершается документ датой, ниже указывается ваша должность или звание как военнослужащего и ваша подпись.

Порядок увольнения

Действия при увольнении:

1. Рапорт следует подготовить в двух экземплярах. Документ составляется в произвольной форме, унифицированной формы его бланка нет. Обязательно укажите не меньше двух уважительных причин.
2. Подавать такой документ нужно в строевую часть. На одном экземпляре документа ставится номер регистрации входящего документа сотрудником строевой части и дата приема этого документа, а на втором экземпляре – пишется то же самое, но только он оставляется в части, а первый – выдается на руки военнослужащему.
3. Отказать в рассмотрении просьбы рапорта и вовсе его не принять, или принять с нарушениями делопроизводственных нормативов (не зарегистрировать документ как входящий) служащие части не имеют никакого права.
4. Приняв ваш рапорт его обязаны рассмотреть в течение 30 суток, и дать вам письменный, документальный ответ. Такое требование прописано в законодательстве Вооруженных Сил РФ – Дисциплинарного Устава, где говорится о том, что обращения любого характера, по любой причине должны быть рассмотрены начальством.
5. Аннулирования за сроком давности подачи рапорта в законе не обозначено. Если по истечении 30 дней вам ответ так и не пришел, то вы имеете полное право обжаловать в суде бездействие своего начальствующего органа. Кроме этого вы можете также обратиться к военному прокурору вашего гарнизона, где вы служите или же в прокуратуру по месту проживания вашего начальника, который уклоняется от выполнения своих обязанностей.

Обратите внимание, для чего нужны два экземпляра рапорта. В случае уклонения командира строевой части или учинения каких-либо препятствий военнослужащему в связи с подачей рапорта – все это можно обжаловать в суде.

Для суда основанием того, что вы, действительно подавали рапорт на увольнение на законных основаниях, будет служить именно тот экземпляр, который вам обязаны выдать на руки с реквизитами входящего документа.

Какие полагаются выплаты

Все выплаты начисляются в соответствии с тем ведомством, где военный служит, а также на основании той или иной причины.

Так, если увольнение происходит по возрастной выслуге лет, тогда будет назначена пенсия как военному пенсионеру.

Если же по другим основаниям – может быть назначено единовременное выходное пособие по закону – Федеральный закон РФ от 07.11.2011 г. и Приказа Минобороны РФ от 30.12.2011 г.

Размеры таких выплат зависят от срока службы:

• 2 оклада для уволенных со службы, которая длилась менее 20 лет;
• 7 окладов – более 20 лет воинской службы.
• 1 оклад дополнительно может добавляться к основной выплате при наличии государственных наград за несение воинской службы.

Пособие выплачивается увольняющемуся военному, состоящему как на государственной службе, так и работавшему по контракту.

Помимо этого могут назначить различного рода премии, если были особые заслуги перед военной обороной, или просто поощрение в денежном выражении за добросовестное выполнение своих военных обязанностей.

Обычно такую премию могут выплатить в размере либо одного, двух или трех месячных окладов в дополнение к выходному пособию.

Особенности увольнения военнослужащего по контракту по собственному желанию

Контрактная служба подразумевает заключение между обеими сторонами – военнослужащим и его начальством – определенных обязательств, которые берется выполнять военнослужащий гражданин при определенных условиях, в том или ином объеме, соответственно закону.

Со своей стороны командование выполнять свои обязательства перед своим подчиненным. Разорвать такие отношения можно лишь на основании нарушений условий контракта, допущенных одной из сторон.

В той ситуации, когда служащий на контрактной основе в вооруженных силах страны хочет уволиться по собственному желанию, то ему для этого понадобятся уважительные причины.

Просто так контрактник уволиться не сможет, основывая текст своего рапорта лишь на одном только своем желании.

Наличие веских причин – это одно из условий Федерального закона в отношении военнообязанных граждан – п.6 ст. 51, а также Положения, говорящее про порядок прохождения воинской службы, которое утверждено президентским Указом № 1237 от 16.09.1999 года.

В этих правовых документах четко прописаны те основания, по которым увольняемый должен четко аргументировать свое желание окончить службу по своей инициативе.

Чтобы по закону могли уволить контрактника, необходимо проделать следующие шаги с выполнением определенных существенных условий:

1. Просто так уйти со службы нельзя. Требует написать рапорт.
2. Необходимо изъявить свое желание в письменной форме и выразить его в виде записи в рапорте о том, что ваше увольнение с военной службы по собственному желанию, по определенным уважительным причинам. Этим документом докладывается командиру ваше намерение.
3. Составив рапорт в двух экземплярах проследите, чтобы принимавшая этот первичный документ сторона зарегистрировала его как входящий, завизировала номер, дату и подпись на обоих экземплярах и выдала вам на руки второй.
4. Начальник подразделения, кадровая служба или командир строевой части обязаны принять ваш рапорт и рассмотреть его в 30-дневный срок.
5. Для этого он должен предъявить этот документ аттестационной комиссии. К рапорту еще он может приложить сопутствующие документы, доказывающие вескую причину увольнения.
6. Задача такой комиссии изучить все документы заслушать объяснения самого увольняющегося и прийти к заключению, что причины указанные в рапорте, действительно являются вескими (уважительными). Срок, который отводится комиссионному исследованию дела, составляет не более недели. При необходимости могут продлить рассмотрение вопроса еще на неделю, если нужна дополнительная проверка.
7. Далее участники комиссии (военные юристы, командир части и его заместитель, другие командиры иных подразделений, военный врач) составляют протокол расследования, где четко указывается заключительный вывод по военнослужащему, желающему уволиться.
8. Все документы по данному делу командир военнослужащего, уполномоченный увольнять своих подчиненных, обязан завизировать, утвердить своей подписью. Такое требование он должен выполнить на основании Инструкции, утвержденной Приказом МО РФ от 06.04.2002 г.

Решение аттестационной комиссии – это еще не окончательное решение об увольнение. Протокол заседания – это только лишь основание, которым должен руководствоваться командир, чтобы понять, как ему действовать далее в отношении своего подчиненного.

Именно за командиром, которому закон дает право увольнять сотрудников-военных, остается последнее решающее слово.

Основаниями для увольнения контрактника будут являться следующие причины:

• плохое состояние здоровья;
• семейные обстоятельства;
• регулярные нарушения контрактных условий и обязанностей;
• другие уважительные причины, которые подходят , или п. 6 ст. 51 ФЗ о военных обязанностях и порядке прохождения службы.

Вообще любой законодательный акт или правовые документы не говорят о том, что есть такая формулировка как «увольнение по контракту с военной службы по причине собственного желания» увольняющегося.

Защита отечества, во все времена считалась почётным занятием, но в современном мире это дело, является работой. На военную службу осуществляется приём согласно установленным правилам, а увольнение с такой работы, также регулируется законодательными нормами.

Возможные варианты увольнения с военной службы

Чтобы разобраться в нюансах трудовой деятельности военнослужащего, а также возможных причинах её прекращения, необходимо изучить нормативно-правовые акты, в которых подробно описаны все возможные варианты прекращения службы в рядах ВС РФ. Увольнение с военной службы возможно в нескольких случаях, и зависит от многих обстоятельств и соответствий тем или иным нормам.

Наиболее распространённые причины прекращения трудовой деятельности в ВС РФ:

Увольнение в запас

Данный вид увольнения военнослужащего возможен при окончании действия контракта, либо по собственному желанию. При таком увольнении военнослужащий прикрепляется к военному комиссариату по месту службы и регулярно проходит переподготовку. Увольнение в запас не производится в следующих случаях:

• При увольнении по состоянию здоровья.
• В связи с отбыванием наказания за уголовное преступление.
• При увольнении по возрасту.

Уход в отставку

Этот вид увольнения может иметь место при возникновении заболеваний, которые не позволяют военнослужащему продолжать дальнейшую профессиональную деятельность в Вооружённых Силах РФ. В отставку могут быть отправлены солдаты и офицеры, возраст которых достиг предельно допустимого значения для службы в армии.

В связи с уголовным преследованием

Если солдат или офицер приговаривается к уголовному наказанию, которое подразумевает лишение свободы, то при вступлении суда в законную силу происходит прекращение трудовой деятельности военнослужащего.

Увольнение по собственному желанию

Если военнослужащий заключил контракт, то он обязан отработать весь срок, который оговорён в данном документе, но при серьёзных основаниях для прекращения трудовой деятельности военнослужащего, возможно прекращение трудовой деятельности по собственному желанию. В любом случае, решение об увольнении военнослужащего по собственному желанию, рассматривается в индивидуальном порядке.

Увольнение срочников

Для военнослужащих несущих срочную службу, прекращение службы в армии возможно 2 раза в год, после подписания Приказа Министра Обороны.

Увольнение за нарушение условий контракта

За грубое или систематическое нарушение пунктов трудового договора, военнослужащий может быть уволен из ВС РФ без выплаты денежной компенсации.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Такой вариант возможен в том случае, если члену семьи военнослужащего противопоказано проживание в районе, где осуществляется служебная деятельность солдата или офицера, а перевод военнослужащего для службы в более подходящий для проживания членов семьи район, невозможен.

Прекращение служебной деятельности по семейным обстоятельствам возможно в том случае если близкий родственник военнослужащего нуждается в постоянном уходе. Прекращение трудовой деятельности в этом
случае возможно только при условии отсутствия других лиц, которые обязаны по закону осуществлять уход за такими гражданами.

Если возникает необходимость воспитания несовершеннолетнего ребёнка, который воспитывается без матери, то в этом случае также возможно увольнение из ВС РФ в связи с семейными обстоятельствами.

В связи с избрание в органы законодательной власти

Если военнослужащий избран депутатом ГД РФ, либо другого законодательного органа власти субъектов РФ или местного самоуправления, то в этом случае осуществляется увольнение его из ВС РФ.

Основания для увольнения военнослужащего

Основания для досрочного прекращения военной службы, подробно изложены в статье 51 ФЗ «О военной службе». Среди основных пунктов, по которым военнослужащий может рассчитывать на прекращение трудовой деятельности можно назвать следующие:

Серьёзные проблемы со здоровьем

Перечень заболеваний, при которых невозможно дальнейшее продолжение службы в ВС РФ достаточно широк, например, если у военнослужащего возникли проблемы со здоровьем психического характера, сердечно-сосудистые заболевания, рак, СПИД, проблемы со зрением, то эти заболевания являются достаточным основанием для прекращения трудовой деятельности.

Смерть близкого родственника

Если во время осуществления своих служебной деятельности произошла смерть близкого родственника, то военнослужащий имеет право уволиться из армии.

Наличие высшего образования

Если военнослужащий имеет высшее образование по гражданской специальности, то он имеет право оставить службу в вооружённых силах для осуществления профессиональной деятельности по специальности.

Неспособность содержать семью на зарплату военнослужащего.
Если количество недееспособных членов семьи военнослужащего достаточно велико и их материальное обеспечение не может быть осуществлено за счёт жалования военнослужащего, то он имеет право на увольнение из вооружённых сил РФ.

Увольнение из армии должно быть произведено строго в такой последовательности:

• За 1 месяц до предполагаемой даты ухода со службы, военнослужащий подаёт рапорт на прекращение служебной деятельности в ВС РФ.
• В рапорте необходимо не только указать причину прекращения трудовой деятельности, но и представить документы, которые позволяют досрочно прекратить службу в ВС РФ.
• В течение двух недель рапорт рассматривается специальной комиссией. Учитывая все особенности данного дела выносится решение об увольнении военнослужащего или об отказе в такой просьбе.

Если специальная комиссия удовлетворяет просьбу военнослужащего, то ему достаточно дослужить до даты указанной в рапорте. После этого срока сотрудник вооружённых сил будет уволен в установленном законом порядке.

Выплаты при увольнении

При увольнении сотрудника по собственному желанию, или после окончания действия трудового контракта, ему положены денежные выплаты. Размер подобных компенсаций зависит от среднемесячного оклада, плюс
дополнительные выплаты за воинское звание. Если увольнение из ВС РФ произошло в результате неудовлетворительного состояния здоровья военнослужащего, то в этом случае, ему положены страховые
выплаты, размер которых определяется в индивидуальном порядке специальной комиссией.

При увольнении военнослужащего денежные выплаты могут быть значительно уменьшены в размере или полностью отсутствовать в том случае, если во время военной службы имелись дисциплинарные взыскания в отношении сотрудника ВС РФ.

Дополнительные особенности

При увольнении сотрудника вооружённых сил РФ возможны некоторые особенности, например:

• Особенность службы в армии заключается в том, что после подписания контракта, государство берёт на себя ответственность за жизнь и здоровье военнослужащего. В свою очередь, сотрудник вооружённых сил должен беспрекословно выполнять все приказы вышестоящего командования.
• Если гражданин призывается на срочную военную службу, то он подлежит увольнению с места работы, на которой он осуществлял свою трудовую деятельность, до поступления в ряды ВС РФ. Для такой категории граждан законодательством предусмотрено сохранение рабочего места, и после увольнения в запас, гражданин имеет право занимать прежнюю должность.
• При увольнении военнослужащего, различные льготы могут применяться и в отношении членов его семьи. Например, при переводе мужа в другую часть, жена военнослужащего имеет право уволиться без отрабатывания установленных законодательством 2 недель, при этом денежные компенсации, при увольнении члена семьи военнослужащего, должны быть выплачены в полном объёме.
• При возникновении условий, при которых солдат или офицер может прекратить свои трудовые обязанности досрочно по семейным обстоятельствам, в обязательном порядке, предоставляются документы подтверждающие такое право.

Заключение

Как видно из изложенного выше материала, законодательные нормы позволяют военнослужащему считать себя защищённым, и не беспокоиться о своём будущем даже в том случае, если произойдёт какой-либо несчастный случай во время выполнения им служебных обязанностей. Некоторые сложности с прекращением трудовой деятельности по собственному желанию, связаны с тем, что от полноценной работы сотрудников военных служб, зависит безопасность страны, и при массовом увольнении из рядов ВС РФ, эта безопасность может быть под серьёзной угрозой.

Вконтакте

От него зависит дальнейшая судьба армейца, касающаяся устройства на работу, социальных гарантий, пенсионных выплат. Значительное число вопросов военных затрагивают именно сферы увольнения, в ней же происходит наибольшее количество нарушений прав.

Несмотря на то, что нормы окончания службы четко прописаны в законах, они не всегда соблюдаются так, как это написано на бумаге. Разные трактовки и халатное отношение исполнителей приводят к тому, что, уйдя в запас или на пенсию, военный теряет часть льгот, а неправомерное увольнение по статье ставит крест на их дальнейшей карьере.

Знание законов и практики их применения позволяет изучить все виды оснований увольнения армейцев с воинской службы, гарантии, полагающиеся военным при каждом из вариантов, и типичные ошибки. Осведомленность также помогает понять, как действовать в случаях, если увольнение было совершено неправомерно, или когда законный рапорт об уходе игнорируется, либо на него получен отказ.

Что говорит закон

Особенности процедур окончания службы, которыми необходимо руководствоваться, прописаны в законодательстве довольно четко.

Подробно правовые причины и порядок увольнения изложены в:

• ст.23 ФЗ №76;
• ст.51 ФЗ №53;
• гл.8 Указа Президента №1237.

Согласно документам, существует несколько обстоятельств, позволяющих военному покинуть ВС.

Закон разделяет их на те, при которых:

• военнослужащий физически не может продолжить службу;
• имеются основания, когда прошение обязаны или могут удовлетворить;
• армеец совершил действия, когда его не могут больше оставить на службе;
• возникли определенные обстоятельства, и продолжение службы невозможно.

Таким образом, увольнение может инициироваться самим военным, его командиром или внешними обстоятельствами.

Самовольно прекратить службу, если нет достаточных оснований, военнослужащему не позволено, однако, закон предусматривает причины, при которых армеец может покинуть ее досрочно.

Среди основных обстоятельств, по которым армеец может лично инициировать процедуру увольнения:

• состояние здоровья, если боец не может продолжать работу;
• окончание действия контракта;
• предельный возраст;
• нарушение прописанных в контракте условий;
• личные обстоятельства.

Если у контрактника нет нарушений устава, правил службы, норм закона, то до срока, когда положена военная пенсия, увольнение без его согласия не допускается. Правило действует на всех не достигших возрастного лимита службы.

Каждое из вышеперечисленных обстоятельств имеет свои нюансы, обеспечивает военного социальными гарантиями, или лишает их. От причины увольнения зависят и положенные армейцу выплаты.

По состоянию здоровья или болезни

Для признания ухудшающегося здоровья основанием к увольнению необходимо одновременное выполнение нескольких прописанных в законах условий:

1. Причиной ухода может послужить заболевание или травма, после чего армеец признан негодным для дальнейшей работы в армии или годным ограниченно.
2. Чтобы использовать состояние здоровья в качестве основания для увольнения военнослужащего, необходимо иметь заключение военной медицинской комиссии с обязательным врачебным освидетельствованием.
3. Увольнение возможно, если заболевание, диагностированное ВВК, включено в официальный перечень болезней, утвержденный МО.
4. Инициировать организацию сбора ВВК имеет право как сам военнослужащий, путем подачи рапорта об ухудшении своего здоровья, так и его командир либо врач.
5. Если комиссация производится по решению командования, боец должен быть поставлен об этом в известность.
6. В зависимости от состояния здоровья в соответствии с заключением ВВК военный может быть отправлен как в отставку, так и в запас.
7. «Ограниченно годные» контрактники, имеющие звание выше старшины, могут продолжить службу, если существует возможность предоставить им должность (где разрешено работать при их заболевании).
8. По этому основанию не допускается увольнять военнослужащего, пока он проходит лечение в стационаре (как по решению командования, так и по личной инициативе).

Все военные, уволенные по медицинским показаниям, кроме стандартного набора выплат, обладают правом на получение социальных пособий, льгот, компенсаций (ФЗ №306).

При этом прекращение службы:

• не влияет на имеющуюся обязанность руководства по обеспечению армейца жильем (если такое право возникло ранее);
• не исключает его из ипотечной программы кредитования военнослужащих (если имеется сертификат).

Законом утверждены денежные выплаты, когда заболевание или травма, полученные на службе, привели к тому, что военнослужащий стал негоден для ее дальнейшего прохождения.

При увольнении:

• контрактника единовременная выплата составляет 2 млн. рублей;
• призывника - 1 млн. рублей;
• военного в запасе - 1 млн. рублей.

Если проблемы со здоровьем, приобретенные на армейской службе, привели армейца к получению инвалидности, назначаются ежемесячные выплаты:

• 14 тыс. рублей по I группе;
• 7 тыс. рублей по II группе;
• 2,8 тыс. рублей по III группе.

При наличии 20-ти лет выслуги увольнение по медицинскому заключению дает право на военную пенсию.

В связи с достижением предельного возраста

Возможность уволиться возникает у тех армейцев, которые достигли определенного возраста. Его лимиты утверждены 53 ФЗ (ст.49). Они зависят от звания военнослужащего и пола.

Возрастные пределы

Звание	Возрастной предел в годах
Маршал РФ	65
Генерал армии	65
Адмирал флота	65
Генерал-полковник	65
Адмирал	65
Генерал-лейтенант	60
Вице-адмирал	60
Генерал-майор	60
Контр-адмирал	60
Полковник	55
Капитан 1 ранга	55
Военнослужащий иного звания	50
Военнообязанный любого звания женского пола	45

Для силовиков и военных, не перечисленных выше, возрастной предел может быть изменен отдельными ФЗ.

При достижении лимита возраста контракт с армейцем разрывается, и ему назначается военная пенсия.

Если выслуга армейца более 10-ти лет, он признан нуждающимся в улучшении условий проживания, его нельзя уволить до тех пор, пока он сам этого не захочет, или пока военный не будет обеспечен жильем либо субсидией на покупку помещения. Правило не распространяется на тех, кому предстоит увольнение «по статье».

Правовые нормы допускают продолжение деятельности военнослужащих пенсионного возраста, не имеющих медицинских ограничений на дальнейшую работу, если признает их годными. В этом случае с военнообязанным заключается срочный контракт на год. Данный срок для высшего командования может увеличиваться таким способом на 5 лет, для иных званий - от 5-ти до 20-ти лет.

По окончанию контракта

Прекращение военной службы по контракту, связанное с окончанием последнего - аналог гражданской процедуры прекращения трудового договора. Особых условий данная причина увольнения не имеет. Есть дата окончания контракта, наступление которой должно само по себе являться причиной увольнения. Армеец получает право уйти, либо продлить контракт.

Однако на практике так не всегда происходит. Командование и кадровики к моменту окончания срока пытаются придумать бойцу разные дела, заставляют отрабатывать дежурства по графику, несмотря на дату и так далее. В результате период увольнения затягивается, с армейцем не производится расчет.

По закону порядок увольнения определен так:

1. Служба заканчивается в день, когда бойца исключают из списка личного состава части (ФЗ №53).
2. Этот день должен соответствовать дню окончания действия контракта.
3. Все дела должны быть переданы к указанной дате (период устанавливается командиром и статьями устава ВС РФ №90-92).
4. Ко дню исключения армейца из рядов личного состава с ним должен быть произведен полный расчет по ДД, продовольственному и вещевому обеспечению.
5. До момента полного расчета вычеркнуть из списков военнослужащего можно только по его инициативе (ст.34, УП 1237).

Законный путь борьбы с произволом - обращение к командованию с рапортом о нарушении своих прав. Возможно, начальник даже не знает, что чинятся препятствия к законному увольнению. Если же он сам является инициатором задержек, то следует обращаться к вышестоящему руководству или в органы прокуратуры.

При несоблюдении условий контракта

Формулировка о несоблюдении условий контракта имеет 2 значения.

Увольнение из армии может последовать за систематические НУК:

• военнослужащим (существенно будет наличие фактов, зафиксированных в виде различных взысканий);
• командованием или МО, когда нарушение направлено против армейца, и закон дает ему право на этом основании досрочно прекратить службу.

При поступлении на контрактную службу по отношению к военному прописываются обязанности МО. Их невыполнение позволяет армейцу досрочно инициировать процесс увольнения.

Среди наиболее распространенных можно назвать нарушения:

• сроков выплаты ДД;
• предоставления отпусков;
• в сфере условий прохождения службы;
• обеспечения (вещевого, продовольственного, жилищного).

Нарушение можно причислить к систематическим, если оно повторяется 3 и более раз. Наличие произвола придется доказывать.

Когда контракт периодически нарушается армейцем, то увольнение инициирует командование. Проступки, за которые были получены взыскания, могут привести к исключению военного из армейских рядов, и в дальнейшем иметь неприятные последствия.

Распространенной является ситуация, когда командир провоцирует военного написать рапорт на увольнение за НУК, если армеец желает уволиться досрочно, но не имеет на это достаточно оснований.

Мотивируется это тем, что другого способа покинуть службу нет. В результате военный, согласившийся на такую статью, лишается части выплат, и ставит крест на возможности:

• восстановиться на службе;
• занять должность на государственной службе;
• устроиться на работу в одно из силовых ведомств.

Следовательно, если нареканий по службе нет, но появилась необходимость в срочном увольнении, нужно подобрать иную причину расторжения контракта, при которой удастся сохранить доброе имя, верность присяге, заработанные средства и регалии.

В связи с семейными обстоятельствами

Одной из причин, позволяющих бойцу прервать службу в армии по собственному желанию, являются личные обстоятельства. Таковые в ФЗ №53 обозначены, как уважительные причины (ст.51).

В отличие от гражданской процедуры увольнения причина должна быть:

• отражена в рапорте;
• объективной;
• реально препятствующей возможности продолжения службы;
• в утвержденном перечне оснований (ФЗ №53), относящих ее к понятию «семейные обстоятельства»;
• одобрена аттестационной комиссией и командиром.

Перечень причин, которые учитываются при досрочном увольнении контрактников:

Основание	Условия для подачи рапорта	Примечания
Один из членов семьи армейца не может физически проживать в той местности, где проходит служба	наличие противопоказаний врачей; основанием для подачи раппорта выступает заключение медицинской комиссии	МО не может предоставить контрактнику подходящее место службы
Смена супругом места жительства	переезд обусловлен назначением на работу в иной местности	Чаще всего основанием пользуются жены военнослужащих, находящиеся на контракте, когда мужа переводят в другой регион
Медицинская или социальная необходимость осуществления обязанностей опекуна близкого родственника	наличие заключения МСЭ; отсутствие иных лиц, кто мог бы ухаживать за больным, нетрудоспособным или престарелым родственником	Норма распространяется только на членов семьи, к ним относятся: отец и мать; супруг/супруга; родные братья и сестры; дедушки и бабушки; несовершеннолетние дети, братья и сестры; усыновители

Важно отметить, что наличие причины, отвечающей одному из вышеперечисленных требований, не гарантирует армейцу увольнение. Решение остается за командованием.

За что могут уволить из армии

В отличие от возможности уйти по собственному желанию, которая в отношении военных существенно ограничена, законных причин для принудительной отставки военнослужащего из армейских рядов достаточно.

Основаниями обязательного увольнения, которое должно инициировать командование, являются:

• признание военного негодным к дальнейшей армейской службе;
• достижение им пенсионного возраста;
• конец срока контракта;
• лишение армейца имеющегося воинского звания;
• виновные действия, что привело к утрате доверия со стороны руководства;
• избрание на выборную должность;
• смена гражданства;
• прекращение службы, из-за ее приостановки;
• судебное решение (с лишением армейца свободы, по лишению права занимать определенные должности; при условном осуждении контрактника, если в суде доказан умысел на совершение преступления).

Законом утверждены причины, при которых увольнение возможно, но не обязательно.

В нижеперечисленных случаях решение по исключению контрактника из армейских рядов остается за командиром:

• организационно-штатные мероприятия, аналог гражданской процедуры сокращения;
• смена армейской службы на работу в силовых, ведомственных структурах, или на гражданскую должность в госорганах;
• отказ/приостановка доступа к гостайне;
• приговор суда, лишивший армейца свободы условно, если его деяние признано действиями по неосторожности;
• негативный результат аттестации о выполнении бойцом обязанностей в период испытаний;
• перевод на гражданскую должность;
• отказ от наркологического обследования;
• совершение административного проступка под воздействием наркотических средств.

Чаще всего принудительное увольнение применяется за нарушение бойцом условий контракта, или как следствие наступления уголовной ответственности, при этом ему выносятся взыскания за административные и дисциплинарные проступки.

Дисциплинарные проступки

К дисциплинарным относятся правонарушения, касающиеся норм, содержащихся в уставах и контракте (ФЗ 76, ст.28.4). Наказанием за подобные правонарушения является вынесение взыскания, а в исключительных случаях - арест.

Увольнение может последовать за:

• систематические проступки;
• однократное, но грубое нарушение дисциплины.

Решение об исключении армейца принимает командир, но его рапорт вышестоящему начальству не может быть голословным. В отношении нарушителя должно быть произведено расследование. Доказательной базой являются документы, подтверждающие совершение противоправных деяний.

Увольнение может последовать после очередной провинности, но до вынесения взыскания по ней, в противном случае будет нарушена норма, не позволяющая наказывать военного дважды за одно и то же нарушение.

Административное правонарушение

К административным проступкам причислены деяния, которые совершены в сфере общественного порядка, прав и свобод личности. По закону такие действия хоть и наказуемы, но не имеют состава уголовного преступления.

За подобные правонарушения предусмотрена административная ответственность по КоАП РФ от устного предупреждения и штрафа, до ареста и запрета на определенный вид деятельности. Выносить меру пресечения за административные преступления имеет право только суд.

Чаще всего мелкие нарушения наказываются дисциплинарными взысканиями.

Возможность уволить военного по данному основанию предоставлена командованию, если имеются доказательства его наличия.

Уголовные преступления

В соответствии с УК РФ, совершение армейцем действий, квалифицированных как уголовные, приводят к наказанию. Когда приговор суда связан с лишением военного свободы, последний чаще всего подлежит увольнению.

Если срок отбывания не превышает 2-х лет, приговор может быть изменен на помещение военнослужащего в дисциплинарную часть, таким образом организуется изоляция преступника от общества, но увольнению из армейских рядов он не подлежит.

Вопрос о том, увольнять ли военного, остается на усмотрение начальства. Чаще всего уход оформляется как нарушение условий контракта по заключению аттестационной комиссии. Между тем, наличие судебного решения является косвенным подтверждением причины увольнения.

Сбор комиссии по оценке соответствия военного занимаемой должности и возможности дальнейшего прохождения службы является обязательной процедурой при исключении бойца из ВС по НУК.

Это связано с тем, что данная статья при увольнении лишает военнообязанного права на материальную помощь, социальные пособия и военные премии, а также закрывает перед ним возможности дальнейшего прохождения службы.

Когда выплаты и компенсации не предоставляются

Наиболее выгодным для военного является увольнение в тот момент, когда его выслуга уже составила 20 лет, при этом большое значение имеет причина ухода.

Положенные государством выплаты гарантированы только тогда, когда военный до конца соблюдал устав ВС, остался верен присяге, не замарал репутацию армии своим поведением и поступками.

По этим причинам в полном объеме заслуженные льготы, пособия и пенсия выплачиваются, если прекращение службы произошло по:

• состоянию здоровья;
• достижению возрастного лимита нахождения в ВС.

Общий перечень выплат (ФЗ №306):

Наименование выплаты	Порядок выплаты	Размер
ДД	Выплачивается вся заработанная сумма, не выданная к моменту увольнения, за период до последнего служебного дня включительно	Зависит от должности и звания, срока службы, квалификации, особых условий
Премии	Выплачиваются одновременно с ДД	За особые заслуги и достижения, выплачиваются и рассчитываются по представлению командования
Пособие за выслугу	Выплачивается единовременно при увольнении	Рассчитывается в окладах, зависит от срока службы: до 10-ти лет - до 5 ок.; 10-15 лет - до 10 ок.; 15-20 лет - до 15 ок.; 20 и более лет - до 20 ок. Для контрактников: до 15-ти лет - 40% оклада; после 15-ти лет - 40+3% за каждый дополнительный год
Компенсация за вещ. имущество	Выплачивается тем, чья выслуга более 20-ти лет	Сумма должна соответствовать стоимости неиспользованного имущества и формы
Компенсация утраты здоровья	Выплачивается после предоставления документов, подтверждающих: право на получение (заключение ВВК); затраты на лечение (из медучреждения)	Сумма зависит от тяжести наступивших последствий или группы инвалидности Затраты на лечение компенсируются в сумме, не превышающей годового оклада
Военная пенсия	Положена тем, кто был уволен по возрасту, мед. показаниям или ОШМ При этом должны быть соблюдены условия: более 20-ти лет выслуги; или 25 лет стажа, из которого не меньше половины - военный	Сумма зависит от: должности; звания; размера ДД
Пенсия по инвалидности	Предоставляется тем, чья инвалидность стала результатом травмы или заболевания, полученного на службе не по вине самого военнослужащего	Зависит от группы инвалидности
Льготное ипотечное кредитование	Доступно военным, отслужившим более 10-ти лет	Не является обязательным, жилищный сертификат выдается желающим по заявлению

Увольнение военного по статье лишает права рассчитывать на большинство выплат. Оплате подлежит только реально отслуженное время (ДД).

Если армеец проживает в служебном жилье, его также придется покинуть.

Премии и пособия не положены тем, кто:

• по суду лишен звания;
• осужден на реальный срок;
• осужден условно, но доказан умысел на совершение преступления;
• по суду не имеет права занимать определенные должности;
• уволен по НУК;
• осужден условно, если его неосторожные действия имели тяжелые последствия;
• уволен за нарушения порядка несения службы;
• уволен, как утративший доверие или доступ к информации;
• уволен, как не прошедший испытательный срок по контракту;
• уволен за отказ от обязательного наркологического мед. освидетельствования или административный проступок, совершенный в состоянии опьянения (наркотического, токсического и так далее).

Часть выплат не положена тому, кем осуществлен переход на иную ведомственную службу. Это не снимает с армейца регалий, и хотя юридически считается увольнением, но по сути является переводом на другую должность, следовательно, военным не выплачиваются дополнительные пособия, положенные тем, кто службу в ВС окончил.

Могут ли уволить без оснований

Поскольку законодательство дает преимущественные полномочия военному начальствующему составу по сравнению с подчиненными, нарушения в сфере увольнения редкостью не являются.

Причины подобного могут быть разными: от неприятия конкретного человека, до элементарного незнания норм закона.

Самыми распространенными нарушениями являются:

• увольнение военнослужащего по НУК без наличия на то оснований (командиры не стесняются подделывать документы, фабриковать свидетельские показания и результаты аттестации);
• увольнение раньше срока, возможного по закону (например, по ОШМ при недостаточной выслуге — подробнее об этом );
• увольнение нуждающихся в жилье без исполнения обязательств по обеспечению им.

Хотя закон закрепляет право оспаривать незаконное увольнение за военнослужащим (ФЗ №76, ст.21), доказать неправомерность приказа командира очень сложно.

Порядок обжалования включает в себя:

• выбор инстанции;
• соблюдение сроков;
• выбор объекта оспаривания;
• знание правовых основ;
• сбор доказательной базы.

Споры по вопросам увольнения могут быть решены:

• в (ФКЗ №1);
• гражданских судебных инстанциях по месту жительства военного в запасе/отставке (ГПК РФ);
• в (ФЗ №2202-1).

Жалоба в военную прокуратуру на незаконное увольнение обычно подается, если имеются доказательства в превышении полномочий, в нарушении командованием устава, неисполнении приказов или законов РФ.

Срок оспаривания увольнения:

• обжаловать результаты аттестации, являющиеся основой увольнения - 1 месяц;
• оспорить приказ командования об увольнении - 3 месяца;
• инициировать процедуру компенсации материальных убытков (ФЗ №76, ст.23) - 3 месяца.

Следует внимательно отнестись к объекту, который будет оспорен в иске. Часто обжаловать выгоднее не сам приказ об увольнении, а те документы, которые легли в его основу.

Сложность получения справедливого решения очевидна, если из доказательств военный может располагать только своими собственными показаниями. Особенно это касается случаев, когда незаконное увольнение подтверждено сфабрикованными документами. Доказать подлог самостоятельно армеец едва ли сможет. Трудно рассчитывать и на то, что свидетели, которые находятся в подчинении у командира, составившего приказ об увольнении, встанут на сторону истца.

Чтобы доказать неправомерность увольнения, военнослужащему следует обратиться к грамотному юристу (ФЗ №76, ст.22), специализирующемуся на военных юридических спорах.

Практика показывает, что количество военнослужащих, готовых участвовать в судебных спорах, крайне мало. Между тем, основание, избранное командованием для увольнения бойца, может иметь серьезные последствия.

Если у вас остались вопросы, связанные с порядком увольнения, или вы оказались жертвой произвола командования, оставьте свое сообщение в поле «Комментарии».