Когда повысят зарплату преподавателям колледжей. Музыка — голодная

Это будет свеча в конце тоннеля - и за 50 миллионов евро очень дешевая программа. В Берлине профессора зарабатывают меньше всего по всей стране. Согласно конституционному суду, заработная плата должна повышаться. Но законопроект, который дается дневному уровню, оправдывает университетских преподавателей столицы.

Берлин теперь уже является крупнейшим в стране среди офисов профессоров. Это правда, что Карлсруэ рассказал о случае профессора в Гессе. Но в Берлине заработная плата за преподавание и исследования была еще ниже в течение многих лет. Против низкой зарплаты в Берлине «крик профессоров» был недавно поднят на дневном уровне. Но надежды на то, что ситуация значительно улучшится по решению Карлсруэ, похоже, не выполняется.

Согласно законопроекту о новом профессуре, который доступен на дневном уровне, профессора могут получать до 660 евро в месяц. До сих пор надбавки за особые льготы были полностью компенсированы. Это игра с нулевой суммой, - говорит Кристиан Томсен, президент Технического университета, и представитель Государственной ректорской конференции. Берлин должен был использовать реформу для приведения основных окладов «в верхнюю треть федерального среднего». Если бы это было не так, Берлин стал бы «непригодным для работы».

Разрыв между другими странами в Берлине продолжает расти

В результате вердикта судьи Карлсруэ профессорская зарплата должна быть реорганизована по всей стране - с начала этого года все страны, кроме Берлина и Саарланда, представили проекты, и многие новые законы уже были приняты. Некоторые страны похожи на Берлин. Но, например, в Баден-Вюртемберге, Баварии, Гессе и Нижней Саксонии сохраняется 50 процентов преимуществ. Профессора на самом деле получают больше зарплаты через реформу, расстояние до Берлина продолжает расти.

Проект Берлинской конференции в настоящее время распространяется в университетах, и ожидается, что они представят свои комментарии к июню. Уже очевидно, что они будут отрицательными. Страна хочет выплатить основную зарплату как «сумму пополнения запасов».

Любой, кто получает пособия на работу в университете, может сохранить их

Тем не менее, пособия на исполнение и те, которые согласованы профессорами в ходе апелляции, удаляются в размере увеличения. Единственными исключениями являются «функциональные преимущества», которые являются, например, деканами. Администрация науки видит ясное улучшение в том, что в будущем они также будут переданы руководителям исследовательских кластеров. Но для университетов это остается «чит-пакетом», как показывает расчет шаблонов.

Только «голые профессора» могут полностью выиграть от увеличения

Любой, у кого есть скидки ниже максимальной суммы увеличения, получит разницу как «индивидуальную сумму увеличения». Только небольшая группа ученых, которые пришли «голые», то есть без приема в университет, и которые не получили каких-либо пособий на работу, могут полностью выиграть. Но это также возмутило остальную профессуру.

Ему пришлось ждать 10 лет для Бит-Хохшуле, где преподает математика по математике, чтобы заработать базовую зарплату плюс дополнительную сумму. «Берлин всегда был в невыгодном положении и теперь получает самый неблагоприятный вариант всех новых правил», - говорит Швенк. Формально Берлинский проект закона основан на решении Карлсруэра.

Среди прочего, он обнаружил, что кредитование пособий было неконституционным, поскольку оно противоречило принципу выгоды. Детали берлинского проекта также проблематичны, по мнению Юникрейзена, например, слишком малая часть пособий на исполнение, которые приписываются пенсии. Президенты все еще спорят о компромиссе, который должен быть представлен в Сенат. Они также не знали, должен ли отчет Баттиса быть включен в заявление в Сенат. Теперь эмитент должен быть отложен.

Ну, на этой неделе прошел прорыв. Остальные 5 тысяч главных преподавателей университетов, которые получают 700 подошв, все еще должны ждать. Следует отметить, что как в старой, так и в текущей статье в одной из своих статей говорится, что оклады преподавателей университетов будут омологированы с теми, которые соответствуют требованиям магистратов. Сегодня специализированный судья получает 400 подошв, начальник, 500, а высший судья получает 000 человек.

Профессора должны были выиграть эти суммы, но с более чем двумя годами реализации прогресса не было. Для Рикардо Куэнки, члена Института перуанских исследований, важно увеличить заработную плату преподавателей университетов в нынешнем контексте, в которых Конгресс стремится изменить закон Университета и «опрокинуть» Национальную суперинтендантность высшего университетского образования.

Но теперь, с увеличением зарплаты, что случится с забастовкой, которую профессора взяли в глубь страны уже более месяца? И это увеличение было не тем, что ожидала группа учителей. Некоторые попросили выполнить первый транш омологации, в котором вспомогательные лица получают больше тысяч подошв; ассоциированные, 800; и основной, 000 дополнительных подошв.

Прошло год с тех пор, как Конституционный суд возобновил срок, установленный в соответствии с Законом об университете, с тем чтобы у нас были магистры или докторанты для продолжения обучения, в противном случае мы можем расторгнуть наши договорные отношения. Но как мы достигнем этого, если мы останемся недоплаченными, - заявили учителя в Национальном университете Пиуры.

Месяц назад министр образования объявил после встречи с Национальной ассоциацией общественных университетов Перу, что готовится законопроект, который поднимает общественную карьеру преподавателей университетов. Вчера, во время своего выступления на мероприятии, Хайме Сааведра продолжил тему. «Необходимы четкие механизмы входа, продвижения по службе, продвижения по службе, выхода, обучения, чтобы этот законопроект соответствовал тому, что уже есть в законе университета».

Еще один пункт Закона Университета, который нуждается в модификации, согласно министерству образования, связан с увольнением профессоров, которые встречаются или превышают 70 лет. Мы смотрим на это, но постепенно. То же самое происходит с тем, что эти профессора не занимают административных должностей. Это можно сделать более гибким, - сказал Хайме Сааведра в ноябре. . Положение о зарплате учителей в государственных университетах уже обсуждалось в Конгрессе.

Суммы не включают правовые скидки. Как старый, так и новый университетский закон предусматривают, что «вознаграждение учителей государственных университетов омологается с вознаграждениями судей судебных магистратов». Поэтому, согласно норме, зарплата профессора не может быть ниже зарплаты судьи первой инстанции.

Теперь Судебная власть имеет среди своих категорий высший, главный и специализированный судья. Однако эти суммы не только учитывают базовое вознаграждение, но и бонусы и доходы от операционных расходов. Последний, для многих, создает конфликты в ущерб соблюдению Закона об университете.

Национальная федерация преподавателей университетов Перу предлагает, чтобы преподаватели университетов зарабатывали не менее 240 подошв. Этот доход будет соответствовать вспомогательным учителям, которые работают полный рабочий день или полный рабочий день. «Мы не сражаемся за то, что побеждает судья, мы боремся за то, чтобы получить такое же основное вознаграждение», - говорит Нельсон Сифуэнтес, президент гильдии.

Для этой цели в качестве основы принимается основное вознаграждение высшего судьи. По оценкам Сифуэнтеса, возможное повышение заработной платы принесет пользу более чем 1000 учителей, назначенных из государственных университетов страны. Со своей стороны, глава Национального управления высшего образования университета Лорена Масиас сказала, что эта просьба о преподавании обсуждается на таблицах диалога под председательством Бюджетной комиссии Конгресса. Именно в последнюю пятницу была первая рабочая сессия, в которой также участвовали Министерство экономики и финансов.

До судебного процесса президент Комитета по бюджету Конгресса Рубен Кондори утверждает, что существует омологация по заработной плате. У магистратов есть три концепции: зарплаты, бонусы и операционные расходы. В этом смысле общее количество магистратов может даже увеличить доход учителей в четыре раза, - объясняет он.

Среди группы из 29 стран зарплата профессора Венесуэльского университета находится на 28-м месте. За последнее десятилетие были высказаны жалобы на несоответствие зарплат венесуэльским университетским профессорам в отношении их сверстников в Латинской Америке. В Венесуэле есть люди с очень низкими зарплатами по сравнению с Аргентиной, Мексикой, Колумбией и Бразилией.

Фактическая ситуация ухудшается, когда это сравнение делается с народами мира. В исследовании, проведенном Умберто Гарсиа Ларальде, профессором Центрального университета Венесуэлы и членом Национальной академии экономики, он обнаружил, что из зарплат университетских профессоров в выборке из 29 стран Венесуэла занимает номер.

Эта классификация группируется между странами с наиболее образовательными и технологическими разработками, в которых зарегистрированы самые высокие зарплаты. В эту группу входят Канада, США, Италия, Саудовская Аравия, Соединенное Королевство, Австралия, Малайзия, Нидерланды и Германия. В этих странах зарплата колеблется от 7 тысяч до 9 тысяч долларов в месяц.

В Латинской Америке Бразилия занимает самое высокое место для своих учителей, которые зарабатывают в среднем 5 тысяч долларов в месяц. За ними следуют Аргентина и Колумбия, где они получают ежемесячную зарплату в 4 тысячи и 500 человек соответственно. В Мексике они достигают 3 тысяч долларов.

Преподаватель университета с высшим званием и преданностью имеет зарплату в 232 балла в месяц. При расчете этой цифры в долларах в соответствии с официальной ссылочной стоимостью, что зарплата эквивалентна 147 долларам в месяц, менее чем в два раза выше, чем у ее сверстников в Латинской Америке. Исключениями являются продукты, такие как продукты питания и лекарства. Эталонная часть учителя с большей категорией, причина, по которой ситуация ухудшается для учителей с меньшей самоотдачей и лестницей.