Образовательный портал. Образование / Карьера / Управление персоналом что за специальность. Специалист по управлению персоналом. Что должен знать специалист

Управление персоналом что за специальность. Специалист по управлению персоналом. Что должен знать специалист

07.08.2018

32.6

Для друзей!

Справка

Слово «персонал» пришло в русский язык из латыни, где «persona» имеет значение «личность». Персонал - это коллектив людей, работающих в одном учреждении и занятых трудовой деятельностью. К формированию такой команды и её руководству причастны различные профессионалы, одними из которых являются специалисты по управлению персоналом. Эти работники известны также как рекрутеры и HR-специалисты.

В целом, обязанности по работе включают стратегию и создание маркетинговых планов для выпуска альбомов и туров, управление социальными сетями, мерчандайзинг, даже выполнение некоторой работы, которая обычно рассматривал работу, такую как сбор документов и поиск произведений искусства.

Менеджеры также помогают своим клиентам в карьере, представительстве артистов, управлении турами и достижении корпоративных спонсорств. Филлипс-компания несколько уникальна тем, что помимо управленческих услуг они также работают в качестве музыкальной маркетинговой компании и лейбла. «Когда вы менеджер, вам просто нужно что-то сделать», - говорит он. Он работает с «полной табличкой разных людей», в том числе «рекордсменами, технологическими компаниями, репортерами лейблов, маркетологами, руководителями брендов и зарубежными агентами и лейблами».

Описание деятельности

Главным документом, которым руководствуется специалист по управлению персоналом, является Трудовой кодекс РФ. Это говорит о том, что управлять трудовой деятельностью рабочего коллектива нужно без ущемления интересов каждого из его представителей. Он знает основы нормирования труда, контролирует соблюдение рабочего графика всеми работниками. Этот профессионал участвует в формировании трудового коллектива, занимается подбором необходимых сотрудников, помогает новичкам адаптироваться к рабочим условиям. В случае если у этого специалиста есть образование психолога, он участвует в исследовании психологического настроения в учреждении и проводит консультации для устранения проблем.

Для личного менеджера продвижение будет осуществляться в форме работы с более крупными, более успешными и более высокооплачиваемыми художниками. Для Менеджера, который работает с клиентами-разработчиками и инди-художниками, это может означать получение нанятой управляющей фирмой и привлечение клиентов, чтобы воспользоваться связями компании. Для тех, кто уже нанят управляющей фирмой, это может означать, что вы достаточно успешно справитесь с парой клиентов, чтобы отделиться и создать свою собственную фирму.

Я не пошел в программу музыкальной индустрии, - говорит Филлипс. Вместо этого он сосредоточился на маркетинге и коммуникациях, которые обеспечили некоторые навыки, связанные с отраслью. «Вы применяете основные принципы того, что вы изучаете в школе, к музыке», - говорит он. Хотя многие школы сейчас предлагают, Филлипс считает, что поиск хорошей стажировки - лучший способ получить обучение в качестве Менеджера.

Заработная плата

средняя по России: средняя по Москве: средняя по Санкт-Петербургу:

Трудовые обязанности

В трудовые обязанности специалиста по управлению персоналом входит подбор кандидатов на рабочее место и организация их собеседований с руководителями. Он должен проводить мероприятия, направленные на адаптацию новых сотрудников, изучать климат в рабочем коллективе, устранять конфликты и проблемные ситуации. Ему следует организовывать обучение персонала, заниматься работой по повышению квалификации сотрудников. Он обязан вместе с руководством участвовать в решении вопросов, связанных с определением размеров денежных поощрений, переводом, продвижением по службе или понижением в должности, увольнением работников. Этот специалист также должен составлять трудовые договоры, вести личные дела сотрудников и прочую кадровую документацию.

Войдите в школу для этой карьеры

Используйте наши, чтобы связаться с идеальной школой. Самый полезный опыт для Менеджера - это управление группой и изучение навыков управления временем, маркетинга и бизнеса, необходимых для этого опыта. Так как же кто-то, кто только начинает, получает этот опыт? Попросите небольшую локальную группу, которая вам нравится, если вы можете помочь. Также не больно иметь опыт в других аспектах музыкальной индустрии. Филлипс говорит: Я начал с брата, когда учился в колледже.

Менеджмент - это правильная карьера для тех, кто «на самом деле не имеет эго», - говорит Филлипс. Также важно иметь «упругость». Вы как бы колесик в середине колеса, между людьми, записывающими лейблами и художником. Менеджеры также должны обладать «терпением». Вы должны любить работу и группу.

Особенности карьерного роста

Управление персоналом требуется в каждой организации, однако, в современных условиях руководители всё чаще предпочитают заниматься этой проблемой не самостоятельно, а при помощи профессионалов. Заработная плата таких специалистов, как правило, определяется местом и опытом работы.

Характеристика сотрудника

Профессия специалиста по управлению персоналом требует от человека постоянного и тесного общения с людьми. Поэтому ему не обойтись без коммуникабельности, вежливости, грамотной речи. Он должен быть внимательным и наблюдательным по отношению к работникам, это поможет наладить атмосферу в коллективе или устранить существующие неприятности. Независимо от образования ему следует быть хорошим психологом, уметь находить аргументы для побуждения работников к активному труду. Ему понадобится хорошая память для знания нормативных правовых актов, а также умение работать с большим количеством документальной информации и сведений о работниках.

У меня есть встречи в офисе с 9 утра до 7 вечера. Вы всегда должны иметь свой телефон и электронную почту, но вы много на выставках. Филлипс говорит, что его компания обычно нанимает новых менеджеров одним из двух способов. Он говорит: «Каждый раз, когда мы находим творческого человека, которого мы можем привлечь к единомышленникам и целям, мы очень охотно сотрудничаем». Таким образом, стремящийся менеджер не должен просто ждать и ждать, чтобы нанять.

Ему или ей нужно показать, что они активно управляют одной группой и помогают сделать что-то для них. Он советует начинающим персональным менеджерам изучать компании с большими программами «Интерньюс», если вы в колледже, и если есть молодая группа, которую вы действительно любите, помогите им. У вас либо есть, либо нет. Это не то, чему вы собираетесь учиться. В его компании, как и во многих других, стажеры и бывшие стажёры «обычно являются первыми людьми, которых мы называем», когда начинается работа.

Фотографии

Эта настройка позволит отфильтровать весь контент сайта по вузу: программы обучения, специальности, профессии, статьи. Вернуться к полному содержанию сайта можно отменив эту настройку.

Эта настройка позволит отфильтровать весь контент сайта по вузу.

Союзы, группы, социальные сети и ассоциации

Менеджеры, которые регулярно получают зарплату, редки. Хотя нет никаких реальных профсоюзов для независимых менеджеров, «мы должны начать что-то», - говорит Филлипс. «Если вы останетесь независимыми, нет реальной коалиции», но стоит остаться инди, потому что люди «делают больше творчества художника и классные творческие вещи».

«Пойдите, помогите группе». «Стажер для компаний, в которых вы поклонник». «Начните изучать музыку». Узнайте больше о «технологии и маркетинге», потому что это уже не «знаком группы и успешный» бизнес-климат. Люди, которые будут наиболее подходящими, это те, кто действительно любит музыку и знает, как получить ее для потребителя. Какое единственное самое большое предложение, которое вы дадите кому-то, желающему попасть в эту карьеру. Имейте в виду, что это кажется намного более гламурным, чем оно есть. . «Найти группу, которая вам нравится, помочь им или пройти стажировку, - это два лучших способа».

НИУ ВШЭ
Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики
ИГСУ
Институт государственной службы и управления
ВШФМ
Высшая Школа Финансов и Менеджмента
СПб филиал
Филиал в Санкт-Петербурге
ИБДА
Институт бизнеса и делового администрирования
Пермский филиал
Филиал в Перми
Какая ошибка # 1, которую делают люди, пытаясь попасть в эту карьеру?
Он добавляет: Если вы верите в себя, это самое главное. Нет настоящей ракетостроении, чтобы быть Менеджером. Любой, у кого есть отношение к тому, что все случится в одночасье. Замечательно иметь мечты и цели, но ожидать, что это будет легко, а вечеринка - ошибка. Требуется много тяжелой работы, устойчивости и времени на разработку.

В чем вопрос, который люди должны задавать об этой карьере, но редко делают?
«Они должны спросить себя, действительно ли они хотят это сделать, а затем верят в себя». Благодаря программе управления людскими ресурсами, также известной как Управление человеческими ресурсами, вы сталкиваетесь с универсальной, сложной и ориентированной на будущее сферой деятельности. Профессия менеджера по персоналу сочетает экономические проблемы и работу с людьми. В качестве личного менеджера или менеджера по работе с персоналом вы несете ответственность за обеспечение, развитие и оптимальное использование персонала компании.
Нижегородский филиал
Филиал в Нижнем Новгороде
B&D
Институт бизнеса и дизайна
СПбГУП
Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов
СПбПУ Петра Великого
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого
СПбГАСУ
Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет
Хорошее управление персоналом является ключевым фактором успеха любого бизнеса. Это не единственная причина, по которой исследование управления персоналом делает вас популярным сотрудником и обеспечивает вам привлекательные зарплаты. У вас есть различные возможности для открытого изучения управления. Несколько поставщиков также имеют программу дистанционного обучения в области управления персоналом. Баден-Вюртембергский университет кооперативного образования предлагает вам другую форму сопровождения работы.

Повышение квалификации для управленцев
Здесь вы можете изучать степень бакалавра и магистра в области управления персоналом. Ниже вы найдете обзор различных университетов, которые предлагают степень в области управления персоналом. Вы ищете степень управления персоналом и хотите получить опыт в одно и то же время? Тогда исследование за рубежом могло бы стать правильным решением для вас. Существует также широкий спектр возможностей для изучения человеческих ресурсов за рубежом. Особенно популярны Нидерланды и англоязычные страны. Например, Университет прикладных наук Стендена, Леуварден, имеет степень бакалавра в области управления людскими ресурсами и создал собственную страницу информации для студентов, говорящих на немецком языке.
НИ ТГУ
Национальный исследовательский Томский государственный университет
Горный университет
Санкт-Петербургский горный университет
КГАСУ
Казанский государственный архитектурно-строительный университет
ЛГУ им.Пушкина
Ленинградский государственный университет имени А. С. Пушкина
РГУТИС
Российский государственный университет туризма и сервиса
Студенты за рубежом сообщают о своем опыте в Университете Стендена Леувардене. Студенты и преподаватели сообщают о своих курсах для Учителя. Содержание Программы управления людскими ресурсами столь же разнообразно, как и ваши задачи. Они варьируются от бизнес-вопросов до трудового права, трудовой и организационной психологии и управления проектами. В отличие от многих других бизнес-исследований, вы также посещаете специальные тренинги и семинары для обучения своим социальным навыкам. Многие университеты также придают большое значение практическому опыту и пишут практические курсы или практические экзамены, на которых вы прошли стажировки.
НГПУ им. К. Минина
Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина
Московский Политех
Московский политехнический университет
ДВФУ
Дальневосточный федеральный университет
ТУСУР
Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
РГСУ
Российский государственный социальный университет
Управление персоналом является частью управления бизнесом. Поэтому передача знаний о бизнесе занимает значительную часть исследований в области управления людскими ресурсами. Однако основное внимание в исследовании уделяется контенту персонального управления. Точный контент варьируется от учебного курса к курсу обучения. Следующие темы охватывают управление исследованиями.

Общая экономическая экономика Экономическая экономикаРекламная организацияПерсональная планировка потребностейПерсональное управлениеПерсональная интеграцияПерсональный маркетингПерсональный контрольПерсональное развитиеБизнес-работа и психология работыПроект управления личному лидерствуКоммуникация Межкультурная компетентность. Степень бакалавра для менеджера по персоналу занимает 6-7 семестров в зависимости от университета. Курс обычно состоит из общей и конкретной части курса. В целом, университеты предоставляют вам деловые и экономические знания.
МГРИ-РГГРУ им. Серго Орджоникидзе
Российский государственный геологоразведочный университет имени Серго Орджоникидзе
СГУ имени Н.Г. Чернышевского
Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского
МФЮА
Московский финансово-юридический университет
ЮГУ
Югорский государственный университет
Что должен знать специалист?
Исходя из этого, вы приобрели специальные знания в области управления людскими ресурсами в рамках программы бакалавриата. Программы управления людскими ресурсами. После окончания бакалавра вы можете получить степень магистра в области управления человеческими ресурсами. Это углубляет ваши знания, приобретенные в программе бакалавра, и ведет вас к Учителю в 3 или 4 семестра.

Как правило, вы получаете степень бакалавра с дипломной работой бакалавра и устную степень бакалавра. Вы можете сами предложить тему заключительного тезиса. У вас есть выбор между чисто теоретической или эмпирической работой. После успешного прохождения степени бакалавра вы получите степень бакалавра искусств, а также степень бакалавра наук. После окончания степени бакалавра вы можете начать свою карьеру в качестве дипломированного специалиста или получить степень магистра. Вы также можете получить степень магистра в области управления персоналом с любым другим бакалавром в бизнес-секторе.
МИП
Московский институт психоанализа
ИГУМО и ИТ
Институт гуманитарного образования и информационных технологий
СЗТУ
Северо-Западный открытый технический университет
ВШКУ
Высшая школа корпоративного управления
СПбУТУиЭ
Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики
Каковы предпосылки для получения степени управления людскими ресурсами?
Большинство университетов требуют получения университетских квалификаций для получения степени бакалавра в области управления персоналом. Кроме того, некоторые университеты также имеют местные ограничения на доступ и / или процедуры отбора университетов. Кроме того, вы должны приносить социальные навыки, чувство личного контакта, навыки общения, устойчивость и интерес к экономическим вопросам для управления персоналом.

Каков профессиональный профиль менеджера по персоналу?
Предпосылкой для получения степени магистра является успешная степень бакалавра в области делового администрирования. Требования к персональным менеджерам коренным образом изменились, им приходится разрабатывать и управлять персоналом, а не нанимать и стрелять, но развитие сотрудников в компании больше извне, но исходят из собственной рабочей силы.
ИЭАУ
Институт экономики и антикризисного управления
МГЭУ
Московский гуманитарно-экономический университет
МБИ
Международный банковский институт
МФТИ
Московский физико-технический институт (государственный университет)
ПСПбГМУ им. ак. И.П. Павлова
Первый Санкт-Петербургский государственный медицинский университет имени академика И. П. Павлова
МГИМО
Московский государственный институт международных отношений (Университет) МИД России
НИЯУ МИФИ
Национальный исследовательский ядерный университет "МИФИ"
РАНХиГС
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
ВАВТ
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития России
Дипакадемия МИД РФ
Дипломатическая академия Министерства иностранных дел Российской Федерации
МГТУ им. Н.Э. Баумана
Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана
СПбГУ
Санкт-Петербургский государственный университет
МГУ имени М. В. Ломоносова
Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова
СЗГМУ им. Мечникова
Северо-Западный государственный медицинский университет имени И. И. Мечникова
Гос. ИРЯ им. А. С. Пушкина
Государственный институт русского языка им. А. С. Пушкина
МГМСУ им. А.И. Евдокимова
Московский государственный медико-стоматологический университет имени А. И. Евдокимова
МГЮА им. О.Е. Кутафина
Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина
КГМУ
Казанский государственный медицинский университет
Университет ИТМО
Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики
РГУП, Северо-Западный филиал
Российский государственный университет правосудия, Северо-Западный филиал
РНИМУ
Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н. И. Пирогова
СПбГПМУ
Санкт-Петербургский государственный педиатрический медицинский университет
Финансовый университет
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
РГУП
Российский государственный университет правосудия
ВГМУ им. Н.Н. Бурденко
Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко
Санкт-Петербургский институт (филиал)
Санкт-Петербургский институт (филиал)
ФГБОУ ВО МГЛУ
Московский государственный лингвистический университет
ГБОУ ВПО КубГМУ Минздрава России
Кубанский Государственный Медицинский Университет Минздрава России
РЭУ им. Г. В. Плеханова
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
КрасГМУ им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого
Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого
КГК им. Н.Г. Жиганова
Казанская государственная консерватория имени Н.Г. Жиганова
ПМГМУ им. И.М.Сеченова
Первый Московский государственный медицинский университет им. И. М. Сеченова
РТА
Российская таможенная академия
НГУ
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет
УГМУ
Уральский государственный медицинский университет
Санкт-Петербургская академия Следственного комитета
Санкт-Петербургская академия Следственного комитета Российской Федерации
БГМУ
Башкирский государственный медицинский университет
РГУНГ им. И.М.Губкина
Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина