Пособие по уходу за 3 ребенку. Виды пособий по уходу за детьми и их размеры. Время, в течение которого выплачивается пособие

Очень многие наши сограждане получают материальную государственную поддержку в виде различных пособий. На эти выплаты рассчитывают определённые категории населения. Увеличатся ли размеры пособий в 2015 году ? Сегодня мы рассмотрим государственную поддержку материнства и детства.

На пособия в 2015 году могут претендовать беременные и родившие женщины, малообеспеченные семьи, семьи с опекаемыми и приёмными детьми. Рассмотрим подробнее каждый случай.

Пособие беременным в 2015 году

Беременная женщина вправе рассчитывать на поддержку государства. На материальные выплаты могут претендовать: работающие женщины, дамы-ИП, некоторые категории безработных и студентки СУЗов и ВУЗов.

Поддержка работающих беременных

Если женщина имеет официальное трудовое место, то большую часть выплат она получает у работодателя. Напомним также факт, что уволить женщину в состоянии беременности не имеют права (кроме случая ухода по собственному волеизъявлению).

Первая материальная выплата полагается при постановке на учёт беременной в женской больнице на ранних сроках. Это срок до 12 недель. Выплачивается сумма в 515 руб. с копейками.

Далее сотруднице полагается по трудовому кодексу отпуск на беременность и роды. Он может быть от 140-ка дней. В случае, если ожидается один малыш – 70 суток до и 70 после рождения. В случае многоплодной беременности – до родов - 84 и после - 110 суток. Какое будет пособие для беременных в 2015 году, зависит от их зарплаты. Отпуск оплачивается работодателем в размере, сопоставимом со средним доходом работницы. Грубо говоря, высчитывается среднее количество получаемых в сутки денег (за двухлетний период до отпуска) и перемножается с количеством дней отпуска.

Закон определяет минимальные и максимальные суммы пособий. Минимум зависит от размера МРОТ. Даже если доход женщины ниже МРОТ, она получит сумму, эквивалентную минимуму. В этом случае отпускные будут порядка 30 тыс. руб.

Максимум исчисляется от размера предельных отчислений в страховых фондах. На 2015 год максимальный размер отпускных составит порядка 230 тысяч руб.

На пособие при рождении ребенка в 2015 году и беременности следует предоставить кадровикам и в бухгалтерию организации соответствующую справку о нетрудоспособности по причине беременности и предстоящих родов. Когда будущая мать официально оформлена в нескольких организациях, данное пособие начисляется исходя из суммарного дохода. И женщина вправе выбрать место, где получит пособие.

Женщины, являющиеся индивидуальными предпринимателями, за пособием на отпуск должны обращаться в фонд соцстраха, в котором зарегистрированы и в который отчисляют взносы. Если этого нет, то и на материальную помощь рассчитывать не придётся. Размер отпускных средств будет зависеть от количества отчисляемых ИП сумм за последние два года.

Поддержка безработных беременных женщин

Единовременная материальная выплата положена безработным матерям в нескольких случаях. Если женщина получила официальный безработный статус в силу ликвидации последнего места работы, или по причине сокращения рабочего места. Она должна иметь подтверждающие документа местного центра трудовой занятости населения. Его вместе с личным заявлением она предоставит в отдел соцзащиты по месту фактической прописки. Также попросят и справку о беременности из больницы. На дотации по ранним срокам беременности дамы в такой ситуации также могут рассчитывать.

Студенткам среднего и высшего очного обучения пособие должны выдавать по месту учёбы. Справку и личное заявление они направляют в деканаты своих учебных заведений.

Безработные «со стажем» рассчитывать на пособие по беременности не могут.

Детские пособия в 2015 году в России

После появления на свет долгожданного ребёнка (а иногда и не одного), помощь государства часто становится для матери единственным источником дохода.

Пособие, полагающееся на ребёнка до полутора лет положено женщинам, ушедшим в отпуск по уходу с официальной работы. Получают они его у работодателя. Оно зависит от среднего оклада по своей должности. Причём, если средства на отпуск начислялись суммарно по всем официальным видам деятельности, то пособие на малыша может рассчитываться только по основному месту.
Есть вариант оформления такого пособия на работе отца, если его средний заработок выше. В этом случае отец пишет личное заявление на имя работодателя. Также предоставляется свидетельство из ЗАГСа и регистрации рождения. Размер материальной выплаты составляет 40 % от величины среднего дохода заявителя.

Всем матерям, в том числе и не работающим, с самого рождения до достижения детьми возраста трёх лет полагаются материальные компенсации в сумме 50 руб. ежемесячно. В принципе, это все государственные пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2015, которые определены федеральными законами. Регионы вправе также принимать собственные льготы и доплаты.

Как будут выдаваться пособия матерям одиночкам в 2015 году? Опять же работающая до родов мамочка получит его по месту трудовой деятельности, в размере, обозначенном в разделе выше. Но помимо этих средств, одинокая мать каждый месяц вправе рассчитывать и на компенсационные выплаты. Размер их составляет 500 руб., если доходы женщины ниже определённого законодательно прожиточного минимума, и 170 руб.– если выше. Есть и другие льготы – компенсация затрат на питание в размере 500 руб., снижение налога на определённую сумму до совершеннолетия ребёнка, компенсация оплаты жилья. Такие виды льгот и материальной помощи установлены региональными законами, и подробно о всех их расскажут в муниципальном управлении соцзащиты. Там же подскажут и перечень документов, которые нужно предоставить. И уже тогда окончательно можно будет подсчитать, сколько будет получать безработная мать одиночка по пособию на 2015 год.

Поддержка многодетных семей

Федеральные законы передают полномочия по определению статуса многодетной семьи и степень их поддержки на уровень региональной власти. Чаще всего под многодетную категорию попадают семьи, где трое и более детей. Естественно, материальная поддержка и льготы им не станут лишними. Из-за того, что полномочия по поддержке многодетных российских семей переданы региону, определить конкретный их перечень очень сложно. Везде свои. И получить весь спектр можно, обратившись в социальные службы муниципалитета.

Самыми популярными мерами господдержки для семей с несколькими детьми являются:

Безвозмездное выделение участков муниципальной земли для использования в целях индивидуальной жилищной застройки
Пособия многодетным в 2015 году состоят также из федеральных ежемесячных пособий до достижения малышом возраста в 3 года
Льготы на налоги на транспорт
Льготы на школьное питание
Досрочные пенсии для женщин, у которых пятеро и больше детей (в этом случае выход на пенсию полагается с 50 лет) и другие региональные льготы
Поддержка семей с индивидуальными особенностями
В этом разделе рассмотрим случаи оказания государственной поддержки семьям с нестандартными жизненными ситуациями. Среди них семьи с детьми-инвалидами, приёмные семьи с усыновлёнными детьми и детьми под опекой. Какое пособие по уходу 2016 положено оказывать в этих случаях?

Выплаты семьям с детьми-инвалидами

Таким семьям положены поддержка и по федеральным, и по региональным законам и иным нормативным актам. Пособия и выплаты на ребенка инвалида в 2015 году представляют собой материальную помощь, за которой следует обращаться в органы управления соцзащитой. Во-первых, это пенсии на инвалидов – детей. Инвалидность должна подтвердиться специальной комиссией, действующей в регионе. Последний раз размер этой пенсии был существенно увеличен в 2013-м году и составил 8704 рубля. В следующие годы он увеличивался согласно индексу инфляции. Повысят ли по уходу за ребенком инвалидом пособие в 2015 году? Скорее всего, значительных увеличений суммы ожидать не стоит, так как в утверждённом бюджете на 2015-2016 год увеличения данного вида господдержки не запланировано. Москитные сетки в молдавском разделе сайта plasa pentru insecte md без антимоскитных сеток в Кишинёве не жизнь

В трудовом кодексе прописано, что один из членов тех семей, в которых воспитывается инвалид – ребёнок, может рассчитывать на дополнительные выходные в количестве 4-х дней ежемесячно. Они предоставляются по письменному личному заявлению и оплачиваются работодателем в размере средней зарплаты заявителя. По договорённости эти выходные могут также быть разделены между обоими родителями или иными законными представителями ребёнка.

Региональные льготы уточняйте в муниципальных отделах соцзащиты населения.
Поддержка приёмных семей в России

Усыновление и опека над детьми, оставшимся без попечения родителей - ответственный шаг. И тем нужнее становится поддержка государства. Причём наравне с материальной ценится и моральная поддержка. А формирование позитивного отношения к приёмным семьям последние годы в нашей стране становится действительно популярной мерой семейной политики. Естественно, что, воспитываясь в семье, ребёнок получит больше внимания, заботы и ласки. Приёмным семьям положены особенные льготы и некоторые виды материальной помощи.

Первое пособие опекунам 2015 в России – единовременные выплаты в момент принятия ребёнка в семью . Если опека устанавливается над несколькими детьми сразу, сумма полагается с учётом каждого ребёнка. Сейчас эта сумма находится в пределах 13-ти тысяч руб. на каждого нового члена семьи. Правительством на данный момент принимается бюджет на 2015-2016 годы. Повышение пособия приемным семьям в 2015 году в России, скорее всего, произойдёт в плановом режиме, с учётом уровня инфляции, который на 15-й год составит 4%.

Также опекуны получат ежемесячные пособия на содержание находящихся у них под опекой детей. Выделяются опекунам деньги на питание, на одежду и обувь, на продукты личной гигиены и хозяйственной потребности, на игрушки и пр. Перечень и суммы выплат устанавливаются на региональном уровне. Каждый месяц опекуном должны предоставляться в муниципальные отделы опеки и попечительства подробные отчёты о расходовании выделенных средств. То есть – предоставляться кассовые чеки и квитанции, доказывающие, что все средства потрачены на содержание опекаемого ребёнка.

Какие будут единовременные пособия по усыновлению с 2015 года?

Усыновители могут рассчитывать на несколько мер материальной помощи государства.

Единовременная выплата за усыновление. Если усыновляется инвалид, ребёнок от 7 лет, или братья-сёстры, то сумма равна 100 тысяч руб. на каждого. В иных случаях – около 13 тыс.руб.
Единственные усыновители второго, третьего и далее ребёнка вправе претендовать на получение сертификата на материнский капитал.

На протяжении первых 3-х лет жизни ребенка его мама может находиться рядом с ним и получать специальное «детское» пособие на протяжении 18 месяцев.

Для женщин, имеющих постоянное и юридически оформленное место работы, выплата пособия будет происходить за счет компании-работодателя . Если мамочка до рождения малыша не работала, ежемесячные выплаты ей обеспечит орган социальной защиты.

Кто, кроме мамы, может оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Чаще всего специфическая «мамина зарплата по уходу» выплачивается женщине. Однако законодатель разрешает оформление пособия и другим лицам:

• Отцу малыша или любым другим родственникам, которые будут фактически реализовывать уход за новорожденным;
• Одному из приемных родителей или опекунов - после прохождения процедуры усыновления/принятия опекунства.

Полуторагодовой отпуск по уходу и возможность получения ежемесячных выплат может распределяться между работающими родственниками по частям.

Например, мама остается с ребенком и получает пособие первые несколько месяцев, а затем отпуск оформляется на бабушку - и тогда субсидия будет выплачиваться ей.

Когда надо оформить ежемесячное детское пособие

Возможность получать ежемесячную субсидию по уходу за ребенком до полутора лет настает вместе с правом на оформление одноименного отпуска. При этом за матерью (или лицом, фактически ухаживающим за ребенком) на протяжении 6 месяцев сохраняется право на обращение за пособием. На начисление и первую выплату пособия закон дает работодателю 10 дней со дня, когда было предоставлено заявление.

Независимо от даты подачи документов пособие должно быть рассчитано, начиная с первого дня отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Документы, необходимые для оформления пособия

Работающей маме оформление пособия по уходу осуществляется по представлению ниженазванных документов:

• Заявление (пишется в произвольной форме);
• Документы на ребенка (детей): свидетельства о рождении в оригинале и копии;
• Справка о том, что другой родитель по месту своей работу (или в ЦЗН) не получал указанное пособие;
• Справка о размере заработной платы с прошлого месте работы лица, обращающегося за пособием - если в течение предыдущих 730 дней таковое было.

Для родителя, обучающего по очной форме, к этому перечню добавится справка о величине полученного ранее пособия по БиР, а также документ из колледжа/института, подтверждающий дневную форму обучения.

Если лицо, предъявляющее права на получение пособия по уходу за ребенком, не имел работы на момент рождения ребенка, то, помимо вышеперечисленных документов, ему придется получить справку в ЦЗН (службы занятости) о неполучении субсидии по безработице.

Порядок расчета детского пособия по уходу

Родители (генетические или приемные), имеющие работу или являющиеся студентами-очниками получают ежемесячное пособие по месту работы/учебы, поскольку они входят в систему лиц, социально застрахованных. Сумма начисленных «детских» составит 0,4 от размера среднемесячной зарплаты.

Для матерей, уволенных с предприятия по основанию его ликвидации, размер пособия составит те же 40% от средней заработной платы за последние 730 календарных дней. Такое же право сохраняется за матерью ребенка, уволенной по причине перевода мужа-военнослужащего в иное место службы.

Законодательство предусматривает низший предел пособия: в 2018 году оно не может быть меньше, чем 3142,33 рублей (если уход осуществляется за первым ребенком) и 6284,65 рублей (по уходу за вторым и более ребенком).

Верхний предел начисленной выплаты по уходу за ребенком ограничивается максимальной величиной базы, облагаемой взносами в ФСС, за два года, предыдущие наступлению отпуска по уходу за ребенком. В 2017-2018 годах она составляла 755 000 и 815 000 рублей в год соответственно.

Исходя из этих лимитов, рассчитывается наибольший размер пособия в 2018 году:

(755 000 + 815 000): 730 дней (2 календарных года) х 30,4 (среднегодовое количество дней в календарном месяце).

В 2017 году предельная величина пособия по уходу не могла превысить 23 120,66 рублей.

По этому же алгоритму рассчитываются «детские» в 2018 году - только за расчет берутся уже 2016 и 2017 годы. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 г. составляет 24 536,55 рублей.

Когда мама - совместитель

В случаях, когда молодая мама работала до ухода в отпуск по БиР в двух (и более) организациях, каждый работодатель будет начислять ей детское пособие до 1.5 лет.

При этом общая сумма получаемых мамочкой субсидий может превышать установленный Законом высший предел.

«Детское» пособие для нетрудоустроенных мам

Если родители или другие, фактически ухаживающие за ребенком, родственники не имеют работы, они получат пособие в указанном выше минимальном размере. Начисление «детских» начнется со дня рождения малыша. Для неработающих мам минимальный размер пособия в 2018г. составляет 3142,33 рублей на первого ребенка, и 6284,65 рублей на последующих детей.

В случае, когда безработный родитель, который намерен ухаживать за ребенком, состоит на учете в Центре занятости и живет на получаемое пособие в связи с безработицей, он должен выбрать, какие именно выплаты он будет получать в течение полутора лет - субсидию по уходу или выплаты по безработице.

Получение пособия при выходе на работу

Молодая мама (или другой родственник ребенка) может выйти на работу, не дожидаясь, пока истекут полтора года. Если у мамы есть возможность посещать рабочее место неполный день (или неделю), то ее отпуск по уходу прерываться не будет, и «детские» будут выплачиваться в полном объеме.

Порядок выхода на работу до истечения предоставленного отпуска по уходу максимально прост: женщине нужно написать заявление о том, с какого числа она намерена выйти на работу и по какому режиму ей удобно работать. При этом не потребуется ни разрешение руководителя, ни приказ о прерывании отпуска. Сокращение рабочего дня или рабочей недели оговаривается в дополнение к основному трудовому контракту.

Детская субсидия перестанет выплачиваться женщине в том случае, если она добровольно прервет отпуск по уходу и приступит к работе на весь рабочий день (полную ставку).

Подробнее о других выплатах и пособиях читайте

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.12.2014 N 384-ФЗ "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" размер индексации детских пособий с 1 января 2015 года установлен 1,055 .

Внимание, эта статья устарела!

Единовременные пособия в 2015 году

1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 543,67 руб . (в 2014 году – 515,33). Для неработающих женщин (домохозяек) данная выплата законодательством не предусматривается.
2. Единовременное пособие при рождении ребенка , а также при передаче ребенка на воспитание в семью составит 14 497,80 руб . (в 2014 году – 13 741,99). В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, выплаты составляют 100 000 рублей на каждого.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты (далее - РК) к заработной плате, выплаты определяются с применением этих РК.

В этой статье мы рассмотрим пособия за счет средств ФСС, которые выплачивает работодатель своим работникам в связи с беременностью и рождением ребенка. К этим пособиям относятся:

• пособие по беременности и родам,
• единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности,
• единовременное пособие при рождении ребенка,
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Единовременные пособия при рождении ребенка и при постановке на учет в ранние сроки беременности выплачивается в установленной сумме. Размеры единовременных пособий, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет установлены ст.15 81-ФЗ от 19.05.1995 . Каждый год пособия индексируются на коэффициент инфляции в соответствии с Законом о федеральном бюджете на год, также применяется районный коэффициент к единовременным пособиям и минимальному размеру пособий.

В 2019 году пособия от ФСС успели измениться в начале февраля. Это обусловлено увеличением федерального МРОТ до 11 280 рублей, ростом предельной базы по начислению страховых взносов в ФСС до 865 000 рублей и ежегодной индексацией соцвыплат, проведенной 1 февраля. В соответствии с Постановлением Правительства от 24.01.2019 г. №32 пособия с февраля проиндексированы на коэффициент 1,043.

В период с 2016 по 2019 год размеры пособий составляют:

Пособие при рождении или усыновлении нужно увеличить на детей, рожденных или усыновленных с 1 февраля 2019 и позже, аналогично поступить с пособием женщинам, вставшим на учет с 1 февраля. Для всех проиндексировано пособие по уходу за вторым и последующими детьми до 1,5 лет.

При этом минимальные пособия по уходу за единственным ребенком до 1,5 лет проиндексируйте только для отпусков, начавшихся до 1 января 2018, а отпуска, начавшиеся в 2018 или 2019 году, оплачивайте по-прежнему.

Оплата пособия по беременности, родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Указанные пособия выплачиваются только сотрудникам, работающим по трудовым договорам. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.(п. 2 ст.12 255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (п. 2.1 ст.12 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам может выплачиваться по одному месту работы, с учетом доходов за 2 расчетных года в других местах работы. Также возможен вариант выплаты пособия на всех текущих местах работы, если сотрудница на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работала там же.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудницы.

Средний заработок для расчета пособий по беременности и родам в 2019 году

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 255-ФЗ).

В случае, если в этих двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст.14 255-ФЗ).

Кроме того, из календарных дней двух расчетных лет при расчете можно исключить периоды нахождения на больничном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и др. периоды, в которых сохранялся средний заработок, но на него не начислялись страховые взносы в ФСС (п.3.1 ст. 14 255-ФЗ). В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п. 2 ст.14 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на (Количество календарных дней в 2-х годах — Кол-во дней исключаемых периодов), п. 3.1 ст.14 255-ФЗ). Средний заработок для расчета пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не может быть меньше МРОТ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» .

Максимальный размер пособий

За каждый из расчетных годов заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.2 255-ФЗ). Напомним, что эта величина в 2017 году составила 755 тысяч рублей, в 2018 году — 815 тысяч рублей, а в 2019 — 865 тысяч рублей. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС (п.3.3. ст.14 255 ФЗ).

Итак, можно рассчитать максимальную величину пособий для стандартных случаев. Если отпуск по беременности и родам начинается в 2019 году, продолжительность 140 дней, доход за 2017 и 2018 годы больше или равен предельной базе для взносов в ФСС. В 2017 году предельная база была 755 000 рублей, в 2017 — 815 000 рублей.

Средний дневной заработок для расчета = (755 000 + 815 000): 730 = 2 150,68 рубля.

Максимальный размер пособия по беременности и родам = 2 150,68 × 140 = 301 095,2 рублей.

Максимальная сумма зависит от продолжительности больничного. Для больничного листа на 156 дней максимальный размер составит 335 506,08 рубля, а для 194 дней — 417 231,92 рубля.

Максимальный размер ежемесячного пособия до 1,5 лет = (40% от 2 150,68) × 30,4 = 26 152,27 рублей.

Порядок расчета пособия по беременности и родам

1. За каждый из двух календарных годов, взятых для расчета (для страховых случаев, наступивших в 2019 году обычно это 2017 и 2018 годы), подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.

2. Отдельно сумму за каждый год сравниваем с предельной базой для начисления страховых взносов за этого год. Например, сумму начислений за 2017 год сравниваем с 755 000 руб., а за 2018 — с 815 000 руб. За каждый год берем для расчета меньшую из сравниваемых сумм.

3. Если в 2-х расчетных годах были исключаемые периоды, определяем общее количество календарных дней этих периодов.

4. Делим учитываемый заработок за 2 года на (Количество календарных дней в 2-х расчетных годах годах минус Количество календарных дней исключаемых периодов).

5. Получившийся средний дневной заработок должен быть не меньше дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ * 24 / 730). В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента. Этот же средний дневной заработок должен быть не выше значения, рассчитанного как Сумма предельного учитываемого заработка за 2 года / 730. Если расчет ведется по 2017 и 2018 годам, то это значение равно (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 рублей.

6. Определяем сумму к выплате: Средний дневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.

Если страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие по выплачивается в размере, не превышающем МРОТ с учетом районного коэффициента за полный календарный месяц.

Порядок расчета пособия для отпуска по уходу за ребенком от 1,5 лет

Расчет среднего заработка выполняется также, как и для пособия по беременности и родам, см. пункты с 1 по 5.

6. Считаем 40% от среднего дневного заработка, рассчитанного в п.5.

7. Рассчитываем ежемесячную сумму пособия. Для этого умножаем значение, рассчитанное в п. 6 на среднее число календарных дней в месяце — 30,4.

8. Сравниваем рассчитанную ежемесячную сумму пособия с минимальной суммой пособия и выплачиваем большую из них.

Минимальный размер пособия в 2019 году составляет 3 277,45 рубля по уходу за первым ребенком и 6 554,89 рубля за вторым и последующими детьми.

За неполный месяц (в месяцах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), выплачиваемая сумма пособия рассчитывается так:

Сумма пособия за полный месяц: Кол-во календарных дней в месяце × Кол-во календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Рассчитывайте пособия в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Для всех желающих у нас есть (не требует регистрации), а для руководителей и бухгалтеров предприятий — полный набор возможностей сервиса. Простой учет для малых предприятий, зарплата, отчетность с отправкой через интернет, интеграция с банками, автоматизация рутинных операций и консультации наших экспертов. Первые 14 дней работы бесплатны для всех новых пользователей.

Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывают, исходя из среднего заработка. Однако размер выплат ограничен как сверху, так и снизу. Как именно будут рассчитываться выплаты и пособия в 2015 году?

В 2015 году поменялся расчетный период для начисления социальных пособий (теперь это 2013 и 2014 годы).

СДЗ = (Д1 + Д2) : 730 - ИД,

где Д1 — доходы работника за 2013 год;

Д2 — доходы работника за 2014 год;

ИД — дни, не учитываемые при расчете среднедневного заработка.

Дни, не учитываемые при расчете декретных и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

период временной нетрудоспособности;

о тпуск по беременности и родам;

• отпуск по уходу за ребенком
• дни, когда работница была освобождена от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением заработной платы, при условии, что с сохраняемой зарплаты не платились взносы в ФСС.

Необходимую информацию о размере среднего заработка за два года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком, обязан предоставить работодатель.

Декретное пособие

Максимальный размер среднедневного заработка для начисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет не может быть больше, чем предельная база для начисления страховых взносов в ФСС РФ за два года, деленная на 730. Так что в 2015 году максимальное значение среднедневного заработка составляет 1632,88 руб ((624 000 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн.).

Максимальное декретное пособие

В 2015 году максимальное декретное пособие, возмещаемое Фондом соцстраха, составляет 228 603,2 руб. (1632,88 руб. × 140 дн.), при многоплодной беременности — 316 778,72 руб. (1632,88 руб. × 194 дн.), при осложненных родах — 254 729,28 руб. (1632,88 руб. × 156 дн.).

Минимальное декретное пособие

Минимальное пособие по беременности и родам считается исходя из МРОТ и в 2015 году равно 27 455,34 руб. (5965 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 140 дн.), при многоплодной беременности — 38 045,26 руб. (5965 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 194 дн.), при осложненных родах — 30 593,1 руб. (5965 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 156 дн.).

Пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованным гражданам составляет 40 % среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — 19 855,82 руб. (1632,88 руб. × 30,4 × ×40%).

Минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2015 году составляет 3262,01 для первого ребенка и 6524,00 руб. для второго и последующих детей.

Самостоятельно рассчитать размер пособия Вам поможет калькулятор , размещенный на портале Фонда социального страхования Российской Федерации .

Если отпуск по уходу за ребенком длился неполный месяц или декретный отпуск начался (закончился) в середине месяца, пособие пересчитывается пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники) отпуска в этих месяцах.

Единовременные пособия

1 января 2015 года произведена индексация пособий гражданам, имеющим детей. Ее коэффициент составил 1,055. Теперь на территории Новосибирской области (с учетом районного коэффициента 1,2) установлены следующие размеры пособий.

Мамочки, чьи дети появились на свет 1 января 2015 года и позднее, получают единовременное пособие при рождении ребенка в размере 17397,36 рублей.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в первые 12 недель беременности, составляет 652,40 рублей.

Такой же размер и у пособия по беременности и родам, выплачиваемого женщинам, уволенным в связи:

• с ликвидацией организаций,
• с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
• с прекращением полномочий частными нотариусами,
• с прекращением статуса адвоката,
• с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Группа по связям с общественностью Новосибирского регионального отделения ФСС РФ