Что пособие на ребенка. Как получить выплаты для беременных. Минимальный размер декретного пособия по мрот

Государство всегда стояло на защите семейных ценностей и воспитании подрастающего поколения. Поэтому кроме многочисленных гарантий беременным женщинам, законодатель предусматривает определенные льготы и их мужьям. Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца, и какие права имеет мужчина, ставший папой? Постараемся ответить на эти вопросы, интересующие готовящихся стать родителями супругов. Какой вид отпуска полагается работнику, ставшему отцом Работодатели не всегда безоговорочно подписывают заявление сотруднику на предоставление, если есть отгулы за работу в праздничные дни, сверх нормы в будни, или отпуск, даже зная, что работник просит дополнительные выходные в связи с прибавлением семейства или нахождением жены в роддоме. Чтобы получить разъяснение – положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, стоит обратить внимание руководителя на ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отгул при рождении ребенка

В табеле отражаются сведения о фактически отработанном времени с учетом переработки в сверхурочное время, ночные часы, выходные и праздничные дни, за которые сотрудники получают соответствующую доплату. Также нахождение работников в служебных командировках, любом из видов отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком, очередном, дополнительном или бесплатном, учебном), прогулы без уважительной причины, опоздания на работу должно быть зафиксировано при учете рабочего времени.

Как оформить отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году

Предоставление его регламентируется статьей 123 ТК России. При этом не важно, сколько проработал отец у конкретного работодателя и имеет ли он право взять отпуск вне графика.

Для того чтобы отправиться на отдых, работнику необходимо представить руководителю компании или в отдел кадров свидетельство о появлении ребенка. Также обязательно нужно написать заявление. Сколько дней можно получить в 2017-2018 году Если говорить об обязательных отгулах, то по Трудовому кодексу удастся получить до пяти дней, которые будут засчитаны в стаж.

Внимание

Нередко работодатели идут навстречу молодым отцам и дают им от 10 до 14 дней отдыха в связи с таким знаменательным событием. Больше двух недель получить отгулов невозможно, так как более длительный период придется исключить из трудового стажа.

При желании работник имеет право использовать всего один или два дня из представленного ему периода.

Отпуск по рождению ребенка для отца

Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

• бракосочетание;
• рождение детей;
• смерть родственника.

Отгул выдается с учетом следующих условий:

• Отпуск не оплачивается.
• Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
• Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
• Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
• Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
• Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы.
  Это не вполне законно.

Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца?

Точно также, если работниками организации являются как жених, так и невеста, то материальную помощь можно предоставить каждому из них.Естественно, что именно (какое именно событие) считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи – работодатель выбирает и определяет самостоятельно, так как закон не налагает на него в этом плане никаких обязательств. В гораздо большей степени это зависит от принятой в компании системы мотивации и типа взаимоотношений между работодателем и работниками.

Помимо этого, в некоторых отраслях деятельности существуют ещё и отраслевые соглашения. В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы или рождения ребенка.

Отпуск при рождении ребёнка отцу

Кроме того, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком отец может работать по договоренности с руководством неполный рабочий день или в зависимости от специфики своей деятельности выполнять трудовые обязанности дома. При этом он не теряет права на получение пособия по уходу за ребенком.

После исполнения малышу полутора лет, отпуск по уходу может быть продлен по письменному заявлению сотрудника, ставшего отцом до трехлетнего возраста ребенка. Следует помнить, что этот период не оплачивается, хотя по-прежнему за мужчиной сохраняется рабочее место и идет трудовой стаж.

Решением Госдумы с 1 января 2014 года период декретного отпуска по уходу за ребенком увеличен. Теперь в страховой стаж, дающий право на пенсию засчитывается 4, 5 года нахождения дома с ребенком любого из работающих родственников, оформивших соответствующий отпуск.

Порядок предоставления отгулов отцу при рождении ребенка

Помимо обязательных гарантий, установленных ТК РФ в таком случае, работодатель может предоставить работникам дополнительные гарантии в связи с вступлением в брак или рождением ребёнка. Они должны быть зафиксированы в коллективном договоре либо в локальных нормативных актах организации-работодателя.

Такие дополнительные гарантии можно использовать как дополнительный мотивационный фактор, повышающий лояльность работников.

• Некоторые дополнительные гарантии для работников, вступающих в брак (а также в связи с рождением ребёнка) предусмотрены отраслевыми соглашениями.

3 дня папе при рождении ребенка

Важно

Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа.

Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

• Решение работодателя о предоставлении декрета.
• Решение отдела соцзащиты.

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок. Учитывается ли декрет при расчете стажа? Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ.

Время отпуска включается в следующие виды стажа:

• Общий.
• Непрерывный.
• Профессиональный.

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Вероятные сложности в получении декрета Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам.

Рождение ребенка – важное событие для всех членов семьи. В первые дни после появления малыша на свет его отцу необходимо несколько дней отпуска, чтобы успеть подготовиться к встрече нового члена семьи и регулярно посещать женщину в роддоме. Также отгулы используются в первые дни пребывания новорожденного дома, так как женщина в этот период не всегда способна полностью заботиться о хозяйстве и ребенке. Если в семье есть старшие дети дошкольного возраста, отцу предстоит взять на себя обязанности по уходу за ними на время отсутствия матери. Можно ли беспрепятственно получить отгулы на этот период от работодателя? С этим вопросом разберемся далее.

В каких случаях можно получить несколько дней отдыха

Законодательством предусмотрено получение краткосрочного отпуска в связи:

• с появлением нового члена семьи;
• со смертью близкого родственника;
• свадьбой.

Такие отгулы имеют несколько нюансов:

• эти дни не оплачиваются;
• отпуск может быть назначен только после подачи заявления (начинается он на следующий день, заблаговременно писать обращение руководителю не нужно);
• отказать руководитель компании не имеет права, но он вправе обязать работника принести свидетельство о появлении ребенка в вашей семье;
• выходные дни назначаются, вне зависимости от стажа и даты ежегодного отпуска.

Кроме того, у молодых отцов есть возможность взять оплачиваемый ежегодный отпуск после рождения малыша. Предоставление его регламентируется статьей 123 ТК России. При этом не важно, сколько проработал отец у конкретного работодателя и имеет ли он право взять отпуск вне графика. Для того чтобы отправиться на отдых, работнику необходимо представить руководителю компании или в отдел кадров свидетельство о появлении ребенка. Также обязательно нужно написать заявление.

Сколько дней можно получить в 2019-2020 году

Если говорить об обязательных отгулах, то по Трудовому кодексу удастся получить до пяти дней, которые будут засчитаны в стаж. Нередко работодатели идут навстречу молодым отцам и дают им от 10 до 14 дней отдыха в связи с таким знаменательным событием. Больше двух недель получить отгулов невозможно, так как более длительный период придется исключить из трудового стажа. При желании работник имеет право использовать всего один или два дня из представленного ему периода.

Ежегодный отпуск, взятый по рождению малыша, имеет длительность, предусмотренную трудовым или коллективным договором. Это может быть 21 день или больше, если отец работает на вредном производстве или в других условиях, когда положен более длительный период отдыха. Легче всего работодатели соглашаются отпустить в него своего сотрудника, если в его семье произошло появление второго ребенка.

Особенности учета отгулов

Дополнительный отпуск за свой счет без сохранения заработка на срок более пяти дней в некоторых случаях может привести к потере рабочего места. Если вы взяли вместо отгулов после рождения ребенка именно такой вид дополнительных дней отдыха, то по возвращении работодатель имеет право дать вам другую должность. Военнослужащему можно получить такие выходные дни с сохранением должности.

Часто отгулы в первые дни после рождения ребенка являются пунктом коллективного договора. В этом случае рабочее место за вами может сохраниться, а содержание в отпуске может быть заменено материальной помощью от руководства предприятия. Для отца это становится приятным дополнением к счастливому событию. Предусмотрена ли такая возможность в вашей компании, стоит узнать в отделе кадров или у руководителя. Как правило, такие условия предлагают только крупные предприятия.

Оплачивается ли этот отпуск

Оплате подлежат только взятые после появления малыша на свет дни ежегодного отдыха. Размер оплаты рассчитывается, исходя из среднего заработка за день. Эту величину вычисляют согласно заработной плате, взятой за 2 года. Если вы недавно получили повышение или устроились на приличный оклад всего лишь несколько месяцев назад, на хорошие выплаты рассчитывать не стоит.

В целях поддержания семей на общероссийском уровне принято решение о предоставлении им дополнительной денежной поддержки. Кроме положенных всем россиянам пособий после родов и выплат на несовершеннолетних, ежемесячное пособие на ребенка выдается нескольким категориям, для каждой из которых имеются свои требования для определения наиболее нуждающихся.

Послеродовые выплаты

По Федеральному закону № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» , родителям новорожденного осуществляются выплаты после родов. Чтобы их оформить, маме или папе надо предъявить в бухгалтерию предприятия детское свидетельство о рождении, а также подтверждение того, что другим родителем деньги не получались.

Безработным гражданам этот вид материальной помощи выделяется после сдачи документов специалистам районного отдела соцзащиты.

Ежегодно размер единовременного пособия при рождении ребенка индексируется. В 2018 году общероссийский минимум составил 16759 рублей 09 копеек. В областях России, где при расчетах используется районный коэффициент, сумма повышается.

Сроки выплаты единовременного пособия при рождении детей следующие:

• трудоустроенным гражданам через 10 дней после сдачи требуемых бумаг;
• лицам, не имеющим работы, деньги выделяются в следующем месяце после обращения в отдел соцзащиты.

Родителям разрешается оформлять начисление единовременных выплат при рождении ребенка не позднее дня исполнения младенцу 6-ти месяцев. При разводе супругов выплата производится родителю, проживающему совместно с несовершеннолетним лицом.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Начисления на содержание несовершеннолетних производят со дня, следующего за закрытием больничного, а прекращают выплачивать при исполнении малышу 18 месяцев.

Работающие россияне получают деньги от своих предприятий. Размер детских пособий равняется 40% от средней зарплаты, но не менее установленного минимума для неработающих и не выше 24 536 рублей 57 копеек.

Для его оформления безработным гражданам надо обратиться в местный отдел соцзащиты. Им доступны минимальные детские выплаты:

• 3142 руб. 33 коп. за первенца;
• 6284 руб. 65 коп. за 2-го и следующих детей.

В субъектах, где при расчете зарплаты применяется районный коэффициент, минимальный размер ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет увеличивается на его значение. Узнать точную сумму поддержки можно в районном отделе соцзащиты либо на сайте департамента соцзащиты субъекта России.

ВНИМАНИЕ! За пособием могут обратиться как родители младенца, так и родственники, фактически ухаживающие за детьми.

Ежемесячные пособия на ребенка

Помимо основной материальной помощи, государством начисляется дополнительная соцподдержка семей с детьми. На нее имеют право претендовать только те российские граждане, которые подходят под одну из нижеприведенных категорий.

Выплата на первого ребенка до 1,5 лет

С января 2018 года действует Федеральный закон № 418-ФЗ от 28.12.2017 г. «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» . Согласно ему, малообеспеченным семьям полагается субсидия на ребенка–первенца, родившегося или усыновленного с 01.01.18 г. Нуждаемость определяется с применением расчета семейного среднедушевого дохода за прошлый год. Если он менее 1,5-кратного областного прожиточного минимума, то субсидирование осуществляется.

За оформлением детского пособия маме первенца с документами нужно посетить отдел соцзащиты. Если несовершеннолетнего растит отец/опекун, то подается им лично.

Детское пособие до 16 лет для малоимущих

Поддержка на детей предоставляется с месяца обращения и подлежит отмене со дня достижения подростками 16 лет. Если они являются школьниками, то выплата детского пособия продлевается до их совершеннолетия либо окончания образовательного учреждения.

Согласно статье № 16 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 года , сумма выплат, правила предоставления, оценка нуждаемости претендентов устанавливается самостоятельно субъектами РФ.

За деньгами могут обращаться российские граждане, относящиеся к следующим категориям:

1. Малообеспеченные семьи.
2. Инвалиды.
3. Многодетные семьи.

Следует ежегодно сдавать документы, способные подтвердить нуждаемость семьи. Чтобы получать пособия на детей, которым от 16 до 18 лет, в соцзащиту надо принести справки из школы.

Детское пособие по потере кормильца-военнослужащего

Эту помощь вправе получать несовершеннолетние лица, чьи родители погибли либо пропали без вести во время несения военной службы: как контрактной, так и срочной. Выплата производится до дня 18-летия подростка. Если он продолжает получать образование очно, то начисление денежной поддержки продлевается до исполнения студенту 23 лет. Предоставление помощи распространяется на отпрысков сотрудников следующих госорганов:

• внутренних дел;
• противопожарной службы;
• уголовно-исполнительной системы;
• по контролю за оборотом наркотиков;
• налоговой полиции.

ВНИМАНИЕ! Пособие также выплачивается детям, чьи родители умерли после увольнения из-за полученного ранения во время несения военной службы.

Размер ежемесячных выплат

Согласно Федеральному Закону № 444-ФЗ от 19 декабря 2016 года , для соцпособий применяется единый порядок перерасчета, который проводится ежегодно. Процент индексации равняется фактическому значению инфляции за прошедший год.

В таблице указан минимальный уровень детских выплат, выдаваемых каждый месяц.

ВНИМАНИЕ! В таблице приведены минимальные цифры. Субъекты, применяющие районный коэффициент, сумму пособий увеличивают на его значение.

Ежемесячная выплата многодетным на третьего ребенка до 3 лет

По Указу Президента № 606 от 07.05.2012 года «О мерах по реализации демографической политики РФ» родителям, у которых появился 3-ий и следующий младенец, до наступления его 3-летия.

На сегодняшний день не все регионы РФ предоставляют своим жителям этот вид пособия. Ежегодно список субъектов меняется и утверждается властями.

Условия получения выплаты такие:

• родители должны быть зарегистрированы, а дети рождены в той области, где доступно пособие;
• дата рождения родного ребенка с 31.12.2012 г., усыновленного – 31.12.2015 г.;
• семье необходимо нуждаться в господдержке, т. е. средний уровень дохода на одного человека не должен быть выше областного прожиточного минимума.

Для выдачи пособия нужно сдать заявление в отдел соцзащиты либо в многофункциональный центр ГБУ «Мои документы».

ВНИМАНИЕ! Ежегодно многодетным семьям надо доказывать свою малообеспеченность и заново предоставлять документы. Также важно знать, что за основу берутся все денежные поступления семьи до уплаты подоходного налога.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего до 3 лет

Несовершеннолетним до 3-х лет, чьих отцов призвали в армию на срочную службу, предоставляется денежная помощь. Ее минимальный уровень составляет 11374, 18 руб. в месяц. В российских регионах сумма выплачивается с учетом надбавок.

Правительство РФ в 2012 году приняло решение об аннулировании отсрочек для молодых отцов, имеющих детей до 3-х лет. В качестве поддержки семьям военнослужащих была назначена компенсация.

Ежемесячную выплату может получать мама младенца, чей отец призван в армию. Причем родителям законно находиться в брачном союзе совсем необязательно. Если мама не может исполнять свои функции, то на получение детского пособия вправе рассчитывать родственник малыша, заботящийся о нем либо его официальный опекун.

Для получения положенных выплат нужно обращаться в местный отдел соцзащиты с требуемыми бумагами:

• заявление;
• детское свидетельство о рождении;
• справка о факте несения армейской службы.

Выплата начинает производиться с месяца, который следует после подачи требуемых бумаг, и прекращается при исполнении ребенку 3-х лет или окончания армейской службы его отцом.

ВНИМАНИЕ! Пособие на детей военнослужащих по призыву предоставляется в независимости от получения его матерью других детских социальных выплат.

Как получить детские пособия

Официально трудоустроенные россияне в своих организациях оформляют только получение денег за рождение младенца и пособие по уходу за ним до 18 месяцев. Остальная денежная помощь доступна после подачи бумаг в соцзащиту. Безработным лицам, чтобы оформить все ежемесячные выплаты и пособия при рождении ребенка, необходимо сдать документы в местный отдел соцзащиты.

Документы для оформления

Лица, являющиеся претендентами на выплаты на детей, должны подать на проверку следующий перечень документов:

1. Заявление.
2. Справка о рождении из ЗАГСа.
3. Ксерокопия свидетельства о рождении несовершеннолетнего.
4. Заверенные ксерокопии военного билета и трудовой книжки. При неимении трудовой книжки, в заявлении указывается отсутствие стажа.
5. Усыновителям и опекунам надо предоставить выписку из постановления об опеке.
6. Справка от соцзащиты и ФСС РФ о том, что денежная помощь не выдавалась.
7. Ксерокопии документов, способных подтвердить статус, согласно которому доступны детские пособия.

Для облегчения труда специалистов муниципальных органов соцзащиты и с целью сокращения очередей, на государственном уровне утверждено, что россияне могут предоставлять документы на выплату пособий еще двумя способами: в многофункциональные центры ГБУ «Мои документы» и с помощью интернет-портала «Госуслуги».

Могут ли наложить арест на детские пособия

При взыскании просроченных кредитов или иных задолжностей сотрудники Федеральной Службы Приставов на основании исполнительных листов накладывают аресты на банковские счета должников. Снятие денег не представляется возможным, тогда как поступление детских выплат не прекращается.

В соответствии со статьей № 101 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2017 года «Об исполнительном производстве», арест не применяется к следующим видам детских поступлений:

• выплата в связи с беременностью и родами;
• единовременная помощь за рождение младенца;
• из госбюджета и надбавки к ним из областных средств;
• пособия на детей из всех видов бюджета;
• материнский капитал;
• алименты на лиц до 18 лет;
• выплаты на ребенка во время розыска его родителей;
• за рождение ребенка - выплаты от предприятия;
• компенсационные суммы стоимости путевок в санатории для несовершеннолетних до 16 лет;
• возмещение затрат на осуществление поездки в санаторий и обратно для ребенка и сопровождающего лица.

Лица, чьи счета подлежат аресту, должны заранее обратиться в службу судебных приставов и уведомить о перечисляемых пособиях и других денежных средствах. Для этого необходимо в качестве доказательства представить следующие виды справок:

• от руководства организации либо из местного отдела ФСС для безработных граждан, если на арестованном счете находятся суммы декретных выплат, ежемесячные детские пособия и единовременная помощь по случаю рождения младенца;
• из Пенсионного Фонда при аресте пенсионных перечислений, а также средств социальной поддержки граждан за счет материнского капитала.

На основании предоставленных документов сотрудники ФССП снимут запрет на указанные выплаты, а родители смогут пользоваться ими в полной мере.

Пособие при рождении ребенка в 2020 году — разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок родился мертвым, пособие не положено.

Размер пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2019 года (после произведенной индексации на коэффициент 1,043) составляет 17 479 рублей 73 копейки . Если вы работник Крайнего Севера, размер пособия увеличится на районный коэффициент.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается либо по месту работы (для работающих получателей), либо по месту жительства органами ФСС (для неработающих, студентов-очников). Если один из супругов работает, а второй нет, пособие выплатят тому, кто работает.

Документы для получения пособия при рождении ребенка

Для получения пособия при рождении ребенка в 2020 году необходимо подать следующие документы:

заявление о назначении пособия

справку о рождении ребенка (детей)

справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие

заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты)

свидетельство о расторжении брака — при наличии данного факта

Указанные документы нужно подать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

В течение десяти дней со дня подачи документов пособие при рождении ребенка должно быть назначено. Выплачивается же оно следующим образом: работодателем — в течение указанных десяти дней, органами соцзащиты — не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем представления документов на пособие.