Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Детский сад закрывают на ремонт

Наш детский сад закрывают на капитальный ремонт имею ли я право как воспитатель поработать в другом доу, чтобы не потерять педагогический стаж.

Здравствуйте! Конечно у Вас есть такое право. Это трудовым законодательством не запрещено.

Здравствуйте. Если вас в связи с капитальным ремонтом отправляют в отпуск без содержания, то конечно можете.

Детский сад закрывают на ремонт и работе кам предлагают идти на работу в другие детские сады. Я не могу у меня двое детей. Если я отказываюсь, мне должны что-то платить? Спасибо.

Ваш работодатель должен вас обеспечить работой и оплатой за вашу работу. Это его обязанность, которая зафиксирована в трудовом договоре. Если работодатель не исполняет свои обязанности, то можете подавать на него жалобу, а также в суд. по компенсации - надо рассматривать каждый случай индивидуально.

Работаю в детском саду на ставке, хочу пойти в отпуск а потом садик закрывают на ремонт и я хочу написать б/с получается 2 месяца без денег... могу ли я устроиться официально на 0.5 ставки медсестрой образование есть.

Да, можете оформиться официально на полставки.

Ксения. Вы имеете право работать на пол ставки в других местах работы, ваша новая работа будет работой по совместительству, это указывается в трудовом договоре который будет заключен. В трудовую книжку место работы по совместительству вносят по вашему желанию. .1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Ст. 66 ТКРФ По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Вадим Игоревич! Детский сад, где я работаю, закрывают на длительное время в связи с ремонтом. Как правильно должны оплачивать нам простой? И еще нам говорит администрация, что во время простоя нельзя уходить на больничный, его никто не оплатит. Так ли это? заранее благодарю.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В некоторых случаях ФСС РФ отказывал в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Так, в Письме от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2497 разъяснялось, что пособие не назначается, если работник заболел в период простоя. Чиновники ссылались на п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, согласно которому указанное пособие не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Арбитражные суды не признавали простой освобождением сотрудника от работы в соответствии с законодательством и считали правомерной выплату пособия в период простоя (см. Постановления ФАС Северо-Западного округа от 01.03.2010 N А 52-4069/2009, Уральского округа от 31.03.2010 N Ф 09-1937/10-С 2, Поволжского округа от 20.04.2010 N А 65-25157/2009, Восточно-Сибирского округа от 22.04.2010 по делу N А 33-12582/2009). Президиум ВАС России в Постановлении от 18.05.2010 N 17762/09 указывал, что законодателем не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от того, наступила она в период простоя либо до его начала. Однако в ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ внесены уточнения, согласно которым больничный лист оплачивается, только если нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в этот период. Если же работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплатят. Такое невыгодное для работников дополнение внесено в ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Работаю воспитателем на 1,5 ставки, детский сад закрывают на длительный ремонт (2 месяца). Как должны мне выплачивать зарплату?

Добрый вечер. В вашем случае речь идет о простое. Необходимо издание работодателем соответствующего приказа. Что касается оплаты, то согласно ст. 157 ТК : Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Детский сад закрывают на ремонт. Имеет ли право заведующий заставить педагога работать в детском саду, который фактически дети посещать не будут, то есть педагогическая деятельность (я работаю музыкальным руководителем) в этом момент не осуществляется?
Или же у меня есть право выбора? Поскольку имею право находиться на этот период дома с содержанием 2/3 от среднего заработка.

Права выбора - у Вас нет. Такое право выбора - существует у работодателя, который действительно, может в период простоя, не требовать присутствия работника на его рабочем месте.

Здравствцйте! Я работаю воспитателем. Наш детский сад закрывают на капитальный ремонт крыши на 3 месяца. Заведующая сказала, что оплата будет 2/3 от оклада (оклад у мены 6023 руб), обтяснила что ремонт по техническим причинам. Это законно?

Добрый день, Раиса! Оплачивать должны за фактически отработанное время. А вот не трудоустроенным воспитателям должны оплачивать 2/3 как оплату вынужденного прогула. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Добрый день! Детский сад закрыт на ремонт, делают пожарные выходы со 2 этажа, должны были открыть из трёхнедельного ремонта еще 26 ноября,потом перенесли до 3 декабря, потом уже до 10 декабря. Сейчас, в связи с морозами, ремонт не ведется. В...

05 Декабря 2018, 07:27, вопрос №2188528 Анастасия, г. Красноярск

Можно ли привлечь администрацию района за то, что не выделяют деньги на ремонт здания детского сада?

Детский сад закрыли в связи с аварийным состоянием здания, прошло полгода, здание не ремонтируют, может ли прокуратура внести представление в Администрацию района по факту того, что не выделяются деньги на капитальный ремонт здания?

Получите совет юриста за 15 минут!

Получить ответ

148 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Должны ли платить з/п при закрытии детского сада на кап ремонт?

Здравствуйте. Такая ситуация: детский сад закрывают на капитальный ремонт на 4 месяца. Работникам дет.сада предложили такой вариант: либо сидите все это время дома без содержания, либо ходите работать на несколько часов (помогать рабочим с...

Все услуги юристов в Москве

Обязана ли я платить за ремонт в государственном детском саду?

Здравствуйте! Вопрос в том обязана ли я сдавать деньги на ремонт детского сада? и обязана ли я идти делать ремонт? Сегодня позвонила дама из родительского комитета и заявила мне что надо сдать деньги на ковралин по 1000 рублей(при том что я об этом...

Детский сад после капитального ремонта остался в аварийном состоянии, куда обращаться?

здравствуйте! у меня такой вопрос, недавно мой ребенок пошел в детский сад, после кап.ремонта, но крыльцо с которого мы заходим в ужасном состоянии, а вернее лестницы которые в аварийном состоянии, разрушены, как бы ребенок какой н будь не...

Имеет ли детский сад право требовать с родителей деньги на ремонт?

Ребенок ходит в детский сад государственный. В начале года требовали деньги на ремонт группы, а теперь на замену окон. Имеют ли право

Что делать, если детский сад хотят закрыть?

В селе хотят закрыть дет сад, из-за того что помещение не пригодно для содержания! Деньги на ремонт из бюджета не выделяются абсолютно, имеют ли право нас оставить без дет сада, притом что детей очень много, и очередь большая! И что делать если его...

Какие есть права у работника при временном закрытии предприятия?

ДЕТСКИЙ САД ЗАКРЫВАЮТ НА РЕМОНТ НА 1 МЕСЯЦ.РАБОТНИКАМ ПРЕДЛАГАЮТ:РАБОТУ В ДРУГОМ САДУ ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ,ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ИЛИ РАБОТУ В СВОЕМ САДУ ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ С ВЫПЛАТОЙ В ДВЕ ТРЕТИ ОТ ОКЛАДА.ЧТО ПРАВИЛЬНО?

В детском саду ремонтирую крышу и дети не ходят. Никто не понимает как нам будут начислять зарплату

Добрый день! У нас в детском саду начался ремонт крыши над пищеблоком. В это время была полная посещаемость детей. В процессе крыша потекла, всю кухню залила. Сад закрыли на ремонт. Младший персонал работает полную смену, остальные якобы 2/3. Никто...

21 Апреля 2016, 07:17, вопрос №1228156 Дарья Евгеньевна, г. Чусовой

Правомерно ли поступают наши учредители, если сокращают штат в связи с капитальным ремонтом здания?

Наш детский сад закрывают на комплексный ремонт, выделены денежные средства из бюджета города. В связи с этим учредитель заставляет сокращать почти весь штат, т.к. ремонт долгосрочный почти на 1 год. Правомерно ли поступают наши учредители?

Оплата труда работников детского сада во время капремонта

Садик закрыт на ремонт (меняют окна), персонал работает полностью все рабочее время. Персонал выполняет подсобные работы (убирает групповые помещения после ремонта, готовит группы к приему детей). Заведующая сказала, что будут выплачивать 2/3 оклада...

04 Октября 2015, 18:38, вопрос №995723 Светлана, г. Егорлыкская

Как оплачивается труд воспитателя, если детский сад закрыт на ремонт?

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. 14 июля сад закрывают на ремонт. Сад должен открыться 25 августа, весь коллектив уходит в отпуск на 42 дня, а я вышла из декретного отпуска 01.06.15 и мой очередной отпуск был использован перед...

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Детский сад закрывают на ремонт

Наш детский сад закрывают на капитальный ремонт имею ли я право как воспитатель поработать в другом доу, чтобы не потерять педагогический стаж.

Здравствуйте! Конечно у Вас есть такое право. Это трудовым законодательством не запрещено.

Здравствуйте. Если вас в связи с капитальным ремонтом отправляют в отпуск без содержания, то конечно можете.

Детский сад закрывают на ремонт и работе кам предлагают идти на работу в другие детские сады. Я не могу у меня двое детей. Если я отказываюсь, мне должны что-то платить? Спасибо.

Ваш работодатель должен вас обеспечить работой и оплатой за вашу работу. Это его обязанность, которая зафиксирована в трудовом договоре. Если работодатель не исполняет свои обязанности, то можете подавать на него жалобу, а также в суд. по компенсации - надо рассматривать каждый случай индивидуально.

Работаю в детском саду на ставке, хочу пойти в отпуск а потом садик закрывают на ремонт и я хочу написать б/с получается 2 месяца без денег... могу ли я устроиться официально на 0.5 ставки медсестрой образование есть.

Да, можете оформиться официально на полставки.

Ксения. Вы имеете право работать на пол ставки в других местах работы, ваша новая работа будет работой по совместительству, это указывается в трудовом договоре который будет заключен. В трудовую книжку место работы по совместительству вносят по вашему желанию. .1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Ст. 66 ТКРФ По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Вадим Игоревич! Детский сад, где я работаю, закрывают на длительное время в связи с ремонтом. Как правильно должны оплачивать нам простой? И еще нам говорит администрация, что во время простоя нельзя уходить на больничный, его никто не оплатит. Так ли это? заранее благодарю.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В некоторых случаях ФСС РФ отказывал в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Так, в Письме от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2497 разъяснялось, что пособие не назначается, если работник заболел в период простоя. Чиновники ссылались на п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, согласно которому указанное пособие не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Арбитражные суды не признавали простой освобождением сотрудника от работы в соответствии с законодательством и считали правомерной выплату пособия в период простоя (см. Постановления ФАС Северо-Западного округа от 01.03.2010 N А 52-4069/2009, Уральского округа от 31.03.2010 N Ф 09-1937/10-С 2, Поволжского округа от 20.04.2010 N А 65-25157/2009, Восточно-Сибирского округа от 22.04.2010 по делу N А 33-12582/2009). Президиум ВАС России в Постановлении от 18.05.2010 N 17762/09 указывал, что законодателем не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от того, наступила она в период простоя либо до его начала. Однако в ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ внесены уточнения, согласно которым больничный лист оплачивается, только если нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в этот период. Если же работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплатят. Такое невыгодное для работников дополнение внесено в ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Работаю воспитателем на 1,5 ставки, детский сад закрывают на длительный ремонт (2 месяца). Как должны мне выплачивать зарплату?

Добрый вечер. В вашем случае речь идет о простое. Необходимо издание работодателем соответствующего приказа. Что касается оплаты, то согласно ст. 157 ТК : Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Детский сад закрывают на ремонт. Имеет ли право заведующий заставить педагога работать в детском саду, который фактически дети посещать не будут, то есть педагогическая деятельность (я работаю музыкальным руководителем) в этом момент не осуществляется?
Или же у меня есть право выбора? Поскольку имею право находиться на этот период дома с содержанием 2/3 от среднего заработка.

Права выбора - у Вас нет. Такое право выбора - существует у работодателя, который действительно, может в период простоя, не требовать присутствия работника на его рабочем месте.

Здравствцйте! Я работаю воспитателем. Наш детский сад закрывают на капитальный ремонт крыши на 3 месяца. Заведующая сказала, что оплата будет 2/3 от оклада (оклад у мены 6023 руб), обтяснила что ремонт по техническим причинам. Это законно?

Добрый день, Раиса! Оплачивать должны за фактически отработанное время. А вот не трудоустроенным воспитателям должны оплачивать 2/3 как оплату вынужденного прогула. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Анна Васильевна.

Большая часть детских садов закрывается летом на ремонт на 1,5 месяца. Часть детских садов закрывается на два месяца. Эта вынужденная мера связана с техническими моментами. В таких садах предстоят серьёзные ремонтные работы, на которые потребуется больше времени. Во-первых, анализ летних месяцев работы показывает: дошкольные учреждения работают с меньшей нагрузкой, то есть бывает так, что в группы ходит половина воспитанников, а это неэффективно с точки зрения содержания детсада. Во-вторых, детсадам нужен хотя бы минимальный ремонт - пищеблоки, прачечные, сами помещения должны быть подготовлены к новому сезону. В-третьих, есть возможность отправить весь коллектив в отпуск: по закону, у работников детсадов 36 рабочих дней отпуска.

Нет нормативных актов, которые бы предписывали заведующим закрывать детский сад на несколько недель летом. Решение принимается на основе опроса родителей, которым предлагается предоставить сведения об отпуске по месту их работы, а затем выбирается оптимальное время для приостановки работы детсада. При этом администрация детского сада обязана обеспечить ребенка местом в другом детском саду.

Малыши в это время ходят в дежурные сады. Такая схема действует во многих городах годами. По всем санитарным правилам во время ремонта детей в дошкольном учреждении быть не должно. Но, может быть, это и к лучшему? Ребёнок наконец-то сможет побыть с родителями, что не получается в течение учебного года в силу их занятости. А воспитатели и персонал получат полноценный отдых, что только положительно скажется на их дальнейшей работе с детьми.

Какие варианты предлагаются родителям тех детей, которые временно остаются без места в детском саду?

Взять на работе отпуск на тот период, когда закрывается детсад. У вас появилась замечательная возможность свозить вашего малыша на море или отдохнуть с ним в санатории, или же съездить с ним в деревню.

Отправить ребёнка к бабушке и дедушке или родственникам, которые имеют возможность посидеть с вашим чадом.

Воспользоваться услугами няни, а если это вам не по карману, то можно «скинуться» на неё нескольким родителям вместе.

Устроить малыша в частный детский сад.

А что делать, если ни один вариант не подходит, например, временно туго с деньгами или обстоятельства не позволяют Вам взять такой долгий отпуск? Ведь организации крайне редко предоставляют отпуск в удобное для родителя время. А тем более если его приходится просить незапланированно, в срочном порядке, то это становится вообще невозможно. Тогда, как это уже было сказано, нужно просить о переводе ребёнка в дежурный детский сад. Главное, что вы должны сделать - прийти к заведующей и написать заявление в двух экземплярах о том, что на период закрытия ДОУ вы нуждаетесь в предоставлении места в другом детском саду. Если в микрорайоне закрывается один детсад, два других должны предоставлять временные места за счет уплотнения групп. Заявление должно быть заверено и один экземпляр остается у вас на руках. Если вам письменно или устно отказали в предоставлении места - обращайтесь с жалобой в Управление дошкольного образования Администрации Вашего города либо в отделы дошкольного образования и воспитания. Контактные телефоны обычно размещены на информационных стендах в любом детском саду.

Дополнительно