Кому жаловаться если не платят зарплату. Куда обращаться если не платят черную зарплату

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц . При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в . Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно.

В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Права трудящегося при задержке заработной платы

На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу на пятнадцать дней , но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.

Трудящийся может оформить , в котором содержится требование о выплате долга по зарплате , и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением , а также описью вложения.

В момент приостановления выполнения своих , трудящийся может отсутствовать на работе.

При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.

Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.

Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.

Работодателю придется заплатить штраф , который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.

Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей . Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года. Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей.

Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится. Также выписать штраф можно через суд.

Если руководитель не выплачивает зарплату своим сотрудникам более трех месяцев, то за это следует уголовная ответственность, то есть лишение свободы до пяти лет.

Что делать работнику?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату в определенный период, может немедленно приступить к защите своих интересов.

Трудящийся может пойти жаловаться в трудовую инспекцию того района, где находится организация.

Это необходимо сделать в самом начале нарушения работодателя, тем самым заработную плату можно будет быстрее получить.

В трудовую инспекцию необходимо написать заявление , которое оформляется в произвольной форме. При этом в документе нужно упомянуть определенные нарушения прав трудящегося. Этим нарушением считается и несвоевременная выплата заработной платы, а также период задержки и положенная сумма.

Если все останется без изменений на исходе 15и дней, то трудящийся может по закону не выполнять свои должностные обязанности, пока нарушение не будет исправлено. При этом необходимо поставить в известность об этом факте работодателя, а в подтверждении своих прав можно предъявить статью 142 Трудового кодекса.


Нужно помнить, что остановить свою трудовую деятельность не могут госслужащие и те трудящиеся, которые занимаются опасным оборудованием, а также, если работа связана с поддержанием жизнедеятельности граждан.

Если сотрудник решил приостановить выполнение своих должностных обязанностей, то он может сразу написать заявление в суд о взыскании с руководителя долга по зарплате, а также компенсации за ее невыплату в срок.

Прежде, чем составлять иск, нужно определить – было ли произведено начисление заработной платы. Это необходимо по той причине, что если спорных моментов по наличию долга нет, то и заседания суда не будет, т.к. исполнительный лист выдадут немедленно после обращения.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на три месяца , то сотрудник может написать заявление (жалобу) в полицию, либо прокуратуру. При этом, нарушение определяется статьей 145.1 Уголовного кодекса.

Образец заявления в прокуратуру скачивайте бесплатно.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты анонимно?

Если сотрудник желает написать жалобу о невыдаче зарплаты в срок, и при этом остаться анонимом, то это можно осуществить. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду и попросить о конфиденциальности.

При этом, руководителю не будет доложено имя сотрудника, который обратился на него с жалобой.

Если инспектор нарушит правило конфиденциальности, то сотрудник может на него подать в суд.

Задержали зарплату — что делать? Смотрите видео-ролик:

С невыплатой заработной платы сталкиваются многие работники, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем, так и уволившиеся работники.

Сроки выплаты заработной платы работнику установлены статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае если происходит невыплата заработной платы в период работы и увольнения.

У работника возникаю вопрос что делать? куда обращаться?

В данном случае возникают несколько вариантов, как можно повлиять на работодателя. Мы вам посоветуем несколько вариантов. Разобраться в этом случае какой будет действенным, это уже решать Вам.

1. Вариант. Первое, что можно сделать, – остановить работу в соответствии со 142 ст. Трудового Кодекса. Для это надо в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке Вами работы, пока невыплатится заработная плата. Согласно закону, у работника есть такое право не находиться на рабочем месте. Но, есть определённые категории работников, которые не попадают под эту возможностью. К примеру, военнослужащие, спасатели, сотрудники экстренных служб, правоохранительных органов, опасных производств, государственные служащие воспользоваться этим не могут.

2. Вариант. Можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Это инстанция, которая может разобраться и провести проверку работодателя. Также при просьбе сотрудника, сохраняется тайное обращение. Но в большинстве случаев инспекция не помогает.

3. Вариант. Прокуратура. В прокуратуре, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривают более объективно, как ущемление прав человека. А если заработная плата не выплачивается более 2 месяцев, могут усмотреть в этом уголовное преступление, и жалоба передается в следственные органы о возбуждения уголовного дела по статье 145.1. УК РФ.

4. Вариант. Суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большинство трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что работники в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Но надо не забывать о процессуальных сроках, обращение в суд не позднее трех месяцев со дня увольнения. При обращение в суд по , от гос. пошлины работник освобождается.

Несмотря на ужесточение со стороны государства наказаний за задержку зарплаты, такие случаи все же имеют место. Существует практика выплаты зарплаты «в конвертах» со стороны некоторых работодателей. Для сотрудников такая работа сопряжена не только с риском невыплаты положенного заработка. При таких условиях труда, у сотрудников нет возможности получать такие выплаты, как отпускные, больничный, компенсация при увольнении, и так далее. Сегодня работников волнует вопрос, что делать, если не платят зарплату, куда обращаться в таких случаях. За такое нарушение работодателя можно наказать и заставить выплатить положенный заработок. Даже если человек получает «черную зарплату», этого можно добиться.

Допустима ли задержка заработной платы

Иногда случается, что работодатели вынуждены задержать оплату труда в связи с форс-мажорными обстоятельствами, которые никак не зависят от начальника. Многие злоупотребляют своими обязанностями, пользуясь тем, что люди просто не знают своих законных прав, допуская задержку на один, три, и более месяцев.

Вопросы взаимоотношений в процессе труда регулирует Трудовой кодекс. Оплата труда по данному закону должна производиться не реже, чем два раза в месяц.

Сроки устанавливаются внутренними документами предприятия.

Важно. Даже задержка сроком на 1 день запрещена в любых случаях и является правонарушением. Работодателя можно наказать (ст. 136 ТК РФ). Людям нужно лишь знать, куда жаловаться в такой ситуации.

Ответственность за невыплату

За нарушение прав работника, в том числе за задержку либо отказ выплачивать зарплату (так же при увольнении сотрудника), работодатель несет ответственность по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Нарушение карается штрафами:

• Должностные лица и ИП – от 1000 до 5000 руб.
• Юридические лица – от 30000 до 50000 руб.
• Если лицо вновь нарушает ТК РФ, грозит отстранение от должности до 3 лет.
• Если выплата задерживается на 2 и более месяцев, наступает ответственность по ст. 145.1 уголовного кодекса РФ:
• Штраф от 100 до 500 тысяч руб.
• Штраф, равный доходу виновного за последние три года.
• Лишение свободы до 3 лет с запретом осуществлять определенные виды деятельности и занимать руководящие должности. Стоки запрета зависят от обстоятельств.

Если нарушение совершено по уважительным причинам (форс-мажор, ситуации, не зависящие от работодателя), наниматель должен выплатить компенсацию за задержку. Возможно дополнительное привлечение к ответственности.

Что делать, если не платят зарплату

Задержка оплаты, всегда неприятное явление. Прежде чем идти на открытый конфликт по этому поводу, стоит все же поговорить с работодателем. Действующей организации всегда невыгодны конфликты, простои в работе и тем более, лишние внимание со стороны контролирующих органов. Возможно, сотрудники получат адекватное объяснение сложившейся ситуации, и положение дел скоро нормализуется.

Если переговоры зашли в тупик, следует воспользоваться нормами защиты интересов работников по ТК РФ.

Если такие нарушения носят систематический характер, можно воспользоваться правом, предусмотренным ст. 142 ТК РФ. Сотрудник имеет право не выходить на работу, в случае задержки зарплаты. То есть, можно приостановить деятельность на весь срок задержки оплаты, уведомив работодателя об этом в письменной форме.

Статья имеет исключения: военные, правоохранители, сотрудники МЧС, опасных производств, экстренных служб и гос. служащие не могут воспользоваться данной нормой.

Если ситуация в организации не критичная, остановка работы должна положительно подействовать на руководство. Если же работодатель решит распустить штат, оставив его без зарплаты, следует поставить начальство в известность, что такой подход обеспечит ему проблемы с контролирующими органами.

Куда обращаться если не платят зарплату

Когда переговоры с начальством и остановка рабочего процесса не дали положительного результата, нужно обращаться в контролирующие инстанции и органы исполнительной власти.

Основной орган, призванный защищать интересы работников, это Инспекция по охране труда . Можно составить коллективную жалобу на имя руководителя инстанции, или пожаловаться лично. Сотрудники назначат проверку организации. При этом, будет соблюдена тайна обращения. Трудовая инспекция может помочь только, если работник оформлен на предприятии официально. Случаи, когда человек работает по договору подряда или нелегально, не попадают под полномочия отдела охраны труда. Отдел по защите труда может лишь установить факт нелегального трудоустройства и передать информацию в компетентные органы. Так же на предприятии может быть ситуация, которая не попадает под юрисдикцию трудовой инспекции, в этом случае дело будит передано дальше.

Инстанция, наделенная большими полномочиями во всех областях, это прокуратура . Как правило, трудовая инспекция передает сюда все материалы проверок. Прокуратура рассматривает невыплату зарплаты как ущемление прав человека. Последствия обращения сотрудников в прокуратуру могут быть неприятными для работодателя. Сотрудники могут позвонить по телефону и предварительно записаться на прием, либо уже на месте объяснить свою проблему дежурному. Сотрудник прокуратуры поможет составить жалобу по сложившейся ситуации. Проверки в таких случаях проводятся незамедлительно. Дела по установленным нарушениям передаются в суд. Работникам, неофициально работающим в учреждении, нужно будит доказать факт своего трудоустройства. Это показания свидетелей, телефонные переговоры, или любые доказательства причастности к деятельности фирмы.

Работодатель будет наказан не только за задержку оплаты труда. Нерадивого начальника привлекут к ответственности за уклонение от оплаты налогов и другим наказаниям за данные деяния согласно законодательству.

Последняя инстанция — это суд . Судебные разбирательства часто затягиваются и могут потребовать помощи опытного адвоката. Но статистика показывает, что практически все споры в суде решаются в пользу сотрудника.

Как доказать в суде факт трудоустройства

Если неоформленному сотруднику не получается добиться выплаты заработной платы, либо оплата труда выдавалась «в конверте», скорее всего отстаивать свои права придется в суде. Чаще такое случается при увольнении. Работодатели не спешат выплачивать работникам все положенные по закону компенсации. Сделать это тяжело, но возможно.

Куда обратиться в этой ситуации. Самым верным решением будит прибегнуть к помощи адвоката и составить иск в суд. В качестве доказательств, что сотрудник действительно работал в организации, можно предоставить:

• Свидетельские показания.
• Ведомости.
• Видеозаписи, фотографии, выписки из телефонных разговоров.

Совет. Если вы решились обратиться в суд, то лучше записывать все последние переговоры с начальником на диктофон или камеру.

Все выше перечисленное поможет установить факт работы человека в организации.

Кроме этого, нужно будит доказать, что сотрудник получал на протяжении периода трудоустройства определенный размер зарплаты.

Можно предоставить:

• Ведомости заработной платы.
• Конверты с пометками, в которых сотрудник получал оплату.
• Объявления о вакансиях этого учреждения в СМИ с описанием обязанностей и размеров заработной платы.
• Свидетельства других работников.
• Сведения из статистики о среднем размере зарплаты для определенных специальностей и должностей.

Если суд установит, что предоставленные доказательства в полном объеме устанавливают факт трудоустройства и размер зарплаты работника, работодателю грозят серьезные проблемы:

• Будит вынесено постановление об исправлении трудовых прав работника, то есть работодателя обяжут оформить трудовой договор с сотрудником.
• Суд обяжет организацию перечислить все положенные работнику выплаты согласно ТК РФ.
• Работник имеет право потребовать от работодателя компенсации за просрочку зарплаты. ТК РФ устанавливает проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования от задержанной оплаты за каждый день просрочки.
• Работодателя обяжут перечислить на сотрудника налоги и взносы в фонды РФ за весь период его трудоустройства, согласно законодательству.
• Работодатель будит обязан возместить сотруднику все затраты, связанные с судебным производством.
• Помимо всего выше перечисленного, работодатель будет привлечен к административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.
• Суд может инициировать в отношении организации дополнительные проверки по факту установленных правонарушений.

Таким образом, в случае задержки заработной платы государство и закон полностью на стороне работников. Судебная практика показывает, что в вопросах трудовых отношений суды почти всегда принимают сторону работника. Если трудовые права гражданина нарушены, не стоит молча сидеть и ждать, нужно отстаивать свои интересы во всех возможных инстанциях.