Новый уренгой северная надбавка и районный коэффициент. Северные и районные надбавки в янао: кому начисляют быстрее и больше? Правильное определение размера районного коэффициента к зарплате

Эксперт расскажет, что делать, если болезнь настигла сотрудника в разгар отпуска, в командировке или после увольнения. МРОТ в Пермском крае в 2018 году МРОТ-2018 (Пермь) рассчитывается исходя из прожиточного минимума трудоспособного населения (как и МРОТ в 2017 году в Пермском крае и всех населенных пунктах, входящих в его состав - Перми, Березниках, Кунгуре, Лысьве, Краснокамске и других). Решение о корректировке регионального МРОТ публикуется в местных изданиях: «Пермских новостях», «Российской газете», «Звезде». Скачайте материалы по теме: О минимальном размере оплаты труда.docСкачать в.doc Прожиточный минимум (ПМ) - самый репрезентативный показатель уровня жизни в отдельном регионе или по стране в целом. Чем больше общая стоимость необходимого для жизни набора продуктов, промышленных товаров и платных услуг, тем выше значение ПМ.

Уральский коэффициент (как и на что начисляется)

Государственное Учреждение Пермское региональное отделение Фонда Социального страхования Российской ФедерацииИнформация для СТРАХОВАТЕЛЕЙ (работодателей)Актуальная информация для страхователей Размеры пособий с 01.02.2018 г. Название пособия Размер пособия с 1 февраля 2017 года («базовая» сумма), руб.

Размер пособия с 1 февраля 2017 года с учетом «уральского» коэффициента (15%), руб. Размер пособия с 1 февраля 2018 года («базовая» сумма), руб.
Размер пособия с 1 февраля 2018 года с учетом «уральского» коэффициента (15%), руб. Единовременное пособие при рождении ребенка 16350,33 18802,88 руб.
16759,09 19 272,95 Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности 613,14 705,11 руб.

Что такое районный коэффициент и где он используется

Рассчитаем итоговую заработную плату работника, учитывая уральский коэффициент: 38 000 х 1,15 = 43 700 рублей. Уральский коэффициент и пособие по нетрудоспособности Уральский коэффициент нужно начислять и на больничное пособие, но есть некоторые исключения.
Уральский коэффициент начисляется только в том случае, когда расчет больничного не ведется от среднего заработка работника. То есть только в тех случаях, когда больничные выдается в фиксированных суммах.

Внимание

К таким выплатам относят единовременное пособие по рождению ребенка, либо пособие по беременности и родам тем женщинам, которые были уволены при ликвидации компании – работодателя. Для тех больничных, расчет которых производится исходя из заработной платы работника в увеличении на районный коэффициент не нуждаются, так как доход, который берется в основу для расчета уже увеличен на этот коэффициент.

Размеры пособий c 01.02.2018 г.

• Главная
• Зарплата

Уральский коэффициент представляет собой надбавку, увеличивающую размер зарплаты работника. В статье разберем на какие выплаты и кому начисляется уральский коэффициент в 2018 году.
Уральский коэффициент Для жителей Урала с ноября 1987 года установлен районный уральский коэффициент. Распространяется он на заработную плату жителей Урала.
Трудовым кодексом установлено, что утверждает коэффициенты Правительство РФ, однако на сегодняшний день такого закона, который бы предусматривал районы, в которых установлен коэффициент, а также размеры коэффициента нет. Поэтому действуют до сегодняшнего дня те нормативные акты, которые были приняты госорганами субъектов РФ на основании законодательства СССР.

Мрот в пермском крае

Таким образом, начисляется рассматриваемый коэффициент на те выплаты, которые представляют собой часть зарплаты, а также входят в систему по оплате труда (Читайте также статью ⇒ Как выплачивается зарплата и аванс 2018). Важно! При начислении уральского коэффициента имеет значение только место работы сотрудника, а не местонахождение работодателя.

Важно

При начислении уральского коэффициента учитывается только место непосредственного выполнения работником его трудовой функции, а место нахождения самого работодателя никакого значения не имеет. Пример начисления уральского коэффициента Бухгалтер ООО «Континент» Петрова О.П.

работает в

Инфо

Оренбургском районе. Заработная плата Петровой равна 38 000 рублей. К данной выплате нужно применить уральский коэффициент.

Для Оренбургского района он равен 1,15.

Уральский коэффициент на зарплату планируют отменить с 2018 года

Прожиточный минимум рассчитывается по-разному для трех основных категорий населения:

• детей;
• пенсионеров;
• трудоспособных граждан.

Величина прожиточного минимума в Пермском крае регулируется несколькими нормативными актами, в частности:

• краевым законом №224-ПК от 28.08.2013г. («О прожиточном минимуме для основных групп населения»);
• краевым законом №1832-389 от 30.11.2004г. («О государственной социальной помощи в Пермском крае»);
• федеральным законом №134-ФЗ от 24.10.1997г. («О прожиточном минимуме в РФ»);
• постановлением правительства РФ №56 от 29.01.2013г.

Мрот в 2018 году в пермском крае

Динамика роста МРОТ в Пермском крае Значение МРОТ в Пермском крае неразрывно связано с показателем прожиточного минимума. Следовательно, размер его меняется ежегодно (а иногда - дважды в год) после пересмотра прожиточного минимума, утвержденного для категории трудоспособных граждан.
В течение нескольких лет этот показатель постоянно растет, а базовое значение МРОТ в точности ему соответствует: С учетом суммы, необходимой работающему человеку для обеспечения основных жизненных потребностей в течение месяца, определяется минимальная зарплата: Пермский край-2017 не применял федеральный МРОТ, и в 2018 году на территории региона продолжают действовать местные нормы. За основу принимается значение прожиточного минимума, рассчитанного для трудоспособного населения Пермского края на основании данных Росстата. Поэтому МРОТ в Пермском крае на 3 квартал 2017 года составил 10804 рубля.

Минимальный размер оплаты труда (мрот) в пермском крае

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком За первым ребенком 3065,69 За вторым и последующими детьми 6131,37 За первым ребенком 3525,54 руб. За вторым и последующими детьми 7051,08 руб. За первым ребенком 3142,33 За вторым и последующими детьми 6284,65 За первым ребенком 3613,68 За вторым и последующими детьми 7227,35 Социальное пособие на погребение 5562,25 6396,59 5701,31 6556,51 Размеры пособий в 2018 году, исчисленные из заработка МРОТ, руб.

9 489,00 Средний дневной заработок, принятый равным МРОТ («уральский» коэффициент не применяется), руб.: (9 489 руб. х 24 / 730) 311,97 Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособий («уральский» коэффициент не применяется), руб.: (718 000 руб. + 755 000 руб.

Мрот и районный коэффициент в 2018 году (нюансы)

Трудового кодекса РФ), отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее МРОТ (в т. ч. регионального - в указанных в ст. 133.1 ТК РФ случаях). И только потом на нее уже начисляются райкоэффициенты.

Вопросы же вознаграждения работы лиц, трудящихся в режиме неполного рабочего времени, более подробно раскрыты в другой нашей статье: «В каких случаях устанавливается неполное рабочее время». Региональный МРОТ и районный коэффициент: что включает в себя зарплата? Даже если организация-работодатель является участником регионального договора о минимальном уровне зарплаты в данном субъекте РФ (ст. 133.1 ТК РФ), механизм определения соответствия уровня зарплаты требованиям закона в части превышения или нахождения ее на уровне МРОТ остается тем же самым.

Величина мрот в 2018 году (по регионам)

Всем работодателям, осуществляющим хозяйственную деятельность на территории региона, предлагается в добровольном порядке присоединиться к соглашению. Если в течение 30 календарных дней компания не направит в соответствующий исполнительный орган мотивированный письменный отказ, она автоматически считается участвующей в соглашении на общих началах. Отказываясь от сотрудничества, следует учесть мнение профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст.371 ТК РФ. Рекомендуем ознакомиться с таблицей «Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза».
Важно: работодатель, присоединившийся к соглашению, но в то же время продолжающий выплачивать персоналу зарплату ниже регионального МРОТ, привлекается к административной (ст.5.27 КоАП РФ) или уголовной (ст.145.1 УК РФ) ответственности.

Районный коэффициент - это доплата работнику за осуществление трудовой деятельности в тяжёлых климатических условиях. Как правило, районный коэффициент указывается в трудовом договоре с работником. Надбавки в виде районного коэффициента регламентируются статьями 315, 316, 317 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно кодексу, оплата трудовой деятельности работников, которые выполняют свои трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Такие коэффициенты и надбавки утверждены нормативными актами правительства РФ, а также нормативными актами субъектов РФ.

Начисление районного коэффициента.

Районный коэффициент применятся в таких случаях, как:

• вознаграждение за трудовую деятельность, в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
• компенсационные выплаты (выплаты за работу в ночное, сверхурочное время, работу в праздничные дни и др.);
• стимулирующие выплаты (премии, надбавки и доплаты, а также иные выплаты поощрительного характера).
• работы в районах Крайнего Севера или приравненных к нему территорий (согласно ршения Верховного Суда РФ от 26.02.2014).

Проще говоря, районный коэффициент начисляется на все основные составляющие зарплаты сотрудников, которые отличаются по своему содержанию, целям и основаниям начисления.

Районный коэффициент не начисляется на выплаты, которые не входят в систему трудовой оплаты, поэтому работодатель может не учитывать районный коэффициент при начислении надбавок и премий (согласно положениям статей 129, 135, 315 ТК РФ). Выплаты, на которые районный коэффициент не начисляется:

• Процентные надбавки;
• Средний заработок;
• Отпускные выплаты;
• За время командировки;
• За время простоя по вине работодателя;
• За время исполнения работником государственных или общественных обязанностей;
• За время обучения работника, направленного на профессиональную подготовку;
• Сохраняемый за дни сдачи крови;
• Выходное пособие при увольнении и т.д.;
• Материальная помощь;
• Выплаты к отпуску;
• В связи с рождением ребенка;
• В связи с вступлением работника в брак;
• В связи со стихийным бедствием;
• При увольнении в связи с выходом на пенсию и т.д.;
• Компенсация затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей;
• Надбавка за вахтовый метод работы в районе Крайнего Севера (выплачивается взамен суточных);
• Расходов, связанных с переездом на работу в другую местность;
• За использование личного имущества работника в интересах работодателя и т.д.;
• Премия, не предусмотренная системой оплаты труда компании;
• К профессиональному празднику;
• Выплаты к юбилейной дате;
• Связанная с присвоением почетного звания и т.д.

Районный коэффициент по регионам.

Районный коэффициент по регионам - это нормативно утвержденная составляющая, которая влияет на размер надбавок, премий и поощрительных выплат в различных регионах РФ. Перечисленные ниже районные коэффициенты , применяемые к заработной плате работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях касаются непроизводственных отраслей. Таблица составлена на основе информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения министерства труда и социального развития Российской Федерации 9 июня 2003 г. N 1199-16 департамент доходов населения и уровня жизни министерства труда и социального развития российской федерации 19 мая 2003 г. N 670-9 пенсионный фонд российской федерации 9 июня 2003 г. N 25-23/5995.

Таблица районных коэффициентов по регионам России.

Районный коэффициент.	Территория / регион Российский Федерации.	Местность, город, населенный пункт в котором действует районный коэффициент.
Районный коэффициент - 2,0;	Острова Северного Ледовитого океана и его морей	(за исключением островов Белого моря и острова Диксон);
	Республика Саха (Якутия)	местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар», Нижнеколымский район, поселок Усть-Куйга Усть-Янского района
	Сахалинская область	Северо-Курильский, Курильский, Южно-Курильский районы (Курильские острова)
	Камчатская область	Алеутский район (Командорские острова)
	Чукотский автономный округ
Районный коэффициент - 1,80;	Красноярский край	г. Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты
	Сахалинская область	Ногликский район, Охинский район, г. Оха
	Мурманская область	г. Мурманск-140
Районный коэффициент - 1,70;	Республика Саха (Якутия)	Ленский район (севернее 61 град. северной широты), г. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты
	Магаданская область	вся территория области
	Мурманская область	пгт. Туманный.
Районный коэффициент - 1,60;	Республика Коми	г. Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты
	Республика Саха (Якутия)	Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхневилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Вилюйский, Жиганский, Кобяйский, Нюрбинский (Ранее Ленинский), Мирнинский, Момский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский (за исключением поселка Усть-Куйга) и Эвено-Бытантайский районы
	Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ	вся территория автономного округа
	Эвенкийский автономный округ	северные части Эвенкийского автономного округа (севернее реки Нижняя Тунгуска)
	Красноярский край	Туруханский (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) район, местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов), г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты
	Хабаровский край	Охотский район
	Камчатская область	вся территория области (за исключением Алеутского района);
	Корякский автономный округ	вся территория автономного округа
	Сахалинская область	Ногликский, Охинский районы, г. Оха.
Районный коэффициент - 1,50;	Республика Коми	г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты
	Республика Саха (Якутия)	пгт. Кангалассы
	Республика Тыва	Монгун — Тайгинский, Тоджинский, Кызылский (территория Шынаанской сельской администрации) районы
	Ненецкий автономный округ	вся территория автономного округа
	Тюменская область	Уватский район
		северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты)
	Ямало-Ненецкий автономный округ	вся территория автономного округа
	Томская область	Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и Чаинский районы, города Кедровый, Колпашево, Стрежевой
Районный коэффициент - 1,40;	Республика Алтай	Кош-Агачский, Улаганский районы
	Республика Карелия	— Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, города Кемь и подчиненные его администрации населенные пункты, Костомукша
	Республика Саха (Якутия)	вся территория республики, за исключением городов и районов, указанных в п. п. 1, 3, 4, 5
	Республика Тыва	вся территория республики, за исключением районов, указанных в п. 5;
	Приморский край	Кавалеровский район (пос. рудников Таежный и Тернистый);
	Хабаровский край	Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51 град. северной широты), им. П. Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Солнечный (Амгуньская и Дукинская сельские администрации), Тугуро-Чумиканский, Ульчский районы, города Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты;
	Архангельская область	Лешуконский, Мезенский, Пинежский и Соловецкий (Соловецкие острова) районы, г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты
	Мурманская область	вся территория области, за исключением районов, указанных в п. п. 2, 3;
	Сахалинская область	вся территория области, за исключением районов, указанных в п. п. 1, 4.
Районный коэффициент - 1,30;	Республика Бурятия	Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г. Северобайкальск и подчиненные его администрации населенные пункты
	Республика Карелия	Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы, г. Сегежа и подчиненные его администрации населенные пункты
	Республика Коми	Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Удорский районы, города Вуктыл и подчиненные его администрации населенные пункты, Сосногорск и подчиненные его администрации населенные пункты, Ухта и подчиненные его администрации населенные пункты, Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты, Печора и подчиненные его администрации населенные пункты
	Эвенкийский автономный округ
	южные части Эвенкийского автономного округа	(южнее реки Нижняя Тунгуска)
	Красноярский край	Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск и подчиненные его администрации населенные пункты
	Амурская область	Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные их администрациям населенные пункты
	Иркутская область	Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г. Братск и населенные пункты, подчиненные его администрации, города Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут
	Читинская область	Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы
	Ханты-Мансийский автономный округ	южная часть автономного округа (южнее 60 град. северной широты)
	Томская область районы	Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы
Районный коэффициент - 1,25;	Вологодская область	город Череповец
	Алтайский край	Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новочихинский, Поспелихинский, Панкрушихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский,Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский и Шипуновский районы, г. Алейск, г. Славгород и г. Яровое
Районный коэффициент - 1,20;	Республика Бурятия	Баргузинский, Курумканский, Окинский районы
	Республика Коми	вся территория Республики Коми, за исключением районов, указанных в п. п. 4, 5, 7
	Приморский край	Кавалеровский (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый), Красноармейский (пгт. Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации), Ольгинский, Тернейский районы, г. Дальнегорск и населенные пункты, находившиеся в подчинении его администрации ранее (Ранее Дальнегорский район)
	Хабаровский край	Амурский (пгт. Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации), Верхнебуреинский (южнее 51 град. северной широты), Комсомольский, Солнечный (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре
	Архангельская область	вся территория области, за исключением районов, указанных в п. 6
	Коми-Пермяцкий автономный округ	Гайнский, Косинский, Кочевский районы
	Томская область	(исключая г. Томск и районы из пункта 7)
	Свердловская область	(Гаринский и Таборинский районы, города Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск и Североуральск с территориями, находящимися в их административном подчинении и районы, Александровский, Добринский, Кузнецовский, Носовский, Оверинский, Озерский, Пальминский, Фирулевский и Черновский сельские советы Тавдинского сельского района)
Районный коэффициент - 1,15.	Республика Карелия	вся территория республики, за исключением районов, указанных в пунктах 6 и 7.
	Алтайский край	Кемеровская, Новосибирская, Омская и Тюменская области, г.Томск Томской области.
		Екатеринбург и вся Свердловская область за исключением районов из пункта 9
		Город Пермь и Пермский край, за исключением районов из пункта 9

Внимание : отдельные регионы и субъекты федерации могут устанавливать дополнительно местные районные коэффициенты. Во избежание ошибок в расчетах зарплаты Вам следует отправлять соответствующий запрос в Трудовую инспекцию по месту нахождения организации для получения письменного ответа.

Многие слышали о , которые способны увеличивать пенсии, заработную плату и другие виды выплат, но мало кто знает, где и как они применяются.

Какими законами регулируются? Есть ли отличие в зависимости от региона проживания? Где можно узнать размер данного показателя?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Законодательное регулирование вопроса

Разные климатические условия в регионах РФ обусловливают острую необходимость в создании дополнительных программ социальной поддержки населения.

Способы поддержки населения могут различаться от региона проживания, поскольку они разрабатываются исключительно органами местного самоуправления конкретного региона.

Основной поддержкой от государства является районный коэффициент , включающий в себя фиксированный процент, позволяющий увеличить размер пенсионного обеспечения и другие доходы населения. Он способен покрыть часть затрат, связанных с проживанием в сложных климатических условиях.

Вопрос о коэффициенте регулируется :

1. ТК РФ, в частности ст. 316, определяющая регионы, где может применяться коэффициент;
2. Постановлением Правительства РФ №49, регламентирующее применение коэффициента к денежным вознаграждениям граждан;
3. ФЗ №4520-1 от 19 февраля 1993 года, в частности статьей 10, которая включает в себя условия начисления коэффициента.

Перечень не является исчерпывающим и может быть расширен при учете региональных законодательные акты, которые разрабатываются местными органами самоуправления по конкретному региону проживания.

Величина коэффициента по регионам

Районные коэффициенты, актуальные на 2019 год по регионам Российской Федерации представлены в таблице:

Таблица 1. Размер районного коэффициента по регионам РФ

Таблица 2. Продолжение

Правила использования

Районный коэффициент может применяться :

Исключением считаются выплаты, к которым невозможно применить коэффициент :

• отпускное пособие, поскольку оно изначально определяется с учетом изменяемых коэффициентом размеров;
• поощрения и другие , если они подразумевают под собой разовую выплату и не предусмотрены трудовым договором. Простыми словами они выплачиваются исключительно по инициативе работодателя;
• процентные надбавки за осуществление трудовой деятельности на территории Севера. Такие надбавки способны изменить одинаковый показатель выплат, но не оказывают влияния друг на друга.

Пенсионерам и военнослужащим

Коэффициент играет важную роль при формировании пенсионных выплат . С одной стороны, фонд должностных окладов граждан, проживающие в конкретном регионе, уже содержит в себе необходимые суммы, к которым уже применен коэффициент.

Районный коэффициент и другим пособиям может распространяться исключительно в тот период, когда граждане проживают в регионах его применения. в другой – он прекращает свое действие, и пенсия начисляется на общих основаниях (осуществляется перерасчет).

Что касается военнослужащих , то помимо всех вышеуказанных выплат и пособий к которым применяется районный коэффициент, их перечень расширен.

Военнослужащим коэффициент начисляется дополнительно :

• при прохождении службы в высокогорных, пустынных или засушливых районах;
• в качестве гарантий за сохранность государственного секрета (стратегически важного).

Молодым специалистам

Сотрудники, которые в свое время перевелись и стали осуществлять свою трудовую деятельность на территории Крайнего Севера и прилегающих районах, могут рассчитывать на существенное увеличение размера заработной платы, возможное за счет районного коэффициента по месторасположению. Эта норма прописана в Трудовом Кодексе РФ, в статье 317.

К большому сожалению, но законодательство РФ не содержит на сегодня новых стандартов, используемых для определения размера . По этой причине для расчета берутся правила, прописанные Приказом Министерством труда в 1990 году . В нем указывается также и процедура расчета районного коэффициента.

Схема произведения расчета будущей заработной платы включает в себя прибавку региональной процентной надбавки по отношению к должностному окладу. Граждане, работающие на предприятиях в районах либо в отдельных поселениях получают данные начисления.

Вне зависимости от места осуществления трудовой деятельности, первоначальный размер прибавки составляет 10%. Этот процент начисляется в течение первых 6 месяцев трудовой деятельности. В случае, если сотрудник продолжает трудиться, за последующие полгода он может рассчитывать на дополнительную надбавку в 10% (суммируется 10% + 10%). Однако это возможно только в том случае, если будут достигнуты определенные показатели, предусмотренные Приказом Министерства труда.

Согласно действующему законодательству по делам молодежи максимальную прибавку в 60% могут получить молодые специалисты, возраст которых не превышает 30 лет.

Помимо возраста необходимо обязательное проживание на протяжении 5 лет в районе Крайнего Севера или на прилегающих к нему территориях. Это правило действует как для коренных жителей, так и для граждан, которые относятся к категории “иногородних”, но работают уже от 5 и более лет.

Где можно узнать данный процент

Узнать установленный коэффициент по конкретно взятому региону можно на портале Госуслуг .

Для этого необходимо:

1. Войти .
2. Перейти в раздел “надбавки”.
3. Выбрать интересующий регион.
4. Выбрать “получить услугу”.

Сведения предоставляются бесплатно. При необходимости в получении справки по районному коэффициенту необходимо будет подождать до 6 календарных дней.

В случае, если личный кабинет отсутствует, узнать размер районного коэффициента можно в территориальном отделении Пенсионного Фонда РФ .

От чего зависит размер прибавки

Коэффициент определяется согласно региону проживания .

Наибольший процент доплаты установлен для жителей Чукотки и граждан, которые работают на территории Ледовитого океана.

При этом большая часть территории РФ обладает коэффициентом 1,1 – 1,5% (110 – 150% прибавка к выплатам).

При определении районного коэффициента во внимание берутся:

• климатические условия (средняя температура окружающей среды и так далее);
• наличие эффективной транспортной развязки (в какие города можно добраться, наличие железнодорожного сообщения, аэропорта, есть ли проблемы с общественным транспортом и так далее);
• уровень воздействия природных явлений на производительность труда (частые ураганы, возможно извержение вулканов и так далее).

Процент увеличения районного коэффициента в зависимости от факторов не прописаны в законодательстве РФ, поэтому определяются местными органами самоуправления .

Применение показателя на практике

Рассмотрим применение коэффициента на практике при определении размера заработной платы сотрудника.

Работник осуществляется свою трудовую деятельность на предприятии в Норильске (за районный коэффициент возьмем цифру 80%).

За январь 2019 года ему начисляется:

• материальная помощь в размере 3000 рублей;
• должностной оклад – 30 000 рублей;
• надбавка (процентная) – 3000 рублей;
• премиальная выплата – 10 000 рублей.

Произведем расчет заработной платы перед налогообложением:

(30 000 + 10 000) * 80%(установленный районный коэффициент в процентах) + 3000 + 3000 = 78 000 рублей.

Как видно, районный коэффициент был применен исключительно на общий размер заработной платы и премиального вознаграждения.

Выводы

Беря во внимание тяжелые климатические условия в отдельно взятых регионах страны, в том числе и экономические особенности, на законодательном уровне установлено особый алгоритм начисления вознаграждений и компенсационных выплат для граждан, которые осуществляют свою деятельность в таких районах.

В частности речь идет о таких поощрениях :

• установлены гарантии применения дополнительных коэффициентов и компенсационных выплат;
• денежные выплаты могут распространяться на все обязательные или регулярные денежные отчисления непосредственным работодателем;
• выплаты не могут быть начислены на сумму, которая определяется по средним показателям заработной платы. Исходя из этого, вопрос о начислении районных коэффициентов может быть решен в пользу работодателей;
• надбавки по Северу увеличиваются плавно, но при этом могут нести особый характер для молодых специалистов;
• коэффициенты применяются и для граждан из категории военнослужащих, но могут быть видоизменены профильными ведомствами.

Как видно, размер коэффициентов напрямую зависит от региона проживания и места осуществления трудовой деятельности.

Правила применения районных коэффициентов рассмотрены в следующем видеосюжете:

Высшими судебными инстанциями Российской Федерации дана правовая оценка обоснованности включения районного коэффициента в минимальный размер оплаты труда, начислению в отдельных муниципальных образованиях края районного коэффициента в размере менее 25%.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 №38-П «По делу о проверке конституционности положений статьей 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан B.C. Григорьевой, О.Л, Дейдей, П.А.

Что такое районный коэффициент. Какой его размер

Капуриной и И.Я. Кураш» определено, что начисление районного коэффициента должно производиться после определения размера оплаты труда и выполнения конституционного требования об обеспечении его минимального размера. При этом, районный коэффициент не может включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.
На территории Краснощековского района утвержден районный коэффициент в размере 15 %.
Таким образом, каждый работник имеет право при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения полной нормы труда на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ с начислением на него районного коэффициента.
Включение работодателем при начислении работнику заработной платы районного коэффициента в минимальный размер оплаты труда повлечет нарушение права работника на оплату труда.
При наличии подобных фактов в деятельности работодателей Краснощековского района, с целью восстановления нарушенных прав работники можете обратиться в прокуратуру Краснощековского района по адресу: ул.Ленина, 130 с.Краснощеково Краснощековского района.

Районный коэффициент при начислении заработной платы

Вопрос: Требуется консультация по действующим в г. Уфе надбавкам, компенсациям, районным коэффициентам, т.е. нам необходимо знать, что есть в г. Уфе по доплатам работникам к окладу. На что следует обратить внимание при составлении договора с работником, проживающим в г. Уфе?
Ответ:

Город Уфа не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к нему местностям. В настоящий момент, работникам, осуществляющих трудовую деятельность в городе Уфа, законодательством установлен районный коэффициент в размере 1,15, согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-15 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" как за работу в соответствующих климатических условиях. Дополнительный отпуск и процентные надбавки за работу в данной местности не установлены.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ , если работник осуществляет трудовую деятельность в обособленном подразделении организации, обязательным условием для включения в трудовой договор является условие о месте работы, с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, а также условия оплаты труда, в данном случае также размер установленного в данной местности районного коэффициента.

Выписки из нормативных актов:

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 1987 г. N 403/20-155
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ДЛЯ КОТОРЫХ ОНИ
НЕ УСТАНОВЛЕНЫ, НА УРАЛЕ И В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЯХ
В СЕВЕРНЫХ И ВОСТОЧНЫХ РАЙОНАХ КАЗАХСКОЙ ССР

1. Утвердить районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах: в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР — 1,15.

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Районный коэффициент и надбавка к заработной плате работников Крайнего Севера

Районный коэффициент к заработной плате в 2018 году

Эксперт расскажет, что делать, если болезнь настигла сотрудника в разгар отпуска, в командировке или после увольнения. МРОТ в Пермском крае в 2018 году МРОТ-2018 (Пермь) рассчитывается исходя из прожиточного минимума трудоспособного населения (как и МРОТ в 2017 году в Пермском крае и всех населенных пунктах, входящих в его состав - Перми, Березниках, Кунгуре, Лысьве, Краснокамске и других). Решение о корректировке регионального МРОТ публикуется в местных изданиях: «Пермских новостях», «Российской газете», «Звезде». Скачайте материалы по теме: О минимальном размере оплаты труда.docСкачать в.doc Прожиточный минимум (ПМ) - самый репрезентативный показатель уровня жизни в отдельном регионе или по стране в целом. Чем больше общая стоимость необходимого для жизни набора продуктов, промышленных товаров и платных услуг, тем выше значение ПМ.

Размер уральского коэффициента в перми 2018

и краевым законом №1622-329 от 11.10.2004г. («О социальном партнерстве в Пермском крае»). В помощь кадровику - статья «Как применять отраслевые соглашения»: вы узнаете, как разрабатываются и где публикуются соглашения разных типов, чем отраслевые соглашения отличаются от межотраслевых, как долго они действуют и чем могут быть полезны работодателям.

Уральский коэффициент (как и на что начисляется)

С 01 января 2018 года Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 9 489 рублей в месяц. Заработную плату за работу в особых климатических условиях необходимо устанавливать в размере не менее МРОТ.
Районный коэффициент нужно выплачивать сверх МРОТ. В Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П указано, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Что такое районный коэффициент и где он используется

Рассчитаем итоговую заработную плату работника, учитывая уральский коэффициент: 38 000 х 1,15 = 43 700 рублей. Уральский коэффициент и пособие по нетрудоспособности Уральский коэффициент нужно начислять и на больничное пособие, но есть некоторые исключения.

Внимание

Уральский коэффициент начисляется только в том случае, когда расчет больничного не ведется от среднего заработка работника. То есть только в тех случаях, когда больничные выдается в фиксированных суммах.

Применение районного коэффициента к МРОТ и процентная надбавка

К таким выплатам относят единовременное пособие по рождению ребенка, либо пособие по беременности и родам тем женщинам, которые были уволены при ликвидации компании – работодателя. Для тех больничных, расчет которых производится исходя из заработной платы работника в увеличении на районный коэффициент не нуждаются, так как доход, который берется в основу для расчета уже увеличен на этот коэффициент.

Размер пособия с 1 февраля 2017 года с учетом «уральского» коэффициента (15%), руб. Размер пособия с 1 февраля 2018 года («базовая» сумма), руб.Размер пособия с 1 февраля 2018 года с учетом «уральского» коэффициента (15%), руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка 16350,33 18802,88 руб.16759,09 19 272,95 Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности 613,14 705,11 руб. Что такое районный коэффициент и где он используется Рассчитаем итоговую заработную плату работника, учитывая уральский коэффициент: 38 000 х 1,15 = 43 700 рублей.

Уральский коэффициент и пособие по нетрудоспособности Уральский коэффициент нужно начислять и на больничное пособие, но есть некоторые исключения.Уральский коэффициент начисляется только в том случае, когда расчет больничного не ведется от среднего заработка работника.

Размеры пособий c 01.02.2018 г.

Важно При начислении уральского коэффициента учитывается только место непосредственного выполнения работником его трудовой функции, а место нахождения самого работодателя никакого значения не имеет. Пример начисления уральского коэффициента Бухгалтер ООО «Континент» Петрова О.П.

работает в Для Оренбургского района он равен 1,15. Уральский коэффициент на зарплату планируют отменить с 2018 года Прожиточный минимум рассчитывается по-разному для трех основных категорий населения:

• детей;
• пенсионеров;
• трудоспособных граждан.

Величина прожиточного минимума в Пермском крае регулируется несколькими нормативными актами, в частности:

• краевым законом №224-ПК от 28.08.2013г. («О прожиточном минимуме для основных групп населения»);
• краевым законом №1832-389 от 30.11.2004г.

Мрот в пермском крае

Об утверждении правил исчисления величины прожиточного минимума по РФ»).Так, в третьем квартале 2017 года прожиточный минимум для ребенка установлен на уровне 10289 рублей в месяц, для пенсионера - 8279 рублей в месяц, для трудоспособного взрослого - 10804 рубля в месяц. Отдельно вычисляется обобщенный показатель на душу населения, в настоящее время равный 10098 рублям в месяц.

Нормативные документы, устанавливающие МРОТ (Пермский край) с 1 июля 2017 года Общее значение МРОТ, которое устанавливается на федеральном уровне, применяется примерно в половине регионов. В остальных субъектах РФ применяется региональный МРОТ, устанавливаемый местной администрацией в соответствии с нормами ст.133.1 ТК РФ и считающийся обязательным для всех работодателей на территории региона, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Мрот в 2018 году в пермском крае

А при записи, которая будет содержать оклад, включающий коэффициент, начисление его, например, на премию не предусматривается. Если в организации допустили такую ошибку и внесли пункт о размере заработной платы, которая в том числе содержит уральские, то исправлять ее задним числом уже нельзя.

На все составляющие заработной платы, которые выплачивались сотрудникам, нужно начислить и выплатить районный коэффициент. Важно! В трудовом договоре оклад и уральский коэффициент должны указываться отдельно.

Иначе работник вправе потребовать начислить коэффициент на указанную заработную плату. Ответственность работодателя за неначисление уральского коэффициента Если работодатель игнорирует свою обязанность по начислению уральского коэффициента на заработную плату, ему грозит административное наказание за нарушение трудового законодательства.

На территории Пермского края с 01.01.2018 минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, должна составлять не менее 10912 руб. (9489 + районный коэффициент 1,15). За установление зарплаты в меньшем размере, чем определено трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность.
Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей для юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Государственное Учреждение Пермское региональное отделение Фонда Социального страхования Российской ФедерацииИнформация для СТРАХОВАТЕЛЕЙ (работодателей)Актуальная информация для страхователей Размеры пособий с 01.02.2018 г. Название пособия Размер пособия с 1 февраля 2017 года («базовая» сумма), руб.

Размер пособия с 1 февраля 2017 года с учетом «уральского» коэффициента (15%), руб. Размер пособия с 1 февраля 2018 года («базовая» сумма), руб.

Размер пособия с 1 февраля 2018 года с учетом «уральского» коэффициента (15%), руб. Единовременное пособие при рождении ребенка 16350,33 18802,88 руб.

16759,09 19 272,95 Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности 613,14 705,11 руб.

Главная / Прокуратура информирует

Прокуратура информирует

Районные коэффициенты

Районные коэффициенты

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах, в том числе Пермского края, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, в том числе на Урале, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Указанный вывод подтверждается Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 07.10.2011 г. № 3-В11-31.

Ст. 315—317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Край-него Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмот-рены ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных га-рантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ при-меняются ранее изданные правовые акты федеральных органов государ-ственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

В соответствии с ч. 2 ст. 316 ТК РФ и ч. 2 ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэф-фициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Таким образом, при решении вопроса о размере коэффициента к заработной плате работников в определенной местности необходимо учитывать региональ-ное законодательство.

Коллективным договором или иными локальными нормативными актами на уровне организации также может быть установлен повышенный размер районного коэффициента. Но ни в коем случае не пониженный!

О правовых основаниях начисления районного коэффициента на заработную плату

В трудовом законодательстве есть общее правило: нельзя включать в трудовой договор с работником, а также в любые локальные нормативные акты условия, ухудша-ющие положение работника по сравнению с законодательством. А если они и включены, то это является нарушением трудового законодательства, и такие условия не подлежат применению (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Уменьшение районного коэффициента не может быть компенсировано увеличением премиальных выплат. Законодатель устанавливает минимальный размер районного коэффициента, который не может быть уменьшен ни по каким мотивам.

Для справки: в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда составляет с 1 января 2013 года 5 205 рублей в месяц.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» районный коэффициент к заработной плате на территории Пермского края установлен в размере — 1,15, за исключением Гайнского, Красновишерского и Чердынского района Пермского края, где районный коэффициент установлен — 1,20.

Старший помощник прокурора г. Краснокамска

младший советник юстиции Н.В. Маслова

Вся территория Ямала относится к районам Крайнего Севера. Работающим здесь, как известно, Трудовой кодекс РФ и федеральный закон гарантируют специальную надбавку – 80 процентов. Начисляется она не сразу, а частями, в зависимости от возраста и стажа. Кто быстрее заработает максимум?

Общий порядок начислений указан в профильной инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2.

Дольше всех – пять лет – придется копить «полярки» тем, кто старше 30 лет и на северах оказался впервые. Если тридцатник еще не стукнул, то новоявленный северянин достигнет потолка за три года. Год жизни в ЯНАО ускорит этот процесс на 6 месяцев – 80 процентов за 2,5 года. Для оформления попросят справку о регистрации по месту жительства.

Раньше, до 2005 года, прожившему на Крайнем Севере и в приравненной к нему местности не менее пяти лет полная надбавка начислялась с первого дня труда. Однако в новой редакции федерального закона этот пункт отсутствует. На региональном уровне удалось сохранить «автоматическое» начисление всех 80 процентов только для молодежи, прожившей в ЯНАО пять лет и трудоустраивающейся в бюджетную сферу.

Помимо северного коэффициента, начисления для северян умножают на районный. Как пояснила врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в ЯНАО Татьяна Ваганова, он применяется с первого месяца работы и на территории Ямала не может быть ниже 50 процентов, или 1,5. Выше – да, предельный уровень варьируется в зависимости от отрасли и нормативных актов субъекта Федерации.

Так, работники организаций, финансируемых из окружного бюджета, получают больше благодаря региональному закону 89-ЗАО от 16 декабря 2004 года. Если они находятся в населенных пунктах до полярного круга, РК составляет 1,7, за ним уже 1,8.

Как районный коэффициент зависит от отраслей, источника финансирования и местонахождения населённого пункта:

1,5 – минимум для всех. Используется для работников ЖКХ, торговли. А также плавающего состава в период навигации, подразделений и организаций гражданского воздушного флота, работающих южнее полярного круга*.

1,6 – используется для работников железнодорожного транспорта, подразделений и организаций воздушного флота, плавсостава речного флота в период навигации, подразделений и организаций гражданского воздушного флота, работающих севернее полярного круга **.

1,7 – ТЭК, организации и учреждения, финансируемые из окружного бюджета и находящиеся южнее полярного круга *.

1,8 – ТЭК, организации и учреждения, финансируемые из окружного бюджета и находящиеся севернее полярного круга **.

*Южнее полярного круга: Ноябрьск, Муравленко, Губкинский, Новый Уренгой, Красноселькупский район, Надым и Надымский район (за исключением Ныдинского и Ямбургского сельсоветов), Пуровский район (за исключением Самбургского с/с), Шурышкарский район.

**Севернее полярного круга: Лабытнанги, Салехард, Ныдинский и Ямбургский с/с Надымского района, Приуральский район, Самбургский с/с Пуровского района, Тазовский и Ямальский районы.

АКЦЕНТЫ
Следите за записями в трудовой

Основанием для «полярок» служит информация отдела кадров, отраженная в трудовой книжке. Никакие справки в расчет не принимаются. Поэтому принципиально важно следить за тем, чтобы в трудовой все фиксировалось как положено.

Не секрет, что есть организации, . Они подменяют трудовые отношения с работником гражданско-правовым договором или договором подряда. Соглашаясь на них, человек рискует остаться без официального стажа, отпускных и северных надбавок. Ведь такие документы подразумевают разовое выполнение услуги, оформляются актом приемки-передачи и завершаются вознаграждением.

Татьяна Ваганова советует ямальцам, когда их что-то смущает при трудоустройстве или во время работы, незамедлительно консультироваться со специалистами трудовой инспекции.

– К сожалению, граждане обращаются к нам, когда уже поздно – после того как гражданско-правовые отношения завершены. В таких ситуациях мы не можем принять меры к работодателю и принудить его оформить трудовые отношения, поскольку они с работником уже закончились. Человеку остается только обратиться с иском в суд, – отметила Татьяна Ваганова.

Если бы обращались в инспекцию раньше, чем соглашались на условия работодателя, восстановить права было бы намного проще. Тем более для фирм-нарушителей предусмотрены санкции по КоАП РФ – от 10 до 100 тысяч рублей.

Как обратиться в трудинспекцию, не выходя из дома?

Единый портал госуслуг gosuslugi.ru

Общественная приемная Роструда на сайте rostrud.ru

Портал «