Случаи проведения целевого инструктажа по охране труда. Целевой инструктаж по охране труда — случаи его проведения и порядок оформления. Порядок проведения по охране труда

Обеспечение охраны труда является обязанностью работодателя. Помимо безопасности каждого рабочего места на предприятии, на руководителе компании лежит ответственность за регулярное проведение . К одному из обучающих мероприятий относится целевой инструктаж. Отсутствие подобного обучения влечет за собой неправомерность осуществления трудовой деятельности, и, впоследствии, привлечение управленца к ответственности.

Понятие целевого инструктажа по охране труда, его цели и задачи

Под целевым инструктажем понимается осуществление с одним или несколькими сотрудниками обучающего мероприятия, основной целью которого является ознакомление слушателей с основами при исполнении непривычной для сотрудников трудовой деятельности.

Основное отличие целевого инструктажа от других заключается в его целевой конкретной направленности. Подразумевается, что подобное мероприятие проводится, когда сотруднику предстоит работа, не предусмотренная его трудовым соглашением, то есть, внештатные обязанности.

Например, целевой инструктаж уместно проводить для сотрудников торговой сферы, которым необходимо осуществить работу по уборке близлежащей к торговой точке территории.

В широком смысле целью рассматриваемой процедуры является обучение работающих субъектов основным знаниям в части безопасности труда при исполнении внештатных работ. В узком смысле цель подобного инструктажа выявляется, исходя из направленности конкретных обязанностей.

К основным задачам целевого инструктажа относят:

• предоставление сотрудникам информации о правилах охраны труда при исполнении своих трудовых обязанностей в профиле, отличном от обычного;
• обучение субъектов соответствующим приемам техники безопасности, которые помогут сохранить их здоровье и жизни, а также оборудование и механизмы;
• последующая проверка знаний, предоставленных субъекту в ходе инструктажа.

Причины проведения целевого инструктажа по охране труда

Целевой инструктаж по охране труда проводится в случаях:

Целевой инструктаж проводится даже для тех категорий сотрудников, которые в силу ряда причин были освобождены от первичного и повторного инструктирования.

Сотрудник вправе отказаться от целевого инструктажа, если подобная деятельность является его основными обязанностями. Однако это не относится к работам по ликвидации последствий природных катаклизм и чрезвычайных ситуаций.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда

Порядок осуществления подобного мероприятия фиксируется в локальных нормативных актах. В них также определяется перечень должностей и специальностей, которые должны осуществлять обучение.

Такой инструктаж может проходить в следующих формах:

• устно;
• письменно;
• посредством компьютеров и специальных программ;
• с помощью ознакомления с видео- и аудиоматериалами;
• через использование специальных тренажеров;
• посредством предоставления пособий и учебников, разработанных специально для подобных мероприятий;
• любыми другими способами, не противоречащими законодательству.

Проходить целевой инструктаж по охране труда обязаны все субъекты, трудоустроенные на предприятии, которые задействованы в конкретных работах.

Порядок проведения подобного мероприятия проходит по следующим этапам:

1. Управленец компании публикует распоряжение о вменении обязанностей по обеспечению безопасности трудового процесса конкретному лицу. То есть, определяет ответственное лицо за проведение инструктажей различных видов.
2. Ответственное лицо, на которое возложены обязанности по проведению целевого инструктажа, в случае возникновения необходимости проводит соответствующее обучение для конкретных сотрудников.
3. Осуществляется проверка знаний работников. Вид и порядок проведения подобной аттестации выбирает инструктор.
4. Результаты сотрудников, которые они показали по факту проведения целевого инструктажа, заносятся в специальные регистрационные документы.
5. Те субъекты, которые получили положительные результаты в ходе оценки, могут быть допущены к исполнению своих обязанностей. Те, кто получил неудовлетворительные итоги, будут направлены на повторное прохождение целевого инструктажа.

Инструктором подобного мероприятия может быть:

1. на предприятии. Данный кандидат является наиболее вероятным, так как в его прямые обязанности входит инструктаж сотрудников по любым вопросам охраны труда. Основным нюансом может служить только тот факт, что рассматриваемый специалист не числится в штате в силу масштаба компании (количество сотрудников до 50 человек). Тогда необходимо определить иного инструктора.
2. Непосредственный начальник внештатных работ. Подразумеваются начальники подразделений, прорабы и прочие подобные должностные субъекты. Так как на перечисленных сотрудников налагается ответственность за итоги труда, им также вверяется обязанность по обучению подчиненных.
3. В условиях, когда целевой инструктаж проводится на малом предприятии, роль инструктора может взять на себя предприниматель.

Вследствие того, что целевой инструктаж по охране труда – это процесс, осуществляемый на основании непредвиденных работ, не относящихся к основным обязанностям сотрудников, его периодичность не может быть регламентирована. Подразумевается, что целевой инструктаж должен проводиться по мере возникновения подобной необходимости при наличии целевых работ. Если предприятие не занимается работами, которые не предусматривают целевой инструктаж, он проводиться не должен.

Срок его проведения также устанавливается локально. Рекомендуется проводить подобное обучающее мероприятие заранее, создавая возможность сотрудникам в случае неудовлетворительного осуществления проверки, пройти повторный инструктаж до начала выполнения работ.

Проводиться инструктаж может на территории производственного объекта, на котором в дальнейшем будет осуществляться трудовая деятельность, либо в специально оборудованном помещении, например, в кабинете охраны труда.

По факту проведения инструктажа, инструктор должен осуществить проверку знаний обучающихся.

Проверка знаний по факту проведения целевого инструктажа по охране труда

Проверка знаний или аттестация по факту проведения целевого инструктажа является одним из основных элементов мероприятия. В случае неудовлетворительного прохождения проверки, субъект не будет допущен к исполнению своих трудовых обязанностей.

Со стороны законодателя не предусматривается общего порядка проведения аттестации по факту рассматриваемого мероприятия. Поэтому инструктор должен самостоятельно определить порядок проведения и программу целевого обучения. При этом он должен основываться на федеральном законодательстве, а также на нормативных документах локального значения, которые регламентируют порядок охраны труда в компании.

Проверка может происходить как устно, так и письменно. Инструктор вправе потребовать у обучающихся продемонстрировать полученные знания на практике (как, например, обучение с помощью специальных тренажеров) или пройти тестирование (на компьютере или в форме «вопрос – ответ»).

Провалившие проверку знаний лица должны пройти инструктаж во второй раз. При этом к повторному инструктажу не допускаются сотрудники, которые не смогли пройти проверку в первый раз, если речь идет о работах повышенной опасности.

Программа целевого инструктажа по охране труда

Рекомендуется утвердить общие вопросы целевого инструктажа по охране труда, а также кто его проводит на уровне предприятия до момента наступления необходимости проведения такового мероприятия. Это позволит сократить временные расходы в последующем.

Программа целевого инструктажа базируется на таких документах:

• соответствующие инструкции по технике безопасности рабочего процесса;
• отдельные пункты оговоренных инструкций, посвященные рекомендациям по порядку действий в чрезвычайных случаях;
• инструкции относительно порядка действий при назначении сотрудника на особую работу, для которой необходим специальный наряд-допуск;
• общие программы обучения персонала при проведении массовых мероприятий (экскурсий, соревнований, митингов и т.д.).

Приблизительно освещаемые вопросы на целевом инструктаже должны выглядеть так:

Порядок документирования инструктажа по охране труда

Как и прочие инструктажи, целевое обучение должно быть занесено в соответствующие документы по факту проведения. Таким документом зачастую выступает регистрационный журнал, но также правомерно заносить подобную информацию в личную карточку работника.

Исходя из общих требований к ведению подобных документов, журнал должен быть прошит, а каждая его страница должна быть пронумерована. На титульном листе ставят штамп компании. В табличной части документа фиксируют следующую информацию:

• дата осуществления целевого обучения;
• паспортные сведения о работнике, а также его должность;
• вписывается разновидность инструктажа.

Только при целевом инструктаже в журнале также необходимо указывать причину проведения подобного мероприятия.

• сведения об инструкторе, его должность;
• подписи обеих сторон, подтверждающие факт осуществления целевого инструктажа.

Если таковой инструктаж стал следствием особых работ, которые требуют наряда-допуска, то информация о целевом обучении должна быть занесена и в наряд-допуск.

Ответственность за непроведение целевого инструктажа по охране труда

Ответственность за не проведение с сотрудниками целевого инструктажа предусматривается такая же, как и для отсутствия прочих видов обучения.

В частности, за игнорирование рассматриваемой обязанности по обучению руководитель компании будет привлечен к административной ответственности, базирующейся на КоАП РФ.

Так, исходя из ст. 5/27/1 КоАП РФ, ввиду отсутствия необходимого целевого обучения на предприятие может быть наложен штраф:

• при первом нарушении подобного характера для юридических лиц – 130.000 руб., для частных предпринимателей и должностных субъектов – 25.000 руб.;
• при повторном нарушении того же характера, штраф для юридических лиц составит до 200.000 руб., для частных предпринимателей и должностных субъектов – до 40.000 руб.;
• при повторном нарушении должностные лица также могут быть отстранены от исполнения ими подобных трудовых обязанностей на срок до трех лет;
• производственная деятельность всего предприятия может быть приостановлена максимум на 90 дней до момента устранения всех правонарушений.

Наиболее серьезную ответственность предполагает Уголовный Кодекс. Так, исходя из ст. 143 УК РФ, управленец компании может быть наказан ограничением свободы до 5 лет, если вследствие отсутствия инструктажа серьезно пострадал или погиб сотрудник.

Таким образом, целевой инструктаж является необходимым элементом правомерной деятельности. Его осуществление признается в индивидуальном порядке, исходя из специфики деятельности. Все сотрудники, за исключением тех, которые привычно исполняют соответствующие обязанности, должны проходить целевое инструктирование.

03.09.2019

Осуществление целевых мероприятий является особенным видом комплекса мер по охране труда работников в процессе труда в организации.

Такой вид инструктирования является обязательным не во всех случаях производства, однако также закреплен в нормативных федеральных актах (ГОСТ 12.0.230-2007 и постановление Министерства труда РФ от 13.01.13г. № 1/29).

Что представляет собой — понятие

Он может проводиться как в отношении определенного сотрудника предприятия, так и группы работников, выполняющих сходные функции на однотипном аналогичном оборудовании.

При этом осуществление комплекса мероприятий производится с сотрудниками при выполнении несвойственных функций, как разово, так и с определенной периодичностью (при внедрении нового оборудования, работе с вредными и опасными веществами).

Может проводиться как планово, так и по мере необходимости при возникновении ситуаций, связанных с особенностями производственного процесса.

Под понятием целевого инструктажа по охране труда понимается комплекс практических и теоретических мероприятий, направленных на профилактику получения травм работниками, нанесения вреда здоровью во время технологического процесса себе и коллегам, а также нарушения производства организации.

Целевой инструктаж как вид мероприятия по осуществлению мер безопасности на производстве должен проводиться после вводного и первичного, когда работники должны быть ознакомлены с основами правилами поведения на производстве, графиком работы, нормами трудовой дисциплины и условиями работы организации.

Это специализированный вид мероприятий, который проводится при возникновении новых обстоятельств осуществления производства.

Цель

При проведении данных мер ответственные лица руководствуются определенными задачами:

• сохранение работоспособности оборудования и средств производства при внедрении на предприятии. Меры предотвращения нанесения ущерба материальным ценностям и оборудованию организации при осуществлении трудовой деятельности;
• сохранение жизни и здоровья граждан при работе или иной деятельности на предприятии;
• профилактика негативных проявлений на производстве (допущение утечек опасных и горючих веществ, возникновения пожара в помещении и на территории предприятия). Устранение последствий техногенных аварий на производстве;
• соблюдение общих норм по охране труда на производстве при изменении технологических цепочек, условий труда и графика работы.

Проведение данного инструктажа также должно проводиться в тесной кооперации специалиста по охране труда и руководителя подразделения организации для достижения эффекта и сохранения работоспособности сотрудников организации.

В каких случаях производится — причины

Целевое инструктирование по охране труда проводится в случаях выполнения работниками предприятия несвойственных их должностным обязанностям функций и работе с новым оборудованием и условиями труда.

Целевой инструктаж по охране труда проводится в следующих случаях:

• Поступление нового промышленного оборудования на завод, в связи с чем требуется обучение по особенностям работы с ним среди сотрудников предприятия.
• Выполнение работы по очистке производственных мощностей, на которых могут содержаться горючие материалы, требует проведения инструктажа по охране труда и нормам противопожарной безопасности;
• При ликвидации последствий чрезвычайной ситуации в организации, техногенной или природной катастроф.

То есть целевое инструктирование не связано с прямыми и непосредственными трудовыми обязанностями работника и проводится по мере возникновения ситуации.

Кто должен проводить?

Проведением такого вида инструктажа, как и всех иных мероприятий по технике безопасности занимается ответственный специалист по охране труда в сотрудничестве с руководителем структурного подразделения, которое будет осуществлять функции несвойственные обычному трудовому процессу.

Также косвенно задействовано руководство предприятия, так как оформляет и закрепляет проведение таких мероприятий документально – изданием императивного акта организации (приказа).

Порядок проведения по охране труда

Порядок проведения данного инструктажа состоит из нескольких этапов:

• Проявление ситуации, при которой возникает необходимость осуществления такого обучения (приобретение нового сложного оборудования, возникновение чрезвычайной ситуации на производстве).
• Издание соответствующего приказа руководства о проведении целевого инструктажа с перечислением должностей, в отношении которых он должен быть проведен. При необходимости, помимо должностей, также указываются персональные данные сотрудников организации.
• Реализация комплекса мер и задач по охране труда, соответствующих нормативных документов по проведению инструктажа (на предприятии также могут быть уже разработаны типовые регламенты по отдельным категориям работников). Разработкой данных мероприятий специалист должен заниматься в кооперации с руководителем подразделения, сотрудники которого будут участвовать во . Разработка данных материалов проводится в соответствии с нормами и стандартами федерального законодательства.
• Проведение мероприятий по целевому инструктажу, которые могут включать в себя как теоретические, так и практические занятия. Срок полностью зависит от возникшей ситуации.
• Проставление отметок в специальном журнале учета о проведении мероприятий и закреплении полученных знаний работниками.

Оформление документов

Документальное подтверждение проведения комплекса мероприятий происходит в обязательном порядке в виде актов:

• Издание приказа руководства обязательно отражает цель и задачи проведения инструктажа, а также круг привлеченных лиц;
• Разработка инструкции, и положения также оформляется документально и утверждается специалистом по охране труда и руководителем подразделения, к которому применяется инструктаж;
• Журнал учета должен присутствовать на каждом предприятии в виде документа, утверждаемого руководством. Это документ строгой отчетности, который предъявляется по требованию проверяющих органов при возникновении несчастных случаев на производстве.

Закрепление всех этапов подготовки и проведения инструктажа в виде актов является требованием федерального законодательства.

Образец приказа

Приказ о проведении целевого инструктажа оформляется в виде внутреннего акта с указанием круга лиц, которым проводится обучение, обстоятельств, по причине которых будут проведены мероприятия, ответственного лица и сроки проведения.

Сроки всецело зависят от ситуации, при которых проводится данный инструктаж. При поступлении нового оборудования данные мероприятия вполне могут быть проведены в течение рабочего дня, при наступлении чрезвычайной ситуации мероприятия могут затянуться на неопределенный срок.

Скачать образец приказа о проведении целевого инструктажа по охране труда – .

В каком журнале фиксируется?

Фиксация результатов проведения целевого инструктажа осуществляется в специальном журнале учета, в которой заносится вся информация с указанием лиц, прошедших любой вид инструктирования.

Такой журнал хранится у специалиста по охране труда.

В журнале регистрируется вид проводимого обучения, персональные данные работника, который прошел инструктаж, и специалиста по охране труда.

Скачать образец журнала учета целевого инструктажа — .

Полезное видео

Об основаниях для проведения целевого инструктирования и особенности, рассказано в данном видео:

Выводы

В итоге осуществление целевых мер по сохранению и поддержанию норм охраны труда является специальным видом инструктажа, который осуществляется лишь при наступлении определенных обстоятельств в отношении сотрудников организации и не связан напрямую с трудовыми функциями.

Данный вид профилактики и учета проводится в соответствии с нормами федерального законодательства и локальными актами организации.

Какие акты определяют порядок проведения целевого инструктажа по охране труда, согласно законодательству РФ

Проводить со своими сотрудниками инструктажи по охране труда, в том числе и целевые, работодателя обязывает абз. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). При этом п. 2.1 порядка обучения по охране труда, утвержденный постановлением Минтруда и Минобразования РФ «Об утверждении…» от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок) дает общие положения о процедуре инструктажа вообще, п. 2.1.7 — о целевом в частности.

Кроме того, в соответствии с приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст, с 01.03.2017 на смену ГОСТ 12.0.004-90 пришел новый акт об организации инструктажей по охране труда — ГОСТ 12.0.004-2015. Однако в том же приказе говорится, что данный ГОСТ может применяться исключительно в добровольном порядке. Текст его носит рекомендательный характер и дает право работодателю самостоятельно устанавливать как порядок проведения инструктажей, так и программу обучения.

Когда и кто проводит целевой инструктаж, для кого он предназначен

Этот вид инструктажа осуществляется в особых случаях:

1. Когда работа сопряжена с высокой опасностью и на нее, в соответствии с действующим законодательством, требуется специальное разрешение, допуск или иной разрешительный документ.
2. Когда необходимо выполнить работу разового характера, которая не связана с обязанностями и функциями обучаемого.
3. Перед проведением работ, которые работодатель считает опасными для здоровья и жизни человека.
4. Если работник направляется на ликвидацию последствий аварии, стихийных бедствий и иных чрезвычайных ситуаций.
5. Перед проведением массовых мероприятий (как на территории предприятия, так и с выездом за его пределы).

Целевой инструктаж проводит должностное лицо, которое является непосредственным начальником работника (мастер участка, прораб, начальник цеха и т. п.). Перед проведением какого-либо массового мероприятия разъяснения проводит его руководитель (ответственный за организацию). При этом инструктирующий обязательно сам должен иметь документ, подтверждающий прохождение обучения и аттестации в качестве инструктора по охране труда в специализированном учебном центре или на предприятии.

Кто проходит целевой инструктаж? По поводу этого нормативно-правовые акты, в отличие от других видов инструктажа, ничего не говорят. Однако очевидно, что проходят его:

• работники предприятия, которых непосредственно касаются перечисленные выше ситуации, в том числе совместители и надомники;
• персонал подрядчиков (субподрядчиков);
• командированные сотрудники;
• практиканты;
• иные лица, которые могут быть связаны с указанными работами, мероприятиями и за которых организация несет ответственность.

Проведение инструктажа и заполнение журнала (образец)

Порядок проведения и программа целевого инструктажа разрабатываются и утверждаются работодателем. При этом учитываются требования действующего законодательства, специфика предприятия, должностные функции инструктируемого. Для каждого вида работ или мероприятия подготавливается и утверждается отдельный план.

Обучение может происходить в следующих формах:

• устно;
• письменно;
• с использованием компьютерной программы;
• в виде демонстрации видеоматериалов;
• с применением тренажеров;
• с помощью пособий, разработанных специализированными учебными центрами;
• посредством использования любых других способов донесения информации.

Местом проведения инструктажа может быть либо территория, на которой предстоит выполнять работу, либо подходящее помещение. Обучение проходят как индивидуально, так и в группе (например, перед массовыми мероприятиями).

Заканчивается процесс проверкой знаний, которую делает инструктирующий. Она происходит устно, письменно или с помощью тестов. Результаты обязательно сохраняются до следующего инструктажа. Если работник не пройдет аттестацию, руководство не имеет права допустить его до соответствующих работ (абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Не знаете свои права?

После всех этапов сведения об обучении заносятся в отдельный журнал регистрации целевых инструктажей либо, если это предусмотрено действующим законодательством, наряд-допуск (наряд на производство работ). Запись заверяется подписями инструктора и обучаемого.

Если бланк журнала регистрации может использоваться в различных организациях, то наряды-допуски для каждой производственной отрасли существуют свои. Видов работ, которые признаны законодателем опасными, очень много, при этом по каждому из них изданы соответствующие нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы охраны труда, в том числе порядок проведения инструктажей. К ним, как правило, и приложены бланки нарядов-допусков. Например, такой образец есть в «Правилах по охране труда…», утвержденных приказом Мин. труда и соц. защиты РФ от 23.06.2016 № 310н. Наряд-допуск заполняется в 2 экземплярах: один — для работника, второй — для руководителя работ.

Образец заполнения журнала

Для составления журнала регистрации целевого инструктажа используется форма А.6, согласно которой документ имеет следующий вид:

Заключение

Итак, проведение целевого инструктажа приурочено к специальным обстоятельствам. Это может быть связано как с работой, так и с другими ситуациями: чрезвычайными, стихийными, аварийными случаями или массовыми мероприятиями. Что касается работ, для которых законодательством не предусмотрено специальных требований, и массовых собраний, то здесь предприятие само решает, перед какими из них следует проводить инструктаж. Если обязанность по инструктированию не будет выполнена, то виновный, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса об административных нарушениях РФ, наказывается штрафом:

• для должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.,
• для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 руб.

Работодатели должны руководствоваться этим документом при проведении различных видов инструктажей. Документ регулирует и целевой инструктаж.

Виды инструктажа

Цель любого инструктажа состоит в донесении до слушателя (в письменной или устной форме) конкретных обязательных и руководящих требований по порядку, условиям и последовательности безопасного выполнения своих трудовых функций.

Различают несколько видов проводимого инструктажа:

• вводный;
• первичный
• повторный;
• внеплановый;
• целевой.

Какой из них должен быть организован, зависит от конкретных обстоятельств и необходимости в этом.

Организатор обучения разрабатывает программы инструктажа. В программе нужно учесть требуемые меры организации работ, гигиены и безопасности в конкретной организации и конкретные трудовые функции сотрудника.

Проведение всех видов инструктажей и их усвоение слушателями должно быть зарегистрировано в специальных журналах.

Когда проводится?

Целевой инструктаж проводится в следующих случаях:

• перед выполнением работ, на которые требуется оформление разрешения или иных специальных документов, наряда-допуска (причисленных к работам с повышенной опасностью в соответствии с нормативными документами);
• перед выполнением работ, не связанных с прямыми обязанностями по профессии, специальности (разовых работ), например, уборка территории от снега;
• перед выполнением работ, которые по решению организатора обучения отнесены к работам с высоким (повышенным) риском опасного воздействия на организм работающего;
• перед выполнением работ при ликвидации стихийных бедствий, последствий аварий и т.п.

Конкретный перечень работ, перед которыми должен проводиться целевой инструктаж по охране труда, составляется организатором обучения. Специалист составляет такой перечень самостоятельно, принимая во внимание специфику производственной деятельности компании и действующие нормативные требования.

Рассматриваемый инструктаж также проводят при проведении массовых мероприятий. Например, перед организованными компанией походами, спортивными соревнованиями. Необходимость в проведении таких мероприятий и включение в их план инструктажа определяются также организатором обучения. Инструктаж может проводиться как на территории компании, так и за её пределами.

Кто проводит?

Рассматриваемый инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мероприятия). В его качестве может выступать:

• прораб;
• мастер;
• преподаватель и т.п.

Проводящий инструктаж как инструктор по охране труда должен пройти соответствующее обучение. Его знания должны пройти надлежащую проверку.

Программа

Целевой инструктаж проводят по специальным программам. Такие программы разрабатываются с учётом характера производимых работ. Если же инструктаж проводится при проведении массовых мероприятий, то такая программа должна соответствовать тематике мероприятия. Также инструктаж может проводиться по уже разработанным инструкциям по безопасному выполнению работ и охране труда или по другим локальным документам.

Программы рассматриваемого инструктажа должны быть утверждены руководителем.

Проведение целевого инструктажа должно быть зафиксировано:

• в журнале, отведённом специально для регистрации целевых инструктажей;
• в наряде на выполнение работ;
• в другом документе, разрешающем выполнение работ.

Регулирование взаимоотношений между сторонами в плане охраны труда, а также реализация права граждан на безопасные условия работы производится на базе норм российского законодательства . Порядок, в котором осуществляется комплекс мероприятий, устанавливается в рамках Инструкции, связанной с порядком обучения, проверки знаний, стажировки работников.

В зависимости от характера и времени проведения данные мероприятия классифицируются на несколько разновидностей :

• вводное обучение – для непосредственного ознакомления сотрудников со спецификой труда и совокупными требованиями;
• первичная инструкция предлагается для ознакомления на рабочем месте;
• повторный инструктаж для полноценного удостоверения в том, что сотрудники закрепили свои знания из теории на практике;
• внеплановый набор работ – осуществляется вне конкретного плана;
• целевой инструктаж – производится с определенной целью.

Каждый из видов инструктажа, в том числе и целевая мера, сопровождается тем, что лицо проходит проверочные мероприятия по знаниям посредством устного или письменного, а также электронного опроса. Контролирует весь процесс старший специалист в той или иной сфере.

Что это такое: понятие и определение

Целевой инструктаж – комплекс мер предотвращающего характера, нацеленный на формирование безопасных условий труда работников. Его необходимо применять в ситуациях, когда сотруднику поручается разовое исполнение работ, которые имеют связи с непосредственно трудовыми обязательствами в рамках основной должности.

Например, к ним могут относиться уборочные работы, разовые мероприятия на территории определенного юридического лица, погрузо-разгрузочные работы.

Российское законодательство свидетельствует о том, что предприниматель или его подчиненный имеет обязательство по инструктированию сотрудников в отношении основных правил безопасности труда, вне зависимости от вида деятельности и типа занимаемой должности.

Для большинства фирм актуальными являются стандарты, которые излагаются в ГОСТ – в общих положениях. На базе этой документации изучение правил охраны труда имеет отношение абсолютно к каждому звену работников – от начальства до рядовых сотрудников.

Если в компании действуют особо опасные условия труда , ее уполномоченные сотрудники должны проверять знания подчиненных в данной области ежегодно. Об этих нормах свидетельствует Типовое положение об обучении, инструкции и проверке знаний по мероприятиям охраны труда.

Что касается более детальных и конкретных требований, то они отображены в межотраслевой документации, которая касается этого вопроса. Таким образом, данный порядок регламентируется Трудовым кодексом, Постановлением Минтруда России, Минобразования России №1/29 , стандартом ГОСТ.

Цели, задачи, причины проведения

Целевые функции проведения этого мероприятия обычно состоят в специфике работ, для которых оно осуществляется. Главная цель – информирование и обучение каждого работника путям безопасного проведения работ.

Если рассматривать задачи выполнения этих действий, среди них можно выделить:

• информирование работников о технике безопасности;
• обучение особым приемам работы;
• проверка полученных и закрепленных знаний;
• оценка качества применения теории на практике.

Эта разновидность работ осуществляется в силу нескольких причинных факторов :

• при привлечении персонала к работам, которые не имеют непосредственной взаимосвязи с основными трудовыми обязанностями;
• в случае массовых мероприятий;
• при проведении экскурсий по территории предприятия;
• при ликвидации последствий, произошедших на Чернобыльской АЭС;
• в процессе исполнения работ, которые требуют присутствия особого наряда, допуска.

Кто проходит, а кто освобождается

Пройти комплекс мероприятий и расписаться за них обязуются все сотрудники , которые были привлечены к выполнению определенных мероприятий, предполагающих прохождение ЦИ. Если в последующем времени работник продолжит исполнение привычных повседневных обязательств, прохождение этого комплекса не требуется.

Работник вправе отказаться от этой меры на базе добровольного решения . Но такая возможность не имеет отношения к случаям, когда ЦИ производится ввиду ликвидации стихийных бедствий и различных ЧС.

Кто и когда проводит

Как уже говорилось, есть несколько случаев , в которых актуально проведение этого типа работ. К ним относится выполнение разовых действий, ликвидация последствий аварийных ситуаций, осуществление работ, предполагающих оформление наряда-допуска, проведение массовых экскурсий.

Проведением ЦИ занимается непосредственный руководящий специалист . В его роли может выступать начальник производственного звена, цеха, участка, мастер, должностное лицо, ответственное за инструкции в компании.

Конкретные сроки проведения в законодательстве нигде не устанавливаются. Предполагается, что совершение должно происходить до начала работы.

Программа и перечень вопросов

На практике используется особый порядок проведения целевого инструктажа:

1. Вынесение руководящим звеном приказа о возложении обязательств на определенного сотрудника.
2. Лицо, имеющее правомочие на проведение инструкции, при возникновении соответствующих обстоятельств принимает меры.
3. Оформление итогов проведения действий в соответствующих документах.
4. Если кто-то из работников продемонстрировал неудовлетворительный результат, он не может быть допущен к выполнению работ, пока не пройдет этот «экзамен» повторно.

Классическая программа целевого инструктажа, проводимого на ряде предприятий, выглядит приблизительно следующим образом.

Техника безопасности в рамках подготовительных мероприятий к работе включает в себя несколько направлений :

1. Соблюдение требований к одежде и средствам персональной защиты.
2. Подготовка инвентаря, который необходим для проведения трудовой деятельности, а также знание правил безопасности его использования.
3. Порядок начала деятельности, правила, с которыми происходит обращение с оборудованием и инвентарем.
4. Принцип, с которым работает оборудование, агрегаты и узлы машин.

В процессе проведения работ

Когда рабочий процесс уже начался, необходимо соблюсти несколько основных правил . Поэтому учащимся обязательно будут заданы следующие вопросы :

1. Безопасные приемы и методики работы.
2. Действия сотрудника в процессе возникновения внештатных случаев.
3. Схема перемещения по территории предприятия при проведении плановых и внеплановых работ.
4. Порядки и особенности проведения коллективных работ.

По завершении трудовых действий

После работы тоже существуют определенные нормы, которые необходимо соблюдать. Вот основной перечень вопросов :

1. Порядок, в котором происходит приостановка рабочего процесс, выключение основных узлов и механизмов.
2. Подготовительные мероприятия на рабочем месте к завершению работы.
3. Снятие обмундирования и завершающие этапы.

По итогам обучения проводится проверка знаний, которая включает в себя вопросы, перечисленные выше. Если сотрудник ответил на них неправильно хотя бы частично, он не допускается к проведению работ.

В данной ситуации проводится повторный инструктаж , пока он не сдаст все «хвосты» и не пройдет проверку.

Документальное оформление

Проведение работ обязательно должно быть зафиксировано в штатных документах. Общие правила, связанные с фиксацией инструктажа, предполагают отображение итогов в следующих документах :

• журнал учета;
• наряд-допуск или бумаги, которые к нему юридически приравнены;
• личная карточка (если в организации присутствует этот тип документа).

Если на предприятии используются персональные карты сотрудников, в них должен отражаться факт проведения целевого мероприятия, а также важно указать :

• наименования инструкций, которые были применены в процессе осуществления работ;
• итоги прохождения мероприятий теми или иными сотрудниками.

Таким образом, целевой инструктаж по охране труда – это важнейший элемент на любом предприятии, ведь именно он обеспечивает безопасность каждого сотрудника в отдельности и коллектива в целом.

Дополнительная информация по данному вопросу представлена ниже.