Трудовой кодекс РФ предусматривает в числе основных направлений государственной политики в области охраны труда установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Приобретение средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя . Допускается приобретение работодателем средств индивидуальной защиты во временное пользование по договору аренды.

Предоставление работникам средств индивидуальной защиты, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать локальные нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивиду­альной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, а также заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производствен­ных факторов.

Приобретение (в том числе, по договору аренды) и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

Порядок выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ регулируются Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Действие Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ распространяется на работников всех организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты устанавливаются Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Типовые отраслевые нормы предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

Сроки пользования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать нормативных сроков, которые определены Типовыми нормами. Другими словами, работодатель не имеет права пересматривать сроки использования средств индивидуальной защиты в сторону увеличения (например, в связи с продолжительными периодами неиспользования СИЗ по причине болезни работника, дополнительных отпусков, простоев). Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Средства индивидуальной защиты могут быть списаны с учета как до, так и после истечения нормативного срока их использования по решению инвентаризационной комиссии, обследующей состояние СИЗ. Пригодность средств индивидуальной защиты к дальнейшему использованию, в том числе процент их износа, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует в журнале учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и работникам соответствующих профессий.

Предусмотренные в типовых нормах средства индивидуальной защиты рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии, должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Средства индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами средствами индивидуальной защиты устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки средств индивидуальной защиты, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект средств индивидуальной защиты, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также их ремонт и замену. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам два комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки.

Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

Обеспечение дежурными средствами индивидуальной защиты

Дежурные средства индивидуальной защиты общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены к другой.

В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. выдаются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ, как дежурные.

При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве дежурных, выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.

Многообразие средств индивидуальной защиты требует четкого понимания правил их выдачи и применения. Каждый работодатель обязан бесплатно снабжать персонал СИЗ по установленным нормам и обеспечить контроль за их правильным использованием. Расскажем подробно об особенностях этих процессов.

Из статьи вы узнаете:

Правила применения средств индивидуальной защиты

Для правильной эксплуатации СИЗ на предприятии потребуется оформление регламентирующих документов. Основной из них – Положение о бесплатной выдаче. Его составляет специалист по охране труда, взяв за основу Типовые нормы выдачи и штатное расписание предприятия. Этот локальный нормативный акт фиксирует политику организации в части обеспечения работников СИЗ, устанавливает нормы и порядок учета, выдачи, обработки и износа.

Подробнее ознакомиться с принципами разработки и составления Положения можно в нашей статье>>

В некоторых случаях целесообразно не создавать отдельное Положение, а включить раздел о СИЗ в .

Работодатель имеет право улучшить безопасность персонала, снабжая его СИЗ сверх положенных по закону норм. В таком случае предприятие имеет право на компенсацию до 20% затрат. Для этого в территориальный фонд социального страхования своевременно предоставляется пакет документов:

• Планы финансового обеспечения предупредительных мер по и мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.
• Положение о бесплатной выдаче СИЗ, в котором зафиксированы нормы по конкретному предприятию.
• Документы по закупке, включая все декларации и сертификаты.

Купить или арендовать СИЗ: что выгоднее

Один из способов обеспечить работников СИЗ - взять их в аренду. Его давно практикуют за рубежом, российские компании только начинают использовать такой метод. Будет ли аренда СИЗ выгодна конкретно вашей компании или проще и дешевле их закупать? Читайте о плюсах и минусах в журнале "Справочник специалиста по охране труда".

С помощью эффективных средств защиты можно изменить подкласс условий труда, но не ниже чем до 3.1 (вредные условия первой степени). Это имеет ощутимый экономический эффект для предприятия, так как вместе с подклассом уменьшатся и взносы в Пенсионный фонд. Методика подробно описана . Для этого необходимо провести специальную оценку условий труда на предприятии.

Учет СИЗ ведется по строгим правилам. Важно, чтобы все изделия были инвентаризованы и получили свой номер. Если изделие парное (типа рукавиц), единицей считается пара. Костюмы учитываются в комплектах. Подробно о том, как оформить СИЗ в бухгалтерском и налоговом учете Все средства индивидуальной защиты, переданные работникам, заносятся в личную карточку учета.

Порядок использования СИЗ

Обязанности нанимателя в части предоставления защитных средств не ограничиваются их выдачей. Далее необходим тщательный контроль за тем, как они применяются в повседневной работе. Так установлено в . При этом наниматель вправе сам определить, какой метод взаимодействия с персоналом будет наиболее эффективен. Целесообразно ввести обучение навыкам использования СИЗ в первичные и повторные инструктажи по охране труда.

Если работник не выполняет требования по применению СИЗ, это должно быть расценено и наказано как нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (). Следовательно, в таком случае возможны все меры дисциплинарных взысканий: от замечания до увольнения.

Перечислим, чему необходимо обучить персонал:

• Ситуации, в которых используются защитные приспособления, и возможные ограничения их применения.
• Проверка исправности и целостности изделий перед началом смены.
• Правильное применение во время работы и при наступлении нештатных ситуаций (аварий и иных ЧП).
• Установленные правила хранения и обработки. Под обработкой понимаются чистка, дезактивация, дегазация и дезинфекция. Напомним, что недопустима стирка с попаданием слива в общий водовод.

Изучить правила составления инструкций по использованию СИЗ можно в нашей статье>> , там же приведен образец инструкции к средствам защиты.

Сроки носки СИЗ

Для каждого средства существует свой период, в течение которого они сохраняют защитные свойства. В Типовых отраслевых нормах приведено количество необходимых СИЗ на временной период (год). Для некоторых изделий (например, защитных очков) указано: до износа.

Определить срок действия можно по техническим документам, предоставленным поставщиком – и выписке из протокола испытания. Испытание проводится в специализированной лаборатории. Кроме того, в комплект входит инструкция по использованию.

Срок годности исчисляется с момента изготовления, а если изделие должно проходить периодические испытания – с даты предэксплуатационного тестирования. Обратите внимание: несмотря на то, что средства защиты используются в индивидуальном порядке и выдаются бесплатно, они не переходят в собственность сотрудников. При увольнении и удержать стоимость с учетом срока использования и процента износа, если изделие передано непригодным для дальнейшего использования либо вообще не возвращено.

Можно ли использовать СИЗ после срока службы

Иногда срок эксплуатации изделия уже подошел к концу, а оно еще пригодно для применения. В таком случае необходимо установить процент износа и оформить справку «О сдаче работником спецодежды, спецобуви и СИЗ по истечении срока носки». Она хранится вместе с личной карточкой учета выдачи средства индивидуальной защиты.

Но это правило не распространяется на изделия, пропитанные специальным защитным составом. Он теряет свои свойства, поэтому такие вещи необходимо заменять в установленный срок.

Деятельность по оценке возлагается на . Кроме того, что она экспертно определяет износ и возможность дальнейшего использования, обычно в ее компетенцию входит прием новых средств и списание негодных.

К ИСЗ относятся средства защиты органов дыхания, кожи и глаз личного состава, а коллективной – различные фортификационные сооружения, БМП(БТР), оснащенные системой защиты от ОМП, фильтровентиляционными установками и агрегатами. К средствам защиты органов дыхания относятся фильтрующие и изолирующие противогазы, респираторы, к средствам защиты кожи – общевойсковой защитный комплект, общевойсковой комплексный защитный костюм (ОКЗК), костюм защитный пленочный, костюм защитный сетчатый, к средствам защиты глаз – очки ОПФ и ОФ. Фильтрующий противогаз – предназначен для защиты органов дыхания, глаз и кожи лица от отравляющих, радиоактивных веществ и бактериальных (бактериологических) аэрозолей; состоит из противогазной коробки и лицевой части. А так же: сумка для хранения и ношения противогаза, гидрофобный (не впитывающий влагу) трикотажный чехол, коробка с запасными мембранами к переговорному устройству и коробка с не запотевающими пленками для предохранения стекол очков. Зимой противогаз доукомплектовывается утеплительными манжетами. Противогазная коробка служит для очистки вдыхаемого воздуха от вредных примесей. Для этого она снаряжена приводимым фильтром и спец. Обработанным активированным углем (шихтой). Лицевая часть предназначена для защиты глаз и лица человека от попадания на них отравляющих, радиоактивных, бактериальных аэрозолей и подведения очищенного воздуха к органам дыхания, а так же защищает лицо от ожогов световым излучением ядерного взрыва и зажигательным оружием. Подготовка противогаза к использованию начинается с подбора шлема-маски. Она должна плотно прилегать к лицу, не вызывая болевых ощущений. Размер лицевой части определяется по величине вертикального обхвата головы через макушку. Новые лицевые части перед сборкой необходимо протереть мягкой ветошью, а бывшие в употреблении – продезинфицировать. Респиратор Р-2 предназначен для защиты органов дыхания от попадания радиоактивной, грунтовой пыли и бактериальных аэрозолей. Представляет собой фильтрующую полумаску, снабженную двумя клапанами вдоха и одним клапанном выдоха с предохранительным экраном, наголовником и носовым зажимом. Изолирующий противогаз ИП-4 предназначен для работы только работы на суше, а ИП-5 явл. Аварийно спасательным средством экипажей танков, оборудованных системами для подводного вождения, и может использоваться для легких работ под водой на глубине не более 7-ми метров. Состоят из лицевой части, регенеративного патрона с пусковым приспособлением, дыхательного мешка с клапаном избыточного давления, каркаса сумки. А так же: не запотевающие стекла, брикеты для дополнительной подачи кислорода, утеплительные манжеты, мешок для хранения собранного противогаза и паспорт. Общевойсковой защитный комплект предназначен для многократной защиты кожных покровов, обмундирования и оружия от отравляющих веществ, бактериальных средств, радиоактивной пыли и состоит из защитного плаща ОП -1, защитных чулок и перчаток. Общевойсковой комплексный защитный костюм состоит из куртки и брюк, защитного белья, головного убора, подшлемника. Специальная защитная одежда применяется для длительных действий на зараженной местности, а так же для выполнения дегазационных, дезактивационных и дезинфекционных работ. К ним относятся легкий защитный костюм. Он состоит из куртки с капюшоном, брюк с чулками, перчаток и подшлемника.

1.
2.
3.
4.

В данной статье мы с вами попробуем разобрать всю сколь-нибудь важную информацию, касающуюся средств индивидуальной защиты (СИЗ), необходимости обеспечить данными защитными средствами рабочий персонал, о разработке технической документации и т.д. Но для начала дадим определение средствам индивидуальной защиты. Итак, СИЗ - это средства, применяемые рабочим персоналом для защиты своего здоровья, когда другие комплексы мер не способны обеспечить полной защиты. Мы не будем перечислять весь список средств защиты, скажем лишь, что данные средства способны защитить человека от головы до ног. Для защиты головы используются респираторы, противогазы, защитные шлемы, очки, беруши. Для защиты других частей тела используются иные средства защиты.

СОСТАВЛЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫДАЧЕ СИЗ

Принято считать, что составление положения о выдаче средств индивидуальной защиты находится в компетенции специалиста по охране труда. Для каждого производства (объекта) предусмотрены свои индивидуальные нормы. Если предприятию выдаётся больше СИЗ, чем ему требуется, то это в обязательном порядке фиксируется в специальном журнале. Важной частью документа является определение порядка подачи заявки для получения средств защиты. В данном документе указываются правила как для постоянных сотрудников, так и для временных. Из положения можно узнать, как правильно ухаживать за средствами индивидуальной защиты и как правильно хранить, чтобы срок их эксплуатации соответствовал нормам изделий. Весь рабочий персонал должен быть ознакомлен с данным Положением.

Положение о выдаче СИЗ является местным нормативным актом. Данное положение не носит обязательного характера, но при его отсутствии заменяется иными документами.

Правила обеспечения сотрудников СИЗ обязывают работодателей:

• ставить работников в известность о положении СИЗ;
• оповещать работников о правилах и нормах выдачи СИЗ.

Оптимальным решением для этой задачи является разработка нормативного акта, включающего в себя:

• общие правила выдачи средств индивидуальной защиты;
• обслуживание СИЗ;
• сроки эксплуатации;
• списание (снятие с эксплуатации) СИЗ.

Теоретически, вся информация о средствах индивидуальной защиты может быть добавлена дополнительными пунктами в трудовой договор сотрудника. Но значительным минусом данного шага является необходимость каждый раз заключать дополнительное соглашение, которое отражало бы все нововведения и корректировки норм выдачи СИЗ. Изменение норм выдачи и эксплуатации СИЗ допускается межотраслевыми правилами.

Составление Положения возлагается на ответственное лицо, которым является специалист по охране труда. Важно, чтобы при составлении данного документа были учтены все нормативы, необходимые для нормальной работы. Если производство достаточно крупное, то к составлению Положения могут привлекаться заинтересованные специалисты из разных отделов. Если принято идти по данному пути, то издаётся приказ, в котором указывается состав и численность группы, расписываются обязанности каждого из входящих в её состав членов, и прописываются сроки составления Положения.

Информативная часть Положения:

• Пункт 1: Общая информация;
• Пункт 2: Порядок выдачи средств индивидуальной защиты;
• Пункт 3: Порядок составления заявок и закупка СИЗ;
• Пункт 4: Учёт СИЗ;
• Пункт 5: Порядок выводы СИЗ из эксплуатации;
• Пункт 6: Обслуживание СИЗ;
• Пункт 7: Контроль за эксплуатацией СИЗ.

В общей информации указываются законы, составляющие основу Положения: Трудовой кодекс, правила и нормы выдачи СИЗ (межотраслевые), приказ отраслевого министерства о выдаче средств индивидуальной защиты.

Указывается:

• каким сотрудникам положено обеспечение СИЗ;
• кто производит ознакомление штата с Положением;
• нормы утверждения и изменения Положения.

Все сокращения должны быть расшифрованы и понятны. Вся информативная часть должна касаться исключительно конкретного объекта или производства, т.к. общие понятия не отражают в полной мере сути документа или Положения, делая их излишне объёмными.

Пункт 2 не является обязательным, но он нужен в некоторых случаях:

• если ответственное лицо меняет нормы и/или порядок выдачи СОЗ;
• на объекте имеются виды работ, не попадающие под стандарты выдачи СИЗ;
• если каждый отдел производства имеет свои нормы.

При отсутствии в стандартных нормах ссылок на конкретные специальности для выдачи СИЗ, то данные нормы можно установить, исходя из вредных факторов, которым подвергается рабочий персонал на рабочем месте. Данные факторы определяются при специальной оценке условий труда. Единый квалификационный справочник регламентирует право на использование СИЗ в зависимости от специализации работника.

Чтобы СИЗ было удобно покупать большими партиями, ответственное лицо составляет список с наименованием изделий и их количеством. В дальнейшем, если в данную номенклатуру потребуется внести какие-то изменения, то это стоит делать с фиксированием в Положении о выдаче средств индивидуальной защиты. Если со временем выясняется, что какие изделия, входящие в СИЗ, выходят из строя раньше положенного нормативами срока, то в соответствующей документации срок их эксплуатации уменьшается, либо изделие заменяется на аналогичное, но более надёжное и удовлетворяющее требованиям.

Пункт 3 говорит о том, каким должен быть порядок для закупки СИЗ и составления заявок. Для начала определяется, кто формирует заявку на покупку СИЗ. Затем устанавливается порядок приёма изделий защиты и проверки сертификатов, являющихся обязательным элементом СИЗ. Выясняется, какая нормативная документация необходима в случае обнаружения неисправностей или отклонений от норм.

Пункт 4 содержит в себе инструкции по выдаче и учёту средств защиты. Пожалуй, это самый главный пункт Положения, в котором содержится следующее:

• Кто формирует заявку на получение работником СИЗ;
• В каком месте сотрудник должен получить СИЗ;
• Производится ли маркирование спецовки и её индивидуальная подгонка;
• Где содержатся дежурные средства индивидуальной защиты, кто и когда может их получить;
• Какое лицо и в каком порядке должно выдавать СИЗ временному работнику;
• Какие нормы выдачи СИЗ специалистам, совмещающим виды деятельности с разными нормативами.

Приведём наглядный пример:

Предположим, что работник совмещает свою работу с другим направлением, и затрачивает около четверти рабочего дня на покраску изделия. Срок эксплуатации респиратора составляет ровно год. Мы делим количество месяцев в году на срок пользования средством защиты. Получаем сорок восемь месяцев. Это означает, что фактическое время эксплуатации СИЗ, при данной частоте его использования, составит четыре года.

• Если на производстве работают практиканты, то нужно указать, какое лицо производит им выдачу СИЗ;
• В том числе нужно указывать, кто выдаёт средства защиты лицам, производящим проверку;
• Когда и в какие сроки проходит выдача сезонных СИЗ;
• Когда сотрудник получает СИЗ, это фиксируется его распиской и данными в личной карточке, учитывающей выдачу СИЗ;
• Нельзя покидать производство вместе со средствами индивидуальной защиты;
• Если сотрудник увольняется, меняет профессию или производит замену СИЗ, он обязан сдать ранее эксплуатируемые СИЗ;
• Заключительным пунктом является определение вины сотрудника в случае порчи или утраты СИЗ, с последующим взысканием понесённого предприятием ущерба.

Пункт 5 указывает на порядок, в котором происходит списывание СИЗ:

• описывается процесс списания СИЗ, которые пришли в негодность в процессе эксплуатации раньше положенного срока;
• перечисляются профилактические действия, требуемые от руководящих лиц;
• указывается алгоритм списания СИЗ и их утилизации.

Пункт 6 посвящён уходу и хранению средств защиты. В нём подробно описываются выдвигаемые к помещениям для хранения требования. Указываются допустимые места для размещения шкафов под спец. одежду. Ответственность по уходу за СИЗ лежит на руководителе, который производит необходимые процедуры контроля собственными средствами. Для этой задачи перечисляется список действий, предпринимаемых для ухода за СИЗ.

В 7 пункте речь идёт об организации контроля за эксплуатацией средств индивидуальной защиты.

Ответственность может быть поделена следующим образом:

• за покупку СИЗ;
• за выдачу средств защиты сотрудникам;
• за эксплуатацию СИЗ во время работы.

Контролировать процесс эксплуатации СИЗ на производстве могут начальник, отвечающий за службу охраны труда или замещающее руководителя лицо.

Когда Положение составлено, с ним нужно обязательно ознакомить весь круг лиц, кого оно касается. Данное требование продиктовано статьёй 68 трудового кодекса Российской Федерации. Сам же перечень граждан, которых затрагивает данное положение, не такой большой и состоит всего из двух пунктов:

• сотрудники компании, получающие средства индивидуальной защиты;
• сотрудники компании, занимающиеся полным циклом вопросов по СИЗ (от выдачи до утилизации).

Если в документ Положения требуется внести какие-либо изменения, то это можно сделать либо посредством новой редакции положения, либо к уже существующему документу создать приложение. В обоих случаях последовательность действий будет следующей:

• Сперва разрабатывается проект Положения, который затем следует направить в местное отделение профкома.
• Изучив проект, профсоюз вырабатывает мотивированное решение, направляя его руководству.
• В случае согласия с проектом органа, представляющего работников, Положение считается утверждённым, в ином случае ответственное лицо может принять решение по доработке проекта или об отказе от него.
• Положение утверждается.
• Заключительным шагом является необходимость работникам предприятия ознакомиться с текстом положения и поставить свою подпись.

КОРПОРАТИВНЫЕ СТАНДАРТЫ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Выдача сотрудникам производства СИЗ производится согласно стандартам качества. Для этих целей существуют корпоративные программы, контролирующие процесс выдачи. Если компания применяет в своей работе СИЗ, то, как правило, данные средства защиты должны соответствовать корпоративным стандартам качества, регулирующим технические параметры изделий. А для того, чтобы процесс приобретения СИЗ был максимально открытым, существует регламент обеспечения средств индивидуальной защиты.

К сожалению, статистические данные показывают, что за 2014 год в России погибло не менее трёх тысяч специалистов, в результате несчастных случаев при выполнении своей работы. Этот показатель в разы превышает аналогичный в европейских странах. Специалисты подсчитали финансовые потери нашей страны в результате невысокого качества охраны труда рабочего населения, и этот ужасный показатель находится на уровне 5% ВВП Российской Федерации, выраженный в утрате почти двух триллионов рублей. И для того, чтобы справиться с этой проблемой, было принято решение взять за основу отвечающую запросам страны систему управления профессиональными рисками, связанными с заблаговременным предупреждением потенциально опасных ситуаций для работника и экономики страны в целом. Данная инициатива влечёт за собой перемены в нормативы, по которым безвозмездно выдаются средства индивидуальной защиты. Принято решение, что главным документом, который будет контролировать исполнение обязанностей специалистов по охране труда, становится технический регламент Таможенного Союза, который начал действовать летом 2012 года. Регламент ТС устанавливает новые требования к СИЗ.

Корпоративные стандарты СИЗ предполагают, что за выбор защитных изделий несёт ответственность руководитель, который исходит из условий, в которых сотруднику предстоит выполнять свою работу. Чтобы задача выбора не была такой сложной, на помощь приходит всё тот же корпоративный стандарт, который диктует логику выбора в пользу изделий с повышенными защитными характеристиками, отвечающими при этом нормам качества и удобства при эксплуатации.

Разработанная для управления качеством программа даёт возможность:

• ввести в эксплуатацию защитные изделия повышенного качества;
• уменьшить расходы благодаря пересмотру номенклатуры;
• ввести в эксплуатацию спецодежду;
• разработать бюджет на закупку СИЗ.

Разработанный стандарт качества средств защиты имеет следующие разделы:

• специальная одежда (спецовка);
• специальная обувь;
• защита головы;
• защита рук;
• защита кожного покрова на руках;
• защита слуха;
• защита области лица и глаз;
• защита органов дыхания;
• защита от случайного падения с высоты.

Каждый из перечисленных разделов содержит в себе:

• обязательные требования к конструктивным особенностям;
• возможное присутствие стилистических решений;
• соответствие настоящим стандартам.

В зависимости от того, какую работу выполняют сотрудники компании, предъявляются и соответствующие требования к средствам индивидуальной защиты, которые должны максимально обезопасить условия труда рабочего персонала. Это может быть и специальная защитная обувь, имеющая в своей конструкции уникальные особенности для выполнения конкретной работы, и защитный респиратор, фильтры которого делают работа человека безопасной для его здоровья, и т.д..

Каждый из разделов может быть дополнен:

• видами работ, для которых предназначено конкретное СИЗ;
• требованиями, при достижении которых необходимо заменить СИЗ на новое;
• предложениями по эксплуатации СИЗ;
• информацией по избеганию потенциальных рисков.

Что касается снижения затрат на СИЗ, то этого можно добиться несколькими путями. Во-первых, за счёт продления срока службы изделий. Из приведённого выше примера можно заметить, что срок эксплуатации можно увеличить в несколько раз, если работник использует СИЗ лишь ограниченный промежуток времени в течение рабочего дня. Во-вторых, стандартизация номенклатуры. В-третьих, исходя из принципа "Скупой платит дважды", а именно - закупив изначально качественные средства индивидуальной защиты, количество рисков и, тем самым, страховых выплат неизменно снизится.

ПОКУПКА СРЕДСТВ ЗАЩИТЫ

Порядок обеспечения СИЗ позволяет приобрести защитные изделия на более открытом и безопасном уровне, при этом точно описывает обязанности ответственных лиц. Данный порядок контролирует следующие положения:

• процесс покупки СИЗ;
• регламент выдачи;
• использование изделия;
• вывод СИЗ из эксплуатации.

Регламент оказывает серьёзную помощь руководству отдела в представлении о том, что необходимо предпринять, чтобы снабдить рабочий персонал средствами индивидуальной защиты. Ниже в шести пунктах мы перечислим последовательность действий, которые необходимо выполнить для того, чтобы заявка на обеспечение СИЗ была исполнена:

• Сперва составляется сама заявка на поступление СИЗ;
• Затем отделы компании составляют заявки из имеющегося в наличие выбора СИЗ;
• Служба материально-технического обеспечения утверждает заявку со всеми имеющимися перечнями СИЗ;
• Заявки отделов формируются службой МТО в сводную заявку СИЗ;
• Сводная заявка утверждается департаментом промышленной безопасности и экологии компании;
• И, наконец, заявка переходит в исполнение.

Для того, чтобы в собственность компании поступили СИЗ, требуется заключить с поставщиков договор подряда. Вся организационная работа, связанная с приобретением СИЗ контролируется специальным положением, состоящее из нескольких пунктов:

• описываются общие требования;
• указывается схема взаимодействия отделов компании;
• поясняется, как правильно перевозить и хранить СИЗ;
• поясняются условия передачи СИЗ работникам и сроки эксплуатации.

Не каждый поставщик может соответствовать всем требованиям заказчика. К процессу выбора поставщика СИЗ следует отнестись максимально серьёзно, поскольку недобросовестное исполнение своих обязанностей может негативно сказаться на выполнении заказа и поставке защитных изделий предприятию. Перед тем, как выходить на прямой контакт с поставщиком, рекомендуется проверить его рейтинг. Если данному требованию выбранный поставщик соответствует, можно перейти к изучению его ассортимента. Иногда у одного поставщика не представляется возможным подобрать весь необходимый ассортимент средств защиты, в этом случае приходится сотрудничать сразу с несколькими. Конечно, идеально, если все необходимые СИЗ окажутся доступными у одного поставщика, т.к. это упрощает процедуру их закупки, оформление документации, транспортировку и отгрузку. Но, к сожалению, так бывает не всегда. Не стоит забывать и о таком немаловажном факте, как обязательное наличие сертификата соответствия на любые СИЗ. Если поставщик не может предоставить сертификаты на предлагаемую им продукцию, то от него лучше отказаться.

Качеству средств защиты следует уделить повышенное внимание. Если работник на производстве защищён СИЗ, его движения не сковываются, и он чувствует себя комфортно, то это понижает количество несчастных случаев, а с ними и страховые выплаты. Такой работник будет брать меньше отгулов по состоянию здоровья, а значит производственный план не будет отставать от заложенных норм. Защита рабочего персонала является одним из ключевых моментов работодателя не только по причине принуждения к этому со стороны государства, но и по экономическим соображениям, позволяя компании экономить значительные средства. Положительный эмоциональный настрой сотрудников на свою работу прямо сказывается на результатах их деятельности. Если сотруднику комфортно работать на своём рабочем месте, соблюдены все условия для его защиты, то такой сотрудник выполнит и перевыполнит любой поставленный перед ним план. В противном же случае, недовольство работника неминуемо отразится на снижении его работоспособности, а значит и на снижении прибыли предприятия, на котором он работает.

Для оптимизации расходов на СИЗ проводится оценка производственных рисков по отношению к работникам компании. Учитывается специфика каждого рабочего места и свойственные ему риски для работника, что позволяет более чётко формировать будущий заказ на приобретение СИЗ конкретно для выполнения данной задачи. Это означает, что технические характеристики СИЗ не должны быть универсальными, защищающими от всех бед и невзгод, но должны гарантировать защиту в тех областях производства, для которых они приспособлены. Очевидно, что пекарю не нужен защитный шлем для сварки, защищающий глаза. Формируя более точный и индивидуальный заказ на закупку СИЗ, работодатель экономит серьёзные средства, т.к. ему не приходится тратиться на унифицированные СИЗ, значительные функции которых просто останутся невостребованными в каждом конкретном случае.

ОБСЛУЖИВАНИЕ И ХРАНЕНИЕ СИЗ

В паспорте каждого СИЗ содержится информация о том, как правильно его хранить и обслуживать, чтобы срок эксплуатации был не меньше заявленного. СИЗ нуждаются в периодическом обслуживании, что выражается в их систематической стирке, чистке, проведения ремонтных и восстановительных работ и т.д.. Для всего этого требуются специальные рабочие места и специалисты в данном вопросе. Но не все компании могут себе позволить как помещения для ремонта СИЗ, так и содержать в штате специалистов для данной работы. В этом случае всегда можно обратиться в стороннюю компанию, заключить с ней договор, и отдать на аутосорсинг весь процесс, связанный с обслуживанием средств индивидуальной защиты.

А вот то, от чего работодатель не сможет отвертеться, так это от мест хранения СИЗ, т.к., согласно нормативам, защитные изделия должны храниться в специально приспособленных помещениях, как до выдачи их сотрудникам для выполнения своей работы, так и после сдачи в конце рабочего дня/смены.

Когда СИЗ поступают в компанию, то перед выдачей их сотрудникам требуется проверить их качество, количество, размер и принадлежность к мужскому или женскому полу. Все прибывшие изделия должны поставляться с сертификатом соответствия и правильную маркировку.

Хранить СИЗ необходимо исключительно в помещениях с отоплением и вентиляцией, чтобы присутствовала свободная циркуляция воздуха и СИЗ не утрачивали своих рабочих характеристик. Запрещается размещать защитные изделия под открытым солнцем, т.к. это также может негативно сказаться на их защитных характеристиках. Непосредственно рядом со СИЗ не должны размещаться отапливаемые приборы и материалы, которые могут оказать негативное воздействие на параметры СИЗ. К разным средствам применяются разные нормы хранения. Так, спецодежда должна размещаться в комнате, куда не попадают солнечные лучи и осадки. Само размещение спецодежды производится на приспособленных для этого стеллажах. Между СИЗ и стенами должно быть минимальное расстояние 20 сантиметров. Между СИЗ и обогревательными приборами не меньше 100 сантиметров. и не меньше 70 сантиметров между вертикальными стеллажами. Помещение для хранения специальной обуви должно также не пропускать солнечные лучи и осадки, иметь температуру от 14 до 25 градусов по Цельсию и влажность воздуха, не превышающую 80 процентов. Защитная обувь размещается на стеллажах, не превышающих высоту 150 сантиметров. Между полом и нижней полкой стеллажа должно сохраняться свободное пространство высотой не менее 20 сантиметров. В остальном нормы хранения специальной одежды и обуви одинаковы.

Если деятельность сотрудников компании связана с вредным производством, то СИЗ таких работников должны храниться в отдельных помещениях. Специальная одежда подлежит процедуре обязательной стирке не реже одного раза в семь дней в случае её эксплуатации на особо грязном производстве, или не реже одного раза в 15 дней в других случаях.

Использование данной статьи, без указания первоисточника (сайт www..

В защите населения от оружия массового поражения наряду с укрытием населения в защитных сооружениях, эвакуацией и рассредоточением населения значительная роль принадлежит своевременному и правильному использованию средств индивидуальной и медицинской защиты населения. Необходимость в использовании этих средств защиты можно объяснить тем, что населению, формированиям ГО при применении ядерного, химического или бактериологического оружия придется в течение определенного времени находиться или проводить спасательные работы на местности или атмосфере, зараженной РВ, 0В или БС.

Средства индивидуальной защиты принято подразделять на:

а) средства защиты органов дыхания;

б) средства защиты кожи;

в) медицинские средства.

К средствам защиты органов дыхания относятся противогазы, респираторы и простейшие средства, изготовляемые самим населением.

Противогазы. Современные противогазы обладают достаточно высокими защитными свойствами и эксплуатационными показателями, обеспечивающими защиту органов дыхания и глаз человека от воздействия 0В (паров, тумана, газа, дыма, капельно - жидких 0В), РВ, находящихся в воздухе, а также от патогенных микроорганизмов и токсинов, находящихся в аэрозольном состоянии.

Противогазы бывают изолирующими и фильтрующими. Наиболее широкое применение находят фильтрующие противогазы (общевойсковые, гражданские, детские); устройство их основано на принципе очистки зараженного воздуха во внутренних слоях фильтрующе - поглощающей коробки, в которой помещены уголь (катализатор) и противоаэрозольный (противодымный) фильтр.

Защита органов дыхания человека от оксида углерода, не задерживаемого защитными слоями фильтрующе - поглощающей коробки, обеспечивается использованием специального (гопкалитового) патрона, который вставляют (привинчивают) между соединительной трубкой (лицевой частью) противогаза и фильтрующе - поглощающей коробкой.

В настоящее время в системе ГО страны для взрослого населения могут быть использованы фильтрующие противогазы ГП-5, ГП-5м и ГП-7; для защиты детей - фильтрующие противогазы ДП-бм (детский противогаз, тип шестой, малый), ДП-6 (детский противогаз, тип шестой), ПДФ-7 (противогаз детский фильтрующий, тип седьмой), ПДФ-Д (противогаз детский фильтрующий, дошкольный) и ПДФ-Ш (противогаз детский фильтрующий, школьный).

Кроме того, для защиты детей в возрасте до 1 года имеется КЗД-6 (камера защитная детская, тип шестой).

К нетабельным противогазам относятся промышленные противогазы, в особенности, применяемые на химических предприятиях. Коробки этих противогазов специализированы, шихта может содержать различные поглотители или поглотитель и аэрозольный фильтр.

Ф

Рис.2. Фильтрующий противогаз

ильтрующий противогаз состоит из фильтрующе - поглощающей коробки и лицевой части. В комплект противогаза, кроме того, входят сумка для противогаза и коробка с незапотевающими пленками или специальный «карандаш», используемый для предохранения стекол очковых узлов лицевой частя противогаза от запотевания. Противогазы ГП-5 и ГП-5м комплектуются фильтрующе - поглощающей коробкой малого габарита (типа ГП-5) и в качестве лицевой части шлемом-маской.

В комплект противогаза ГП-5м входит шлем - маска с мембранной коробкой (в коробке размещается переговорное устройство). Лицевая часть противогазов ГП-5 и ГП-5н не имеет соединительной трубки и непосредственно присоединяется к фильтрующе - поглощающей коробке. Шлемы-маски выпускаются пяти ростов (с мембранной коробкой - четырех). Рост их обозначается цифрой на подбородочной части шлема - маски.

Для подбора противогаза типа ГП-5 измеряют голову по замкнутой линии, проходящей через макушку, щеки, подбородок. Полученный результат округляют до 0,5 см. При величине измерения до 63 см (для шлема - маски с мембранной коробкой - до 61 см) берут нулевой рост, от 63,5 до 65 см (от 61,5 до 64 см) - 1-й, от 65,5 до 68 см (от 64,5 до 67 см) - 2-й, от 68,5 до 70,5 см (от 67,5 и более) - 3-й, от 71 см и более - 4-й рост шлема - маски.

Рис.3. Фильтрующий противогаз ГП-7В

Противогаз ГП-7 выпускается в двух модификациях, отличающихся между собой лицевыми частями - ГП-7 (рис.2) и ГП-7В (рис.3). Противогаз ГП-7 комплектуется лицевой частью МГП с переговорным устройством и без приспособления для питья.

Противогаз ГП-7В комплектуется лицевой частью МГП-В с переговорным устройством и приспособлением для питья из штатной армейской фляги, что представляет возможность приема воды в зараженной атмосфере.

Подбор лицевой части противогаза ГП-7 (ГП-7В) осуществляется на основании результатов определения с помощью сантиметровой ленты горизонтального и вертикального обхвата головы. Горизонтальный обхват определяется путем измерения размеров головы по замкнутой линии, проходящей спереди по надбровной дуге, сбоку на 2-3 см выше края ушной раковины и сзади через наиболее выступающую точку головы. Вертикальный обхват определяется путем измерения размера головы по замкнутой линии, проходящей через макушку, щеки и подбородок. По сумме обоих измерений определяется рост маски. Так, если сумма горизонтального и вертикального обхватов головы равна 118,5 - 121 см, то это соответствует 1-му росту маски; 121,5 - 126,0 см - 2-му росту, 126,5 см и более - 3-му росту.

Детские противогазы в своем устройстве имеют некоторые конструктивные особенности. Противогазы ДП-6М предназначены для детей младшего возраста (старше полутора лет). Они комплектуются облегченными фильтрующе - поглощающими коробками типа ДП-6М и в качестве лицевой части - масками МД-1 (маска детская, тип первый) четырех ростов (1, 2, 3 и 4-го).

Противогазы ДП-6 предназначены для детей старшего возраста, они комплектуются фильтрующе - поглощающими коробками большего размера и в качестве лицевой части - масками МД-1 одного 5-го роста.

Противогазы ПДФ-7 предназначены для детей млад­шего и старшего возраста; они комплектуются фильтрующе - поглощающими коробками типа ГП-5 (как противогаз ГП-5 для взрослых) и в качестве лицевой части масками МД-1 всех пяти ростов.

Противогазы ПДФ-Д предназначены для детей от 1,5 до 7 лет. Они комплектуются фильтрующе - поглощающими коробками типа ГП-5 и в качестве, лицевой части - масками МД-3 (маска детская, тип третий) четырех ростов (1, 2, 3 и 4-го).

Противогазы ПДФ-Ш предназначены для детей от 7 до 17 лет; они комплектуются фильтрующе - поглощающими коробками типа ГП-5 и в качестве лицевой части - масками МД-3 двух ростов (3-го и 4-го) или шлемами - масками четырех ростов (0,1, 2 и 3-го).

Устройство (за исключением отмеченных выше особенностей) и принципы действия детских противогазов аналогичны таковым у противогазов для взрослых.

Изолирующие противогазы (типа ИП-4, ИП-46, рис.7) или кислородные изолирующие приборы (КИП-5, КИП-7, КИП-8) полностью изолируют органы дыхания человека от наружного воздуха; дыхание происходит за счет высвобождающегося из регенеративного патрона или подаваемого из кислородного баллона кислорода. Эти противогазы и приборы используются для работы, если в воздухе отмечаются: высокие концентрации 0В, когда возможен опасный «проскок» 0В и фильтрующий противогаз не обеспечивает надлежащей защиты; недостаток содержания кислорода; высокие концентрации оксида углерода.

По принципу обеспечения кислородом изолирующие противогазы и приборы подразделяют на две группы: с химически связанным и со сжатым кислородом. К противогазам первой группы относятся ИП-4, ИП-46, ИП-46м; к противогазам второй группы относят изолирующие приборы КИП-5, КИП-7, КИП-8.

Респираторы. Для защиты органов дыхания от аэрозолей (пыли) РВ, БС, ядовитых дымов служат респираторы: для взрослых - Р-2, для детей - Р-2д. Респиратор Р-2 представляет собой фильтрующую полумаску, обеспечивающую возможность многократного использования и пребывания в нем до 12 ч.

Респиратор Р-2д является модификацией для детей, имеет меньшие размеры, обеспечивает непрерывное пользование ими в течение 4 ч.

Простейшие средства защиты органов дыхания. Эти средства могут быть использованы населением как респираторы. Они просты по своему устройству и поэтому рекомендуются в качестве массового средства защиты, изготавливаемого самим населением. К таким средствам относятся противопыльные тканевые маски ПТМ-1 и ватно-марлевые повязки. Каждый человек должен иметь их по месту жительства и работы.

Маска ПТМ-1 состоит из двух основных частей - корпуса и крепления. Корпус сделан из 2 - 4 слоев ткани. В нем вырезаны смотровые отверстия с вставленными в них стеклами или прозрачной пленкой. На голове маска крепится полосой ткани, пришитой к боковым краям корпуса. Плотное прилегание маски к голове, обеспечивается при помощи резинки в верхнем шве и завязок в нижнем шве крепления, а также поперечной резинки, пришитой к верхним углам корпуса маски. Воздух очищается всей поверхностью маски в процессе его прохождения через ткань при вдохе.

Ватно - марлевые повязки изготовляют из куска марли размером 100х50 см. На середину куска марли настилают слой ваты размером 30Х20 см и толщиной 2 см, свободные края марли загибают на вату, а концы разрезают посередине для завязок. Нижние концы завязываются на темени, а верхние - на затылке. Ватно - марлевая повязка должна плотно закрывать рот и нос. Она пригодна для разового использования. При отсутствии указанных средств используют полотенца, шарфы, платки и др. Для защиты глаз от РВ могут применяться противопылевые очки.

Средства защиты кожи предназначаются для предохранения открытых участков кожи, одежды, снаряжения и обуви от попадания на них капелъно - жидких 0В, возбудителей инфекционных заболеваний, радиоактивной пыли, а также частично от воздействия светового излучения. Они подразделяются на табельные (03К, Л-1) и подручные (предметы бытовой одежды). По принципу действия табельные средства подразделяются на фильтрующие (воздухопроницаемые) и изолирующие (воздухонепроницаемые).

Защитная одежда из фильтрующих материалов предназначается для постоянного или периодического ношения. Основу этой одежды составляет хлопчатобумажное обмундирование, обработанное специальным химическим составом. По своим санитарно-гигиеническим свойствам оно пригодно для повседневного ношения.

К фильтрующим средствам защиты кожи относится комплект фильтрующей одежды ЗФО-58; он состоит из хлопчатобумажного комбинезона специального покроя, пропитанного раствором специальной пасты - химическими веществами, задерживающими пары ОВ (адсорбционного типа) или нейтрализующими их (хемо - сорбционного типа), а также мужского нательного белья (рубахи и кальсон), хлопчатобумажного подшлемника и двух пар портянок (одна из которых пропитана тем же составом, что и комбинезон). Нательное белье, подшлемник и непропитанная пара портянок используются для того, чтобы не допустить потертостей комбинезоном кожных покровов и раздражения их от пропиточного состава. Размеры комбинезонов, входящих в комплект ЗФО: первый - для людей ростом до 160 см, второй - от 160 до 170 см и третий - свыше 170 см.

Изолирующие средства защиты кожи, изготовленные на воздухонепроницаемых материалов, могут быть герметичные (костюмы, комбинезоны, закрывающие все тело человека и защищающие от капель и паров 0В) и частично или полностью нетерметичные (плащи, накидки, фартуки и др.), которые в основном защищают от капельно - жидких 0В: комплект ОЗК, легкий защитный костюм (Л-1), защитный комбинезон или костюм.

Комплект ОЗК (рис. 4, 5), в который входят плащ, защитные чулки и перчатки, как правило, используется с импрегнированным обмундированием (одеждой) и бельем.

Рис.4. ОЗК в виде комбенизона, противогазовый респиратор, противохимические защитные очки.

Рис.5. ОЗК в виде плаща, ПМГ.

Легкий защитный костюм Л-1 (рис.6) изготовляется на прорезиненной ткани и состоит из рубахи с капюшоном, брюк, сшитых вместе с чулками, двупалых перчаток и подшлемника.

Изолирующие средства защиты кожи предназначаются для личного состава формирований ГО. Они применяются при работе в зонах заражения в условиях высокой концентрации 0В, а также при выполнении дегазационных, дезактивационных и дезинфекционных работ.

Для защиты от радиоактивной пыли население может приспособить и обычную одежду. Чтобы обеспечить ее герметичность, нужно иметь дополнительные приспособления; нагрудники, капюшон, боковые застежки брюк. Для защиты от РВ можно также использовать подручные средства защиты кожи (предметы личной, бытовой, спортивной, производственной и другой одежды и обуви с дополнительными средствами герметизации).

Рис.7. Изолирующий костюм КИХ-4,

изолирующий противогаз ИП-4

Рис.6. Л – 1, ПМГ

Следует помнить, что пребывание в изолирующей защитной одежде является далеко не безразличным для человека, так как особенно в жаркое время года нарушаются теплоотдача и теплообмен, что в свою очередь приводит к резкому перегреванию организма. В результате этого отмечаются нарушения дыхания и сердечной деятельности; в тяжелых случаях может возникнуть тепловой удар. По этой причине работа и пребывание людей в изолирующей защитной одежде ограничена по времени.