Пример должностной инструкции по охране труда. Должностная инструкция инженера по охране труда, должностные обязанности инженера по охране труда, образец должностной инструкции инженера по охране труда Функциональные обязанности ответственного за охрану т

В уточнение к вопросу 21 июня 13:43, №792825.На предприятии (свыше 60 человек) есть специалист по охране труда (с трудовым договором,должностной инструкцией), так же есть главный инженер, в трудовом договоре которого и должностной инструкции, составленной в соответствии с квалификационными требованиями, прописаны обязанности, в т.ч. обеспечивать безопасные условия труда на рабочих местах, соблюдение положений,инструкций,норм технической эксплуатации, охраны туда, технической безопасности, пожарной безопасности.Вопрос:1) Кто несет ответственность (ответственное лицо) на предприятии за ОТ и ТБ в случае ЧП?2) Необходимо ли, с учетом вышеизложенного, а так же требований действующего законодательства РФ, в т.ч. ТК РФ, КоАП РФ, ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система управления охраной труда в организации", издавать приказ о назначении ответственного лица за ОТ на предприятии?3) Является ли в нашем случае директор ответственным лицом за ОТ на предприятии?

Ответ

1. Ответственность на предприятии за ОТ и ТБ в случае ЧП несет специалист по охране труда. Так как на специалиста по охране труда возлагается контроль за выполнением требований охраны труда на предприятии ( ст. 217 ТК РФ).

То есть, в случае ЧП из-за нарушения требований охраны труда, произошедшего из-за отсутствия должного контроля, отвечать будет специалист (ответственное лицо).

2. Если функции инженера дублируют функции специалиста по охране труда, в этом случае можете издать приказ о назначении его ответственным за охрану труда, при этом ответственность со специалиста по охране труда не снимается ( ст. 217 ТК РФ).

То есть, в случае нарушения к ответственности могут привлечь обоих.

Субъектами данных преступлений могут быть как руководители организаций и другие работники, на которых возложена обязанность по обеспечению соблюдения правил безопасности, так и лица, обязанные соблюдать эти правила.

Таким образом, субъектом преступления является тот, на кого возложены обязанности по соблюдению правил охраны труда.

Если же лица, специально назначенного ответственным за соблюдение правил охраны труда, нет, то им считается непосредственно руководитель предприятия.

Вместе с тем, обращаем ваше внимание на тот факт, что Верховный суд в постановлении от 23 апреля 1991 г. указал, что ответственность по могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил.*

Таким образом, руководитель предприятия может быть привлечен к уголовной ответственности и при наличии в организации специалиста по охране труда».

«Государственные инспекторы труда имеют право запрашивать и безвозмездно получать от работодателей и их представителей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций ( ТК РФ).

Как правило, в распоряжении о проведении проверки можно увидеть следующие запрашиваемые документы:

материалы по предрейсовым медицинским осмотрам;

материалы по периодическим медосмотрам;

материалы по проведению мероприятий по безопасности движения;

1. Учредительные документы (Устав Организации, учредительный договор), свидетельство о государственной регистрации и постановке на налоговый учет, информационное письмо об учете в ЕГРПО (Росстате), с приложением документации по филиалам и подразделениям, расположенным по иным адресам;
2. Коллективный договор (действующий на момент проведения проверки);
3. Штатное расписание, действующее на момент проведения проверки. Списочный состав работников по подразделениям, отделам (ФИО, должность);
4. Табели учета рабочего времени работников (с приложением приказов о назначении лиц, ответственных за ведение табеля учета рабочего времени)
5. Справку, обо всех действующих в организации локальных нормативных актах, имеющих отношение к трудовой функции работников с их приложением; документы, подтверждающие ознакомление работников с указанными локальными нормативными актами;
6. Правила внутреннего трудового распорядка;
7. Документы о прохождении медосмотров работниками;
8. Договор на проведение медосмотров с медицинским учреждением (имеющем лицензию);
9. Перечень производств (и профессии), при работе на которых, обязательно прохождение медицинских осмотров;
10. График проведения периодических медицинских освидетельствований;
11. Перечень бесплатно выдаваемой специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
12. Личные карточки учета выдачи СИЗ работников;
13. Сертификаты или декларации соответствия СИЗ;
14. Перечень видов работ, на выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск;
15. Должностные инструкции руководителей и специалистов;
16. Должностные инструкции руководителей и специалистов по охране труда;
17. Приказ о назначении на должность специалиста (службы) по охране труда работника, имеющего диплом о присвоении квалификации инженера по охране труда (или прошедшего курсовое обучение и аттестацию);*
18. Журналы вводного инструктажа по охране труда;
19. Программа вводного инструктажа;
20. Журналы инструктажа по охране труда на рабочем месте;
21. Программы первичных инструктажей на рабочем месте по профессиям;
22. Перечень действующих инструкций по охране труда;
23. Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ (журнал учета ИОТ и журнал учета выдачи ИОТ);
24. Протоколы аттестации Руководителей и специалистов по охране труда;
25. Удостоверения Руководителей и специалистов по охране труда (с учетом выхода новых Правил по охране труда при работе на высоте, Правил по охране труда при газоэлектросварочных работах, Правил по охране труда при погрузо-разгрузочных работах при наличие этих работ);
26. Приказы о назначении ответственных лиц за охрану труда;
27. Приказ о назначении постоянно действующей экзаменационный комиссии;
28. График проверки знаний по безопасным методам труда;
29. Программы обучения работников безопасным методам труда;
30. Приказы о назначении лиц ответственных за электрохозяйство;
31. Удостоверения лиц ответственных за электрохозяйство;
32. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
33. Журнал учета и периодических осмотров механизмов и агрегатов;
34. Перечень должностей электротехнического и электротехнологического персонала, которые должны иметь квалификационную группу по электробезопасности;
35. Перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения первой квалификационной группы по электробезопасности;
36. Журнал регистрации инструктажа на 1-ю группу по электробезопасности;
37. Журнал регистрации противопожарного инструктажа;
38. Общая противопожарная инструкция;
39. Документы подтверждающие соблюдение требований законодательства о труде и охране труда женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, работников предпенсионного возраста, беременных, в том числе в части ограничения и запрещения применения их труда на работах с вредными и опасными условиями труда;
40. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;
41. Справка о затратах на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (общая сумма затрат, в том числе в процентном отношении от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг));
42. При наличии водителей:
43. Порядок осмотра зданий и сооружений (ответственный за осмотр, ведение паспортов на здания, проведение осмотров 2 раза в год);
44. Разработка и функционирование Системы управления охраной труда в предприятии;
45. Справку о наличие профсоюзов и первичных профсоюзных организаций;
46. Письменная информация работодателя о проведении последней аттестации рабочих мест по условиям труда с приложением соответствующих документов, составленных по результатам ее проведения (приказы, заключения, аттестационные карты, сводная ведомость и т.д.). Если имела место специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, предоставить соответствующие (подтверждающие) документы;
47. При наличии необходимости в организации проведения работ на высоте, документы и материалы по проводимым работам, в том числе регламентирующие проведение данных работ с учетом требований действующих «Правил по охране труда при работе на высоте».

Данный перечень запрашиваемых документов не является исчерпывающим. При рассмотрении представленных документов гострудинспектором могут быть запрошены и иные сведения, имеющие отношение к проводимой проверке.

За непредставление (в том числе, представление в неполном объеме или искаженном виде) и несвоевременное представление перечисленной информации предусмотрена административная ответственность по Кодекса об административных правонарушениях РФ».

4. Статья: Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

«В соответствии с п. 4 Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390 (далее — Правила № 390), руководитель организации обязан назначить лицо, ответственное за пожарную безопасность, которое будет обеспечивать соблюдение в ней требований пожарной безопасности.

Несмотря на то что приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность является одним из основных локальных документов по пожарной безопасности и составить его несложно, государственные инспекторы по пожарному надзору достаточно часто выявляют его отсутствие в проверяемых организациях, что чревато административным штрафом, причем для юридических лиц весьма существенным (до 200 тыс. руб.)*

Такое лицо назначается приказом, наличием которого в пакете локальных документов по пожарной безопасности во время проверки будет интересоваться любой государственный инспектор по пожарному надзору. Тот факт, что п. 462 Правил № 390 предусматривает обязательное указание лиц, ответственных за пожарную безопасность, в инструкции о мерах пожарной безопасности (которая также должна иметься в каждой организации), не отменяет необходимости издания отдельного приказа об их назначении.

Форма приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность нормативно-правовыми актами РФ не определена. Данный факт, с одной стороны, несколько усложняет организациям жизнь ввиду необходимости составлять приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность самостоятельно за неимением установленного образца, а с другой — облегчает, т. к. отсутствие строго определенной формы, которой надо придерживаться, и требований к содержанию сводит к минимуму риск ошибок при его подготовке.

Таким образом, поводом к выдаче государственным инспектором по пожарному надзору соответствующего предписания и наложению административного взыскания на практике служат не недочеты, допущенные при оформлении приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность, а неспособность организации предъявить его при проверке.

Лицом, ответственным за пожарную безопасность, может быть назначен любой сотрудник организации — никаких специальных требований к соответствующей кандидатуре законодательством РФ в области пожарной безопасности не предъявляется.* При этом одним организациям достаточно одного ответственного за пожарную безопасность, а в других требуется назначение нескольких: этот вопрос руководитель организации также решает самостоятельно исходя из специфики того или иного объекта защиты.

Вместе с тем назначение лица, ответственного за пожарную безопасность, не может быть формальным, т. к. соответствующий работник будет выполнять в организации целый ряд очень важных функций, в т. ч.:

• следить за порядком содержания территории, зданий, сооружений и помещений, в т. ч. эвакуационных путей;
• организовывать принятие необходимых мер по обеспечению пожарной безопасности технологических процессов при эксплуатации оборудования и производстве пожароопасных работ;
• контролировать порядок осмотра и закрытия помещений по окончании рабочего дня;
• следить за исправным состоянием систем обеспечения пожарной безопасности, наличием и исправностью первичных средств пожаротушения и т. д.

Во время проверки соблюдения в организации требований пожарной безопасности государственный инспектор по пожарному надзору непременно выразит желание убедиться в факте прохождения лицом, ответственным за пожарную безопасность, необходимого обучения мерам пожарной безопасности

Обязательным требованием в отношении лица, ответственного за пожарную безопасность, является прохождение им обучения мерам пожарной безопасности по программе пожарно-технического минимума. Такое обучение проводится регулярно.

Пример

Согласно Нормам пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций», утв. приказом МЧС России от 12.12.2007 № 645, если речь не идет о взрывопожароопасном производстве, то обучение пожарно-техническому минимуму проводится раз в три года (в случае с взрывопожароопасным производством — раз в год).

Работники организации должны быть информированы относительно того, кто из их коллег является ответственным за пожарную безопасность.

Пример

Как уже указывалось выше, сведения о лице, ответственном за пожарную безопасность, обязательно вносятся в инструкцию о мерах пожарной безопасности, положения которой доводятся до работников в ходе противопожарных инструктажей».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Приказной документ, связанный с назначением на предприятии ответственного лица за охрану труда, входит в перечень обязательных бумаг , поэтому применяется во всех фирмах без исключения. Обычно на должность поступает лицо, руководящее подразделением, ответственное за безопасность сотрудников, находящихся в подчинении.

Процедура включает несколько нюансов, обязательных к выполнению, в противном случае есть вероятность получения штрафа и проблем с законом.

Порядок действий руководства зависит от конкретной ситуации, а именно от того, если ли в организации действующий специалист или отсутствует.

1. В компании специалиста по охране труда нет . Руководящее звено опирается на ст. 217 Трудового кодекса РФ . Его представитель выбирает одного работника из руководителей и профильных специалистов и ставит его на эту должность, прописывая ряд задач. Такой исход событий следует рассматривать только в случае, если в организации исполняет обязанности до 50 человек. Если штат больше, нужно обеспечить создание целой службы или принять на работу новое лицо.
2. В компании уже работает такой специалист . Если профессионал уже принят на работу, а структура предполагает большое количество отделов, мастерских, складов, то в каждом из них имеется свой работник, ответственный за охрану труда (далее – ОТ). Данная обязанность прописывается не только в рамках трудового соглашения и должностной инструкции, но и в соответствующем приказе.

Ответственный сотрудник может быть назначен в обеих ситуациях вне зависимости от того, кто именно занимается исполнением функций службы ОТ.

Кто может быть назначен

Если штат состоит меньше чем из 50 единиц, создание службы необязательно . Для исполнения назначают генерального директора или другого специалиста из среднего управленческого звена.

Правила приема на работу, особенности обучения и трудовые обязанности регламентируются Трудовым кодексом РФ, а также Постановлениями Роструда.

Выбор ответственного специалиста зависит от особенностей деятельности организации.

Как только специалист был принят на работу, в течение месячного периода он обязуется пройти специальное обучение в соответствии с программой подготовки .

Если у него имеется специализированное образование или трудовой стаж, составляющий от 5 лет непрерывно, то обучение проходит в течение года с момента поступления на должность. Впоследствии повышение квалификации проходится по мере надобности, но не реже 1 раза в три года .

По итогам курсов сдается экзамен , а на руки выдается удостоверение о том, что его знания проверены.

Основные документы

Все мероприятия, связанные с ОТ, осуществляются на базе распорядительных и отчетных бумаг . Подготовка первой группы документов осуществляется на стадии формирования фирмы. Они включают в себя:

• приказы;
• должностные инструкции;
• положения, связанные с организацией трудового процесса;
• инструкции по ОТ;
• инструктажи по противопожарной безопасности;
• распоряжения руководства.

Следует принять во внимание и тот факт, что в соответствии с ТК РФ некоторые распорядительные акты в отношении прав и гарантий сотрудников не обходятся без учета мнения профсоюзов или прочих уполномоченных служб. В рамках применения распорядительных актов в первую очередь на должности назначаются следующие лица :

• должностное лицо, под ответственностью которого находится создание безопасных условий трудовой деятельности;
• работники, несущие ответственность за безопасность на отдельных территориях фирмы;
• представители штата, в сфере компетенции которых находится электрохозяйство компании;
• прочие специалисты, согласно требованиям и нормам отраслевых инструктажей и норм.

Что касается учетной группы документации , то она включает в себя бумаги, отображающие работу в сфере охраны труда:

Общий порядок назначения специалиста на должность выглядит следующим образом :

1. Выбор подходящей кандидатуры.
2. Формирование приказа и назначение.
3. Прохождение обучающих мероприятий.
4. Начало исполнения трудовых обязанностей.
5. Периодическое повышение квалификации.

Сотрудник рассчитывает на получение надбавки к основной заработной плате . Также к трудовому договору происходит составление вспомогательного соглашения о назначении на новую работу. Как можно заметить, в рамках каждой фирмы существует огромное количество бумаг, регулирующих охрану труда и безопасность персонала.

Кто создает

Процесс написания приказа входит в обязанности любого сотрудника, который имеет определенный уровень знаний, навыков, квалификационных способностей. Важно, чтобы составитель имел общее и частное представление о трудовом и гражданском праве , а также владел тонкостями делопроизводства.

Чаще это обязательство входит в непосредственные трудовые задачи юриста, если таковой имеется. Если сотрудника нет, функция возлагается на представителя отдела кадров, секретаря. В любом случае, вне зависимости от того, кто занимался составлением документа, он должен обязательно передаваться на подпись руководителю , в противном случае документ не имеет юридической силы.

Правила оформления

В связи с отсутствием какой-либо стандартной унифицированной формы, документ заполняется в свободном порядке . Тем не менее, особых затруднений возникнуть не должно. Более того, готовый шаблон может быть разработан и внутри предприятия, но его следует утвердить в учетной политике.

Обязательно, чтобы в документе такого плана содержались материалы :

• подробные сведения о самой организации;
• номер приказа и дата, в которую он составлен;
• ответственное лицо по охране труда (ФИО, должность);
• полный перечень опций, которые оно имеет.

Если появится необходимость, специалист, составляющий документ, может дать ссылку на другие приложения. Составлять документ можно от руки или в электронной форме с использованием фирменного бланка предприятия.

Обязательно дать бумагу на подпись руководителю и лицам, упомянутым в нем. Делать заверение посредством печати необязательно, поскольку с 2016 года закон освобождает от этого. Составление происходит в единственном экземпляре.

Образец приказа

Общая форма приказ о назначении ответственного:

1. В начале по центру указывается название фирмы, а строкой ниже прописывается наименование документа – «Приказ», его номер.
2. Отмечается населенный пункт регистрации компании и дата формирования бумаги.
3. Переход к основной части. Указывается, какое основание имеет данный процесс — речь идет о выполнении условий ТК РФ в области охраны труда.
4. «Тело» приказа, в котором отмечаются реквизиты – ответственные лица, перечень их обязанностей, условия оплаты, замещающие сотрудники.

После этого документ отправляется к руководителю, чтобы тот поставил подпись.

Можно ли обойтись без него

Для всех организаций наличие приказа является обязательным . Освобождаются от его составления только индивидуальные предприниматели с небольшим штатом до 10-15 человек и в некоторых случаях – компании до 50 человек.

В остальных случаях отсутствие или нерациональное применение влекут административную и уголовную ответственность. Отсюда вывод, что предприятия вольны составлять эту бумагу на основании собственного разработанного шаблона, но обходиться без нее не могут. Более того, к этому документу прилагается список других обязательных бумаг.

Какой вывод можно сделать

Таким образом, обеспечение безопасных условий труда – непосредственная обязанность работодателя перед каждым сотрудником . Назначение ответственного лица – одна из кардинальных мер для решения данной задачи.

Принятие на работу нового сотрудника или совмещение обязанностей специалиста по ОТ с основной должностью уже существующего работника закрепляется специальным документом – приказом о назначении специалиста по ОТ . Он должен быть составлен в обязательном порядке и заверяется подписью генерального директора.

Работодатель обязан создать систему управления охраной труда. Можно распределить обязанности между сотрудниками или передать функции по охране труда сторонней организации. В статье рассмотрим, на какие компании распространяется данное требование, выясним, когда нужно обязательно вводить в компании должность специалиста по охране труда, а когда можно возложить обязанности на сотрудников. Разберемся с тем, как же проходит назначение ответственного за охрану труда.

В статье читайте:

• в каких случаях обязательно назначать ответственность за охрану труда;
• как ввести в штат должность ответственного;
• какие требования предъявляются к ответственному за охрану труда.

Обязательно ли в организации иметь ответственного за охрану труда

Если численность сотрудников превышает 50 человек и компания ведет производственную деятельность, то работодатель обязан создать службу или ввести должность специалиста по охране труда. Многие компании считают, что так как они оказывают различные услуги и у них нет вредного производства, то на них не распространяется обязанность иметь ответственного за охрану труда. Однако это грозит работодателю привлечением к административной ответственности, потому что к производственной деятельности относится не только изготовление и переработка продукции и сырья, а также строительство и оказание услуг.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по охране труда "под ключ" с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.

Если в компании трудится не более 50 сотрудников и характер деятельности компании позволяет не вводить службу охраны труда, то ее функцию может выполнять руководитель организации или другой уполномоченный сотрудник, работодатель – индивидуальный предприниматель или организация, привлекаемая по гражданско-правовому договору.

Т.е. любая компания должна определить, кто будет отвечать за охрану труда . Если этот вопрос не решить, то ответственным считается руководитель организации.

Вводим в штат должность специалиста по охране труда

Руководитель самостоятельно решает вопрос, создать службу охраны труда или ввести соответствующую должность. Решение зависит от многих факторов: численность сотрудников, характер условий труда, степень опасности производства и т.д.

Функции по охране труда могут возлагаться:

• в организациях, где числится более 700 сотрудников - на бюро охраны труда со штатом три–пять единиц или отдел со штатом от шести единиц;
• в организациях, в которых работает менее 700 человек и отсутствуют рабочие с вредными условиями труда - на отдельного специалиста.

Если решено ввести должность специалиста по охране труда, то необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание. Для этого издается приказ. С сотрудником, принятым на должность, заключается трудовой договор (). А обязанности работника необходимо указать в должностной инструкции.

Требования, предъявляемые к квалификации специалиста по охране труда

Специалист по охране труда должен иметь высшее профобразование по направлению «Техносферная безопасность», специальностям по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профобразование в области охраны труда. Требований к стажу работы не предъявляется.

Кроме того, возможно иметь среднее профобразование и дополнительное профобразование в области охраны труда. В этом случае стаж работы в области охраны труда должен составлять не менее трех лет.

Специалисту II категории необходимо иметь высшее профобразование по направлению «Техносферная безопасность», специальностям по обеспечению безопасности производственной деятельности, или же высшее профессиональное образование и дополнительное профобразование в области охраны труда. Стаж работы специалистом по охране труда должен быть не менее одного года.

Специалисту I категории необходимо иметь высшее профобразование по направлению «Техносферная безопасность», специальностям по обеспечению безопасности производственной деятельности, или же высшее профессиональное образование и дополнительное профобразование в области охраны труда. Стаж работы специалистом по охране труда II категории - не менее двух лет.

Вводить должность специалиста по охране труда в филиале не обязательно. При создании службы охраны труда, работодатель должен учесть численность сотрудников в целом по организации, включая филиалы. Ели филиалы компании находятся на расстояние от 0,5 до 1,5 км, то к численности работников службы охраны труда, нужно устанавить коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более – коэффициент 1,4 ( численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных постановление Минтруда от 22.01.2001 №10).

Назначаем ответственного за охрану труда, не вводя отдельную должность

Если в штате нет службы по охране труда, то можно возложить соответствующие обязанности на какого-либо сотрудника или распределить между несколькими работниками.

Для этого необходимо издать приказ о назначении, урегулировать вопрос о дополнительной оплате. Новые обязанности можно указать в приказе или внести изменения в должностную инструкцию сотрудника. Кроме того, возможно заключить допсоглашение к трудовому договору. При определении обязанностей ответственного за охрану труда, возможно руководствоваться теми же нормативными актами, что и при разработке должностной инструкции специалиста по охране труда.

Если в штате организации нет специалиста или службы по охране труда, проверяющие органы обязательно запросят приказ о назначении ответственного.

Выбранного ответственного работника необходимо направить на обучение по охране труда. После учебы и проверки знаний сотрудник сможет приступить к исполнению своих новых обязанностей.

Важные выводы

1. Ввести в штат службу или должность специалиста по охране труда необходимо, если организация занимается производственной деятельностью, включая оказание услуг и т. д., и численность ее сотрудников превышает 50 человек.
2. Если в компании трудится не более 50 сотрудников, можно возложить функции по охране труда на одного из них, не вводя отдельную должность, или привлечь по гражданско-правовому договору стороннюю организацию (специалиста). Если этот вопрос не решить, ответственным будет руководитель организации.
3. Требования к квалификации и перечень обязанностей ответственного за охрану труда работодатель определяет с учетом положений законодательства.

Вложенные файлы

• Приказ о назначении ответственного за охрану труда в организации (бланк).doc
• Приказ о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда (бланк).doc
• Положение о службе охраны труда (бланк).doc

Доступно только подписчикам

• Приказ о назначении ответственного за охрану труда в организации (образец).doc
• Приказ о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда (образец).doc
• Положение о службе охраны труда (образец).doc

«УТВЕРЖДАЮ»

_________________

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

«___»_________ 20__ г. № ____

1. Общие положения

1.1. Инженер по охране труда назначается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя или уполномоченным должностным лицом, осуществляющим отдельные права и обязанности работодателя.

1.2. На должность инженера по охране труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование по профилю работы или образование, считающееся равноценным, а также имеющее стаж работы в должности, замещаемой специалистом в области охраны труда, не менее одного года.

1.3 Инженер по охране труда непосредственно подчиняется руководителю организации.

1.4. Инженер по охране труда должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда; основные технологические процессы производства работ; методы изучения условий труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда; систему стандартов безопасности труда; психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, лиц моложе 21 года, рабочих, переведенных на легкий труд; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда; методы и формы пропаганды и информации по охране труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства.

1.5. В своей деятельности инженер по охране труда руководствуется: Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации; правилами внутреннего трудового распорядка и настоящей должностной инструкцией.

1.6. Начальник отдела должен знать компьютер на уровне пользователя (Windows, MS Office, Internet), и владеть навыками работы с оргтехникой.

2. Функции

На инженера по охране труда возлагаются следующие функции:

2.1. Организация управления охраной труда в организации.

2.2. Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний в организации.

2.3 Проведение аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда.

2.4 Организация пропаганды по охране труда.

2.5. Проведение вводного инструктажа с работниками организации.

2.6. Организация проведения первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников.

2.7. Участие в планировании мероприятий по охране труда, составлении отчетности по установленным формам, ведении документации по охране труда.

2.8. Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации.

2.9. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

2.10. Контроль за проведением работ по реконструкции зданий, сооружений, оборудования.

2.11. Участие в организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда в организации.

2.12. Расследование и учет несчастных случаев.

3. Должностные обязанности

Инженер по охране труда обязан:

3.1. Осуществлять контроль:

За соблюдением в организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;

За проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний;

Мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда в организации;

За предоставлением работникам организации установленных льгот и компенсаций по условиям труда;

Соблюдением графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов;

Своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технического освидетельствования оборудования, машин и механизмов;

Своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда;

Организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.2. Организовать изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, контролировать своевременность проведения планируемых мероприятий.

3.3. Участвовать в рассмотрении причин несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению.

3.4. Информировать работников от лица руководителя организации о состоянии условий труда на рабочих местах, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивать подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

3.5. Организовать проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, контролировать своевременность их проведения.

3.6. Запрещать эксплуатацию машин, механизмов, оборудования и производство работ (в том числе сторонних организаций, выполняющих работы на территории организации) при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда и если дальнейшая их эксплуатация или производство работ создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии.

3.7. Готовить и вносить предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств и других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

3.8. Оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений организации, начальнику отдела кадров в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда, при разработке и пересмотре инструкций по охране труда.

3.9. Участвовать в организации обучения и проверки знаний по охране труда работников организации.

3.10. Оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений по организации инструктажа (первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого), обучения и проверки знаний по охране труда работников.

3.11. Составлять (при участии руководителей структурных подразделений) перечни профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

3.12. Согласовывать и оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников, программ первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте.

3.13. Согласовывать договора (контракты) на приобретение товаров (услуг), выполнение ремонтных (строительных) работ на территории организации.

3.14. Осуществлять совместно с руководителями структурных подразделений оценку влияющих на охрану труда изменений условий деятельности (прием на работу и увольнение сотрудников; изменение или применение новых технологических, трудовых процессов, материалов,введение или ликвидация структурных подразделений, штатных должностей, изменений в трудовом законодательстве), готовить рекомендации по принятию соответствующих мер и предложений руководителю организации о внесении изменений в локальные нормативные акты по охране труда.

3.15. Участвовать в согласовании документов при заключении договоров (контрактов и т.д.) аренды, на приобретение товаров (услуг), выполнение ремонтных (строительных) работ по вопросам обеспечения безопасности, охраны труда и здоровья работников.

3.16. Определять мероприятия по соблюдению подрядчиками и их работниками требований организации по обеспечению безопасности, охраны труда и здоровья работников, а также обеспечивать своевременную корректировку этих мероприятий.

3.17. Информировать подрядчика и его работников о возможных несчастных случаях, профессиональных заболеваниях при выполнении ими работ на территории на территории организации; руководителей структурных подразделений, на территории которых выполняются работы - об опасностях рабочих мест подрядчика, мерах по предупреждению и ограничению воздействия опасностей. Контролировать выполнение мероприятий по охране труда и здоровья в процессе работ сторонней организации (подрядчика).

3.18. Контролировать правильность расходования средств на выполнение мероприятий по охране труда в структурных подразделениях, анализировать и обобщать предложения по их расходованию и готовить обоснования о выделении средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

3.19. Доводить до сведения работников вводимые в действие новые законодательные и нормативные правовые акты по охране труда, организовать хранение документации по охране труда.

3.20. Организовать составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда. Представлять руководителю организации отчетность о состоянии условий и охраны труда (один раз в квартал и за год), состоянии производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3.21. Участвовать в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений руководителю организации по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготовке ответов заявителям.

3.22. Участвовать в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

3.23. Организовать хранение документации (актов формы Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве), протоколов замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, материалов аттестации и сертификации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами.

3.24. Осуществлять связь с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и принимать меры по внедрению их рекомендаций.

3.25. Участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов и оборудования в части соблюдения требований охраны труда.

3.26. Организовать своевременное обучение по охране труда работников организации и участвовать в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

3.27. Руководить работой кабинета по охране труда, организовать пропаганду и информацию по вопросам охраны труда в структурных подразделениях организации.

3.28. Организовать обеспечение структурных подразделений правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказывать им методическую помощь в оборудовании соответствующих информационных стендов.

4. Права

Инженер по охране труда имеет право:

4.1. В пределах своей компетенции принимать решения для успешного выполнения задач, поставленных руководителем организации.

4.2. Беспрепятственно посещать структурные подразделения организации.

4.3. Запрашивать и безвозмездно получать информацию и документы от работников организации, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей.

4.4. Сообщать руководителю организации обо всех, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, недостатках и вносить предложения по их устранению.

4.5. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения улучшения работы по управлению охраной труда.

4.6. Представлять руководителям структурных подразделений обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований нормативных правовых актов об охране труда.

4.7. Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности организации, за активную работу по улучшению условий и охраны труда.

4.8. На переподготовку и повышение квалификации.

5.Ответственность

Инженер по охране труда несет ответственность за:

5.1. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения и за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах определенных действующим трудовым законодательством.

СОГЛАСОВАНО:

«___»________20__ г.

С должностной инструкцией ознакомлен:

«__»_________20__ г.

примечание: данная должностная инструкция по охране труда является примерной. В зависимости от ситуации, текст должностной инструкции следует изменить.

Согласно действующему законодательству, для штата, величина которого менее 50 человек, наличие собственного специалиста (инженера) по охране труда не является обязательным — его функции выполняет либо руководитель организации, либо специалист, назначенный ответственным за охрану труда. Если такого человека в организации нет (не назначен, уволился и т. д.), обязанности по выполнению требований охраны труда ложатся на руководителя.

Прохождение специального обучения для такого сотрудника — вопрос непростой. В соответствии с требованиями, в течение месяца после назначения главного за охрану труда (назначение это происходит приказом по организации) необходимо пройти отдельную подготовку — обучение по охране труда для руководителей и специалистов в аккредитованных учебных центрах, таких, как центр при группе компаний Attek. Исключение — наличие у данного сотрудника профильного образования по охране труда или по безопасности технологических процессов и производств: в этом случае обучение можно пройти в течение года.

Периодичность дальнейшего прохождения курсов составляет раз в три года с прохождением специального экзамена и получением удостоверения.

Обязанности ответственного за охрану труда

В небольших компаниях у сотрудника, ответственного за охрану труда, обязанностей значительно меньше, чем у инженера по охране труда в крупной организации, но основные его функции — проведение инструктажей по охране труда и технике безопасности — остаются неизменными. В частности, такой сотрудник должен:

• Проводить вводный инструктаж для всех работников, только что принятых в организацию, ознакомить их с требованиями и инструкциями по охране труда, рассказать о вредных и опасных производственных, обучить безопасным методам выполнения работ;
• Проводить первичный инструктаж на рабочем месте для работников, переведенных из другого структурного подразделения, для сотрудников, выполняющих новую для них работу, а также для работников, прибывших в командировку из других компаний;
• Проводить внеплановый инструктаж для всех работников при изменениях в производственных или технологических процессах, при замене оборудования, инструментов или материалов.

В конце любого инструктажа главный по охране труда проводит проверку знаний для слушателей. Все сведения о проведенном инструктаже — фамилию, имя и отчество проверяющего и проходившего проверку, а также подписи — вносятся в специальный журнал.

Вопреки распространенному мнению, в обязанности инженера по охране труда — а тем более, специалиста, выполняющего его обязанности — не входит разработка инструкций по охране труда . В соответствии со ст.372 ТК РФ, разработка и утверждение инструкций — обязанность руководителя при участии профсоюза или иного уполномоченного работниками органа.

На все вопросы, касающиеся проведения обучения по охране труда, Вам ответят наши квалифицированные специалисты и преподаватели.