Добровольное возмещение убытков. Соглашение о возмещении ущерба от залива

Трудовое законодательство регламентирует, наряду с правами сотрудников, и права работодателей. В частности, это касается такого понятия, как материальный ущерб, причиненный сотрудником. Если вследствие действий или бездействия члена коллектива произошел факт нанесения ущерба компании, то в его отношении принимается решение о возмещении урона.

Материальный ущерб со стороны работника

Понятие значительного материального ущерба, который требует возмещения, и ответственности за его нанесение прописано в положениях статьи 238 Трудового кодекса . Ответственность виновного работника подразумевает обязанность выплаты денежных средств, равной оценочной сумме принесенного ущерба работодателю.

Нанесение материального вреда – это:

• действия, в результате которых было уничтожено или количественно уменьшено какое-либо имущество, принадлежащее работодателю или переданное ему на временное хранение другими лицами;
• действия, приведшие к имущественному вреду, в результате которых работодатель вынужден понести расходы на приобретение нового имущества или ремонт старого и дополнительно возместить убыток, причиненный другим лицам.

Помимо этого, организация может предъявить своему сотруднику требование о возмещении убытков, понесенных в результате упущения выгоды – недополученной прибыли из-за поврежденного имущества работодателя.

Если же нанесенный вред не был серьезным и имеется возможность провести ремонтные процедуры, то оплата финансовых затрат на это берется из средств сотрудника только в том случае, если поврежденное имущество не было застраховано.

ВАЖНО! Приказ о возмещении убытков может быть издан только тогда, когда вследствие причиненного вреда организация понесла реальный убыток.

Основания для привлечения работника

Существуют определенные случаи полной материальной ответственности за причиненный предприятию вред. К ним относятся ситуации, при которых гражданин совершил какие-либо правонарушения при исполнении своих обязательств.

Основания для привлечения к ответственности сотрудника вследствие понесенных по его вине материальных потерь возникают при наличии четырех факторов:

1. Неправомерное действие. Например, пренебрежение техникой безопасности, бездействие, противоречащее ей и т.д. Обобщенно – невыполнение или нарушение прямых должностных обязанностей.
2. Наличие прямого урона – реальные финансовые или имущественные потери.
3. Обнаружение связи между совершенным работником действием и причиненным ущербом. То есть вред был нанесен именно по причине совершения какого-либо действия сотрудником.
4. Вина сотрудника, когда причинение урона из-за несоблюдения техники безопасности происходит по вине члена коллектива. Если же причиной потерь является, например, ЧС, то вины работника нет.

ВАЖНО! Привлечь трудящегося к полной материальной ответственности можно только тогда, когда в его действиях и их результатах были обнаружены все четыре вышеописанных фактора.

В Трудовом кодексе прописана формулировка «привлечение к ответственности». Это означает, что работодатель не просто может направить сотруднику уведомление о взыскании материального ущерба, причиненного в результате его действий или бездействия, а обязан это сделать.

Порядок привлечения к ответственности

Порядок взыскания оплаты стоимости нанесенного вреда с работника осуществляется по определенному, регламентированному ТК , алгоритму действий:

1. Обнаружение факта нанесения ущерба имуществу. Выполняется организацией посредством инвентаризации.
2. Инициация служебного расследования для установления причины повреждения или нанесения вреда собственности предприятия. Может проводиться как собственными средствами организации, так и специально собранной комиссией.
3. Запрос объяснительной у сотрудника.
4. Определение размеров причиненного вреда в денежном выражении.
5. Составление акта и направление его работнику вместе с соглашением о возможном добровольном возмещении причиненного вреда.
6. При получении согласия на возмещение – оплата вреда. При отказе – составление работодателем искового заявления в суд для решения о принудительном возмещении в судебном порядке.

Образец акта о материальном ущербе:

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

Существуют ситуации, при которых действует только ограниченная материальная ответственность работника или же он вовсе не привлекается к ней. Вред, причиненный вследствие действий непреодолимой силы, регламентирован положениями статьи 401 Гражданского кодекса . К таковым относятся различные форс-мажорные ситуации:

• природные катаклизмы;
• техногенные чрезвычайные происшествия;
• пожары;
• введение военного положения и т.д.

В подобных случаях сотрудник не смог бы предотвратить нанесение ущерба, поэтому его вина будет признана частичной или вовсе снята.

Существуют также хозяйственные риски. Согласно статистическим данным и судебной практике, к рискам относятся неудачные процедуры внедрения в производстве различных технологий, модернизация методов ведения трудовой деятельности и т.д., в результате которых был причинен урон собственности работодателя. При этом берутся во внимание следующие особенности:

• процедура не может быть завершена без рисков;
• негативный результат не является очевидным, а только лишь имеет статус возможного;
• риск выражается в материальном вреде работодателю, физическом – оборудованию, но никак не затрагивает жизнь и здоровье персонала.

Правом допуска хозяйственных рисков обладают исключительно высококвалифицированные сотрудники.

Оборона подразумевает обязательные для безопасности сотрудника действия, повлекшие ущерб собственности. Например, защита собственной жизни, предотвращение взрывов оборудования и т.д. Работник не привлекается к ответственности только в том случае, если нанесенный вред не превышает по стоимости предотвращенный ущерб.

Сроки привлечения к ответственности

Работодатель может привлечь работника к ответственности за нанесенный им ущерб в течение трех лет с момента происшествия. Это касается вопроса добровольного возмещения, но аналогичные сроки остаются и для подачи иска в суд. Законы предусматривают возможное продление периода исковой давности в случае предоставления организацией доказательств о наличии уважительных причин, вследствие которых иск не мог быть подан ею ранее.

Варианты возмещения материального ущерба

Существует несколько вариантов возмещения причиненного вреда:

• посредством заключения соглашения с работником о добровольной оплате вреда – оформляется посредством получения расписки о возмещении;
• подача иска в суд на определенную сумму возмещения понесенных потерь.

Вне зависимости от используемого варианта процедура оплаты вреда осуществляется через удержание недостачи с зарплаты материально ответственного лица, каковым в описываемой ситуации является работник.

Добровольное

При признании своей вины сотрудником организация может заключить с ним соглашение об оплате ущерба собственности на добровольной основе без участия в процедуре третьих лиц. Это оптимальный способ урегулирования конфликта. В таком случае представитель предприятия и работник делают следующее:

• определяют общую сумму материального ущерба;
• определяют сроки удержания денежных средств и период;
• согласовывают форму возмещения – оплата денежными средствами, возмещение в натуральной форме, оплата ремонта и т.д.

При достижении обоюдного согласия между сотрудником и его руководителем заключается соглашение. Документ составляется в свободной форме на обычном листе. На бумаге указываются следующие сведения:

• полное наименование компании, в пользу которой будет производиться удержание денежных средств;
• персональные данные сотрудника;
• суть документа – обязательство о возмещении;
• данные о сумме долга и способе его оплаты;
• подписи обеих сторон и дата составления соглашения.

Образец расписки о возмещении вреда, изданной руководителем и подтвержденной работником:


Однако существуют факторы, при наличии которых между предприятием и сотрудником не может быть заключено соглашение о добровольном возмещении. К таковым относятся:

• выраженное работником несогласие с вынесенным организацией решением;
• превышение суммы возмещения размера одной усредненной заработной платы гражданина за расчетный период в один календарный год.

Помимо этого, обращение в суд обязательно, если с момента инцидента прошло более месяца.

Досудебное

Работодатель может обратиться в суд для инициации принудительной процедуры возмещения недостачи материально ответственным лицом. После принятия заявления ответчик, которым является работник компании, будет проинформирован об открытии судопроизводства. Если при этом он изъявит желание оплатить ущерб, то он сообщает о своем решении истцу, с которым заключается договор о выплате. После этого организация забирает иск.

Судебное

Алгоритм подачи судебного иска о возмещении материального ущерба работодателем гражданина состоит из нескольких этапов.

Каждый работник при выполнении своих профессиональных обязанностей использует разнообразное имущество фирмы, к примеру, оборудование, мебель, деньги, инструменты. Следовательно, сотрудник должен бережно относиться к доверенному ему имуществу.

Существуют ситуации, когда из-за небрежного отношения, можно нанести убыток предприятию. Верным способом решения проблемы есть добровольное согласие сотрудника компенсировать материальный ущерб.

Способы

Сотрудник может компенсировать материальный убыток:

• Добровольно.
• В границах трудовых отношений.
• Принудительно, на основе судебного постановления.

Каждый способ по- своему индивидуальный.

Трудовой кодекс о материальной ответственности

Если сотрудник не хочет платить ущерб, то размер компенсации будет обусловливаться от того, какая материальная ответственность на него положена.

Виды материальной ответственности:

• Ограниченная ответственность, которая рассматривается в рамках средней месячной зарплаты.
• Полная ответственность рассматривается зависимо от размера зарплаты сотрудника.

Видео: Иск

Добровольное возмещение материального ущерба работником

Добровольное возмещение материального ущерба является отличным вариантом решения проблем. Этот вариант имеет немного достоинств.

Стороны, заключившие трудовой договор имеют право:

• На свое усмотрение установить разные суммы удержания.
• Согласовать разные даты и формы оплаты долга.

К примеру, сотрудник может оплатить долг с рассрочкой платежа. При этом можно согласовать с сотрудником условия о возмещении ущерба в чистом виде. Говоря другими словами, сотрудник может покрыть ущерб, предъявив равноценное имущество или улучшив поврежденное.

Соглашение с подчиненным о добровольном возмещении долга можно оформить по-разному. К примеру, можно подписать отдельную договоренность или написать работнику заявление.

Существуют ситуации, когда сотрудник написал письменное обещание о компенсировании материального ущерба, а потом уволился и отказался выплатить денежные средства.

Тогда директор должен:

• Подписать приказ о расчете сотрудника.
• Отдать трудовую книжку.
• Осуществить окончательный расчет.

По страховке

Законодательство в России рассматривает два вида страхования вероятного вреда при ДТП:

• Непременное страхование ответственности по ОСАГО.
• Добровольная страховка по КАСКО.

Ни один из этих типов страховки не дает гарантии полной компенсации убытка со стороны СК.

Одновременно с этим, сумма убытка по ОСАГО ограничивается законом и устанавливается на уровне государства, а по КАСКО обусловливается от состояния автомобиля и оплаченной страховой премии, в соответствии с влияющими расценками СК.

Страховщики хотят уменьшить стоимость оплаты убытка, поэтому пострадавший должен собрать соответствующие доказательства и показать необходимые бумаги.

После оформления случая работниками ГИБДД у пострадавшего остаются следующие документы :

• Справка, которая доказывает происшествие.
• Протокол об административном нарушении права.

Эти документы необходимо отправить в СК, полис которой даст виновный в ДТП. Информацию об организации и номер бумаги можно посмотреть в протоколе. В офисе предлагают заполнить оповещение о наступлении страхового происшествия.

Работники СК обязаны связаться с экспертом для осмотра авто для оценки причиненного убытка. После этого можно получить экспертное заключение, на основании которого можно написать претензию в адрес СК.

Вероятно, что никакой компенсации гражданин не получит, но документ должен быть как свидетельство в судебных органах.

При ДТП

Порядок взимания материального ущерба с виновного лица аварии обладает своими нюансами и правилами.

В соответствии с правовыми актами, потерпевший имеет право требовать компенсации ущерба при ДТП. Сумма, которая выплачивается виновником, назначена для реставрации поврежденной машины и другого имущества.

Требовать компенсации ущерба с виновного лица аварии можно при таких обстоятельствах:

• Если сумма по страховым выплатам не достаточно компенсирует убыток.
• Если у виновника аварии не имеется страховка.
• Если причиненный ущерб не входит в список убытков, которые подлежат платежу по страховке.
• Если страховщики отказываются выплатить убыток.

Если от виновника аварии поступает отказ о возмещении убытков в добровольном порядке, то решить эту проблему можно путем обращения в судовые органы.

Необходимо понимать, что достичь полного возмещения не так легко. Надо разумно подойти к этой ситуации при этом обратиться к опытному юристу, которые знают все тонкости обстоятельств и могут достичь взимания с виновного гражданина аварии максимальную сумму.

Это имеет значение еще и потому, что в каждой страховой организации есть значительный штат специалистов, которые отлично знают законодательство и с которыми нелегко бороться в аналогичных делах. Если обратиться к грамотному адвокату, то можно повысить свои шансы и выиграть дело.

Действия потерпевшего в ДТП

Существует определенный порядок действия, если гражданин решил самостоятельно решить свои проблемы. Сначала необходимо определить виновного в аварии, который будет в обязательном порядке компенсировать нанесенный ущерб.

Происходит это в административном порядке, инициатором при этом стает работник ГИБДД, который составляет протокол, если имуществу был причинен существенный вред. При написании данного документа, следует обратить внимание на перечисление повреждений транспорта.

После оформление протокола, действия потерпевшего проводиться двумя методами:

1. Обращение в СК с заявлением на компенсацию материального ущерба при ДТП. Если виновник аварии имеет полис ОСАГО, то в таком случае необходимо приступить со звонка в СК, в котором полис утвержден с заявлением о приходе страхового происшествия. Запрещается до приезда эксперта СК осуществлять какие-нибудь действия по возобновлению машины. Эксперт должен сделать обследование транспорта и поставить отметку о нанесенном ущербе. Самая большая сумма убытков по полису ОСАГО сегодня равняется 400 тысяч рублей. Если соблюдается превышения этой суммы, то финансовые средства, которые остались, можно затребовать с виновника ДТП.
2. Если полис у виновника происшествия не обнаружен, то нанесенный ущерб, он должен возместить самостоятельно. В таком случае нужно обратиться к экспертам из специализированного предприятия, для определения оценки финансового убытка. При осмотре транспортного средства, имеет право виновное лицо находиться возле эксперта, для уведомления о методике проведения процесса. Затраты за работу эксперта пострадавший имеет право потребовать с виновника в данной ситуации.

Договор о полной ответственности

Договор заключается с работником, который исполняет особую работу. Эти работы перечисляют в постанове Минтруда России.

Список включает следующие должности:

• Продавец.
• Кассир.
• Водитель.
• Начальник склада.

Соглашение о полной материальной ответственности подписывают с директорами, главными бухгалтерами. Происшествие о полной материальной ответственности перечисляются в Трудовом кодексе.

К ним относят такие обстоятельства:

• Когда ущерб был нанесен в нетрезвом виде.
• Когда убыток причинен при выполнении сотрудником профессиональных обязанностей.
• Когда сотрудник рассказал о коммерческой тайне.

Претензия

Когда человек, причинивший вред, не хочет возмещать ущерб, ему отправляется досудебная претензия с определенными требованиями. Во многих случаях, если этот документ составлен соответственно с законом дело до суда не доходит.

У сторон получается договориться, и виновник может удовлетворить претензию добровольно соответственно с расчетами, которые в ней указаны. Образец претензии можно скачать .

Порядок действия через судебные органы

Существуют случаи, когда начальнику приходится идти с исковым заявлением в судебные органы, в частности:

• Если сотрудник обжалует сумму материального ущерба, компенсацию которого ему назначил начальник.
• Если сотрудник не хочет добровольно компенсировать материальный убыток.
• Для взимания определенной суммы убытка, который превосходит средний месячный заработок.
• Чтобы сотрудник компенсировал организации затраты, которые не признаются настоящим ущербом.

В данной ситуации применяют уменьшенный срок исковой давности – один год.

Выплаты по КАСКО

Если в участника ДТП присутствует полис КАСКО, то ему предполагается оплата страховой суммы. В соответствии с этой процедурой, оплата осуществляется без учета суммы, обретенной по ОСАГО. Страховка в обязательном порядке выплачивается, несмотря на то, кто является виновным в аварии.

Страховая организация может рекомендовать ремонт транспортного средства в официальных СТО или выплаты суммы, необходимой для ремонтных работ по желанию хозяина полиса. В данном случае, существует исключение, если автомобиль, приобретенный по программе автомобильного кредитования.

Выплата не осуществится если:

• Во время аварии гражданин находился в состоянии алкогольного опьянения.
• За рулем был не застрахованный водитель.
• Авария случилась в период гонки.
• Страховики приведут доказательства нанесения убытка с помощью других особ или самостоятельно.

При других обстоятельствах, КАСКО дает гарантию полной компенсации затрат на ремонтные работы автомобиля.

Но существует проблема, которая состоит в сроке ожидания выплаты, потому что определение оценки убытка забирает немало времени. Компенсации подлежат все затраты по реставрации ТС и другого имущества, которое пострадало во время ДТП.

В эту сумму включается перечень таких позиций :

• Цена деталей поврежденных в аварии. В эту цену должны входить расчеты стоимость новых деталей, несмотря на процент износа ТС.
• Затраты на ремонт установление деталей.
• Услуги специалиста.
• Денежные средства на оценку ремонта в СТО.
• Услуги адвокатов, если было обращения в судовые органы.
• Цена госпошлины за подачу иска.
• Потеря товарной цены ТС после транспортного происшествия. Это сумма составляет различие между рыночной стоимостью транспорта до и после несчастного случая на дороге.

Проблема с компенсацией ущерба решается неодинаково и зависит от того, кем приходится человек, причинивший убыток. Материально — ответственные граждане компенсируют затраты в полной стоимости, другие категории сотрудников – в границах среднемесячного заработка. Эти субъекты могут добровольно возместить материальный ущерб.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка. производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Провинившийся работник готов добровольно возместить ущерб

В остальных случаях принудительное взыскание суммы ущерба осуществляется в судебном порядке. В рассматриваемой ситуации работник согласен добровольно возместить причиненный в полной сумме.

Этот вариант предусмотрен частью четвертой ст.

248 ТК РФ. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

А также быстро восстанавливает первоначальное имущественное положение предприятия.

Для добровольного возмещения ущерба путем передачи предприятию равноценного имущества или исправления (ремонта) поврежденного необходимо согласие администрации, которая в каждом конкретном случае рассматривает вопрос о целесообразности подобных мер. Ущерб считается возмещенным, если имущество, переданное работником, равноценно утраченному.

Договор добровольного возмещения вреда (или его эквивалент) гражданским законодательством РФ не предусмотрен. Гражданин не должен решать предварительно (внесудебно) вопрос о возмещении морального вреда, а может сразу обратиться в суд.

Однако он вправе обратиться с требованием о возмещении морального вреда непосредственно к лицу, причинившему такой вред. Соответственно, если это лицо не признает факт причинения вреда и (или) откажется его возместить, пострадавший может и должен обратиться в суд.

Подробно о добровольном возмещение материального ущерба

Информацию об организации и номер бумаги можно посмотреть в протоколе.

В офисе предлагают заполнить оповещение о наступлении страхового происшествия.

Работники СК обязаны связаться с экспертом для осмотра авто для оценки причиненного убытка.

После этого можно получить экспертное заключение, на основании которого можно написать претензию в адрес СК.

В соответствии с правовыми актами, потерпевший имеет право требовать компенсации ущерба при ДТП.

Так, самым распространенным способом является отражение указанного факта в протоколе допроса потерпевшего . Кроме того, потерпевшие делают письменное заявление о том, что ущерб им возмещен и претензий они не имеют . Однако, и в последнем случае производится дополнительный допрос данных участников процесса.

Процедура самого возмещения в материалах дела не фиксируется, поскольку не регулируется нормами уголовно-процессуального законодательства.

В судебном порядке будет решаться размер и срок выплат, если во время судебного процесса, одна сторона пойдет навстречу, то уже во время суда можно заключить мировое соглашение. В мировом соглашении, также как и в соглашении о добровольном возмещении ущерба, стороны сами могут решить размер и срок выплат, но только в этой процедуре будет участвовать суд.

Если Вы попали в подобную ситуацию, когда Вам предлагают заключить такое соглашение, то лучше конечно, обратиться за помощью к юристу.

Обязательства при этом исполняются с согласия работодателя. Отказ работника от их исполнения в дальнейшем в случае его увольнения дает работодателю право взыскать непогашенную задолженность в судебном порядке.

Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы причинителя ущерба. Такое распоряжение работодатель должен сделать не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст.

Денежное возмещение материального ущерба работником работодателю производится в случае причинения ответственным лицом вреда имуществу организации. Обязанность компенсировать прямые затраты регламентируется трудовым законодательством РФ, а именно стат. 238 ТК. Рассмотрим, в каком порядке осуществляется взыскание ущерба с работника, и какой срок отводится для этой процедуры.

Когда предусмотрено возмещение материального ущерба работником работодателю?

Заключение трудовых взаимоотношений путем подписания договора изначально подразумевает обязанность виновной стороны (как работника, так и работодателя) возместить причиненный ущерб за утраченное или испорченное имущество. К примеру, по вине сотрудника произошла недостача ТМЦ на складе или денег в кассе предприятия, либо был испорчен производственный инвентарь, или же оборудование полностью выведено из строя. Причиной ущерба могут послужить умышленные действия или неосторожность. Возмещение ущерба работником работодателю возможно лишь в определенных пределах – это по стат. 241 ТК размер среднемесячного заработка. При этом неполученная выгода взысканию не подлежит (стат. 238).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность при соблюдении следующих условий:

1. Вина сотрудника доказана – в качестве подтверждающих документов/обстоятельств используются результаты инвентаризаций, служебные записки, объяснительные акты, само украденное/испорченное имущество и т.д.
2. Точно определен размер ущерба – доказательство производится каждой стороной отдельно. Работодатель для установления точной суммы обязан провести полную проверку с привлечением специальной комиссии (стат. 247 ТК).

В соответствии со стат. 239 возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, не производится в случае форс-мажорных ситуаций, по причине нормального экономического риска, по итогам мер самообороны или же вследствие ненадлежащего исполнения работодателем обязательных условий для хранения имущественных ценностей.

Взыскание ущерба с работника – порядок действий

Алгоритм действий компании-работодателя регламентируется стат. 248 ТК. Чтобы возмещение работником материального ущерба, причиненного работодателю, состоялось, последнему необходимо соблюдать законодательный регламент процедуры:

• Для расчета суммы ущерба создается служебная комиссия – размер убытка определяется по стат. 246 ТК, то есть по фактическим ценам, но не ниже данных бухучета.
• Когда вина работника доказана, а сумма ущерба определена, для взыскания понадобится издать письменное распоряжение – на это по ТК отводится один месяц со дня определения точного размера повреждений (к примеру, день окончания инвентаризации). Если указанный срок пропустить, придется действовать через суд: при условии превышения величины ущерба среднемесячной зарплаты виновного лица.
• Возмещение сотрудником может выполняться полной суммой или по частям – для этого составляется письменное обязательство с указанием дат рассрочки платежей. Допускается передача работодателю в счет причиненного ущерба равноценного имущественного объекта или же его ремонт.

Добровольное возмещение ущерба работником

Если сотрудник желает погасить долги в добровольном порядке, разрешается установить любой размер удержаний из его доходов, без учета лимита в 20 % от суммы зарплаты. При этом конкретные сроки, способ и форма выплаты определяются документально – с указанием условий на распоряжении о взыскании или путем подписания отдельного соглашения (заявления).

Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником – пример:

Генеральному директору

ООО «Рассвет»

Разумовскому Ю.В.

от старшего менеджера

Хитрого О.Л.

Заявление

Я, Хитрый Олег Леонидович, обязуюсь передать ООО «Рассвет» в срок не позднее 18 сентября 2017 г. ноутбук Acer стоимостью в 35 000 руб., взамен утерянного мной ранее ноутбука Acer с остаточной стоимостью в 36 700 руб. Оставшуюся разницу в 1700 руб. прошу удержать из моей зарплаты.

_____________/Хитрый О.Л./ 15.08.2017 г.

Обратите внимание! Если увольнение виновного лица произошло до момента погашения им долга, взыскать сумму непогашенного остатка можно только в судебном порядке (стат. 248 ТК).

Добровольное в основном, является хорошим решением, как для потерпевшей стороны, так и для той стороны, по вине которой был нанесен вред.

Плюсы и минусы добровольного возмещения ущерба

Такой способ разрешения спора, является самым легким, ведь спор разрешается в кратчайший срок.

Государственные органы в разрешении спора в таком порядке не участвуют. Лицо, принесшее ущерб, решает самостоятельно оплатить по доброй воле ущерб за причиненные действия.

Наверное, единственным недостатком выбора данного разрешения конфликта, является то, что стороны не обращаются к квалифицированным специалистам. Без вы можете принять невыгодное для вас решение.

Решение возмещать добровольно ущерб или нет, можно принять, только тогда когда точно уверены, что именно по вашей вине причинен вред. Если вы не согласны с тем, что именно принесли вред имуществу или здоровью человека, то лучше решать такой спор через суд.

Процедура принятия добровольного возмещения ущерба

Стороны приходят к решению о добровольном возмещении ущерба единогласно. Если какая-либо из сторон не согласна, то также за решением конфликта нужно обращаться в суд . В судебном порядке будет принято уже решение о принудительном возмещении ущерба.

О добровольном возмещении ущерба сторонами спора составляется соглашение. В таком соглашении указывается :

• инициалы сторон;
• адреса проживания;
• причина, по которой возмещается ущерб;
• сумма, за ущерб;
• сроки погашения долга;
• обязательные подписи сторон.

Гораздо легче определить сумму выплат, за вред, который причинил материальный ущерб лицу, чем за . Так что, определяя в соглашении сумму выплат за моральный вред , будет очень сложно, чем если бы данный вопрос решался через суд.

Отказ от добровольного возмещения ущерба

Если сторона, которая должна оплатить причиненный ущерб, отказывается добровольно возмещать ущерб , то тогда потерпевшая сторона обращается с иском в суд. В судебном порядке будет решаться размер и срок выплат, если во время судебного процесса, одна сторона пойдет навстречу, то уже во время суда можно заключить . В мировом соглашении, также как и в соглашении о добровольном возмещении ущерба, стороны сами могут решить размер и срок выплат, но только в этой процедуре будет участвовать суд.

Если Вы попали в подобную ситуацию, когда Вам предлагают заключить такое соглашение, то лучше конечно, обратиться за помощью к юристу. Присутствие адвокатов с обеих сторон является добровольным решением, но если с документами работает специалист, то исключены любые промахи и неверные последствия. Адвокат поможет составить правильно документ. Чтобы обе стороны оказались в выгодных условиях. Он поможет провести специальную экспертизу для определения точной суммы нанесенного ущерба, чтобы она не оказалась ни слишком большой, ни слишком маленькой.