Какие преимущества у бессрочного трудового договора? Как оформить трудовой бессрочный договор

Трудовой договор является основанием для возникновения определенных правоотношений между работником и работодателем. Это – документ, регулирующий порядок исполнения трудовых обязанностей, правила расчета и выплаты заработной платы, случаи ответственности сторон и многое другое.

Трудовое соглашение может быть заключено как с указанием конкретного срока действия (), так и без этого.

А какие отличительные черты имеет срочный , как он заключается, и может ли в дальнейшем считаться заключенным на неопределенный период времени.

Нормы законодательства

Срочный и бессрочный трудовой договор получили свое четкое регулирование в трудовом законодательстве РФ. Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ.

Данный документ рассматривается специалистами в 3 основных аспектах:

• соглашение, которым регулируется порядок осуществления трудовой деятельности сотрудника;
• правоустанавливающий документ;
• юридический факт, который доказывает факт возникновения трудовых правоотношений.

Статья 59 ТК РФ предусматривает понятие срочного трудового соглашения.

Определение понятий

Чтобы отличить срочный и бессрочный трудовой договор, необходимо сперва изучить их понять суть каждого из них. В первом случае между работником и работодателем устанавливаются трудовые правоотношения на определенный период времени. При этом закон гласит, что для заключения срочного трудового договора необходимо наличие конкретной причины, которая делает невозможным оформление соглашения на неопределенный промежуток времени.

Бессрочный трудовой договор можно охарактеризовать как письменное соглашение между работодателем и сотрудником, заключенное на неопределенный промежуток времени. Подобный документ составляется в тех случаях, когда требуется постоянное исполнение определенных трудовых обязательств. При разовом проекте можно заключить срочное трудовое соглашение.

Отличия срочного и бессрочного трудового договора

Отличия этих двух сделок в первую очередь состоят в сроке: срочное соглашение заключается на определенный промежуток времени. С работником должен быть заключен бессрочный трудовой договор за исключением предусмотренных законодательством случаев.

В частности, возможно установление трудовых правоотношений на определенный промежуток времени в следующих случаях:

• прохождение производственной практики;
• для выполнения конкретных работ, которые предусмотрены в договоре;
• компания была создана для осуществления конкретного проекта;
• при выполнении сезонных работ;
• с целью направления на работу в другой стране;
• при отсутствии сотрудника, за которым сохраняется рабочее место (например, при декретном отпуске).

При приеме гражданина на работу может быть установлен . Данная норма также применяется при заключении срочного соглашения, но с учетом его особенностей. В частности, если срок действия договора менее 2 месяцев, то испытательный срок не может быть установлен.

Некоторые особенности имеет также процедура прекращения действия срочного трудового договора.

Трудовые правоотношения считаются прекращенными:

• при окончании срока действия соглашения;
• при окончании выполнения сезонных работ;
• после выхода на работу сотрудника, которого заменяли во время его отсутствия.

Но даже в вышеуказанных случаях работодатель должен в надлежащем порядке уведомить сотрудника о расторжении трудового соглашения. В подобных ситуациях трудовые правоотношения также могут быть прекращены по общим основаниям, предусмотренным в ТК РФ.

Преимущества и недостатки обоих видов

Как срочный, так и бессрочный договор имеют преимущества и недостатки. В качестве преимущества срочного соглашения для работника можно указать случаи, когда подобное соглашение превращается в заключенное на неопределенный промежуток времени. Преимуществом для работодателя является сравнительно легкая процедура расторжения.

Срочный трудовой договор может быть также заключен с пенсионером и с иностранцем.

Недостатком срочного трудового соглашения для работника является наличие возможности его досрочного расторжения (например, при окончании работ раньше предусмотренного срока). Также законодательство устанавливает сравнительно короткие сроки уведомления работника о прекращении действия договора.

При заключении срочного соглашения у работодателя могут возникнуть проблемы при . В подобной ситуации он лишается права прекращения действия договора.

Бессрочный трудовой договор также имеет как плюсы, так и минусы. В качестве плюсов для работника можно указать более трудную процедуру прекращения трудовых правоотношений.

В частности, для его увольнения требуется наличие определенных обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством. Кроме того, сотрудник может без каких-либо проблем прекратить трудовые правоотношения, уведомив об этом работодателя за 2 недели.

Недостатком бессрочного трудового договора для сотрудника является отсутствие возможности получения материального вознаграждения, которая имеется при заключении срочного контракта. А минусом для работодателя является возможность сотрудника расторгнуть трудовое соглашение без его согласия.

Можно ли оформить перевод с временного на безвременный

Многих сотрудников, которые работают на основании срочного трудового соглашения, интересует вопрос о том, можно ли осуществить перевод подобного договора в бессрочный, и как сделать это? Действующее законодательство предусматривает подобную возможность.

Условия переоформления

На практике в основном инициатором переоформления становится работодатель, который хочет установить с конкретным сотрудником правоотношения на бессрочной основе. Подобная трансформация отношений должна быть оформлена надлежащим образом.

Закон гласит, что переквалификация трудовых правоотношений возможна только при наличии согласия обеих сторон. Это подразумевает получение предварительного согласия работника. Только после этого можно перейти к составлению соответствующего документа.

При этом законодательство не запрещает осуществление обратных действий, когда бессрочный трудовой договор становится заключенным на определенный промежуток времени. Как и в предыдущем случае переход может быть осуществлен при согласии работника.

Заключение дополнительного соглашения

Изменение трудовых правоотношений должно быть оформлено путем составления соответствующего документа. При этом стороны могут перезаключить трудовой договор или составить дополнительное соглашение об изменении определенных условий.

В первом случае действие срочного трудового соглашения прекращается, и заключается бессрочный контракт. Во втором случае составляется документ, который считается неотъемлемой частью срочного трудового соглашения.

Должно быть надлежащим образом оформлено.

В нем необходимо указать следующую информацию:

• данные сторон;
• данные о договоре, к которому составляется дополнительное соглашение;
• те пункты, в которые вносятся изменения;
• дополнительные пункты, если таковые предусматриваются.

Дополнительное соглашение должно быть составлено в двух экземплярах и подписано как работником, так и работодателем. Образец подобного документа можно найти в интернете.

Когда осуществляется признание одного вида контракта другим

На практике бывают случаи, когда заключенный срочный трудовой договор признается оформленным на неопределенный период времени.

Подобная ситуация в основном возникает в следующих случаях:

• срочное соглашение было заключено без наличия соответствующих оснований, предусмотренных действующим законодательством (например, если работа не является сезонной и требует постоянной занятости);
• трудовой договор перезаключается несколько раз;
• работодатель признает срочный договор заключенным на неопределенный промежуток времени.

Приказ работодателя

На практике очень часто срочный трудовой договор признается заключенный на неопределенный промежуток времени именно на основании приказа работодателя. Конечно, требуется наличие согласия работника.

Приказ должен содержать следующие данные:

• дату его принятия;
• данные работника;
• данные срочного трудового договора;
• должность, на которую назначается сотрудник, если вносятся изменения.

Даже при наличии приказа замена должна быть осуществлена путем заключения дополнительного соглашения.

Автоматическое признание

Действующее законодательство предусматривает возможность автоматически признать срочный трудовой договор бессрочным. Признание может быть осуществлено в тех случаях, когда работник не был надлежащим образом уведомлен о расторжении трудового соглашения. Даже если срок истек, договор не будет расторгнут.

Если после истечения срока действия договора сотрудник все равно выходит на работу, а работодатель допускает его к выполнению своих трудовых обязанностей, договор считается продленным на неопределенный срок.

Из вышеуказанного следует, что действующее законодательство тщательно регулирует порядок и правила заключения срочного трудового соглашения, а также случае его признания бессрочным. При этом как работник, так и работодатель должны соблюдать все обязательные требования. А при допущении каких-либо нарушений правонарушитель может быть привлечен к ответственности.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник нанимается на работу в должности .

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в по адресу: .

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора с «» года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок .

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.2. Работник обязан:

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

• поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
• требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

• соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2. Работнику устанавливается -часовая рабочая неделя.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

• основной отпуск календарных дней;
• дополнительный отпуск дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы рублей в месяц.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

- это письменная договоренность между работодателем и работником на неопределенный срок. Поскольку бессрочные соглашения об условиях труда обеспечивают постоянную занятость населения и минимальный риск злоупотреблений со стороны работодателей, трудовые договоры на определенной срок ТК РФ позволяет заключать только в исключительных случаях.

Образец бессрочного трудового договора

Заключение бессрочного трудового соглашения регулируется статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. По бессрочному трудовому договору сотрудник обязуется исполнять возложенные на него трудовые функции, а работодатель, в свою очередь, регулярно выдавать ему заработную плату и создавать безопасные и надлежащие условия труда. Все остальные условия и особенности труда отражаются в коллективном договоре, поэтому работник в случае зарождения спора может ссылаться как на трудовое соглашение, так и на коллективный договор.

Трудовое законодательство устанавливает обязательные элементы трудового соглашения:

1. Место работы (точный адрес). В трудовом договоре обязаны содержаться сведения о фактическом месте работы сотрудника: структурный отдел, филиал, представительство или главный орган управления.
2. Трудовые функции лица. В данном пункте трудового соглашения должны быть зафиксированы сведения о профессии, специальности и квалификации работника. Работодателю запрещено возлагать на сотрудника трудовые обязанности, которые не закреплены в трудовом соглашении.
3. Время начала работы и срок трудового соглашения. В бессрочном трудовом договоре содержится только дата начала работы, так как обязательными условиями срочного договора являются срок и причины заключения такого договора.
4. Условия отдыха и рабочего времени. Условия трудового соглашения не могут ограничивать права сотрудника, закрепленные трудовым законодательством.
5. Дополнительные гарантии, надбавки и компенсации за выполнение трудовых обязанностей в опасных или вредных условиях труда. Кроме материальных надбавок в трудовом договоре могут быть предусмотрены специальный отпуск и выходной день.
6. Другие условия предусмотрены специальными трудовыми нормами для некоторых профессий (горнорабочих, шахтеров и пр.).

Преимущества бессрочного трудового договора

Скачать договор

Заключение бессрочных трудовых соглашений имеет ряд бесспорных преимуществ перед заключением трудовых соглашений со сроком действия:

• Бессрочные трудовые договоры придают отношениям работника и работодателя стабильность и устойчивость.
• Создание бессрочных трудовых отношений укрепляет социальную и экономическую сферы деятельности государства.

Законодательство также устанавливает два случая, когда срочное трудовое соглашение автоматически переквалифицируются в бессрочное:

1. Если для создания срочного трудового соглашения не было законных оснований (сезонность работы и пр.).
2. Если сотрудник и работодатель не делают никаких заявлений по поводу окончания срочного трудового договора.

Различия бессрочного и срочного трудового договора

1. Главное отличие этих двух видов договоров - указание срока действия. Данный пункт обязательно должен содержаться в срочном трудовом договоре.
2. Обязательный пункт срочного трудового соглашения - указание причины его заключения (данное требование не распространяется на бессрочные трудовые соглашения).
3. Бессрочные трудовые договоры предусматривают постоянное выполнение работником новых задач, возлагаемых на него работодателем. Срочные трудовые соглашения имеют целью выполнения работником конкретной одноразовой задачи.

Заключение срочного договора разрешается лишь тогда, когда сотрудник не может выполнять трудовые обязанности постоянно в силу объективных причин. Сюда относятся следующие случаи:

• осуществление временных (сезонных) работ;
• осуществление специальной работы за рубежом;
• принятие на избирательную должность;
• осуществление общественных работ;
• осуществление работы на временно созданном предприятии, которое преследует определенную ограниченную во времени цель;
• другие случаи, предусмотренные законодательством.

Документы для заключения трудового соглашения

Прием на работу производится на основе собеседования, заключения трудового договора, подачи работником документов и прохождения конкурса (в отдельных случаях). Для трудоустройства сотрудник должен подать следующие документы:

1. Паспорт (гражданина РФ или иностранца) или другой документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовую книжку. Если трудоустройство происходит впервые, то работодателю необходимо ее оформить после принятия лица на работу.
3. Документ о предоставлении идентификационного номера налогоплательщика.

Работодатель может требовать от лица подачи диплома об образовании, рекомендации от предыдущих работодателей, документ о переквалификации и др.

Бессрочное трудовое соглашение обеспечивает работнику стабильные правоотношения с работодателем и регулярную выплату заработной платы. Такой вид трудовых отношений является наиболее приемлемым и надежным в большинстве стран мира.

Работодатель и работник самостоятельно договариваются о том, сколько времени нужно на выполнение конкретного объема работы. Но в ст. 58 ТК установлено правило: если стороны не вписали в соглашение срок его действия, документ считается заключенным на неопределенный период, то есть является бессрочным.

Бессрочный трудовой договор (образец можно найти в конце статьи) нельзя заключать, если:

• лицо принято на работу меньше, чем на 5 лет;
• сотрудник нанят на место постоянного работника, который временно нетрудоспособен;
• необходимо выполнить сезонные или временные работы, в том числе по договоренности со службами занятости населения;
• новый сотрудник участвует во временном расширении производства или оказывает краткосрочные услуги по обучению/повышению квалификации персонала;
• организация-работодатель является местом прохождения альтернативной гражданской службы.

Если организация принимает сотрудника не на основную работу, отношения с ним все равно могут быть оформлены на длительный период. При этом образец бессрочного трудового договора по совместительству практически не отличается от общей формы.

Изменение типа контракта и его расторжение

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный отдельно не оформляют. Если временный контракт истек, но ни работник, ни работодатель не заявили о намерении расторгнуть соглашение, изменение типа контракта происходит в автоматическом порядке. Некоторые юристы при этом советуют дополнительно подготовить соглашение об изменении срока действия контракта.

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным? Можно, но надо понимать, что сделать это надо настолько осторожно, чтобы в конфликтной ситуации доказать свою правоту, поскольку суды поддерживают то одну, то другую позицию. Срочность ТД должна быть обоснована пунктами ст. 59 ТК РФ и никак по-другому.
Безопаснее для работодателя расторгнуть имеющийся и заключить новый на определенный период, если есть на это законные основания и ситуация подпадает под действие ст. 59 ТК РФ .

Что касается прекращения отношений по договору с конкретным сроком действия, то закон требует, чтобы работодатель не позже, чем за три дня до окончания контракта, уведомил подчиненного о дате последнего дня работы. Если период сотрудничества не оговорен, увольнение сотрудника может произойти по иным причинам - договоренность сторон, сокращение штата, ликвидация организации, провал испытаний (перечень дан в ст. 77 ТК РФ). В этом случае работнику необходимо направить заполненный образец уведомления о расторжении бессрочного трудового договора (доступен ниже) не позже, чем за 2 недели до последнего дня работы, с указанием причины увольнения. Важно не только отправить документ, но и ознакомить с его содержанием работника либо оформить документ, подтверждающий отказ от ознакомления с уведомлением. Составляется такой отказ в письменном виде в свободной форме.

Согласно законодательству, любые трудовые отношения между работодателем и работником должны быть оформлены в письменном виде. Это касается тех нанимателей, которые представляют собой юридическое лицо или выступают как индивидуальный предприниматель.

Срочный и бессрочный трудовой договор - две формы, устанавливающие права и обязанности нанимателя и работника. Для заключения каждого конкретного существуют основания, оговоренные в Трудовом Кодексе. Однако на практике большинство нанимателей предпочитает составлять договора, ограниченные определенным сроком. В качестве аргументов нередко выступает сезонный или временный характер работ, а также другие не менее веские причины.

Всем участникам трудовых отношений следует знать, что существует конкретный перечень ситуаций, которые могут быть основаниями для оформления срочного договора. Этот порядок отмечен в ТК. В остальных случаях должен быть заключен трудовой договор бессрочно.

Определение и виды

Трудовым договором называют вид двустороннего соглашения между работодателем и работником, который описывает все их обязанности и права.

Исходя из того, указано ли время действия составленного документа, он бывает срочным (СТД) или бессрочным (БТД). В отличие от СТД, необходимо соблюдение большего количества условий, чтобы расторгнуть бессрочный договор. Работником или нанимателем должна быть проявлена инициатива и указаны причины, повлиявшие на разрыв трудовых отношений (их перечень оговорен в ТК РФ). То есть одностороннее расторжение невозможно.

Специфика бессрочного трудового договора (БТД)

ТК РФ содержит список особенностей, присущих бессрочному договору. В этом документе не указана дата окончания его действия. Это значит, что если стороны не имеют друг к другу претензий и не меняют условия договора, он остается действительным столько лет, сколько это необходимо.

Кроме того, при заключении бессрочного трудового договора стороны гораздо детальнее описывают свои обязанности, а со временем требования могут быть изменены.

Законными основаниями, дающими право заключить трудовой договор бессрочно, выступают:

• Желание, высказанное обеими сторонами.
• Постоянная потребность предприятия в данном работнике.
• Право на оформление трудовых отношений таким способом. Это касается совершеннолетних и правоспособных людей.

Если речь идет о трудоустройстве четырнадцатилетнего подростка, не предоставившего согласия родителей или опекуна, то оснований для заключения бессрочного трудового договора нет.

Как заключают бессрочный договор: последовательность оформления

Процесс составления и оформления бессрочного трудового договора включает следующие стадии:

• Подготовка документов, на основании которых будут заполнены графы соглашения (сюда относят паспорта, трудовые книжки, дипломы и свидетельства о полученном образовании, СНИЛС).
• Разработка и составление документа.
• Согласование, подписание договора работодателем и наемным работником.

Для составления трудового договора могут потребоваться такие материалы:

• Документ, удостоверяющий личность работника (паспорт, вид на жительство).
• Доказательство квалификации сотрудника, свидетельствующее о его способности выполнять данную трудовую функцию (диплом, разрешение на работу, сертификат об окончании курсов).
• Трудовая книжка. В том случае, когда работник не имеет этого документа, то есть предприятие является для него первым официальным рабочим местом, обязанностью работодателя становится выдача ему трудовой книжки.
• Свидетельство о пенсионном страховании человека.
• Военный билет.
• Идентификационный номер (относится к необязательным документам).

Иногда бессрочный трудовой договор работником может быть заключен только при наличии дополнительных документов. Например, при работе с продуктами питания соискатель должен предоставить справку о медицинском обследовании, невозможно без письменного согласия родителей или опекуна, а при желании занять должность в госструктуре понадобится документ, удостоверяющий отсутствие судимостей. Могут быть необходимы также справки о составе семьи, из психоневрологического или наркодиспансера. Если работодатель требует эти документы на законных основаниях, работник не вправе отказаться от их предоставления.

Бессрочный договор вступает в силу с того дня, когда сотрудник предприятия начнет выполнять свои трудовые обязанности. Закон не устанавливает четкой формы для такого документа.

Трудовой договор бессрочный: образец и структура

Зачастую для составления трудовых договоров сотрудники отдела кадров используют образцы, находящиеся в свободном доступе. При необходимости их корректируют в соответствии со спецификой конкретного предприятия.

Несмотря на то что выбрать образец бессрочного договора совсем несложно, его содержание следует обязательно проверять. Документ должен быть составлен с учетом всех законодательных норм.

Общая структура и порядок пунктов выглядят следующим образом:

1. Предмет договора. Здесь описывают суть должности работника.
2. Период, на который заключают соглашение. Наличие этого пункта подчеркивает бессрочность договора.
3. Описание прав и обязанностей работника.
4. Права и обязанности работодателя.
5. Перечень компетенций и гарантий соглашения. Здесь указывают гипотетические непредвиденные ситуации банкротство предприятия и другие), а также льготы и гарантии, которые будут предоставлены в случае их реализации.
6. Расписание рабочих часов и времени отдыха (количество рабочих и выходных дней, отпуск).

В том случае, когда сотрудника принимают на работу с наличием испытательного срока, это обязательно должно быть прописано в документе. Размещение этой информации оставляют на усмотрение автора: можно сформировать отдельный пункт или же включить в график работы и отдыха.

На фото ниже приведен универсальный образец бессрочного договора.

Законная сила документа не теряется при наличии описок и/или опечаток. Только отсутствие каких-либо обязательных реквизитов может привести к тому, что он будет признан недействительным (дата, подпись, печать).

Перевод работника с контракта на БТД

Довольно часто сотрудник предприятия, который был принят на работу на определенное время, выказывает желание остаться в компании надолго. При согласии нанимателя можно перевести срочный договор в бессрочный.

В отдельных случаях эта процедура может быть выполнена даже при наличии возражений со стороны работодателя.

Как изменить условия контракта

Если работодатель не собирается продолжать сотрудничество с подчиненным, он обязан уведомить его о предстоящем увольнении за три дня до конечной даты действия срочного договора. Наиболее просто перевод сотрудника со срочного контракта на постоянный договор осуществляют, игнорируя расторжение заключенного соглашения.

Срочный трудовой договор становится бессрочным, если период его действия закончился, но работник продолжает выполнять свои функции на предприятии. То есть трудовые отношения фактически не изменились.

В таком случае временные ограничения, указанные в документе, потеряли смысл, что и стало основанием для того, чтобы считать договор бессрочным.

Расторжение контракта

Следует уточнить, что срочные контракты не могут быть расторгнуты в автоматическом порядке. Эта процедура предусматривает внесение соответствующих издание приказа об увольнении, а также осуществление расчета с сотрудником.

Когда бессрочный договор вступил в силу при несоблюдении правил расторжения контракта, работник должен быть признан полноценным членом коллектива предприятия. Ему становятся доступны все права и льготы, а также полагается выплата компенсаций и поощрений.

Чтобы уволить такого сотрудника, работодателю следует опираться на общепринятые основания, указанные в ТК.

Если срочный контракт не является срочным

Дата, определяющая завершение периода сотрудничества между нанимателем и работником, является неотъемлемым условием контрактов. Только бессрочный договор не содержит этой информации.

В ситуации, при которой конечная дата действия контракта осталась открытой (работодателем не указана), а также нет условия о срочном характере работ, составленный документ может быть признан БТД.

Увольнение сотрудника, работающего по такому договору, по причине завершения действия контракта считается незаконным. Для защиты своей правоты он вполне может обратиться в суд.

Если претензии истца будут признаны правомерными, следствием станет признание трудового договора бессрочным и восстановление уволенного работника на прежнем рабочем месте. Вернувшись на предприятие, сотрудник может рассчитывать на выплату заработной платы за те дни, когда он не мог работать. Кроме того, работодатель вынужден будет компенсировать ему причиненный моральный ущерб.

Можно ли многократно перезаключать срочный контракт

Руководители многих предприятий часто прибегают к практике перезаключения срочных договоров для выполнения одной и той же работы. Такой прием считается нарушением законодательства.

Подписывать новый договор разрешено только в том случае, когда время действия прежнего закончилось, но задача осталась нерешенной или задание не выполнено.

Когда же работник, которого приняли на временных основаниях, фактически стал постоянным, бессрочное действие договора (перезаключенного СТД) может быть признано в судебном порядке.

Что такое дополнительное соглашение

При отсутствии недоразумений и претензий между работодателем и работником их общее решение о продолжении сотрудничества служит основанием для изменения условий срочного договора. Это возможно при помощи составления дополнительного соглашения.

В этом документе указывают причину, послужившую основанием для изменения статуса работника. Пункт о том, что теперь контракт считается бессрочным договором, является обязательным элементом дополнительного соглашения. Заключение этого документа возможно только после того как работник выкажет свое согласие в письменной форме.

Порядок составления дополнительного соглашения диктует ТК РФ. Его текст должен включать фразу о том, что с указанного момента заключенный ранее срочный договор следует расценивать как бессрочный. Новые условия трудовых отношений также могут быть прописаны в соглашении.

БТД не может стать контрактом

Осуществляя перевод сотрудника на другую должность, работодатель должен издать приказ о переводе. Наряду с этим в трудовой книжке появляется новая запись.

Изменение вида договора (со срочного на бессрочный) не может расцениваться как смена должности, ведь тип и размер перечислений в фонды, а также учет рабочего времени остаются прежними.

Особенностью простоянного трудового соглашения становится невозможность его обратного превращения. Это значит, что если договор заключен бессрочно, у работодателя нет права устанавливать какие-либо временные рамки его действия.

Работники, подвергшиеся неправомерному увольнению якобы по причине завершения договора, могут восстановить свои права в суде. После проведенного расследования, проверки документов и выяснения истинного положения дел иск может быть удовлетворен. Результатом станет восстановление работника в должности и выплата положенных компенсаций.

Как составляют приказ об изменении вида договора

Принятие решения о переводе работника с контракта на бессрочный договор сопровождается изданием соответствующего приказа. Его автором становится сам руководитель, сотрудник кадрового отдела или управляющий по персоналу.

Кроме того, пункты этого документа раскрывают основания для таких действий (контракт не был перезаключен, стороны пришли к взаимному согласию, от работника поступило письменное заявление). При этом отдельно упоминается то, что сотрудник поддерживает осуществление указанных действий (есть его письменное подтверждение или составлено дополнительное соглашение сторон).

Составленный приказ нуждается в заверении руководителем. После этого в течение трех дней его передают работнику. Документ должен быть прочитан, одобрен и подписан сотрудником.

В каких случаях руководитель может разорвать БТД

В ряде ситуаций, которые перечислены ТК РФ, руководитель предприятия или лицо, уполномоченное им, может воспользоваться правом досрочного прекращения трудовых отношений с сотрудником, оформленным по БТД:

Чем может быть невыгоден БТД

Работодатели избегают заключения бессрочных договоров из-за появления дополнительных обязательств перед работниками и государством. С этой позиции заключение такого вида соглашений имеет следующие недостатки:

1. Если не указан срок окончания действия договора, у работодателя нет возможности прекратить трудовые отношения с сотрудником. Увольнение должно быть основано на законных причинах.
2. Работодатель должен выплачивать работнику предусмотренные поощрения, предоставлять компенсации и социальные гарантии (например, отпустить в декретный отпуск).

Для сотрудников предприятий и организаций работа по бессрочному трудовому договору более выгодна, чем по временному контракту. Правда, расторжение последнего обычно проходит гораздо проще и быстрее.

Прекращение действия СТД служит законным основанием для увольнения работника. Вместе с тем, будучи оформленным в качестве постоянного сотрудника, он обязан уведомить руководство компании за две недели до даты своего последнего рабочего дня.

Нужно отметить, что бессрочный трудовой договор более удобен и универсален, так как он помогает оптимизировать процесс регулирования трудовых отношений.