Образовательный портал. Образование / История / Что должен знать корпоративный юрист. Корпоративный юрист: обязанности. Должностная инструкция корпоративного юриста. II. Должностные обязанности

Что должен знать корпоративный юрист. Корпоративный юрист: обязанности. Должностная инструкция корпоративного юриста. II. Должностные обязанности

29.06.2019

Наименование УТВЕРЖДАЮ организации __________________________ (Руководитель организации) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ корпоративного юриста ____________/_____________ Личная Расшифровка подпись подписи "___"__________ ____ N ____ "___"_____________ ____ г. г. ____________ М.П.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность корпоративного юриста (далее - "Работник").

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.

1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________ Организации.

1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование, стаж работы в должности юрисконсульта не менее _______________.

1.5. Работник должен знать:

Нормативные и методические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность организации.

Профиль, специализацию и особенности структуры организации.

Гражданское, предпринимательское, коммерческое, административное, трудовое, финансовое, налоговое, ________________, иные отрасли законодательства.

Арбитражное процессуальное, гражданское процессуальное право, основы уголовно-процессуального права.

Стандарты делопроизводства по правовым документам.

Структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов.

Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.

Основы администрирования.

Этику делового общения.

Экономику и организацию производства, труда и управления.

Правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Работник:

2.1. Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; координирует работу по ведению реестров акционеров (сторонними организациями); определяет правовые основы органов предприятия (разрабатывает положения о полномочиях Общего собрания, о совете директоров, о правлении, о ревизионной комиссии, пр.); разрабатывает положение о сделках, связанных с приобретением или отчуждением имущества; координирует сделки с акциями предприятия; определяет правовые основы дивидендной политики на предприятии и осуществляет ее координацию.

2.2. Организует работу по учету и ведению баз нормативных правовых актов.

2.3. Обеспечивает подразделения предприятия, отдельных специалистов нормативными правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функций и обязанностей.

2.4. Осуществляет: проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства.

2.5. Ведет договорную работу на предприятии: определяет формы договорных отношений с контрагентами; разрабатывает проекты договоров; проверяет соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию контрагентами; принимает меры по разрешению разногласий по проектам договоров; обеспечивает нотариальное удостоверение и (или) государственную регистрацию отдельных видов договоров.

2.6. Анализирует договорную работу на предприятии, разрабатывает программы ее пересмотра и изменения, проверяет состояние договорной работы в структурных подразделениях предприятия.

2.7. Ведет претензионную работу на предприятии: обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий; осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за рассмотрением направленных контрагентам претензий.

2.8. Ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению доарбитражного порядка урегулирования договорных споров; подготавливает исковые заявления и материалы и передает их в арбитражные суды; изучает копии исковых заявлений по искам к предприятию; обеспечивает ведение банка данных по исковой работе; представляет интересы предприятия в арбитражных судах.

2.9. Подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности предприятия.

2.10. Принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета их движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции; пр.); проверяет и визирует договоры о материальной ответственности работников.

2.11. Осуществляет проверку законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий.

2.12. Представляет интересы предприятия при проверках, проводимых на предприятии государственными контрольно-надзорными органами, с целью контроля за соблюдением процессуальных действий проверяющими, обоснованностью и правильностью выводов проверяющих, оформлением результатов проверок и составлением процессуальных документов.

2.13. Представительствует от имени предприятия в государственных надзорных органах, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, выявленных на предприятии; готовит и направляет жалобы на действия должностных лиц государственных надзорных органов, на неправомерно наложенные на предприятие административные взыскания.

2.14. Осуществляет письменное и устное консультирование работников предприятия по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.

3. ПРАВА

3.1. Работник имеет право:

На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

На предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

На предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

На получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

На взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством РФ.

Утверждаю
Генеральный директор АО (ООО)
Приказ N ____________________
от "__"_____________ 200 _ г.

Должностная инструкция юриста корпорации

1. Общие положения

1. Юрист корпорации относится к категории специалистов.
2. На должность корпоративного юриста назначается лицо, имеющее
высшее юридическое образование, стаж работы в должности юрисконсульта не
менее ____ (3 лет; 4 лет; др.)
3. Юрист корпорации должен знать:
3.1. Нормативные и методические материалы, регламентирующие
производственно-хозяйственную деятельность предприятия.
3.2. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.
3.3. Гражданское, предпринимательское, коммерческое,
административное, трудовое, финансовое, налоговое, _______________, иные
отрасли законодательства.
3.4. Арбитражное процессуальное, гражданское процессуальное право,
основы уголовно-процессуального права.
3.5. Стандарты делопроизводства по правовым документам.
3.6. Структуру государственных органов, органов местного
самоуправления, судебных органов.
3.7. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с
использованием современных информационных технологий.
3.8. Основы администрирования.
3.9. Этику делового общения.
3.10. Экономику и организацию производства, труда и управления.
3.11. Основы трудового законодательства.
3.12. Правила и нормы охраны труда.
3.13. _____________________________________________________________.
4. Назначение на должность юриста и освобождение от должности
производятся приказом руководителя предприятия.
5. Корпоративный юрист подчиняется непосредственно руководителю
предприятия.
6. На время отсутствия юриста (командировка, отпуск, болезнь, пр.)
его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за
ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
7._________________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Юрист корпорации:
1. Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает
регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в
учредительные документы; координирует работу по ведению реестров
акционеров (сторонними организациями); определяет правовые основы органов
предприятия (разрабатывает положения о полномочиях Общего собрания, о
совете директоров, о правлении, о ревизионной комиссии, пр.);
разрабатывает положение о сделках, связанных с приобретением или
отчуждением имущества; координирует сделки с акциями предприятия;
определяет правовые основы дивидендной политики на предприятии и
осуществляет ее координацию.
2. Организует работу: по обеспечению предприятия законами,
нормативными правовыми документами, необходимыми для осуществления
деятельности предприятия; по учету и ведению баз нормативных правовых
актов.
3. Обеспечивает подразделения предприятия, отдельных специалистов
нормативными правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих
функций и обязанностей.
4. Осуществляет: проверку соответствия законодательству
представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов,
инструкций, положений и других документов правового характера; проверку
соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными
работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным
работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов,
обусловленных изменением федерального законодательства.
5. Ведет договорную работу на предприятии: определяет формы
договорных отношений; разрабатывает проекты договоров; проверяет
соответствие законодательству проектов договоров, представляемых
предприятию контрагентами; принимает меры по разрешению разногласий по
проектам договоров; обеспечивает нотариальное удостоверение или
государственную регистрацию отдельных видов договоров.
6. Анализирует договорную работу на предприятии, разрабатывает
программы ее пересмотра и изменения, проверяет состояние договорной
работы в структурных подразделениях предприятия.
7. Ведет претензионную работу на предприятии: обеспечивает учет
претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит ответы
на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении
или об отказе в удовлетворении поступивших претензий; осуществляет
подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и
контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий.
8. Ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению доарбитражного
порядка урегулирования договорных споров; подготавливает исковые
заявления и материалы и передает их в арбитражные суды; изучает копии
исковых заявлений по искам к предприятию; обеспечивает ведение банка
данных по исковой работе; представляет интересы предприятия в арбитражных
судах;
9. Подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения
лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности
предприятия.
10. Принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов
обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о
материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок
поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета их
движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции).
11. Осуществляет проверку законности увольнения и перевода
работников, наложения на них дисциплинарных взысканий.
12. Представляет интересы предприятия при проверках, проводимых на
предприятии государственными контрольно-надзорными органами с целью
правового контроля за соблюдением процессуальных действий проверяющими,
обоснованностью и правильностью выводов проверяющих, оформлением
результатов проверок и составлением процессуальных документов.
13. Представительствует от имени предприятия в государственных
надзорных органах, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях, выявленных на предприятии; готовит и направляет жалобы
на действия должностных лиц государственных надзорных органов, на
неправомерно наложенные на предприятие административные взыскания.
14. Осуществляет письменное и устное консультирование работников
предприятия по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в
составлении юридических документов.
15. _______________________________________________________________.

Корпоративный юрист имеет право:
1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения,
справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей,
предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
2. Вести самостоятельную переписку с государственными,
муниципальными и судебными органами по правовым вопросам.
3. Представлять в установленном порядке предприятие в органах
государственной власти, иных учреждениях и организациях по юридическим
вопросам.
4. Давать структурным подразделениям и отдельным специалистам
обязательные для исполнения указания по правовым вопросам.
5. Принимать меры при обнаружении нарушений законности на
предприятии и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для
привлечения виновных к ответственности.
6. По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов
и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки заключений,
рекомендаций и предложений.
7. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности
по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных
обязанностей.
8. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей
Инструкцией обязанностями.
9. Требовать от руководства предприятия обеспечения
организационно-технических условий и оформления установленных документов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей.
10. _______________________________________________________________.

4. Ответственность

Корпоративный юрист несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в
пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской
Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в
пределах, установленных действующим административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах,
установленных действующим трудовым и гражданским законодательством
Российской Федерации.
4. ________________________________________________________________.

С Инструкцией ознакомлен: _______________________________________________

			УТВЕРЖДАЮ

(наименование предприятия, организации, учреждения)			(руководитель предприятия, организации, учреждения)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
00.00.0000		№ 00	(подпись)	(Ф.И.О.)
Структурное подразделение:	Ю ридический отдел
Должность:	Корпоративный юрист
			00.00.0000

Общие положения

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность корпоративного юриста .

Корпоративный юрист относится к категории специалистов .

Корпоративный юрист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению начальник а юридического отдела?????

Взаимоотношения по должности:

1.4.1	Прямое подчинение	начальнику юридического отдела??, директору предприятия
1.4.2.	Дополнительное подчинение
1.4.3	Отдает распоряжения
1.4.4	Работника замещает	лицо, назначенное директором предприятия
1.4.5	Работник замещает

Квалификационные требования корпоративного юриста :

2.1.	Образование	высшее профессиональное (юридическое)
	опыт работы	стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет; 4 лет
	знания	Нормативные и методические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность предприятия. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия. Гражданское, предпринимательское, коммерческое, административное, трудовое, финансовое, налоговое,иные отрасли законодательства. Арбитражное процессуальное, гражданское процессуальное право, основы уголовно-процессуального права. Стандарты делопроизводства по правовым документам. Структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий. Основы администрирования. Этику делового общения. Экономику и организацию производства, труда и управления. Основы трудового законодательства. Правила и нормы охраны труда.
	навыки
	дополнительные требования

Документы, регламентирующие деятельность корпоративного юриста

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (начальник а юридического отдела) ; Положение о юридическом отделе, Должностная инструкция корпоративного юриста , Правила внутреннего трудового распорядка.

Должностные обязанности корпоративного юриста

Корпоративный юрист:

4.1. Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; координирует работу по ведению реестров акционеров (сторонними организациями); определяет правовые основы органов предприятия (разрабатывает положения о полномочиях Общего собрания, о совете директоров, о правлении, о ревизионной комиссии, пр.); разрабатывает положение о сделках, связанных с приобретением или отчуждением имущества; координирует сделки с акциями предприятия; определяет правовые основы дивидендной политики на предприятии и осуществляет ее координацию;

4.2. Организует работу: по обеспечению предприятия законами, нормативными правовыми документами, необходимыми для осуществления деятельности предприятия; по учету и ведению баз нормативных правовых актов;

4.3. Обеспечивает подразделения предприятия, отдельных специалистов нормативными правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функций и обязанностей.

4.4. Осуществляет: проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением законодательства.

4.5. Ведет договорную работу на предприятии: определяет формы договорных отношений; разрабатывает проекты договоров; проверяет соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию контрагентами; принимает меры по разрешению разногласий по проектам договоров; обеспечивает нотариальное удостоверение и (или) государственную регистрацию отдельных видов договоров;

4.6. Анализирует договорную работу на предприятии, разрабатывает программы ее пересмотра и изменения, проверяет состояние договорной работы в структурных подразделениях предприятия.

4.7. Ведет претензионную работу на предприятии: обеспечивает учет претензи

Еще двадцать лет назад спорные моменты между компаниями зачастую решались с привлечением криминальных структур либо в ходе прямых переговоров бизнесменов между собой. Сейчас подобные вопросы научились решать другим способом, появилась такая должность, как корпоративный юрист, занимающийся не только проверкой документов и контрактов, а всеми юридическими вопросами, которые возникают у компании на практике.

Вы узнаете:

Чем занимается корпоративный юрист.
Каким способом может сотрудничать с компанией корпоративный юрист.
Какие услуги корпоративного юриста нужны компании.
Что включает в себя должностная инструкция корпоративного юриста.
Где искать корпоративного юриста.
Как принять на работу корпоративного юриста.

Кто такой и чем занимается корпоративный юрист

В современном мире юрист компании – это ключевой сотрудник, без тщательной проверки которого не может быть подписан ни один контракт. Знания и опыт корпоративного юриста являются гарантом успеха и процветания компании. Хороший юрист – это не тот, кто выигрывает судебные споры и решает корпоративные конфликты , а тот, кто не допустит их появления на практике.

Выходы на новые рынки сбыта, приобретение активов, привлечение новых инвесторов – далеко не единственные случаи, когда требуется укрепление правовой поддержки в компании. Ведь корпоративный юрист – это не просто консультант по вопросам юридического характера, он непосредственный участник всех принимаемых решений в компании.

Работу корпоративного юриста можно сравнить с ролью штурмана корабля, который ведет свой крейсер к заданной цели, избегая столкновения с опасными рифами и подводными течениями.

Лучшая статья месяца

Если вы будете делать все самостоятельно, сотрудники не научатся работать. Подчиненные не сразу справятся с задачами, которые вы делегируете, но без делегирования вы обречены на цейтнот.

Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно. Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал.

В чем заключается основная функция корпоративного юриста

Это и правовое сопровождение работы, отладка всех бизнес-процессов компании , соблюдение законов, разработка процедурных моментов по принятию действий, направленных на защиту интересов собственности предприятия, и многое другое.

Но одна из самых важных задач, которую ставит перед собой грамотный корпоративный юрист, – это работа на опережение, необходимость предвидеть развитие ситуации и предотвратить ее негативные последствия. Кроме того, в настоящий момент от экспертного мнения корпоративного юриста зависит развитие и новых инвестиционных проектов.

Подобные проекты являются одними из самых сложных дел, поскольку они требуют от корпоративного юриста не только понимания общих механизмов работы, знаний из смежных областей права, но и творческого подхода к делу. Подводя небольшой итог, необходимо отметить, что роль корпоративного юриста крайне важна для успешного и непрерывного развития компании.

История появления профессии «корпоративный юрист» в России

Необходимо отметить, что профессия «корпоративный юрист», столь популярная на Западе, долгое время была не востребована в России. Необходимость в юристах, обладающих знаниями в области налогового, таможенного, банковского дела, появилась только в конце 1980-х годов среди первых частных предприятий.

С появлением бизнеса в России начали возникать первые центры оказания юридической помощи, вскоре в Россию потянулись и западные компании, готовые оказать частным предпринимателям юридические услуги, так называемые International Law Firm, сокращенно ILF, или ильфы, и подобные им компании.

Российские юридические конторы зарождались как объединение разного рода юристов в гильдии и коллегии, которые предлагали своим клиентам обслуживание по старой модели, когда один адвокат отвечал за все вопросы одного клиента. Отсутствие специализации по конкретному кругу вопросов было неудобным для клиентов, которым необходимы были проработанные решения по самым узким областям корпоративного права.

Поэтому очень быстро западные ильфы составили сильную конкуренцию отечественному юридическому консалтингу, предлагая командные решения корпоративных вопросов. Среди таких компаний первыми на сцене появились Baker & McKenzie (1989), PricewaterhouseCoopers (1989), White & Case (1989), Deloitte Touche Tohmatsu Limited (1990), Chadbourne & Parke (1990). Безусловно, руководство российских представительств подобных компаний состояло сплошь из иностранных граждан, которые уже на местах подбирали себе штат юристов.

Поднабравшись опыта и получив необходимую практику, российские юристы смогли перестроиться и дать достойный ответ западным ильфам. Так появились на свет первые российские юридические фирмы, так называемые рульфы, или Russian Law Firm, сокращенно RLF. Они были полностью укомплектованы российскими юристами и могли предложить хорошую альтернативу по ценам на услуги.

Далее ситуация развивалась таким образом, что часть юристов, поработавших в ильфах и получивших серьезный опыт ведения дел на западный манер, начали переходить в российские рульфы на ключевые позиции. Подобная интеграция привела к общему обогащению корпоративного российского права, соединив в себе западный опыт и российскую практику ведения дел.

Так называемые рильфы (от слияния двух типов компаний – рульфов и ильфов) смогли широко заявить о себе не только на российском рынке, но и при ведении дел международного характера.

Помимо противостояния рульфов и ильфов, на рынке корпоративных юридических услуг разворачивалась конкурентная борьба двух типов юристов: консалтеров и юристов, работающих внутри компании, или инхаусов.

Руководителям бизнеса не всегда было удобно обращаться в консалтинговые службы для разрешения юридических вопросов, хотелось, чтобы корпоративный юрист был всегда под рукой и знал все внутренние нюансы дел компании. Так в начале девяностых годов начали появляться первые юристы, работающие в штате компании, то есть инхаусы (русская калька с англ. inhouse – «внутренний, не выходящий за рамки организации»).

Концепция работы внутри одной организации заинтересовала многих юристов, работавших в крупных российских и международных компаниях. Больше не нужно было ежедневно продавать свою услугу новым клиентам, теперь можно было сосредоточиться на юридической практике и интересах одного работодателя.

Юристы международных компаний могли претендовать на высокие должности руководителей правовых отделов в крупных корпорациях и компаниях. Собственники бизнеса с удовольствием принимали на работу подобных соискателей, хорошо понимая, какой опыт за плечами есть у бывших консалтеров, поработавших с западными партнерами.

Для юристов, попавших в подобную компанию, появлялись новые возможности: самостоятельно принимать решения по юридическим вопросам, набирать под себя штат сотрудников, да и финансовая составляющая зачастую здесь была гораздо выше, чем на позиции партнера в консалтинговой фирме. Крупные нефтегазовые, банковские, инвестиционные и промышленные компании могли позволить себе платить руководителю юридического отдела приличную зарплату.

Надо отдать должное, что даже с появлением штатных юристов, собственники компаний не прекращали работу с консалтинговыми фирмами, объясняя это необходимостью иметь несколько мнений профессионалов по важным вопросам. Особенно в ситуациях, отличающихся от привычного круга вопросов, которыми занимались внутренние юристы.

Также к консалтерам было принято обращаться, когда вопрос приобретал приватный характер и требовал сохранения нюансов дела в тайне: согласно действующему на тот момент законодательству на внешних юристов, имеющих статус адвоката, распространялась обязанность соблюдения адвокатской тайны (ст. 8 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»).

Маркетинг персонала: инструкция по применению для руководителя

Каким способом может сотрудничать с компанией корпоративный юрист

Современный корпоративный юрист может быть как штатным специалистом, так и приходящим. Как правило, только у крупных холдингов, предприятий и организаций существует необходимость в собственном юридическом отделе.

Собственники малого и среднего бизнеса чаще предпочитают пользоваться услугами привлеченного юриста. Подобная практика наблюдается и в бухгалтерской сфере, когда отчетностью компании занимается внешний специалист. Это не только удобно, но и финансово выгодно: нет необходимости переплачивать работнику в штате, когда его помощь нужна не слишком часто. Гораздо интереснее заключить договор на обслуживание с определенной юридической компанией, которая выделит вам корпоративного юриста, не обременяя бюджет высокими издержками по содержанию юриста в штате.

Эффективная мотивация сотрудников: как удержать персонал без повышения зарплаты

Мнение эксперта

Для небольшой компании штатный юрист невыгоден

Александр Орлов ,

адвокат, «Град», Москва

Если потребность в юристе возникает достаточно часто, но его включение в штат для компании слишком обременительно, можно заключить с юридической консультацией договор абонентского обслуживания. Средняя его стоимость для небольшой компании – 25 000 руб. в месяц. Это ниже ставки юриста и выгодно с точки зрения налогообложения.

Корпоративный юрист или корпоративный адвокат

В современном российском обществе присутствует некая путаница в терминах «адвокат», «юридическая компания», «частнопрактикующий юрист». Давайте попробуем разобраться в их особенностях.

Самыми широкими полномочиями среди вышеперечисленных категорий наделены адвокаты – юристы, имеющие право вести не только административные, гражданские, арбитражные, но и уголовные дела. Для получения статуса адвоката юристу необходимо сдать специальный квалификационный экзамен. Адвокаты имеют право открывать собственный адвокатский кабинет, а также объединяться в коллегии адвокатов, адвокатские бюро.

Юридическая компания – это команда специалистов, которая состоит из учредителей, привлеченных юристов, помощников юристов, а также специалистов смежных отраслей.

Именно благодаря слаженной командной работе у юридической компании есть ряд преимуществ перед частнопрактикующими юристами и адвокатами:

коллегиальная работа над делом;
возможность замены специалиста в случае непредвиденных ситуаций (болезнь, отпуск эксперта);
получение компетентных консультаций от экспертов из смежных областей (судмедэксперты, финансисты и т. п.).

Важно отметить, что ни у адвокатов, ни у частнопрактикующих юристов нет такой широкой практики, какую могут предоставить своим клиентам юридические компании.

Какие услуги корпоративного юриста нужны компании

На сегодняшний день ни одна крупная компания не может успешно функционировать без услуг корпоративного юриста. Если раньше роль юриста в организации сводилась лишь к проверке договоров, то современный корпоративный юрист – это менеджер высшего звена, принимающий важные управленческие решения в организации.

Давайте разберем функционал корпоративного юриста в современной компании:

1. Разработка процедуры принятия решений

Основная задача корпоративного юриста в компании – это выработка эффективного механизма работы организации, слаженного взаимодействия всех ее звеньев и как итог достижение компанией поставленных целей. Именно корпоративный юрист разрабатывает процедуру принятия решений, исходя из состояния компании, ее целей, задач и существующих рисков.

Это возлагает на корпоративного юриста серьезную ответственность перед руководством за внедряемые им механизмы работы. Особенно если речь идет о кризисных ситуациях в компании, финансовой нестабильности, угрозе банкротства , рейдерского захвата и подобных ситуациях.

2. Юридическое сопровождение новых проектов

На стадии разработки стартапов очень важно определить не только финансовую прибыль проекта, но и возможные юридические риски. Даже самое успешное с экономической точки зрения дело будет обречено на провал, если заранее не просчитать возможные негативные последствия. Выявление подобных рисков и их грамотное устранение является приоритетной задачей любого корпоративного юриста.

Юридическое сопровождение проектов ведется от их разработки до полной реализации. Ведь зачастую уже на начальных стадиях работы у стартаперов возникают различные юридические сложности. Задача юриста – предвидеть негативные последствия и не допустить их появления.

Пример

Агрохолдинг «Юбилейный» специализировался на мясном животноводстве, полеводстве и производстве колбас. В определенный момент собственник агрокомплекса решил попробовать внедрить на предприятии молочное производство. Для этого имелось все необходимое: помещения, техника, земли.

Нанятый корпоративный юрист после оценки всех юридических рисков обратил внимание компании на существующую проблему: нехватку собственных пастбищ для прокорма скота.

Собственник компании планировал расширить пастбища за счет федеральных земель, но корпоративный юрист объяснил, что данные земли не подойдут агрокомплексу по статусу. Поменять их статус было практически невозможно. Вопрос развития молочного производства стоял под угрозой. Проверив другие варианты, юрист нашел выход – перевести земли заброшенных деревень в сельскохозяйственный статус. Благодаря работе корпоративного юриста земли довольно быстро удалось перевести в нужную категорию, а агрохолдинг «Юбилейный» смог успешно реализовать свой проект.

3. Осуществление контроля за исполнением законов

Российское законодательство представляет собой разветвленную систему законов и подзаконных актов. Человеку, не имеющему специального юридического образования, довольно сложно разобраться в его хитросплетениях. А незнание законов, как мы знаем, не освобождает от ответственности. При малейшем нарушении существующих норм организация подвергается серьезным штрафам и санкциям со стороны надзорных органов.

Корпоративный юрист постоянно следит за изменением законодательства и в случае необходимости заблаговременно приводит в соответствие документацию фирмы.

Поэтому расходы на содержание корпоративного юриста обходятся компании несоизмеримо дешевле, чем уплата многомиллионных штрафов.

4. Разработка схем защиты активов

Как бы хорошо ни был отлажен ваш бизнес, всегда существуют риски потери активов компании. Более того, под угрозой может находиться и весь бизнес целиком. Такой поворот событий возможен в случае претензий государственных органов, работы конкурентов или рейдерского захвата. Нет ничего хуже для собственника компании, чем потратить годы на развитие своего бизнеса и потерять свое детище в одночасье.

Корпоративный юрист знает о том, как обезопасить компанию от подобных угроз. Проанализировав вашу ситуацию, он найдет схемы эффективной защиты вашего бизнеса.

Это тот самый случай, когда необходимы не только юридические знания, но и экспертное мнение экономистов и специалистов банковского дела.

Отлаживание бизнес-процессов

Для того чтобы бизнес был эффективным, важно четко отладить существующие бизнес-процессы компании. Задача юриста – помочь руководителю простроить такую систему работы, чтобы она не давала сбоев при малейших изменениях.

Что включает в себя должностная инструкция корпоративного юриста

Юрист в сфере корпоративного права должен обладать определенным набором знаний и навыков, соответствующим его квалификации. Давайте рассмотрим перечень его компетенций:

проверка документов компании на соответствие российскому законодательству;
разработка документации компании;
осуществление представительства в суде;
консультирование высшего руководства компании по юридическим вопросам;
решение спорных моментов с работниками и клиентами;
обеспечение сотрудников правовой базой;
анализ документооборота на правомерность;
участие в деятельности, направленной на развитие компании;
контроль реестра акционеров и дольщиков, документальное оформление отношений с ними.

Это стандартный перечень должностных обязанностей корпоративного юриста. Безусловно, в каждой конкретной организации список может варьироваться в зависимости от ее специфики, но в целом обязанности соотносятся с вышеуказанными.

Для эффективного выполнения должностных обязанностей корпоративный юрист наделяется отдельными полномочиями:

получать необходимую информацию о компании у других отделов;
вести деловую переписку с органами власти;
давать распоряжения сотрудникам компании и требовать их исполнения;
выявлять нарушения в компании и сообщать об этом руководству;
иметь доступ ко всей документации компании, предлагать меры по улучшению эффективности компании, требовать исполнения законных предписаний.

В случае ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, нарушения законодательства, совершения неправомерных действий или причинения материального вреда имуществу компании, юрист несет ответственность непосредственно перед руководителем компании.

Зачем проводится налоговый аудит и как извлечь из него максимальную пользу

Где искать корпоративного юриста

Самый эффективный способ найти грамотного корпоративного юриста – пообщаться с партнерами из вашей сферы. Узнайте, с какими сложностями им пришлось столкнуться и насколько полезным оказалось сотрудничество. Этот способ подходит и для иностранных компаний, уже работающих на российском рынке.

Способ 2. Пообщайтесь с российским провайдером учетных функций

Дать хорошую рекомендацию в подборе корпоративного юриста может местный аутсорсинг-провайдер. Он владеет актуальной информацией о российском рынке юридических услуг и может дать ценный совет. Как правило, аутсорсеры работают с базовыми задачами своих клиентов самостоятельно, а для решения более сложных дел обращаются к юридическими компаниям.

Способ 3. Попросите совета у вашей аутсорсинговой компании

Большинство крупных провайдеров юридических услуг состоят в международных юридических сообществах, таких как International Business Law Consortium (IBLC), Trans-European Law Firm Alliance (TELFA) и проч. У подобных международных организаций есть единые стандарты оказания услуг и службы контроля качества. Поэтому ваш провайдер юридических услуг знаком со многими российскими компаниями и сможет дать вам хорошую рекомендацию.

5 критериев, как выбрать кандидата на должность «корпоративный юрист»

Критерий 1. Опыт работы

При приеме на работу в правовые отделы компании отдают предпочтение тем соискателям, которые имеют опыт работы в крупных юридических фирмах. Шансы получить должность корпоративного юриста у выпускника вуза без опыта крайне малы. Если он со студенческой скамьи попадет в инхаусы, то не сможет предоставить компании необходимые практические знания и навыки работы, которые получат его сокурсники, поступившие на службу в юридическую компанию.

Известны случаи, когда крупные американские компании нанимали себе в штат выпускников престижных юридических вузов, чтобы обучить их основам работы самостоятельно. Например, такие компании, как «Хьюлетт-Паккард» и «Пфайзер», в 2009 году принимали к себе выпускников. Для компании это была возможность вырастить кадры под себя, сэкономив на зарплате. А недавние студенты имели возможность начать карьеру в крупной корпорации, пройти дополнительный обучающий курс и проявить себя в работе.

Критерий 2. Широкий профиль

Работники юридических фирм – это специалисты в определенной области права. Инхаусы же, напротив, юристы широкого профиля, успешно решающие правовые вопросы любой сферы. Поэтому очень важно, чтобы юрист-инхаус обладал широким профилем знаний, высокой скоростью принятия решений, многозадачностью, умением правильно расставлять приоритеты и грамотно распределять полномочия. Необходимо, чтобы инхаус обладал знаниями из таких областей права, как ценные бумаги, недвижимость, слияние и поглощение, интеллектуальная собственность и ряд других вопросов.

Представление интересов в суде будет являться неоспоримым плюсом в работе, но зачастую компании предпочитают поручать ведение судебных дел сторонним юридическим фирмам. Инхаус лишь осуществляет общий контроль деятельности внешнего юриста.

Главными критериями отбора кандидата на должность инхауса будут являться опыт работы и навыки коммуникаций. Престижность юридического вуза или профессиональные заслуги соискателя не так важны для будущего инхауса, как для кандидата в сотрудники юридической компании. Безусловно, исключения тоже возможны.

Для работодателя важно, чтобы кандидат в инхаусы владел информацией о компании, понимал, как работает бизнес. Руководитель компании предпочтет на должность корпоративного юриста того, кто уже работал в подобной сфере, имеет необходимый опыт и знает суть дела изнутри.

Конечно, бывают исключения. Это зависит от приоритетов руководства компании и бренда.

Критерий 3. Креативность и эффективность

Соискателю на должность в инхаусы будут крайне необходимы творческий подход к делу и высокий KPI (показатель в бизнесе, отвечающий за эффективность работы). Пригодится умение решать сложные правовые вопросы творчески с высокой скоростью и максимальной пользой для компании.

Как уже было отмечено, инхаус должен обладать высокими коммуникативными навыками, умением убеждать, отстаивать свою точку зрения не только при представлении интересов компании перед третьими лицами, но и внутри компании.

Корпоративный юрист должен уметь лаконично доносить свои мысли до работников компании. Показателем его эффективности будет являться успешное выполнение поставленных задач, а не отработанные часы. Руководители компаний не любят инхаусов, которые затягивают работу, аргументируя это тем, что есть причины, по которым нельзя действовать в рамках заданной стратегии, необходимо удостовериться в ее правильности и т. п.

В бизнесе важна скорость и быстрота реакции, поэтому у успешных инхаусов, как правило, нет времени на скрупулезное оттачивание своих действий, в отличие от их коллег из юридических компаний. Инхаусам необходимо обладать смелостью, деловой интуицией и умением правильно расставлять приоритеты. Юрист в бизнес-структуре должен быть коммерчески ориентирован и сосредотачиваться прежде всего на тех задачах, которые для компании являются наиболее прибыльными.

Критерий 4. Командная работа

Настоящий корпоративный юрист – это мастер деловых переговоров, обладающий высокими навыками коммуникаций. Он умеет одинаково легко донести свою мысль до руководителя и простого рабочего. Инхаусы, как правило, работают на достижение общей цели компании, поэтому им необходимо уметь работать в команде, понимать роль каждого сотрудника компании и знать, как сделать их работу эффективнее.

Критерий 5. Умение руководить

Руководитель правового отдела в компании, как любой руководитель, должен обладать навыками эффективного управления сотрудниками, правильно выстраивать мотивацию, уметь поощрять и наказывать подчиненных, а при необходимости – увольнять.

Грамотное распределение подотчетных денег также является важной обязанностью руководителя инхаусов. Собственники бизнеса очень ценят руководителей (не только юридических отделов), которые умеют выполнять большой объем работ с минимальными затратами человеческих и денежных ресурсов. Если руководитель правового отдела умеет решать поставленные задачи, не прибегая к помощи внешних юрисконсультов, – это является особым достижением в глазах директора компании.

Карьерный рост персонала – работа с амбициями сотрудников

Пошаговая инструкция, как принять на работу корпоративного юриста

Шаг 1. Пригласить несколько соискателей и сделать сравнительный анализ

В крупных городах на одну вакансию откликается огромное количество кандидатов. Имеет смысл внимательно изучить те резюме, которые кажутся вам наиболее интересными. При отборе обращайте внимание на опыт, образование и сферу деятельности откликнувшегося соискателя.

Шаг 2. Узнать список выигранных дел

На этом этапе необходимо тщательно изучить информацию о выигранных делах кандидата, посмотреть, с какими компаниями он работал, какие дела вел. Обращайте внимание на соискателей, которые большую часть дел завершают на досудебной стадии разбирательств. Доведение дела до суда свидетельствует о том, что юрист не сумел предвидеть и/или избежать подобного развития событий.

Шаг 3. Проверить знания в области корпоративного права

Подготовьте к собеседованию вопросы или тестовое задание для претендентов. Смело задавайте кандидатам интересующие вас вопросы в области корпоративного права. Если ответы кандидатов не будут точны и развернуты – приглашайте следующих.

Шаг 4. Выбрать одного кандидата

Из тех кандидатов, которые показались вам наиболее компетентными, выберите одного, кто вам по-человечески больше понравился. Вам предстоит ежедневное общение на протяжении длительного времени, важно, чтобы оно было комфортным.

Необходимо подчеркнуть, что все потенциальные кандидаты должны подходить вам по профессиональным качествам и опыту работу. Делая выбор на основании личных предпочтений, можно подвергнуть фирму серьезному риску или стать жертвой мошенников.

Шаг 5. Заключить договор

При приеме корпоративного юриста в штат вам необходимо заключить с ним трудовой договор и предусмотреть бонусы за успешное выполнение поставленных задач. Это будет мотивировать сотрудника делать работу максимально качественно и добросовестно. Если речь идет о выборе юриста на аутсорсинге, необходимо внимательно ознакомиться с предложенным договором, обсудить все моменты работы и, только убедившись, что вы друг друга поняли, подписывать контракт.

Распространенные заблуждения о работе корпоративного юриста

1. Только адвокаты могут работать в судах

Это самое большое заблуждение. Напротив, юридические компании активно работают с судебными делами! Для многих крупных юридических фирм работа в суде является основным направлением деятельности. Как правило, топовые специалисты юридических компаний являются более компетентными экспертами по сравнению с адвокатами: у них больше практического опыта в сфере судебного представительства.

2. Чем опытнее юрист, тем быстрее решает вопросы

Нет и еще раз нет! Экстремально короткий срок решения сложного дела может пообещать только неопытный юрист. Обычное судебное разбирательство длится не менее трех месяцев. Зачастую больше, но меньше никогда. И опытный юрист не будет торопиться с подачей вашего иска в суд. Он будет тщательно собирать необходимые доказательства, знакомиться с судебной практикой, проверит правовую базу, прежде чем окончательно оформит свою позицию в исковое требование.

3. Профильное деление юристов

Если вы все еще думаете, что юристы, работающие на российском рынке, делятся по специализации, вы глубоко заблуждаетесь. Практика показывает, что ни адвокаты, ни частнопрактикующие юристы, ни тем более юридические компании не работают строго по определенному профилю. Даже если юрист дает рекламу, что занимается исключительно семейными делами, это не означает, что он откажет клиенту, пришедшему к нему по иному вопросу. Безусловно, некоторые юристы или адвокаты предпочитают вести однотипные дела, поскольку набили в них руку, но говорить о профильном делении было бы не верно.

Тем не менее есть категории дел, которые требуют от юристов соответствующей квалификации. Речь идет о строительных и налоговых спорах. В подобных вопросах следует искать опытных профессионалов по рекомендации. Иначе вы можете потерять не только время, но и деньги, согласившись работать с первым попавшимся юристом, не имеющим соответствующего опыта.

4. Практика по аналогичным делам

Еще одно распространенное заблуждение – рассматривать только тех специалистов, которые вели дела, подобные вашему случаю. Но как это сделать, если только в Гражданском кодексе содержится более 1500 статей. Где найти хорошего специалиста на каждую норму?

Кроме того, законодательство постоянно изменяется, соответственно судебная практика не стоит на месте. Если юрист грамотный, он сможет применить свои знания в любой отрасли права.

Интересные факты о карьере корпоративного юриста

Для любого корпоративного юриста вершиной его карьеры будет являться должность руководителя юридического отдела в крупной госкорпорации или компании с государственным участием.

После нескольких лет успешной работы в компании юристы-инхаусы становятся настолько незаменимыми, что руководители нередко вводят их в состав топ-менеджмента, как произошло у Дениса Морозова и Андрея Клишаса из «Норильского никеля», Максима Сокова из «Русала», Ольги Паскиной из «Профмедиа», Владислава Забелина из «Промсвязькапитала».

В отдельных случая вчерашнего юриста могут пригласить в совет директоров, то есть доверить управление бизнесом и распределение прибыли. Подобной историей успеха могут похвастаться Николай Дубик из ОАО «Газпром-Медиа Холдинг», Элия Николау из группы компаний «Мать и дитя», Игорь Шпагин из ОАО «Атомэнергомаш».

Некоторые руководители инхаус-отделов, набравшись опыта в крупном холдинге, выбирают путь создания собственного бизнеса, как, например, Стивен Поляков из Deutsche UFG.

Бывают и совсем неожиданные переходы, когда Игорь Мармалиди ради работы партнером в «Пепеляев групп» оставил место руководителя юридического департамента «Ситибанка».

Рынок юридических услуг в России стремительно развивается, появляются новые формы сообществ, как, например, юридические бутики.

Бутики (фр. Boutique – лавка, небольшой магазин) отличаются узким профилем и высоким уровнем квалификации специалистов. Они не спешат превращаться в крупных юридических монстров, так как именно их небольшой размер, узкий профиль и коллегиальность в принятии решений выделяют их на фоне конкурентов. Такие фирмы имеют возможность применять индивидуальный подход к каждому клиенту.

Подводя итог, необходимо отметить, что на сегодняшний день работа корпоративным юристом является одним из самых престижных направлений юриспруденции. Это хорошо оплачиваемая деятельность с неограниченными возможностями профессионального и карьерного роста. Безусловно, она характеризуется высоким уровнем конкуренции и борьбы за топовые позиции. На сегодняшний день при выборе работы кандидаты отдают предпочтение инхаус-направлению, поскольку связывают это с большими перспективами в своей дальнейшей карьере.

Информация об экспертах

Александр Орлов , адвокат, «Град», Москва. Александр Орлов – дипломированный специалист в области юриспруденции, психологии и организации систем безопасности. С 2005 года – один из руководителей МКА «Град», специализация – корпоративные конфликты. Член Ассоциации юристов России, преподаватель Русской школы управления. Автор книг «Война за доли рынка: конкурентные бои без правил», «Организация бизнеса: Грамотное построение своего дела» и ряда других. «Град» – московская коллегия адвокатов. Основана в 2005 году. Официальный сайт – www.mkagrad.ru.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________ Организации.

1.5. Работник должен знать:

Профиль, специализацию и особенности структуры организации.

Арбитражное процессуальное, гражданское процессуальное право, основы уголовно-процессуального права.

Стандарты делопроизводства по правовым документам.

Структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов.

Основы администрирования.

Этику делового общения.

Экономику и организацию производства, труда и управления.

Правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Работник:

2.2. Организует работу по учету и ведению баз нормативных правовых актов.

3. ПРАВА

3.1. Работник имеет право:

На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

4.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

___________________________ ________________ ______________ (Наименование должности (Личная подпись) (Расшифровка руководителя структурного подписи) подразделения) "___"__________ _____ г. СОГЛАСОВАНО (указать всех заинтересованных лиц и их подписи) ___________________________ ________________ ______________ (Личная подпись) (Расшифровка подписи) "___"__________ _____ г. С инструкцией ознакомлен: ________________ ______________ (Личная подпись) (Расшифровка подписи) "___"__________ _____ г.

Материалы по теме:

Карта сайта