На сколько заключают трудовой договор с работником. Временный трудовой договор. На какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу

Срочный трудовой договор заключается на срок, продолжительность которого зависит от вида задач, ставящихся перед работником, характеристик занимаемой им должности и особенностей его взаимодействия с работодателем. В этой статье читатель найдет информацию о том, на какой срок может быть заключен трудовой контракт и при каких обстоятельствах работодателю придется выстраивать с работником бессрочные отношения.

Срок действия трудового договора — законодательные требования

Трудовой договор — это соглашение, заключенное между работником и работодателем, в соответствии с положениями которого первый обязуется исполнять свои обязанности, а второй — обеспечивать надлежащие условия для их исполнения и своевременную оплату затраченных работником усилий (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 58 ТК РФ, трудовой контракт может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на срок, не превышающий 5 лет.

Если в данном документе не содержится информации о том, в течение какого времени он будет действовать, он считается бессрочным.

Срочный договор заключается лишь при наличии оснований, полный перечень которых содержится в ст. 59 ТК РФ. Условно их можно разделить на две большие категории:

1. Временный характер выполняемых работ (например, составление отчетности за установленный период).
2. Наличие соответствующего соглашения между работодателем и работником при условии, что законодатель допускает его заключение (например, если работодателем является бизнесмен, в штате которого трудится не более 35 человек).

Особенности заключения и расторжения срочного договора

Уклонение от заключения бессрочного договора может быть расценено как нарушение прав работника. Именно поэтому, если законодательно установленные причины для оформления срочного контракта отсутствуют, он признается заключенным на неустановленный период времени (ст. 58 ТК РФ).

Установить это может только суд после детального изучения обстоятельств сложившейся ситуации. Согласно ст. 56 ГПК РФ, доказывать тот факт, что оформить постоянные трудовые отношения в конкретном случае не представляется возможным, должен работодатель.

Согласно ст. 79 ТК РФ, после истечения срока договор расторгается. О факте предстоящего прекращения отношений между работодателем и работником последний должен быть уведомлен не позднее чем за 3 дня до окончания действия документа. Оповещение составляется в письменном виде и выдается работнику под подпись. Уведомлять работника не нужно лишь в том случае, если датой окончания срока действия договора является день выхода на работу постоянного сотрудника, обязанности которого первый временно исполнял.

Не знаете свои права?

На какой срок может заключаться трудовой договор (чем устанавливается минимальная и максимальная его длительность, каких пределов она не может превышать)?

Минимальный срок срочного трудового договора законодателем не регламентирован, поэтому работодатель может официально оформить трудовые отношения с работником даже в том случае, если их продолжительность составляет месяц, неделю или один день.

Максимальный срок срочного трудового договора равен 5 годам (п. 1 ст. 58 ТК РФ), хотя в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, он может быть и увеличен. Так, согласно ст. 275 ТК РФ, продолжительность действия полномочий руководителя организации определяется положениями ее устава — на этот же срок с ним заключается и трудовой договор.

С сотрудником, направляемым за границу с целью выполнения определенных работ, заключается срочный трудовой контракт продолжительностью не более 3 лет. После истечения указанного срока он может быть перезаключен повторно на тот же промежуток времени (ст. 338 ТК РФ).

Указание срока заключения трудового договора

Момент окончания действия срочного трудового контракта может быть установлен точной датой (например, днем прекращения отпуска по уходу за ребенком отсутствующей сотрудницы). При этом законодатель не запрещает устанавливать в качестве основания для расторжения срочного договора и наступление определенных обстоятельств, например:

• исполнение определенной работы в полном объеме;
• выход на работу временно отсутствующего сотрудника;
• окончание сезона, на протяжении которого требовалось выполнять определенные работы (например, завершение посевной).

Отдельно законодатель регламентирует порядок определения срока действия контракта, заключенного с беременной сотрудницей. В том случае, если дата прекращения ее трудовых отношений с работодателем наступает до момента родов, действие договора пролонгируется до завершения беременности или до окончания предоставляемого в связи с этим отпуска. На следующий день после рождения ребенка, окончания отпуска или момента, когда работодатель узнал о данном факте, соглашение расторгается в связи с истечением срока действия (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Договор может быть расторгнут и до окончания отпуска в том случае, если временно отсутствующий работник приступил к исполнению своих обязанностей, а иное рабочее место, подходящее для беременной сотрудницы, работодатель предложить не смог (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Трудовой договор на неопределенный срок

В общем случае трудовой контракт является бессрочным, поэтому для его оформления не требуется соблюдать никаких особых условий. Более того, как было отмечено выше, чтобы заключить соглашение на определенный период времени, необходимо наличие хотя бы одного из законодательно закрепленных оснований .

Срок трудового договора — это одна из его составляющих, которая может быть изменена сторонами по обоюдному согласию. Так, срочный контракт может быть преобразован в бессрочный как после окончания срока его действия, так и в ходе взаимодействия работника и работодателя. Обратное действие (т. е. преобразование бессрочного договора в срочный) допускается лишь при наличии на то оснований и получении согласия работника.

Расторгнуто бессрочное соглашение может быть по соглашению сторон или по инициативе одной из них. Полный перечень оснований для этого приведен в ст. 80, 81, 83 и 84 ТК РФ, причем привязки к сроку действия контракта указанные нормы не содержат.

С точки зрения обеспечения соблюдения трудовых прав работника и возможности получения им дополнительных гарантий и компенсаций бессрочное трудовое соглашение обладает рядом преимуществ. Так, работодатель сможет уволить сотрудника, включенного в штат на постоянной основе, лишь при наличии на то веских оснований. Кроме того, работник может быть уверен в том, что в течение длительного периода времени он будет иметь стабильный доход и не будет нуждаться в постоянном поиске нового рабочего места.

Итак, трудовые соглашения могут быть бессрочными и срочными. В первом случае в текст договора включается указание на то, что он не имеет срока действия, во втором — формулировка с определением точной даты прекращения трудовых отношений или описанием обстоятельства, при наступлении которых это происходит. Срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. К минимальной длительности соглашения законодатель никаких требований не предъявляет.

Стороны трудового договора, его содержание и форма

Понятие и функции трудового договора.

Путем заключения трудового договора трудящиеся реа­лизуют не только свое право на труд, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), по которому работник обя­зуется выполнить работу по определенной одной или не­скольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному рас­писанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обуслов­ленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локаль­ными нормативными актами и соглашениями сторон, свое­временно выплачивать работнику заработную плату.

Предметом трудового договора является сам живой труд работника.

Основные черты трудового договора:

1. трудовой договор есть соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление между ними трудового правоотношения;

2. сторонами трудового договора являются наниматель и работник;

3. трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон.

Основные признаки трудового договора:

3. обязательность как для одной, так и для другой стороны.

Трудовой договор имеет большое правовое значение и имеет следующие особенности:

— является правовой формой привлечения, распреде­ления, перераспределения, закрепления и рационального ис­пользования трудовых ресурсов страны;

— является правовой формой осуществления работни­ками права на труд по способностям;

— является основанием возникновения трудовых от­ношений, порождая эти отношения и их действия во вре­мени. По трудовому договору работник становится членом
определенного трудового коллектива;

— является необходимой предпосылкой возникнове­ния для его сторон трудовых прав и обязанностей;

— отражает индивидуально-договорной метод в регули­ровании трудовых отношений, определяя такие условия, как место работы, трудовая функция, срок работы и другие, ус­танавливаемые по соглашению сторон;

— является договором личного характера, так как ох­раняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Без трудового договора не может работать ни один работник.

Сторонами трудового договора являются:

— лицо, состоящее в трудо­вых отношениях с нанимателем на основании заключен­ного трудового договора (ст. 1 ТК);

— физическое лицо с 16 лет или с 14 лет, с письменного согласия одного из родителей на легкую работу (ст. 21 ТК).

2. Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заклю­чения и прекращения трудового договора с работником.
Наниматель также должен обладать трудовой правосубъек­тностью. Трудовой договор может заключаться с одним или несколькими нанимателями, причем независимо от формы собственности.

Основные права и обязанности работника предусмотрены в ст. 11 и 53 ТК.

Основные обязанности нанимателя предусмотрены в ст. 54, 55 ТК.

Трудовой договор заключается в письменной форме . составляется в двух экземплярах, подписанных сторонами. Один экземпляр передается работнику, второй хранится у нанимателя (ст. 18 ТК РБ).

Трудовой договор может заключаться на:

Если в трудовом договоре не оговорен срок его дейст­вия, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 17 ТК). Такой договор еще называют бессрочным. Он может быть по желанию работника расторгнут в любое вре­мя с соблюдением всех предусмотренных правил (в частно­сти, работник должен за месяц предупредить нанимателя).

— определенный срок — не более 5 лет (срочный тру­довой договор);

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Разновидно­стью срочного трудового договора является контракт, пре­дусмотренный Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совер­шенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

— время выполнения определенной работы;

Трудовой договор на время выполнения определенной ра­боты заключается в случаях, когда время завершения ра­боты не может быть определено точно. Окончание работы определяется фактом заверше­ния работы, подтверждаемым актом приемки ее результа­та. Работник должен быть предупрежден, что принят на работу на время выполнения определенной работы.

— время выполнения обязанностей временно отсутст­вующего работника, за которым в соответствии с Трудо­вым кодексом сохраняется место работы;

Трудовой договор на время выполнения обязанностей от­сутствующего работника по существу относится к сроч­ным. Например, трудовой договор на время выполнения обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Воспользоваться от­пуском — это право, а не обязанность. При возращении основного работника на прежнее место трудовой договор, заключенный с работником на время выполнения им обя­занностей отсутствующего работника, прекращается.

— время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в тече­ние определенного сезона. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий не могут выпол­няться в течение года и производятся в течение определен­ного периода. Максимальная продолжительность сезонных работ — 6 месяцев.

На какой срок заключается трудовой договор

Каждый работодатель обязан заключать с каждым своим работником трудовой договор. Этот документ может быть заключён на определённый срок.
Срок, на который заключается трудовой договор, является дополнительным условием такого вида договора. Если срок не указан, то договор является бессрочным.

В ст. 58 ТК РФ сказано, что трудовой договор между работодателем и работником заключается на неопределённый срок. Договор, заключённый на срок менее 5 лет, считается срочным.
Срочный трудовой договор заключается в том случае, если характер и специфика трудовых отношений не позволяют заключить договор на определённый срок.
Срочный трудовой договор может быть заключён на срок до 5 лет. Если есть необходимость в заключении договора на более длительный срок, то его нужно, либо продлевать после 5 лет, либо заключать на неопределённый срок.

В ст. 59 ТК РФ приведены основания, когда может быть заключён только срочный трудовой договор. Это:

• Замена временно отсутствующего работника. Например, декретный отпуск сотрудницы. На то время, пока женщина находится в декретном отпуске и в отпуске по уходу за своим ребёнком, на её место берут другую сотрудницу, которая и будет исполнять её обязанности. С этой сотрудницей будет заключён срочный договор;
• Временные работы. Временной работой называется работа, которая будет выполнена я в срок до 2-х месяцев;
• Сезонные работы. Это такие работы, которые в силу специфики могут производиться только в определённое время года. Например, уборка картофеля;
• Работа за границей;
• Поступление на работу в организацию, которая заведомо создана на определённый срок;
• Выполнение заведомо известного объёма работ;
• Прохождение практики при обучении в ВУЗе или других образовательных учреждениях;
• Избрание на выборную должность;
• Общественные или временные работы по направлению из центра занятости населения;
• Прохождение альтернативной воинской службы.

Читайте также: Незаконное увольнение с работы

Это обязательные условия, когда с сотрудником заключается срочный трудовой договор. По соглашению сторон, такой же договор может быть заключён в случаях:

• Если сотрудник поступает на работу к работодателю, общая численность сотрудников которого не превышает 35 человек. К таким работодателям также относятся и индивидуальные предприниматели;
• Если сотрудник является пенсионером;
• Если сотрудник поступает на работу в организацию, находящуюся на Крайнем Севере или в других зонах с тяжёлыми климатическими условиями;
• Проведение работ по предотвращению последствий природных и техногенных катастроф;
• Избрание на должность по конкурсу;
• Творческая работа в СМИ, на радио или телевидении;
• С руководителем, а также с его заместителями и главным бухгалтером;
• С учащимися очного отделения ВУЗов и других образовательных учреждений;
• С членами экипажа морских, речных и смешанных (море – река) морских судов, которые зарегистрированы в реестре судов РФ;
• С совместителями.

По истечении срока трудового договора, стороны могут продлить его по соглашению сторон. Но истечение срока является основанием для расторжения договора и увольнения сотрудника.
В том случае, если срок договора истёк, а работник продолжает работать и работодатель не препятствует этому, то условия срочности договора теряют юридическую силу, и договор считается заключенным на неопределённый срок.

Запрещается заключать договор на срок срочного трудового договора, чтобы избежать выплат компенсаций и предоставления гарантий лицам, выполняющим работу, к которой может быть применён бессрочный трудовой договор.

На какой срок можно заключить трудовой договор

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на срок не более пяти лет — это так называемые срочные договоры.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор с работником, перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Этот перечень является открытым, так как в статье 59 Трудового кодекса РФ говорится, что трудовой договор должен быть заключен на определенный срок и в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Итак, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным пра-

вовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Срочный трудовой договор расторгается после того, как закончился срок его действия. Обратите внимание, что не позднее чем за три дня до увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора администрация обязана письменно предупредить его об увольнении. Это правило установлено статьей 79 Трудового кодекса РФ.
Если после окончания срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Основные отличия бессрочного трудового договора от срочного — на какой срок может заключаться трудовое соглашение?

При классификации по сроку действия трудовые договора делятся на срочные и бессрочные .

Читайте также: Правила ведения трудовых книжек

Такой вид трудового договора заключается на некоторый срок, который зависит от вида работы . На какой срок может заключаться данный трудовой договор с работником?

Максимальный срок на который данный трудовой договор может заключаться не более 5 лет (Труд. кодекс РФ, статья 58). Минимальный срок трудового договора составляет примерно 1 месяц, точные сроки законом не прописаны .

ВНИМАНИЕ! Из ст.58 Труд. кодекса РФ следует, что для заключения соглашения на определенный срок необходима одобренная законодательством причина .

Если она не указана или не соответствует изложенным в трудовом законодательстве основаниям, то трудовой договор признается бессрочным.

В ст. 59 Труд. кодекса РФ перечисляются основания для подписания срочного трудового договора.

К ним, в частности, относятся:

1. Прием на работу вместо отсутствующего сотрудника. для которого сохраняется рабочее место.
2. Выполнение работ на территории, находящейся за пределами страны.
3. Наем для выполнения сезонной работы (срок заключения трудового договора с работником назначается в зависимости от погодных условий).
4. Наем для временной работы (до 2 месяцев).
5. Случаи, когда объем необходимой работы и срок ее выполнения заведомо определены.
6. Обучение или стажировка сотрудника.
7. Трудоустройство пенсионера.
8. Наем сотрудников на предприятие, созданное на определенный срок.
9. Исполнение временной работы по направлению из центров занятости.
10. Наличие у работника медицинских показаний.
11. Наем сотрудника, которому необходимо пройти альтернативную гражданскую службу.
12. Наем работников творческой сферы (СМИ, концертные и кинематографические организации и т.п.).
13. Наем работников для ликвидации очага и последствий ЧС (несчастные случаи, аварийные ситуации и катастрофы и т.п.)
14. Работодатель – субъект сферы малого бизнеса, количество сотрудников которого не превышает 20 – 35 человек.
15. Выполнение работы в местностях с суровыми климатическими условиями (например, Крайний Север).
16. При найме на работу по совместительству.
17. Наем работников, проходящих обучение очно.
18. Наем работников на руководящие и бухгалтерские должности.

Преимущества

Если время действия соглашения вышло, а сотрудник продолжает выполнение своих рабочих обязанностей . и ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, то последний становится бессрочным (из ст. 58 Труд. кодекса РФ) .

К социальным гарантиям добавляется материальное стимулирование, а также дополнительные дни к отпуску.

ВАЖНО! Согласно ст. 58 Труд. кодекса РФ срочный трудовой договор не может быть заключен с целью сокращения предоставляемого пакета гарантированных прав сотрудника по сравнению с пакетом для бессрочного трудового договора.

Простая процедура увольнения сотрудника: необходимо лишь письменно оповестить его за 3 дня до окончания срока работы по соглашению (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Недостатки

По окончании времени действия соглашения или выполнения работы . объем которой был оговорен заранее, раньше срока работодатель может расторгнуть договор и уволить сотрудника .

Короткий установленный срок, в течение которого работодатель обязан предупредить об окончании времени действия соглашения и увольнении.

Уход работника по своему желанию должен происходить по обоюдному согласию сторон .

Беременность сотрудника. В этом случае работодатель не может расторгать трудовой договор .

Более того, если женщина потребует продления срока, в течение которого соглашение будет действовать, до конца беременности, то наниматель обязан удовлетворить это требование (ст. 261 Труд. кодекса РФ).

Если трудовой договор заключается на срок не более 2 месяцев запрещено назначать испытательный период.

Бессрочный

Что такое бессрочный трудовой договор?

Бессрочный трудовой договор — это трудовой договор на неопределенный срок. Чаще всего используется именно такой вид соглашения.

На какой срок может быть заключен трудовой договор данного вида?

Бессрочный трудовой договор заключается для выполнения постоянной работы в течение долгого или неопределенного периода времени.

Отличия от временного

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

1. Период действия: срочный трудового договора действителен в течение определенного срока . бессрочный не имеет даты окончания .
2. В срочном договоре в обязательном порядке указывается причина заключения соглашения . при составлении бессрочного этот пункт не требуется .
3. Бессрочный трудовой договор заключен на неопределенный срок для сотрудничества на основе постоянных отношений . Срочный позволяет нанимать работника на конкретный срок для выполнения работы, объем которой определен заранее.

Например бессрочный трудовой договор можно заключить: с менеджером по продажам, инженером, бухгалтером и т.д.

Преимущества и недостатки трудового договора на неопределенный срок:

Для увольнения нужны особые обстоятельства (невыполнение сотрудником своих обязанностей, нарушение закона и т.п. ).

Если сотрудник хочет уволиться с работы, достаточно предупредить об этом нанимателя в письменной форме за 2 недели до ухода (ст. 80 Труд. кодекса РФ) и отработать этот срок.

При наличии особых оснований и подтверждающих документов срок 2 недели может быть сокращен с согласия работодателя:

1. Переезд на другое ПМЖ.
2. Перевод супруга в другую местность по вопросам работы или службы.
3. Болезнь или беременность.
4. Забота о больных членах семьи, которым по медицинским показаниям требуется постоянный уход.
5. Уход за детьми (до 14 лет) или ребенком-инвалидом.
6. Начало обучения в учебном заведении.

При подаче заявления об увольнении по собственному желанию сотрудник может также подать заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением.

Тогда датой расторжения трудового договора будет считаться день окончания отпуска .

Возможность сотрудничать в течение длительного срока с квалифицированными и добросовестными работниками, хорошо знающими свое дело.

Не требуется указание причины, по которой заключается данный вид соглашения.

Нет права на дополнительное материальное вознаграждение . в отличие от срочного договора.

При уходе работника из-за нарушения контрактных обязанностей нанимателем последний выплачивает компенсацию в размере 2-недельного заработка .

Не требуется согласие нанимателя при увольнении сотрудника, который предупредил об уходе за 2 недели, по собственному желанию.

Продление и изменение

При согласии обеих сторон время действия срочного договора может быть продлено.

ВАЖНО! Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается бессрочным (ст. 58 Труд. кодекса РФ).

Трудовое законодательство не имеет положений о переходе бессрочного трудового договора в срочный – сделать это невозможно . При подписании срочного соглашения с сотрудником, в отношениях с которым уже существует бессрочный договор, последний не теряет свою силы, а все расхождения в соглашениях трактуются в пользу работника.

Необходимость сотрудничества с квалифицированным работником в течение долгого периода времени для постоянного выполнения определенных рабочих функций являются причинами заключения бессрочного договора.

Подписание с работником срочного договора требует соблюдение ряда требований . в частности, для заключения такого рода соглашения между сотрудником и нанимателем необходимо иметь достаточно законных оснований и указать их в соглашении.

Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения. Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера.

Тем не менее Трудовым кодексом установлено достаточно много оснований для заключения срочного трудового договора. А если оснований работодателю все‑таки «не хватает» и он заключает подобный договор с нарушением закона, в результате работника после увольнения могут восстановить, а договор переквалифицировать в бессрочный.

В статье рассмотрим, в каких случаях заключение и расторжение срочного трудового договора правомерны, а в каких могут быть признаны незаконными.

Основания заключения

Главное правило для работодателя, заключающего срочный трудовой договор: все основания для его заключения установлены законодательством, Трудовым кодексом и другими законами, например Законом РФ от 19.04.1991 № 1032‑1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон № 1032‑1), Федеральным законом от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В Трудовом кодексе эти основания разделены на две группы. К первой относятся конкретные основания заключения такого договора - когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59, 332, 348.4). И вторая группа - когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59). Представим эти основания в таблице.

Основания для заключения срочного трудового договора
В обязательном порядке (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	По соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы	С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей)
На время выполнения временных (до двух месяцев) работ	С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)	С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
С лицами, направляемыми на работу за границу	Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения их последствий
Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг	С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права
С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы	С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии со специальными перечнями
С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой	С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности
Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки	С лицами, получающими образование по очной форме обучения
В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях	С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы	С лицами, поступающими на работу по совместительству
С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы	С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (ст. 22.2 Закона № 1032‑1)
С проректорами образовательной организации высшего образования (ст. 332 ТК РФ)
Со спортсменом на период временного перевода (ст. 348.4 ТК РФ)
В других случаях, предусмотренных федеральными законами

Когда заключение срочного трудового договора правомерно

От того, насколько правомерно (то есть соответствует закону) заключение срочного трудового договора, зависит законность увольнения в связи с окончанием его срока действия. Несоблюдение установленной процедуры повлечет признание срочного договора бессрочным и соответственно восстановление сотрудника. И здесь проблемы могут возникнуть с основным работником, если договор заключался, например, на время его длительного отсутствия.

Чтобы этого не произошло, работодателю следует помнить несколько правил. Самое главное, как уже было отмечено, - основания заключения срочного трудового договора должны быть установлены Трудовым кодексом или другими федеральными законами. А еще они должны быть правильно применены, и зачастую для работодателей именно здесь возникают сложности. Например, путают временные работы с сезонными или заключают договор по соглашению сторон с лицом, не указанным в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, видимо, предполагая, что по соглашению сторон можно временно принять любого работника.

Неправомерно также заключение срочного трудового договора, когда работник принимается «на время исполнения обязанностей отсутствующего», а на самом деле должность вакантна.

Что касается заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, данный вариант будет правомерным, только если договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Здесь отметим, что работодатели часто нарушают это условие при оформлении на работу, в частности, пенсионеров, заключая срочный договор практически в обязательном порядке.

Часто работодатели, чтобы не заключать договор на неопределенный срок, заключают несколько срочных трудовых договоров с одним человеком и для выполнения одной работы. По этому поводу Верховный суд отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления № 2) (см. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.02.2013 по делу № 33‑885/2013).

И еще одно из нарушений, которое допускается работодателями и может повлечь признание договора неправомерным, - несоблюдение его формы и требований к содержанию.

Обратите внимание

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Если трудовой договор не оформлен письменно, но при этом работник фактически допущен к исполнению обязанностей (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), то между работником и работодателем возникли трудовые отношения. Однако суды считают, что в этих случаях трудовой договор может рассматриваться как заключенный на неопределенный срок.

Говоря о содержании трудового договора, подчеркнем: в нем обязательно указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Конкретный срок указывается, если момент окончания действия договора может быть точно и заранее установлен сторонами. Если же определить срок невозможно, то в силу ст. 79 ТК РФ указывается период времени - например, в случаях выполнения определенной работы, обязанностей отсутствующего сотрудника, сезонной работы.

В противном случае трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Обратите внимание

Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральными законами (п. 2. ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Назовем основные признаки того, что срочный трудовой договор заключен правомерно.

Срочный трудовой договор заключен правомерно, если…		…заключен в письменной форме сроком не более пяти лет и в нем указан срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на этот срок
		…основания его заключения установлены Трудовым кодексом или другими федеральными законами
		…работа по нему носит заведомо временный характер
		…по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), на основе добровольного согласия работника и работодателя

Заключая такой договор, помните, что запрещается заключение договоров этого вида в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Основания прекращения срочного договора

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом трудовой договор, заключенный:

• на время выполнения определенной работы, - прекращается по завершении этой работы;
• на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, - прекращается с выходом этого сотрудника на работу;
• для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), - прекращается по окончании данного периода (сезона).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Конечно, срочный договор может быть расторгнут и досрочно в случаях, установленных ТК РФ, но мы рассмотрим именно прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора.

Увольнение работника неправомерно

Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора незаконно, как уже было отмечено, если договор заключен неправомерно, в частности, когда отсутствовали законные основания для этого, не указывался срок договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, а также работник не давал согласия на заключение договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ и смог это доказать.

Кроме того, увольнение будет неправомерным, если событие, с которым связано прекращение действия трудового договора, не наступило, а работника уже уволили. Уволить работника работодатель вправе, только если событие, определяющее истечение срока договора, наступило.

Если суд установит, что срочный трудовой договор заключен неправомерно, он может быть переквалифицирован в заключенный на неопределенный срок и работника восстановят.

Однако в некоторых случаях суд принимает решение, исходя из обстоятельств дела. Например, и в отсутствие письменной формы трудового договора суд может признать увольнение законным, если установит, что работник знал о срочном характере трудовых отношений - был ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу, в котором была отметка о срочном характере трудового договора (см. Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 03.03.2016 по делу № 33‑540/2016).

Не всегда признается незаконным увольнение и при отсутствии в срочном договоре обстоятельств (причин), послуживших основанием для его заключения. Так, было признано законным увольнение в случае, когда обстоятельства заключения срочного трудового договора не были указаны в нем, но на самом деле существовали и были предусмотрены Трудовым кодексом (см. Апелляционное определение ВС Республики Карелия от 01.09.2015 по делу № 33‑3390/2015).

А вот если в срочном трудовом договоре не указан его срок, такое увольнение будет признано неправомерным (Определение Московского городского суда от 12.12.2014 № 4г/8-13140).

Обратите внимание

Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора беременной сотрудницы допускается, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а женщину невозможно перевести с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу до окончания беременности. В остальных случаях трудовой договор продлевается на основании заявления сотрудницы до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).

Что касается несоблюдения работодателем процедуры уведомления, здесь позиция судей неоднозначна. В одних ситуациях суды указывают, что несоблюдение требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ о письменном уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным (см. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 23.01.2013 по делу № 33‑450/13). В других - что волеизъявление сторон о прекращении трудовых отношений должно подтверждаться доказательствами, одним из которых может быть извещение работника об увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Причем увольнение наверняка признают незаконным, если работник в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не был ознакомлен с приказом об увольнении. Несоблюдение работодателем установленной ст. 79, 84.1 ТК РФ процедуры увольнения имеет существенное значение для признания увольнения неправомерным (см. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2012 по делу № 33‑7701/2012).

В любом случае, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, предупреждать о расторжении договора не нужно.

Таким образом, можно выделить основные причины, когда увольнение в связи с истечением срока трудового договора будет незаконным.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора неправомерно, если…	…отсутствуют законные основания заключения срочного договора
	…отсутствует письменная форма договора (возможно исключение, если работник подписывал приказ с указанным сроком действия договора)
	…в договоре не указан срок его действия
	…в договоре не указаны обстоятельства, послужившие основанием для его заключения (исключение - когда эти обстоятельства не вызывают сомнения, например, если работник пенсионер)
	…срочный договор был заключен под принуждением
	…работник уволен ранее наступления события, определяющего срок истечения трудового договора
	…увольняют беременную, а она написала заявление о продлении договора
	…беременной сотруднице, с которой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не предложен перевод на другую должность

Мы рассказали о том, на что обратить внимание при заключении срочного трудового чдоговора, о том, что становится причиной признания такого договора бессрочным, а также о наиболее распространенных случаях, когда увольнение «срочника» может быть признано незаконным. В этой ситуации работодателю придется не только переквалифицировать трудовой договор в бессрочный и восстановить работника, но и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию судебных издержек и морального вреда. Надеемся, что вы учтете все вышесказанное при заключении срочных трудовых договоров. Самое главное - при этом применяйте только основания, предусмотренные законодательством. И конечно, соглашение сторон об установлении срока в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ может быть только добровольным.

Документом, регулирующим отношения между работодателем и подчинённым, является трудовой договор. Законодательство устанавливает конкретные правила, условия заключения, определяет периоды времени, на которые заключаются такие документы.

На сегодняшний день существует 2 вида трудовых соглашений: бессрочный трудовой контракт и на определённое время. Соответствующий Кодекс регулирует нормы, устанавливает правила по заключению каждого отдельного документа.

Законодательство по труду чётко определяет, на какой срок может заключаться трудовой договор. Такое соглашение регламентирует порядок рабочего процесса, его продолжительность, размер оплаты труда наёмного лица, права, обязанности сторон. Согласно соглашению, работодатель обязан предоставить работу наёмному лицу, а подчинённый обязуется строго соблюдать свои должностные обязанности.

Согласно , отношения между работодателем и подчинённым заключаются чаще всего на неопределённый срок – это бессрочное рабочее соглашение. В некоторых ситуациях требуется заключение срочного контракта, где чётко оговариваются сроки работы, должностные обязанности, денежное вознаграждение за рабочую деятельность. Такой документ имеет свою специфику, заключается только в особых случаях, предоставляет меньше гарантий работнику. Контракт срочного характера должен чётко оговаривать временные рамки работы.

Внимание! Если в трудовом соглашении не оговорен срок его действия, оно считается бессрочным.

Если по истечению оговоренного в документе периода работник продолжает осуществлять рабочую деятельность, договор автоматически становится бессрочным.

Срочный и бессрочный документы

Срочный и бессрочный трудовые договора имеют отличия по длительности, видам работы, обязанностям сотрудников. Срочный контракт заключается для выполнения определённых видов деятельности, с некоторыми категориями граждан. Максимальный срок действия скорого контракта не превышает 5 лет, минимальный пока не прописан в законодательстве. По истечению данного периода контракт перезаключается на тех же основаниях или аннулируется.

Если по соглашению сторон было решено продолжить рабочий процесс, не разорвав при этом документ срочного порядка, он автоматически продляется на неопределённое время. О работник должен быть проинформирован работодателем за 3 рабочих дня.

Важно! При выявлении факта заключения немедленного контракта с ограничением сроков для предоставления меньших гарантий сотруднику, снятия большой ответственности с предприятия, работник имеет право подать в суд. Работодатель будет вынужден признать такой документ бессрочным, выплатив работнику соответствующий ущерб.

Когда срок заключения трудовой бумаги не определён, такой контракт считается бессрочным. Такой вид документа оформляется в большинстве случаев осуществления рабочего процесса. Если обратить внимание на образец бессрочного трудового договора, то в нём обязательно наличие следующих пунктов:

1. Общие положения документа.
2. Права, обязанности каждой стороны, прописанные отдельными пунктами.
3. Дата начала работы, режим работы.
4. Должностные обязанности сотрудника.
5. Размер оплаты исполнения человеком своих обязательств.
6. Контакты сторон, личные данные.
7. Характер деятельности, должность работника.
8. Ответственность за невыполнение сторонами своих обязательств.

Как срочный, так и бессрочный договора подкрепляются подписями сторон, печатью предприятия. Оформляются в 2 экземплярах, один из которых передаётся работнику, другой остаётся у руководителя. Все изменения в соглашение вносятся по взаимному согласию сторон.

Трудовые соглашения, заключённые на неопределённый срок, оформляются в течение 3 дней с момента начала выполнения работником своих должностных обязанностей. Основанием для подписания бессрочного документа служит желание работодателя пополнить штат предприятия, желание работника занять вакантную должность, взаимное согласие сторон.

С какими категориями граждан может быть заключён срочный документ

1. Исполнение должностных обязанностей сотрудника, временно отсутствующего на рабочем месте по причине болезни, ежегодного или декретного отпуска. Утрачивает свою силу при возврате основного сотрудника на должность.
2. Осуществление работ временного характера, рассчитанного не более чем на 2 месяца. Документ аннулируется при завершении работ.
3. Выполнение сезонных обязанностей. Контракт заключается на определённый сезон, в который предполагается тот или иной вид работ. По окончанию сезона работы завершаются, а значит, соглашение становится недействительным.
4. Направление сотрудника за рубеж. Соглашение спешного характера заключается на 5 лет. По возвращению работника заканчивает своё действие срочный контракт.
5. Трудовое соглашение может заключаться на конкретный срок, когда предполагается выполнение работ, выходящих за рамки деятельности предприятия.
6. Работник устраивается в компанию, специально созданную для выполнения того или иного вида работ. Документ утратит свою силу, когда организация будет официально ликвидирована.
7. Лицо нанимается для выполнения конкретного вида работ, продолжительность которых не определена. По завершении требуемых действий рабочие отношения разрываются.
8. Человек приглашён в фирму для стажировки, практики. Истекает срок стажировки или практики, истекает и срок контракта.
9. Работник направлен на вакансию биржей труда.
10. Требуется прохождение альтернативной гражданской службы.

Трудовой договор может заключаться на определённый промежуток времени, по согласованию сторон, на следующих основаниях:

1. Предприятие, нанимающее сотрудников, создано индивидуальным предпринимателем или является субъектом малого предпринимательства, и штат работников не будет превышать 35 человек.
2. Нанимается сотрудник пенсионного возраста.
3. Лицо имеет ограничения по здоровью, медицинское заключение, ограничивающее его возможности в рабочей деятельности.
4. Сотрудник направляется на труд в районы Крайнего Севера или прилегающих к нему территорий.
5. Работа связана с принятием немедленных решений по устранению катастроф, чрезвычайных происшествий.
6. Человек выбран на вакансию на конкурсной основе.
7. Лицо специализируется в творческом направлении, принимается на работу в соответствующее учреждение творческого профиля.
8. Наёмное лицо является студентом дневного обучения.
9. Приглашается сотрудник на руководящую должность: генеральный директор, его заместитель, главный работник бухгалтерии.
10. Лицо параллельно трудится на нескольких работодателей.

Рабочее соглашение заключается на конкретный отрезок времени, при наличии вышеуказанных оснований. Условия соглашения могут меняться по обоюдному согласию сторон, на основаниях, не противоречащих российскому законодательству.

Обжалование сроков

В большинстве случаев сотруднику, нанимаемому на работу, выгодно заключение трудового договора на неопределённый срок. Это даёт ему все социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Бывают ситуации, когда попадаются недобросовестные работодатели. По неопытности работника с ним может быть заключён контракт на определённый период времени. Такой контракт может быть расторгнут в любой момент, удобный работодателю, но данный способ не законен.

Работодатели могут заключать такие срочные документы с целью снятия с себя ответственности и уменьшения гарантий для работника. При выявлении данного факта наниматель может быть привлечён к административной ответственности с обязанностью выплатить компенсацию, восстановить работника в должности, заключив с ним трудовой договор на неопределённый срок.

Поводом для обжалования сроков контракта могут стать следующие ситуации:

1. Был заключён немедленный документ о работе с сотрудницей. Сотрудница забеременела, договор заканчивается. Беременная женщина имеет полное право написать письменное требование продлить срок договора до завершения беременности. Работодатель не вправе отказать такому сотруднику.
2. Сотрудник не был заранее предупреждён об окончании срока действия договора, имеет право претендовать на продолжение деятельности с последующим продлением договора или переквалифицированием его в бессрочный документ.
3. По согласию сторон срочный контракт может стать бессрочным.

Постскриптум

Итак, законодательство по труду имеет множество нюансов, соблюдение которых необходимо для предотвращения спорных ситуаций. Таким законодательством предусмотрено, на какое время может быть заключён договор, условия найма и увольнения.

Кодекс, регламентирующий отношения руководителя и подчинённых, определяет 2 вида контрактов: договор, ограниченный временными рамками, документ, не имеющий установленных рамок. Первый должен заключаться по строго соблюдённым правилам, иметь веские основания для оформления срочного контракта.

Данные основания чётко описаны и не могут быть нарушены работодателем. Руководитель не должен нарушать права работника, строго выполняя свои обязательства, прописанные в договоре. То же самое касается и сотрудников организации.

Срочный договор, как правило, заключается со специалистом, в услугах которого предприятие не нуждается постоянно. Данный документ необходим для того, чтобы стороны были уверены в исполнении взятых на себя обязательств, и не возникло проблем с фискальными органами на предмет заработной платы наемного лица.

На какой срок может заключаться трудовой договор по закону

В зависимости от вида работ и времени на их выполнение заключается трудовое соглашение, ограниченное по сроку действия.

По срокам взаимоотношения могут быть постоянными или ограниченными по сроку действия. Срочный договор строго ограничен по времени действия и имеет конечную дату. Бессрочный договор ничем не ограничен и может быть разорван по согласованию сторон.

Срочные договоры составляют в следующих случаях:

• если на предприятии нужно провести определенные работы, а специалиста должной квалификации нет в основном штате сотрудников. Руководство принимает решение о привлечении лица на выполнение определенных работах в течение срока, обозначенного в договоре;
• для замены сотрудника, который выбыл по причине болезни на длительный срок. Например, декретный отпуск или уход за тяжелобольным родственником;
• предприятие не нуждается в услугах узкопрофильного специалиста в течение длительного времени;
• при работах, привязанных к определенному времени года, например, в ходе сбора урожая;
• для осуществления трудовой деятельности за пределами страны;
• в случае нежелания молодого человека служить в армии, в качестве альтернативы;
• проводится деятельность в случае наличия направления от службы занятости населения в качестве общественных работ;
• проходит стажировка после окончания профессионального высшего и среднего технического заведения;
• предприятие изначально создавалось на имеющий конечный срок период деятельности;
• трудовая деятельность проводится в приемных комиссиях во время проведения избирательных комиссий;
• прием на работу в связи с расширением производства на должности по налаживанию оборудования, реконструкций и др.

Заключение временного договора и его особенности

Сотрудник предприятия получает статус «временный работник»:

• если с ним заключен трудовой договор сроком до 60 дней;
• если он принят на должность временно отсутствующего штатного сотрудника до 120 дней.

Трудовой договор с временным работником может быть продлен на неопределенный срок. В этом случае условия ранее составленного договора обязаны быть пересмотрены и изменены.

Временное соглашение действует также в случаях, когда четкие сроки выполнения определенной работы не могут быть установлены. Все договоры по сезонным работам также заключаются на срочной основе. Тем не менее это касается четко ограниченного периода до двух месяцев.

В том случае, если трудовой договор заключается с постоянным сотрудником, направляемым за границу, то его условия должны быть изменены с бессрочного на срочный. Важным аспектом является продолжительность данного соглашения. Даже если по плану работа сотрудника за границей не имеет сроков, в документе они должны быть четко прописаны. Поэтому в ход вступает продление договора.

Еще одной важной особенностью заключения срочного договора является сотрудничество с людьми пенсионного возраста, вышедшие на заслуженный отдых по возрасту, а также с людьми, состояние здоровья которых не позволяет работать постоянно.

Срочные трудовые договоры заключаются с лицами, которые поступают на работу к субъектам малого предпринимательства, в том числе – индивидуальных предпринимателей. ИП имеет право брать на работу не более тридцати пяти человек либо его деятельность связана с розничной торговлей и предоставлением бытовых услуг населению (в этом случае количество нанятых сотрудников не может превышать двадцати человек).

Подобные взаимоотношения принято оформлять с сотрудниками на неполный рабочий день по совместительству или со студентами, обучающимися на очной форме.

Также возможно заключение регулятора трудовых отношений с руководителями и главным бухгалтером вне зависимости от формы собственности предприятия.

Если фирма находится на крайнем севере и близких к нему районах, а сотрудник прибыл на место работы из другого региона, с ним тоже будет заключен правовой документ, регулирующий трудовые отношения с предприятием.

Срок действия срочного трудового договора

Документ может заключаться на любой срок, в зависимости от потребности предприятия и времени, которое потребуется сотруднику на выполнение, оговоренных договором услуг. Заканчивается срок действия договора иногда досрочно. Например, если сотрудник, на место которого приглашен временный человек, вышел из отпуска.

Минимального срока действия для трудового договора в законодательстве не указано. Сотрудник может быть нанят даже на один день. Чаще всего такое соглашение носит гражданско-правовой характер (договор подряда и оказание временных услуг).