Подчиненный ударил своего начальника наказание. Что делать, если начальник ударил подчиненного. Можно ли наказать коллегу

Большая часть жизни проходит на работе, где люди постоянно общаются с руководством и коллегами. Естественно, случаются и конфликты, которые могут привести к дракам, угрозам, оскорблениям. Что делать? Делимся с вами интересными случаями и ответами юристов портала Pravoved.

Подрался с коллегой на работе. Какие могут быть последствия?

"Произошел конфликт с одним из коллег на работе. В раздевалке, уже вне рабочее время, подрались. Охранники услышали шум, но саму драку никто не видел. Доложили директору, он объявил выговор и лишил квартальной премии и 13-1 зарплаты. Являются ли в данной ситуации действия директора провомерными? И какие вообще последствия могут быть после такого конфликта?"

Ответ юриста

Наина Иванова: "Выговор является дисциплинарным взысканием за совершение дисциплинарного проступка. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В конкретном же случае драка (которую никто и не увидел) происходила вне рабочее время, когда работники уже были освобождены от выполнения своих трудовых обязанностей. Из этого следует, что действия директора не являются правомерными. Также, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения. Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося. Если за последний год работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (ст. 194 Трудового кодекса РФ), он может быть уволен в порядке п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей".

Что делать, если начальник пристает?

"Мой начальник открыто пристает ко мне, флиртует, делает намеки на интимную связь. Что мне делать в данной ситуации? Пожалуйста, дайте совет".

Ответы юристов

Андрей Логинов: "Если намеки становятся слишком прозрачными и оскорбительными для вас, а не очень опасаетесь возможных неблагоприятных последствий, можете написать заявление в полицию, так как за это предусмотрена и уголовная ответственность. Вот что написано в Уголовном кодексе РФ (ст. 133 "Понуждение к действиям сексуального характера"): "Понуждение лица к половому сношению и совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) - наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного до одного года, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок. (В ред. Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ)".

Людмила Абаполова: "Дайте своему начальнику понять, что хоть он и очаровательный мужчина, но вашему молодому человеку не могут понравиться его недвусмысленные предложения. Попробуйте найти среди ваших знакомых внушительного вида молодого человека, пусть он пару раз встретит вас с работы, и при это так, чтобы ваш шеф могу увидеть вас вместе. Возможно, после этого у начальника пропадет охота повторять свои предложения. Все равно "лавров" Билла Клинтона ему не получить".

Шеф скрытно прослушивал разговоры на работе. Может ли его аудиозапись стать козырем против меня?

"Такая ситуация на работе: без предупреждения на рабочих местах поставили прослушку. В личных целях, чтоб послушать, что мы о них говорим, а мы, не стесняясь, обсуждали начальство. Через пару дней пришло начальство и попросило уволиться либо самим, либо нас уволят по статье. У меня рабочего договора вообще нет, где было бы указано про аудиопрослушку, поэтому мне лично неприятно, так как на работе мы обсуждали и личную жизнь во всех подробностях. Сегодня пошла писать заявление, уговорила подписать по соглашению двух сторон, шеф давил на меня, чтоб я подписала договор, в котором указан пункт, что нас будут прослушивать, я, естественно, отказалась, так как это уже даже и не законно, на что мне шеф сказал, что, если что у него есть доказательства, что его на работе обсуждали. Как он сказал, это аудиозапись наших разговоров. Насколько я понимаю, прослушка без уведомления - подсудное дело. Но если я решу подать в суд, не станет ли вдруг его аудиозапись каким-либо козырем против меня? если учесть, что трудового договора у меня не было, будет ли иметь силу запись нашего сегодняшнего разговора с шефом, записанная мною на телефон, где он подтверждает незаконность прослушки?"

Ответ юриста

Павел Благарь: "Обсуждение шефа "за глаза" не является законным основанием для увольнения! Не совсем понятно, доказательством чего должна быть запись, сделанная путем прослушивания! В соответствии с ч. 2 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. За нарушение данного права УК РФ предусмотрена уголовная ответственность: ч. 1 и 2 ст. 138 УК РФ предполагают уголовное наказание за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан. Кроме того, ст. 137 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия".

Что делать, если коллега выживает меня, грубит и угрожает?

"Меня на работе выживает коллега, ей 68 лет, мне - 27 лет, в нашем коллективе пожилым всегда дорога, а не молодым. Грубит, оскорбляет, сплетни сочиняет. Что делать, помогите, уходить не хочу, чтобы не показать свою слабость".

Ответ юристов

Вячеслав Каминский: "Советую вам воспользоваться проверенным методом. Запишите (аккуратно) все негативное к вам отношение со стороны данного субъекта на диктофон. И в один прекрасный момент сообщите данному субъекту о наличии у вас достаточной информации для привлечения ее к ответственности, предусмотренную либо административным, либо уголовным законодательствами".

Дмитрий Выдаевич: "Помимо записи таких оскорблений и обращения в полицию с ними, возможен вариант обращения к работодателю (в том числе и с теми же записями) для привлечения женщины к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор и далее вплоть до увольнения). Разумеется, второй вариант реалистичен, если работодатель адекватен и дорожит хорошей социальной и моральной обстановкой в коллективе. А в целом, постарайтесь не принимать «близко к сердцу», наиболее действенный вариант.

Что делать, если начальник избил подчиненного?

"На работе произошел неприятный случай. Есть у нас сотрудник, который вечно выводит из себя начальника. И в какой-то момент начальник-таки не удержался и ударил подчиненного, сначала по лицу, потом еще ногой, когда тот упал. Остальные сотрудники на стороне начальника. Что делать? Свидетель я одна. Понимаю, что подчиненный спровоцировал, но рукоприкладства и побои - это не решение проблемы".

Ответы юристов

Владимир Галушка: "Происшедшее выходит за рамки трудовых взаимоотношений, и по желанию "пострадавшей" стороны (если он напишет заявление) могут перейти в плоскость уголовно-процессуальных отношений. А в таком случае вам, как свидетелю, придется давать правдивые показания".

Юлия Сушкова: "С заявлением в полицию обращается по своему желанию потерпевший. Решение по заявлению будет напрямую зависеть от тяжести нанесенного вреда здоровью и последствий. Если вред здоровью легкий - административный протокол. При обращении в полицию заявителя, скорее всего, отправят на медицинское освидетельствование".

Елизавета Голодаева: "Если сотрудник получил лишь синяк, то уголовное дело вряд ли будет возбуждено. После написания заявления в полицию необходимо потребовать направление на судебно-медицинское освидетельствование, где установят вред здоровью. После этого уже и будет решаться вопрос о возбуждении уголовного дела".

Начальница угрожает. Как повлиять на нее?

"Я работаю поваром в ресторане. Сложилась неприятная ситуация с начальницей. Работаю больше года, по работе у директора нареканий нет - даже наоборот. Но начальница, почувствовав угрозу, что я могу встать на ее место, стала вставлять палки в колеса. Стала выставлять меня перед директором в плохом свете, плести интриги за спиной, рассказывать то, чего не было. В итоге я вывел ее на серьезный разговор в присутствии директора, и тем самым вскрылась ее ложь. Сказал ему прямо, что и как было, и написал заявление на увольнение. Начальницу это очень задело, она перешла на личные оскорбления и угрозы, мол, живым из ресторана не выйдешь. Директор на это внимание не обращает. Могу ли я как-то повлиять на ее действия через суд или еще как-то? И могу ли я в таком случае уволиться без двухнедельной отработки из ресторана?"

Ответ юриста

Ольга Степанова: "Уволиться без предупреждения не можете, за оскорбление предусмотрено административное наказание. Вы вправе написать заявление в прокуратуру о том, что подвергаетесь оскорблениям на работе".

Что делать, если ущемляют права на работе?

"Можно ли использовать аудиоплеер на работе - на заводе, где постоянно шумно? Начальство запрещает, говорит, что работник плохо слышит в них, хотя сам выдает беруши для подавления шума. Имеет ли начальство право запретить использовать аудиоплеер?"

Ответ юриста

Евгений Федоренко: "А у вас на работе есть какой-нибудь документ (например, правила трудового распорядка и т.п.), который регламентирует порядок работы сотрудников на заводе? Может быть, там указано, что сотрудники обязаны носить беруши, или сказано о том, что запрещено во время работы слушать музыку? Если подобных требований нет, вам не могут запретить использовать аудиоплеер".

Что делать, если меня ударил коллега по работе?

"В споре коллега ударил по лицу и пробовал "душить". Ничего серьезного вроде нет, но что можно сделать, чтобы
этого не повторилось? Побои легкие, но, думаю, это только начало..."

Ответ юриста

Олег Белоус: "Тут выходов несколько. Заявить в полицию о побоях. Предъявить иск о возмещении морального вреда в связи с причиненными физическими страданиями. Заняться кунг-фу.

Обратитесь в полицию, а потом, как все будет установлено - в мировой суд с заявлением частного обвинения".

Как привлечь начальника за публичные оскорбления?

"У меня произошла очень неприятная ситуация. Мне 26 лет, я работаю в коммерческой компании. До этого от непосредственного руководителя никаких особых замечаний к моей работе не было. Недавно мне пришлось впервые готовить презентацию для директора организации, так как сотрудники отдела, которые обычно занимались такими поручениями, в этот день отсутствовали. И мне поручили в срочном порядке скомпоновать презентацию для выступления руководителя. Я постаралась сделать качественно, хотя времени было совсем мало, передала я руководителю. Через полчаса в наше помещение прибежал сам директор и сразу с порога начал на меня злобно орать и выговаривать. Он использовал такие выражения, которых я никогда в жизни не слышала ни от кого в свой адрес, причем он перешел "на ты". Например, в мой адрес было сказано: "тупая овца", "я с тебя, козы никчемной, шкуру спущу вместе с рогами", "у тебя руки откуда растут" и тому подобное. Отчитывал как ребенка. А также швырял мне об стол мои бумаги. Всё это продолжалось минут десять. Кроме меня, в помещении в этот момент было человек пять, занимающих разные должности, так что свидетели есть. Я понимаю, что ему могло не понравиться, как я подготовила работу. Но меня всю до сих пор трясет, и я не могу отойти после такого унижения. Считаю такие высказывания совершенно необоснованными и неоправданными. Подскажите, по какой статье можно привлечь начальника, и что для этого надо предпринять? Имеет ли перспективы это дело, или остается только уволиться и постараться забыть?"

Ответ юриста

Людмила Абаполова: "Полагаю, что в Вашем случае речь может идти не об оскорблении, а о защите чести, достоинства и деловой репутации. Судиться с начальством - дело выигрышное только в том случае, если сможете предоставить суду доказательства. Ими могут быть видеозаписи, аудиозаписи, показания свидетелей этого инцидента. Как правило, свидетели отказываются идти в суд, так как боятся потерять работу. Если же найдутся смельчаки, готовые Вас поддержать - то дерзайте! Опытный юрист подскажет, как правильно составить иск и защитит Вас в суде. Если же поддержки среди коллег Вы не найдёте - не унывайте. Бывает и так".

Можно ли наказать коллегу?

"У нас в коллективе (10 человек) недавно стала работать женщина. Она подслушивает все разговоры между коллегами, даже те, что происходят шепотом при закрытых дверях, а потом докладывает начальнику. Это накаляет обстановку, работать становиться невыносимо, а работа у нас творческая (работаем в редакции газеты). Скажите, пожалуйста, можно ли каким-либо законным способом наказать нарушителя общего спокойствия?"

Ответ юриста

Евгений Васильев: "Нет. Это вне сферы закона. Мораль и только".

1. На меня напала женщина, которая работает со мной на одном предприятии. Избила, унижала нецензурными словами, а теперь требует, чтобы я уволилась с работы.

1.1. Необходимо в больнице зафиксировать телесные повреждения, обратиться в полицию с заявлением.

1.2. Вам надо зафиксировать побои... обратиться в скорую помощь.
В объяснениях пояснить, что побои били нанесены этой женщиной при таких-то обстоятельствах, там-то и там-то.

Если есть свидетели, то заручиться их поддержкой, чтобы они могли подтвердить, что и как произошло.
Если есть видеозапись - еще лучше.

Сохраняйте все документы, медицинские, консультация врачей, чеки на лекарства... потом с нее можно крупную сумму взыскать.

1.3. Если вам причинены побои, нужно их зафиксировать в медицинском учреждении и обращаться в полицию с заявлением о привлечении к административной ответственности по ст.6.1.1 КоаП РФ.Прокуратура этими делами действительно не занимается. Только в полицию.

2. На работе после разговора на повышенных тонах меня избил мастер медик отправил в скорую помощь судэксперт снял побои вольнице травмотолог выписал больничный как мне компенсировать моральный и материальный ущерб по нетрудоспособности.

2.1. Здравствуйте, Марат!
Вы можете обратиться с заявлением в полицию. В дальнейшем сможете взыскать с прчинителя вреда ущерб.

3. Сына вчера избили в колонии сотрудники, в присутствии зам. нач. колонии. Он сказал, что напишет жалобу, ему пригрозили новым уголовным делом за нападение на сотрудников, и уже сегодня начали применять карательные меры сняли с работы, отправляют в шизо. Можно ли добиться освидетельствования побоев?

3.1. Да.
подайте заявление с просьбой привлечь к уголовной ответственности по ст.286 УК РФ сотрудников колонии, заявление в прокуратуру по надзору за ИУ, укажите, что прошу выдать направление на судмедосвидетельствование.

3.2. Необходимо написать обращение прокурору с изложением всех данных, и истребованием видеозаписи, копий журналов вывода из камер, опроса лиц осуществляющих дежурство в колонии, опроса самого лица и т. д. При подтверждении доводов заявленных в обращении прокурор может при наличии оснований вынести постановление об уголовном преследовали в отношении конкретных лиц и передать материалы вместе с постановлением в следственный орган. Написание обращения - это Ваше право.

4. Сегодня на меня подняла руку моя коллега по работе, я отходила и отклонялась, она Перешагивала через всех и пыталась избить, попала несколько раз в лицо и трясла меня, следов не осталось. Есть Камера, дрались прямо перед ними. Могу ли я написать заявление на неё, для администратора штрафа, если она подняла руку первая и пыталась добить.

4.1. Были совершены действия, которые могут быть квалифицированы по ст. 6.1.1 КОАП РФ. Обращайтесь в полицию.

5. Мы с мужем в разводе с 2013 года, в 2015 суд обязал его выплачивать алименты в пользу меня на дочь, которые он не платил, просил друга перечислять мне на карту с пометкой:, алименты. Потом он какое то время был нормальным, мы пробовали жить вместе, у его родителей. С мая мы разошлись (он меня избил и я ушла, но не сняла побои). Дочь он забрал себе, я ее забираю иногда на прогулку. У меня нет своего жилья, а он живет у своем доме, который принадлежит его отцу. У него две судимости пот 159 ст. Вторая истекает в августе, долги перед банком, был суд. Дочь он мне не отдаёт, и за то время что она живет с ним, он ее настраивает против меня. Я ее побывала забрать к своей маме, она закатила истерику, что хочет к маме. Она живет в другом районе, это очень далеко от работы и садика и секций, что дочь посещает. Что мне делать, я работаю, но официальная зарплата маленькая. Сейчас снимаю комнату в малосемейке. Суд может оставить дочь ему? Он тиран по смсками изводит меня психологически. У меня уже руки опускаются.

5.1. Здравствуйте. В основном оставляют матери. Если ребенку есть 10 лет. Суд будет учитывать ее мнение.

6. Моего друга избили до сотрясения и разрыва селезёнки, заставили извиняться, а он сделал это поздно, когда уже добивали, на следующий день вышел на работу и там стало плохо, вызвали скорую и сразу на операционный стол, удалили селезёнку! Хотелось бы узнать, что грозит этим ничтожествам, которые избили и убежали?

6.1. Уголовная ответственность по ст.111 УК РФ .
Подавайте заявление в полицию и проходите судмедэкспертизу, требуйте у сотрудника постановление о назначении экспертизы..

33.3. Добрый день. Вам предстоит долгий процесс и куча написанных заявлений, если вы хотите отстоят свои права) работала в полиции юрисконсультом и начальником дознания более восьми лет, могу помочь в этом вопросе, нужны будут материалы, которые есть у вас на руках по всем заявлениям.

34. На одном из собраний я была против назначения в родительский комитет одну из мамаш т.к за предыдущие 2 года она оскорляла (за спиной) большинство родителей и детей класса, был случай воровства денег у одной из родительниц, так же был случай воровства моего телефона когда мы с классом ездили с ночевкой и кроме нее к нам в комнату никто не входил. Избила одну родительницу за то что она имела другую точку зрения (заявление не было написано), классный руководитель об этом знала. В один из дней учителя я принесла свой букет цветов и поздравила преподавателя естественно от всего класса, после чего было собрании в отчете была строка, цветы на день учителя, и энная сумма. После этого я сказала род. комитету что помогать как раньше классу от себя ничем не буду раз она так себя ведет и попросила ее меня не беспокоить. На собрании естественно сказала об этом, те родители которые сталкивались с этой мамашей просто встали первые и ушли типо детям еще столько лет в одном классе учиться. Двух детей родители перевели в параллельный класс, тоже из-за конфликта с род. комитетом.
После того когда я возмутилась всему этому классный руководитель два собрания провела и даже о собраниях мне не сообщала. В мае месяце у детей будет городская контрольная работа и на собрании выдали темы этих контрольных. У меня конечно темы тоже есть, но от родительницы из класса. Я считаю, что классный руководитель не имеет права так себя вести. Что мне делать?

34.1. Здравствуйте, Ольга. Можете обжаловать ее действия директору школы или в ГОРОНО.

35. Встречалась с женатым, жена узнала и начала всячески преследовать, стояла в моем подьезде, телефонные звонки день и ночь, смс с оскорблениями, а дальше она отправила свекровь ко мне на работу, та при клиентах оскорбляла, а потом написала заявление в полицыю что я на нее напала с ножницами и хотела ее убить, дело остановили по ее прозбе, через пару недель его жена со своей матерью наполи на меня прямо зовле работы, я вызвала полицию написали обьяснительную как все было, а они написали заявление что я их двоих избила, сделала им сотресение мозга, хотя у них даже небыло ни одного синяка, мне порвали куртку побои я сняла, сейчас ждуем суд, прошло два месяца уже. Подскажите как мне быть, что делать?

35.1. А не грешите, и все будет хорошо. Попросите прощения у оскорбленной жены, предложите ей денежную компенсацию, признайте свою неправоту, обещайте больше никогда-никогда-никогда и никому, загладьте свою вину и Бог вам судья.

36. У меня избили мужа и пострадала я,мы хотим подать на моральный ущерб, он из за побоев не работает, тот кто бил занимается карате и работает в суду охранником, мы побои сняли куда нам дальше обращаться?

36.2. Здравствуйте, Ирина.
В вашей ситуации вам следует обращаться с заявлением в полицию. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.

37. Меня преследует бывший сожитель. У нас есть совместный ребенок 5 лет. Постоянно утром подстерегает меня возле дома, вечером в детском саду, днём приходит на работу и требует встречи с руководством, чем наносит урон моей репутации. По выходным ломится в дверь.
При встрече хватает меня, угрожает, кричит. Ребенок боится его, плачет. Пишет заявления в органы опеки, в полицию, что я его избила. Угрожает что отберёт ребенка. Как решить эту ситуацию. Мне не хочется травмировать ребенка постоянными скандалами.

37.1. Обратитесь к участковому.

38. Нужна консультация юриста. Моей дочери 15 лет ее донимает, оскорбляет одноклассник стоящий на учете, за нее заступился знакомый, знакомому 21 год. Одноклассника по всей видимости это очень зацепило, он стал вести с ним переписку в нецензурном лексиконе и всячески провоцировать, затем назначил встречу для выяснений отношений на что знакомый отказал, он явился потом к знакомому на работу и стал его вызывать. Знакомый вышел, одноклассник был не один кинулся драться, но силы оказались не равны, получил в нос. Обратился в травпункт, туда вызвали его мать т.к.он не совершеннолетний. Тяжких телесных нет, потянута рука, разбит нос, царапины на лице. Позвонив его матери и эту информацию я получила от нее. После нашего с ней разговора я сообщила что со своей дочерью проведу беседу, а за то что так случилось сожалею. В ответ мне ответили что к моему ребенку притензий не имеют, а парню этого так не оставят. На следующий день моя дочь пошла на тренировку в спорт зал, после тренировки ждала такси, была не одна с этим же знакомым и еще два молодых человека примерно его же возвраста, вместе занимаются в одном спорт зале, подьехали три мордоворота и стали угрожать молодому человеку, придьявлять то что он избил несовершеннолетнего парня. Затем подьехал пострадавший со своими родителями, его мать стала угрожать, оскорблять моего ребенка, при чем все это матом. А молодому человеку угрожать заявлением. Ребята хотели решить все мирным путем, но в итоге мать пострадавшего пригрозила что ее сына нужно теперь оберегать или заявлению о нанесении телесных даст ход, а моей дочери сказала тебе лучше не жить в этом городе и в школе я тебе испорчу репутацию. У моего ребенка была истерика, я ее не могла успокоить 2 часа. Позвонив матери пострадавшего чтобы прояснить ситуацию я услышала в адрес моей дочери столько гадости, что не приведи господь. Классный руководитель вчера сообщила мне, что к нам с визитом едет пдн, им поступила информация что моя несовершенная дочь проживает с взрослым молодым человеком, но это не так. Как нам быть во всей этой ситуации? Мне не то страшно что пдн нас вызовит т.к.здесь я абсолютна уверена мой ребенок живет дома со мной и позже 22: 00 на улице одна не находится, а то что после всех этих событий пострадавший и во все моему ребенку не даст спокойной жизни, что в школе, что за ее приделами.

38.1. Напишите заявление в полицию на этого малолетнего негодяя.

38.2. Заявление в полицию в отношении него в соответствии со ст 144 УПК рф подавайте.

39. Каждую весну нас затапливает, жкх приезжают, растапливают снег, проблема исчезает. Вчера,23 марта, опять затопило, звонила несколько раз в мчс по номеру 112, меня соединяли с разными службами, все отфульболивали, наконец приехала машина, в хамской форме, матом, объяснили что они не причем, и я не хороший человек, раз им звоню. Мой муж не оценил их прекрасное красноречие, за что тут же был избит этими джентельменами. Проще говоря, приехали, сказали, это не наша работа, какого хуя ты,тетя, названиваешь, на что муй муж вышел передо мной, оттолкнул сотрудника от меня, за что получил кулаком в лицо, упал, поднялся и получил в лицо, в в шею, короче был избит, сам не нанеся ни одного удара. Была вызвана полиция, приехали через 40 минут. Мужу дали пройти медосвидетельство. Что нам делать дальше, на кого подавать в суд, на работника, или на организацию, содержащего такого сотрудника?

39.1. Здравствуйте, Катя!
Вам нужно подавать заявление в Полицию, она установит виновного и степень причинения телесных повреждений! После этого подадите иск в суд.

40. Моего сына избили 17 парни, у одного пара работает в органах ППС, на очной ставке обвиняемый не сознался. Свидетели говорят что ничего не видели. Так как не хотят не сказкой стороны проблем. Дайте совет пожалуйста. Как можно чтобы дали показания свидетели? Спасибо большое заранее.

40.1. Вы можете написать ходатайство о допросе данных лиц и приложить список вопросов. Перед допросом они предупреждаются за отказ от дачи показаний или за дачу ложных показаний.

41. Меня избили 8 марта 10 марта написал заявления 11 марта 2019 года снял побои так как выходные дни судмедэкспертиза не работает движения ни какого нет участковый говорит что не пришла бумага где я снимал побои и завел административное дело избили меня на съемном жилье где мы снимаем по договору что делать человек который побил имеет административный надзор его даже под стражу не взяли.

41.1. Здравствуйте. Если по заключению судмедэксперта вам нанесён легкий, средний или тяжкий вред здоровью, а орган дознания бездействует, обратитесь в прокуратуру.

42. Случай такой. Наша семью благополучная один ребенок, нет 3-х лет. Папа работает, я мама сижу в декрете, тоесть после наступления 3 лет, хотела бы отдать в сад, так как могла себе позволить сидеть дома и заниматься им воспитание сама, потому что не работала. Но в ходе дела, с мужем уже давно нет полноценной семьи, всегда присутствуют конфликты. Дело в том что якобы у него кто то появился, но терять семью он не хочет и этот факт что кто то есть отрицает. Я хотела подать на развод спокойно без конфликта, но конфликт произошел с 1 сисла, моя мама и мои родственники все за него потому что он якобы работает и в принципе содержит семью, говорят что тебе не нравится. В общем где то числа 10, я позвонила своей маме, и сппосила возьмёт ли она ребенаа себе на сутки, я поеду устраиваться на работу, в ходе чего мама его взяла, но на следующей день меня обвинила в том что я бросила ребенка. Хотя сама согласилась с ним остаться, я даже не доверила его папа. Произошнл конфликт, в ходе чего мама приехала с бабушкой и избили меня, я на эмоциях позвонила в 112, приехали участковый и ещё кто то. В ходе дела меня обвенили все что я бросила ребенка, и мама уже не подтверждает о том что она соглашалась. Сейчас идёт разбирательство, сегодня мне позвонили с полиции вызвали в пятницу составлять протокол. Неужели этот семейный конфликт, может повлиять на то, чтобы меня поставили на учёт? Он мне не как не нужен, я все эти года была с ребенком рядом, а тут сигнализации эмоции, что я так поступила, я его не бросала не отдала соседям, не доверяю да даже папе, а попросила собственнкю родную маму с ним остаться, и тут она меня так подводит, только из за того чтобы я не разводилась. Что делать мне дальше как быть? Ведь чтобы я не говорила, все считают что я его бросила.

42.1. Здравствуйте! Не переживайте, в данном случае нет оснований вас ставить на учет как неблагополучную семью. Скорее всего - это меры профилактики, к этому нужно относится спокойно. Подавайте на развод, если нет желания у Вас сохранить семью.

43. Меня избили на съемном жилье где мы снимаем комнату 8 марта 2019 года вызвав полицию я отказался проезжать в дежурную часть так как время было позднееи у меня административный надзор на следующий день я не пошел так как не мог встать написал заявления 10 числа 11 числа я снял побои в суд мед экспертизе так как в выходные дни они не работали сегодня уже 19 число ни чего не происходит ни кто ни кого не вызвал хотя человек который избил имеет административный надзор и два нарушения что делать.

43.1. Если правильно подали заявление, то идет проверка (10 дней).

44. На работе в магазине на моего сотрудника напал бывший сотрудник. Угрожал ножом, избил, в 2 местах перелом челюсти.
Заявление в полицию сотрудник написал, свидетелей отпрасили. Дело ведут, т.к. нападавший успел сбежать до приезда полиции.
Вопрос: как следует поступить мне, т.к. я являюсь директором магазина. И что мне грозит по закону?

44.1. Здравствуйте, как Вы описали ситуацию, у Вас нет каких-либо противоправных действий.

45. Моего мужа задержали за грабёж, возможно переквалифицируют на разбой. Вдвоём с товарищем залезли в складское помещение, отняли у знакомого, который там работал, 5000 денег. Потерпевший говорит, что его избили, угрожали. У мужа ранее судимости не было, на попечении ребёнок 2 года, я в отпуске по уходу за ребёнком. Возможно ли в этом случае условное наказание?

45.1. Оксана, маловероятно получение наказания не связанное с лишением свободы. Нанимайте адвоката, пусть пытается получить наказание не связанное с лишением свободы.
С уважением.

46. Будьте добры скажите. Два сотрудника избили парня у него тяжкий вред здоровью. А третий сотрудник оттаскивал второго потерпевшего и пару раз случайно нанёс удары. У него легкий вред здоровью. В итоге возбудили дело 111.3 часть. Групповое избиение. Всем троим. Что грозит третьему сотруднику? Приводов в полицию небыло ни лишали прав имеются характеристики с работы старой и грамоты дипломы. Что будет третьему сотруднику? Скажи пожалуста. Все по факту на видео.

46.1. Здравствуйте!
Такие важные вопросы надо решить очно с адвокатом. Чем дольше вы ждете и не ищите адвоката, тем проще остальным двоим придумать, как все свалить на третьего или свою версию происходящего на видео.

47. Меня на работе просто так, без предупреждения сильно избила по голове ногами пьяная девушка, разбила нос и порвала одежду, что ей за это грозит, если я вызвала полицию и написала заявление. Хочу максимально строгого наказания, что для этого сделать?

47.1. Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью

1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, -

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

Наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. То же деяние, совершенное:

А) из хулиганских побуждений;

Б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы;

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 227-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия, -

(п. "в" введен Федеральным законом от 21.07.2014 N 227-ФЗ)

Наказывается обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть вторая в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 211-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 116. Побои

(в ред. Федерального закона от 07.02.2017 N 8-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Побои или иные насильственные действия, причинившие физическую боль, но не повлекшие последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, совершенные из хулиганских побуждений, а равно по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, -

Наказываются обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

При этом, ст. 115 это частное, ст. 116 частно-публичного обвинение, вам нужно обращаться с заявлением непосредственно в мировой суд.

48. Муж насильно выгнал из дома, угрожая избить, не дав даже одеться. Дома остался сын 8 лет. Ночь провела в гараже. Сегодня он ушел на работу и закрыл ребенка на замок. Дом приобретен на материнский капитал. Куда обращаться? Что делать?

48.1. Обращаться нужно, прежде всего к участковому. Если его нет на месте-в любое отделение полиции.

49. Моего супруга с его другом обвиняют по п."а" ч.2 ст.131, п."а" ч.2 ст. 132 УК РФ. Доказательством по делу являются лишь слова "потерпевшей". Дело дошло до суда. Сделанная генетическая экспертиза - отрицательная, также генетическая экспертиза показала следы другого неизвестного мужчины. Также сделанная еще экспертиза на материал, взятой у потерпевшей из под ногтей, данная экспертиза показала, что ребята "потерпевшую" даже не трогали своими пальцами.
Дело было так. Ребята отдыхали в кафе, выпивали алкоголь. Потерпевшая сидела за соседнем столиком с мужчиной, были тоже пьяны, скандалили, она несколько раз падала на танцполе, в результате мужчина оставил её одну. Далее хозяин кафе просил её расплатится - она начала скандалить. Далее мой супруг со своими друзьями решили заступится за неё и заступились. Далее женщина потерпевшая попросила их проводить до такси. Вышли из кафе, дошли до ближайшего дома, решили выпить еще алкоголь, уже вместе, она была не против. Далее позвонили её сыну и тот приехал и забрал потерпевшую. После, ребята пошли домой, и возле нашего дома, двоих ребят, именно тех, кого сейчас обвиняют, очень жестоко избили. Моя соседка всё видела и оказала им помощь. В результате, оказалось, что моего супруга и его друга избил сын потерпевшей со своими друзьями (мы это узнали спустя две недели после избиения). Заявление в полицию мой супруг не написал, так как говорил, что ребята, которые избили их были молодыми, не хотел, видимо, так скажем "портить им жизнь"...и глубоко ошибся. После драки на следующий день, потерпевшая в очень сильном алкогольном состоянии (указано в деле) написала заявление на те статьи, в которых их обвиняют. Следствие длилось 1,5-2 месяца.. дело передали в суд. Уже 1 марта 4-ый суд по данному делу. Мы живём в Республике Татарстан, г.Нижнекамск, город маленький. На суде судья отклоняет все ходатайства по делу, не даёт слово сказать моему супругу и адвокату, не дает право на защиту, любой вопрос к тем свидетелям, которые были вызваны в суд, а их было только двое, все вопросы снимает. А по делу проходят намного больше свидетелей, о их вызове судья все ходатайства отклоняет. С самого начала данного дела проходили трое подозреваемых, потом один стал свидетелем, который в ходе дела дал показания против своих друзей. Во время моего разговора с этим свидетелем, он мне признался, что его заставили давать такие показания. У меня имеется аудиозапись его признания. На суде данный свидетель поменял показания, но не стал говорить по какой причине, свидетель напуган нашим следственным комитетом и поэтому не стал писать на них жалобу, что показания были даны под давлением (по его словам).
Суд не хочет разбираться в данном деле, и в ближайшее время хочет вынести приговор. Только мне непонятно, на каком основании. Неужели слова потерпевшей являются единственными и важными доказательствами по делу? Тогда каждая девушка бы писала заявление на непонравившегося парня.
Также потерпевшая очень сильно злоупотребляет алкоголем и она намного старше моего супруга и его друга.
Если в деле присутствует Оговор, значит, нужна причина оговора людей. Я считаю, что причина всё-таки в Той драке, которую совершил её сын со своими друзьями. Для того чтобы покрыть одно преступление, она выдумала другое. Да и в отношениях как мать с сыном у них проблемы. Отца нет, женщина являлась любовницей зам главного врача наркологического диспансера, где она и работала, после того, как она написала заявление, её по неизвестным причинам уволили, говорят, что пила и на рабочем месте. Её жизнь - это её дело.
Разобраться в данном деле, нам никто не дает, что прокуратура, что суд скорее всего уже мысленно вынесли приговор. Судья, которая ведет наше дело, имеет опыт в таких делах, ни одного оправдательного приговора. То есть мы попали в систему, которая есть у нас в городе. То есть сфабрикованное дело следственным комитетом обязательно попадет в прокуратуру, а там и в суд. в нашем городе все эти структуры взаимосвязаны. Если одна структура решит, то другая пойдет на поводу. Только мы, обычные и простые люди, тут ни причем. Мой супруг стал "заложником" этой системы, имея доказательство в виде генетической экспертизы, которая отрицательная, как я считала, что это является одним из главных доказательств невиновности по таким статьям.
Прошу вас о помощи, прошу вас разобраться в нашем деле! У нас с супругом растет сын, ему 9 лет, у нас квартира в ипотеке, он потерял свой бизнес. Супруг мой находится под стражей уже с 9 октября. Подскажите, нам пожалуйста, как нам быть, куда можно обратиться.
Я очень надеюсь на вашу помощь!

49.1. Добрый день. Вам надо найти хорошего адвоката.

49.2. В данном случае трудно что то вам посоветовать, я знаю таких случаев масса и ни одного случая оправдания, даже доходило до такого абсурда, что потерпевшая оказалась девственницей а все равно осудили, система идет по пути полного беспредела и одно вам может как то помочь-это общественный резонанс. Обращайтесь в СМИ, обращайтесь к общественникам, напишите мне, я передам вашу информацию по группам таких же людей. По девственнице тоже сначала осудили к реальному, но потом все же отменили, пересмотрели и дали условно.

49.3. Здравствуйте, Лилия.
На какую помощь Вы рассчитываете сейчас, когда дело уже рассматривается в суде, и здесь, в рамках сайта?
Первое. Мало-мальски опытные адвокаты могут Вам рассказать и не таких страшных случаях при обвинении по таким статьям.
Второе, к сожалению, не вызывает никаких сомнений в том, что приговор будет обвинительным. Конечно, система, конечно, тяжело, но и адвокат должен нормально, грамотно работать... В этом его, адвоката, роль противодействовать этой системе и грамотно пользоваться "дырами", которые в этой системе безусловно есть.
Что делать? Ответ единственный - для того, чтобы понять, что ещё можно сделать реально, какие действия можно и должно предпринять, нужно очень тщательно проанализировать материалы дела. Что-то советовать, не зная материалов дела, только на основе сведений, изложенных Вами, не только бесполезно, но и может быть вредно.

50. У нас такая ситуация. Я почтальон. На моем участке избили дедушку и видимо украли деньги дома. Меня опросили как свидетеля. Я рассказала все как есть. Но из прокуратуры почему то опять позвонили и спрашивали когда муж уезжает на работу. Попросили его номер. Зачем? Сказали что отрабатывают все версии. Какие?

50.1. Не понятно почему из прокуратуры, расследованием занимается полиция. Если это полиция звонила то это их право отрабатывать все версии и задавать вопросы, тут нарушений нет.

Конфликт между мной и Иваном Степановичем разгорелся неожиданно: сначала мы обсуждали планы на следующий год, а потом я возьми да и поинтересуйся, что будем делать с сотрудницей, которая написала заявление на увольнение. Шеф начал на меня кричать: мол, это его предприятие, он хозяин и сам принимает решение, а я ему указывать не должна. А потом говорит: «Пиши заявление на увольнение!». Конечно, я отказалась и возмутилась, после чего он подлетел ко мне и ударил головой об стол, - волнуясь, рассказывает «Комсомолке» главный бухгалтер частного минского предприятия Анна Андреевна. - Я сползла под стол, а он продолжал добивать меня ногами, кулаками, даже ударил пустой стеклянной бутылкой по голове . Когда бутылка выпала из его рук, я схватила ее и стала защищаться от ударов. Возможно, и попала в него пару раз, но точно не помню. В тот момент я была в шоковом состоянии.

Драка между начальником и его подчиненной произошла в кабинете в канун Нового года. У каждого героя своя версия произошедшего, но то, что женщине попало по полной, не вызывает сомнений. Мы встретились с Анной Андреевной у нее дома, ее на днях выписали из больницы, где поставили множество диагнозов: открытая черепно-мозговая травма средней степени тяжести, перелом основания черепа справа, перелом слухового прохода, перелом руки…

А вот посмотрите на мои фотографии, сделанные на следующий день после драки, - протягивает снимки женщина. Просто нет слов: побитое, опухшее лицо, синяк под глазом, кровоподтеки.

Уже когда он выбегал из кабинета, я спросила: «Иван Степанович, может, вы все-таки извинитесь?». Но он отказался, - продолжает рассказывать Анна. - Вы знаете, я бы его простила, столько лет работаем вместе. Для меня не новость, что характер у него не сахар, но шеф сам меня спровоцировал и сказал, что готов ответить перед законом. Ну я и вызвала милицию.

«Я ЛИШЬ УДАРИЛ ЕЕ НЕСКОЛЬКО РАЗ ПО ЛИЦУ»

Через несколько минут в фирму приехал наряд милиции. Когда стали разбираться в ситуации, и начальник, и подчиненная в один голос заявили, что хотят написать друг на друга заявление. В ту же ночь Анне Андреевне стало плохо, ее забрала «скорая». Новый год избитая женщина встретила в больничной палате, а через 10 дней ее выписали. Но даже после курса лечения она продолжала себя неважно чувствовать, и врачам пришлось ее повторно госпитализировать. Сорок дней она провела то в больнице, то на больничном, а теперь взяла на работе отпуск.

Недавно я узнала, что милиция отказалась возбуждать уголовное дело, так как я до сих пор не смогла снять побои и поэтому они не могут оценить, какие телесные повреждения были мной получены. Как я это могу сделать, если попадаю то в больницу, то хожу по врачам в поликлинике, - удивляется Анна Андреевна. – За все это время начальник ни разу не позвонил и не поинтересовался моим самочувствием. Я пойду до конца, но добьюсь, чтобы его наказали.

Когда я предложила Ивану Степановичу встретиться, он сразу же согласился. Вот только у него другое видение всей истории.

В декабре мой главный бухгалтер пришла на работу пьяная, устроила здесь дебош. После чего я попросил ее написать заявление на увольнение. Мне еще тогда нужно было вызвать милицию, и не было бы всей этой ситуации, но я добрый. Она со слезами просила меня оставить ее, и я сжалился. Аня хороший работник, просто пить ей нельзя, - очень спокойно рассказывает Иван Степанович. - Вечером 29 декабря, когда все произошло, я приехал на работу и застал ее выпившей. Кстати, в тот день я купил Ане новогодний подарок. Уже в кабинете она начала мне указывать, чтобы я уволил одну из подчиненных. Слово за слово и набросилась на меня с бутылкой. Извините, но я ее ударил несколько раз по лицу, точнее - туда, куда попадал. Вы думаете, я горд тем, что сделал? Нет! К ее переломам и сотрясению головы я не имею никакого отношения. Не знаю, как они появились. Она же в больницу не сразу поехала, а после милиции вернулась на работу и снова устроила скандал. Как только она вернется с больничного, я ее уволю!

Пока каждый герой отстаивает свою версию произошедшего, ясно только одно - в тот вечер они подрались в офисе. Что послужило причиной конфликта, теперь будет выяснять милиция и суд.

ОФИЦИАЛЬНО

«Начальник может обратиться на подчиненную в суд»

- На сегодняшний момент еще не известны результаты судебно-медицинской экспертизы, которая определит степень тяжести причиненных телесных повреждений. Поэтому было принято решение отказать в возбуждении уголовного дела. Но как только мы получим результаты экспертизы, дело возобновят, - прокомментировал «КП » участковый инспектор городского отдела милиции УВД администрации Советского района города Минска Алексей Глаз. - Что касается мужчины, то он во время инцидента получил легкие телесные повреждения, повлекшие кратковременное расстройство здоровья, и теперь имеет полное право обратиться на подчиненную в суд.

У меня рабочего договора вообще нет, где было бы указано про аудиопрослушку, поэтому мне лично неприятно, так как на работе мы обсуждали и личную жизнь во всех подробностях. Сегодня пошла писать заявление, уговорила подписать по соглашению двух сторон, шеф давил на меня, чтоб я подписала договор, в котором указан пункт, что нас будут прослушивать, я, естественно, отказалась, так как это уже даже и не законно, на что мне шеф сказал, что, если что у него есть доказательства, что его на работе обсуждали. Как он сказал, это аудиозапись наших разговоров. Насколько я понимаю, прослушка без уведомления — подсудное дело.

Что будет, если ударить начальника на работе?

Из этого следует, что действия директора не являются правомерными. Также, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения.
Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося. Если за последний год работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (ст.
194

Трудового кодекса РФ), он может быть уволен в порядке п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». Что делать, если начальник пристает? «Мой начальник открыто пристает ко мне, флиртует, делает намеки на интимную связь.

Что мне делать в данной ситуации? Пожалуйста, дайте совет».

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

Ничего серьезного вроде нет, но что можно сделать, чтобыэтого не повторилось? Побои легкие, но, думаю, это только начало…» Ответ юриста Олег Белоус: «Тут выходов несколько. Заявить в полицию о побоях. Предъявить иск о возмещении морального вреда в связи с причиненными физическими страданиями.

Заняться кунг-фу. Обратитесь в полицию, а потом, как все будет установлено — в мировой суд с заявлением частного обвинения». Как привлечь начальника за публичные оскорбления? «У меня произошла очень неприятная ситуация.

Мне 26 лет, я работаю в коммерческой компании. До этого от непосредственного руководителя никаких особых замечаний к моей работе не было. Недавно мне пришлось впервые готовить презентацию для директора организации, так как сотрудники отдела, которые обычно занимались такими поручениями, в этот день отсутствовали.

Что делать если начальник избил подчиненного?

Внимание

Здравствуйте Маргарита.Вы действительно полагаете возможным работать в такой организации? Где избивают женщину и пытаются это скрыть? Вы опасаетесь угрозы увольнения? Знаете, что в таких ситуациях значит «уладить полюбовно»? Как на дороге, при ДТП. Напавший на Вас выплачивает существенную для него сумму денег за свое рукоприкладство.

И не когда-нибудь. А на следующий или через один день. Провокация не дает право на рукоприкладство. Вся планета, всегда бы жила в состоянии перманентной ВОЙНЫ (почти все со всеми), если на провокации отвечали бы открытой агрессией.Вот выживать с работы, будут обязательно.
И до тех пор, пока не добьются своего. Слов начальника о выговоре с …. — не слушайте вообще. Работник, напавший на Вас готовиться идти под суд или в психушку, а Вам всякий бред несут.
Пугают. Если супруг, жЁсток, отдайте ситуацию в его руки.

Начальник ударил

Всем, добрый день! Очень прошу помочь мне! Я работаю в филиале Сбербанка и у меня напряженные отношения с моим начальником! Вчера вечером мой начальник (а точнее начальница) в очередной раз разговаривая со мной на повышенных тонах, не смогла сдержать себя и (извините за жаргон) влепила мне пощечину на глазах сотрудников (моих коллег). Я молча вышла с работы и по совету моего друга поехала на мед. освидетельствование, но мне там отказали выдать справку на основании того, что никаких явных ссадин или синяков не обнаружили. Это и понятно, пощечина была не столь сильной и след прошел через минут 15. Но сам факт, тем более на глазах у очевидцев и я думаю в камеру офиса это тоже попало. Прошу объяснить мне что делать и как можно привлечь ее к ответственности? Света! Я искренне сочувствую Вам. Сам сталкивался с подобной ситуацией.

Нанесение побоев на работе.

И в какой-то момент начальник-таки не удержался и ударил подчиненного, сначала по лицу, потом еще ногой, когда тот упал. Остальные сотрудники на стороне начальника. Что делать? Свидетель я одна. Понимаю, что подчиненный спровоцировал, но рукоприкладства и побои — это не решение проблемы». Ответы юристов Владимир Галушка: «Происшедшее выходит за рамки трудовых взаимоотношений, и по желанию «пострадавшей» стороны (если он напишет заявление) могут перейти в плоскость уголовно-процессуальных отношений. А в таком случае вам, как свидетелю, придется давать правдивые показания». Юлия Сушкова: «С заявлением в полицию обращается по своему желанию потерпевший.

Важно

Решение по заявлению будет напрямую зависеть от тяжести нанесенного вреда здоровью и последствий. Если вред здоровью легкий — административный протокол.

«начальник избил меня на рабочем месте»

Андрей Логинов: «Если намеки становятся слишком прозрачными и оскорбительными для вас, а не очень опасаетесь возможных неблагоприятных последствий, можете написать заявление в полицию, так как за это предусмотрена и уголовная ответственность. Вот что написано в Уголовном кодексе РФ (ст. 133 «Понуждение к действиям сексуального характера»): «Понуждение лица к половому сношению и совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) — наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного до одного года, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок.

Тема: Наказать начальникаМеня ударил начальник 2 раза но шее и угрожал ремнём и забрал мою зарплату.читать ответы (1) Тема: Начальник ударил подчиненногоЧто делать если начальник ударил подчиненного на рабочем месте?читать ответы (1) Тема: Во время работыЧто грозит начальнику участка ударившего своего подчиненного во время работы при свидетялях?читать ответы (2) Тема: Насилие на работеПропустил работу по семейным обстоятельствам но не предупредил работодателя. Когда вышел мне не поверили, начальник ударил несколько раз по лицу и почитать ответы (1) Тема: КамерыУ нас новое начальство, с ее приходом на работе все перевернулось с ног на голову, ну ладно это куда не шло, но недавно она повсюду установила камерычитать ответы (1) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.
У меня тоже в свое время были очень сильно натянуты отношения с директором филиала. Следствием таких «взаимоотношений» была большая разборка (с участием высшего руководства). С правовой позиции все на Вашей стороне. Соглашусь с остальными участниками форума касательно того, что: — не исключено, что коллектив будет самоустраняться от Вас в этой ситуации, из-за страха попасть в опалу директора (их понять можно. время сейчас такое) или с оглядкой на работодателя. — не исключено, что работодатель скорее всего постарается не дать «ходу» произошедшим событиям (не вынося сор из избы). Эти факторы могут предопределить дальнейший исход событий. Поэтому, Вы должны учитывать это при принятии решения относительно Ваших дальнейших действий. Если, Вы намерены «порешать» вопрос с таким директором. То все на Вашей стороне…..Был факт рукоприкладства со стороны директора филиала.

Жесткий начальник, который любит покричать на подчиненных и даже посквернословить, в наше время отнюдь не редкость. Это вызвано тем, что далеко не во всех компаниях корпоративная этика соблюдается на должном уровне, особенно в отношении рядовых сотрудников. Руководство компании, по сути, может устанавливать любые правила поведения, что на практике выливается и в крики, и в оскорбления. Правда, одно дело, когда начальник всего лишь кричит, но что делать, если начальник ударил подчиненного? Это является не только нарушением этических правил поведения, но и уголовно наказуемым преступлением.

Что гласит закон

В соответствии с действующим законодательством, любое сознательное причинение физической боли уже является преступлением, совершенным из хулиганских побуждений, что подразумевает уголовное либо административное наказание.

В частности, в Постановлении Пленума ВС РФ № 45 дано исчерпывающее толкование понятия «хулиганство», которым является грубое нарушение общественного порядка, выражающееся в неуважении к общепринятым нормам поведения человека. Естественно, причинение физической боли подчиненному как за пределами организации, так и на рабочем месте, ни в коей мере нельзя назвать нормальным поведением. Следовательно, это уже преступление, которое подлежит наказанию в зависимости от тяжести причиненного вреда здоровью сотрудника.

Так, в соответствии с нормами ст. 115 УК РФ, причинение легкого вреда здоровью влечет за собой штрафные санкции до 40 тысяч рублей либо общественные работы до 480 часов.

Если будет доказано, что начальник ударил своего подчиненного из хулиганских побуждений либо из-за открытой ненависти, наказание будет намного строже. В ряде случаев это могут быть обязательные работы либо ограничение свободы до 2-х лет.

Если же действия начальника повлекли за собой побои средней тяжести, его действия подпадают уже под нормы ст.112 УК РФ, а это уже более строгое наказание. Но особенностью этой статьи является не предусмотренные санкции, которые подразумевают лишение свободы до 5-ти лет, а именно квалифицированные мотивы преступления. То есть частью 2 ст.112 УК РФ предусмотрено наказание именно за причинение вреда здоровью работника на рабочем месте.

И за подобные же действия на рабочем месте, в случае, если причиненный вред будет квалифицирован как тяжкий, начальнику будет грозить лишение свободы до 8-ми лет на основании ст.111 ч.2 УК РФ.

Под причинением тяжкого вреда здоровью не всегда следует понимать предсмертное состояние потерпевшего, в ряде случаев это может быть обезображивание лица, потеря зрения либо слуха, а также прерывание беременности.

Действия подчиненного, которого ударил начальник

Однако понимание негативных последствий в случае совершения хулиганский деяний в отношении подчиненных останавливает далеко не каждого начальника, в результате чего привлечь его к ответственности можно только в том случае, если потерпевший сотрудник проявит инициативу и правильно все зафиксирует в установленном законом порядке, а не промолчит или даст сдачи.

Какие бы телесные повреждения не были получены, даже если легкие, первое, что нужно сделать работнику, - это вызвать скорую помощь, которая обязана явиться для оказания помощи. Работники скорой помощи впоследствии могут подтвердить, что их вызвали именно на рабочее место и что травму работник получил на предприятии в рабочее время. Кстати, травма может быть и легкой, допустим кровоподтек, но ведь может быть тяжелое эмоциональное состояние в результате произошедшего, допустим, скачки давления или сердечный приступ, что будет, конечно, зафиксировано в письменном виде.

Вторым шагом потерпевшего сотрудника будет обращение в полицию с заявлением о совершенном преступлении на основании ст.140 УПК РФ. Заявление будет принято, зарегистрировано и потерпевшему выдадут направление на прохождение медицинского освидетельствования для снятия побоев.

В зависимости от полученных результатов экспертизы уголовное дело может быть возбуждено либо не возбуждено. В частности, при легкой степени повреждений подобные деяния будут подлежать административной ответственности. Соответственно вопрос будет решаться уже в судебном порядке после подачи соответствующего иска работником.

В суде будет решаться вопрос не только о привлечении начальника к уголовной либо административной ответственности, но и, возможно, решится вопрос о выплате компенсации за причиненные моральные страдания в результате преступных действий руководителя.

В зависимости от тяжести побоев суд может установить компенсацию от нескольких тысяч до нескольких сот тысяч рублей в пользу работника.

Именно поэтому в случае, если начальник ударит своего подчиненного, такому работнику следует подумать не об ответном ударе или не о мести из-за угла, а о своих правах, которые в законном порядке будут восстановлены более цивилизованным способом и принесут больше и выгоды и удовлетворения, ведь бывший руководитель потеряет и работу, и репутацию.