С какого возраста по общему правилу у граждан РФ наступает полная гражданская дееспособность? С какого возраста можно заключать трудовой договор. Классификация возрастных периодов с точки зрения биологии

Многие подростки хотят подработать, особенно летом, во время каникул. Законодательство разрешает принять на работу несовершеннолетних, но при условии соблюдения некоторых условий. Читайте, с какого возраста можно заключать трудовой договор в 2018 году.

Читайте в нашей статье:

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора по ТК РФ

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение по общему правилу возможно с 16 лет. Именно с этого момента подросток может подписывать контракт самостоятельно и единолично, без участия родителей и органов опеки.

Конечно, он не может работать наравне со взрослыми. Рабочая неделя шестнадцати-восемнадцатилетнего сотрудника должна быть не больше 35 часов. Есть и другие преференции - связанные с характером работы, заработной платой, предоставлением отпуска и т.д, направленные на охрану здоровья несовершеннолетних.

Обратите внимание

Условия трудоустройства до 14 лет

В редких случаях можно взять на работу и сотрудника младше 14 лет. На это имеют право театры, цирки, кинематографические и концертные организации. Важно, что в таком случае договор заключается с родителем ребенка и с согласия опеки. А сама трудовая деятельность, помимо ее посильности для ребенка, не должна мешать его этическому и нравственному воспитанию.

Как оформить подростка на работу

Для того чтобы оформить молодого работника по всем правилам, понадобится такой набор документов:

• Паспорт (свидетельство о рождении).
• СНИЛС.
• Согласие отца или матери подростка. Оно пишется в свободной форме.
• Согласие органов опеки, если нанимаемый младше 16 лет.
• Документы об образовании. Это может быть справка из школы, училища, колледжа, свидетельство, аттестат и т.д.
• Если у подростка уже заведена трудовая книжка - то она тоже понадобится. Для мальчиков нужна справка из военкомата.
• И самое важное - документы о прохождении медосмотра, прохождение которого обязан оплатить работодатель. Наличие заключения о том, что подросток может работать, подстрахует организацию от возможных претензий со стороны надзорных органов.

Чаще всего при найме подростков используется (59 статья ТК РФ). По своему характеру срочные контракты актуальны именно для молодежи. Это разнообразные временные, сезонные (например, в летние каникулы) работы, целевая деятельность (выполнение конкретной трудовой задачи), замещение отсутствующего основного сотрудника.

Но запрета на обычный бессрочный трудовой договор нет, работодатель и подросток имеют право заключить и его.

В трудовой договор вносятся такие сведения (согласно 57 ст. ТК) :

• Информация о сотруднике и работодателе.
• Сведения о дате и месте заключения договора.
• Дата начала работы. Для срочного договора - его продолжительность.
• Условия на рабочем месте, режим работы и отдыха.
• Описана трудовая деятельность нанимаемого.
• Порядок оплаты работы.
• Условия соцстрахования.

Обратите внимание

Никакого испытательного срока для подростков не устанавливается, неважно, какой тип договора заключается.

При найме несовершеннолетних важно помнить и о правилах их увольнения. Проще всего, когда договор расторгается по причине окончания его действия - выполнена целевая работа, закончен сезон и т.д., или подросток сам желает закончить работать. В других случаях увольнение придется согласовывать с комиссией по делам несовершеннолетних м трудовой инспекцией. Без их ведома и согласия расстаться с молодым сотрудником нельзя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними

Условия контрактов с несовершеннолетними сотрудниками прописаны в 42 главе Трудового Кодекса, 92 и 93 статьи. Все требования закона напрямую связаны с охраной здоровья и нравственности молодежи. Так, ограничен режим работы, запрещена деятельность во «взрослых» учреждениях, например, в ночных клубах.

Обратите внимание

Щадящий режим работы для несовершеннолетних зависит от того, продолжает подросток обучение в школе или нет.

Для тех, кто учится, с 14 до 16 лет рабочая смена может составлять только два с половиной часа, с 16 до 18 лет - 4 часа. Для тех, кто не посещает образовательное учреждение - 5 и 7 часов соответственно. Также есть ограничения по количеству рабочих часов в неделю - так, с 16 до 18 лет рабочая неделя не может суммарно составлять больше 35 часов, для более младшего возраста - 23 часа.

Для всех подростков в целом запрещен найм на вахтовую работу, на опасные или материально ответственные должности, работа в ночные смены, в выходные дни и праздники, сверхурочные и командировки. Конечно, недопустим труд во вредных и опасных условиях. Неприменима к ним и полная материальная ответственность, кроме случаев, предусмотренных ст. 242 ТК РФ - если вред нанесен умышленно, в состоянии опьянения, как преступление или административный проступок.

В ТК обозначены четкие правила взаимоотношений в сфере труда для разных слоев населения. Трудовая деятельность несовершеннолетних требует особого внимания. В кодексе описаны все подробности и особенности взаимоотношений, указано, с какого возраста можно заключать трудовой договор.

Возраст трудоустройства с точки зрения закона

В статье 63 ТК РФ описано несколько вариантов трудоустройства лиц, не достигших совершеннолетия. Указаны конкретные периоды возраста, в котором допускается заключение трудового договора в разных обстоятельствах. В каждой есть общее правило: выполняемая работа не должна вредить здоровью и препятствовать развитию. Глава 42 полностью посвящена кадрам, не достигшим 18-летия: это статьи от 265 до 272.

Особенности трудового соглашения с несовершеннолетними

При найме на работу подростков работодатель должен учесть все исключения и особенности:

• перед приемом и каждый год до совершеннолетия необходимо прохождение медицинского осмотра. Медосмотр оплачивает исключительно работодатель;
• таким работникам законом запрещается ставить испытательные сроки и условия;
• норма производительности может быть разной: стандартной (исходит с общих норм, однако учитывается продолжительность рабочего дня) и пониженной (регулирует работодатель);
• наниматель может увольнять сотрудника исключительно по согласованию с соответствующей инспекцией. Исключением является ликвидация компании;
• независимо от того, с какого возраста заключен трудовой договор, запрещено привлекать несовершеннолетнего к работе в праздники, ночное и сверхурочное время;
• каждый такой кадр имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 31 день.

Важно! Размер зарплаты зависит от количества рабочих часов, но почасовой тариф такой же, как при полном рабочем дне. Наниматель также может за свой счет доплачивать работнику до стандартной зарплаты.

Скачать бланк трудового договора с несовершеннолетним работником

В законе прямо не указано, с какого возраста допускается заключение трудового договора. Обозначены только определенные возрастные периоды.

Виды деятельности, допуск к которым возможен только с 18 лет

Очень важно сохранять физическое и моральное здоровье подростка, потому трудовой кодекс ограничивает несовершеннолетних от некоторого круга работ, которые:

• имеют опасные условия труда, куда входят подземные работы, строительство и так далее;
• требуют подъема тяжелых предметов;
• взаимодействуют с веществами, негативно влияющими на человека, например, спиртными напитками, табачными изделиями или иными токсическими веществами;
• могут сказаться на моральном здоровье, например, игорные развлечения либо учреждения с эротическими материалами;
• полный список закреплен в Постановлении Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

До тех пор, пока подростку не исполнится 18 лет, ему запрещено работать в государственных учреждениях или религиозных организациях.

Трудовой договор с 16-летними

Шестнадцать - это минимальный возраст, с которого лицо можно считать безработным. Потому каждый, кто достиг 16, либо закончил общеобразовательную школу, имеет право самостоятельно заключить трудовой договор по общему правилу.

Сотруднику устанавливается продолжительность рабочей недели 35 ч. (с учетом пятидневного графика, трудовой день максимум 7 ч.). При условии, если сотрудник продолжает учебу, продолжительность работы сокращается вдвое.

Трудоустройство с 14 лет

Для устройства на работу в 14 необходимо, чтобы родители, опекуны или орган опеки предоставили свое разрешение в письменном виде. Подписывать трудовой договор также должен кто-либо из взрослых попечителей. График работы ребенка не должен препятствовать посещаемости школы, иным образовательным программам.

Обратите внимание! Отказ другого родителя при заключении трудового договора закон не предусматривает. Потому целесообразно брать во внимание мнение обоих родителей.

Условия трудоустройства до 14 лет

Родители также дают согласие, как и в случае заключения трудового договора с ребенком возрастом от 14 до 16 лет. Орган опеки сам устанавливает максимальную длительность трудового дня. Трудоустройство подростка, которому менее 14 лет, возможно только в определенные сферы:

• в театральных и концертных организациях;
• кинематограф;
• цирковое учреждение;
• иные схожие предприятия.

Как оформить подростка на работу

Для оформления работник должен принести все те же документы, что и взрослый (паспорт, трудовая книга, если раньше работал, расписание занятий для построения графика, и для парней – военный билет).

15-летние должны принести справку об окончании основного общего образования. Тем, кому меньше пятнадцати, необходимо принести согласие родителей и опекунского органа.

Рис.1 Образец трудового договора с несовершеннолетним

Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними

При заключении требуется проверить условия труда. Работа для подростка должна соответствовать всем правилам. Например, максимальный вес, который может поднимать подросток – 4 и 3 кг, для шестнадцатилетних парней и девушек соответственно.

Каковы особенности труда несовершеннолетних рассказывает Екатерина Серебрякова

Д) С момента вступления в брак

Е) С момента начала трудовой деятельности

6. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе совершать самостоятельно:

А) любые сделки

Б) сделки, перечень которых определен родителями

В) сделки, перечень которых указан в законе

7. Малолетние граждане - это:

А) дети до 6 лет

Б) несовершеннолетние в возрасте от 6 до 14 лет

В) несовершеннолетние до 14 лет

8.Малолетние вправе совершать сделки:

А) по своему усмотрению

Б) с согласия родителей

В) только указанные в законе

9. Дееспособность юридического лица возникает с момента …

А) возникновения деликтоспособности

Б) возникновения правоспособности

В) нотариальной регистрации

Г) государственной регистрации

10. Признать гражданина недееспособным или ограничить дееспособность вправе:

А) Президент РФ

Б) Федеральное собрание

В) Орган опеки и попечительства

11. Сделка – это:

А) правонарушение

Б) действие по исполнению договора

В) действие, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей

А) сделка, совершенная в обход закона

Б) сделка, совершенная лишь для вида

В) условная сделка

Гражданское правоотношение – это

А) отношение между гражданами

Б) Отношение между гражданином и государством

В) Отношение, регулируемое нормами гражданского права.

14. Ничтожной является следующая сделка:

1. Продажа 18 – летним квартиры, доставшейся по наследству

2. Дарение собственной норковой шубы подруге 18 летней девушкой

3. Договор об оказании медицинской услуги при отсутсвии лицензии у медицинской организации

4 Покупка компьютера ребенком 10 лет без согласия родителей

Инструкция: Для каждого незаконченного утверждения правильными являются несколько вариантов ответов, их комбинации обозначены буквами, указанными в таблице. Выберите букву с верной комбинацией

15. Собственностью могут являться:

1.Деньги, ценные бумаги

3. Животные

4.Результаты интеллектуальной деятельности

16. Признаками юридического лица являются:

1. Наличие на законном основании обособленного имущества, которым данное юридическое лицо отвечает по своим обязательствам

2. Гражданство РФ

3. Это организации с соответствующими учредительными документами

4. Наличие высшего юридического образования

17.Моральный вред – это:

1. Обязательное последствие нарушения гражданских прав

2.Умышленное причинение физических или нравственных страданий

3. Денежная компенсация за нарушение норм гражданского права

4. Физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права

18. основаниями возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений могут являться:

2. Решение суда

3. Причинение вреда

4. Заключение трудового договора

3.ИНСТРУКЦИЯ: Вопрос состоит из двух утверждений, связанных между союзом «ПОТОМУ ЧТО». Сначала надо определить верно или неверно утверждение, стоящее перед союзом «ПОТОМУ ЧТО», затем – верно или неверно утверждение, стоящее после союза «ПОТОМУ ЧТО», затем – верна ли причинно- следственная связь между ними. Каждому варианту ответа соответствует буква в таблице. Выберите верный буквенный ответ.

ОТВЕТ	1 УТВЕРЖДЕНИЕ	2 УТВЕРЖДЕНИЕ	СВЯЗЬ
А	Верно	Верно	Верна
В	Верно	Верно	Неверна
С	Верно	Неверно	Неверна
Д	Неверно	Верно	Неверна
Е	неверно	неверно	неверна

19. Источником Гражданского права не может служить правовой обычай, потому что обычаем делового оборота признается сложившееся и широко применяемое в какой- либо области предпринимательской деятельности правило поведения, не предусмотренное законодательством

20. Сделка, для которой законом или соглашение сторон не установлена письменная форма, может быть совершена устно, потому что законом предусмотрена возможность совершать сделки как в письменной, так и в устной форме

21. Если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, он вправе самостоятельно возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, потому что Гражданским кодексом допускается самозащита гражданского права.

Тема:

ОСНОВЫ СЕМЕЙНОГО ПРАВА РФ

Инструкция: Необходимо выбрать ОДИН правильный ответ

С какого возраста при изменении фамилии и (или) имени ребенка его мнение обязательно?

1. с 10 лет;

2. с 14 лет;

3. с момента, когда ребенок может логично и обосновано высказать свое мнение.

Какие условия не могут содержаться в брачном договоре?

1. права и обязанности супругов в отношении детей;

3. условия, определяющие режим имущества супругов;

2. условия по взаимному содержанию супругов;

3. Имеет право быть усыновителем:

1. Лицо, не состоящее в браке.

2. Лицо, признанное ограниченно дееспособным.

3. Лицо, не имеющее дохода обеспечивающего ребенку прожиточный минимум.

4. Супруги, один из которых признан недееспособным.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Консультации юриста по ст. 63 ТК РФ

Задать вопрос:

Василий Кремнев

Здравствуйте. Мне мой родной дядя, который живёт в Америке, отправил деньги через Western Union. Мне 16 полных лет, я гражданин Республики Узбекистан, паспорт имеется. Также есть прописка и миграционная карта. Могу я получить в банке эти деньги, предоставив лишь эти документы? Или есть закон РФ, не допускающий этого?

Елизавета Федорова

Хочу устроиться на работу в Теремок или в Токио-Сити, говорят, что можно с 18 Через 3 месяца только будет 18. Остается ждать 18 или есть варианты попробовать все же устроиться туда?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Сергей Хотенов

Можно ли работать грузчиком ребенку достигшему 14 лет с разрешения одного из родителей или опекунов

• Ответ на вопрос дан по телефону

Виктория Антонова

Могу ли я получить права если работаю по трудовому договору мне 16 лет

• Ответ на вопрос дан по телефону

Ярослав Тарасовец

помогите решить задачу по обществознанию,трудовой кодекс

• Статья 63 ТК РФ .Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся достигшим возраста 14...

Вячеслав Балыбердин

как сформулировать названия статей 63 и 65 трудового кодекса РФ?

• Ст.63 Возраст, разрешающий заключать трудовой договор Ст.65 Документы, необходимые для заключения трудового договора

Даниил Черноок

Как устроиться на работу через агенство по трудоустройству?. Я хочу устроиться на работу, в агенстве сказали что для этого нужно заключить договор и заплатить 300 руб. Что должно сделать агенство после заключения договора?

• Ответ юриста:

  Возраст, с которого допускается принимать на работу По общему правилу, установленного в статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен с работником, которому исполнилось шестнадцать лет. В ряде случаев этот возраст может быть изменен как в большую, так и в меньшую сторону. Но эти случаи строго определены в законе и установлены в интересах несовершеннолетних. В каждом районе города должно быть АГЕНСТВО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, так это называется. Туда ли вы попали? Если при приёме на работу с вас требуют деньги, вы можете сообщить об этом в налоговую. Таким образом ваши работадатели нарушили закон дважды, первое, что заключили договор с несовершеннолетним и второе, что требуют деньги. Если коротко, бегите оттуда, там просто собирают деньги и уж никак вам платить они не собираются.

Максим Глубоковсих

Со скольки лет можно работать подросткам? Можно например раздавать листовки с 12? 12 лет ребёнку.

• Ответ юриста:

  Работать можно только с 14 лет, и только с согласия родителей и органов опеки. Это написано в Трудовом кодексе РФ, статья 63. . "С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.. "

Зоя Фролова

Что нужно с собой взять в центр занятости,что бы мне,подростку 14 лет,дали работу? И еще скажите кем я могу работать?

• Ответ юриста:

  Статья 63 Трудового Кодекса РФ "Возраст, с которого разрешается заключение трудового договора". (....) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Борис Узелков

со скольки лет разрешается работать?

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Олег Войцехов

Мне 12 лет я в 6 классе. Могу ли я работать репетитором 1класс-3класс.

• Ответ юриста:

  Нет не можешь. Если только нелегально! Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 63] Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Степан Цареградский

Каким образом Михаил может стать полностьью дееспособным и что ему для этого необходимо?

• Ответ юриста:

• Валентин Кулубердиев

  С какого возраста дети могут устраиваться на работу? какими законодатеоьными актами это оговаривается?

  • Ответ юриста:

    Заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ) . Тем не менее при определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен и лицами, не достигнувшими указанного возраста. Например, трудовой договор может быть заключен с лицом в возрасте 15 лет, если подросток к этому моменту уже получил основное общее образование либо оставил учебу в общеобразовательном учреждении до получения им основного общего образования, как это предусмотрено Федеральным законом РФ "Об образовании", с согласия родителей и местного органа управления образованием (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ) . Такое согласие целесообразно зафиксировать в соответствующем заявлении (разрешении) , с тем чтобы в дальнейшем (при необходимости) иметь возможность сослаться на этот документ. Кроме того, часть третья статьи 63 Трудового кодекса РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте 14 лет для выполнения подростком в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключению трудового договора в этом случае должно предшествовать получение (в форме письменного заявления (разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Марина Романова

Неправомерно уволили с работы. Какой срок даётся законом на обжалование?

• Ответ юриста:

  На сегодняшний день почти единственный вариант - обращение в суд. Хотя главой 15 Трудового кодекса предусмотрена возможность создания согласительных комиссий из числа представителей работодателей и работников, такие комиссии на практике нигде не создаются. Можно также обратиться с жалобой к государственному инспектору по труду. Но для восстановления на работе, а тем более для взыскания заработной платы и (или) компенсации морального вреда, в случае, если работодатель не признает свои действия незаконными, вам будет рекомендовано обратиться в суд. В вашей трудовой книжке (если она у вас имеется) должны быть сделаны записи о приеме и увольнении. Если договора на руках у вас нет, потребуйте у работодателя выдачи справки о размере вашей заработной платы за период работы. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности) , времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе (пункт 2 статьи 63 Трудового кодекса). Если работодатель не выдает вам на руки вообще никаких документов в исковом заявлении необходимо изложить просьбу к суду истребовать их. Даже если, ваш прием на работу не был документально зафиксирован, фактический допуск к работе подтверждает заключение индивидуального трудового договора ( . До предъявления иска следует определиться с вашими требованиями к работодателю: восстановление на работе, оплата за время вынужденного прогула, выплата задолженности по заработной плате, изменение записи в трудовой книжке, возмещение морального вреда. По общему правилу иск подается в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика - то есть работодателя. Однако, согласно пункта 8 статьи 32 ГПК РК, иски работников по трудовым делам могут предъявляться также по месту жительства истца.

Александра Тимофеева

Можно ли в 17 лет оформляться по ТК? Возьмут ли на работу?

• Да можете. "Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. " статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации.

Маргарита Белова

с какого возраста допускается заключение трудового договора?

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Ксения Путина

Можно ли официально трудоустроится в 17 лет?. Я хочу найти работу на полный рабочий день, например грузчиком на склад. Нужна постоянная работа, ибо поступаю на вечернее отделение в институт. 18 лет будет только в мае. Могу ли я сейчас официально трудоустроится, может с разрешением родителей как нибудь? А если нельзя, то подскажите кем вообще можно работать пойти, чтобы не меньше 15000 в месяц зарабатывать. (бумажки раздавать не предлагать:-D) Заранее спасибо)

• Да можете. "Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. " статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации

Полина Соловаьева

помогите решить задачу по праву. Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство. Правомерный ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?

• Ответ юриста:

  Отсюда вытяни свой ответ: Трудовой кодекс РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Николай Рузанский

Подскажите, может ли работодатель при оплате труда несовершеннолетнего. часть зарплаты выдавать ему, а оставшуюся часть отдавать его родителям при просьбе этих родителей (в связи с тяжелым семейный положением - 2 е малолетних детей и один неработающий родитель по состоянию здоровья) ? Если можно, укажите статью. Заранее спасибо.

• Ответ юриста:

  В силу части 2 статьи 26 Гражданского кодекса России (ГК России) : "Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими; 4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса. " При заключении с несовершеннолетними трудового договора руководствуются в первую очередь статье 63 Трудового Кодекса России (ТК России) . Необходимо также отметить, что действующее с 01 января 2012 года на территории России Положение Банка России от 12 октября 2011 г. № 373-П "О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 24 ноября 2011г. , Регистрационный № 22394, Текст Положения опубликован в "Вестнике Банка России" от 30 ноября 2011г. № 66) не вводят каких либо возрастных ограничений на получении наличности при осуществлении кассовых операций с работниками, в том числе и выдаче заработной платы несовершеннолетним. Что же касается малолетних, т. е. лиц не достигших 14 лет, то в свете разъяснений Конституционного суда России, данного в Определении от 06 марта 2003г. № 119-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Лазарева Владимира Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями статей 28 и 292 Гражданского кодекса Российской Федерации " (Текст Определения опубликован в "Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации", 2003г. , № 4) родители не вправе представлять интересы своих детей, если органом опеки и попечительства установлено, что между интересами родителей и детей имеются противоречия. В случае разногласий между родителями и детьми орган опеки и попечительства обязан назначить представителя для защиты прав и интересов детей () . В описанной вами ситуации я вижу такие противоречия. Но их можно преодолеть, если действовать исключительно методом убеждения. Ребенок есть ребенок и большинство детей в возрасте до 14 лет верят своим родителям на 100 процентов и как правило забота о младшеньких является для них такой же потребностью, как и потребность в родительской любви и внимании.

Леонид Берников

Со скольки лет можно начинать работать в России по трудовому кодексу?

• Ответ юриста:

  Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Валерий Михайлушкин

Здравствуйте! Мне 15 лет. Можно ли работать официанткой с разрешения родителей? Или мне надо ждать 16-ти лет?. А можно тогда устроится на другую работу?

• Ответ юриста:

  Ну а теперь правильный ответ (в соответствии с Трудовым кодексом РФ) : Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. И ещё (НО ЭТО УЖЕ ЛИРИКА) : работа официантом достаточно тяжелая (знаю, проверял) - лучше учитесь и становитесь высококвалифицированным специалистом в какой-то области (что нравиться) . У нас и так пол-страны загибается на неквалифицированном, низкооплачиваемом труде. Ну а пить и курить травку Вас быстро научат в каком-нибудь кабаке (ресторане) .

Никита Пажитнов

Так можно или нет.... Примут ли на работу ребенка 13 -ти лет,если родители согласны. Но он пришел в отдел кадров кондитерской фабрики? Можно ли ему работать,примут ли?? спасибо.

• Ответ юриста:

  На работу примут, денег платить не будут. Родителей нужно лишать родительских прав за такое согласие. Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 63] Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Антонина Лазарева

прокуратура. Я хочу подать иск в прокуратуру мой Папа заставляет работать,а мне тока 14 это получаться детский труд а в прав ребёнка написана что дети не должны трудиться

• Ответ юриста:

  Круто! На папу в прокуратуру!... Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации гласит: "Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения". И видимо, Ваш папа это знает!

Оксана Матвеева

Работа. Со скольки лет можно устроиться на работу в салон сотовой связи, пусть даже на неполный рабочий день?

• Ответ юриста:

  В общем случае заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет - соответствующее предписание на этот счет содержится в статье 63 Трудового кодекса РФ. Тем не менее при определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен и лицами, не достигнувшими указанного возраста. Например, трудовой договор может быть заключен с лицом в возрасте 15 лет, если подросток к этому моменту уже получил основное общее образование либо оставил учебу в общеобразовательном учреждении до получения им основного общего образования, как это предусмотрено Федеральным законом РФ "Об образовании", с согласия родителей и местного органа управления образованием (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ) . Такое согласие целесообразно зафиксировать в соответствующем заявлении (разрешении) , с тем чтобы в дальнейшем (при необходимости) иметь возможность сослаться на этот документ. Кроме того, часть третья статьи 63 Трудового кодекса РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте 14 лет для выполнения подростком в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключению трудового договора в этом случае должно предшествовать получение (в форме письменного заявления (разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Наталия Петрова

скажите ваше мнение! Обоснуйте его. к директору магазина обратился 14-летний школьник Сергей П. Принят ли его в свободное от занятий время.(ежедневно с15 до 19 часов),. Директор предложил Сергею прийти вместе с родителями, чтобы получить их согласие. Сергей объяснил, что родители не разрешают ему работать, но он хочет работать. чтобы оказать материальную помощь семьи.

• Ответ юриста:

  Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16-ти лет. В случаях получения основного общего образования трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15-ти лет Трудовой договор с учащимся, достигшими возраста 14-ти лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, может быть заключен с согласия одного из родителей (законного представителя) и органа опеки и попечительства"

Николай Ветров

Вопрос по ГП. Может, ли несовершеннолетний (15 лет) работать в кооперативе? И кто несет ответственность за убытки в случае, если к примеру несовершеннолетний разбил на работе витрину (находясь в нетрезвом виде) ?

• Ответ юриста:

  1-я часть вопроса: Статья 63 Трудового кодекса РФ Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2-я часть вопроса: Разбитая витрина - это административный проступок. административная ответственность наступает с 16 лет, т. е. несовершеннолетний, достигший возраста 16 лет сам будет нести ответственность. Если он не имеет самостоятельного заработка, материальную составляющую деяния будут нести родители или законные представители несовершеннолетнего (попечители) . Если подросток не достиг 16 лет - ответственность на родителях или законных представителях (опекунах, бабушках, дедушках и и т. д.)

Наталия Журавлева

Нужно ли разрешение родителей для работы подростку в 15лет. В данном случае родители против

• В кратце: да, нужно, если работа не связана с получением образование. Длинно (статья 63 трудового кодекса РФ): Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего...

Юлия Баранова

какие права я получаю когда приобретаю паспорт в 14 лет погуглил найти немогу

• Ответ юриста:

  Гражданский кодекс РФ Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет 1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. 2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими; 4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса. По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах. 3. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом. 4. При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 настоящего Кодекса. Трудовой кодекс РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Галина Давыдова

Куда можно пойти работать в 13 лет?

• Иди в школу, или флаера раздавай трудовой лагерь=) зачем просирать свое тринадцатое лето на работе 1.листовки 2.курьер больше вариантов не знаю) СИДЕТЬ НА КВАСЕ) Статья 63 Трудового кодекса РФ Заключение трудового договора допускается с...

Валентина Королева

Скажите пожалуйста, где можно работать ребёнку с 14 лет?

• детский труд запрещён С 14 работать можно только с согласия родителей, только в свободное от учебы время и не более 4 часов в день. Осталось найти работодателя, который примет на работу такого работника. Работа должна быть в свободное от...

Артур Плужник

со скольки лет можно завести трудовую книжку?

• Ответ юриста:

  Трудовая книжка заводится работодателем когда работник в первый раз заключает трудовой договор (см. ст. 66 ТК РФ) . Статья 63 Трудового кодекса РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Надежда Смирнова

скажите а возьмут ли 12 летнего мальчика меня на работу в аптеке убираться?? ?

• Петр Снегур

  имеет ли право работодатель поставить 14-летнего подростка на 10-ти часовую смену в стационарном кафе???

Активную молодёжь сегодня волнует вопрос: какой минимальный возраст установлен трудовым правом для официального трудоустройства. Ведь зачастую их привлекают к работе «по договорённости», «по знакомству», на фрилансе, не обеспечивая даже минимальными социальными гарантиями, в том числе своевременной оплатой труда. В интернете сегодня масса различных, противоречащих друг другу мнений. В этом вопросе нужно опираться только на трудовое законодательство. Не помешает это обеим сторонам - и соискателю, и нанимателю.

Что говорит закон о трудоустройстве несовершеннолетних

В статье 63 Трудового кодекса РФ установлены:

• возрастные цензы при оформлении на работу по определённым критериям;
• базовые требования к организации труда для несовершеннолетних;
• существенные запросы к образованию и обучению претендента в работники.

Все ограничения, специфические требования, а также льготы для работающих несовершеннолетних свя­за­ны с тем, что трудовым за­ко­но­да­тель­ством лицам, не достигшим 18 лет, присвоен осо­бый со­ци­аль­ный статус. Урегулирование трудовой занятости при­зва­но оградить подрастающее поколение от нега­тив­ных фак­то­ров, влияющих как на здо­ро­вье, так и на моральные принципы.

Законодательством установлен минимальный возраст для подписания трудового договора с ребёнком - 14 лет. До этого возраста гражданин РФ не имеет права подписывать какие-либо официальные документы, в том числе и трудовые. Но получать деньги за свой труд ему не запрещено.

Специфика заключения контракта с возраста 16 лет - базовые правила

Основной официально допустимый возраст для трудоустройства - 16 лет. Но для работодателя существуют ограничения, которые в обязательном порядке должны быть отражены в контракте. Сюда относятся:

• сокращённый режим рабочего времени - не более 35 часов в неделю;
• ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск - 31 календарный день;
• дополнительный учебный отпуск, если несовершеннолетний сотрудник учится и сдаёт экзамены при поступлении или продолжении учёбы.

Работодатель на своё усмотрение может прописать в контракте дополнительные премии, доплаты, социальные льготы (например, льготы на питание в столовой и т. п.).

Нужно учитывать, что закон не запрещает работать и подросткам с инвалидностью. Они имеют такие же права и гарантии. Причём работодатель получает определённые преференции при приёме на работу лиц с ограниченными возможностями. Важно только подготовить бумаги, подтверждающие группу, и требования медкомиссии по условиям труда.

Видеоинструкция: условия труда для несовершеннолетних

Ограничения при трудоустройстве до достижения совершеннолетия

Ни один работодатель не имеет права заключать контракт с несовершеннолетним и принимать его на работу, предусматривающую опасные и вредные условия труда . К примеру, сюда относятся работы, связанные с поднятием тяжестей, труд под землёй или, напротив, на высоте, на химических и фармацевтических производствах и пр.

Запрещён труд несовершеннолетних на предприятиях, выпускающих и продающих алкогольную, табачную продукцию. Больше исходя из этических норм, наниматели не имеют права принимать на работу лиц, не достигших 18-летия, в ночные клубы, кальянные, рестораны и пр.

Полный перечень работ, где несо­вер­шен­но­лет­ним тру­дить­ся за­пре­ще­но, утвер­ждён Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №163 . Всего в реестре указано 2198 профессий, начиная от грузчиков и барменов, заканчивая такими экзотическими и архаичными специальностями, как регенераторщик драгоценных металлов, лебёдчик или дровокол. Причём относятся такие ограничения и к помощникам всех указанных специалистов.

Студенты-практиканты имеют право находиться на таких предприятиях, но не более четырёх часов в сутки. И при этом на местах должны быть на 100% обеспечены санитарные нормы и требования охраны труда (ОТ), рабочие места должны быть аттестованы под все пункты госэкспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора. Однако есть отдельные виды работ, по которым даже практику можно проходить строго с 18 лет.

Когда человеку исполняется 18 лет, трудовой договор с ним перезаключается. В «новом» трудовом соглашении устанавливаются стандартные условия труда: полная рабочая неделя, общепринятый ежегодный отпуск 28 дней в году и т. п.

Труд несовершеннолетних часто бывает выгоден работодателям как на сезонной, так и на постоянной основе, так как оплата их труда чуть ниже совершеннолетних работников (человеко-часов меньше).

Особенности трудоустройства пятнадцатилетних

Трудовое право даёт возможность заключать трудовые соглашения с подростками, которым исполнилось 15 лет, но с более жёсткими ограничивающими условиями:

1. Молодой человек не может проходить обучение по дневной форме и при этом работать. Трудоустройство предусматривает только заочную или вечернюю форму обучения или отсутствие места учёбы.
2. Подросткам показан только облегчённый труд.
3. Рабочая неделя должна составлять не более 23 часов, что прописывается в контракте.
4. Работодателю категорически запрещено каким-либо способом мешать получению образования подростком.
5. Законом в этом возрасте уже не предусмотрено получение разрешения от родителей на осуществление трудовой деятельности, тем не менее нанимателю рекомендуется получить от лиц, осуществляющих присмотр за ребёнком (это могут быть опекуны, усыновители), письменное согласие на его трудоустройство. Потому как если они напишут заявление, аргументируя, что работа мешает юному сотруднику получать образование, наниматель может быть оштрафован.

Чтобы определить степень лёгкости выполняемой юным сотрудником работы, назначается специальная медкомиссия. Это регламентировано статьями 265-266 ТК РФ. Наниматель должен подтвердить с помощью медкомиссии (осмотра) тот факт, что конкретные условия труда и рабочие нагрузки не причиняют вреда здоровью подростка.

Возможно ли трудоустройство подростка на определённую работу, решает медкомиссия

Для определения времени, свободного от учебного процесса, которое можно задействовать для работы, наниматель имеет право направить в школу или лицей письменный запрос по данным о графике его учёбы. Можно это сделать через самого кандидата на работу.

Требования к устройству на работу в 14 лет

Ранее наиболее распространённым видом трудоустройства четырнадцатилетних подростков была сезонная работа в каникулы. Так, до сих пор работает Положение Госкомтруда, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03.06.1988, которое даёт возможность сельхозпроизводителям нанимать на сезонные работы по уборке урожая подростков с 14 лет. Причём такое временное трудоустройство возможно как для отдельных сотрудников, так и группой.

Плюс сегодня всё больше входит в практику привлечение подростков с четырнадцати лет к удалённой работе (к примеру, в интернет-процессах).

Если говорить про ограничения в этом случае, то выполняя все требования по трудоустройству шестнадцати- и пятнадцатилетних работников, сюда добавляют 2 обязательных письменных разрешения:

1. От одного из родителей или опекуна (усыновителя, попечителя и т. п.). Согласие на заключение трудового договора с ребёнком оформляется в свободной форме. В заявлении указываются паспортные данные заявителя и место прописки, фиксируется факт, что родитель не возражает против того, чтобы его ребёнок работал. А также то, что родитель знает, куда и на какую должность он поступает.

   Согласие на заключение трудового договора с ребёнком даётся родителем

2. Согласие от органа опеки и попечительства. Как правило, такое решение содержит требования, чтобы работа велась вне времени учёбы. Здесь нужно соблюдать последовательность: решение опеки будет выноситься только после согласия родителей несовершеннолетнего. Должен будет сделан запрос и в образовательное учреждение, где учится ребёнок.

   В согласии опеки указываются все основания для разрешения

Обратите внимание при оформлении документации: в договоре с четырнадцатилетним прописывается дополнительный пункт, что соглашение заключено с разрешения родственника (с указанием степени родства и его паспортных данных). Согласие прилагается к контракту.

Возможности и особенности заключения трудового контракта до 14 лет

Закон не запрещает детям работать и получать за свой труд положенную оплату. Просто трудовое соглашение за них подписывает один из родителей.

Специфические требования к труду детей, не достигнувших 14 лет, заключаются в строго определённых сферах деятельности. Так, дети любого возраста могут:

• принимать участие в теле- и киносъёмках;
• работать в цирковых программах;
• участвовать в театральных программах и шоу (ледовых, например);
• заниматься созданием произведений искусства.

Главное, что необходимо учитывать работодателю, - ра­бо­та не долж­на наносить вред психоэмоциональному и нрав­ствен­но­му разви­тию ребёнка и, естественно, состоянию его здо­ро­вья. Понятно, что она не должна отвлекать ребёнка от учёбы, но должна относиться к лёгкому труду и пр.

К контракту прикрепляются официальные разрешения от родителей и опекунского ведомства. Причём в этом случае органы опеки в своём допуске ребёнка к труду ука­зывают максимальную про­дол­жи­тель­ность труда в день и дополнительные требования к усло­виям работы.

Фактически для несовершеннолетних нет ограничений по возрасту для трудоустройства. Детали заключаются только в том, что до 14 лет человек не может подписывать официальные бумаги. Но и здесь есть выход: трудовой контракт за ребёнка может подписать один из родителей. Как бы то ни было, в наше время если и работать, то только после заключения грамотного трудового контракта. Тем более что труд несовершеннолетних сегодня довольно востребован.