Возмещение морального труда причиненного работодателю. Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

3. Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Это справедливо, так как нравственные и физические страдания работник может испытывать не только при незаконном увольнении, но и в других случаях неправомерных действий: при наложении дисциплинарного взыскания; отстранении от работы; привлечении к сверхурочным работам; направлении в командировку; невыплате гарантийных и компенсационных выплат; невыплате премии; предусмотренной системой оплаты труда; непредоставлении отпуска и задержке его оплаты и т. п.

• 4. Особое место в этом ряду занимают случаи задержки заработной платы. Естественно, что человек, лишенный возможности получать заработанные им денежные средства и удовлетворять насущные потребности своей семьи и себя лично, испытывает, как минимум, нравственные страдания. В ряде случаев страдания могут быть и физическими (невозможность, например, купить лекарства).
• 5. Причинение морального вреда может быть следствием именно неправомерных действий или бездействия работодателя (работник может испытывать страдания и от правомерных действий, но эти случаи не являются основанием для возмещения морального вреда). Определить факт неправомерности действий могут как сами стороны, так и органы, рассматривающие трудовые споры.
• 6. Одним из обязательных условий наступления ответственности за моральный вред является вина причинившего его. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом. Например, при причинении нравственных или физических страданий, вызванных повреждением здоровья работника, связанным с исполнением трудовых обязанностей, от действия источника повышенной опасности, работодатель обязан компенсировать потерпевшему моральный вред независимо от своей вины.
• 7. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Его размер определяется соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.

8. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

9. Факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материаль- 514

ного ущерба, причиненного, например, действиями работодателя, прямо предусмотренными ст. 234-236 ТК, а также в других случаях.

Суд вправе рассмотреть отдельно иск о компенсации причиненных истцу нравственных или физических страданий, поскольку в силу действующего законодательства ответственность за причиненный моральный вред не находится в прямой зависимости от имущественного ущерба и может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно (п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 г. № 10).

При рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается вредом неимущественным, хотя и компенсируется в денежной или иной материальной форме.

10. В настоящее время большинство заявлений, поступающих в судебные органы по разногласиям, возникающим в сфере регулирования законодательства о труде, сопровождается требованиями о возмещении морального вреда.

Если индивидуальный трудовой спор рассматривается непосредственно в суде, то и вопрос о факте причинения работнику морального вреда и размере его возмещения работодателем разрешается судом.

При рассмотрении подобных требований суды должны установить: а) факт причинения работнику физических или нравственных страданий неправомерными действиями работодателя; б) вину работодателя (за исключением случаев причинения физических или нравственных страданий в связи с причинением вреда жизни или здоровью работника, когда моральный вред возмещается независимо от вины); в) разумность и справедливость заявленных требований.

11. Бремя доказывания наличия морального вреда ложится на работника. Доказательствами нравственных или физических страданий являются разнообразные факты: возникновение или развитие определенного заболевания в связи с нарушением трудовых прав (например, увольнением, неправомерным наложением дисциплинарного взыскания); страдания, связанные с потерей работы и бесплодными поисками новой, и т. п.

Работодатель или орган, рассматривающий трудовой спор, оценивают представленные доказательства в их совокупности.

• Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действием (бездействием), посягающим на принадлежащиегражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье,достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни,личная и семейная тайна и т. п.), или нарушающим его личные неимущественныеправа (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), или нарушающим имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, распространением не соответствующих действительности сведений,порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, а также в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью от причиненного увечья, иного повреждения здоровья либо вызванной заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. 2. Трудовой кодекс расширил возможности применения института возмещения морального вреда применительно к трудовым отношениям (см. ст. 3, 21, 22,237, 394). Теперь возмещение морального вреда рассматривается как самостоятельный способ защиты трудовых прав работника. Это положение распространяется на все трудовые права, закрепленные как в законодательстве, так и на уровнелокальных нормативных актов, а также трудового договора. Смысл комментируемой статьи заключается в том, что работнику может возмещаться денежная компенсация во всех случаях причинения ему морального вреданеправомерными действиями или бездействием работодателя, т. е. возмещение

В трудовом законодательстве моральный вред упоминается сразу в нескольких статьях, а именно: в 3-й, 21-й, 22-й, 237-й, 394-й. Так, в статье 3 упоминается запрет трудовой дискриминации, а также то, что лица, подвергшиеся подобной дискриминации, вправе обращаться в суд с заявлениями о восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации морального и возмещении материального вреда. А в статье 394 описывается право на взыскание морального вреда незаконно уволенных либо переведенных работников.

В статьях 21-22 устанавливаются правовые статусы работника и работодателя. Здесь говорится о правах работников на возмещение вреда, который был причинен ему в силу исполнения трудовых обязанностей, а также морального вреда в порядках, установленных ТК РФ, другими федеральными законами. Тут же закреплена обязанность работодателя возмещать подобный вред.

Что такое моральный вред?

Что касается самого определения морального вреда, то оно не содержится в трудовом законодательстве, потому что здесь действует общегражданский принцип. Поэтому необходимо руководствоваться нормами статьи 151 ГК РФ и соответствующими разъяснениями Верховного Суда (в пленарном Постановлении № 10).

Под моральным вредом понимают нравственные и (или) физические страдания, причиненные деяниями, посягающими на принадлежащие гражданину в силу закона либо от рождения нематериальные блага.

К таковым относятся:
1. Здоровье, жизнь, личное достоинство, неприкосновенность частной жизни, деловая репутация, личная, семейная тайна и т. д.)
2. Индивидуальные неимущественные права (на авторство, по поводу пользования своим именем, иные права неимущественного характера согласно законодательству охраны прав, касающихся результатов интеллектуальной деятельности).

Также моральный вред может быть причинен в результате нарушения имущественных гражданских прав.

Трудовое же законодательство моральный вред относит к основаниям возникновения материальной ответственности руководителя (работодателя). Она наступает в результате его неправомерных деяний. Отсюда вывод: основание возмещения морального вреда - нравственные, физические страдания работника, которые наступили вследствие:

1. Его трудовой дискриминации;
2. Нарушений работодателем трудовых прав, принадлежащих работнику;
3. Вреда здоровью, получения работником увечий, травм.

Поскольку в соответствии с трудовыми правовыми нормами возмещение морального вреда относимо к категории материальной ответственности работодателя, то здесь необходимо соблюдение следующих условий, предусмотренных статьей 233 ТК РФ, а именно - наличие:

1. Ущерба,
2. Противоправных виновных деяний работодателя,
3. Причинно-следственной связи между вторым и первым, то есть подобными действиями/бездействием и возникшим ущербом.

Нужно знать, что иногда требование о взыскании морального вреда с работодателей не удовлетворяются и при наличии их виновных деяний. А отдельных случаях материальная ответственность работодателя может наступить и вне зависимости от его вины.

Трудовая дискриминация

Под трудовой дискриминацией, согласно статьям 3, 64 ТК РФ, понимают определенные ограничения в трудовых свободах, правах либо, наоборот, получение каких-то преимуществ, основанных на наличии конкретных: национальности, возраста, расы, пола, цвета кожи, происхождения, языка, вероисповедания, семейного, имущественного, должностного, социального положения, места жительства, политических или личных убеждений, принадлежности либо напротив - непринадлежности к каким-либо соцгруппам, общественным объединениям. Поводом для дискриминации могут служить и иные обстоятельства, несвязанные с деловыми, профессиональными, служебными качествами сотрудника. Также наиболее типичной разновидностью трудовой дискриминации выступает отказ в приеме на работу женщин из-за беременности, наличия детей и несогласие заключать трудовые соглашения с лицами, письменно приглашенными на работу в переводном порядке от другого работодателя в пределах одного месяца с момента увольнения с прежней работы.

Трудовая дискриминация достаточно широкое гражданско-правовое понятие. Она происходит как при отказах работодателей заключать трудовые соглашения с лицами, поступающими на работу, так и при неправомерных деяниях работодателей в процессе уже возникших трудовых правоотношений с работником. Например, при оплате труда, его переводе, увольнении и т. д.

Лица, полагающие, что они подверглись трудовой дискриминации, вправе обращаться в суд с заявлениями о восстановлении их нарушенных прав и возмещении причиненного материального и морального вреда.

Судебная практика подтверждает, что трудовые споры по вопросам неправомерных деяний работодателей (в частности, невыплаты зарплаты, незаконных переводов на иную должность) предполагают не только восстановление нарушенных прав, устранения допущенного нарушения, но и компенсацию морального ущерба, который был причинен такими действиями работодателей.

Нарушение трудовых прав работников

В соответствии со статьей 394 (частью 9) ТК РФ при увольнениях без законных на то оснований либо вразрез установленному порядку увольнения или при незаконном переводе на иную работу суд вправе по требованиям работников вынести решение о взыскании в их пользу материальной компенсации морального ущерба, причиненного ему вышеуказанными действиями.

Получается, в трудовом законодательстве основаниями взыскания моральной компенсации указаны, помимо трудовой дискриминации лишь незаконный перевод или неправомерное увольнение. Но ВС РФ в своем Постановлении N 2 от 17 марта 2004 разъясняет, что отсутствие ограничений в Трудовом кодексе по широкому применению компенсации морального ущерба позволяет судам использовать эту меру гражданско-правой ответственности в других случаях нарушения трудовых прав работников. Если по этому поводу присутствует соответствующее исковое требование работника.

Поэтому суды вправе удовлетворять требования работников о компенсации морального вреда, причиненного им любыми неправомерными деяниями работодателей, включая нарушения их имущественных прав. К таковым может относиться, например, задержка выплаты заработка.

Получается, что наказуемыми рублем неправомерными деяниями работодателя могут выступать:
1.незаконное привлечение сотрудника к материальной, дисциплинарной ответственности,
2.невыдача зарплаты, не осуществление иных причитающихся работнику выплат,
3.нарушение процедуры, сроков выдачи трудовой книжки,
4.непредоставление отпускного периода и т. п.

Наиболее типичной причиной судебного обращения работников выступают вопросы увольнения:
1.изменение указываемого в трудовой книжке основания увольнения,
2.задержка выплат причитающихся увольняемому денежных сумм.

Судебная практика показывает, что работники могут предъявлять лишь требование о взыскании морального вреда из-за незаконного увольнения, не предъявляя при этом иных компенсационных или восстановительных требований по поводу увольнения. Например, это не практикуется одновременно с восстановлением на работе. Кроме того, факт неправомерного увольнения достоверно должен быть подтвержден.

Достоверным подтверждением может выступать добровольное признание работодателем изданного им ранее приказа об увольнении неправомерным. Но такое встречается крайне редко.

Причинение вреда здоровью работников

Достаточно часто сотрудники компаний, здоровью которых в ходе трудовой деятельности был причинен какой-то вред, (из-за несчастного случая, воздействия производственных вредных факторов) направляют в суд требования о взыскании морального вреда. При этом, взыскиваемые суммы, с работодателей при таких обстоятельствах гораздо выше, нежели в ранее описываемых ситуациях, связанных с трудовыми нарушениями, дискриминацией.

Немалое значение в таких спорах имеет обстоятельство обеспечения работодателем безопасных условий труда для своих сотрудников, потому что по статье 212 (части первой) ТК РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечения безопасных условий работы, охраны труда. Даже если последний докажет, что вина его в причинении вреда работнику (его здоровью) отсутствовала, все стандарты трудовой охраны были соблюдены - суды могут все-таки взыскивать в пользу работников компенсационные выплаты возмещения морального ущерба. Единственное «но» в последнем случае может быть изменен (уменьшен) размер денежного взыскания.

Следует обратить внимание, что причиненный моральный ущерб вследствие нанесения вреда здоровью, жизни сотрудника источником повышенной опасности компенсируется независимо от присутствия вины работодателя. Об этом гласят нормы Постановления № 10 ВС РФ.

Исключением из этого правила является лишь ситуация, когда работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического, наркотического, лекарственного и иного вида опьянения. Если последний факт подтвержден медицинским учреждением, организацией. Такое уточнение вносится Постановлением ВС № 2 от 10 марта 2011 года, касающееся применения норм об обязательном соцстраховании от профзаболеваний и производственных травм.

Для минимизации риска производственных несчастных случаев и соответственного уменьшения объемов компенсационных выплат необходимо ежемесячно проводить надлежащий инструктаж по технике и мерам безопасности на производстве. Для подтверждения таких мероприятий должен вестись специальный журнал ознакомления, где сотрудники под роспись знакомятся с правилами поведения в рабочих ситуациях. Также следует обеспечить сотрудников всем необходимым защитным инвентарем и одеждой.

За несоблюдение мер безопасности работодатель вправе привлекать своих сотрудников к дисциплинарной ответственности. Если же несчастный случай все-таки произошел, то его надлежит юридически грамотно оформить. Для этого составляется акт формы Н-1 для расследования факта производственного несчастного случая..

Размер компенсации морального вреда, сроки взыскания

В соответствии со статьей 237 (частью первой) ТК РФ компенсация морального ущерба происходит в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работодателем и работником. Если же работник с работодателем устно договорились о размерах компенсации, то все равно следует заключить письменное соглашение в двух экземплярах.

Компенсационная выплата производится на основании приказа работодателя (руководителя).

Следует отметить: когда работнику кажется, что размер компенсационной суммы несоразмерен причиненному ему ущербу (в частности, если причинен вред жизни, здоровью сотрудника), он может в дальнейшем обратиться в суд, при этом увеличив в своих требованиях сумму такой компенсации.
м

По статье 237 ТК РФ (части второй), разрешая споры о факте причинения работникам морального ущерба, размеры такого возмещения определяются судом вне зависимости от подлежащего возмещению имущественного вреда. При расчетах размеров суд исходит из конкретных обстоятельств спорной ситуации с учетом характера, объемов причиненных сотруднику физических, нравственных страданий, степени вины работодателя, а также других заслуживающих внимания суда обстоятельств, требований справедливости, разумности. Это определяет Постановление ВС № 2, указанное ранее.

Что касаемо сроков судебного обращения, то работник вправе обратиться в суд для разрешения трудового индивидуального спора в пределах трех месяцев с периода, когда он узнал либо должен был по сопутствующим обстоятельствам узнать о нарушении своих прав. По спорам о противоправных увольнениях - в рамках одного месяца с момента вручения работнику копии соответствующего приказа об увольнении или с периода выдачи ему трудовой книжки.

Когда же работник по какой-то причине пропускает указанный срок, а работодатель в своих возражениях заявит об этом факте, то в принятии искового заявления может быть отказано работнику. Исключение - ситуации, когда суд признает причины указанного пропуска уважительными и восстанавливает такой срок.

Однако вышеупомянутое Постановление № 2 ВС РФ гласит, что при рассмотрении исков работников, трудовые правоотношения с которыми еще не прекращены, а также о взыскании начисленной, но все еще не выплаченной зарплаты, учитывать надлежит, что указание работодателя о пропуске срока на судебное обращение работником самостоятельно не может служить достаточным основанием отказа в удовлетворении заявленных требований. Поскольку в такой ситуации срок на судебное обращение не пропущен, потому что правовое нарушение является длящимся. А обязанность руководителя (работодателя) при этом по своевременной и полнообъемной выплате зарплаты работнику, а тем более - задержанных денежных сумм, сохраняется в пределах всего периода действия трудового соглашения.

Многие граждане еще не забыли те времена, когда возмещение морального ущерба относилось к гражданско-правовым отношениям. Тогда как применение этого института в области трудовых правоотношений считалось достаточно редким явлением.

Кардинальные перемены произошли после принятия ГК и ТК РФ. Поэтому попробуем детальнее разобраться, что такое моральный вред, какими документами можно подтвердить неправомерные действия/бездействия работодателя и как урегулировать вопрос в досудебном порядке.

Трудовое законодательство и последствия его нарушения

С принятием Трудового кодекса произошло определенное расширение возможностей по возмещению морального вреда в области трудовых правоотношений. Теперь этот вид компенсации стал самостоятельным способом защиты трудовых прав (п.9 постановления Пленума ВС №10). Возмещение ущерба, причиненного сотруднику, происходит в денежном эквиваленте. Размер компенсации может быть определен трудовым соглашением. При возникновении спора ее сумма определяется судом.

К тому же размер возмещения не зависит от величины убытков имущественного характера.

При этом суд может удовлетворить претензии сотрудника, которые причинены ему любыми противоправными действиями нанимателя, включая несвоевременную выплату зарплаты (п.63 постановления Пленума ВС №2).

Однако необходимо понимать, что действия нарушителя прав должны быть неправомерными. Иначе страдания потерпевшего лица не могут быть основанием для компенсации морального ущерба. Установить неправомерность могут стороны трудового договора или органы, которые занимаются рассмотрением подобных споров. Но чтобы ставить вопрос о противоправности действий/ бездействий работодателя, необходимо разобраться какие именно права работника охраняются законом.

Итак, сотрудник имеет право:

• заключать, расторгать или изменять условия трудового соглашения;
• заниматься тем видом работы, что прописан в договоре;
• иметь оборудованное рабочее место;
• своевременно получать заработную плату;
• отдыхать за счет адекватной продолжительности рабочего времени, еженедельных выходных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска;
• знать нормативы техники безопасности на рабочем месте;
• периодически повышать квалификацию;
• быть членом профсоюза;
• вести переговоры с администрацией предприятия;
• заключать коллективные соглашения и следить за их реализацией;
• получать компенсацию морального вреда, что был причинен при исполнении трудовых обязанностей;
• претендовать на возмещение ущерба.

Отдельно стоит сказать, что законодатель предусмотрел ответственность за нарушение ТК РФ. Как следствие на должностное лицо могут наложить административный штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. (ст.5.27 КоАП). При этом в отношении юридических лиц размер штрафной санкции составляет от 30 до 50 тыс. руб . Также закон предусматривает возможность увольнения нарушителя (ст.195 ТК РФ). Еще одним видом штрафной санкции является возмещение материальных убытков, нанесенных, в результате противоправного лишения потерпевшего возможности трудится. Если наниматель необоснованно отказывается принять на работу беременную женщину, то за это его могут привлечь к уголовной ответственности. Сюда также относится более 3 месяцев подряд (ст.145.1 УК РФ).

Материальные притязания

Чтобы получить компенсацию морального ущерба должна быть доказана неправомерность действий нанимателя. Нравственные/физические страдания также могут быть вызваны повреждением здоровья сотрудника, например, при выполнении трудовых обязанностей. Поэтому если увечье наступило от воздействия источника повышенной опасности, то наниматель обязан возместить пострадавшему моральный ущерб независимо от наличия его вины (ст.1100 ГК РФ).

Потому как он обязан обеспечить:

• Безопасность сотрудников при эксплуатации оборудования, а также используемых в производстве инструментов.
• Работу системы управления по охране труда.
• Режим труда и отдыха рабочего персонала.
• и иных средств индивидуальной защиты.
• Обучение оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.
• Недопущение к работе лиц, которые не прошли инструктаж по охране труда.
• Принятие мер, направленных на предотвращение аварийных ситуаций.

Полный перечень обязанностей работодателя закреплен ст.212 ТК РФ.

При этом, если наступил несчастный случай, работодатель обязан:

• оказать первую помощь работнику;
• принять меры, направленные на предотвращение аварийной ситуации;
• попытаться сохранить обстановку происшествия;
• обеспечить незамедлительное расследование;
• проинформировать родственников потерпевшего;
• уведомить соответствующие органы.

Порядок действий работодателя при групповом травматизме регулируется ст.228.1 ТК РФ. Для проведения расследования создается специальная комиссия. Как правило, расследование происшествия проводится в 3-дневный срок (ст.229.1 ТК РФ). Если потерпевшие получили тяжелые увечья, тогда срок увеличивается до 15 дней. Порядок проведения расследования закреплен положениями ст.229.2 ТК РФ. По итогам проверки составляется Акт «О несчастном случае…».

Ущерб нравственный

Нередко работники подвергаются неправомерным действиям со стороны своих работодателей.

Одним из ярких примеров нарушения трудового законодательства является незаконное увольнение сотрудника (ст.394 ТК РФ).

Однако нравственные страдания могут также быть выражены в наложении дисциплинарного взыскания, невыплате компенсационных выплат, отказе предоставить ежегодный отпуск, привлечении работника к сверхурочным работам и т. д. Сюда также можно отнести несвоевременную выплату заработной платы. Ведь отсутствие дохода лишает человека возможности удовлетворить природные потребности своей семьи, а, значит, приносит ему нравственные мучения.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя

Поводом для взыскания морального вреда может быть:

• задержка по оплате труда;
• незаконный перевод на новое рабочее место;
• неправомерное увольнение сотрудника;
• противоправное наложение дисциплинарного взыскания;
• отказ работодателя обеспечить безопасные условия труда
• игнорирование просьбы предоставить законный учебный отпуск.

Однако может возникнуть ситуация, когда заинтересованное лицо не является работником конкретного предприятия.

Основанием для взыскания морального ущерба может быть:

• Противоправный отказ в заключение трудового соглашения (например, беременной женщине).
• Невыдача трудовой книжки после увольнения.

Что это?

Под моральным ущербом подразумеваются мучения нравственного/физического характера, причиненные потерпевшему. Сюда можно отнести действие/бездействие, которые посягают на права гражданина, включая принадлежащие ему блага нематериального характера (например, здоровье, репутация или семейная тайна). Моральный ущерб также подразумевает нарушение имущественных/неимущественных прав (например, авторское право).

Если потерпевшему был нанесен моральный ущерб, то суд может обязать нанимателя выплатить ему денежное возмещение (ст.151 ГК РФ).

Его величина определяется по следующим критериям:

1. Степень вины нарушителя.
2. Степень нравственных мучений потерпевшего.
3. Справедливость заявленных требований.

Более детально о возмещении морального вреда сказано в постановлении Пленума ВС РФ №10.

Однако как показывает практика, определяя сумму компенсации, суды также учитывают следующие обстоятельства:

• репутацию сотрудника;
• общий трудовой стаж;
• продолжительность работы на последней должности;
• квалификация работника;
• наличие дисциплинарных взысканий;
• материальное положение сотрудника;
• наличие иждивенцев у уволенного лица.

Освобождение от обязанности возместить моральный ущерб наступает в том случае, если вред был причинен по просьбе потерпевшего (ст.1064 ГК РФ).

Проявления

Общий перечень ситуаций, которые являются основанием для взыскания морального ущерба, может быть продолжительным.

В основе нравственных страданий могут лежать следующие причины:

• потеря родных и близких;
• утрата возможности заниматься общественной деятельностью;
• потеря работы, как основного источника заработка;
• оглашение врачебной тайны;
• временные ограничения законных прав;
• распространение неправдивых сведений, которые порочат достоинство гражданина;
• физическая боль, спровоцированная причиненным увечьем;
• заболевание, возникшее в результате нравственных мучений.

Как следствие работник имеет право на защиту своих законных интересов, при условии, что работодатель совершил в отношении него неправомерные действия/бездействия.

Как компенсировать?

Моральный вред возмещается двумя способами:

• Путем досудебного урегулирования вопроса.
• В судебном порядке.

Сбор подтверждающих документов и других доказательств

Этот вопрос является одним из ключевых при подаче иска о возмещении морального вреда. Бремя доказывания ложиться на потерпевшую сторону.

В качестве доказательства могут выступать следующие факты:

• возникновение определенного заболевания в результате увольнения;
• полученные страдания, связанные с поиском новой работы.

Моральный вред необходимо доказывать конкретными документами, включая:

• больничный лист;
• заключение мсэ;
• акт «о наступлении несчастного случая…»;
• документы, подтверждающие несвоевременную выплату зарплаты;
• трудовое соглашение;
• мотивированное мнение профкома;
• приказ об увольнении, отображающий причину расторжения трудового соглашения;
• документы, указывающие на непредоставление работнику ежегодного отпуска;
• свидетельство о смерти кормильца.

В качестве дополнительной доказательной базы можно использовать свидетельские показания.

Расчет суммы

При расчете морального вреда нужно использовать все понесенные потерпевшим материальные издержки.

Для этого могут понадобиться:

• документы, подтверждающие лечение, покупку лекарств;
• медицинская карта, отображающая диагноз;
• другие документы.

Исходя их понесенных затрат можно определить приблизительную сумму причиненного морального вреда. Окончательную сумму возмещения будет утверждать суд.

Подача иска

Любое лицо может обратиться в суд за защитой своих законных интересов. В заявлении может быть указано несколько разных требований. Однако закон допускает подачу самостоятельного иска о взыскании морального вреда. Форма заявления закреплена ст.131 ГПК РФ. Количество и перечень прилагаемых документов, включая квитанцию об оплате , утверждены ст.132 ГПК РФ. Размер обязательного сбора за подачу иска неимущественного характера составляет 300 руб.

Что касается сроков исковой давности, то они не распространяются на требования о компенсации морального ущерба.

Исключением может быть ситуация, когда работник подает исковое заявление о восстановлении на работе, и одновременно заявляет требование о взыскании морального вреда. В этом случае иск нужно подать в месячный срок с момента получения приказа об увольнении (ст.392 ТК РФ). Аналогичная правовая позиция изложена в п.7 постановления Пленума. Поэтому если работник подаст заявление по истечении указанных сроков, а работодатель заявит об этом в суде, то суд может отказать в удовлетворении заявленных требований. Чтобы решить эту проблему заявителю нужно доказать, что причины пропуска сроков исковой давности являются уважительными.

Возможно, ли решить проблему без привлечения суда?

Закон не устанавливает каких-либо ограничений в отношении досудебного урегулирования вопроса о компенсации морального вреда. Поэтому стороны трудового соглашения могут самостоятельно договориться о сумме и порядке возмещения причиненного материального и морального ущерба. Однако в этом случае компенсационные выплаты подлежат налогообложению (письмо ФНС от 17.03.2011 № 20-14/3/024651). Освобождение от уплаты НДФЛ происходит только в том случае, если возмещение морального ущерба происходит на основании судебного акта.

В последнее время участились ситуации, когда поведение начальства прямо или косвенно нарушает права сотрудников, в связи с чем актуальным стало официальное закрепление положений о возмещение морального вреда причинённого работнику при осуществлении установленных трудовых обязательств.

Существует большое количество причин получения морального ущерба на рабочем месте – грубое обращение начальства, увольнение сотрудников без видимых на то условий, различные производственные травмы и профессиональные заболевания. В этой статье мы рассмотрим, в каких случаях рабочий может требовать возмещение морального ущерба по обоюдному или судебному решению.

Понятие морального вреда появилось в трудовом праве относительно недавно. Ещё несколько лет назад случаи целенаправленного ухудшения физического и психологического здоровья сотрудников со стороны руководства отдельно взятой организации приравнивались к гражданским правонарушениям. Судебные структуры выносили решения, основываясь на законодательных актах ГК РФ без разделения поступающих исков на трудовые и гражданские. Таким образом, уполномоченный государственный орган мог одновременно рассматривать дело, касающееся нарушения договора-подряда, и иск о .

Согласно Трудовому Кодексу России, моральный вред – это нравственные либо физические страдания, которые физическое лицо испытывает вследствие неправомерных действий, с другой стороны.

Моральный вред затрагивает нематериальные блага граждан:

• гражданские права на неприкосновенность, свободу слова и тайну личной переписки;
• свободное высказывание своих прав, интересов;
• деловую репутацию и право на уважительное отношение со стороны руководства компании.

Определение морального труда было введено в Гражданский Кодекс в 1994 году с принятием ряда законодательных норм, касающихся вопросов ограничения незаконных действий руководства частных и государственных компаний. Компенсация морального вреда в трудовом праве РФ имеет несколько особенностей и напрямую зависит от типа правонарушения (незаконное увольнение, производственные травмы, грубое обращение).

В судебной практике значительное количество исковых заявлений работников к работодателям посвящено компенсации морального вреда. Чтобы лучше понять правовую природу трудовых отношений, а в частности случаи причинения работнику психологических или физических страданий, необходимо изучить типичные ситуации, относящиеся к этой категории. Это позволит сократить возможность рисков и материальных расходов.

Обращаясь в суд работник, чьи права были нарушены, указывает в иске основные требования к работодателю и возмещение морального вреда. В большинстве случаев суд выносит решение в пользу сотрудника. Однако при этом должна быть доказан вина и условия совершения правонарушения со стороны работодателя.

Возмещение морального вреда по трудовому законодательству определяется в денежном эквиваленте. Размер компенсации может сильно варьироваться – конечная сумма может составить как несколько сотен рублей, так и несколько тысяч. На сегодняшний день в нашей стране нет чётких рамок денежных выплат за причинение морального вреда работникам государственных и частных структур. В судебной практике вы не найдёте примеров взыскания с начальства миллионных сумм за моральный ущерб. Исключением из этого правила являются правонарушения, последствием которых стала смерть или нетрудоспособность гражданина. При значительной «тяжести» происшествия компенсация составит несколько сотен тысяч рублей.

Как известно, вопрос о компенсации морального вреда работнику может быть решён на основании обоюдного соглашения сторон.

Чтобы предотвратить возможные конфликты с сотрудниками, работодателю следует предпринять следующие действия (если уже был зафиксирован факт нарушения прав работника):

• в первую очередь необходимо устранить нарушение в отношении сотрудника (выплатить заработную плату, отменить приказ об увольнении); это позволит снизить фактор вины работодателя и тем самым уменьшить размер выплачиваемой компенсации;
• если соглашение о компенсации морального вреда все же было заключено, то работодатель обязывается выполнить все указанные в документе требования в определённые сроки и на добровольной основе;
• уважительное отношение к просьбам сотрудника, даже после его увольнения (это касается деловой репутации сотрудника, которому был причинён моральный ущерб со стороны компании).

Работодатель имеет право обжаловать иск физического лица о возмещении морального ущерба, но шансов на положительный результат практически нет. Суд может принять решение в пользу руководства компании, если, например, работником были предоставлены фиктивные документы.

Нередко работодатели прибегают к так называемому незаконному увольнению сотрудников. То есть увольнение осуществляется по личным мотивам, без доказательств невыполнения работником трудовых обязанностей. Определить какое увольнение можно считать правомерным или, наоборот, незаконным, достаточно сложно. Первое основывается на федеральном законодательстве и трудовом договоре, а второе исходит из личных предпочтений работодателя.

Чтобы лучше разобраться в этом вопросе, рассмотрим основные положения законного увольнения по инициативе работодателя:

1. Неисполнение работников своих прямых обязанностей.
2. Нахождение на рабочем месте в состояние алкогольного опьянения или под воздействием запрещённых препаратов.
3. Частые прогулы, опоздания по неуважительным причинам.
4. Рассекречивание коммерческое тайны и другие нарушения трудового договора.
5. Хищения в крупных размерах.

Это далеко не весь перечень причин, по которым сотрудник может потерять работу. Все параметры официального увольнения изложены в восемьдесят первой статье Трудового Кодекса РФ. Если же работник не собирался причинять вред (по неосторожности), то работодатель может пойти навстречу и уволить не по статье, а по собственному желанию.

Если же вам попался неадекватный начальник, который заставляет вас написать заявление по-собственному, то непременно обращайте в суд, заранее подготовив все нужные документы. Сносить грубое отношение руководство ни в коем случае нельзя, иначе такое положение вещей может приобрести системный характер.

Каждый работодатель несёт ответственность за моральное и физическое здоровье своих сотрудников, он обязан предоставить достойные условия труда с соблюдением правил безопасности и санитарных норм. Если же работнику в процессе выполнения закреплённых за ним трудовых задач был нанесён физический ущерб, то руководство компании должно возместить все расходы на лечение, а также моральный вред, причинённый работнику в связи неправомерными действиями (или бездействием) – недобросовестное исполнение своих обязательств начальством по обеспечению безопасности.

При производственной травме, сотрудник вправе взыскать с работодателя:

• материальный ущерб в связи с временной потерей трудоспособности;
• дополнительные расходы на разного рода медицинские услуги;
• моральный вред работнику, причинённый работодателем.

Если исковое заявление содержит положение о возмещение морального вреда работнику при производственной травме, то необходимо подтверждение вины работодателя. Однако есть и исключения – если ущерб здоровью был получен со стороны источника повышенной опасности. В подобных ситуациях причинение физических и сопутствующих нравственных страданий никак не связано с умыслом третьих лиц.

Размер выплат определяется пострадавшим в индивидуальном порядке и зависит от тяжести перенесённых страданий (электротравма, вызванная неправильным обращением с проводкой, ожоги, отравление химическими вещества). Однако сколько составит компенсация в конечном счёте устанавливается судом на основании требований, изложенных в иске.

Моральный вред в связи с профессиональным заболеванием означает наличие кратковременных или систематических производственных факторов, негативно сказывающихся на здоровье отдельных лиц.

Выделяют два типа подобных страданий – хронические и острые. Как и в предыдущем случае, вред от профзаболевания возмещается оплатой единовременной страховки либо компенсируется пособием о временной нетрудоспособности.

При этом составлением искового заявления в подобных ситуациях — это большой риск для работодателя, поскольку:

• на данную категорию дел не действует исковая давность. Потерпевший вправе обратиться в судебную структуру в любой момент после обнаружения у себя профессионального заболевания хронической или острой формы.
• работодатель обязан возместить все финансовые затраты – предоставление оплачиваемого пособия на период временной нетрудоспособности и дополнительных расходов на реабилитацию.

Российское законодательство строго регламентирует последствия утраты трудоспособности в связи с профессиональными заболеваниями и производственными травмами. Именно поэтому все расходы ложатся на руководство компании, которая не смогла обеспечить сотрудникам достойные условия труда. Возмещение морального ущерба является обязательным, даже при уплате всех положенных по закону выплат (пособия, расходов на реабилитацию).

За задержки по выплате зарплаты

Самым распространённым видом судебного разбирательства, касающегося возмещения морального вреда сотрудникам государственных и частных предприятий, является моральный вред за задержку выплаты заработной платы (неуплату причитавшейся суммы денежных средств без уважительной причины). Возмещение морального ущерба за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы, размер оклада которой определён трудовым договором, регулируется двести тридцать шестой статьёй ТК РФ.

Согласно положениям федерального законодательства, руководство компании должно выплатить полную сумму заработной платы и проценты в расчёте от 1/300 ставки рефинансирования Центробанка. Что же касается судебного решения данного вопроса, то тут действует особый порядок (подача искового заявления осуществляется в течение трёх месяцев с момента задержки выплат).

Моральный вред в связи с невыплатой зарплаты может быть вызван:

• проблемами психологического характера (бессонница, проблемы с питанием и жильём);
• нарушением запланированных планов (туристическая поездка, отпуск);
• частые переживания из-за потери средств к существованию (проблемы в семье, вызванные недостатком денежных средств).

Чтобы доказать моральный вред, вам потребуется установление вины работодателя, определением степени страданий и другие дополнительные условия. Работодатель же может отстаивать свою точку зрений и привести законные причины задержки. В результате судья выносит единственно верное решение, основываясь на высказываниях обеих сторон.

На военнослужащих и работников милиции распространяются нормы трудового законодательства, а также ряд федеральных актов, касающихся этого рода деятельности. В первую очередь, это федеральный закон «О воинской службе и обязанности». Получается, что эта категория граждан имеет привилегированное положение по защите своих прав и интересов.

Они могут обратиться за компенсацией морального труда вследствие:

• травмы, полученной при выполнении трудовых обязанностей;
• контузии разной степени тяжести;
• ранения и получения разного рода увечий;
• профзаболеваний.

Пенсионеры, бывшие сотрудники милиции также имеют право на оспаривание, причинённого им вреда в процессе службы. Обратите внимание, что основной задачей Трудового Кодекса РФ является обеспечение безопасности и защиты граждан при возникновении непредвиденных ситуаций, нарушающих их законные права. Если будет доказано нарушение производственных норм, пострадавшая сторона получит все причитавшиеся ей по закону средства.

Размер компенсационных выплат определяется по обоюдному согласию сторон. Если в трудовом договоре отражён этот пункт, то такого рода согласие оформляется в двух экземплярах, в письменном виде. Однако если вас не устраивает объем денежных выплат, то вы вправе обратиться в судебные органы.

При этом иск должен включать в себя следующие пункты:

• введение (основные положения об обеих сторонах конфликта, а также полное наименование государственного учреждения);
• мотивировочная часть: заявитель в краткой и доходчивой форме отражает суть предъявляемых требований;
• просительная часть: в ней отражается просьба к судебному органу удовлетворить исковые требования;
• после искового заявления обязательно прилагается дополнительный перечень всех необходимых документов.

Выдача денежных средств осуществляется на основании приказа, подписанного руководителем организации, в противном случае все материалы дела передаются в соответствующую судебную инстанцию. При этом объем компенсационных поступлений определяется судьёй, после полного изучения всех аспектов разбирательства. Работнику отводится не более 90 календарных дней для обращений в суд с момента причинения морального ущерба. Единственное исключение составляют беременные работницы — они вправе обратиться в уполномоченную инстанцию после истечения вышеуказанного срока.

Способы уменьшения объёма компенсации

Согласно ТК РФ, возмещение морального вреда предполагает наложение материальной ответственности на физическое лицо, вина которого будет установлена в судебном порядке.

Причиной для искового заявления могут стать ниже перечисленные условия:

• факт причинённого ущерба;
• действие либо бездействие работодателя, повлёкшее причинение вреда сотруднику;
• наличие обоснованной причинно-следственной связи между двумя предыдущими пунктами.

Поэтому если работодатель желает уменьшить объем компенсационных выплат, у него есть только два варианта: доказать невиновность в причинении ущерба работнику либо доказать отсутствие связи между его действиями по отношению к работнику и причинённым работнику вредом.

В особом порядке рассматриваются случаи с причинением вреда работнику от источника повышенной опасности. В этом случае на работодателя накладывается материальная ответственность вне зависимости от причастности либо непричастности его к причинению вреда работнику (аварии на предприятиях, травмы при работе с опасным оборудованием).

Судебная практика по взысканиям с работодателя

Взыскание материальной компенсации - это частая практика во многих компаниях. Но для того чтобы судебный орган постановил взыскать денежную компенсацию в пользу сотрудника, необходимо чётко соблюдать установленные законом правила: доказательство вины работника, определение суммы ежемесячных денежных взносов, причинно-следственная связь между всеми этими условиями. Если хотя бы одно из условий невыполнимо, то работник не имеет права на возмещение материального и морального ущерба.

Ниже приведены наиболее часто встречающиеся в судебной практике условия, при которых на работодателя не может быть наложена материальная ответственность:

1. Факт нарушения правил дорожно-транспортного происшествия не является поводом для возмещения материального ущерба.
2. Если не были доказаны причины совершения правонарушения со стороны работника, а начальник, в свою очередь, пренебрёг законодательными нормами, то обращение в судебные органы не имеет смысла.
3. Если истец не может определить точный размер причинённого вреда, иск отзывается.
4. При неисполнении работодателем безопасного хранения ценного имущества суд не вправе требовать возмещение вреда.
5. При нарушении порядка передачи ТМЦ сотруднику возмещение морального вреда невозможно.

В завершение стоит отметить, что российское законодательство не содержит каких-либо ограничений, касающихся порядка досудебного урегулирования этого вопроса.

Работодатель и подчинённый могут заключить взаимное соглашение о взимании определённой суммы компенсации, но в таком случае выплаты подлежат налогообложению. Если же возмещение морального вреда осуществляется на основании судебного решения, то физическое лицо освобождается от уплаты НДФЛ.

В Трудовом кодексе о моральном вреде упоминается в нескольких статьях - 3, 21, 22, 237, 394. В ст. 3 ТК РФ говорится о запрете дискриминации в сфере труда и о том, что лица, считающие, что они подверглись такой дискриминации, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и , в ст. 394 ТК РФ - о праве на взыскание морального вреда незаконно уволенного или переведенного работника.
В ст. ст. 21 и 22 ТК РФ, устанавливающих права и обязанности работодателя и работника, говорится о праве последнего на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также об обязанности работодателя возмещать такой вред.
Что касается определения морального вреда , поскольку в Трудовом кодексе его не дано, остается руководствоваться положениями гражданского законодательства. Так, исходя из ст. 151 ГК РФ и Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (далее - Постановление N 10) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (на пользование своим именем, на авторство и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо имущественные права гражданина.
Трудовым кодексом моральный вред отнесен к основаниям наступления материальной ответственности работодателя, которая наступает в результате его неправомерных действий или бездействия (ст. 237). Можно сделать вывод, что основанием возмещения морального вреда являются нравственные и физические страдания работника, наступившие в результате:
- его дискриминации в сфере труда;
- нарушения работодателем трудовых прав работника;
- повреждения здоровья, получения работником травм или увечий.
Поскольку согласно Трудовому кодексу возмещение морального вреда относится к материальной ответственности работодателя, необходимы следующие условия, установленные ст. 233 ТК РФ: наличие ущерба, виновных и противоправных действий или бездействия работодателя и причинно-следственной связи между такими действиями и возникшим ущербом.
Следует отметить, что не всегда требования о взыскании морального вреда с работодателя удовлетворяются даже при наличии его виновных действий. В некоторых случаях материальная ответственность может наступить и независимо от вины работодателя, но об этом ниже.

Дискриминация в сфере труда

Под дискриминацией в сфере труда в соответствии со ст. ст. 3 и 64 ТК РФ понимается ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, лицами, приглашенными в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Дискриминация в сфере труда может допускаться как в случае отказа работодателя заключить трудовой договор с лицом, поступающим на работу, так и при незаконных действиях работодателя в ходе уже возникших трудовых отношений с работником - при его переводе, оплате труда, при увольнении и т.п. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Так, П.Н.А. обратилась в суд в связи с незаконными действиями работодателя по ее назначению на другую должность. Суд установил, что П.Н.А., занимая должность начальника отдела ГИТ в Московской области, была незаконно переведена на должность исполняющего обязанности государственного инспектора труда с меньшим размером оплаты труда. В связи с этим с ГИТ была взыскана в пользу П.Н.А. компенсация не только материального ущерба (заработная плата, разница материальной помощи и единовременное пособие к отпуску в соответствии с денежным содержанием в должности начальника отдела), но и как лицу, подвергшемуся дискриминации в сфере труда, морального вреда (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2013 по делу N 11-4782).

Нарушение трудовых прав работника

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Таким образом, в Трудовом кодексе в качестве основания для взыскания указаны, кроме дискриминации в сфере труда, только незаконное увольнение или незаконный перевод.
Однако Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) разъясняет, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений по компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя , в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработка).
Значит, к неправомерным действиям работодателя можно также отнести незаконное привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности, невыдачу заработной платы или неосуществление других положенных работнику выплат, нарушение сроков или процедуры выдачи трудовой книжки, непредоставление отпуска и т.д.
Наиболее распространенной причиной являются вопросы, связанные с увольнением: изменение основания увольнения, задержка выплаты причитающихся увольняемому сумм. Как показывает судебная практика, работник может предъявить только требование о взыскании морального вреда в связи с незаконным увольнением, не предъявляя других требований, связанных с увольнением, например о восстановлении на работе. При этом факт незаконного увольнения должен быть подтвержден. Так, К.М. проходила службу в УВД по ЮАО ГУ МВД по г. Москве в должности инспектора по делам несовершеннолетних. Приказом она была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата. Однако в дальнейшем данный приказ в части увольнения работодатель в добровольном порядке признал незаконным и отменил, а К.М. продолжила работу по своей должности. Поскольку факт незаконного увольнения К.М. был подтвержден материалами дела и не оспаривался ответчиком, а незаконным увольнением ей был причинен моральный вред, суд удовлетворил требования К.М. о взыскании морального вреда в связи с незаконным увольнением (Постановление Президиума Московского городского суда от 07.06.2013 по делу N 44г-54/13).

Причинение вреда здоровью работника

Довольно часто работники, здоровью которых в процессе трудовой деятельности был причинен вред, например в результате несчастного случая или из-за воздействия вредных производственных факторов, обращаются в суд с требованием о взыскании морального вреда. И суммы, требуемые работниками в этих случаях, гораздо выше, чем в случаях, связанных с нарушением их трудовых прав.
Большое значение при рассмотрении данных споров имеет в первую очередь то, обеспечил ли работодатель безопасные условия труда своим работникам, ведь в силу ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Но даже если он докажет, что его вина в причинении вреда здоровью работника отсутствовала и все требования охраны труда были соблюдены, суды все же могут взыскать в пользу работника компенсацию морального вреда (может быть, уменьшив его размер).

Обратите внимание! Получить компенсацию морального вреда работник, вред жизни или здоровью которого причинен источником повышенной опасности, может вне зависимости от наличия вины работодателя (п. 3 Постановления N 10).

Апелляционным определением Брянского областного суда от 23.04.2013 по делу N 33-1342/2013 было оставлено без изменения решение суда первой инстанции, а апелляционная жалоба работодателя - без удовлетворения. Судьи частично удовлетворили требования работника о взыскании компенсации морального вреда (200 000 руб. вместо требуемых 500 000 руб.). С Ц.В.А., работающим выбивальщиком горячего литья в ОАО, произошел несчастный случай, в результате которого он получил повреждения правого глаза. Как было установлено судом, причиной несчастного случая послужила неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в нарушении использования средств индивидуальной защиты (очков), недостаточном контроле за обеспечением безопасности производства работ и нарушении инструкции по охране труда.
Несмотря на возражения ОАО, что вред здоровью Ц.В.А. причинен в результате грубого нарушения им самим техники безопасности, что в силу п. 2 ст. 1083 ГК РФ является основанием для освобождения ОАО от ответственности, судебная коллегия нашла, что заявленные Ц.В.А. требования о компенсации морального вреда являются обоснованными, поскольку в результате несчастного случая ему причинен вред здоровью, несчастный случай имел место на рабочем месте предприятия, производственная деятельность которого относится к источнику повышенной опасности, в связи с чем компенсация морального вреда осуществляется причинителем вреда независимо от вины (ст. 1100 ГК РФ).
Отметим: согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" единственная ситуация, когда работодатель не обязан возмещать причиненный в результате несчастного случая вред здоровью работника, - это нахождение последнего в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения, установленном медицинской организацией.
В целях минимизации рисков возникновения несчастных случаев на производстве и уменьшения размера выплачиваемых компенсаций в случае отсутствия вины работодателя следует в первую очередь серьезно отнестись к проведению с работниками инструктажей по безопасности труда и ведению журнала ознакомления, обеспечить и проверять использование работниками средств индивидуальной защиты, вплоть до привлечения их к дисциплинарной ответственности при нарушении требований безопасности труда. Если же несчастный случай произошел, нужно составлять все документы, необходимые при его расследовании, в том числе акт по форме Н-1.

Размер компенсации и сроки взыскания

Итак, согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению между работником и работодателем. Если работник и работодатель договорились о размере компенсации, соглашение следует заключить в письменной форме в двух экземплярах. Выплата компенсации осуществляется на основании приказа руководителя.
Но здесь отметим: если работнику покажется, что сумма компенсации несоразмерна причиненному ему ущербу (особенно когда причинен вред здоровью или жизни работника), он в дальнейшем может обратиться в суд, увеличив сумму компенсации. В силу ч. 2 ст. 237 ТК РФ при разрешении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При расчете размера судьи исходят из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления N 2).
Что касается сроков обращения в суд, в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если работник пропустит указанный срок, а работодатель заявит об этом - в принятии искового заявления работнику будет отказано, если только суд не признает причины пропуска срока уважительными и не восстановит его.
При этом в силу п. 56 Постановления N 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы в полном объеме, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.